ff75c-160120-talentslatents.ouestformation.pptx
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La formation « tout au long de la vie », pour réussir…
Philbert Corbrejaud
© Groupe QPC 2015 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985
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Une histoire vraie …
Etudiant
2 ans
Ouvrier
3 ans
4 ans
Technicien3 Directeur
6 ans
Dirigeant
14 ans
5 ans
Responsable$
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• Evolution Sociale • Révélation Talents
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1 Constat & 6 constantes Patents
Impotents
Latents
Talents 73 % des cadres qui souhaitent changer
de métier envisagent parallèlement de
changer d’entreprise !
Source : APEC, Panorama des mobilités
professionnelles des cadres Juin 2014
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1 analogie !
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1 Constat & 6 constantes
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Conscience de soi
Apprenance
Passion
Motivation
Vision
Temps & Priorités
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La conscience de soi
Bien connaître et bien se connaitre permet de se mettre à la bonne place
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Wave
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L’utilisation Wave
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Pour de ne pas s’écarter du chemin, il faut visualiser son étoile !
La vision
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Concret
Sens 2010
2020
1 outil : Le PACSE Ambitieux
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Pour%aller%au%bout%de%la%des-na-on,%il%faut%garder%la%mo-va-on%!%
La motivation
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La hiérarchie des besoins … Abraham MASLOW
La théorie des facteurs … Frederick HERZBERG
2 Approches complémentaires :
La motivation
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Exemple de parcours !
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Pour%maintenir%la%mo-va-on,%il%faut%développer%sa%passion%!%
La passion
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Pourquoi3vous3dites<vous3mo,vé3au3travail3?313 La3passion3éprouvée3pour3son3travail3:3«3j’aime3mon3
travail3»3443%3
2$ De$bonnes$condi6ons$de$travail$(humaines$et$matérielles)$ 17$%$
3$ Un$travail$considéré$d’abord$comme$une$source$de$
revenus$pour$bien$vivre$
13$%$
4$ La$percep6on$d’une$reconnaissance,$un$sen6ment$d’u6lité$ 7$%$
5$ Le$professionnalisme,$la$volonté$de$donner$le$meilleur$de$
soi$
3$%$
La passion
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Technique opérationnel
Productique
Gestion de production
Organisation
Management
Coaching
Talent
?
Principe de l’entonnoir
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L’apprenance
Pour%développer%sa%passion,%il%faut%enrichir%ses%connaissances%!%
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L’engrenage de la révélation
Déploiement$$
Expérimen
ta6on$
Lecture$
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Pour%enrichir%ses%connaissances,%il%faut%y%passer%du%temps%%et%avoir%des%priorités%%
Le temps & les priorités
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• Temps : différenciation Important et Urgent
• Priorités : corrélation avec PACSE
• Evaluation du temps dépensé aux priorités
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Le temps & les priorités
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• Abécédaire de révélation des Talents Latents !
• Abécédaire managérial
• Abécédaire opérationnel
• Abécédaire …
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Pour aller plus loin !
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" A partir du référentiel managérial : ! Auto-évaluation par chacun ! Evaluation 360°par chacun
©$QPC$2012$–$loi$du$11$mars$1957$&$3$juillet$1985$$FI14Siexper6seVam.germe$ 32$
Le principe d’évaluation managériale
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Conclusion Vous êtes responsable de vos talents !
La formation comme moyen de passage de la passion à l’expertise !
N’attendez pas pour agir : Allez-y maintenant !
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Témoignage Cécile DEJOUX
« Prestation originale et réfléchie sur la valorisation des talents individuels »
Cécile Dejoux – 1er MOOC de France
36 © Groupe QPC 2015 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985
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Merci pour votre écoute !
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