ระเบียบสหกรณ์การเกษตรท่าแดง จ...

31
ระเบียบสหกรณ์การเกษตรท่าแดง จากัด ว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้อบังคับเกี่ยวกับการทางาน .. 2554 อาศัยอานาจตามความในข้อบังคับของสหกรณ์ ข้อ 75(16)และข้อ 103(7) ที่ประชุม คณะกรรมการดาเนินการ ชุดที7 ครั้งที11 วันที11 กุมภาพันธ์ .. 2554 ได้กาหนด ระเบียบว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้อบังคับเกี่ยวกับการทางาน ดังต่อไปนีข้อ 1 ระเบียบนี้เรียกว่า “ระเบียบสหกรณ์การเกษตรท่าแดง จากัด ว่าด้วยเจ้าหน้าที่และ ข้อบังคับเกี่ยวกับการทางาน .. 2554ข้อ 2 ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันที11 มกราคม .. 2554 เป็นต้นไป ข้อ 3 ให้ยกเลิกระเบียบสหกรณ์การเกษตรท่าแดง จากัด ว่าด้วยเจ้าหน้าที่ลูกจ้าง พ .. 2548 ระเบียบสหกรณ์การเกษตรท่าแดง จากัด ว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้อบังคับเกี่ยวกับการทางาน พ .. 2550 ระเบียบสหกรณ์การเกษตรท่าแดง จากัด ว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้อบังคับเกี่ยวกับการทางาน พ .. 2551 ระเบียบสหกรณ์การเกษตรท่าแดง จากัด ว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้อบังคับเกี่ยวกับการทางาน แก้ไข เพิ่มเติม ฉบับที2 .. 2551 และบรรดาระเบียบ คาสั่ง ประกาศ มติอื่นใดที่ขัดหรือแย้งกับ ระเบียบนี้และให้ใช้ระเบียบนี้แทน 1 ข้อ 4 ในระเบียบนี“สหกรณ์” หมายถึง สหกรณ์การเกษตรท่าแดง จากัด “ประธานกรรมการ” หมายถึง ประธานกรรมการ สหกรณ์การเกษตรท่าแดง จากัด “คณะกรรมการดาเนินการ” หมายถึง คณะกรรมการดาเนินการ สหกรณ์การเกษตร ท่าแดง จากัด “เจ้าหน้าที่” หมายถึง เจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานทุกระดับ ( เช่น ผู้จัดการ ผู้ช่วยผู้จัดการ หัวหน้าแผนก เจ้าหน้าที่ธุรการ เจ้าหน้าที่การเงิน เจ้าหน้าที่บัญชี เจ้าหน้าที่การตลาด เจ้าหน้าที่สินเชื่อ เจ้าหน้าที่เกษตร หรือเจ้าหน้าที่ตาแหน่งที่เรียกชื่ออย่างอื่น ฯลฯ ) 2 1 สหกรณ์ตั้งใหม่ให้ตัดข้อนี้ออก 2 ระบุได้ตามความเหมาะสมของแต่ละสหกรณ์

Upload: lykhanh

Post on 01-Feb-2018

221 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: ระเบียบสหกรณ์การเกษตรท่าแดง จ ากัดfile.siam2web.com/tadangcoop/hkp_01.pdf · ข้อ 11 การบรรจุ

ระเบยบสหกรณการเกษตรทาแดง จ ากด

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน

พศ 2554

อาศยอ านาจตามความในขอบงคบของสหกรณ ขอ 75(16)และขอ 103(7) ทประชม

คณะกรรมการด าเนนการ ชดท 7 ครงท 11 วนท 11 กมภาพนธ พศ 2554 ไดก าหนด

ระเบยบวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน ดงตอไปน

ขอ 1 ระเบยบนเรยกวา ldquoระเบยบสหกรณการเกษตรทาแดง จ ากด วาดวยเจาหนาทและ

ขอบงคบเกยวกบการท างาน พศ 2554rdquo

ขอ 2 ระเบยบนใหใชบงคบตงแตวนท 11 มกราคม พศ 2554 เปนตนไป

ขอ 3 ใหยกเลกระเบยบสหกรณการเกษตรทาแดง จ ากด วาดวยเจาหนาทลกจาง พศ 2548

ระเบยบสหกรณการเกษตรทาแดง จ ากด วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน พ ศ 2550

ระเบยบสหกรณการเกษตรทาแดง จ ากด วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน พ ศ 2551

ระเบยบสหกรณการเกษตรทาแดง จ ากด วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน แกไข

เพมเตม ฉบบท 2 พศ 2551 และบรรดาระเบยบ ค าสง ประกาศ มตอนใดทขดหรอแยงกบ

ระเบยบนและใหใชระเบยบนแทน1

ขอ 4 ในระเบยบน

ldquoสหกรณrdquo หมายถง สหกรณการเกษตรทาแดง จ ากด

ldquoประธานกรรมการrdquo หมายถง ประธานกรรมการ สหกรณการเกษตรทาแดง จ ากด

ldquoคณะกรรมการด าเนนการrdquo หมายถง คณะกรรมการด าเนนการ สหกรณการเกษตร

ทาแดง จ ากด

ldquoเจาหนาทrdquo หมายถง เจาหนาทผปฏบตงานทกระดบ (เชน ผจดการ ผชวยผจดการ

หวหนาแผนก เจาหนาทธรการ เจาหนาทการเงน เจาหนาทบญช เจาหนาทการตลาด เจาหนาทสนเชอ

เจาหนาทเกษตร หรอเจาหนาทต าแหนงทเรยกชออยางอน ฯลฯ)2

1 สหกรณตงใหมใหตดขอนออก

2 ระบไดตามความเหมาะสมของแตละสหกรณ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 2

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ldquoลกจางrdquo หมายถง ลกจางชนหนง และลกจางชนสอง หรอผซงตกลงท างานใหสหกรณ

โดยรบคาจางไมวาจะเรยกชออยางไร

หมวด 1

อตราก าลงและต าแหนง

ขอ 5 ใหสหกรณจางเจาหนาทและลกจางตามจ านวนทจ าเปนแกการปฏบตงานประจ าของ

สหกรณ

ขอ 6 ต าแหนงเจาหนาทและลกจางของสหกรณ มดงตอไปน

ก ต าแหนงเจาหนาทของสหกรณ

(1) เจาหนาทสหกรณ ไดแก เจาหนาทการตลาด เจาหนาทการเงน เจาหนาท

สนเชอ เจาหนาทธรการ เจาหนาทบญช เจาหนาทเกษตร

(2) หวหนาแผนก

(3) ผชวยผจดการ

(4) ผจดการ

ข ต าแหนงทเรยกชอเปนอยางอน

(1) ชางชนหนง เทยบเทาเจาหนาทชนหนง

(2) สมหบญช เทยบเทาหวหนาแผนก

ค ต าแหนงลกจาง

(1) ลกจางชนหนง ไดแก คนงาน คนยาม นกการภารโรง

(2) ลกจางชนสอง ไดแก คนขบรถยนต หรอเรอยนต และหวหนาคนงานหรอ

ชางฝมอ

ขอ 7 ใหคณะกรรมการด าเนนการคดเลอกหรอสอบคดเลอก และแตงตงหรอเลอนต าแหนง

ผจดการ โดยพจารณาผมคณวฒ ความสามารถ การรเรม ความจดเจน ความรบผดชอบ สมรรถภาพ

ในการปฏบตงานและความเหมาะสมกบต าแหนง และเปนไปตามหลกเกณฑในขอ 11 ง

ในกรณทสหกรณยงไมอยในฐานะทจะจดจางผจดการ ผชวยผจดการ หรอหวหนาแผนกไดให

คณะกรรมการด าเนนการคดเลอก สอบคดเลอก หรอสอบแขงขนเจาหนาทในต าแหนงทต าลงไป

แลวแตงตงใหปฏบตงานในหนาทผจดการ ผชวยผจดการ หรอหวหนาแผนก ทงนใหเปนไปตาม

หลกเกณฑและวธปฏบตในขอ 11 12 13 14 15 และ 16

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 3

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 2

อตราเงนเดอนและคาจาง

ขอ 8 ใหก าหนดอตราเงนเดอนและคาจางของเจาหนาทและลกจางไว โดยจดท าเปนบญช

แนบทายระเบยบน 3

หมวด 3

การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน

ขอ 9 เมอสหกรณมความจ าเปนตองจางเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ ใหคณะกรรมการ

ด าเนนการมอ านาจพจารณารบสมคร คดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขนตามหลกเกณฑในระเบยบน

ขอ 10 ผทจะไดรบการบรรจและแตงตงเปนเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ ตองมคณสมบต

ดงตอไปน

(1) มสญชาตไทย และมศรทธาในอดมการณของสหกรณ

(2) มอายไมต ากวา 18 ปบรบรณ และไมเกน 55 ปบรบรณ

(3) ไมเปนผมกายทพพลภาพไรความสามารถหรอจตฟนเฟอนไมสมประกอบ

ทงไมเปนโรคเรอน วณโรคในระยะอนตราย โรคเทาชางในระยะทปรากฏอาการเปนทรงเกยจแกสงคม

โรคยาเสพตดใหโทษ โรคพษสราเรอรง หรอโรคอยางอนตามทคณะกรรมการด าเนนการก าหนด

(4) ไมเปนผบกพรองในศลธรรมอนด

(5) ไมเปนผมหนสนลนพนตว

(6) ไมเปนผเคยถกลงโทษถงตองออกจากงาน หรอออกจากราชการหรอหนวยงาน

ของรฐหรอเอกชนฐานทจรตตอหนาท

(7) ไมเปนผเคยถกรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตความผด

ลหโทษ หรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท

(8) ไมเปนผเคยลาออกจากสหกรณโดยไดกระท าผดวนยซงอาจตองไดรบโทษ

ไลออก หรอใหออกตามระเบยบวาดวยวนย การสอบสวนและการลงโทษส าหรบเจาหนาทและลกจาง

(9) ไมเคยถกทประชมใหญของสหกรณมมตใหถอดถอนออกจากต าแหนงกรรมการ

เพราะเหตทจรตตอหนาท

3 ทงนอตราคาจางขนตาใหเปนไปตามทกฎหมายคมครองแรงงานกาหนด และสอดคลองกบปรมาณธรกจและฐานะของ

สหกรณ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 4

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(10) ไมเคยถกใหพนจากต าแหนงกรรมการ หรอมค าวนจฉยเปนทสดใหพนจาก

ต าแหนงกรรมการตามมาตรา 22 (4) แหงพระราชบญญตสหกรณ พศ 2542

ขอ 11 การบรรจ และแตงตงหรอเลอนต าแหนงเจาหนาทหรอลกจางใหด ารงต าแหนงตาง ๆ

ตองเปนไปตามหลกเกณฑ ดงตอไปน

ก เจาหนาท

(1) เจาหนาทธรการ ตองไดรบประกาศนยบตรไมต ากวาประกาศนยบตรวชาชพ

หรอประโยคมธยมศกษาตอนตนและสามารถพมพดดได

(2) เจาหนาทอน ตองไดรบประกาศนยบตรวชาชพชนสงในทางทสหกรณตองการ

หรอวชาการสหกรณจากสถาบนการศกษาทางสหกรณของกรมสงเสรมสหกรณ หรอสถาบนการศกษาทาง

สหกรณทหนวยงานอนตงขนหรอสถาบนการศกษาทางสหกรณของเอกชน หรอไดรบประกาศนยบตร

ประโยคมธยมศกษาตอนปลายสายอาชพ หรอประกาศนยบตรประโยคอาชวศกษาชนสงในทางทสหกรณ

ตองการ

ข หวหนาแผนก

(1) ตองไดรบประกาศนยบตรวชาชพชนสง หรอไดรบอนปรญญาหลกสตรสามป

จากวทยาลยหรอมหาวทยาลยในสาขาทสหกรณตองการหรอ

(2) ตองมพนความรตาม ก (2) และด ารงต าแหนงเจาหนาทในสหกรณมาไมนอยกวา

สองป หรอเคยด ารงต าแหนงขาราชการพลเรอนสามญระดบสองมาแลว

(3) ตองมพนความรตาม ก (1) และด ารงต าแหนงในสหกรณมาไมนอยกวาหาป

หรอเคยด ารงต าแหนงขาราชการพลเรอนสามญระดบสองมาแลว

ค ผชวยผจดการ ตองมพนความรและหลกเกณฑ เชนเดยวกบ ข

ง ผจดการ

(1) ตองไดรบปรญญาตร หรอประกาศนยบตรวชาชพ ซงสหกรณเทยบใหไมต ากวา

ปรญญาตรในสาขาทสหกรณตองการ หรอ

(2) ตองมพนความรตาม ข (1) และด ารงต าแหนงหวหนาแผนก หรอผชวยผจดการ

ในสหกรณมาไมนอยกวาหนงป หรอเคยด ารงต าแหนงขาราชการพลเรอนสามญระดบสาม หรอ

(3) ตองมพนความรตาม ก (1) หรอ ก (2) และเคยด ารงต าแหนงหวหนาแผนก

หรอผชวยผจดการมาไมนอยกวาหนงป หรอเคยด ารงต าแหนงขาราชการพลเรอนสามญระดบสามมาแลว

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 5

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

จ ลกจาง มพนความรไมต ากวาชนประถมปท 4 หรอชนประถมปท 6 และตองม

ความรความสามารถในงานทจะปฏบตและผานการทดสอบเปนทพอใจแลว หรอตองเปนชางฝมอ และม

ใบรบรองแสดงวาไดผานการปฏบตงานมาแลวเปนระยะเวลาพอสมควร

ขอ 12 การรบสมคร ใหประธานกรรมการ โดยความเหนชอบของคณะกรรมการด าเนนการ

ประกาศรบสมครมก าหนดเวลาไมนอยกวา 15 วน โดยปดประกาศไว ณ ส านกงานของสหกรณ เทศบาล

หรอองคการบรหารสวนต าบลทองทและทวาการอ าเภอทองท

ขอ 13 ผประสงคทจะสมครเขารบการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน

ใหยนใบสมครตามแบบทสหกรณก าหนด พรอมดวยหลกฐานแสดงพนฐานความร ส าเนาบตรประชาชน

ส าเนาทะเบยนบาน และใบรบรองแพทย และใหยนใบสมครดวยตนเองตอประธานกรรมการหรอผจดการ

ของ สหกรณหรอเจาหนาทสหกรณทไดรบมอบหมาย ณ ส านกงานของสหกรณ

ขอ 14 ใหคณะกรรมการด าเนนการแตงตงคณะกรรมการขนคณะหนง จากกรรมการด าเนนการ

หรอเจาหนาทในต าแหนงไมต ากวาผชวยผจดการ มจ านวนอยางนอย 3 คน โดยใหมต าแหนงเปน

ประธานกรรมการคนหนง และเลขานการคนหนง เพอด าเนนการคดเลอก สอบคดเลอกหรอสอบแขงขน

ขอ 15 ในการคดเลอกใหคณะกรรมการทดสอบในวชาหนงวชาใด หรอหลายวชา ทก าหนด

ไวในขอ 16 ตามทเหนสมควร

ขอ 16 ในการสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน ใหคณะกรรมการจดใหสอบในวชาดงตอไปน

ก ต าแหนงเจาหนาทธรการ

(1) ความรเกยวกบกฎหมายวาดวยสหกรณ ขอบงคบ และระเบยบของสหกรณ

(2) พมพดดภาษาไทย หรอความรเกยวกบงานในหนาทซงจะไดรบการแตงตง

(เชน บญช และหรอความรความช านาญเกยวกบการใชคอมพวเตอร หรอวชาชพอน ๆ )

(3) สมภาษณ

ข ต าแหนงตงแตเจาหนาทสหกรณอน ๆ ขนไป

(1) ความรเกยวกบกฎหมายทเกยวของกบงานสหกรณ กฎหมายวาดวยสหกรณ

ขอบงคบ และระเบยบของสหกรณ

(2) ความรเกยวกบงานในหนาทซงจะไดรบการแตงตง และหรอความรความช านาญ

เกยวกบการใชคอมพวเตอร

(3) สมภาษณ

ผสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน ตองไดคะแนนแตละวชาไมนอยกวารอยละหาสบ

และไดคะแนนรวมไมนอยกวารอยละ 60 ของคะแนนทงหมด จงถอเปนผสอบได

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 6

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 17 เมอการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขนเสรจสนแลว ใหประธานกรรมการ

สอบประกาศรายชอผไดรบการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขนได เรยงตามล าดบคะแนนไว

ณ ส านกงานของสหกรณและใหเสนอผลการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน

ตอคณะกรรมการด าเนนการโดยเรว

หมวด 4

การจางและการแตงตง

ขอ 18 ใหคณะกรรมการด าเนนการพจารณาจางและแตงตงผไดรบการคดเลอก หรอสอบ

คดเลอก หรอสอบแขงขนได เรยงตามล าดบคะแนนสงมาหาต าเปนเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ

ถามผสอบไดคะแนนเทากนหลายคน ใหถอคะแนนในวชาในขอ 16 ก (2) หรอ ข (2) สดแตกรณเปน

เกณฑตดสนและถาคะแนนในวชาดงกลาวยงเทากนอยอก กใหคณะกรรมการจดใหมการคดเลอกโดย

การสอบสมภาษณเพมเตม

ขอ 19 ในการจางหรอแตงตงเจาหนาทและลกจางของสหกรณ หามมใหคณะกรรมการด าเนนการ

สหกรณเรยกหรอรบหลกประกนการท างานหรอหลกประกนความเสยหายในการท างานจากเจาหนาท

และลกจางของสหกรณ ไมวาเงนทรพยสนอนหรอการค าประกนดวยบคคล เวนแตลกษณะหรอสภาพ

ของงานทท านน เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรบผดชอบเกยวกบการเงนหรอทรพยสนของสหกรณ

ซงอาจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณได และในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนหรอท าสญญา

ประกนกบเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ เพอชดใชความเสยหายทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ

เปนผกระท า เมอสหกรณเลกจางหรอเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณลาออกหรอสญญาประกนสนอาย

ใหสหกรณคนหลกประกนพรอมดอกเบยถามใหแกเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ ภายในเจดวนนบแต

วนทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณลาออก หรอวนทสญญาประกนสนอายแลวแตกรณ4

ลกษณะหรอสภาพของงานทสหกรณจะเรยกหรอรบหลกประกนการท างานหรอหลกประกน

ความเสยหายในการท างานจากเจาหนาทและลกจางของสหกรณ ไดแก5

(1) งานสมหบญช

(2) งานเจาหนาทเกบหรอจายเงน

(3) งานควบคมหรอรบผดชอบเกยวกบวตถของมคา

4 มาตรา 10 พระราบบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ 2551

5 ขอ 4 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 7

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) งานเฝาหรอดแลสถานทหรอทรพยสนของสหกรณหรอทอยในความรบผดชอบ

ของสหกรณ

(5) งานตดตามหรอเรงรดหนสน

(6) งานควบคมหรอรบผดชอบยานพาหนะ

(7) งานทมหนาทรบผดชอบเกยวกบการคลงสนคา ซอขาย แลกเปลยน ใหเชาทรพย

ใหเชาซอ ใหกยม รบฝากทรพย รบจ านอง รบจ าน า รบโอน หรอรบจดสงเงน หรอการธนาคาร ทงน

เฉพาะเจาหนาทและลกจางของสหกรณ ซงเปนผควบคมเงนหรอทรพยสนเพอการทวานน

ขอ 20 หลกประกนการท างานหรอหลกประกนความเสยหายในการท างานม 3 ประเภท ไดแก6

(1) เงนสด

(2) ทรพยสน

(3) การค าประกนดวยบคคล

ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนเปนเงนสด จ านวนเงนทเรยกหรอรบ

ตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ และในกรณ

ทเงนประกนซงสหกรณรบไวดงกลาวลดลง เนองจากน าไปชดใชคาเสยหายใหแกสหกรณตามเงอนไขของ

การเรยกหรอรบเงนประกนหรอตามขอตกลง หรอไดรบความยนยอมจากเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ

แลวสหกรณจะเรยกหรอรบเงนประกนเพมไดเทาจ านวนเงนทลดลง

ขอ 21 ใหสหกรณน าเงนประกนฝากไวกบธนาคารพาณชยหรอสถาบนการเงนอน โดยจดให

มบญชเงนฝากของเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณแตละคน และใหแจงชอธนาคารพาณชยหรอสถาบน

การเงนอน ชอบญชและเลขทบญช ใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณทราบภายในเจดวนนบแตวนท

รบเงนประกน คาใชจายใดๆ ทเกดขนในการด าเนนการดงกลาวใหสหกรณเปนผออก7

ขอ 22 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนเปนทรพยสน ทรพยสนทเรยกหรอรบเปน

หลกประกนได ไดแกทรพยสนดงตอไปน

(1) สมดเงนฝากประจ าธนาคาร

(2) หนงสอค าประกนของธนาคาร

6 ขอ 5 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

7 ขอ 8 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 8

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ทรพยสนดงกลาวขางตนตองมมลคาไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวน

โดยเฉลยทลกจางไดรบ โดยใหสหกรณเปนผเกบรกษาหลกประกนไว

หามมใหนายจางแกไขเปลยนแปลงหรอกระท าการใดๆ เพอใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณแกไขเปลยนแปลงกรรมสทธในทรพยสนตาม (1) เปนของสหกรณหรอของบคคลอน8

ขอ 23 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนโดยการค าประกนดวยบคคล วงเงนค าประกน

ทสหกรณเรยกใหผค าประกนรบผดชอบตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาท

หรอลกจางของสหกรณไดรบ

ใหสหกรณจดท าหนงสอสญญาค าประกนสามฉบบ โดยใหสหกรณ เจาหนาทหรอ

ลกจางของสหกรณ และผค าประกนเกบไวฝายละฉบบ9

ขอ 24 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนตามขอ 20 หลายประเภทรวมกน

เมอค านวณจ านวนมลคาของหลกประกนทกประเภทรวมกนแลวตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวน

โดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ10

ขอ 25 ใหคณะกรรมการด าเนนการพจารณาทบทวนฐานะของผค าประกน และหลกประกนทกป

ทงน เพอใหทราบวาหลกประกนนนมราคาเพยงพอทจะคมกบความรบผดชอบของเจาหนาทและลกจาง

ของสหกรณ และเพอแกปญหากรณทผค าประกนถงแกกรรม หรอมฐานะทรดโทรมลง หรอหลกประกน

มราคาเปลยนแปลงในทางทลดลง อนง เมอปรากฏวาหลกประกนเปลยนแปลงในทางลดลง

ใหคณะกรรมการด าเนนการรบด าเนนการเรยกหลกประกนจากเจาหนาทและลกจางของสหกรณ

เพอเตมใหเพยงพอทจะคมกบลกษณะและปรมาณงานในความรบผดชอบทนท

ถาคณะกรรมการด าเนนการละเลยไมปฏบตตาม ขอ 19 หรอขอ 25

คณะกรรมการด าเนนการจะตองรบผดชอบตอความเสยหายทเกดขนแกสหกรณ ฐานละเวนไมปฏบต

ตามหนาทโดยรวมกนชดใชคาเสยหาย จนครบจ านวนใหแกสหกรณ

8 ขอ 9 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

9 ขอ 10 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

10 ขอ 11 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 9

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 26 การจางและแตงตงเจาหนาท หรอลกจางของสหกรณตามขอ 19 ใหไดรบเงนเดอน

ขนเรมตนตามอตราดงตอไปน

ก เจาหนาท

(1) ผมพนความรตามขอ 11 กใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอนละ5096 บาท (2) ผมพนความรตามขอ 11 ขใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอนละ 6261 บาท (3) ผมพนความรตามขอ 11 คใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอนละ 6261 บาท

(4) ผมพนความรตามขอ 11 ง ใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอนละ 7675 บาท ข ลกจาง ใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอนละ 3848 บาท ขอ 27 การแตงตงเจาหนาทและลกจางของสหกรณ ใหด ารงต าแหนงหวหนาแผนกขนไป

ประธานกรรมการตองเสนอขอความเหนชอบจากคณะกรรมการด าเนนการ เมอไดรบความเหนชอบแลว

ประธานกรรมการจงสงแตงตงได แตถาเปนต ากวาหวหนาแผนกกใหผจดการมอ านาจสงแตงตงได

ผไดรบการแตงตงใหด ารงต าแหนงใด จะใหไดรบเงนเดอนสงกวาขนต าสดของต าแหนงนนไมได

เวนแตไดรบอนมตจากคณะกรรมการด าเนนการ แตถาผนนไดรบเงนเดอนสงกวาขนต าสดของต าแหนงใหม

กใหไดรบขนทเทากบเงนเดอนเดม

หมวด 5

การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ

ขอ 28 ถาต าแหนงเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณวางลง และยงไมไดแตงตงใหผใด

ด ารงต าแหนงนน หรอผด ารงต าแหนงไมสามารถปฏบตหนาทไดเปนครงคราว ประธานกรรมการมอ านาจ

สงใหเจาหนาทของสหกรณทเหนวาสมควรรกษาการในต าแหนง หรอรกษาการแทนชวคราวไดแตการสงให

รกษาการในต าแหนง ผชวยผจดการ หรอผจดการ ตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 29 ในกรณทมการเปลยนตวผจดการ ใหคณะกรรมการด าเนนการจดใหมการตรวจสอบ

