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17-20 ottobre 2017Düsseldorf, Germania
Protezione della persona,sicurezza in azienda e tutela della salute sul Fiera internazionale di settore& Congresso
35° Congresso Internazionale Sicurezza e Tutela della Salute sul lavoro, A+A (17 – 20 ottobre 2017)
Sicurezza, salute ed ergonomia:tutti i temi più attuali
La 35a edizione del congresso internazionale di A+A sulla sicurezza e
sulla tutela della salute nei luoghi di lavoro si svolgerà dal 17 al 20
ottobre 2017 all’interno del centro congressi di Düsseldorf: è
organizzata dall’Associazione federale tedesca per la sicurezza e la
tutela della salute sul lavoro (Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit o BASI) la quale invita gli
specialisti del settore ai quattro giorni di congresso per un dibattito
informativo su tutte le novità riguardanti l’ampio spettro di argomenti
relativi a sicurezza, salute ed ergonomia. Al congresso che si terrà in
contemporanea con la fiera internazionale A+A e che sarà suddiviso in
60 aree tematiche, saranno ben 350 grandi esperti di politica, ricerca e
sviluppo nonché di sicurezza e salute del lavoro a riferire sull’attuale
evoluzione sociale, sui progetti di riforma delle politiche nazionali ed
europee, sulle innovazioni tecniche e organizzative nonché sulle nuove
conoscenze. L’affluenza attesa si stima essere attorno ai 5.500
visitatori.
‘Lavoro e salute’ nel dibattito pubblicoIl problema del lavoro e della salute continua a suscitare molto
interesse e a essere tenuto in grande considerazione dall’opinione
pubblica, in modo particolare per quanto concerne il potenziamento
delle misure preventive e la maggiore incentivazione della tutela della
salute. Argomento di grande attualità continua a essere lo stress
psicologico causato all’acutizzarsi della spinta verso una sempre
maggiore digitalizzazione che andrà a impattare in modo sempre più
deciso sui problemi futuri di sicurezza e di salute in ambito lavorativo.
Del tutto nuove per il congresso sono invece le tematiche legate alla
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- 2 -sicurezza e alla difesa informatica (cyber-sicurezza) sullo sfondo delle
recenti minacce lanciate dal terrorismo internazionale.
Disagi emotivi e affezioni psichicheUn’indagine condotta dall’Istituto federale tedesco per la tutela delle
condizioni di lavoro e per la medicina del lavoro (Bundesanstalt für
Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin o BAuA) rileva che tra le cause di
maggiore sollecitazione sul posto di lavoro il 58% dei circa 20.000
intervistati segnala al primo posto il multitasking, seguito dalla pressione
per raggiungere un miglior rendimento (52%), dalla ripetizione continua
degli stessi processi (50%) e dalle ripetute interruzioni (44%). Sono
soprattutto le pressioni per rispettare i termini di scadenza e per
migliorare il proprio rendimento a essere percepite come stressanti da
parte degli occupati (34% degli intervistati). Particolarmente opprimenti
vengono considerate inoltre le continue riorganizzazioni che
caratterizzano il nuovo mondo del lavoro. Il livello di stress psichico
nella percezione degli intervistati sembra invece rimasto invariato dal
2006. Di grande attualità è inoltre la nuova indagine internazionale sullo
stato delle conoscenze relative allo stress psichico e alle sue cause
condotta dall’Istituto federale tedesco per la tutela delle condizioni di
lavoro e per la medicina del lavoro (BAuA), ovvio tema centrale anche
di A+A.
Con l’inabilità al lavoro o il prepensionamento cresce la percentuale dei
possibili disagi psichici. Molti fattori spingono a considerare l’individuo
‘che si consuma bruciando’ (sindrome di burn out) cioè ‘che si esaurisce
per l’eccessivo livello di stress emotivo‘, sempre esposto a una sorta di
bombardamento comunicazionale, sempre in dovere di essere creativo
e positivo, sempre costretto a promuovere e a gestire se stesso in
modo perfetto e ineccepibile, come il risultato di tutte le conseguenza
negative per la salute indotte dal moderno mondo del lavoro e dai nuovi
stili di vita. Numerose indagini dimostrano tuttavia che esistono
importanti antidoti a tale disagio quali, per esempio, un buono stile di
direzione direttivo, il sostegno generalizzato in azienda, soprattutto se
fornito dai superiori e dai colleghi, tempi sufficientemente lunghi di
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- 3 -recupero e di riposo nonché lo sviluppo della ‘resilienza’, cioè della
capacità di resistenza psicologica ed emotiva.
