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小さな会社に最適な「等級制度」とは?
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おすすめはズバリ、「役割等級制度」。
なぜ?
①中途採用中心の会社に合わせやすい
②人材育成につなげやすい
③今現在の貢献の評価をしやすい
④社員に将来をみせていきやすい
⑤同一労働・同一賃金に対応できる
おススメの「範囲給制度(レンジレート)」
★範囲給制度のメリット・・・ あいまいさ
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・少しの違いであっても、個人の実績を反映すること
ができる
・特に中小企業においては、業績による変動がさせやすい