หลกฐานทางบญช และการเงนกบบรรดาทรพยสนตลอดจนผลตผลและสนคาอน ๆ ของสหกรณ

เพอทราบฐานะอนแทจรงของสหกรณกอนทจะไดสงมอบงาน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 10

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 6

การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง

ขอ 30 การเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางใหพจารณาถงความสามารถ

การรเรม ความอตสาหะ ความรบผดชอบ คณภาพและปรมาณงานในหนาท ตลอดจนความประพฤต

และสมรรถภาพในการปฏบตงานในรอบปทางบญชทแลวของสหกรณ ทงน ตองอยภายในวงเงนงบประมาณ

ส าหรบเลอนเงนเดอนประจ าป

ขอ 31 ผจดการมอ านาจเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางต าแหนงไมสงกวา

หวหนาแผนกในปหนง ๆ ไดไมเกน 1 ขน ถาเกนกวานนตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการ

ด าเนนการ

ผจดการจะเลอนเงนเดอนของเจาหนาทต าแหนงผชวยผจดการ ดวยความเหนชอบจาก

คณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 32 การเลอนเงนเดอนของผจดการ เปนอ านาจของคณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 33 เจาหนาทหรอลกจาง ซงมเวลาท างานในสหกรณไมครบรอบปทางบญชของสหกรณ

หรอมขอบกพรองในรอบปทางบญชทแลวดงตอไปน ไมใหไดรบการพจารณาเลอนเงนเดอนหรอคาจาง

ก มวนลาเกน 30 วนเวนแต

(1) ลาปวยซงตองใชเวลารกษาพยาบาลเปนเวลานานตดตอกน คราวเดยวกนหรอ

หลายคราวรวมกนไมเกน 60 วน

(2) ลาอปสมบทไมเกน 120 วน

(3) ลาคลอดบตรกอนและหลงคลอดครรภหนงไมเกน 90 วน (โดยไดรบเงนเดอน

หรอคาจางในวนท างานตลอดระยะเวลาทลา แตไมเกนสสบหาวน)

(4) ลาปวยเนองจากอบตเหตจากการไปปฏบตงานของสหกรณ

ข ถกลงโทษทางวนย เวนแตโทษภาคทณฑ

หมวด 7

การจายเงนโบนส

ขอ 34 เมอสนปทางบญชหนง ๆ สหกรณอาจจดสรรก าไรเปนเงนโบนสเจาหนาทและลกจาง

ไดตามขอบงคบของสหกรณและมตทประชมใหญ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 11

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ใหคณะกรรมการด าเนนการก าหนดจ านวนเงนโบนสทจะจาย ใหแกเจาหนาทและลกจางของ

สหกรณตามสวนแหงอตราเงนเดอนของแตละคนอยางสงไมเกนสเทาของเงนเดอนซงไดรบในเดอนสดทาย

ของปทางบญชนน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณผใดมเวลาท างานไมเตมปทางบญชใด ๆ ใหไดรบเงนโบนส

ลดลงตามสวนแหงเวลาท างานในปนน

ขอ 35 คณะกรรมการด าเนนการอาจไมจายเงนโบนส ไมวาทงหมดหรอบางสวนใหแก

เจาหนาทและลกจางของสหกรณคนใดกได หากปรากฏวาเจาหนาทและลกจางของสหกรณนนปฏบตหนาท

ผดพลาดหรอบกพรองอยเปนประจ า ไมอทศเวลาใหแกงานสหกรณ ลาหยดในระหวางปทางบญชเกน

สมควร ทงไมพยายามขวนขวายแกไขขอผดพลาดหรอขอบกพรองของตนตามทคณะกรรมการด าเนนการ

ไดใหความเหนแนะน าเชนวานน

หมวด 8

วน เวลาท างานปกต และเวลาพก

ขอ 36 วนท างาน สหกรณก าหนดใหเจาหนาทท างานสปดาหละ 5 วน ตงแตวน จนทรถง

วนศกร11 ส าหรบต าแหนงทท างานเปนกะใหท างานสปดาหละ 48 ชวโมง

ขอ 37 เวลาท างานปกตสหกรณก าหนดใหเจาหนาทท างานวนละ8ชวโมงเวลา 830 น ถง12

1630น ส าหรบต าแหนงทสหกรณก าหนดใหเจาหนาทหรอลกจางท างานเปนกะเวลาใหเปนไปตามทสญญา

จางก าหนด

ขอ 38 เวลาพก13 สหกรณก าหนดใหเจาหนาทหยดพกระหวางการท างานปกต เวลา1200 น

ถงเวลา 1300 น

ในกรณทสหกรณและเจาหนาทหรอลกจางตกลงกนก าหนดเวลาพกระหวางการท างานตามวรรค

หนงเปนอยางอนกยอมกระท าได โดยเวลาพกไมนอยกวาหนงชวโมง ทงน เพอใหเกดความราบรนและ

อ านวยความสะดวกแกสมาชกทมาใชบรการ

11 วนทางานไมเกนสปดาหละ 6 วน (ม28 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

12 เวลาทางานปกตไมเกนวนละ 8 ชม และไมเกนสปดาหละ 48 ชม (ม23 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

13 วนทางานใหหยดพกไมนอยกวา 1 ชมหลงจากทางานมาแลวไมเกน 5 ชมตดตอกน (ม27 พรบคมครองแรงงาน

พศ2541)

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 12

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 9

วนหยดและหลกเกณฑการหยด

ขอ 39 วนหยดประจ าสปดาห สหกรณก าหนดใหเจาหนาทหยดประจ าสปดาห สปดาหละ

2วน ไดแกวน เสาร และ อาทตย14

ขอ 40 วนหยดตามประเพณ15 สหกรณก าหนดใหเจาหนาทหยดงานตามประเพณไดปละ

20 วน ดงน16 1 วนแรงงานแหงชาต

2 วนขนปใหม

3 วนมาฆบชา

4 วนจกร

5 วนสงกรานต

6 วนฉตรมงคล

7 วนพชมงคล

8 วนวสาขบชา

9 วนอาสาฬหบชา

10 วนเขาพรรษา

11 วนเฉลมพระชนมพรรษาสมเดจพระนางเจาสรกต

12 วนปยมหาราช

13 วนเฉลมพระชนมพรรษาสมเดจพระเจาอยหว

14 วนรฐธรรมนญ

15 วนสนป

ในกรณทวนหยดตามประเพณวนใดตรงกบวนหยดประจ าสปดาห ใหหยดชดเชยวนหยด

ตามประเพณในวนท างานถดไป

14 ใหสอดคลองกบขอ31

15 วนหยดตามประเพณปหนงตองไมนอยกวา 13 วน ใหระบวาเปนวนใดบางโดยรวมวนแรงงานแหงชาต (ม29 พรบ

คมครองแรงงาน พศ2541)

16 ในกรณสหกรณมไดกาหนดวนหยดเปนวนใดแนนอนเหมอนกนทกป ใหสหกรณระบเฉพาะจานวนวนทใหหยดตาม

ประเพณ และไปกาหนดวนหยดไวในประกาศของสหกรณเปนรายปในวนเรมปบญชของสหกรณทกป

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 13

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 41 วนหยดพกผอนประจ าป17 สหกรณก าหนดใหเจาหนาททท างานครบ 1 ป หยดพกผอน

ประจ าป จ านวน 6 วนท างานตอป โดยจะจดใหหยดภายในปถดไป ซงวนหยดพกผอนประจ าปหากเจาหนาท

ไมหยดในปทมสทธกสามารถสะสมและเลอนวนหยดพกผอนประจ าปทยงมไดหยดในปนนรวมเขากบปตอ ๆ

ไปไดไมเกน 12 วน

หมวด 10

การท างานลวงเวลาและการท างานในวนหยด

ขอ 42 การท างานลวงเวลาและการท างานในวนหยด

(1) ในกรณทสหกรณมเหตฉกเฉน หรอความจ าเปนเรงดวนทจะตองท างาน

ตดตอกนไป ถาหยดแลวจะเกดความเสยหาย สหกรณจะใหเจาหนาทท างานลวงเวลาในวนท างาน หรอ

ท างานในวนหยด รวมถงท างานลวงเวลาในวนหยดไดตามความจ าเปน โดยสหกรณจะแจงใหเจาหนาท

ทราบลวงหนา และเจาหนาทจะตองใหความรวมมอในการท างานลวงเวลาดงกลาวโดยไมตองไดรบความ

ยนยอมจากเจาหนาทกอน

(2) ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองท างานเพอเพมการบรการ สหกรณจะให

เจาหนาทท างานลวงเวลา ท างานในวนหยดหรอท างานลวงเวลาในวนหยดเปนครงคราวเทาทเปนประโยชน

แกการบรการ ทงน สหกรณจะใหเจาหนาทสมครใจท างานลวงเวลา หรอท างานในวนหยดไดไมเกน

สามสบหกชวโมงตอสปดาห18

ขอ 43 อตราคาลวงเวลา คาท างานในวนหยด และคาลวงเวลาท างานในวนหยด

ก คาลวงเวลา

(1) สหกรณจะจายคาลวงเวลาส าหรบการท างานลวงเวลาในวนท างานปกตในอตรา

หนงเทาครงของอตราคาจางตอชวโมงในวนท างานตามจ านวนชวโมงทท า หรอหนงเทาครงของอตราคาจาง

17 ลกจางซงทางานตดตอกนมาครบหนงปมสทธหยดพกผอนประจาปไมนอยกวา 6 วนทางาน (ม30 พรบคมครองแรงงาน

พศ2541)

18 กฎกระทรวงฯ ฉบบท 3

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 14

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ตอหนวยในวนท างานตามจ านวนผลงานทท าได ส าหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปน

หนวย19

(2) สหกรณจะจายคาลวงเวลาส าหรบการท างานลวงเวลาในวนหยดในอตราสามเทา

ของอตราคาจางตอชวโมงในวนท างานตามจ านวนชวโมงทท า หรอสามเทาของอตราคาจางตอหนวยในวน

ท างานตามจ านวนผลงานทท าได ส าหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย20

ข คาท างานในวนหยด21

(1) ลกจางหรอเจาหนาท ทมสทธไดรบคาจางในวนหยด วนหยดประจ าสปดาห

วนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจ าป ถามาท างานในวนหยดดงกลาวจะไดรบคาท างานใน

วนหยดเพมขนอกหนงเทาของอตราคาจาง ตอชวโมงการท างานตามจ านวนชวโมงทท า หรอของอตรา

คาจางตอหนวยในวนท างานตามจ านวนผลงานทท าได ส าหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดย

ค านวณเปนหนวย

(2) ลกจางหรอเจาหนาท ทไมมสทธไดรบคาจางในวนหยดประจ าสปดาห ถามา

ท างานในวนหยดดงกลาว จะไดรบคาท างานในวนหยดสองเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนท างานตาม

จ านวนชวโมงทท า หรอของอตราคาจางตอหนวยตามจ านวนผลงานทท าไดส าหรบลกจางซงไดรบคาจาง

ตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

หมวด 11

การจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด

ขอ 44 การไมจายคาลวงเวลา คาลวงเวลาในวนหยด และคาท างานในวนหยด

ก สหกรณจะไมจายคาลวงเวลาและคาลวงเวลาในวนหยดใหแกเจาหนาท ดงน

(1) เจาหนาทซงไดรบมอบหมายใหมอ านาจท าการแทนสหกรณ เกยวกบการจาง

การลดคาจาง หรอ การเลกจาง (เชนต าแหนง ผจดการ เปนตน)

19 ไมนอยกวา15 เทา (ม61 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

20 ไมนอยกวา 3 เทา (ม63 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

21 ม62 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 15

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) เจาหนาททถกก าหนดใหท างานทมลกษณะหรอสภาพทตองออกไปท างาน

นอกสถานท และโดยลกษณะหรอสภาพของงาน ไมอาจก าหนดเวลาท างานทแนนอน

(3) เจาหนาททถกก าหนดใหอยเวรเฝาดแลสถานทหรอทรพยสนเปนครงคราว

ข สหกรณจะไมจายคาท างานในวนหยดใหแกเจาหนาท ซงไดรบมอบหมายใหมอ านาจ

ท าการแทนสหกรณเกยวกบการจาง การลดคาจาง หรอการเลกจาง (เชนต าแหนง ผจดการ เปนตน)

ขอ 45 การจายคาจางในวนหยด

(1) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดประจ าสปดาหใหแกเจาหนาทรายเดอนโดยจาย

รวมอยในเงนเดอนแลว

(2) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจ าป

ใหแกเจาหนาทรายเดอน โดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว

ขอ 46 การจายคาจางในวนลา

สหกรณจะจายคาจางในวนลาใหแกเจาหนาททลาถกตองตามระเบยบของสหกรณ ดงน

(1) วนลาปวย จะจายตามจ านวนวนทเจาหนาทปวยจรง แตไมเกน 30 วนท างาน

ตอป22

(2) วนลาท าหมน จะจายตามจ านวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนง ก าหนดและ

ออกใบรบรองใหเจาหนาทหยดงาน23

(3) วนลาคลอดบตร จะจายตามจ านวนวนทลา แตไมเกน 45 วน24

(4) วนลากจ จะจายตามจ านวนวนทสหกรณอนญาตใหลา แตไมเกน 10 วนตอป

(5) วนลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร ตามจ านวนวนทลาแตไมเกน 60 วน

ตอป25

(6) วนลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความรตามจ านวนวนทสหกรณอนญาต

แตไมเกน 15 วนตอป

ขอ 47 ก าหนดระยะเวลาการจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด และคาลวงเวลา

ในวนหยด

22 ไมเกน 30 วนทางานตอป (ม57 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

23 ม57 วรรคทาย พรบคมครองแรงงาน พศ2541

24 ม59 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

25 ม58 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 16

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) สหกรณก าหนดใหมการจายเงนเดอน คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด

คาลวงเวลาในวนหยด ฯลฯ ใหแกเจาหนาทรายเดอน ๆ ละ 1 ครง โดยจะจายในวนสนเดอน

(2) สหกรณก าหนดใหมการจายเงนประเภทอนใหแกเจาหนาทตามทตกลงกน

ในกรณทวนจายคาจางวนใดตรงกบวนหยดงาน ใหเลอนไปจายในวนท างานถดไปจากวนหยดงานนน

ขอ 48 สถานทจายเงนใหแกเจาหนาท26 สหกรณจะจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานใน

วนหยด คาลวงเวลาในวนหยดและเงนอน ใหแกเจาหนาท ณ ทท าการของสหกรณ และหรอโดยโอนเงน

เขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการเงนทสหกรณก าหนด

หมวด 12

วนลา และหลกเกณฑการลา

ขอ 49 วนลา เจาหนาทมสทธลาหยดได ดงน

(1) การลาปวย เจาหนาทมสทธลาปวยไดเทาทปวยจรง27 การประสบอนตราย

หรอการเจบปวย เนองจากการท างานจนไมสามารถมาปฏบตงานไดตามปกต และวนลาคลอดบตร

สหกรณจะใหหยดงานตามความเหนแพทยแผนปจจบนชนหนง โดยไมถอเปนวนลาปวย

(2) การลาท าหมน28 เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอการท าหมนไดตามจ านวนวนท

แพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลก าหนดและออกใบรบรอง

(3) การลาคลอดบตร29 เจาหนาทหญงมสทธหยดงานกอนหรอหลงการคลอดบตร

ไดไมเกน 90 วน โดยใหนบรวมวนหยดทมในระหวางวนลาดวย

(4) การลากจ เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอกจธระจ าเปนไดไมเกน 15 วนตอป

การลากจเพอกจธระจ าเปน จะตองเปนกจธระเกยวกบความจ าเปนอนมอาจหลกเลยงไดเทานน

(5) การลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร เจาหนาทมสทธการลาหยดงานเพอ

รบราชการทหารในการเรยกพล เพอตรวจสอบ เพอฝกวชาทหาร หรอเพอทดสอบความพรงพรอม

ทางทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหารตามระยะเวลาทราชการก าหนด

26 ม55 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

27 ม 32 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

28 ม33 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

29 ม41 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 17

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความร ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธลาเพอการ

ฝกอบรมหรอพฒนาความรความสามารถไดปหนงไมเกน 15 วน ในกรณดงตอไปน30

ก เพอประโยชนตอการแรงงานงานและสวสดการสงคม หรอการเพมทกษะ

ความช านาญเพอเพมประสทธภาพในการท างานของลกจาง

ข การสอบวดผลทางการศกษาททางราชการจดหรออนญาตใหจดขน แต

ไมรวมถงการลาไปศกษาตอ

ค ลกจางยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 7 วน เมอสหกรณอนญาตแลวจงจะ

หยดงานเพอการดงกลาวได

ขอ 50 หลกเกณฑการลา

ก การลาปวย เจาหนาททเจบปวยจนไมสามารถท างานตามปกตได เจาหนาทจะตอง

ปฏบตตามระเบยบการลาปวย ดงน

(1) กรณทเจาหนาทสามารถลาปวยลวงหนาไดใหยนใบลาปวยตามแบบใบลาท

สหกรณก าหนด กอนการหยดงาน ตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณพรอมดวย

หลกฐาน (ถาม)

(2) กรณทเจาหนาทเจบปวยกระทนหนและไมสามารถลาปวยลวงหนาได

ใหเจาหนาทยนใบลาปวยในวนนน หรอภายในวนแรกทมาท างานตามแบบใบลาทสหกรณก าหนด

ตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบ มอบหมาย31 แลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน(ถาม)

(3) การเจบปวยของเจาหนาทตงแต 3 วนท างานขนไปสหกรณอาจจะใหเจาหนาท

แสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนง หรอหลกฐานของสถานพยาบาลของทางราชการประกอบการลา

ปวยดวยกได

(4) การลาปวยโดยมไดเจบปวยจรง สหกรณถอวาเจาหนาทใชสทธโดยไมสจรต อน

เปนความผดฐานทจรตตอหนาท ยอมถกลงโทษได

30 กฎกระทรวง ฉบบท 5

31 กรณผจดการใหยนใบลาตอกรรมการทไดรบมอบหมาย กรณเจาหนาทอนใหยนใบลาตอผจดการ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 18

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข การลาท าหมน ใหเจาหนาทยนใบลาลวงหนาตามใบลาทสหกรณก าหนดตอผจดการ

หรอกรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ และเมอการท าหมนสนสดแลว ใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทย

แผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลประกอบการลาดวย

ค การลาคลอดบตร

(1) เจาหนาททประสงคจะหยดงานกอนการคลอดบตรใหยนใบลาตามแบบท

สหกรณก าหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายกอนการหยดงานแลวแตกรณ

(2) เจาหนาททไมสามารถมาปฏบตงานได เนองจากการคลอดบตร ใหเจาหนาท

ยนใบลาตามทสหกรณก าหนด พรอมทงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลตอผจดการ

หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ โดยใหยนใบลาภายใน 3 วน นบแตวนกลบมาท างาน

ง การลากจ เจาหนาททมกจธระจ าเปน อนไมสามารถหลกเลยงไดใหยนใบลากจตอ

ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 1 วน ตามแบบใบลาทสหกรณ

ก าหนดพรอมดวยหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบการอนญาตแลว จงจะหยดงานได

ในกรณทมความจ าเปนเรงดวน ซงไมอาจลาลวงหนาได ใหเจาหนาทยนใบลากจ

ภายในวนแรกทมาท างานพรอมหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบความเหนชอบแลว จงจะถอเปนลากจท

ถกตอง

การลาทไมมเหตผลอนสมควร สหกรณมสทธไมอนญาตใหลากจไดและใหถอวาเปน

การขาดงาน

จ การลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร เจาหนาททไดรบหมายเรยกทางทหาร เพอ

การตรวจสอบการฝกวชาทหารหรอทดสอบความพรงพรอมทางทหาร ใหยนใบลาลวงหนาอยางนอย

หนงวน ตามแบบใบลาทสหกรณก าหนด พรอมดวยหลกฐานตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

แลวแตกรณ และเมอสนสดการปฏบตทางทหารดงกลาว แลวใหเจาหนาทผนนกลบมารายงานตวเพอ

ท างานตามปกตภายใน 3 วน

ฉ การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความรความสามารถ เจาหนาททประสงคจะขอ

ลาหยดเพอเขารบการฝกอบรม การประชม การสมมนา การชแจง การอภปราย หรอการแสดง

ความคดเหนเกยวกบงานดานแรงงาน สวสดการสงคม การเพมทกษะในการท างาน หรอการวดผล

การศกษาททางสวนราชการจด หรออนญาตใหจดขน ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณก าหนดตอ

ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 7 วน โดยแสดงหลกฐาน

ประกอบการลาดงกลาวดวย

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 19

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจ าเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบ

และงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนส าคญ

สหกรณอาจไมอนญาตใหเจาหนาทผนนลาหยดงานได ถา32

(1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน

(2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง

(3) สหกรณมความจ าเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอย หากอนญาต

ใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ

หมวด 13

วนย และโทษทางวนย

ขอ 51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครด

สหกรณก าหนดวนยในการท างานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ ค าชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะห

แกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและ

ประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความ

สจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ

หรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตน

หรอผอน

(5) ตองขวนขวายปฏบตหนาทดวยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ

ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ

สหกรณ

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค าสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

32 กฎกระทรวงแรงงานฯ ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 20

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได

ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและด ารงต าแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมให

เปนเจาหนาทหรอตวกระท าการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆหรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา

ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามค าสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย

และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระท าการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต

ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระท าหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ

ท าใหเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมา

อยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระท าหรอ

ยอมใหผอนกระท าการอนใด ซงท าใหเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดา

ผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระท าการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค

หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานดวยดกบสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบ

กจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการท างาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามค าสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาท างาน

ตามทก าหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการท างาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบ ารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณ

การท างานใหอยในสภาพดเปนระเบยบเรยบรอย ตามความจ าเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณ

ทท างานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะท าได

(20) เจาหนาทและลกจางตองไมกระท าการทะเลาะววาท หรอท ารายรางกายบคคลใด

ในบรเวณทท างาน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 21

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(21) เจาหนาทและลกจางตองไมน าสงผดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง

หรอวตถระเบดเขามาบรเวณทท างาน

ขอ 52 โทษทางวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ

(1) ไลออก

(2) ใหออก

(3) พกงานโดยไมจายคาจาง

(4) ภาคทณฑ

ขอ 53 การลงโทษไลออก ใหกระท าในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระท าผดวนย

อยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เปดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ

จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท าความผดตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตความผด

ลหโทษ หรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท

(3) ตองค าพพากษาใหเปนคนลมละลาย

(4) ทจรตตอหนาท

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความ

เสยหายอยางรายแรง

(6) ขดค าสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดค าสงนน

เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง

(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ

เบยดเบยนสมาชกสหกรณ

(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมมเหตอนควร

ขอ 54 การลงโทษใหออก ใหกระท าในกรณทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระท าผด

วนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 22

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ

(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ

(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท

ขอ 55 การลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการด าเนนการ หรอผบงคบบญชา

ต าแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการด าเนนการ หรอเจาหนาทต าแหนงไมต ากวา

ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระท าใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสามสบวน นบแตวนทประธานกรรมการ

สอบสวนไดรบทราบค าสง เวนแตคณะกรรมการด าเนนการจะก าหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอน

การสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวน

เสนอรายงานพรอมทงส านวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน

และเสนอตามล าดบจนถงคณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 56 ในกรณตอไปนใหถอวาเปนกรณความผดทปรากฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย

ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท าความผดตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตความผด

ลหโทษหรอความผดอนกระท าโดยประมาท

(2) ตองค าพพากษาใหเปนคนลมละลาย

(3) ท าความผดเกยวกบทจรตตอหนาทและใหถอยค าสารภาพตอผบงคบบญชา

พนกงานสอบสวน หรอศาล หรอมค าพพากษาถงทสดวาท าความผดเชนนน แมจะมใหจ าคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมม

เหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามล าดบจนถง

คณะกรรมการด าเนนการ เมอคณะกรรมการด าเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ 57 การพกงานเพอสอบสวนความผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวา

กระท าผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระท าการฝาฝนขอบงคบเกยวกบ

การท างาน กฎ ระเบยบ ค าสง หรอถกกลาวหาวากระท าผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแต

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 23

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด

เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) ค าสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) ก าหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงค าสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตรา

ไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนท างานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระท าความผด สหกรณจะจาย

คาจางเทากบคาจางในวนท างานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ

คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ 58 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางกระท าผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก

ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปน

ความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหท าทณฑบน

ไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกส าหรบเจาหนาทหรอลกจางในต าแหนงตงแตหวหนางานลงไป

ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอ านาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมค าสงเปนหนงสอระบความผด ก าหนด

ระยะเวลาพกงาน และตองแจงใหลกจางทราบกอนการพกงาน (พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน

7 วน)35

ขอ 59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจาง

ในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท าผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผด

ของผนนอยในอ านาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอ านาจ

ลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระท าผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษ

ไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระท าผดวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

35 ม 116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 24

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 60 เมอผมอ านาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามล าดบ

จนถงคณะกรรมการด าเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอ านาจทจะสงเพมโทษได

แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอ านาจของผสงใหมนน

ขอ 61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรม

กอาจอทธรณตอคณะกรรมการด าเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบค าสงการอทธรณไมเปนเหต

ใหรอการลงโทษตามค าสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการด าเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอ

ยนตามค าสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระท าใหเสรจภายในสามสบวนนบแตวนไดรบอทธรณค าวนจฉย

อทธรณของคณะกรรมการด าเนนการใหเปนอนสนสด

หมวดท 14

การรองทกข36

การรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขน

เนองจากการท างาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการท างาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอ

มอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการท างานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสม

ระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และ

เจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดด าเนนการ

แกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจาง

ของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางท างานดวยความสข

ขอ 62 ขอบเขตของการรองทกข เจาหนาทหรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกข

เนองจากการท างานดงกลาวขางตน ควรยนค ารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรก

ของตนโดยเรว เวนแตเรองทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชา

เปนตนเหต กใหยนค ารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 25

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการ

ทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบค ารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณา ชแจงท าความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ 63 การสอบสวนและพจารณา เมอผบงคบบญชาไดรบค ารองทกขจากเจาหนาทหรอ

ลกจางแลว ใหรบด าเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะ

ท าได โดยด าเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการด าเนนการหรอบคคลอน

ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเรองราวรองทกขนน หากเปนเรองทอย

ในขอบเขตของอ านาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชา

ด าเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบพรอมทงรายงาน

ใหคณะกรรมการด าเนนการทราบดวย

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออ านาจหนาทของผบงคบบญชานนให

ผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอ

ผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามล าดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ด าเนนการสอบสวนและพจารณาค ารองทกขเชนเดยวกบ

ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบค ารองทกข

ขอ 64 กระบวนการยตขอรองทกข เมอผบงคบบญชาแตละขนทไดพจารณาค ารองทกข

ด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกข

ทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถา

เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพ

ทสหกรณไดก าหนดขนและยนตอคณะกรรมการด าเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกข

จากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการด าเนนการจะพจารณาอทธรณ และด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม

ค ารองทกขและแจงผลการพจารณาด าเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบภายใน 15 วน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 26

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 65 การอทธรณค าวนจฉย

(1) ผรองทกขทไมพอใจค าชแจงหรอค าวนจฉย มสทธอทธรณตอประธานกรรมการ

หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบค าชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการ

พจารณา อทธรณดวยการชแจงท าความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามค าสงของผมอ านาจ

ขอ 66 ความคมครองผรองทกขและผเกยวของ

(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปนระบบและดวยความเปนธรรม

(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแต

จะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความ

คมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต

ปรกปร า ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระท าโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

หมวดท 15

การสนสดการจาง

ขอ 67 การจางงาน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย

(2) ลาออก

(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10

(4) อายครบ 60 ปบรบรณ

(5) เลกจางตามสญญาจาง หรอขอบงคบสหกรณ

(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

37 ทงนการสนสดการจางในต าแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรก าหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณ

ก าหนด

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 27

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 68 การตาย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอ

เงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชน

ทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ 69 การลาออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณก าหนดตอ

ผจดการหรอคณะกรรมการด าเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน

และใหมผลเมอถงก าหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาท าใหสหกรณเสยหาย

สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาว

ได รวมถงอาจด าเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอ

ผค าประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานก าหนด

ขอ 70 การเลกจาง

การเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดใหพนสภาพการเปนเจาหนาทของ

สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจาง

ขาดคณสมบตในการท างาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระท า

ความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการด าเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ด าเนนการ

ประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ

โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจาง

ไวโดยมก าหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจาง

แทนการบอกกลาวลวงหนา

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก าหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไว

เปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทก าหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 28

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 16

บ าเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ

ขอ 71 คาชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป

ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสามสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจาย

ไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกาสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานเกาสบวนสดทายส าหรบ

เจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไม

นอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานหนงรอยแปดสบวน

สดทายส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไม

นอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสองรอยสสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวา

คาจาง อตราสดทายสามรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามรอยวนสดทายส าหรบลกจางซง

ไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

ขอ 72 ขอยกเวนในการไมจายคาชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและ

ลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระท าความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจท าใหนายจางไดรบความเสยหาย

(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบความเสยหายอยางรายแรง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 29

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท างานหรอระเบยบหรอค าสงของนายจางอนชอบ

ดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรงนายจางไม

จ าเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระท าผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนท างานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตาม

โดยไมมเหตอนควร

(6)ไดรบโทษจ าคกตามค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตเปนโทษส าหรบความผดท

ไดกระท าโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมก าหนดระยะเวลาการ

จาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามก าหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ 73 คาชดเชยพเศษ

ก ในกรณทสหกรณยายทท าการของสหกรณไปตง ณ สถานทอน40 อนมผลประทบ

ส าคญตอการด ารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอ

ลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายทท าการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจาง

ไมประสงคจะไปท างานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได โดยเจาหนาทหรอลกจาง

มสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวารอยละ 50 ของอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

ข ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองลดจ านวนเจาหนาท อนเนองมาจากการ

ปรบปรงหนวยงานระบบการท างาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอย

กวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตรา

สดทาย 15 วน ตอการท างาน 1 ป ส าหรบเจาหนาททท างานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษ

ดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดท างานในสหกรณดวยความเรยบรอย

เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบ าเหนจเมอออกจากต าแหนง

การค านวณเงนบ าเหนจใหเอาเงนเดอนเดอนสดทายตงคณดวยจ านวนปทท างาน

ในสหกรณ เศษของปถาถงหนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาต ากวานใหปดทง

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 30

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

จ านวนปทท างาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ เจาหนาทหรอลกจางของ

สหกรณเขาท างานในสหกรณจนถงวนทออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณค านวณเงนบ าเหนจ

ตามระเบยบนมจ านวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ให

สหกรณจายเงนบ าเหนจเพมไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณซงออกจากต าแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงน

บ าเหนจใหแกทายาท

สหกรณจะไมจายบ าเหนจใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

(1) ถกไลออก

(2) เลกจางตามสญญาจางทมก าหนดเวลาการจางแนนอน

(3) เงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบมจ านวนมากกวาจ านวน

เงนบ าเหนจทค านวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17

เบดเตลด

ขอ 75 การหยดกจการชวคราว ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองหยดกจการเปนการ

ชวคราว เนองจากหนวยงานหรอสถานประกอบการทสหกรณตงอยหยดกจการ หรอสหกรณประสบ

ภาวะทางเศรษฐกจ สหกรณจะแจงเหตการณหยดกจการใหทราบลวงหนา และจายเงนในระหวางการ

หยดกจการในอตรารอยละ 50 ของคาจาง

ขอ 76 กฎ ระเบยบอน ๆ

(1) กฎ ระเบยบ ค าสง ซงใชบงคบกบสวนงานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ

ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการท างานนดวย ทงน รวมถงใบสมคร

งาน สญญาจาง หนงสอค าประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดก าหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ ค าสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ 77 การแกไขการเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการท างานน ไดจดท าขนใหม

ความสอดคลองกบพระราชบญญตคมครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธ

ในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตาม

พระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 31

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 78 การบงคบใช

(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหมความเขาใจอยางชดแจง เพอใหม

การปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตาม

ระเบยบนไมได

(3) เจาหนาทระดบบงคบบญชา และคณะกรรมการด าเนนการ เปนผควบคมดแล

ใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ก าหนดใหไว ณ วนท 12 กมภาพนธ พศ2554

ลงชอ

(นายเกรยงศกด นามศกด)

ต าแหนงประธานกรรมการสหกรณการเกษตรทาแดง จ ากด

Page 2: ระเบียบสหกรณ์การเกษตรท่าแดง จ ากัดfile.siam2web.com/tadangcoop/hkp_01.pdf · ข้อ 11 การบรรจุ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 2

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ldquoลกจางrdquo หมายถง ลกจางชนหนง และลกจางชนสอง หรอผซงตกลงท างานใหสหกรณ

โดยรบคาจางไมวาจะเรยกชออยางไร

หมวด 1

อตราก าลงและต าแหนง

ขอ 5 ใหสหกรณจางเจาหนาทและลกจางตามจ านวนทจ าเปนแกการปฏบตงานประจ าของ

สหกรณ

ขอ 6 ต าแหนงเจาหนาทและลกจางของสหกรณ มดงตอไปน

ก ต าแหนงเจาหนาทของสหกรณ

(1) เจาหนาทสหกรณ ไดแก เจาหนาทการตลาด เจาหนาทการเงน เจาหนาท

สนเชอ เจาหนาทธรการ เจาหนาทบญช เจาหนาทเกษตร

(2) หวหนาแผนก

(3) ผชวยผจดการ

(4) ผจดการ

ข ต าแหนงทเรยกชอเปนอยางอน

(1) ชางชนหนง เทยบเทาเจาหนาทชนหนง

(2) สมหบญช เทยบเทาหวหนาแผนก

ค ต าแหนงลกจาง

(1) ลกจางชนหนง ไดแก คนงาน คนยาม นกการภารโรง

(2) ลกจางชนสอง ไดแก คนขบรถยนต หรอเรอยนต และหวหนาคนงานหรอ

ชางฝมอ

ขอ 7 ใหคณะกรรมการด าเนนการคดเลอกหรอสอบคดเลอก และแตงตงหรอเลอนต าแหนง

ผจดการ โดยพจารณาผมคณวฒ ความสามารถ การรเรม ความจดเจน ความรบผดชอบ สมรรถภาพ

ในการปฏบตงานและความเหมาะสมกบต าแหนง และเปนไปตามหลกเกณฑในขอ 11 ง

ในกรณทสหกรณยงไมอยในฐานะทจะจดจางผจดการ ผชวยผจดการ หรอหวหนาแผนกไดให

คณะกรรมการด าเนนการคดเลอก สอบคดเลอก หรอสอบแขงขนเจาหนาทในต าแหนงทต าลงไป

แลวแตงตงใหปฏบตงานในหนาทผจดการ ผชวยผจดการ หรอหวหนาแผนก ทงนใหเปนไปตาม

หลกเกณฑและวธปฏบตในขอ 11 12 13 14 15 และ 16

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 3

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 2

อตราเงนเดอนและคาจาง

ขอ 8 ใหก าหนดอตราเงนเดอนและคาจางของเจาหนาทและลกจางไว โดยจดท าเปนบญช

แนบทายระเบยบน 3

หมวด 3

การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน

ขอ 9 เมอสหกรณมความจ าเปนตองจางเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ ใหคณะกรรมการ

ด าเนนการมอ านาจพจารณารบสมคร คดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขนตามหลกเกณฑในระเบยบน

ขอ 10 ผทจะไดรบการบรรจและแตงตงเปนเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ ตองมคณสมบต

ดงตอไปน

(1) มสญชาตไทย และมศรทธาในอดมการณของสหกรณ

(2) มอายไมต ากวา 18 ปบรบรณ และไมเกน 55 ปบรบรณ

(3) ไมเปนผมกายทพพลภาพไรความสามารถหรอจตฟนเฟอนไมสมประกอบ

ทงไมเปนโรคเรอน วณโรคในระยะอนตราย โรคเทาชางในระยะทปรากฏอาการเปนทรงเกยจแกสงคม

โรคยาเสพตดใหโทษ โรคพษสราเรอรง หรอโรคอยางอนตามทคณะกรรมการด าเนนการก าหนด

(4) ไมเปนผบกพรองในศลธรรมอนด

(5) ไมเปนผมหนสนลนพนตว

(6) ไมเปนผเคยถกลงโทษถงตองออกจากงาน หรอออกจากราชการหรอหนวยงาน

ของรฐหรอเอกชนฐานทจรตตอหนาท

(7) ไมเปนผเคยถกรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตความผด

ลหโทษ หรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท

(8) ไมเปนผเคยลาออกจากสหกรณโดยไดกระท าผดวนยซงอาจตองไดรบโทษ

ไลออก หรอใหออกตามระเบยบวาดวยวนย การสอบสวนและการลงโทษส าหรบเจาหนาทและลกจาง

(9) ไมเคยถกทประชมใหญของสหกรณมมตใหถอดถอนออกจากต าแหนงกรรมการ

เพราะเหตทจรตตอหนาท

3 ทงนอตราคาจางขนตาใหเปนไปตามทกฎหมายคมครองแรงงานกาหนด และสอดคลองกบปรมาณธรกจและฐานะของ

สหกรณ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 4

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(10) ไมเคยถกใหพนจากต าแหนงกรรมการ หรอมค าวนจฉยเปนทสดใหพนจาก

ต าแหนงกรรมการตามมาตรา 22 (4) แหงพระราชบญญตสหกรณ พศ 2542

ขอ 11 การบรรจ และแตงตงหรอเลอนต าแหนงเจาหนาทหรอลกจางใหด ารงต าแหนงตาง ๆ

ตองเปนไปตามหลกเกณฑ ดงตอไปน

ก เจาหนาท

(1) เจาหนาทธรการ ตองไดรบประกาศนยบตรไมต ากวาประกาศนยบตรวชาชพ

หรอประโยคมธยมศกษาตอนตนและสามารถพมพดดได

(2) เจาหนาทอน ตองไดรบประกาศนยบตรวชาชพชนสงในทางทสหกรณตองการ

หรอวชาการสหกรณจากสถาบนการศกษาทางสหกรณของกรมสงเสรมสหกรณ หรอสถาบนการศกษาทาง

สหกรณทหนวยงานอนตงขนหรอสถาบนการศกษาทางสหกรณของเอกชน หรอไดรบประกาศนยบตร

ประโยคมธยมศกษาตอนปลายสายอาชพ หรอประกาศนยบตรประโยคอาชวศกษาชนสงในทางทสหกรณ

ตองการ

ข หวหนาแผนก

(1) ตองไดรบประกาศนยบตรวชาชพชนสง หรอไดรบอนปรญญาหลกสตรสามป

จากวทยาลยหรอมหาวทยาลยในสาขาทสหกรณตองการหรอ

(2) ตองมพนความรตาม ก (2) และด ารงต าแหนงเจาหนาทในสหกรณมาไมนอยกวา

สองป หรอเคยด ารงต าแหนงขาราชการพลเรอนสามญระดบสองมาแลว

(3) ตองมพนความรตาม ก (1) และด ารงต าแหนงในสหกรณมาไมนอยกวาหาป

หรอเคยด ารงต าแหนงขาราชการพลเรอนสามญระดบสองมาแลว

ค ผชวยผจดการ ตองมพนความรและหลกเกณฑ เชนเดยวกบ ข

ง ผจดการ

(1) ตองไดรบปรญญาตร หรอประกาศนยบตรวชาชพ ซงสหกรณเทยบใหไมต ากวา

ปรญญาตรในสาขาทสหกรณตองการ หรอ

(2) ตองมพนความรตาม ข (1) และด ารงต าแหนงหวหนาแผนก หรอผชวยผจดการ

ในสหกรณมาไมนอยกวาหนงป หรอเคยด ารงต าแหนงขาราชการพลเรอนสามญระดบสาม หรอ

(3) ตองมพนความรตาม ก (1) หรอ ก (2) และเคยด ารงต าแหนงหวหนาแผนก

หรอผชวยผจดการมาไมนอยกวาหนงป หรอเคยด ารงต าแหนงขาราชการพลเรอนสามญระดบสามมาแลว

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 5

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

จ ลกจาง มพนความรไมต ากวาชนประถมปท 4 หรอชนประถมปท 6 และตองม

ความรความสามารถในงานทจะปฏบตและผานการทดสอบเปนทพอใจแลว หรอตองเปนชางฝมอ และม

ใบรบรองแสดงวาไดผานการปฏบตงานมาแลวเปนระยะเวลาพอสมควร

ขอ 12 การรบสมคร ใหประธานกรรมการ โดยความเหนชอบของคณะกรรมการด าเนนการ

ประกาศรบสมครมก าหนดเวลาไมนอยกวา 15 วน โดยปดประกาศไว ณ ส านกงานของสหกรณ เทศบาล

หรอองคการบรหารสวนต าบลทองทและทวาการอ าเภอทองท

ขอ 13 ผประสงคทจะสมครเขารบการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน

ใหยนใบสมครตามแบบทสหกรณก าหนด พรอมดวยหลกฐานแสดงพนฐานความร ส าเนาบตรประชาชน

ส าเนาทะเบยนบาน และใบรบรองแพทย และใหยนใบสมครดวยตนเองตอประธานกรรมการหรอผจดการ

ของ สหกรณหรอเจาหนาทสหกรณทไดรบมอบหมาย ณ ส านกงานของสหกรณ

ขอ 14 ใหคณะกรรมการด าเนนการแตงตงคณะกรรมการขนคณะหนง จากกรรมการด าเนนการ

หรอเจาหนาทในต าแหนงไมต ากวาผชวยผจดการ มจ านวนอยางนอย 3 คน โดยใหมต าแหนงเปน

ประธานกรรมการคนหนง และเลขานการคนหนง เพอด าเนนการคดเลอก สอบคดเลอกหรอสอบแขงขน

ขอ 15 ในการคดเลอกใหคณะกรรมการทดสอบในวชาหนงวชาใด หรอหลายวชา ทก าหนด

ไวในขอ 16 ตามทเหนสมควร

ขอ 16 ในการสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน ใหคณะกรรมการจดใหสอบในวชาดงตอไปน

ก ต าแหนงเจาหนาทธรการ

(1) ความรเกยวกบกฎหมายวาดวยสหกรณ ขอบงคบ และระเบยบของสหกรณ

(2) พมพดดภาษาไทย หรอความรเกยวกบงานในหนาทซงจะไดรบการแตงตง

(เชน บญช และหรอความรความช านาญเกยวกบการใชคอมพวเตอร หรอวชาชพอน ๆ )

(3) สมภาษณ

ข ต าแหนงตงแตเจาหนาทสหกรณอน ๆ ขนไป

(1) ความรเกยวกบกฎหมายทเกยวของกบงานสหกรณ กฎหมายวาดวยสหกรณ

ขอบงคบ และระเบยบของสหกรณ

(2) ความรเกยวกบงานในหนาทซงจะไดรบการแตงตง และหรอความรความช านาญ

เกยวกบการใชคอมพวเตอร

(3) สมภาษณ

ผสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน ตองไดคะแนนแตละวชาไมนอยกวารอยละหาสบ

และไดคะแนนรวมไมนอยกวารอยละ 60 ของคะแนนทงหมด จงถอเปนผสอบได

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 6

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 17 เมอการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขนเสรจสนแลว ใหประธานกรรมการ

สอบประกาศรายชอผไดรบการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขนได เรยงตามล าดบคะแนนไว

ณ ส านกงานของสหกรณและใหเสนอผลการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน

ตอคณะกรรมการด าเนนการโดยเรว

หมวด 4

การจางและการแตงตง

ขอ 18 ใหคณะกรรมการด าเนนการพจารณาจางและแตงตงผไดรบการคดเลอก หรอสอบ

คดเลอก หรอสอบแขงขนได เรยงตามล าดบคะแนนสงมาหาต าเปนเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ

ถามผสอบไดคะแนนเทากนหลายคน ใหถอคะแนนในวชาในขอ 16 ก (2) หรอ ข (2) สดแตกรณเปน

เกณฑตดสนและถาคะแนนในวชาดงกลาวยงเทากนอยอก กใหคณะกรรมการจดใหมการคดเลอกโดย

การสอบสมภาษณเพมเตม

ขอ 19 ในการจางหรอแตงตงเจาหนาทและลกจางของสหกรณ หามมใหคณะกรรมการด าเนนการ

สหกรณเรยกหรอรบหลกประกนการท างานหรอหลกประกนความเสยหายในการท างานจากเจาหนาท

และลกจางของสหกรณ ไมวาเงนทรพยสนอนหรอการค าประกนดวยบคคล เวนแตลกษณะหรอสภาพ

ของงานทท านน เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรบผดชอบเกยวกบการเงนหรอทรพยสนของสหกรณ

ซงอาจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณได และในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนหรอท าสญญา

ประกนกบเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ เพอชดใชความเสยหายทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ

เปนผกระท า เมอสหกรณเลกจางหรอเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณลาออกหรอสญญาประกนสนอาย

ใหสหกรณคนหลกประกนพรอมดอกเบยถามใหแกเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ ภายในเจดวนนบแต

วนทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณลาออก หรอวนทสญญาประกนสนอายแลวแตกรณ4

ลกษณะหรอสภาพของงานทสหกรณจะเรยกหรอรบหลกประกนการท างานหรอหลกประกน

ความเสยหายในการท างานจากเจาหนาทและลกจางของสหกรณ ไดแก5

(1) งานสมหบญช

(2) งานเจาหนาทเกบหรอจายเงน

(3) งานควบคมหรอรบผดชอบเกยวกบวตถของมคา

4 มาตรา 10 พระราบบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ 2551

5 ขอ 4 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 7

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) งานเฝาหรอดแลสถานทหรอทรพยสนของสหกรณหรอทอยในความรบผดชอบ

ของสหกรณ

(5) งานตดตามหรอเรงรดหนสน

(6) งานควบคมหรอรบผดชอบยานพาหนะ

(7) งานทมหนาทรบผดชอบเกยวกบการคลงสนคา ซอขาย แลกเปลยน ใหเชาทรพย

ใหเชาซอ ใหกยม รบฝากทรพย รบจ านอง รบจ าน า รบโอน หรอรบจดสงเงน หรอการธนาคาร ทงน

เฉพาะเจาหนาทและลกจางของสหกรณ ซงเปนผควบคมเงนหรอทรพยสนเพอการทวานน

ขอ 20 หลกประกนการท างานหรอหลกประกนความเสยหายในการท างานม 3 ประเภท ไดแก6

(1) เงนสด

(2) ทรพยสน

(3) การค าประกนดวยบคคล

ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนเปนเงนสด จ านวนเงนทเรยกหรอรบ

ตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ และในกรณ

ทเงนประกนซงสหกรณรบไวดงกลาวลดลง เนองจากน าไปชดใชคาเสยหายใหแกสหกรณตามเงอนไขของ

การเรยกหรอรบเงนประกนหรอตามขอตกลง หรอไดรบความยนยอมจากเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ

แลวสหกรณจะเรยกหรอรบเงนประกนเพมไดเทาจ านวนเงนทลดลง

ขอ 21 ใหสหกรณน าเงนประกนฝากไวกบธนาคารพาณชยหรอสถาบนการเงนอน โดยจดให

มบญชเงนฝากของเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณแตละคน และใหแจงชอธนาคารพาณชยหรอสถาบน

การเงนอน ชอบญชและเลขทบญช ใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณทราบภายในเจดวนนบแตวนท

รบเงนประกน คาใชจายใดๆ ทเกดขนในการด าเนนการดงกลาวใหสหกรณเปนผออก7

ขอ 22 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนเปนทรพยสน ทรพยสนทเรยกหรอรบเปน

หลกประกนได ไดแกทรพยสนดงตอไปน

(1) สมดเงนฝากประจ าธนาคาร

(2) หนงสอค าประกนของธนาคาร

6 ขอ 5 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

7 ขอ 8 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 8

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ทรพยสนดงกลาวขางตนตองมมลคาไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวน

โดยเฉลยทลกจางไดรบ โดยใหสหกรณเปนผเกบรกษาหลกประกนไว

หามมใหนายจางแกไขเปลยนแปลงหรอกระท าการใดๆ เพอใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณแกไขเปลยนแปลงกรรมสทธในทรพยสนตาม (1) เปนของสหกรณหรอของบคคลอน8

ขอ 23 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนโดยการค าประกนดวยบคคล วงเงนค าประกน

ทสหกรณเรยกใหผค าประกนรบผดชอบตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาท

หรอลกจางของสหกรณไดรบ

ใหสหกรณจดท าหนงสอสญญาค าประกนสามฉบบ โดยใหสหกรณ เจาหนาทหรอ

ลกจางของสหกรณ และผค าประกนเกบไวฝายละฉบบ9

ขอ 24 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนตามขอ 20 หลายประเภทรวมกน

เมอค านวณจ านวนมลคาของหลกประกนทกประเภทรวมกนแลวตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวน

โดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ10

ขอ 25 ใหคณะกรรมการด าเนนการพจารณาทบทวนฐานะของผค าประกน และหลกประกนทกป

ทงน เพอใหทราบวาหลกประกนนนมราคาเพยงพอทจะคมกบความรบผดชอบของเจาหนาทและลกจาง

ของสหกรณ และเพอแกปญหากรณทผค าประกนถงแกกรรม หรอมฐานะทรดโทรมลง หรอหลกประกน

มราคาเปลยนแปลงในทางทลดลง อนง เมอปรากฏวาหลกประกนเปลยนแปลงในทางลดลง

ใหคณะกรรมการด าเนนการรบด าเนนการเรยกหลกประกนจากเจาหนาทและลกจางของสหกรณ

เพอเตมใหเพยงพอทจะคมกบลกษณะและปรมาณงานในความรบผดชอบทนท

ถาคณะกรรมการด าเนนการละเลยไมปฏบตตาม ขอ 19 หรอขอ 25

คณะกรรมการด าเนนการจะตองรบผดชอบตอความเสยหายทเกดขนแกสหกรณ ฐานละเวนไมปฏบต

ตามหนาทโดยรวมกนชดใชคาเสยหาย จนครบจ านวนใหแกสหกรณ

8 ขอ 9 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

9 ขอ 10 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

10 ขอ 11 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 9

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 26 การจางและแตงตงเจาหนาท หรอลกจางของสหกรณตามขอ 19 ใหไดรบเงนเดอน