Stress lavorativo ‘tradizionale’Le sollecitazioni e tutti i ‘carichi psichici’ sono in senso lato i prim’attori
sulla scena degli avvenimenti che riguardano i disagi lavorativi di questi
ultimi tempi e l’importanza crescente che si attribuisce loro è senz’altro
il punto di svolta epocale che riguarda la tutela della salute e delle
condizioni di lavoro. Ciò non significa in alcun modo che lo stress
lavorativo causato dal rumore, dalla presenza di sostanze pericolose
quali l’amianto o le polveri, o il sollevamento e il trasporto di pesi siano
diventati fattori irrilevanti. La citata indagine su larga scala dell’Istituto
federale tedesco per la tutela delle condizioni di lavoro e per la
medicina del lavoro (BAuA) documenta infatti il contrario. A eccezione
dei danni corporali gravi e dei rischi mortali, l’incidenza di tali voci non
ha per nulla subito un calo generale, anzi in alcuni ambiti è addirittura
aumentata.
DigitalizzazioneIl primo importante spunto pubblico alla discussione sul futuro della
tutela delle condizioni di lavoro viene dal Grünbuch Arbeiten 4.0, il libro
verde sul lavoro 4.0, pubblicato l’anno scorso dal Ministero federale
tedesco degli affari sociali e del lavoro (Bundesministerium für Arbeit
und Soziales o BMAS). Dopo una lunga serie di interventi e di scambi di
opinioni riguardo agli sviluppi, ai rischi, alle opportunità e alle
prospettive strutturali per quanto riguarda le nuove tecnologie digitali, al
termine del 2016 è stato redatto, sempre a opera del BMAS, il
Weißbuch Arbeiten 4.0, libro bianco dei lavori 4.0, che riassume la
situazione fornendo un bilancio (intermedio). All’interno del libro bianco
vengono individuati anche i (possibili) problemi legati alla
digitalizzazione, soprattutto con riguardo alla sicurezza e alla salute in
ambito lavorativo ma anche le opportunità per quanto concerne la
risoluzione delle questioni considerate più ‘tradizionali‘.
Terrorismo e nuove frontiere della sicurezza
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- 4 -Le minacce ormai tragicamente attuali lanciate dal terrorismo
internazionale sono un fenomeno di forma e portata nuove e hanno
condotto a un costante sviluppo delle risorse, delle idee e delle misure
che riguardano la protezione civile e la sicurezza preventiva. Uno
sviluppo che coinvolge anche la sfera della tutela delle condizioni di
lavoro e che condurrà sempre più a una sovrapposizione delle
tematiche di difesa e di sicurezza come accade già ad esempio per la
sicurezza informatica (cyber-sicurezza).
Portata mondiale della sicurezza e della salute sul lavoro La situazione che riguarda la sicurezza e la tutela della salute nei luoghi
di lavoro di tutte le nazioni altamente industrializzate dovrebbe essere
più o meno simile a quella del nostro Paese. In altri casi, soprattutto nei
Paesi a industrializzazione emergente e a maggior ragione nei Paesi
del cosiddetto Terzo mondo, la discussione si focalizza maggiormente
attorno ai temi più classici di sicurezza e di salute sul lavoro a seconda
del grado di sviluppo economico raggiunto dalle singole nazioni.
Decisioni quali la Brexit in Gran Bretagna e esiti elettorali come quelli
negli USA non influenzeranno solo la sicurezza e la tutela delle
condizioni di lavoro nei due Paesi direttamente interessati ma avranno
ripercussioni anche sull’orientamento delle politiche internazionali in
materia di sicurezza e di salute sul lavoro. Tanto più interessante sarà
dunque in tal senso la presenza della Gran Bretagna come nazione
partner all’edizione 2017 di A+A, decisa prima dell’uscita dalla Unione
europea.
Continua invece indisturbato il nuovo corso che le politiche
internazionali sulla sicurezza e sulla salute nei luoghi di lavoro hanno
iniziato due anni fa in seguito alla catastrofe del Rana Plaza. Disastri
simili, capaci di compromettere la vita e la salute di tante persone, si
sono purtroppo verificati spesso nel mondo in questi ultimi decenni
eppure nessuno è stato mai considerato tanto grave e scandaloso
quanto quello della fabbrica tessile dell’edificio Rana Plaza in
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- 5 -Bangladesh. Un evento funesto che ha però innescato una serie
notevole di attività importanti in tutto il mondo e anche nel nostro Paese.
Soprattutto l‘Aktionsplan Bündnis für nachhaltige Textilien, il piano
d’azione che prevede un patto per la sostenibilità dell’industria tessile
promosso dal Ministro federale per gli aiuti allo sviluppo
(Bundesentwickungsministerium) e l’iniziativa comune con il ministro
federale del lavoro dal titolo Gute Arbeit Weltweit, ‘Lavoro di qualità in
tutto il mondo‘ mirano a prendere provvedimenti concreti per la
sostenibilità e per la salvaguardia della salute e della sicurezza sul
posto di lavoro per l’intera filiera di fornitura. Essi puntano inoltre al
sostegno attivo per potere sviluppare la coscienza e la conoscenza
della sicurezza sul lavoro e delle strutture adatte a garantirla all’interno
dei Paesi di fornitura delle catene industriali, introducendo il fondo
Vision Zero Fund, (così detto perché punta all’obiettivo dell’ ’Infortunio
Zero’) in grado di promuovere lo sviluppo della sicurezza e della tutela
della salute sul luogo di lavoro anche nei Paesi più poveri.
