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強 み 仕 組 み 方 針責任者に聞く
慢性的なリソース不足に悩む成長企業に対して、若手社員の早期戦力化を支援
当社はオーダーメード人材育成代行サービスを提供していますが、近年は計画通りに人材採用ができず慢性的なリソース不足に悩む成長企業が急増しています。空前の人手不足で採用競争で激化し、経験者の採用が非常に難しくなっているためです。このような採用・育成の課題を解決するために当社が提案しているのが「ポテンシャル採用と育成環境の整備による若手社員の早期戦力化」です。ポテンシャル層から「人物素養」を重視した採用にシフトし、応募者を増やす
求人を出しても十分な応募が集まらない企業の多くに共通しているのは、業界経験
1年以上・職種経験1年以上などの「MUSTスキル」を応募条件にしている点です。採用のターゲットを経験者に限定してしまうと、採用市場で最もボリュームが大きい業界・職種未経験のポテンシャル層からの応募がないため、母集団形成が非常に困難になります。
ところが、当社が採用担当者にヒアリングすると、MUSTスキルの内容は導入研修をしっかり行えば配属するまでに習得できるレベルであることがほとんどです。こうした企業の採用であれば、応募条件からMUSTスキルを外して、前向きな意欲があるポテンシャル層から「人物素養」を重視した採用にシフトすれば応募者を増やすことができます。当社は採用方針の策定、
母集団形成、選考、内定者フォローなどの採用業務全体を支援するRPOサービスを提供しており、ある上場企業では法人営業の求人に以前の10倍以上の応募があり、採用計画を達成できています。短期集中型の実践的な導入研修で、 配属時のスキルのバラツキを無くす
ポテンシャル採用へ移行するには、人材を短期間で育成する環境整備が欠かせません。人手不足でOJTの手間を省きたい現場に負担を掛けないためにも、MUSTスキルで求められる「ビジネススキル」「業界スキル」「職種スキル」を短期集中型の実践的な導入研修で教育し、配属時のスキルのバラツキを無くす必要があります。
当社の強みは企業独自のノウハウを育成プログラムとして体系化し、運用もサポートできる完全オーダーメードの支援です。必要なスキルを定義して教育コンテンツや運用の仕組みをスピーディーに用意します。
パイプドビッツ社の執行役員として人材育成部門の立ち上げを行う。IT未経験者でも現場の第一線で活躍できる実践的な人材育成プログラムを独自開発し、現在に至るまでパイプドHDグループの人材育成に携わる。
鈴木�智則代表取締役社長
「�ポテンシャル採用と育成環境の整備を支援し、�若手社員の早期戦力化を実現します」
●採用、育成、評価・定着を支援するサービス内容
日本人材ニュース「人材コンサルティング会社＆サービス ガイド100選 2019」掲載
ブルームノーツ
即戦力人材の採用が難しい中、若手・未経験者の採用と育成を強化する企業が増えており、同社はこうした育成型の採用を行う企業を支援している。上場企業パイプドHDのグループ企業であり、パイプドHDにおける人間性重視の未経験者採用と教育プログラムで培ったノウハウを体系化している。採用業務全体を支援するRPOサービスと、オーダーメードの育成プログラムの構築と徹底した運用サポートが特徴となっている。
業 種
全業種
職 種
全職種
専門分野
対象者
経営者・役員事業責任者マネジャー中堅若手第二新卒新卒バイリンガル外国人留学生・海外大生海外現地人材
編集部の
評 価
株式会社ブルームノーツ代表者●代表取締役社長 鈴木智則資本金●1100万円従業員数●非公開設立●2016年住所●東京都港区赤坂2-9-11 オリックス赤坂2丁目ビル10Fネットワーク・提携● パイプドＨＤ
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