ขนเรมตนตามอตราดงตอไปน

ก เจาหนาท

(1) ผมพนความรตามขอ 11 กใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอนละ5096 บาท (2) ผมพนความรตามขอ 11 ขใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอนละ 6261 บาท (3) ผมพนความรตามขอ 11 คใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอนละ 6261 บาท

(4) ผมพนความรตามขอ 11 ง ใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอนละ 7675 บาท ข ลกจาง ใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอนละ 3848 บาท ขอ 27 การแตงตงเจาหนาทและลกจางของสหกรณ ใหด ารงต าแหนงหวหนาแผนกขนไป

ประธานกรรมการตองเสนอขอความเหนชอบจากคณะกรรมการด าเนนการ เมอไดรบความเหนชอบแลว

ประธานกรรมการจงสงแตงตงได แตถาเปนต ากวาหวหนาแผนกกใหผจดการมอ านาจสงแตงตงได

ผไดรบการแตงตงใหด ารงต าแหนงใด จะใหไดรบเงนเดอนสงกวาขนต าสดของต าแหนงนนไมได

เวนแตไดรบอนมตจากคณะกรรมการด าเนนการ แตถาผนนไดรบเงนเดอนสงกวาขนต าสดของต าแหนงใหม

กใหไดรบขนทเทากบเงนเดอนเดม

หมวด 5

การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ

ขอ 28 ถาต าแหนงเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณวางลง และยงไมไดแตงตงใหผใด

ด ารงต าแหนงนน หรอผด ารงต าแหนงไมสามารถปฏบตหนาทไดเปนครงคราว ประธานกรรมการมอ านาจ

สงใหเจาหนาทของสหกรณทเหนวาสมควรรกษาการในต าแหนง หรอรกษาการแทนชวคราวไดแตการสงให

รกษาการในต าแหนง ผชวยผจดการ หรอผจดการ ตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 29 ในกรณทมการเปลยนตวผจดการ ใหคณะกรรมการด าเนนการจดใหมการตรวจสอบ

หลกฐานทางบญช และการเงนกบบรรดาทรพยสนตลอดจนผลตผลและสนคาอน ๆ ของสหกรณ

เพอทราบฐานะอนแทจรงของสหกรณกอนทจะไดสงมอบงาน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 10

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 6

การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง

ขอ 30 การเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางใหพจารณาถงความสามารถ

การรเรม ความอตสาหะ ความรบผดชอบ คณภาพและปรมาณงานในหนาท ตลอดจนความประพฤต

และสมรรถภาพในการปฏบตงานในรอบปทางบญชทแลวของสหกรณ ทงน ตองอยภายในวงเงนงบประมาณ

ส าหรบเลอนเงนเดอนประจ าป

ขอ 31 ผจดการมอ านาจเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางต าแหนงไมสงกวา

หวหนาแผนกในปหนง ๆ ไดไมเกน 1 ขน ถาเกนกวานนตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการ

ด าเนนการ

ผจดการจะเลอนเงนเดอนของเจาหนาทต าแหนงผชวยผจดการ ดวยความเหนชอบจาก

คณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 32 การเลอนเงนเดอนของผจดการ เปนอ านาจของคณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 33 เจาหนาทหรอลกจาง ซงมเวลาท างานในสหกรณไมครบรอบปทางบญชของสหกรณ

หรอมขอบกพรองในรอบปทางบญชทแลวดงตอไปน ไมใหไดรบการพจารณาเลอนเงนเดอนหรอคาจาง

ก มวนลาเกน 30 วนเวนแต

(1) ลาปวยซงตองใชเวลารกษาพยาบาลเปนเวลานานตดตอกน คราวเดยวกนหรอ

หลายคราวรวมกนไมเกน 60 วน

(2) ลาอปสมบทไมเกน 120 วน

(3) ลาคลอดบตรกอนและหลงคลอดครรภหนงไมเกน 90 วน (โดยไดรบเงนเดอน

หรอคาจางในวนท างานตลอดระยะเวลาทลา แตไมเกนสสบหาวน)

(4) ลาปวยเนองจากอบตเหตจากการไปปฏบตงานของสหกรณ

ข ถกลงโทษทางวนย เวนแตโทษภาคทณฑ

หมวด 7

การจายเงนโบนส

ขอ 34 เมอสนปทางบญชหนง ๆ สหกรณอาจจดสรรก าไรเปนเงนโบนสเจาหนาทและลกจาง

ไดตามขอบงคบของสหกรณและมตทประชมใหญ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 11

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ใหคณะกรรมการด าเนนการก าหนดจ านวนเงนโบนสทจะจาย ใหแกเจาหนาทและลกจางของ

สหกรณตามสวนแหงอตราเงนเดอนของแตละคนอยางสงไมเกนสเทาของเงนเดอนซงไดรบในเดอนสดทาย

ของปทางบญชนน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณผใดมเวลาท างานไมเตมปทางบญชใด ๆ ใหไดรบเงนโบนส

ลดลงตามสวนแหงเวลาท างานในปนน

ขอ 35 คณะกรรมการด าเนนการอาจไมจายเงนโบนส ไมวาทงหมดหรอบางสวนใหแก

เจาหนาทและลกจางของสหกรณคนใดกได หากปรากฏวาเจาหนาทและลกจางของสหกรณนนปฏบตหนาท

ผดพลาดหรอบกพรองอยเปนประจ า ไมอทศเวลาใหแกงานสหกรณ ลาหยดในระหวางปทางบญชเกน

สมควร ทงไมพยายามขวนขวายแกไขขอผดพลาดหรอขอบกพรองของตนตามทคณะกรรมการด าเนนการ

ไดใหความเหนแนะน าเชนวานน

หมวด 8

วน เวลาท างานปกต และเวลาพก

ขอ 36 วนท างาน สหกรณก าหนดใหเจาหนาทท างานสปดาหละ 5 วน ตงแตวน จนทรถง

วนศกร11 ส าหรบต าแหนงทท างานเปนกะใหท างานสปดาหละ 48 ชวโมง

ขอ 37 เวลาท างานปกตสหกรณก าหนดใหเจาหนาทท างานวนละ8ชวโมงเวลา 830 น ถง12

1630น ส าหรบต าแหนงทสหกรณก าหนดใหเจาหนาทหรอลกจางท างานเปนกะเวลาใหเปนไปตามทสญญา

จางก าหนด

ขอ 38 เวลาพก13 สหกรณก าหนดใหเจาหนาทหยดพกระหวางการท างานปกต เวลา1200 น

ถงเวลา 1300 น

ในกรณทสหกรณและเจาหนาทหรอลกจางตกลงกนก าหนดเวลาพกระหวางการท างานตามวรรค

หนงเปนอยางอนกยอมกระท าได โดยเวลาพกไมนอยกวาหนงชวโมง ทงน เพอใหเกดความราบรนและ

อ านวยความสะดวกแกสมาชกทมาใชบรการ

11 วนทางานไมเกนสปดาหละ 6 วน (ม28 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

12 เวลาทางานปกตไมเกนวนละ 8 ชม และไมเกนสปดาหละ 48 ชม (ม23 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

13 วนทางานใหหยดพกไมนอยกวา 1 ชมหลงจากทางานมาแลวไมเกน 5 ชมตดตอกน (ม27 พรบคมครองแรงงาน

พศ2541)

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 12

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 9

วนหยดและหลกเกณฑการหยด

ขอ 39 วนหยดประจ าสปดาห สหกรณก าหนดใหเจาหนาทหยดประจ าสปดาห สปดาหละ

2วน ไดแกวน เสาร และ อาทตย14

ขอ 40 วนหยดตามประเพณ15 สหกรณก าหนดใหเจาหนาทหยดงานตามประเพณไดปละ

20 วน ดงน16 1 วนแรงงานแหงชาต

2 วนขนปใหม

3 วนมาฆบชา

4 วนจกร

5 วนสงกรานต

6 วนฉตรมงคล

7 วนพชมงคล

8 วนวสาขบชา

9 วนอาสาฬหบชา

10 วนเขาพรรษา

11 วนเฉลมพระชนมพรรษาสมเดจพระนางเจาสรกต

12 วนปยมหาราช

13 วนเฉลมพระชนมพรรษาสมเดจพระเจาอยหว

14 วนรฐธรรมนญ

15 วนสนป

ในกรณทวนหยดตามประเพณวนใดตรงกบวนหยดประจ าสปดาห ใหหยดชดเชยวนหยด

ตามประเพณในวนท างานถดไป

14 ใหสอดคลองกบขอ31

15 วนหยดตามประเพณปหนงตองไมนอยกวา 13 วน ใหระบวาเปนวนใดบางโดยรวมวนแรงงานแหงชาต (ม29 พรบ

คมครองแรงงาน พศ2541)

16 ในกรณสหกรณมไดกาหนดวนหยดเปนวนใดแนนอนเหมอนกนทกป ใหสหกรณระบเฉพาะจานวนวนทใหหยดตาม

ประเพณ และไปกาหนดวนหยดไวในประกาศของสหกรณเปนรายปในวนเรมปบญชของสหกรณทกป

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 13

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 41 วนหยดพกผอนประจ าป17 สหกรณก าหนดใหเจาหนาททท างานครบ 1 ป หยดพกผอน

ประจ าป จ านวน 6 วนท างานตอป โดยจะจดใหหยดภายในปถดไป ซงวนหยดพกผอนประจ าปหากเจาหนาท

ไมหยดในปทมสทธกสามารถสะสมและเลอนวนหยดพกผอนประจ าปทยงมไดหยดในปนนรวมเขากบปตอ ๆ

ไปไดไมเกน 12 วน

หมวด 10

การท างานลวงเวลาและการท างานในวนหยด

ขอ 42 การท างานลวงเวลาและการท างานในวนหยด

(1) ในกรณทสหกรณมเหตฉกเฉน หรอความจ าเปนเรงดวนทจะตองท างาน

ตดตอกนไป ถาหยดแลวจะเกดความเสยหาย สหกรณจะใหเจาหนาทท างานลวงเวลาในวนท างาน หรอ

ท างานในวนหยด รวมถงท างานลวงเวลาในวนหยดไดตามความจ าเปน โดยสหกรณจะแจงใหเจาหนาท

ทราบลวงหนา และเจาหนาทจะตองใหความรวมมอในการท างานลวงเวลาดงกลาวโดยไมตองไดรบความ

ยนยอมจากเจาหนาทกอน

(2) ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองท างานเพอเพมการบรการ สหกรณจะให

เจาหนาทท างานลวงเวลา ท างานในวนหยดหรอท างานลวงเวลาในวนหยดเปนครงคราวเทาทเปนประโยชน

แกการบรการ ทงน สหกรณจะใหเจาหนาทสมครใจท างานลวงเวลา หรอท างานในวนหยดไดไมเกน

สามสบหกชวโมงตอสปดาห18

ขอ 43 อตราคาลวงเวลา คาท างานในวนหยด และคาลวงเวลาท างานในวนหยด

ก คาลวงเวลา

(1) สหกรณจะจายคาลวงเวลาส าหรบการท างานลวงเวลาในวนท างานปกตในอตรา

หนงเทาครงของอตราคาจางตอชวโมงในวนท างานตามจ านวนชวโมงทท า หรอหนงเทาครงของอตราคาจาง

17 ลกจางซงทางานตดตอกนมาครบหนงปมสทธหยดพกผอนประจาปไมนอยกวา 6 วนทางาน (ม30 พรบคมครองแรงงาน

พศ2541)

18 กฎกระทรวงฯ ฉบบท 3

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 14

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ตอหนวยในวนท างานตามจ านวนผลงานทท าได ส าหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปน

หนวย19

(2) สหกรณจะจายคาลวงเวลาส าหรบการท างานลวงเวลาในวนหยดในอตราสามเทา

ของอตราคาจางตอชวโมงในวนท างานตามจ านวนชวโมงทท า หรอสามเทาของอตราคาจางตอหนวยในวน

ท างานตามจ านวนผลงานทท าได ส าหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย20

ข คาท างานในวนหยด21

(1) ลกจางหรอเจาหนาท ทมสทธไดรบคาจางในวนหยด วนหยดประจ าสปดาห

วนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจ าป ถามาท างานในวนหยดดงกลาวจะไดรบคาท างานใน

วนหยดเพมขนอกหนงเทาของอตราคาจาง ตอชวโมงการท างานตามจ านวนชวโมงทท า หรอของอตรา

คาจางตอหนวยในวนท างานตามจ านวนผลงานทท าได ส าหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดย

ค านวณเปนหนวย

(2) ลกจางหรอเจาหนาท ทไมมสทธไดรบคาจางในวนหยดประจ าสปดาห ถามา

ท างานในวนหยดดงกลาว จะไดรบคาท างานในวนหยดสองเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนท างานตาม

จ านวนชวโมงทท า หรอของอตราคาจางตอหนวยตามจ านวนผลงานทท าไดส าหรบลกจางซงไดรบคาจาง

ตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

หมวด 11

การจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด

ขอ 44 การไมจายคาลวงเวลา คาลวงเวลาในวนหยด และคาท างานในวนหยด

ก สหกรณจะไมจายคาลวงเวลาและคาลวงเวลาในวนหยดใหแกเจาหนาท ดงน

(1) เจาหนาทซงไดรบมอบหมายใหมอ านาจท าการแทนสหกรณ เกยวกบการจาง

การลดคาจาง หรอ การเลกจาง (เชนต าแหนง ผจดการ เปนตน)

19 ไมนอยกวา15 เทา (ม61 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

20 ไมนอยกวา 3 เทา (ม63 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

21 ม62 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 15

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) เจาหนาททถกก าหนดใหท างานทมลกษณะหรอสภาพทตองออกไปท างาน

นอกสถานท และโดยลกษณะหรอสภาพของงาน ไมอาจก าหนดเวลาท างานทแนนอน

(3) เจาหนาททถกก าหนดใหอยเวรเฝาดแลสถานทหรอทรพยสนเปนครงคราว

ข สหกรณจะไมจายคาท างานในวนหยดใหแกเจาหนาท ซงไดรบมอบหมายใหมอ านาจ

ท าการแทนสหกรณเกยวกบการจาง การลดคาจาง หรอการเลกจาง (เชนต าแหนง ผจดการ เปนตน)

ขอ 45 การจายคาจางในวนหยด

(1) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดประจ าสปดาหใหแกเจาหนาทรายเดอนโดยจาย

รวมอยในเงนเดอนแลว

(2) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจ าป

ใหแกเจาหนาทรายเดอน โดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว

ขอ 46 การจายคาจางในวนลา

สหกรณจะจายคาจางในวนลาใหแกเจาหนาททลาถกตองตามระเบยบของสหกรณ ดงน

(1) วนลาปวย จะจายตามจ านวนวนทเจาหนาทปวยจรง แตไมเกน 30 วนท างาน

ตอป22

(2) วนลาท าหมน จะจายตามจ านวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนง ก าหนดและ

ออกใบรบรองใหเจาหนาทหยดงาน23

(3) วนลาคลอดบตร จะจายตามจ านวนวนทลา แตไมเกน 45 วน24

(4) วนลากจ จะจายตามจ านวนวนทสหกรณอนญาตใหลา แตไมเกน 10 วนตอป

(5) วนลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร ตามจ านวนวนทลาแตไมเกน 60 วน

ตอป25

(6) วนลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความรตามจ านวนวนทสหกรณอนญาต

แตไมเกน 15 วนตอป

ขอ 47 ก าหนดระยะเวลาการจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด และคาลวงเวลา

ในวนหยด

22 ไมเกน 30 วนทางานตอป (ม57 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

23 ม57 วรรคทาย พรบคมครองแรงงาน พศ2541

24 ม59 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

25 ม58 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 16

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) สหกรณก าหนดใหมการจายเงนเดอน คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด

คาลวงเวลาในวนหยด ฯลฯ ใหแกเจาหนาทรายเดอน ๆ ละ 1 ครง โดยจะจายในวนสนเดอน

(2) สหกรณก าหนดใหมการจายเงนประเภทอนใหแกเจาหนาทตามทตกลงกน

ในกรณทวนจายคาจางวนใดตรงกบวนหยดงาน ใหเลอนไปจายในวนท างานถดไปจากวนหยดงานนน

ขอ 48 สถานทจายเงนใหแกเจาหนาท26 สหกรณจะจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานใน

วนหยด คาลวงเวลาในวนหยดและเงนอน ใหแกเจาหนาท ณ ทท าการของสหกรณ และหรอโดยโอนเงน

เขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการเงนทสหกรณก าหนด

หมวด 12

วนลา และหลกเกณฑการลา

ขอ 49 วนลา เจาหนาทมสทธลาหยดได ดงน

(1) การลาปวย เจาหนาทมสทธลาปวยไดเทาทปวยจรง27 การประสบอนตราย

หรอการเจบปวย เนองจากการท างานจนไมสามารถมาปฏบตงานไดตามปกต และวนลาคลอดบตร

สหกรณจะใหหยดงานตามความเหนแพทยแผนปจจบนชนหนง โดยไมถอเปนวนลาปวย

(2) การลาท าหมน28 เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอการท าหมนไดตามจ านวนวนท

แพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลก าหนดและออกใบรบรอง

(3) การลาคลอดบตร29 เจาหนาทหญงมสทธหยดงานกอนหรอหลงการคลอดบตร

ไดไมเกน 90 วน โดยใหนบรวมวนหยดทมในระหวางวนลาดวย

(4) การลากจ เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอกจธระจ าเปนไดไมเกน 15 วนตอป

การลากจเพอกจธระจ าเปน จะตองเปนกจธระเกยวกบความจ าเปนอนมอาจหลกเลยงไดเทานน

(5) การลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร เจาหนาทมสทธการลาหยดงานเพอ

รบราชการทหารในการเรยกพล เพอตรวจสอบ เพอฝกวชาทหาร หรอเพอทดสอบความพรงพรอม

ทางทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหารตามระยะเวลาทราชการก าหนด

26 ม55 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

27 ม 32 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

28 ม33 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

29 ม41 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 17

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความร ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธลาเพอการ

ฝกอบรมหรอพฒนาความรความสามารถไดปหนงไมเกน 15 วน ในกรณดงตอไปน30

ก เพอประโยชนตอการแรงงานงานและสวสดการสงคม หรอการเพมทกษะ

ความช านาญเพอเพมประสทธภาพในการท างานของลกจาง

ข การสอบวดผลทางการศกษาททางราชการจดหรออนญาตใหจดขน แต

ไมรวมถงการลาไปศกษาตอ

ค ลกจางยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 7 วน เมอสหกรณอนญาตแลวจงจะ

หยดงานเพอการดงกลาวได

ขอ 50 หลกเกณฑการลา

ก การลาปวย เจาหนาททเจบปวยจนไมสามารถท างานตามปกตได เจาหนาทจะตอง

ปฏบตตามระเบยบการลาปวย ดงน

(1) กรณทเจาหนาทสามารถลาปวยลวงหนาไดใหยนใบลาปวยตามแบบใบลาท

สหกรณก าหนด กอนการหยดงาน ตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณพรอมดวย

หลกฐาน (ถาม)

(2) กรณทเจาหนาทเจบปวยกระทนหนและไมสามารถลาปวยลวงหนาได

ใหเจาหนาทยนใบลาปวยในวนนน หรอภายในวนแรกทมาท างานตามแบบใบลาทสหกรณก าหนด

ตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบ มอบหมาย31 แลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน(ถาม)

(3) การเจบปวยของเจาหนาทตงแต 3 วนท างานขนไปสหกรณอาจจะใหเจาหนาท

แสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนง หรอหลกฐานของสถานพยาบาลของทางราชการประกอบการลา

ปวยดวยกได

(4) การลาปวยโดยมไดเจบปวยจรง สหกรณถอวาเจาหนาทใชสทธโดยไมสจรต อน

เปนความผดฐานทจรตตอหนาท ยอมถกลงโทษได

30 กฎกระทรวง ฉบบท 5

31 กรณผจดการใหยนใบลาตอกรรมการทไดรบมอบหมาย กรณเจาหนาทอนใหยนใบลาตอผจดการ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 18

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข การลาท าหมน ใหเจาหนาทยนใบลาลวงหนาตามใบลาทสหกรณก าหนดตอผจดการ

หรอกรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ และเมอการท าหมนสนสดแลว ใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทย

แผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลประกอบการลาดวย

ค การลาคลอดบตร

(1) เจาหนาททประสงคจะหยดงานกอนการคลอดบตรใหยนใบลาตามแบบท

สหกรณก าหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายกอนการหยดงานแลวแตกรณ

(2) เจาหนาททไมสามารถมาปฏบตงานได เนองจากการคลอดบตร ใหเจาหนาท

ยนใบลาตามทสหกรณก าหนด พรอมทงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลตอผจดการ

หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ โดยใหยนใบลาภายใน 3 วน นบแตวนกลบมาท างาน

ง การลากจ เจาหนาททมกจธระจ าเปน อนไมสามารถหลกเลยงไดใหยนใบลากจตอ

ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 1 วน ตามแบบใบลาทสหกรณ

ก าหนดพรอมดวยหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบการอนญาตแลว จงจะหยดงานได

ในกรณทมความจ าเปนเรงดวน ซงไมอาจลาลวงหนาได ใหเจาหนาทยนใบลากจ

ภายในวนแรกทมาท างานพรอมหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบความเหนชอบแลว จงจะถอเปนลากจท

ถกตอง

การลาทไมมเหตผลอนสมควร สหกรณมสทธไมอนญาตใหลากจไดและใหถอวาเปน

การขาดงาน

จ การลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร เจาหนาททไดรบหมายเรยกทางทหาร เพอ

การตรวจสอบการฝกวชาทหารหรอทดสอบความพรงพรอมทางทหาร ใหยนใบลาลวงหนาอยางนอย

หนงวน ตามแบบใบลาทสหกรณก าหนด พรอมดวยหลกฐานตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

แลวแตกรณ และเมอสนสดการปฏบตทางทหารดงกลาว แลวใหเจาหนาทผนนกลบมารายงานตวเพอ

ท างานตามปกตภายใน 3 วน

ฉ การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความรความสามารถ เจาหนาททประสงคจะขอ

ลาหยดเพอเขารบการฝกอบรม การประชม การสมมนา การชแจง การอภปราย หรอการแสดง

ความคดเหนเกยวกบงานดานแรงงาน สวสดการสงคม การเพมทกษะในการท างาน หรอการวดผล

การศกษาททางสวนราชการจด หรออนญาตใหจดขน ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณก าหนดตอ

ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 7 วน โดยแสดงหลกฐาน

ประกอบการลาดงกลาวดวย

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 19

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจ าเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบ

และงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนส าคญ

สหกรณอาจไมอนญาตใหเจาหนาทผนนลาหยดงานได ถา32

(1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน

(2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง

(3) สหกรณมความจ าเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอย หากอนญาต

ใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ

หมวด 13

วนย และโทษทางวนย

ขอ 51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครด

สหกรณก าหนดวนยในการท างานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ ค าชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะห

แกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและ

ประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความ

สจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ

หรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตน

หรอผอน

(5) ตองขวนขวายปฏบตหนาทดวยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ

ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ

สหกรณ

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค าสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

32 กฎกระทรวงแรงงานฯ ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 20

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได

ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและด ารงต าแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมให

เปนเจาหนาทหรอตวกระท าการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆหรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา

ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามค าสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย

และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระท าการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต

ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระท าหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ

ท าใหเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมา

อยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระท าหรอ

ยอมใหผอนกระท าการอนใด ซงท าใหเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดา

ผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระท าการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค

หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานดวยดกบสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบ

กจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการท างาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามค าสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาท างาน

ตามทก าหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการท างาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบ ารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณ

การท างานใหอยในสภาพดเปนระเบยบเรยบรอย ตามความจ าเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณ

ทท างานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะท าได

(20) เจาหนาทและลกจางตองไมกระท าการทะเลาะววาท หรอท ารายรางกายบคคลใด

ในบรเวณทท างาน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 21

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(21) เจาหนาทและลกจางตองไมน าสงผดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง

หรอวตถระเบดเขามาบรเวณทท างาน

ขอ 52 โทษทางวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ

(1) ไลออก

(2) ใหออก

(3) พกงานโดยไมจายคาจาง

(4) ภาคทณฑ

ขอ 53 การลงโทษไลออก ใหกระท าในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระท าผดวนย

อยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เปดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ

จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท าความผดตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตความผด

ลหโทษ หรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท

(3) ตองค าพพากษาใหเปนคนลมละลาย

(4) ทจรตตอหนาท

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความ

เสยหายอยางรายแรง

(6) ขดค าสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดค าสงนน

เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง

(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ

เบยดเบยนสมาชกสหกรณ

(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมมเหตอนควร

ขอ 54 การลงโทษใหออก ใหกระท าในกรณทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระท าผด

วนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 22

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ

(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ

(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท

ขอ 55 การลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการด าเนนการ หรอผบงคบบญชา

ต าแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการด าเนนการ หรอเจาหนาทต าแหนงไมต ากวา

ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระท าใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสามสบวน นบแตวนทประธานกรรมการ

สอบสวนไดรบทราบค าสง เวนแตคณะกรรมการด าเนนการจะก าหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอน

การสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวน

เสนอรายงานพรอมทงส านวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน

และเสนอตามล าดบจนถงคณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 56 ในกรณตอไปนใหถอวาเปนกรณความผดทปรากฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย

ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท าความผดตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตความผด

ลหโทษหรอความผดอนกระท าโดยประมาท

(2) ตองค าพพากษาใหเปนคนลมละลาย

(3) ท าความผดเกยวกบทจรตตอหนาทและใหถอยค าสารภาพตอผบงคบบญชา

พนกงานสอบสวน หรอศาล หรอมค าพพากษาถงทสดวาท าความผดเชนนน แมจะมใหจ าคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมม

เหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามล าดบจนถง

คณะกรรมการด าเนนการ เมอคณะกรรมการด าเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ 57 การพกงานเพอสอบสวนความผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวา

กระท าผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระท าการฝาฝนขอบงคบเกยวกบ

การท างาน กฎ ระเบยบ ค าสง หรอถกกลาวหาวากระท าผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแต

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 23

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด

เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) ค าสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) ก าหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงค าสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตรา

ไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนท างานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระท าความผด สหกรณจะจาย

คาจางเทากบคาจางในวนท างานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ

คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ 58 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางกระท าผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก

ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปน

ความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหท าทณฑบน

ไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกส าหรบเจาหนาทหรอลกจางในต าแหนงตงแตหวหนางานลงไป

ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอ านาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมค าสงเปนหนงสอระบความผด ก าหนด

ระยะเวลาพกงาน และตองแจงใหลกจางทราบกอนการพกงาน (พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน

7 วน)35

ขอ 59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจาง

ในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท าผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผด

ของผนนอยในอ านาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอ านาจ

ลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระท าผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษ

ไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระท าผดวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

35 ม 116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 24

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 60 เมอผมอ านาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามล าดบ

จนถงคณะกรรมการด าเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอ านาจทจะสงเพมโทษได

แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอ านาจของผสงใหมนน

ขอ 61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรม

กอาจอทธรณตอคณะกรรมการด าเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบค าสงการอทธรณไมเปนเหต

ใหรอการลงโทษตามค าสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการด าเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอ

ยนตามค าสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระท าใหเสรจภายในสามสบวนนบแตวนไดรบอทธรณค าวนจฉย

อทธรณของคณะกรรมการด าเนนการใหเปนอนสนสด

หมวดท 14

การรองทกข36

การรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขน

เนองจากการท างาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการท างาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอ

มอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการท างานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสม

ระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และ

เจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดด าเนนการ

แกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจาง

ของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางท างานดวยความสข

ขอ 62 ขอบเขตของการรองทกข เจาหนาทหรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกข

เนองจากการท างานดงกลาวขางตน ควรยนค ารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรก

ของตนโดยเรว เวนแตเรองทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชา

เปนตนเหต กใหยนค ารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 25

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการ

ทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบค ารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณา ชแจงท าความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ 63 การสอบสวนและพจารณา เมอผบงคบบญชาไดรบค ารองทกขจากเจาหนาทหรอ

ลกจางแลว ใหรบด าเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะ

ท าได โดยด าเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการด าเนนการหรอบคคลอน

ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเรองราวรองทกขนน หากเปนเรองทอย

ในขอบเขตของอ านาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชา

ด าเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบพรอมทงรายงาน

ใหคณะกรรมการด าเนนการทราบดวย

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออ านาจหนาทของผบงคบบญชานนให

ผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอ

ผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามล าดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ด าเนนการสอบสวนและพจารณาค ารองทกขเชนเดยวกบ

ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบค ารองทกข

ขอ 64 กระบวนการยตขอรองทกข เมอผบงคบบญชาแตละขนทไดพจารณาค ารองทกข

ด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกข

ทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถา

เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพ

ทสหกรณไดก าหนดขนและยนตอคณะกรรมการด าเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกข

จากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการด าเนนการจะพจารณาอทธรณ และด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม

ค ารองทกขและแจงผลการพจารณาด าเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบภายใน 15 วน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 26

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 65 การอทธรณค าวนจฉย

(1) ผรองทกขทไมพอใจค าชแจงหรอค าวนจฉย มสทธอทธรณตอประธานกรรมการ

หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบค าชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการ

พจารณา อทธรณดวยการชแจงท าความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามค าสงของผมอ านาจ

ขอ 66 ความคมครองผรองทกขและผเกยวของ

(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปนระบบและดวยความเปนธรรม

(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแต

จะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความ

คมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต

ปรกปร า ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระท าโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

หมวดท 15

การสนสดการจาง

ขอ 67 การจางงาน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย

(2) ลาออก

(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10

(4) อายครบ 60 ปบรบรณ

(5) เลกจางตามสญญาจาง หรอขอบงคบสหกรณ

(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

37 ทงนการสนสดการจางในต าแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรก าหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณ

ก าหนด

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 27

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 68 การตาย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอ

เงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชน

ทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ 69 การลาออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณก าหนดตอ

ผจดการหรอคณะกรรมการด าเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน

และใหมผลเมอถงก าหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาท าใหสหกรณเสยหาย

สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาว

ได รวมถงอาจด าเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอ

ผค าประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานก าหนด

ขอ 70 การเลกจาง

การเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดใหพนสภาพการเปนเจาหนาทของ

สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจาง

ขาดคณสมบตในการท างาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระท า

ความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการด าเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ด าเนนการ

ประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ

โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจาง

ไวโดยมก าหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจาง

แทนการบอกกลาวลวงหนา

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก าหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไว

เปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทก าหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 28

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 16

บ าเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ

ขอ 71 คาชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป

ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสามสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจาย

ไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกาสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานเกาสบวนสดทายส าหรบ

เจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไม

นอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานหนงรอยแปดสบวน

สดทายส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไม

นอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสองรอยสสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวา

คาจาง อตราสดทายสามรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามรอยวนสดทายส าหรบลกจางซง

ไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

ขอ 72 ขอยกเวนในการไมจายคาชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและ

ลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระท าความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจท าใหนายจางไดรบความเสยหาย

(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบความเสยหายอยางรายแรง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 29

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท างานหรอระเบยบหรอค าสงของนายจางอนชอบ

ดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรงนายจางไม

จ าเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระท าผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนท างานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตาม

โดยไมมเหตอนควร

(6)ไดรบโทษจ าคกตามค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตเปนโทษส าหรบความผดท

ไดกระท าโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมก าหนดระยะเวลาการ

จาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามก าหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ 73 คาชดเชยพเศษ

ก ในกรณทสหกรณยายทท าการของสหกรณไปตง ณ สถานทอน40 อนมผลประทบ

ส าคญตอการด ารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอ

ลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายทท าการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจาง

ไมประสงคจะไปท างานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได โดยเจาหนาทหรอลกจาง

มสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวารอยละ 50 ของอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

ข ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองลดจ านวนเจาหนาท อนเนองมาจากการ

ปรบปรงหนวยงานระบบการท างาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอย

กวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตรา

สดทาย 15 วน ตอการท างาน 1 ป ส าหรบเจาหนาททท างานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษ

ดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดท างานในสหกรณดวยความเรยบรอย

เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบ าเหนจเมอออกจากต าแหนง

การค านวณเงนบ าเหนจใหเอาเงนเดอนเดอนสดทายตงคณดวยจ านวนปทท างาน

ในสหกรณ เศษของปถาถงหนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาต ากวานใหปดทง

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 30

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

จ านวนปทท างาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ เจาหนาทหรอลกจางของ

สหกรณเขาท างานในสหกรณจนถงวนทออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณค านวณเงนบ าเหนจ

ตามระเบยบนมจ านวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ให

สหกรณจายเงนบ าเหนจเพมไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณซงออกจากต าแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงน

บ าเหนจใหแกทายาท

สหกรณจะไมจายบ าเหนจใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

(1) ถกไลออก

(2) เลกจางตามสญญาจางทมก าหนดเวลาการจางแนนอน

(3) เงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบมจ านวนมากกวาจ านวน

เงนบ าเหนจทค านวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17

เบดเตลด

ขอ 75 การหยดกจการชวคราว ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองหยดกจการเปนการ

ชวคราว เนองจากหนวยงานหรอสถานประกอบการทสหกรณตงอยหยดกจการ หรอสหกรณประสบ

ภาวะทางเศรษฐกจ สหกรณจะแจงเหตการณหยดกจการใหทราบลวงหนา และจายเงนในระหวางการ

หยดกจการในอตรารอยละ 50 ของคาจาง

ขอ 76 กฎ ระเบยบอน ๆ

(1) กฎ ระเบยบ ค าสง ซงใชบงคบกบสวนงานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ

ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการท างานนดวย ทงน รวมถงใบสมคร

งาน สญญาจาง หนงสอค าประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดก าหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ ค าสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ 77 การแกไขการเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการท างานน ไดจดท าขนใหม

ความสอดคลองกบพระราชบญญตคมครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธ

ในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตาม

พระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 31

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 78 การบงคบใช

(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหมความเขาใจอยางชดแจง เพอใหม

การปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตาม

ระเบยบนไมได

(3) เจาหนาทระดบบงคบบญชา และคณะกรรมการด าเนนการ เปนผควบคมดแล

ใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ก าหนดใหไว ณ วนท 12 กมภาพนธ พศ2554

ลงชอ

(นายเกรยงศกด นามศกด)

ต าแหนงประธานกรรมการสหกรณการเกษตรทาแดง จ ากด

Page 3: ระเบียบสหกรณ์การเกษตรท่าแดง จ ากัดfile.siam2web.com/tadangcoop/hkp_01.pdf · ข้อ 11 การบรรจุ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 3

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 2

อตราเงนเดอนและคาจาง

ขอ 8 ใหก าหนดอตราเงนเดอนและคาจางของเจาหนาทและลกจางไว โดยจดท าเปนบญช

แนบทายระเบยบน 3

หมวด 3

การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน

ขอ 9 เมอสหกรณมความจ าเปนตองจางเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ ใหคณะกรรมการ

ด าเนนการมอ านาจพจารณารบสมคร คดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขนตามหลกเกณฑในระเบยบน

ขอ 10 ผทจะไดรบการบรรจและแตงตงเปนเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ ตองมคณสมบต

ดงตอไปน

(1) มสญชาตไทย และมศรทธาในอดมการณของสหกรณ

(2) มอายไมต ากวา 18 ปบรบรณ และไมเกน 55 ปบรบรณ

(3) ไมเปนผมกายทพพลภาพไรความสามารถหรอจตฟนเฟอนไมสมประกอบ

ทงไมเปนโรคเรอน วณโรคในระยะอนตราย โรคเทาชางในระยะทปรากฏอาการเปนทรงเกยจแกสงคม

โรคยาเสพตดใหโทษ โรคพษสราเรอรง หรอโรคอยางอนตามทคณะกรรมการด าเนนการก าหนด

(4) ไมเปนผบกพรองในศลธรรมอนด

(5) ไมเปนผมหนสนลนพนตว

(6) ไมเปนผเคยถกลงโทษถงตองออกจากงาน หรอออกจากราชการหรอหนวยงาน

ของรฐหรอเอกชนฐานทจรตตอหนาท

(7) ไมเปนผเคยถกรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตความผด

ลหโทษ หรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท

(8) ไมเปนผเคยลาออกจากสหกรณโดยไดกระท าผดวนยซงอาจตองไดรบโทษ

ไลออก หรอใหออกตามระเบยบวาดวยวนย การสอบสวนและการลงโทษส าหรบเจาหนาทและลกจาง

(9) ไมเคยถกทประชมใหญของสหกรณมมตใหถอดถอนออกจากต าแหนงกรรมการ

เพราะเหตทจรตตอหนาท

3 ทงนอตราคาจางขนตาใหเปนไปตามทกฎหมายคมครองแรงงานกาหนด และสอดคลองกบปรมาณธรกจและฐานะของ

สหกรณ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 4

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(10) ไมเคยถกใหพนจากต าแหนงกรรมการ หรอมค าวนจฉยเปนทสดใหพนจาก

ต าแหนงกรรมการตามมาตรา 22 (4) แหงพระราชบญญตสหกรณ พศ 2542

ขอ 11 การบรรจ และแตงตงหรอเลอนต าแหนงเจาหนาทหรอลกจางใหด ารงต าแหนงตาง ๆ

ตองเปนไปตามหลกเกณฑ ดงตอไปน

ก เจาหนาท

(1) เจาหนาทธรการ ตองไดรบประกาศนยบตรไมต ากวาประกาศนยบตรวชาชพ

หรอประโยคมธยมศกษาตอนตนและสามารถพมพดดได

(2) เจาหนาทอน ตองไดรบประกาศนยบตรวชาชพชนสงในทางทสหกรณตองการ

หรอวชาการสหกรณจากสถาบนการศกษาทางสหกรณของกรมสงเสรมสหกรณ หรอสถาบนการศกษาทาง

สหกรณทหนวยงานอนตงขนหรอสถาบนการศกษาทางสหกรณของเอกชน หรอไดรบประกาศนยบตร

ประโยคมธยมศกษาตอนปลายสายอาชพ หรอประกาศนยบตรประโยคอาชวศกษาชนสงในทางทสหกรณ

ตองการ

ข หวหนาแผนก

(1) ตองไดรบประกาศนยบตรวชาชพชนสง หรอไดรบอนปรญญาหลกสตรสามป

จากวทยาลยหรอมหาวทยาลยในสาขาทสหกรณตองการหรอ

(2) ตองมพนความรตาม ก (2) และด ารงต าแหนงเจาหนาทในสหกรณมาไมนอยกวา

สองป หรอเคยด ารงต าแหนงขาราชการพลเรอนสามญระดบสองมาแลว

(3) ตองมพนความรตาม ก (1) และด ารงต าแหนงในสหกรณมาไมนอยกวาหาป

หรอเคยด ารงต าแหนงขาราชการพลเรอนสามญระดบสองมาแลว

ค ผชวยผจดการ ตองมพนความรและหลกเกณฑ เชนเดยวกบ ข

ง ผจดการ

(1) ตองไดรบปรญญาตร หรอประกาศนยบตรวชาชพ ซงสหกรณเทยบใหไมต ากวา

ปรญญาตรในสาขาทสหกรณตองการ หรอ

(2) ตองมพนความรตาม ข (1) และด ารงต าแหนงหวหนาแผนก หรอผชวยผจดการ

ในสหกรณมาไมนอยกวาหนงป หรอเคยด ารงต าแหนงขาราชการพลเรอนสามญระดบสาม หรอ

(3) ตองมพนความรตาม ก (1) หรอ ก (2) และเคยด ารงต าแหนงหวหนาแผนก

หรอผชวยผจดการมาไมนอยกวาหนงป หรอเคยด ารงต าแหนงขาราชการพลเรอนสามญระดบสามมาแลว

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 5

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

จ ลกจาง มพนความรไมต ากวาชนประถมปท 4 หรอชนประถมปท 6 และตองม

ความรความสามารถในงานทจะปฏบตและผานการทดสอบเปนทพอใจแลว หรอตองเปนชางฝมอ และม

ใบรบรองแสดงวาไดผานการปฏบตงานมาแลวเปนระยะเวลาพอสมควร

ขอ 12 การรบสมคร ใหประธานกรรมการ โดยความเหนชอบของคณะกรรมการด าเนนการ

ประกาศรบสมครมก าหนดเวลาไมนอยกวา 15 วน โดยปดประกาศไว ณ ส านกงานของสหกรณ เทศบาล

หรอองคการบรหารสวนต าบลทองทและทวาการอ าเภอทองท

ขอ 13 ผประสงคทจะสมครเขารบการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน

ใหยนใบสมครตามแบบทสหกรณก าหนด พรอมดวยหลกฐานแสดงพนฐานความร ส าเนาบตรประชาชน

ส าเนาทะเบยนบาน และใบรบรองแพทย และใหยนใบสมครดวยตนเองตอประธานกรรมการหรอผจดการ

ของ สหกรณหรอเจาหนาทสหกรณทไดรบมอบหมาย ณ ส านกงานของสหกรณ

ขอ 14 ใหคณะกรรมการด าเนนการแตงตงคณะกรรมการขนคณะหนง จากกรรมการด าเนนการ

หรอเจาหนาทในต าแหนงไมต ากวาผชวยผจดการ มจ านวนอยางนอย 3 คน โดยใหมต าแหนงเปน

ประธานกรรมการคนหนง และเลขานการคนหนง เพอด าเนนการคดเลอก สอบคดเลอกหรอสอบแขงขน

ขอ 15 ในการคดเลอกใหคณะกรรมการทดสอบในวชาหนงวชาใด หรอหลายวชา ทก าหนด

ไวในขอ 16 ตามทเหนสมควร

ขอ 16 ในการสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน ใหคณะกรรมการจดใหสอบในวชาดงตอไปน

ก ต าแหนงเจาหนาทธรการ

(1) ความรเกยวกบกฎหมายวาดวยสหกรณ ขอบงคบ และระเบยบของสหกรณ

(2) พมพดดภาษาไทย หรอความรเกยวกบงานในหนาทซงจะไดรบการแตงตง

(เชน บญช และหรอความรความช านาญเกยวกบการใชคอมพวเตอร หรอวชาชพอน ๆ )

(3) สมภาษณ

ข ต าแหนงตงแตเจาหนาทสหกรณอน ๆ ขนไป

(1) ความรเกยวกบกฎหมายทเกยวของกบงานสหกรณ กฎหมายวาดวยสหกรณ

ขอบงคบ และระเบยบของสหกรณ

(2) ความรเกยวกบงานในหนาทซงจะไดรบการแตงตง และหรอความรความช านาญ

เกยวกบการใชคอมพวเตอร

(3) สมภาษณ

ผสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน ตองไดคะแนนแตละวชาไมนอยกวารอยละหาสบ

และไดคะแนนรวมไมนอยกวารอยละ 60 ของคะแนนทงหมด จงถอเปนผสอบได

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 6

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 17 เมอการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขนเสรจสนแลว ใหประธานกรรมการ

สอบประกาศรายชอผไดรบการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขนได เรยงตามล าดบคะแนนไว

ณ ส านกงานของสหกรณและใหเสนอผลการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน

ตอคณะกรรมการด าเนนการโดยเรว

หมวด 4

การจางและการแตงตง

ขอ 18 ใหคณะกรรมการด าเนนการพจารณาจางและแตงตงผไดรบการคดเลอก หรอสอบ

คดเลอก หรอสอบแขงขนได เรยงตามล าดบคะแนนสงมาหาต าเปนเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ

ถามผสอบไดคะแนนเทากนหลายคน ใหถอคะแนนในวชาในขอ 16 ก (2) หรอ ข (2) สดแตกรณเปน

เกณฑตดสนและถาคะแนนในวชาดงกลาวยงเทากนอยอก กใหคณะกรรมการจดใหมการคดเลอกโดย

การสอบสมภาษณเพมเตม

ขอ 19 ในการจางหรอแตงตงเจาหนาทและลกจางของสหกรณ หามมใหคณะกรรมการด าเนนการ

สหกรณเรยกหรอรบหลกประกนการท างานหรอหลกประกนความเสยหายในการท างานจากเจาหนาท

และลกจางของสหกรณ ไมวาเงนทรพยสนอนหรอการค าประกนดวยบคคล เวนแตลกษณะหรอสภาพ

ของงานทท านน เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรบผดชอบเกยวกบการเงนหรอทรพยสนของสหกรณ

ซงอาจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณได และในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนหรอท าสญญา

ประกนกบเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ เพอชดใชความเสยหายทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ

เปนผกระท า เมอสหกรณเลกจางหรอเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณลาออกหรอสญญาประกนสนอาย

ใหสหกรณคนหลกประกนพรอมดอกเบยถามใหแกเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ ภายในเจดวนนบแต

วนทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณลาออก หรอวนทสญญาประกนสนอายแลวแตกรณ4

ลกษณะหรอสภาพของงานทสหกรณจะเรยกหรอรบหลกประกนการท างานหรอหลกประกน

ความเสยหายในการท างานจากเจาหนาทและลกจางของสหกรณ ไดแก5

(1) งานสมหบญช

(2) งานเจาหนาทเกบหรอจายเงน

(3) งานควบคมหรอรบผดชอบเกยวกบวตถของมคา

4 มาตรา 10 พระราบบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ 2551

5 ขอ 4 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 7

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) งานเฝาหรอดแลสถานทหรอทรพยสนของสหกรณหรอทอยในความรบผดชอบ

ของสหกรณ

(5) งานตดตามหรอเรงรดหนสน

(6) งานควบคมหรอรบผดชอบยานพาหนะ

(7) งานทมหนาทรบผดชอบเกยวกบการคลงสนคา ซอขาย แลกเปลยน ใหเชาทรพย

ใหเชาซอ ใหกยม รบฝากทรพย รบจ านอง รบจ าน า รบโอน หรอรบจดสงเงน หรอการธนาคาร ทงน

เฉพาะเจาหนาทและลกจางของสหกรณ ซงเปนผควบคมเงนหรอทรพยสนเพอการทวานน

ขอ 20 หลกประกนการท างานหรอหลกประกนความเสยหายในการท างานม 3 ประเภท ไดแก6

(1) เงนสด

(2) ทรพยสน

(3) การค าประกนดวยบคคล

ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนเปนเงนสด จ านวนเงนทเรยกหรอรบ

ตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ และในกรณ

ทเงนประกนซงสหกรณรบไวดงกลาวลดลง เนองจากน าไปชดใชคาเสยหายใหแกสหกรณตามเงอนไขของ

การเรยกหรอรบเงนประกนหรอตามขอตกลง หรอไดรบความยนยอมจากเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ

แลวสหกรณจะเรยกหรอรบเงนประกนเพมไดเทาจ านวนเงนทลดลง

ขอ 21 ใหสหกรณน าเงนประกนฝากไวกบธนาคารพาณชยหรอสถาบนการเงนอน โดยจดให

มบญชเงนฝากของเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณแตละคน และใหแจงชอธนาคารพาณชยหรอสถาบน

การเงนอน ชอบญชและเลขทบญช ใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณทราบภายในเจดวนนบแตวนท

รบเงนประกน คาใชจายใดๆ ทเกดขนในการด าเนนการดงกลาวใหสหกรณเปนผออก7

ขอ 22 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนเปนทรพยสน ทรพยสนทเรยกหรอรบเปน

หลกประกนได ไดแกทรพยสนดงตอไปน

(1) สมดเงนฝากประจ าธนาคาร

(2) หนงสอค าประกนของธนาคาร

6 ขอ 5 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

7 ขอ 8 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 8

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ทรพยสนดงกลาวขางตนตองมมลคาไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวน

โดยเฉลยทลกจางไดรบ โดยใหสหกรณเปนผเกบรกษาหลกประกนไว

หามมใหนายจางแกไขเปลยนแปลงหรอกระท าการใดๆ เพอใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณแกไขเปลยนแปลงกรรมสทธในทรพยสนตาม (1) เปนของสหกรณหรอของบคคลอน8

ขอ 23 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนโดยการค าประกนดวยบคคล วงเงนค าประกน

ทสหกรณเรยกใหผค าประกนรบผดชอบตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาท

หรอลกจางของสหกรณไดรบ

ใหสหกรณจดท าหนงสอสญญาค าประกนสามฉบบ โดยใหสหกรณ เจาหนาทหรอ

ลกจางของสหกรณ และผค าประกนเกบไวฝายละฉบบ9

ขอ 24 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนตามขอ 20 หลายประเภทรวมกน

เมอค านวณจ านวนมลคาของหลกประกนทกประเภทรวมกนแลวตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวน

โดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ10

ขอ 25 ใหคณะกรรมการด าเนนการพจารณาทบทวนฐานะของผค าประกน และหลกประกนทกป

ทงน เพอใหทราบวาหลกประกนนนมราคาเพยงพอทจะคมกบความรบผดชอบของเจาหนาทและลกจาง

ของสหกรณ และเพอแกปญหากรณทผค าประกนถงแกกรรม หรอมฐานะทรดโทรมลง หรอหลกประกน

มราคาเปลยนแปลงในทางทลดลง อนง เมอปรากฏวาหลกประกนเปลยนแปลงในทางลดลง

ใหคณะกรรมการด าเนนการรบด าเนนการเรยกหลกประกนจากเจาหนาทและลกจางของสหกรณ

เพอเตมใหเพยงพอทจะคมกบลกษณะและปรมาณงานในความรบผดชอบทนท

ถาคณะกรรมการด าเนนการละเลยไมปฏบตตาม ขอ 19 หรอขอ 25

คณะกรรมการด าเนนการจะตองรบผดชอบตอความเสยหายทเกดขนแกสหกรณ ฐานละเวนไมปฏบต

ตามหนาทโดยรวมกนชดใชคาเสยหาย จนครบจ านวนใหแกสหกรณ

8 ขอ 9 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

9 ขอ 10 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

10 ขอ 11 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 9

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 26 การจางและแตงตงเจาหนาท หรอลกจางของสหกรณตามขอ 19 ใหไดรบเงนเดอน

ขนเรมตนตามอตราดงตอไปน

ก เจาหนาท

(1) ผมพนความรตามขอ 11 กใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอนละ5096 บาท (2) ผมพนความรตามขอ 11 ขใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอนละ 6261 บาท (3) ผมพนความรตามขอ 11 คใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอนละ 6261 บาท

(4) ผมพนความรตามขอ 11 ง ใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอนละ 7675 บาท ข ลกจาง ใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอนละ 3848 บาท ขอ 27 การแตงตงเจาหนาทและลกจางของสหกรณ ใหด ารงต าแหนงหวหนาแผนกขนไป

ประธานกรรมการตองเสนอขอความเหนชอบจากคณะกรรมการด าเนนการ เมอไดรบความเหนชอบแลว

ประธานกรรมการจงสงแตงตงได แตถาเปนต ากวาหวหนาแผนกกใหผจดการมอ านาจสงแตงตงได

ผไดรบการแตงตงใหด ารงต าแหนงใด จะใหไดรบเงนเดอนสงกวาขนต าสดของต าแหนงนนไมได

เวนแตไดรบอนมตจากคณะกรรมการด าเนนการ แตถาผนนไดรบเงนเดอนสงกวาขนต าสดของต าแหนงใหม

กใหไดรบขนทเทากบเงนเดอนเดม

หมวด 5

การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ

ขอ 28 ถาต าแหนงเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณวางลง และยงไมไดแตงตงใหผใด

ด ารงต าแหนงนน หรอผด ารงต าแหนงไมสามารถปฏบตหนาทไดเปนครงคราว ประธานกรรมการมอ านาจ

สงใหเจาหนาทของสหกรณทเหนวาสมควรรกษาการในต าแหนง หรอรกษาการแทนชวคราวไดแตการสงให

รกษาการในต าแหนง ผชวยผจดการ หรอผจดการ ตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 29 ในกรณทมการเปลยนตวผจดการ ใหคณะกรรมการด าเนนการจดใหมการตรวจสอบ

หลกฐานทางบญช และการเงนกบบรรดาทรพยสนตลอดจนผลตผลและสนคาอน ๆ ของสหกรณ

เพอทราบฐานะอนแทจรงของสหกรณกอนทจะไดสงมอบงาน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 10

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 6

การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง

ขอ 30 การเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางใหพจารณาถงความสามารถ

การรเรม ความอตสาหะ ความรบผดชอบ คณภาพและปรมาณงานในหนาท ตลอดจนความประพฤต

และสมรรถภาพในการปฏบตงานในรอบปทางบญชทแลวของสหกรณ ทงน ตองอยภายในวงเงนงบประมาณ

ส าหรบเลอนเงนเดอนประจ าป

ขอ 31 ผจดการมอ านาจเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางต าแหนงไมสงกวา

หวหนาแผนกในปหนง ๆ ไดไมเกน 1 ขน ถาเกนกวานนตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการ

ด าเนนการ

ผจดการจะเลอนเงนเดอนของเจาหนาทต าแหนงผชวยผจดการ ดวยความเหนชอบจาก

คณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 32 การเลอนเงนเดอนของผจดการ เปนอ านาจของคณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 33 เจาหนาทหรอลกจาง ซงมเวลาท างานในสหกรณไมครบรอบปทางบญชของสหกรณ

หรอมขอบกพรองในรอบปทางบญชทแลวดงตอไปน ไมใหไดรบการพจารณาเลอนเงนเดอนหรอคาจาง

ก มวนลาเกน 30 วนเวนแต

(1) ลาปวยซงตองใชเวลารกษาพยาบาลเปนเวลานานตดตอกน คราวเดยวกนหรอ

หลายคราวรวมกนไมเกน 60 วน

(2) ลาอปสมบทไมเกน 120 วน

(3) ลาคลอดบตรกอนและหลงคลอดครรภหนงไมเกน 90 วน (โดยไดรบเงนเดอน

หรอคาจางในวนท างานตลอดระยะเวลาทลา แตไมเกนสสบหาวน)

(4) ลาปวยเนองจากอบตเหตจากการไปปฏบตงานของสหกรณ

ข ถกลงโทษทางวนย เวนแตโทษภาคทณฑ

หมวด 7

การจายเงนโบนส

ขอ 34 เมอสนปทางบญชหนง ๆ สหกรณอาจจดสรรก าไรเปนเงนโบนสเจาหนาทและลกจาง

ไดตามขอบงคบของสหกรณและมตทประชมใหญ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 11

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ใหคณะกรรมการด าเนนการก าหนดจ านวนเงนโบนสทจะจาย ใหแกเจาหนาทและลกจางของ

สหกรณตามสวนแหงอตราเงนเดอนของแตละคนอยางสงไมเกนสเทาของเงนเดอนซงไดรบในเดอนสดทาย

ของปทางบญชนน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณผใดมเวลาท างานไมเตมปทางบญชใด ๆ ใหไดรบเงนโบนส

ลดลงตามสวนแหงเวลาท างานในปนน

ขอ 35 คณะกรรมการด าเนนการอาจไมจายเงนโบนส ไมวาทงหมดหรอบางสวนใหแก

เจาหนาทและลกจางของสหกรณคนใดกได หากปรากฏวาเจาหนาทและลกจางของสหกรณนนปฏบตหนาท

ผดพลาดหรอบกพรองอยเปนประจ า ไมอทศเวลาใหแกงานสหกรณ ลาหยดในระหวางปทางบญชเกน

สมควร ทงไมพยายามขวนขวายแกไขขอผดพลาดหรอขอบกพรองของตนตามทคณะกรรมการด าเนนการ

ไดใหความเหนแนะน าเชนวานน

หมวด 8

วน เวลาท างานปกต และเวลาพก

ขอ 36 วนท างาน สหกรณก าหนดใหเจาหนาทท างานสปดาหละ 5 วน ตงแตวน จนทรถง

วนศกร11 ส าหรบต าแหนงทท างานเปนกะใหท างานสปดาหละ 48 ชวโมง

ขอ 37 เวลาท างานปกตสหกรณก าหนดใหเจาหนาทท างานวนละ8ชวโมงเวลา 830 น ถง12

1630น ส าหรบต าแหนงทสหกรณก าหนดใหเจาหนาทหรอลกจางท างานเปนกะเวลาใหเปนไปตามทสญญา

จางก าหนด

ขอ 38 เวลาพก13 สหกรณก าหนดใหเจาหนาทหยดพกระหวางการท างานปกต เวลา1200 น

ถงเวลา 1300 น

ในกรณทสหกรณและเจาหนาทหรอลกจางตกลงกนก าหนดเวลาพกระหวางการท างานตามวรรค

หนงเปนอยางอนกยอมกระท าได โดยเวลาพกไมนอยกวาหนงชวโมง ทงน เพอใหเกดความราบรนและ

อ านวยความสะดวกแกสมาชกทมาใชบรการ

11 วนทางานไมเกนสปดาหละ 6 วน (ม28 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

12 เวลาทางานปกตไมเกนวนละ 8 ชม และไมเกนสปดาหละ 48 ชม (ม23 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

13 วนทางานใหหยดพกไมนอยกวา 1 ชมหลงจากทางานมาแลวไมเกน 5 ชมตดตอกน (ม27 พรบคมครองแรงงาน

พศ2541)

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 12

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 9

วนหยดและหลกเกณฑการหยด

ขอ 39 วนหยดประจ าสปดาห สหกรณก าหนดใหเจาหนาทหยดประจ าสปดาห สปดาหละ

2วน ไดแกวน เสาร และ อาทตย14

ขอ 40 วนหยดตามประเพณ15 สหกรณก าหนดใหเจาหนาทหยดงานตามประเพณไดปละ

20 วน ดงน16 1 วนแรงงานแหงชาต

2 วนขนปใหม

3 วนมาฆบชา

4 วนจกร

5 วนสงกรานต

6 วนฉตรมงคล

7 วนพชมงคล

8 วนวสาขบชา

9 วนอาสาฬหบชา

10 วนเขาพรรษา

11 วนเฉลมพระชนมพรรษาสมเดจพระนางเจาสรกต

12 วนปยมหาราช

13 วนเฉลมพระชนมพรรษาสมเดจพระเจาอยหว

14 วนรฐธรรมนญ

15 วนสนป

ในกรณทวนหยดตามประเพณวนใดตรงกบวนหยดประจ าสปดาห ใหหยดชดเชยวนหยด

ตามประเพณในวนท างานถดไป

14 ใหสอดคลองกบขอ31

15 วนหยดตามประเพณปหนงตองไมนอยกวา 13 วน ใหระบวาเปนวนใดบางโดยรวมวนแรงงานแหงชาต (ม29 พรบ

คมครองแรงงาน พศ2541)

16 ในกรณสหกรณมไดกาหนดวนหยดเปนวนใดแนนอนเหมอนกนทกป ใหสหกรณระบเฉพาะจานวนวนทใหหยดตาม

ประเพณ และไปกาหนดวนหยดไวในประกาศของสหกรณเปนรายปในวนเรมปบญชของสหกรณทกป

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 13

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 41 วนหยดพกผอนประจ าป17 สหกรณก าหนดใหเจาหนาททท างานครบ 1 ป หยดพกผอน

ประจ าป จ านวน 6 วนท างานตอป โดยจะจดใหหยดภายในปถดไป ซงวนหยดพกผอนประจ าปหากเจาหนาท

ไมหยดในปทมสทธกสามารถสะสมและเลอนวนหยดพกผอนประจ าปทยงมไดหยดในปนนรวมเขากบปตอ ๆ

ไปไดไมเกน 12 วน

หมวด 10

การท างานลวงเวลาและการท างานในวนหยด

ขอ 42 การท างานลวงเวลาและการท างานในวนหยด

(1) ในกรณทสหกรณมเหตฉกเฉน หรอความจ าเปนเรงดวนทจะตองท างาน

ตดตอกนไป ถาหยดแลวจะเกดความเสยหาย สหกรณจะใหเจาหนาทท างานลวงเวลาในวนท างาน หรอ

ท างานในวนหยด รวมถงท างานลวงเวลาในวนหยดไดตามความจ าเปน โดยสหกรณจะแจงใหเจาหนาท

ทราบลวงหนา และเจาหนาทจะตองใหความรวมมอในการท างานลวงเวลาดงกลาวโดยไมตองไดรบความ

ยนยอมจากเจาหนาทกอน

(2) ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองท างานเพอเพมการบรการ สหกรณจะให

เจาหนาทท างานลวงเวลา ท างานในวนหยดหรอท างานลวงเวลาในวนหยดเปนครงคราวเทาทเปนประโยชน

แกการบรการ ทงน สหกรณจะใหเจาหนาทสมครใจท างานลวงเวลา หรอท างานในวนหยดไดไมเกน

สามสบหกชวโมงตอสปดาห18

ขอ 43 อตราคาลวงเวลา คาท างานในวนหยด และคาลวงเวลาท างานในวนหยด

ก คาลวงเวลา

(1) สหกรณจะจายคาลวงเวลาส าหรบการท างานลวงเวลาในวนท างานปกตในอตรา

หนงเทาครงของอตราคาจางตอชวโมงในวนท างานตามจ านวนชวโมงทท า หรอหนงเทาครงของอตราคาจาง

17 ลกจางซงทางานตดตอกนมาครบหนงปมสทธหยดพกผอนประจาปไมนอยกวา 6 วนทางาน (ม30 พรบคมครองแรงงาน

พศ2541)

18 กฎกระทรวงฯ ฉบบท 3

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 14

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ตอหนวยในวนท างานตามจ านวนผลงานทท าได ส าหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปน

หนวย19

(2) สหกรณจะจายคาลวงเวลาส าหรบการท างานลวงเวลาในวนหยดในอตราสามเทา

ของอตราคาจางตอชวโมงในวนท างานตามจ านวนชวโมงทท า หรอสามเทาของอตราคาจางตอหนวยในวน

ท างานตามจ านวนผลงานทท าได ส าหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย20

ข คาท างานในวนหยด21

(1) ลกจางหรอเจาหนาท ทมสทธไดรบคาจางในวนหยด วนหยดประจ าสปดาห

วนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจ าป ถามาท างานในวนหยดดงกลาวจะไดรบคาท างานใน

วนหยดเพมขนอกหนงเทาของอตราคาจาง ตอชวโมงการท างานตามจ านวนชวโมงทท า หรอของอตรา

คาจางตอหนวยในวนท างานตามจ านวนผลงานทท าได ส าหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดย

ค านวณเปนหนวย

(2) ลกจางหรอเจาหนาท ทไมมสทธไดรบคาจางในวนหยดประจ าสปดาห ถามา

ท างานในวนหยดดงกลาว จะไดรบคาท างานในวนหยดสองเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนท างานตาม

จ านวนชวโมงทท า หรอของอตราคาจางตอหนวยตามจ านวนผลงานทท าไดส าหรบลกจางซงไดรบคาจาง

ตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

หมวด 11

การจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด

ขอ 44 การไมจายคาลวงเวลา คาลวงเวลาในวนหยด และคาท างานในวนหยด

ก สหกรณจะไมจายคาลวงเวลาและคาลวงเวลาในวนหยดใหแกเจาหนาท ดงน

(1) เจาหนาทซงไดรบมอบหมายใหมอ านาจท าการแทนสหกรณ เกยวกบการจาง

การลดคาจาง หรอ การเลกจาง (เชนต าแหนง ผจดการ เปนตน)

19 ไมนอยกวา15 เทา (ม61 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

20 ไมนอยกวา 3 เทา (ม63 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

21 ม62 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 15

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) เจาหนาททถกก าหนดใหท างานทมลกษณะหรอสภาพทตองออกไปท างาน

นอกสถานท และโดยลกษณะหรอสภาพของงาน ไมอาจก าหนดเวลาท างานทแนนอน

(3) เจาหนาททถกก าหนดใหอยเวรเฝาดแลสถานทหรอทรพยสนเปนครงคราว

ข สหกรณจะไมจายคาท างานในวนหยดใหแกเจาหนาท ซงไดรบมอบหมายใหมอ านาจ

ท าการแทนสหกรณเกยวกบการจาง การลดคาจาง หรอการเลกจาง (เชนต าแหนง ผจดการ เปนตน)

ขอ 45 การจายคาจางในวนหยด

(1) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดประจ าสปดาหใหแกเจาหนาทรายเดอนโดยจาย

รวมอยในเงนเดอนแลว

(2) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจ าป

ใหแกเจาหนาทรายเดอน โดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว

ขอ 46 การจายคาจางในวนลา

สหกรณจะจายคาจางในวนลาใหแกเจาหนาททลาถกตองตามระเบยบของสหกรณ ดงน

(1) วนลาปวย จะจายตามจ านวนวนทเจาหนาทปวยจรง แตไมเกน 30 วนท างาน

ตอป22

(2) วนลาท าหมน จะจายตามจ านวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนง ก าหนดและ

ออกใบรบรองใหเจาหนาทหยดงาน23

(3) วนลาคลอดบตร จะจายตามจ านวนวนทลา แตไมเกน 45 วน24

(4) วนลากจ จะจายตามจ านวนวนทสหกรณอนญาตใหลา แตไมเกน 10 วนตอป

(5) วนลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร ตามจ านวนวนทลาแตไมเกน 60 วน

ตอป25

(6) วนลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความรตามจ านวนวนทสหกรณอนญาต

แตไมเกน 15 วนตอป

ขอ 47 ก าหนดระยะเวลาการจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด และคาลวงเวลา

ในวนหยด

22 ไมเกน 30 วนทางานตอป (ม57 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

23 ม57 วรรคทาย พรบคมครองแรงงาน พศ2541

24 ม59 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

25 ม58 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 16

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) สหกรณก าหนดใหมการจายเงนเดอน คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด

คาลวงเวลาในวนหยด ฯลฯ ใหแกเจาหนาทรายเดอน ๆ ละ 1 ครง โดยจะจายในวนสนเดอน

(2) สหกรณก าหนดใหมการจายเงนประเภทอนใหแกเจาหนาทตามทตกลงกน

ในกรณทวนจายคาจางวนใดตรงกบวนหยดงาน ใหเลอนไปจายในวนท างานถดไปจากวนหยดงานนน

ขอ 48 สถานทจายเงนใหแกเจาหนาท26 สหกรณจะจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานใน

วนหยด คาลวงเวลาในวนหยดและเงนอน ใหแกเจาหนาท ณ ทท าการของสหกรณ และหรอโดยโอนเงน

เขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการเงนทสหกรณก าหนด

หมวด 12

วนลา และหลกเกณฑการลา

ขอ 49 วนลา เจาหนาทมสทธลาหยดได ดงน

(1) การลาปวย เจาหนาทมสทธลาปวยไดเทาทปวยจรง27 การประสบอนตราย

หรอการเจบปวย เนองจากการท างานจนไมสามารถมาปฏบตงานไดตามปกต และวนลาคลอดบตร

สหกรณจะใหหยดงานตามความเหนแพทยแผนปจจบนชนหนง โดยไมถอเปนวนลาปวย

(2) การลาท าหมน28 เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอการท าหมนไดตามจ านวนวนท

แพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลก าหนดและออกใบรบรอง

(3) การลาคลอดบตร29 เจาหนาทหญงมสทธหยดงานกอนหรอหลงการคลอดบตร

ไดไมเกน 90 วน โดยใหนบรวมวนหยดทมในระหวางวนลาดวย

(4) การลากจ เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอกจธระจ าเปนไดไมเกน 15 วนตอป

การลากจเพอกจธระจ าเปน จะตองเปนกจธระเกยวกบความจ าเปนอนมอาจหลกเลยงไดเทานน

(5) การลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร เจาหนาทมสทธการลาหยดงานเพอ

รบราชการทหารในการเรยกพล เพอตรวจสอบ เพอฝกวชาทหาร หรอเพอทดสอบความพรงพรอม

ทางทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหารตามระยะเวลาทราชการก าหนด

26 ม55 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

27 ม 32 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

28 ม33 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

29 ม41 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 17

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความร ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธลาเพอการ

ฝกอบรมหรอพฒนาความรความสามารถไดปหนงไมเกน 15 วน ในกรณดงตอไปน30

ก เพอประโยชนตอการแรงงานงานและสวสดการสงคม หรอการเพมทกษะ

ความช านาญเพอเพมประสทธภาพในการท างานของลกจาง

ข การสอบวดผลทางการศกษาททางราชการจดหรออนญาตใหจดขน แต

ไมรวมถงการลาไปศกษาตอ

ค ลกจางยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 7 วน เมอสหกรณอนญาตแลวจงจะ

หยดงานเพอการดงกลาวได

ขอ 50 หลกเกณฑการลา

ก การลาปวย เจาหนาททเจบปวยจนไมสามารถท างานตามปกตได เจาหนาทจะตอง

ปฏบตตามระเบยบการลาปวย ดงน

(1) กรณทเจาหนาทสามารถลาปวยลวงหนาไดใหยนใบลาปวยตามแบบใบลาท

สหกรณก าหนด กอนการหยดงาน ตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณพรอมดวย

หลกฐาน (ถาม)

(2) กรณทเจาหนาทเจบปวยกระทนหนและไมสามารถลาปวยลวงหนาได

ใหเจาหนาทยนใบลาปวยในวนนน หรอภายในวนแรกทมาท างานตามแบบใบลาทสหกรณก าหนด

ตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบ มอบหมาย31 แลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน(ถาม)

(3) การเจบปวยของเจาหนาทตงแต 3 วนท างานขนไปสหกรณอาจจะใหเจาหนาท

แสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนง หรอหลกฐานของสถานพยาบาลของทางราชการประกอบการลา

ปวยดวยกได

(4) การลาปวยโดยมไดเจบปวยจรง สหกรณถอวาเจาหนาทใชสทธโดยไมสจรต อน

เปนความผดฐานทจรตตอหนาท ยอมถกลงโทษได

30 กฎกระทรวง ฉบบท 5

31 กรณผจดการใหยนใบลาตอกรรมการทไดรบมอบหมาย กรณเจาหนาทอนใหยนใบลาตอผจดการ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 18

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข การลาท าหมน ใหเจาหนาทยนใบลาลวงหนาตามใบลาทสหกรณก าหนดตอผจดการ

หรอกรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ และเมอการท าหมนสนสดแลว ใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทย

แผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลประกอบการลาดวย

ค การลาคลอดบตร

(1) เจาหนาททประสงคจะหยดงานกอนการคลอดบตรใหยนใบลาตามแบบท

สหกรณก าหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายกอนการหยดงานแลวแตกรณ

(2) เจาหนาททไมสามารถมาปฏบตงานได เนองจากการคลอดบตร ใหเจาหนาท

ยนใบลาตามทสหกรณก าหนด พรอมทงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลตอผจดการ

หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ โดยใหยนใบลาภายใน 3 วน นบแตวนกลบมาท างาน

ง การลากจ เจาหนาททมกจธระจ าเปน อนไมสามารถหลกเลยงไดใหยนใบลากจตอ

ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 1 วน ตามแบบใบลาทสหกรณ

ก าหนดพรอมดวยหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบการอนญาตแลว จงจะหยดงานได

ในกรณทมความจ าเปนเรงดวน ซงไมอาจลาลวงหนาได ใหเจาหนาทยนใบลากจ

ภายในวนแรกทมาท างานพรอมหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบความเหนชอบแลว จงจะถอเปนลากจท

ถกตอง

การลาทไมมเหตผลอนสมควร สหกรณมสทธไมอนญาตใหลากจไดและใหถอวาเปน

การขาดงาน

จ การลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร เจาหนาททไดรบหมายเรยกทางทหาร เพอ

การตรวจสอบการฝกวชาทหารหรอทดสอบความพรงพรอมทางทหาร ใหยนใบลาลวงหนาอยางนอย

หนงวน ตามแบบใบลาทสหกรณก าหนด พรอมดวยหลกฐานตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

แลวแตกรณ และเมอสนสดการปฏบตทางทหารดงกลาว แลวใหเจาหนาทผนนกลบมารายงานตวเพอ

ท างานตามปกตภายใน 3 วน

ฉ การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความรความสามารถ เจาหนาททประสงคจะขอ

ลาหยดเพอเขารบการฝกอบรม การประชม การสมมนา การชแจง การอภปราย หรอการแสดง

ความคดเหนเกยวกบงานดานแรงงาน สวสดการสงคม การเพมทกษะในการท างาน หรอการวดผล

การศกษาททางสวนราชการจด หรออนญาตใหจดขน ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณก าหนดตอ

ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 7 วน โดยแสดงหลกฐาน

ประกอบการลาดงกลาวดวย

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 19

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจ าเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบ

และงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนส าคญ

สหกรณอาจไมอนญาตใหเจาหนาทผนนลาหยดงานได ถา32

(1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน

(2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง

(3) สหกรณมความจ าเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอย หากอนญาต

ใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ

หมวด 13

วนย และโทษทางวนย

ขอ 51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครด

สหกรณก าหนดวนยในการท างานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ ค าชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะห

แกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและ

ประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความ

สจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ

หรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตน

หรอผอน

(5) ตองขวนขวายปฏบตหนาทดวยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ

ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ

สหกรณ

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค าสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

32 กฎกระทรวงแรงงานฯ ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 20

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได

ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและด ารงต าแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมให

เปนเจาหนาทหรอตวกระท าการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆหรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา

ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามค าสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย

และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระท าการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต

ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระท าหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ

ท าใหเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมา

อยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระท าหรอ

ยอมใหผอนกระท าการอนใด ซงท าใหเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดา

ผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระท าการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค

หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานดวยดกบสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบ

กจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการท างาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามค าสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาท างาน

ตามทก าหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการท างาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบ ารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณ

การท างานใหอยในสภาพดเปนระเบยบเรยบรอย ตามความจ าเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณ

ทท างานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะท าได

(20) เจาหนาทและลกจางตองไมกระท าการทะเลาะววาท หรอท ารายรางกายบคคลใด

ในบรเวณทท างาน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 21

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(21) เจาหนาทและลกจางตองไมน าสงผดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง

หรอวตถระเบดเขามาบรเวณทท างาน

ขอ 52 โทษทางวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ

(1) ไลออก

(2) ใหออก

(3) พกงานโดยไมจายคาจาง

(4) ภาคทณฑ

ขอ 53 การลงโทษไลออก ใหกระท าในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระท าผดวนย

อยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เปดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ

จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท าความผดตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตความผด

ลหโทษ หรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท

(3) ตองค าพพากษาใหเปนคนลมละลาย

(4) ทจรตตอหนาท

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความ

เสยหายอยางรายแรง

(6) ขดค าสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดค าสงนน

เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง

(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ

เบยดเบยนสมาชกสหกรณ

(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมมเหตอนควร

ขอ 54 การลงโทษใหออก ใหกระท าในกรณทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระท าผด

วนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 22

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ

(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ

(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท

ขอ 55 การลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการด าเนนการ หรอผบงคบบญชา

ต าแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการด าเนนการ หรอเจาหนาทต าแหนงไมต ากวา

ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระท าใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสามสบวน นบแตวนทประธานกรรมการ

สอบสวนไดรบทราบค าสง เวนแตคณะกรรมการด าเนนการจะก าหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอน

การสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวน

เสนอรายงานพรอมทงส านวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน

และเสนอตามล าดบจนถงคณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 56 ในกรณตอไปนใหถอวาเปนกรณความผดทปรากฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย

ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท าความผดตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตความผด

ลหโทษหรอความผดอนกระท าโดยประมาท

(2) ตองค าพพากษาใหเปนคนลมละลาย

(3) ท าความผดเกยวกบทจรตตอหนาทและใหถอยค าสารภาพตอผบงคบบญชา

พนกงานสอบสวน หรอศาล หรอมค าพพากษาถงทสดวาท าความผดเชนนน แมจะมใหจ าคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมม

เหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามล าดบจนถง

คณะกรรมการด าเนนการ เมอคณะกรรมการด าเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ 57 การพกงานเพอสอบสวนความผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวา

กระท าผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระท าการฝาฝนขอบงคบเกยวกบ

การท างาน กฎ ระเบยบ ค าสง หรอถกกลาวหาวากระท าผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแต

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 23

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด

เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) ค าสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) ก าหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงค าสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตรา

ไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนท างานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระท าความผด สหกรณจะจาย

คาจางเทากบคาจางในวนท างานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ

คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ 58 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางกระท าผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก

ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปน

ความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหท าทณฑบน

ไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกส าหรบเจาหนาทหรอลกจางในต าแหนงตงแตหวหนางานลงไป

ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอ านาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมค าสงเปนหนงสอระบความผด ก าหนด

ระยะเวลาพกงาน และตองแจงใหลกจางทราบกอนการพกงาน (พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน

7 วน)35

ขอ 59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจาง

ในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท าผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผด

ของผนนอยในอ านาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอ านาจ

ลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระท าผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษ

ไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระท าผดวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

35 ม 116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 24

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 60 เมอผมอ านาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามล าดบ

จนถงคณะกรรมการด าเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอ านาจทจะสงเพมโทษได

แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอ านาจของผสงใหมนน

ขอ 61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรม

กอาจอทธรณตอคณะกรรมการด าเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบค าสงการอทธรณไมเปนเหต

ใหรอการลงโทษตามค าสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการด าเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอ

ยนตามค าสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระท าใหเสรจภายในสามสบวนนบแตวนไดรบอทธรณค าวนจฉย

อทธรณของคณะกรรมการด าเนนการใหเปนอนสนสด

หมวดท 14

การรองทกข36

การรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขน

เนองจากการท างาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการท างาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอ

มอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการท างานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสม

ระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และ

เจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดด าเนนการ

แกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจาง

ของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางท างานดวยความสข

ขอ 62 ขอบเขตของการรองทกข เจาหนาทหรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกข

เนองจากการท างานดงกลาวขางตน ควรยนค ารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรก

ของตนโดยเรว เวนแตเรองทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชา

เปนตนเหต กใหยนค ารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 25

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการ

ทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบค ารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณา ชแจงท าความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ 63 การสอบสวนและพจารณา เมอผบงคบบญชาไดรบค ารองทกขจากเจาหนาทหรอ

ลกจางแลว ใหรบด าเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะ

ท าได โดยด าเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการด าเนนการหรอบคคลอน

ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเรองราวรองทกขนน หากเปนเรองทอย

ในขอบเขตของอ านาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชา

ด าเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบพรอมทงรายงาน

ใหคณะกรรมการด าเนนการทราบดวย

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออ านาจหนาทของผบงคบบญชานนให

ผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอ

ผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามล าดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ด าเนนการสอบสวนและพจารณาค ารองทกขเชนเดยวกบ

ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบค ารองทกข

ขอ 64 กระบวนการยตขอรองทกข เมอผบงคบบญชาแตละขนทไดพจารณาค ารองทกข

ด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกข

ทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถา

เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพ

ทสหกรณไดก าหนดขนและยนตอคณะกรรมการด าเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกข

จากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการด าเนนการจะพจารณาอทธรณ และด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม

ค ารองทกขและแจงผลการพจารณาด าเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบภายใน 15 วน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 26

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 65 การอทธรณค าวนจฉย

(1) ผรองทกขทไมพอใจค าชแจงหรอค าวนจฉย มสทธอทธรณตอประธานกรรมการ

หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบค าชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการ

พจารณา อทธรณดวยการชแจงท าความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามค าสงของผมอ านาจ

ขอ 66 ความคมครองผรองทกขและผเกยวของ

(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปนระบบและดวยความเปนธรรม

(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแต

จะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความ

คมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต

ปรกปร า ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระท าโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

หมวดท 15

การสนสดการจาง

ขอ 67 การจางงาน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย

(2) ลาออก

(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10

(4) อายครบ 60 ปบรบรณ

(5) เลกจางตามสญญาจาง หรอขอบงคบสหกรณ

(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

37 ทงนการสนสดการจางในต าแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรก าหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณ

ก าหนด

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 27

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 68 การตาย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอ

เงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชน

ทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ 69 การลาออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณก าหนดตอ

ผจดการหรอคณะกรรมการด าเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน

และใหมผลเมอถงก าหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาท าใหสหกรณเสยหาย

สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาว

ได รวมถงอาจด าเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอ

ผค าประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานก าหนด

ขอ 70 การเลกจาง

การเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดใหพนสภาพการเปนเจาหนาทของ

สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจาง

ขาดคณสมบตในการท างาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระท า

ความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการด าเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ด าเนนการ

ประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ

โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจาง

ไวโดยมก าหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจาง

แทนการบอกกลาวลวงหนา

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก าหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไว

เปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทก าหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 28

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 16

บ าเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ

ขอ 71 คาชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป

ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสามสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจาย

ไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกาสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานเกาสบวนสดทายส าหรบ

เจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไม

นอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานหนงรอยแปดสบวน

สดทายส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไม

นอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสองรอยสสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวา

คาจาง อตราสดทายสามรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามรอยวนสดทายส าหรบลกจางซง

ไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

ขอ 72 ขอยกเวนในการไมจายคาชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและ

ลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระท าความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจท าใหนายจางไดรบความเสยหาย

(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบความเสยหายอยางรายแรง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 29

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท างานหรอระเบยบหรอค าสงของนายจางอนชอบ

ดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรงนายจางไม

จ าเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระท าผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนท างานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตาม

โดยไมมเหตอนควร

(6)ไดรบโทษจ าคกตามค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตเปนโทษส าหรบความผดท

ไดกระท าโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมก าหนดระยะเวลาการ

จาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามก าหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ 73 คาชดเชยพเศษ

ก ในกรณทสหกรณยายทท าการของสหกรณไปตง ณ สถานทอน40 อนมผลประทบ

ส าคญตอการด ารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอ

ลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายทท าการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจาง

ไมประสงคจะไปท างานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได โดยเจาหนาทหรอลกจาง

มสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวารอยละ 50 ของอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

ข ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองลดจ านวนเจาหนาท อนเนองมาจากการ

ปรบปรงหนวยงานระบบการท างาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอย

กวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตรา

สดทาย 15 วน ตอการท างาน 1 ป ส าหรบเจาหนาททท างานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษ

ดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดท างานในสหกรณดวยความเรยบรอย

เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบ าเหนจเมอออกจากต าแหนง

การค านวณเงนบ าเหนจใหเอาเงนเดอนเดอนสดทายตงคณดวยจ านวนปทท างาน

ในสหกรณ เศษของปถาถงหนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาต ากวานใหปดทง

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 30

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

จ านวนปทท างาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ เจาหนาทหรอลกจางของ

สหกรณเขาท างานในสหกรณจนถงวนทออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณค านวณเงนบ าเหนจ

ตามระเบยบนมจ านวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ให

สหกรณจายเงนบ าเหนจเพมไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณซงออกจากต าแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงน

บ าเหนจใหแกทายาท

สหกรณจะไมจายบ าเหนจใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

(1) ถกไลออก

(2) เลกจางตามสญญาจางทมก าหนดเวลาการจางแนนอน

(3) เงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบมจ านวนมากกวาจ านวน

เงนบ าเหนจทค านวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17

เบดเตลด

ขอ 75 การหยดกจการชวคราว ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองหยดกจการเปนการ

ชวคราว เนองจากหนวยงานหรอสถานประกอบการทสหกรณตงอยหยดกจการ หรอสหกรณประสบ

ภาวะทางเศรษฐกจ สหกรณจะแจงเหตการณหยดกจการใหทราบลวงหนา และจายเงนในระหวางการ

หยดกจการในอตรารอยละ 50 ของคาจาง

ขอ 76 กฎ ระเบยบอน ๆ

(1) กฎ ระเบยบ ค าสง ซงใชบงคบกบสวนงานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ

ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการท างานนดวย ทงน รวมถงใบสมคร

งาน สญญาจาง หนงสอค าประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดก าหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ ค าสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ 77 การแกไขการเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการท างานน ไดจดท าขนใหม

ความสอดคลองกบพระราชบญญตคมครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธ

ในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตาม

พระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 31

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 78 การบงคบใช

(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหมความเขาใจอยางชดแจง เพอใหม

การปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตาม

ระเบยบนไมได

(3) เจาหนาทระดบบงคบบญชา และคณะกรรมการด าเนนการ เปนผควบคมดแล

ใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ก าหนดใหไว ณ วนท 12 กมภาพนธ พศ2554

ลงชอ

(นายเกรยงศกด นามศกด)

ต าแหนงประธานกรรมการสหกรณการเกษตรทาแดง จ ากด

Page 4: ระเบียบสหกรณ์การเกษตรท่าแดง จ ากัดfile.siam2web.com/tadangcoop/hkp_01.pdf · ข้อ 11 การบรรจุ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 4

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(10) ไมเคยถกใหพนจากต าแหนงกรรมการ หรอมค าวนจฉยเปนทสดใหพนจาก

ต าแหนงกรรมการตามมาตรา 22 (4) แหงพระราชบญญตสหกรณ พศ 2542

ขอ 11 การบรรจ และแตงตงหรอเลอนต าแหนงเจาหนาทหรอลกจางใหด ารงต าแหนงตาง ๆ

ตองเปนไปตามหลกเกณฑ ดงตอไปน

ก เจาหนาท

(1) เจาหนาทธรการ ตองไดรบประกาศนยบตรไมต ากวาประกาศนยบตรวชาชพ

หรอประโยคมธยมศกษาตอนตนและสามารถพมพดดได

(2) เจาหนาทอน ตองไดรบประกาศนยบตรวชาชพชนสงในทางทสหกรณตองการ

หรอวชาการสหกรณจากสถาบนการศกษาทางสหกรณของกรมสงเสรมสหกรณ หรอสถาบนการศกษาทาง

สหกรณทหนวยงานอนตงขนหรอสถาบนการศกษาทางสหกรณของเอกชน หรอไดรบประกาศนยบตร

ประโยคมธยมศกษาตอนปลายสายอาชพ หรอประกาศนยบตรประโยคอาชวศกษาชนสงในทางทสหกรณ

ตองการ

ข หวหนาแผนก

(1) ตองไดรบประกาศนยบตรวชาชพชนสง หรอไดรบอนปรญญาหลกสตรสามป

จากวทยาลยหรอมหาวทยาลยในสาขาทสหกรณตองการหรอ

(2) ตองมพนความรตาม ก (2) และด ารงต าแหนงเจาหนาทในสหกรณมาไมนอยกวา

สองป หรอเคยด ารงต าแหนงขาราชการพลเรอนสามญระดบสองมาแลว

(3) ตองมพนความรตาม ก (1) และด ารงต าแหนงในสหกรณมาไมนอยกวาหาป

หรอเคยด ารงต าแหนงขาราชการพลเรอนสามญระดบสองมาแลว

ค ผชวยผจดการ ตองมพนความรและหลกเกณฑ เชนเดยวกบ ข

ง ผจดการ

(1) ตองไดรบปรญญาตร หรอประกาศนยบตรวชาชพ ซงสหกรณเทยบใหไมต ากวา

ปรญญาตรในสาขาทสหกรณตองการ หรอ

(2) ตองมพนความรตาม ข (1) และด ารงต าแหนงหวหนาแผนก หรอผชวยผจดการ

ในสหกรณมาไมนอยกวาหนงป หรอเคยด ารงต าแหนงขาราชการพลเรอนสามญระดบสาม หรอ

(3) ตองมพนความรตาม ก (1) หรอ ก (2) และเคยด ารงต าแหนงหวหนาแผนก

หรอผชวยผจดการมาไมนอยกวาหนงป หรอเคยด ารงต าแหนงขาราชการพลเรอนสามญระดบสามมาแลว

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 5

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

จ ลกจาง มพนความรไมต ากวาชนประถมปท 4 หรอชนประถมปท 6 และตองม

ความรความสามารถในงานทจะปฏบตและผานการทดสอบเปนทพอใจแลว หรอตองเปนชางฝมอ และม

ใบรบรองแสดงวาไดผานการปฏบตงานมาแลวเปนระยะเวลาพอสมควร

ขอ 12 การรบสมคร ใหประธานกรรมการ โดยความเหนชอบของคณะกรรมการด าเนนการ

ประกาศรบสมครมก าหนดเวลาไมนอยกวา 15 วน โดยปดประกาศไว ณ ส านกงานของสหกรณ เทศบาล

หรอองคการบรหารสวนต าบลทองทและทวาการอ าเภอทองท

ขอ 13 ผประสงคทจะสมครเขารบการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน

ใหยนใบสมครตามแบบทสหกรณก าหนด พรอมดวยหลกฐานแสดงพนฐานความร ส าเนาบตรประชาชน

ส าเนาทะเบยนบาน และใบรบรองแพทย และใหยนใบสมครดวยตนเองตอประธานกรรมการหรอผจดการ

ของ สหกรณหรอเจาหนาทสหกรณทไดรบมอบหมาย ณ ส านกงานของสหกรณ

ขอ 14 ใหคณะกรรมการด าเนนการแตงตงคณะกรรมการขนคณะหนง จากกรรมการด าเนนการ

หรอเจาหนาทในต าแหนงไมต ากวาผชวยผจดการ มจ านวนอยางนอย 3 คน โดยใหมต าแหนงเปน

ประธานกรรมการคนหนง และเลขานการคนหนง เพอด าเนนการคดเลอก สอบคดเลอกหรอสอบแขงขน

ขอ 15 ในการคดเลอกใหคณะกรรมการทดสอบในวชาหนงวชาใด หรอหลายวชา ทก าหนด

ไวในขอ 16 ตามทเหนสมควร

ขอ 16 ในการสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน ใหคณะกรรมการจดใหสอบในวชาดงตอไปน

ก ต าแหนงเจาหนาทธรการ

(1) ความรเกยวกบกฎหมายวาดวยสหกรณ ขอบงคบ และระเบยบของสหกรณ

(2) พมพดดภาษาไทย หรอความรเกยวกบงานในหนาทซงจะไดรบการแตงตง

(เชน บญช และหรอความรความช านาญเกยวกบการใชคอมพวเตอร หรอวชาชพอน ๆ )

(3) สมภาษณ

ข ต าแหนงตงแตเจาหนาทสหกรณอน ๆ ขนไป

(1) ความรเกยวกบกฎหมายทเกยวของกบงานสหกรณ กฎหมายวาดวยสหกรณ

ขอบงคบ และระเบยบของสหกรณ

(2) ความรเกยวกบงานในหนาทซงจะไดรบการแตงตง และหรอความรความช านาญ

เกยวกบการใชคอมพวเตอร

(3) สมภาษณ

ผสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน ตองไดคะแนนแตละวชาไมนอยกวารอยละหาสบ

และไดคะแนนรวมไมนอยกวารอยละ 60 ของคะแนนทงหมด จงถอเปนผสอบได

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 6

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 17 เมอการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขนเสรจสนแลว ใหประธานกรรมการ

สอบประกาศรายชอผไดรบการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขนได เรยงตามล าดบคะแนนไว

ณ ส านกงานของสหกรณและใหเสนอผลการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน

ตอคณะกรรมการด าเนนการโดยเรว

หมวด 4

การจางและการแตงตง

ขอ 18 ใหคณะกรรมการด าเนนการพจารณาจางและแตงตงผไดรบการคดเลอก หรอสอบ

คดเลอก หรอสอบแขงขนได เรยงตามล าดบคะแนนสงมาหาต าเปนเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ

ถามผสอบไดคะแนนเทากนหลายคน ใหถอคะแนนในวชาในขอ 16 ก (2) หรอ ข (2) สดแตกรณเปน

เกณฑตดสนและถาคะแนนในวชาดงกลาวยงเทากนอยอก กใหคณะกรรมการจดใหมการคดเลอกโดย

การสอบสมภาษณเพมเตม

ขอ 19 ในการจางหรอแตงตงเจาหนาทและลกจางของสหกรณ หามมใหคณะกรรมการด าเนนการ

สหกรณเรยกหรอรบหลกประกนการท างานหรอหลกประกนความเสยหายในการท างานจากเจาหนาท

และลกจางของสหกรณ ไมวาเงนทรพยสนอนหรอการค าประกนดวยบคคล เวนแตลกษณะหรอสภาพ

ของงานทท านน เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรบผดชอบเกยวกบการเงนหรอทรพยสนของสหกรณ

ซงอาจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณได และในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนหรอท าสญญา

ประกนกบเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ เพอชดใชความเสยหายทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ

เปนผกระท า เมอสหกรณเลกจางหรอเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณลาออกหรอสญญาประกนสนอาย

ใหสหกรณคนหลกประกนพรอมดอกเบยถามใหแกเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ ภายในเจดวนนบแต

วนทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณลาออก หรอวนทสญญาประกนสนอายแลวแตกรณ4

ลกษณะหรอสภาพของงานทสหกรณจะเรยกหรอรบหลกประกนการท างานหรอหลกประกน

ความเสยหายในการท างานจากเจาหนาทและลกจางของสหกรณ ไดแก5

(1) งานสมหบญช

(2) งานเจาหนาทเกบหรอจายเงน

(3) งานควบคมหรอรบผดชอบเกยวกบวตถของมคา

4 มาตรา 10 พระราบบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ 2551

5 ขอ 4 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 7

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) งานเฝาหรอดแลสถานทหรอทรพยสนของสหกรณหรอทอยในความรบผดชอบ

ของสหกรณ

(5) งานตดตามหรอเรงรดหนสน

(6) งานควบคมหรอรบผดชอบยานพาหนะ

(7) งานทมหนาทรบผดชอบเกยวกบการคลงสนคา ซอขาย แลกเปลยน ใหเชาทรพย

ใหเชาซอ ใหกยม รบฝากทรพย รบจ านอง รบจ าน า รบโอน หรอรบจดสงเงน หรอการธนาคาร ทงน

เฉพาะเจาหนาทและลกจางของสหกรณ ซงเปนผควบคมเงนหรอทรพยสนเพอการทวานน

ขอ 20 หลกประกนการท างานหรอหลกประกนความเสยหายในการท างานม 3 ประเภท ไดแก6

(1) เงนสด

(2) ทรพยสน

(3) การค าประกนดวยบคคล

ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนเปนเงนสด จ านวนเงนทเรยกหรอรบ

ตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ และในกรณ

ทเงนประกนซงสหกรณรบไวดงกลาวลดลง เนองจากน าไปชดใชคาเสยหายใหแกสหกรณตามเงอนไขของ

การเรยกหรอรบเงนประกนหรอตามขอตกลง หรอไดรบความยนยอมจากเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ

แลวสหกรณจะเรยกหรอรบเงนประกนเพมไดเทาจ านวนเงนทลดลง

ขอ 21 ใหสหกรณน าเงนประกนฝากไวกบธนาคารพาณชยหรอสถาบนการเงนอน โดยจดให

มบญชเงนฝากของเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณแตละคน และใหแจงชอธนาคารพาณชยหรอสถาบน

การเงนอน ชอบญชและเลขทบญช ใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณทราบภายในเจดวนนบแตวนท

รบเงนประกน คาใชจายใดๆ ทเกดขนในการด าเนนการดงกลาวใหสหกรณเปนผออก7

ขอ 22 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนเปนทรพยสน ทรพยสนทเรยกหรอรบเปน

หลกประกนได ไดแกทรพยสนดงตอไปน

(1) สมดเงนฝากประจ าธนาคาร

(2) หนงสอค าประกนของธนาคาร

6 ขอ 5 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

7 ขอ 8 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 8

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ทรพยสนดงกลาวขางตนตองมมลคาไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวน

โดยเฉลยทลกจางไดรบ โดยใหสหกรณเปนผเกบรกษาหลกประกนไว

หามมใหนายจางแกไขเปลยนแปลงหรอกระท าการใดๆ เพอใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณแกไขเปลยนแปลงกรรมสทธในทรพยสนตาม (1) เปนของสหกรณหรอของบคคลอน8

ขอ 23 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนโดยการค าประกนดวยบคคล วงเงนค าประกน

ทสหกรณเรยกใหผค าประกนรบผดชอบตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาท

หรอลกจางของสหกรณไดรบ

ใหสหกรณจดท าหนงสอสญญาค าประกนสามฉบบ โดยใหสหกรณ เจาหนาทหรอ

ลกจางของสหกรณ และผค าประกนเกบไวฝายละฉบบ9

ขอ 24 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนตามขอ 20 หลายประเภทรวมกน

เมอค านวณจ านวนมลคาของหลกประกนทกประเภทรวมกนแลวตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวน

โดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ10

ขอ 25 ใหคณะกรรมการด าเนนการพจารณาทบทวนฐานะของผค าประกน และหลกประกนทกป

ทงน เพอใหทราบวาหลกประกนนนมราคาเพยงพอทจะคมกบความรบผดชอบของเจาหนาทและลกจาง

ของสหกรณ และเพอแกปญหากรณทผค าประกนถงแกกรรม หรอมฐานะทรดโทรมลง หรอหลกประกน

มราคาเปลยนแปลงในทางทลดลง อนง เมอปรากฏวาหลกประกนเปลยนแปลงในทางลดลง

ใหคณะกรรมการด าเนนการรบด าเนนการเรยกหลกประกนจากเจาหนาทและลกจางของสหกรณ

เพอเตมใหเพยงพอทจะคมกบลกษณะและปรมาณงานในความรบผดชอบทนท

ถาคณะกรรมการด าเนนการละเลยไมปฏบตตาม ขอ 19 หรอขอ 25

คณะกรรมการด าเนนการจะตองรบผดชอบตอความเสยหายทเกดขนแกสหกรณ ฐานละเวนไมปฏบต

ตามหนาทโดยรวมกนชดใชคาเสยหาย จนครบจ านวนใหแกสหกรณ

8 ขอ 9 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

9 ขอ 10 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

10 ขอ 11 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 9

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 26 การจางและแตงตงเจาหนาท หรอลกจางของสหกรณตามขอ 19 ใหไดรบเงนเดอน

ขนเรมตนตามอตราดงตอไปน

ก เจาหนาท

(1) ผมพนความรตามขอ 11 กใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอนละ5096 บาท (2) ผมพนความรตามขอ 11 ขใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอนละ 6261 บาท (3) ผมพนความรตามขอ 11 คใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอนละ 6261 บาท

(4) ผมพนความรตามขอ 11 ง ใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอนละ 7675 บาท ข ลกจาง ใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอนละ 3848 บาท ขอ 27 การแตงตงเจาหนาทและลกจางของสหกรณ ใหด ารงต าแหนงหวหนาแผนกขนไป

ประธานกรรมการตองเสนอขอความเหนชอบจากคณะกรรมการด าเนนการ เมอไดรบความเหนชอบแลว

ประธานกรรมการจงสงแตงตงได แตถาเปนต ากวาหวหนาแผนกกใหผจดการมอ านาจสงแตงตงได

ผไดรบการแตงตงใหด ารงต าแหนงใด จะใหไดรบเงนเดอนสงกวาขนต าสดของต าแหนงนนไมได

เวนแตไดรบอนมตจากคณะกรรมการด าเนนการ แตถาผนนไดรบเงนเดอนสงกวาขนต าสดของต าแหนงใหม

กใหไดรบขนทเทากบเงนเดอนเดม

หมวด 5

การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ

ขอ 28 ถาต าแหนงเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณวางลง และยงไมไดแตงตงใหผใด