Da allora nel mondo ha preso avvio una politica comune volta al
riconoscimento e al rispetto delle convenzioni fondamentali
dell’Organizzazione internazionale del lavoro (International Labour
Organisation o ILO) nonché all’istituzione di strutture capaci di tutelare
la sicurezza e la salute in ambito lavorativo, come anche il
consolidamento dell’obbligo legale di assicurazione contro gli infortuni.
Anche le più importanti organizzazioni economiche internazionali quali
l’Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico
(Organisation for Economic Co-operation and Development o OECD)
oppure l’Organizzazione mondiale del commercio (World Trade
Organization o WTO) oppure ancora i più importanti consessi mondiali
quali ad esempio il Simposio di San Gallo si occupano intensamente
delle questioni relative alla sicurezza e alla salute sul lavoro e delle
condizioni di lavoro dignitose e giuste, in un modo così incisivo e
insistente mai visto prima. Non prevedibile al momento è l’impatto che
potranno sortire gi attuali sviluppi negli USA.
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- 6 -
Potenziali delle prevenzioneLa sicurezza e la tutela della salute nei luoghi di lavoro nascono da
un’esigenza umana. Il presupposto etico continuerà a essere la bussola
e la molla principale di ogni politica soprattutto là dove si tratterà di
salvaguardare direttamente la vita e la salute umane, come nel caso del
disastro del Rana Plaza.
Fin dagli albori dell’industrializzazione l’approccio politico alla tutela
delle condizioni di sicurezza e di salute in ambito lavorativo ha dovuto
confrontarsi con la seguente evidenza: se dal punto di vista
dell’economia politica tutto parlava a favore della protezione efficace
delle vita e della salute delle persone, sul piano delle singole aziende la
sicurezza e la salute sul lavoro spesso non contavano, anzi valevano
tanto meno quanto più grande era l’esubero della forza lavoro.
Se confrontata con quella di circa 30 anni la tutela delle condizioni di
sicurezza e salute in ambito lavorativo nel nostro Paese si inserisce in
un contesto economico alquanto mutato. Oggi è possibile dimostrare in
modo chiaro la correlazione tra un’impresa economicamente sostenibile
‘sana e sicura’ e condizioni di lavoro altrettanto sicure, sane ed
ergonomiche. Questo tipo di argomentazione positiva anche a livello
microeconomico è comunque una novità per la sicurezza e la tutela
della salute nei luoghi di lavoro, tanto più nel momento in cui persiste
l’atteggiamento positivo dell’economia nazionale rafforzato da fattori
quali il cambiamento demografico e la carenza di personale
specializzato. L’ordine di grandezza del potenziale della prevenzione si
intuisce dai numeri ufficiali.
In Germania sono circa 174.000 le persone che hanno abbandonato il
lavoro per motivi di salute nel 2015 contro le 170.000 del 2014, le
175.000 nel 2013, le 177.000 nel 2012 e le 178.000 nel 2011. La
persistente riduzione fatta registrare fino al 2014 è dunque stata
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- 7 -interrotta. I costi sociali del prepensionamento sono enormi. Secondo
uno studio attuale si aggirano attorno ai 20 miliardi di euro all’anno di
cui almeno la metà spesi a causa dei danni o dei carichi psichici che il
lavoro ha causato agli individui.
Con una durata media di inabilità al lavoro di 15,2 giorni per lavoratore
(contro i 14,4 giorni del 2014, i 15,0 giorni del 2013, i 14,1 giorni del
2012, i 12,6 giorni del 2011) nel 2015 si sono avuti in totale 587,4
milioni di giornate d invalidità (543,4 milioni nel 2014, 567,7 milioni nel
2013, 521,6 milioni nel 2012, 460,6 milioni nel 2011). Partendo da
questo dato l‘Istituto federale tedesco per la tutela delle condizioni di
lavoro e per la medicina del lavoro (BAuA) stima perdite economiche
nella produzione pari a 64 miliardi di euro totali (57 miliardi di euro nel
2014, 59 miliardi di euro nel 2013, 53 miliardi di euro nel 2012, 45,7
miliardi di euro nel 2011) e rispettivamente una mancata creazione
lorda di valore di 113 miliardi di euro (90 miliardi nel 2014, 103 miliardi
nel 2013, 92 miliardi nel 2012, 79,5 miliardi nel 2011).
La prevenzione è un investimento per il futuro. Puntare sulla salute e
sull’efficienza degli occupati e promuoverle diviene sempre più
importante per le imprese, per il sistema della previdenza sociale e
anche per la politica. Un mondo del lavoro sano e sicuro contribuisce in
modo determinante alle capacità di innovazione e di competitività delle
imprese. Molti casi aziendali dimostrano come intraprendere misure a
tutela della sicurezza e della salute sul lavoro faccia diminuire la
fluttuazione del personale e accresca la qualità di processo e di
prodotto migliorando l’immagine d‘impresa.
Difesa e valorizzazione della salute sono le premesse fondamentali
anche per incentivare la motivazione e la creatività dei dipendenti. Il
‘fattore uomo‘, i suoi requisiti come anche la qualità del lavoro sono di
importanza decisiva per la competizione internazionale soprattutto per
le economie nazionali maggiormente sviluppate. Una prevenzione
efficace ed efficiente può migliorare in modo sostenibile la qualità di
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- 8 -vita, la mobilità e il rendimento delle persone e contemporaneamente
abbattere buona parte dei costi che dalla malattia derivano in modo
diretto e indiretto.
La tutela della salute e della sicurezza all’interno dei luoghi di lavoro
non torna a esclusivo vantaggio dei dipendenti. Anche i potenziali
economici generali sono rilevanti e devono essere meglio sfruttati
soprattutto guardando a una società che va via via invecchiando in
Europa.
Per le imprese oggi questa è un’evidenza sempre più netta che ha
risvolti pratici importanti per l’attività imprenditoriale: solo qualche anno
fa le aziende che si rifiutavano di stare al passo con il progresso
tecnologico venivano estromesse dal mercato, oggi le imprese che
volessero ignorare il cambiamento demografico in atto nella
popolazione occupata potrebbero fare la stessa fine. Da tempo ormai si
è accesa la gara per accaparrarsi le giovani leve migliori ed è proprio in
questo contesto che le condizioni di lavoro in senso lato, comprese le
condizioni necessarie a conciliare meglio la professione con la famiglia,
giocano un ruolo centrale.
Contemporaneamente si assiste anche a uno sviluppo positivo per
quanto riguarda l’occupazione dei dipendenti più anziani. La posizione
delle persone meno giovani all’interno del mercato del lavoro è molto
cambiata in Germania negli ultimi anni. La quota di partecipazione alla
forza lavoro delle persone tra i 60 e i 64 anni è cresciuta come nessun
altra passando dal 28 % (del 2005) al 53 % (del 2014) nell’ultima
decade è passata, quindi quasi raddoppiando il proprio valore. I tempi
del personale ‘pronto per le Olimpiadi‘, come accadeva ad esempio
negli anni Settanta in cui all’interno dei settori produttivi si trovavano
praticamente solo dipendenti giovani, sono evidentemente passati,
complice il mutamento demografico della popolazione e la carenza di
lavoratori specializzati. Nonostante l’immigrazione della forza lavoro,
l’economia non riesce a essere soddisfatta dal potenziale di
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- 9 -manodopera esistente. Accade così che una grande azienda come
Continental miri oggi a rendere i propri 20.000 posti di lavoro
‘indipendenti dai mutamenti demografici, un’intenzione che solo
trent’anni fa sarebbe sembrata utopistica.
Anche la politica ha reagito attivamente alla situazione, come da tempo
non si era vista fare. Tra gli interventi degni di essere menzionati in
questa sede ci sono, insieme con molti altri, la strategia demografica
nazionale, l’intento di promulgare una legge di prevenzione,
l’applicazione della convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle
persone con disabilità, la nuova legge federale tedesca sulla
partecipazione dei portatori di handicap all’interno della sfera civile,
politica, economica, sociale e culturale con pari opportunità, i
programmi per una migliore conciliabilità tra famiglia e lavoro, i
programmi (di incentivazione) per un cambiamento digitale che sia
maggiormente strutturato sulle esigenze dell’essere umano e tutte le già
citate attività volte a promuovere in tutto il mondo un miglioramento
delle condizioni di lavoro e, in termini ancora più ampi, l’impegno a
raggiungere obiettivi più ambiziosi quale quello di introdurre ovunque un
salario minimo. Resta l’incombenza di doversi occupare anche della
cosiddetta ’economia di breve termine‘, per il momento esclusa dalla
descritta evoluzione positiva generale.
All’interno della situazione globale complessivamente buona la
sicurezza e la tutela delle condizioni di salute nei luoghi di lavoro si
pone come una disciplina dinamica, integrata nei processi che regolano
le imprese, che oggi può contare, in Germania, in Europa e in modo
crescente anche nel mondo, su un accresciuto grado di sensibilità nei
confronti dei pericoli e dei rischi per la sicurezza e per la salute delle
persone e su argomentazioni economiche solide. Eventuali tendenze
politiche contrarie, innescate dalla Brexit e dal nuovo governo negli
USA andranno valutate nel tempo.
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- 10 -
A+A: congresso 2017 A+A è al contempo manifestazione principale e prima piazza d’affari del
settore sicurezza, salute ed ergonomia. Rispecchia le attuali sfide e i
concetti vincenti che stanno alla base della tutela delle condizioni di
lavoro nella politica e nell’opinione pubblica. Vetrina del nostro ambito di
azione è un momento importante di incontro e di dibattito.
Il congresso legato ad A+A si presenta con una nuova struttura
generale nel 2017. La cerimonia di inaugurazione della fiera A+A di
quest’anno avrà luogo il 16 ottobre, la sera prima dell’inizio dei lavori e
vedrà susseguirsi negli interventi di benvenuto il presidente
dell’Associazione federale tedesca per la sicurezza e la tutela della
salute sul lavoro (BASI), il presidente del Comitato consultivo fieristico
A+A, il CEO di Health and Safety Executive (HSE), l’Organismo di
controllo per la sicurezza sul lavoro della Gran Bretagna in qualità di
partner della manifestazione. Una relazione introduttiva del Prof. Dr.
Armin Nassehi, del Dipartimento di sociologia dell’Università Ludwig-
Maximilian (LMU) di Monaco di Baviera impreziosirà ulteriormente la
serata. La scelta organizzativa va considerata anche e soprattutto alla
luce delle elezioni politiche tedesche che si svolgeranno il 24 settembre,
poco meno di un mese prima dell’inaugurazione di A+A 2017. Lo
spostamento della cerimonia inaugurale al giorno precedente l’inizio dei
lavori consente inoltre di riservare l’intera prima giornata di A+A al
congresso e ai suoi molteplici eventi. Le manifestazioni più specifiche
del settore della sicurezza e della salute sul posto di lavoro si
svilupperanno nei primi tre giorni, dunque dal 17 al 19 ottobre, mentre
l’ultima giornata di venerdì 20 ottobre dal titolo ‘Focus Professionen’ si
concentrerà quest’anno sulle diverse professioni trattando le questioni
legate alla formazione e alla cooperazione per le professioni nell’ambito
della sicurezza e della tutela della sicurezza e in generale presentando
il settore come un possibile e interessante ambito verso cui indirizzare
la propria scelta per completare l’istruzione e svolgere una professione.
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- 11 -Le manifestazioni che caratterizzano l’offerta della parte congressuale
di A+A2017 si articola su diversi temi.
Strategie e messaggi fondamentali- Lavoro 4.0 & Prevenzione 4.0
Entrambe le manifestazioni si occupano, da un lato, del dibattito aperto
sulle possibili conseguenze della digitalizzazione anche nel mutato
contesto internazionale, per esempio dal punto di vista della Gran
Bretagna nonché della ripresa del confronto riguardo al Weißbuch
Arbeiten 4.0, il libro bianco sul lavoro del Ministero federale tedesco
degli affari sociali e del lavoro (BMAS), dall’altro, delle sfide e delle
nuove idee che riguardano il tema della prevenzione, i suoi attori e le
istituzioni.
- Strategia comune per la prevenzione sul lavoro
L’Associazione per la strategia comune di prevenzione sul lavoro
(Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie o GDA), voluta dalla
federazione tedesca, dalle sue regioni e dall’associazione per
l’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni, opera con gli enti del
servizio sanitario pubblico e sta per concludere il suo secondo periodo
quinquennale. I suoi obiettivi e i suoi programmi sono il miglioramento
dell’organizzazione aziendale in fatto di tutela e salvaguardia di
sicurezza e salute sul posto di lavoro, la riduzione dei danni al sistema
muscolo-scheletrico nonché il consolidamento della salute psichica sul
lavoro. Il programma Psyche giunto al suo secondo anno e promosso
dall’associazione può presentare un bilancio intermedio delle attività
condotte in azienda che senz’altro verranno continuate anche in futuro.
- Lancio della campagna per promuovere la cultura della
prevenzione
Con una manifestazione a parte all’interno di A+A 2017 verrà
presentata la grande campagna decennale voluta dall’Ente tedesco per
l’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni (Deutsche gesetzliche Unfallsversicherung o DGUV): la campagna si chiama
kommmitmensch che letteralmente significa ‘vieni con me uomo’ ma
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- 12 -che in realtà ha un titolo intraducibile in italiano visto che, per grafia e
per assonanza, recupera anche i concetti dello ‘stare insieme’, della
’uguaglianza’, del ‘prendersi cura l’un l’altro’ e dello ‘impegno reciproco’.
La campagna è volta a sensibilizzare e a promuovere la cultura della
prevenzione, un argomento nuovo e focale del congresso A+A 2017
trattato in modo specialistico professionale. L’Organizzazione
internazionale del lavoro (ILO) e l’Associazione internazionale per la
sicurezza sociale (IVSS) riprendono il tema anche da un punto di vista
internazionale.
- Premio per la sicurezza e per la tutela della salute sul lavoro
Il Premio germanico per la sicurezza e per la tutela delle condizioni di
salute sul lavoro (Deutscher Arbeitsschutzpreis o DASP), finora
momento integrante della cerimonia di inaugurazione di A+A, avrà
nell’edizione 2017 uno spazio tutto suo il martedì pomeriggio e premierà
tutte le migliori soluzioni tecniche e organizzative messe disposizione
dalle piccole e grandi imprese per quanto riguarda la sicurezza e la
tutela della salute nei luoghi di lavoro.
- Strategia nazionale per la prevenzione
Un’occasione quella offerta da questa manifestazione per fare un
bilancio intermedio e per capire a che punto si sia arrivati
nell’applicazione della nuova legge di prevenzione promulgata dallo
Stato tedesco e nell’implementazione della nuova strategia nazionale
per la prevenzione e per la tutela della salute soprattutto in ambito
lavorativo.
- Sostanze cancerogene pericolose
Una manifestazione a sé stante di un’intera giornata sarà dedicata agli
ambiti lavorativi particolarmente a rischio, come quelli gravati dalla
presenza di amianto; la problematica sarà dibattuta e messa a
confronto con le soluzioni proposte dalla campagna europea in atto.
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- 13 -- Commissioni interne e comitati del personale aziendale per
la sicurezza sul lavoro
La tradizionale manifestazione organizzata dalla Confederazione dei
sindacati tedeschi (Deutscher Gewerkschaftsbund o DGB) per quanto
riguarda le commissioni interne e i comitati del personale aziendale si
focalizzerà quest’anno sull’orario di lavoro e sulla determinazioni delle
posizioni all’interno dell’organizzazione fornendo degli spunti pratici.
- Confronto tra sistemi di sicurezza e di tutela della salute sul
lavoro
I diversi sistemi nazionali in materia di sicurezza e di tutela delle
condizioni di salute nei luoghi di lavoro vengono messi a confronto,
prendendo a esempio gli approcci tedesco e britannico; quest’ultimo
divenuto di grande,nuova e inattesa attualità a causa della Brexit.
Tecniche di salvaguardia della sicurezza e della salute in ambito lavorativo e soluzioni pratiche
In questo ambito verranno affrontati i tradizionali argomenti della
sicurezza sul lavoro con appuntamenti che riguarderanno in modo
specifico gli equipaggiamenti di protezione personale, le disposizioni di
sicurezza aziendale, i macchinari sicuri, la sicurezza e la tutela delle
condizioni di salute e l’antincendio, nonché la prevenzione di incendi ed
esplosioni .
Stress ed ergonomiaFulcro del congresso A+A sono anche le manifestazioni che riguardano
i campi elettromagnetici (EMF), i biomateriali, il rumore e le radiazioni.
Per quanto riguarda l’argomento dell‘illuminazione ‘biologicamente
efficace‘ verranno dibattute le recenti scoperte che regolano
l’illuminazione in base al ritmo circadiano dell’uomo.
Un altro evento proposto da PEROSH (Partnership for European
Research in Occupational Safety and Health), un insieme di enti di
ricerca per la sicurezza e la salute sul lavoro, presenta un
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- 14 -approfondimento sul tema del ‘Lavorare seduti’ illustrando
approfonditamente gli effetti e le soluzioni possibili.
Gli sviluppi e le applicazioni dell’industria 4.0 in relazione alle
caratteristiche specifiche della sicurezza e della salute sul posto di
lavoro vengono invece affrontati in una manifestazione autonoma con
l’intento di discutere sui sistemi del lavoro assistito, sull’utilizzo degli
smart glasses, gli occhiali ‘intelligenti’ computerizzati, e sulla
collaborazione uomo-robot. Strettamente collegata a questa
manifestazione è anche l’iniziativa ‘Lavoro di montaggio‘.
Settori specifici e professioniManifestazioni particolari per determinati settori o professioni si
occupano delle tematiche dell’ufficio, soprattutto in relazione alla
realizzazione di strutture che assomiglino a veri e propri ‚paesaggi di
lavoro aperti‘, o di argomenti quali l’industria edile, la gestione della
sicurezza del lavoro, a cui sarà dedicato un forum, e il servizio pubblico.
Per la prima volta in assoluto si svolgerà anche la manifestazione di
un’intera giornata riservata all’istituto della rappresentanza per i disabili
gravi e alla loro prevenzione. Un argomento quello della
rappresentanza delle persone con disabilità gravi a cui la nuova legge
tedesca sulla partecipazione dei disabili e l’applicazione della
convenzione delle Nazioni Unite sulle persone portatrici di handicap
attribuisce un ruolo sempre più importante per quanto riguarda la
prevenzione e l’abbattimento delle barriere.
Salute e medicina del lavoroLe manifestazioni organizzate in questo ambito sono molteplici e
toccano i temi più vari: si spazia dall‘ ‘Ambulatorio psicosomatico in
azienda‘ alla ‘Cultura e gestione della prevenzione’, alla ‘Valutazione
dei rischi dello stress psichico e della sua efficacia’ fino ad arrivare alla
‘Gestione dell’integrazione e dell’inclusività’ oppure alla ‘Prevenzione
continuativa’ .
Lo stress e la salute psichica sono argomenti fortemente presenti
all’interno del programma del congresso A+A 2017. Una serie di eventi
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- 15 -e di manifestazioni toccherà tra l’altro le tematiche della valutazione dei
rischi, dei metodi e degli strumenti disponibili a tale scopo, della pratica
nei diversi settori e si dedicherà anche a singoli argomenti specifici quali
la prevenzione della violenza nonché l’integrazione in caso di affezioni
psichiche.
Diritto e organizzazioneIn questo contesto vengono presentate le novità in fatto di normative e
di disposizioni giuridiche come per esempio la legge sulla tutela della
maternità appena riformata dopo sessant’anni dalla promulgazione,
oppure vengono dibattute dalle parti sociali le ipotesi di un ulteriore
sviluppo della legge sulle malattie professionali, oppure di un
ampliamento di Vorschrift 2, un regolamento per la prevenzione
antinfortunistica voluta in Germania dall’Ente per l’assicurazione
obbligatoria contro gli infortuni (DGUV), con il quale si cerca di creare
una struttura più fortemente multiprofessionale per migliorare la
sicurezza e la tutela della salute nei luoghi di lavoro
Le manifestazioni più ispirate alle attività pratiche si occupano invece di
tematiche concrete quali l’orario di lavoro, l’organizzazione della
sicurezza sul lavoro e della tutela della salute in ambito lavorativo, la
gestione di tale organizzazione, la sicurezza del traffico e il nuovissimo
quanto attualissimo argomento del ‘lavoro mobile’ o del ‘telelavoro’.
A+A-InternationalAl centro dell’offerta internazionale di A+A 2017 ci sono poi le proposte
dell’Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) e dell’Associazione
internazionale di sicurezza sociale (International Social Security
Association o ISSA) nonché la cooperazione con l’Agenzia europea
per la sicurezza e la salute sul lavoro (European Agency for Safety and
Health at Work o EU OSHA), Eurofonds e con la Gran Bretagna,
Paese partner di A+A.
La conferenza dell’Organizzazione internazionale del lavoro (ILO)
durante l’edizione A+A 2017 si articolerà in due giornate e toccherà i
seguenti aspetti:
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- 16 -- nuove sfide per la sicurezza e la tutela delle condizioni di salute
in ambito lavorativo,
- la sicurezza e la tutela della salute sul lavoro nelle catene di
fornitura globali ,
- la base dati per la sicurezza e la protezione nel posto di lavoro,
- la violenza e i rischi psicosociali
L’Associazione internazionale di sicurezza sociale (ISSA) si confronta
invece in alcune manifestazioni con la Vision Zero, la nuova strategia
contro gli infortuni in ambito lavorativo dei contesti internazionali,
mentre a campagna sulle sostanze tossiche ad azione cancerogena
dell’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (EU OSHA)
sarà il fulcro di una intera manifestazione che durerà una giornata.
I referenti della Gran Bretagna, partner di A+A parteciperanno a una
serie di manifestazioni durante il congressi e calcheranno i palchi di
molte conferenze durante la fiera. L’approccio britannico
sostanzialmente molto differente rispetto a quello tedesco sarà oggetto
di un evento separato.
‘Pratica interattiva’Novità della prossima edizione è l’introduzione di una serie di
manifestazioni ‘interattivamente pratiche’ come suggerisce il suggestivo
titolo Praxis Interaktiv, in grado di fornire una serie di spunti per una
ulteriore realizzazione e messa in atto dei concetti base della sicurezza
sul lavoro e della tutela delle condizioni di salute in ambito lavorativo
con particolare attenzione soprattutto alle tematiche su come affrontare
la valutazione dei pericoli, di come promuovere salute e sicurezza sul
posto di lavoro, su come strutturare i luoghi di lavoro o su come tutelare
effettivamente la salute psichica nelle piccole e medie imprese..
Gruppi di interesse specifici e particolariSono previste anche manifestazioni alle quali è possibile partecipare
solo su invito personale come per esempio quella dal titolo ‘Chefsache
Mensch‘, un seminario per imprenditori e responsabili del personale che
potrebbe essere tradotto senza rispettare i molteplici giochi di parola
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- 17 -con un ‘Priorità uomo’, oppure l’incontro per i quadri dirigenti del
servizio pubblico dedicato soprattutto ai sindaci e a chi opera nel
sociale e nella gestione del personale dei comuni, oppure ancora la
grande giornata dedicata ai responsabili della sicurezza, nonché i
seminari per gli imprenditori con particolare attenzione a quelli delle
microimprese.
É prevista anche una giornata dedicata ai curatori degli interessi
d’azienda al quale potranno partecipare tutti i visitatori che operano in
questo ambito.
Incontri con le reti internazionali di enti che operano nel mondo della sicurezza e della tutela della salute
Nell’edizione 2017 sono previsti numerosi incontri con le reti europee e
internazionali che operano nel campo della sicurezza e della salute sul
lavoro. Durante un workshop organizzato dalla Rete europea delle
organizzazioni professionali per la salvaguardia di sicurezza e salute sul
lavoro (European Network of Safety and Health Professional
Organisations o ENSHPO) si parlerà soprattutto del riconoscimento a
livello europeo degli accordi professionali che prevedono misure
preventive, mentre il workshop dell’ Organizzazione internazionale per
la sicurezza e per la salute dei coordinatori di sicurezza edili (The
International Safety and Health Construction Co-ordinators Organisation
ISHCCO) si occuperà della sicurezza dei cantieri. Anche la Rete
europea di educazione e formazione per la salute e per la sicurezza sul
lavoro (European Network Education and Training in Occupational
Safety and Health o ENETOSH ) sarà presente all’edizione 2017 di A+A
2017.
Grande piazza congressualeNel centro congressi verrà nuovamente allestita la ‘Grande piazza’
dove, accanto alla mostra di poster, verranno esposti nuovi dispositivi e
media elettronici per la tutela di sicurezza e salute in ambito lavorativo,
nonché tante innovazioni. Esiste Inoltre l’opportunità di partecipare a
seminari brevi ideati appositamente per i membri dei comitati del
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- 18 -personale aziendale e per le commissioni aziendali interne o ancora per
i responsabili della sicurezza.
Poli d’interesse della fiera di settore A+AI punti focali dell’Associazione federale tedesca per la sicurezza e per la
tutela sul lavoro (BASI) nell’ambito della fiera internazionale di settore
sono l’area d’incontro ‘Sicurezza + Salute’ (Treffpunkt Sicherheit und
Gesundheit o TPSG), le zone espositive dedicate al design per i luoghi
di lavoro e alla sicurezza aziendale intitolati WorkPlace Design e
Corporate Health con un palcoscenico comune, nonché il forum Safety
and Security durante il quale verranno illustrate tutte le novità
riguardanti la sicurezza e la salute.
Punto d’incontro ’Sicurezza + Salute’ (TPSG)Sono oltre 100 i membri e i partner dell’Associazione federale tedesca
per la sicurezza e per la tutela sul lavoro (BASI) tra cui associazioni,
organizzazioni, ministeri, enti assicurativi e antinfortunistici, scuole
nazionali e internazionali che presenteranno se stessi e il loro lavoro
all’interno del punto di ritrovo ’Salute + Sicurezza’ (TPSG). La struttura
sarà ancora più chiara delle edizioni passate e si suddivide per ambiti
tematici: ’Partner internazionali’, ’Istituzioni e associazioni’, ’Formazione
e aggiornamento’, Media e case editrici’, ‘Ricerca’ e molto altro. Di
particolare interesse per i visitatori di A+A 2017 saranno poi i circa
2.500 mq riservato all’ente per l’Assicurazione obbligatoria contro gli
infortuni in Germania.
Nelle immediate vicinanze del polo d’incontro TPSG all’interno del
padiglione 10 si trovano anche le aree espositive descritte più sopra di
WorkPlace Design e Corporate Health. Nella prima zona dedicata al
design degli spazi lavorativi sono presenti i produttori e le
organizzazioni che operano nel campo dei prodotti e dei metodi
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- 19 -ergonomici e i nuovi espositori con le loro innovative soluzioni acustiche
e con le rivoluzionarie idee di illuminazione.
Nel settore espositivo Corporate Health riservato agli operatori e alle
organizzazioni del settore che si occupa di salute si trova tra gli altri
anche lo stand del Ministero federale tedesco dell’alimentazione e
quello di iniziativa nazionale INFORM. Qui sono radunati anche gli enti
assistenziali principali per la medicina del lavoro nonché le libere
professioni mediche e le offerte che riguardano la prevenzione dalle
dipendenze.
Nella zona espositiva WorkPlace Design e Corporate Health è
disponibile un palco comune con servizio interpreti per tedesco e
inglese. Inoltre, per le commissioni interne e per i comitati del personale
d’azienda verranno proposti seminari a tema sulla fiera A+A- riguardanti
la sicurezza, l’ergonomia e la sicurezza, nonché le affezioni psichiche.
Il forum sulle nuove tendenza all’interno del settore salute e sicurezza
sul posto di lavoro si terrà nel padiglione 11 dell’ente fiera Messe
Düsseldorf, limitrofo al punto di incontro TPSG del padiglione 10.
All’interno del forum gli ambiti più significativi saranno quelli dedicati alle
sostanze pericolose e all’attrezzatura protettiva individuale nonché alla
protezione contro gli incendi e le catastrofi.
Sankt Augustin, aprile 2017
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