ด ารงต าแหนงนน หรอผด ารงต าแหนงไมสามารถปฏบตหนาทไดเปนครงคราว ประธานกรรมการมอ านาจ

สงใหเจาหนาทของสหกรณทเหนวาสมควรรกษาการในต าแหนง หรอรกษาการแทนชวคราวไดแตการสงให

รกษาการในต าแหนง ผชวยผจดการ หรอผจดการ ตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 29 ในกรณทมการเปลยนตวผจดการ ใหคณะกรรมการด าเนนการจดใหมการตรวจสอบ

หลกฐานทางบญช และการเงนกบบรรดาทรพยสนตลอดจนผลตผลและสนคาอน ๆ ของสหกรณ

เพอทราบฐานะอนแทจรงของสหกรณกอนทจะไดสงมอบงาน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 10

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 6

การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง

ขอ 30 การเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางใหพจารณาถงความสามารถ

การรเรม ความอตสาหะ ความรบผดชอบ คณภาพและปรมาณงานในหนาท ตลอดจนความประพฤต

และสมรรถภาพในการปฏบตงานในรอบปทางบญชทแลวของสหกรณ ทงน ตองอยภายในวงเงนงบประมาณ

ส าหรบเลอนเงนเดอนประจ าป

ขอ 31 ผจดการมอ านาจเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางต าแหนงไมสงกวา

หวหนาแผนกในปหนง ๆ ไดไมเกน 1 ขน ถาเกนกวานนตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการ

ด าเนนการ

ผจดการจะเลอนเงนเดอนของเจาหนาทต าแหนงผชวยผจดการ ดวยความเหนชอบจาก

คณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 32 การเลอนเงนเดอนของผจดการ เปนอ านาจของคณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 33 เจาหนาทหรอลกจาง ซงมเวลาท างานในสหกรณไมครบรอบปทางบญชของสหกรณ

หรอมขอบกพรองในรอบปทางบญชทแลวดงตอไปน ไมใหไดรบการพจารณาเลอนเงนเดอนหรอคาจาง

ก มวนลาเกน 30 วนเวนแต

(1) ลาปวยซงตองใชเวลารกษาพยาบาลเปนเวลานานตดตอกน คราวเดยวกนหรอ

หลายคราวรวมกนไมเกน 60 วน

(2) ลาอปสมบทไมเกน 120 วน

(3) ลาคลอดบตรกอนและหลงคลอดครรภหนงไมเกน 90 วน (โดยไดรบเงนเดอน

หรอคาจางในวนท างานตลอดระยะเวลาทลา แตไมเกนสสบหาวน)

(4) ลาปวยเนองจากอบตเหตจากการไปปฏบตงานของสหกรณ

ข ถกลงโทษทางวนย เวนแตโทษภาคทณฑ

หมวด 7

การจายเงนโบนส

ขอ 34 เมอสนปทางบญชหนง ๆ สหกรณอาจจดสรรก าไรเปนเงนโบนสเจาหนาทและลกจาง

ไดตามขอบงคบของสหกรณและมตทประชมใหญ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 11

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ใหคณะกรรมการด าเนนการก าหนดจ านวนเงนโบนสทจะจาย ใหแกเจาหนาทและลกจางของ

สหกรณตามสวนแหงอตราเงนเดอนของแตละคนอยางสงไมเกนสเทาของเงนเดอนซงไดรบในเดอนสดทาย

ของปทางบญชนน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณผใดมเวลาท างานไมเตมปทางบญชใด ๆ ใหไดรบเงนโบนส

ลดลงตามสวนแหงเวลาท างานในปนน

ขอ 35 คณะกรรมการด าเนนการอาจไมจายเงนโบนส ไมวาทงหมดหรอบางสวนใหแก

เจาหนาทและลกจางของสหกรณคนใดกได หากปรากฏวาเจาหนาทและลกจางของสหกรณนนปฏบตหนาท

ผดพลาดหรอบกพรองอยเปนประจ า ไมอทศเวลาใหแกงานสหกรณ ลาหยดในระหวางปทางบญชเกน

สมควร ทงไมพยายามขวนขวายแกไขขอผดพลาดหรอขอบกพรองของตนตามทคณะกรรมการด าเนนการ

ไดใหความเหนแนะน าเชนวานน

หมวด 8

วน เวลาท างานปกต และเวลาพก

ขอ 36 วนท างาน สหกรณก าหนดใหเจาหนาทท างานสปดาหละ 5 วน ตงแตวน จนทรถง

วนศกร11 ส าหรบต าแหนงทท างานเปนกะใหท างานสปดาหละ 48 ชวโมง

ขอ 37 เวลาท างานปกตสหกรณก าหนดใหเจาหนาทท างานวนละ8ชวโมงเวลา 830 น ถง12

1630น ส าหรบต าแหนงทสหกรณก าหนดใหเจาหนาทหรอลกจางท างานเปนกะเวลาใหเปนไปตามทสญญา

จางก าหนด

ขอ 38 เวลาพก13 สหกรณก าหนดใหเจาหนาทหยดพกระหวางการท างานปกต เวลา1200 น

ถงเวลา 1300 น

ในกรณทสหกรณและเจาหนาทหรอลกจางตกลงกนก าหนดเวลาพกระหวางการท างานตามวรรค

หนงเปนอยางอนกยอมกระท าได โดยเวลาพกไมนอยกวาหนงชวโมง ทงน เพอใหเกดความราบรนและ

อ านวยความสะดวกแกสมาชกทมาใชบรการ

11 วนทางานไมเกนสปดาหละ 6 วน (ม28 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

12 เวลาทางานปกตไมเกนวนละ 8 ชม และไมเกนสปดาหละ 48 ชม (ม23 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

13 วนทางานใหหยดพกไมนอยกวา 1 ชมหลงจากทางานมาแลวไมเกน 5 ชมตดตอกน (ม27 พรบคมครองแรงงาน

พศ2541)

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 12

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 9

วนหยดและหลกเกณฑการหยด

ขอ 39 วนหยดประจ าสปดาห สหกรณก าหนดใหเจาหนาทหยดประจ าสปดาห สปดาหละ

2วน ไดแกวน เสาร และ อาทตย14

ขอ 40 วนหยดตามประเพณ15 สหกรณก าหนดใหเจาหนาทหยดงานตามประเพณไดปละ

20 วน ดงน16 1 วนแรงงานแหงชาต

2 วนขนปใหม

3 วนมาฆบชา

4 วนจกร

5 วนสงกรานต

6 วนฉตรมงคล

7 วนพชมงคล

8 วนวสาขบชา

9 วนอาสาฬหบชา

10 วนเขาพรรษา

11 วนเฉลมพระชนมพรรษาสมเดจพระนางเจาสรกต

12 วนปยมหาราช

13 วนเฉลมพระชนมพรรษาสมเดจพระเจาอยหว

14 วนรฐธรรมนญ

15 วนสนป

ในกรณทวนหยดตามประเพณวนใดตรงกบวนหยดประจ าสปดาห ใหหยดชดเชยวนหยด

ตามประเพณในวนท างานถดไป

14 ใหสอดคลองกบขอ31

15 วนหยดตามประเพณปหนงตองไมนอยกวา 13 วน ใหระบวาเปนวนใดบางโดยรวมวนแรงงานแหงชาต (ม29 พรบ

คมครองแรงงาน พศ2541)

16 ในกรณสหกรณมไดกาหนดวนหยดเปนวนใดแนนอนเหมอนกนทกป ใหสหกรณระบเฉพาะจานวนวนทใหหยดตาม

ประเพณ และไปกาหนดวนหยดไวในประกาศของสหกรณเปนรายปในวนเรมปบญชของสหกรณทกป

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 13

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 41 วนหยดพกผอนประจ าป17 สหกรณก าหนดใหเจาหนาททท างานครบ 1 ป หยดพกผอน

ประจ าป จ านวน 6 วนท างานตอป โดยจะจดใหหยดภายในปถดไป ซงวนหยดพกผอนประจ าปหากเจาหนาท

ไมหยดในปทมสทธกสามารถสะสมและเลอนวนหยดพกผอนประจ าปทยงมไดหยดในปนนรวมเขากบปตอ ๆ

ไปไดไมเกน 12 วน

หมวด 10

การท างานลวงเวลาและการท างานในวนหยด

ขอ 42 การท างานลวงเวลาและการท างานในวนหยด

(1) ในกรณทสหกรณมเหตฉกเฉน หรอความจ าเปนเรงดวนทจะตองท างาน

ตดตอกนไป ถาหยดแลวจะเกดความเสยหาย สหกรณจะใหเจาหนาทท างานลวงเวลาในวนท างาน หรอ

ท างานในวนหยด รวมถงท างานลวงเวลาในวนหยดไดตามความจ าเปน โดยสหกรณจะแจงใหเจาหนาท

ทราบลวงหนา และเจาหนาทจะตองใหความรวมมอในการท างานลวงเวลาดงกลาวโดยไมตองไดรบความ

ยนยอมจากเจาหนาทกอน

(2) ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองท างานเพอเพมการบรการ สหกรณจะให

เจาหนาทท างานลวงเวลา ท างานในวนหยดหรอท างานลวงเวลาในวนหยดเปนครงคราวเทาทเปนประโยชน

แกการบรการ ทงน สหกรณจะใหเจาหนาทสมครใจท างานลวงเวลา หรอท างานในวนหยดไดไมเกน

สามสบหกชวโมงตอสปดาห18

ขอ 43 อตราคาลวงเวลา คาท างานในวนหยด และคาลวงเวลาท างานในวนหยด

ก คาลวงเวลา

(1) สหกรณจะจายคาลวงเวลาส าหรบการท างานลวงเวลาในวนท างานปกตในอตรา

หนงเทาครงของอตราคาจางตอชวโมงในวนท างานตามจ านวนชวโมงทท า หรอหนงเทาครงของอตราคาจาง

17 ลกจางซงทางานตดตอกนมาครบหนงปมสทธหยดพกผอนประจาปไมนอยกวา 6 วนทางาน (ม30 พรบคมครองแรงงาน

พศ2541)

18 กฎกระทรวงฯ ฉบบท 3

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 14

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ตอหนวยในวนท างานตามจ านวนผลงานทท าได ส าหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปน

หนวย19

(2) สหกรณจะจายคาลวงเวลาส าหรบการท างานลวงเวลาในวนหยดในอตราสามเทา

ของอตราคาจางตอชวโมงในวนท างานตามจ านวนชวโมงทท า หรอสามเทาของอตราคาจางตอหนวยในวน

ท างานตามจ านวนผลงานทท าได ส าหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย20

ข คาท างานในวนหยด21

(1) ลกจางหรอเจาหนาท ทมสทธไดรบคาจางในวนหยด วนหยดประจ าสปดาห

วนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจ าป ถามาท างานในวนหยดดงกลาวจะไดรบคาท างานใน

วนหยดเพมขนอกหนงเทาของอตราคาจาง ตอชวโมงการท างานตามจ านวนชวโมงทท า หรอของอตรา

คาจางตอหนวยในวนท างานตามจ านวนผลงานทท าได ส าหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดย

ค านวณเปนหนวย

(2) ลกจางหรอเจาหนาท ทไมมสทธไดรบคาจางในวนหยดประจ าสปดาห ถามา

ท างานในวนหยดดงกลาว จะไดรบคาท างานในวนหยดสองเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนท างานตาม

จ านวนชวโมงทท า หรอของอตราคาจางตอหนวยตามจ านวนผลงานทท าไดส าหรบลกจางซงไดรบคาจาง

ตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

หมวด 11

การจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด

ขอ 44 การไมจายคาลวงเวลา คาลวงเวลาในวนหยด และคาท างานในวนหยด

ก สหกรณจะไมจายคาลวงเวลาและคาลวงเวลาในวนหยดใหแกเจาหนาท ดงน

(1) เจาหนาทซงไดรบมอบหมายใหมอ านาจท าการแทนสหกรณ เกยวกบการจาง

การลดคาจาง หรอ การเลกจาง (เชนต าแหนง ผจดการ เปนตน)

19 ไมนอยกวา15 เทา (ม61 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

20 ไมนอยกวา 3 เทา (ม63 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

21 ม62 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 15

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) เจาหนาททถกก าหนดใหท างานทมลกษณะหรอสภาพทตองออกไปท างาน

นอกสถานท และโดยลกษณะหรอสภาพของงาน ไมอาจก าหนดเวลาท างานทแนนอน

(3) เจาหนาททถกก าหนดใหอยเวรเฝาดแลสถานทหรอทรพยสนเปนครงคราว

ข สหกรณจะไมจายคาท างานในวนหยดใหแกเจาหนาท ซงไดรบมอบหมายใหมอ านาจ

ท าการแทนสหกรณเกยวกบการจาง การลดคาจาง หรอการเลกจาง (เชนต าแหนง ผจดการ เปนตน)

ขอ 45 การจายคาจางในวนหยด

(1) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดประจ าสปดาหใหแกเจาหนาทรายเดอนโดยจาย

รวมอยในเงนเดอนแลว

(2) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจ าป

ใหแกเจาหนาทรายเดอน โดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว

ขอ 46 การจายคาจางในวนลา

สหกรณจะจายคาจางในวนลาใหแกเจาหนาททลาถกตองตามระเบยบของสหกรณ ดงน

(1) วนลาปวย จะจายตามจ านวนวนทเจาหนาทปวยจรง แตไมเกน 30 วนท างาน

ตอป22

(2) วนลาท าหมน จะจายตามจ านวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนง ก าหนดและ

ออกใบรบรองใหเจาหนาทหยดงาน23

(3) วนลาคลอดบตร จะจายตามจ านวนวนทลา แตไมเกน 45 วน24

(4) วนลากจ จะจายตามจ านวนวนทสหกรณอนญาตใหลา แตไมเกน 10 วนตอป

(5) วนลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร ตามจ านวนวนทลาแตไมเกน 60 วน

ตอป25

(6) วนลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความรตามจ านวนวนทสหกรณอนญาต

แตไมเกน 15 วนตอป

ขอ 47 ก าหนดระยะเวลาการจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด และคาลวงเวลา

ในวนหยด

22 ไมเกน 30 วนทางานตอป (ม57 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

23 ม57 วรรคทาย พรบคมครองแรงงาน พศ2541

24 ม59 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

25 ม58 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 16

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) สหกรณก าหนดใหมการจายเงนเดอน คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด

คาลวงเวลาในวนหยด ฯลฯ ใหแกเจาหนาทรายเดอน ๆ ละ 1 ครง โดยจะจายในวนสนเดอน

(2) สหกรณก าหนดใหมการจายเงนประเภทอนใหแกเจาหนาทตามทตกลงกน

ในกรณทวนจายคาจางวนใดตรงกบวนหยดงาน ใหเลอนไปจายในวนท างานถดไปจากวนหยดงานนน

ขอ 48 สถานทจายเงนใหแกเจาหนาท26 สหกรณจะจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานใน

วนหยด คาลวงเวลาในวนหยดและเงนอน ใหแกเจาหนาท ณ ทท าการของสหกรณ และหรอโดยโอนเงน

เขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการเงนทสหกรณก าหนด

หมวด 12

วนลา และหลกเกณฑการลา

ขอ 49 วนลา เจาหนาทมสทธลาหยดได ดงน

(1) การลาปวย เจาหนาทมสทธลาปวยไดเทาทปวยจรง27 การประสบอนตราย

หรอการเจบปวย เนองจากการท างานจนไมสามารถมาปฏบตงานไดตามปกต และวนลาคลอดบตร

สหกรณจะใหหยดงานตามความเหนแพทยแผนปจจบนชนหนง โดยไมถอเปนวนลาปวย

(2) การลาท าหมน28 เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอการท าหมนไดตามจ านวนวนท

แพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลก าหนดและออกใบรบรอง

(3) การลาคลอดบตร29 เจาหนาทหญงมสทธหยดงานกอนหรอหลงการคลอดบตร

ไดไมเกน 90 วน โดยใหนบรวมวนหยดทมในระหวางวนลาดวย

(4) การลากจ เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอกจธระจ าเปนไดไมเกน 15 วนตอป

การลากจเพอกจธระจ าเปน จะตองเปนกจธระเกยวกบความจ าเปนอนมอาจหลกเลยงไดเทานน

(5) การลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร เจาหนาทมสทธการลาหยดงานเพอ

รบราชการทหารในการเรยกพล เพอตรวจสอบ เพอฝกวชาทหาร หรอเพอทดสอบความพรงพรอม

ทางทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหารตามระยะเวลาทราชการก าหนด

26 ม55 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

27 ม 32 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

28 ม33 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

29 ม41 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 17

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความร ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธลาเพอการ

ฝกอบรมหรอพฒนาความรความสามารถไดปหนงไมเกน 15 วน ในกรณดงตอไปน30

ก เพอประโยชนตอการแรงงานงานและสวสดการสงคม หรอการเพมทกษะ

ความช านาญเพอเพมประสทธภาพในการท างานของลกจาง

ข การสอบวดผลทางการศกษาททางราชการจดหรออนญาตใหจดขน แต

ไมรวมถงการลาไปศกษาตอ

ค ลกจางยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 7 วน เมอสหกรณอนญาตแลวจงจะ

หยดงานเพอการดงกลาวได

ขอ 50 หลกเกณฑการลา

ก การลาปวย เจาหนาททเจบปวยจนไมสามารถท างานตามปกตได เจาหนาทจะตอง

ปฏบตตามระเบยบการลาปวย ดงน

(1) กรณทเจาหนาทสามารถลาปวยลวงหนาไดใหยนใบลาปวยตามแบบใบลาท

สหกรณก าหนด กอนการหยดงาน ตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณพรอมดวย

หลกฐาน (ถาม)

(2) กรณทเจาหนาทเจบปวยกระทนหนและไมสามารถลาปวยลวงหนาได

ใหเจาหนาทยนใบลาปวยในวนนน หรอภายในวนแรกทมาท างานตามแบบใบลาทสหกรณก าหนด

ตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบ มอบหมาย31 แลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน(ถาม)

(3) การเจบปวยของเจาหนาทตงแต 3 วนท างานขนไปสหกรณอาจจะใหเจาหนาท

แสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนง หรอหลกฐานของสถานพยาบาลของทางราชการประกอบการลา

ปวยดวยกได

(4) การลาปวยโดยมไดเจบปวยจรง สหกรณถอวาเจาหนาทใชสทธโดยไมสจรต อน

เปนความผดฐานทจรตตอหนาท ยอมถกลงโทษได

30 กฎกระทรวง ฉบบท 5

31 กรณผจดการใหยนใบลาตอกรรมการทไดรบมอบหมาย กรณเจาหนาทอนใหยนใบลาตอผจดการ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 18

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข การลาท าหมน ใหเจาหนาทยนใบลาลวงหนาตามใบลาทสหกรณก าหนดตอผจดการ

หรอกรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ และเมอการท าหมนสนสดแลว ใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทย

แผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลประกอบการลาดวย

ค การลาคลอดบตร

(1) เจาหนาททประสงคจะหยดงานกอนการคลอดบตรใหยนใบลาตามแบบท

สหกรณก าหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายกอนการหยดงานแลวแตกรณ

(2) เจาหนาททไมสามารถมาปฏบตงานได เนองจากการคลอดบตร ใหเจาหนาท

ยนใบลาตามทสหกรณก าหนด พรอมทงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลตอผจดการ

หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ โดยใหยนใบลาภายใน 3 วน นบแตวนกลบมาท างาน

ง การลากจ เจาหนาททมกจธระจ าเปน อนไมสามารถหลกเลยงไดใหยนใบลากจตอ

ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 1 วน ตามแบบใบลาทสหกรณ

ก าหนดพรอมดวยหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบการอนญาตแลว จงจะหยดงานได

ในกรณทมความจ าเปนเรงดวน ซงไมอาจลาลวงหนาได ใหเจาหนาทยนใบลากจ

ภายในวนแรกทมาท างานพรอมหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบความเหนชอบแลว จงจะถอเปนลากจท

ถกตอง

การลาทไมมเหตผลอนสมควร สหกรณมสทธไมอนญาตใหลากจไดและใหถอวาเปน

การขาดงาน

จ การลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร เจาหนาททไดรบหมายเรยกทางทหาร เพอ

การตรวจสอบการฝกวชาทหารหรอทดสอบความพรงพรอมทางทหาร ใหยนใบลาลวงหนาอยางนอย

หนงวน ตามแบบใบลาทสหกรณก าหนด พรอมดวยหลกฐานตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

แลวแตกรณ และเมอสนสดการปฏบตทางทหารดงกลาว แลวใหเจาหนาทผนนกลบมารายงานตวเพอ

ท างานตามปกตภายใน 3 วน

ฉ การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความรความสามารถ เจาหนาททประสงคจะขอ

ลาหยดเพอเขารบการฝกอบรม การประชม การสมมนา การชแจง การอภปราย หรอการแสดง

ความคดเหนเกยวกบงานดานแรงงาน สวสดการสงคม การเพมทกษะในการท างาน หรอการวดผล

การศกษาททางสวนราชการจด หรออนญาตใหจดขน ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณก าหนดตอ

ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 7 วน โดยแสดงหลกฐาน

ประกอบการลาดงกลาวดวย

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 19

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจ าเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบ

และงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนส าคญ

สหกรณอาจไมอนญาตใหเจาหนาทผนนลาหยดงานได ถา32

(1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน

(2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง

(3) สหกรณมความจ าเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอย หากอนญาต

ใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ

หมวด 13

วนย และโทษทางวนย

ขอ 51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครด

สหกรณก าหนดวนยในการท างานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ ค าชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะห

แกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและ

ประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความ

สจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ

หรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตน

หรอผอน

(5) ตองขวนขวายปฏบตหนาทดวยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ

ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ

สหกรณ

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค าสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

32 กฎกระทรวงแรงงานฯ ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 20

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได

ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและด ารงต าแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมให

เปนเจาหนาทหรอตวกระท าการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆหรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา

ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามค าสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย

และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระท าการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต

ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระท าหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ

ท าใหเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมา

อยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระท าหรอ

ยอมใหผอนกระท าการอนใด ซงท าใหเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดา

ผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระท าการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค

หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานดวยดกบสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบ

กจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการท างาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามค าสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาท างาน

ตามทก าหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการท างาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบ ารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณ

การท างานใหอยในสภาพดเปนระเบยบเรยบรอย ตามความจ าเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณ

ทท างานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะท าได

(20) เจาหนาทและลกจางตองไมกระท าการทะเลาะววาท หรอท ารายรางกายบคคลใด

ในบรเวณทท างาน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 21

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(21) เจาหนาทและลกจางตองไมน าสงผดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง

หรอวตถระเบดเขามาบรเวณทท างาน

ขอ 52 โทษทางวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ

(1) ไลออก

(2) ใหออก

(3) พกงานโดยไมจายคาจาง

(4) ภาคทณฑ

ขอ 53 การลงโทษไลออก ใหกระท าในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระท าผดวนย

อยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เปดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ

จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท าความผดตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตความผด

ลหโทษ หรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท

(3) ตองค าพพากษาใหเปนคนลมละลาย

(4) ทจรตตอหนาท

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความ

เสยหายอยางรายแรง

(6) ขดค าสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดค าสงนน

เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง

(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ

เบยดเบยนสมาชกสหกรณ

(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมมเหตอนควร

ขอ 54 การลงโทษใหออก ใหกระท าในกรณทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระท าผด

วนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 22

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ

(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ

(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท

ขอ 55 การลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการด าเนนการ หรอผบงคบบญชา

ต าแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการด าเนนการ หรอเจาหนาทต าแหนงไมต ากวา

ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระท าใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสามสบวน นบแตวนทประธานกรรมการ

สอบสวนไดรบทราบค าสง เวนแตคณะกรรมการด าเนนการจะก าหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอน

การสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวน

เสนอรายงานพรอมทงส านวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน

และเสนอตามล าดบจนถงคณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 56 ในกรณตอไปนใหถอวาเปนกรณความผดทปรากฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย

ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท าความผดตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตความผด

ลหโทษหรอความผดอนกระท าโดยประมาท

(2) ตองค าพพากษาใหเปนคนลมละลาย

(3) ท าความผดเกยวกบทจรตตอหนาทและใหถอยค าสารภาพตอผบงคบบญชา

พนกงานสอบสวน หรอศาล หรอมค าพพากษาถงทสดวาท าความผดเชนนน แมจะมใหจ าคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมม

เหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามล าดบจนถง

คณะกรรมการด าเนนการ เมอคณะกรรมการด าเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ 57 การพกงานเพอสอบสวนความผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวา

กระท าผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระท าการฝาฝนขอบงคบเกยวกบ

การท างาน กฎ ระเบยบ ค าสง หรอถกกลาวหาวากระท าผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแต

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 23

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด

เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) ค าสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) ก าหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงค าสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตรา

ไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนท างานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระท าความผด สหกรณจะจาย

คาจางเทากบคาจางในวนท างานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ

คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ 58 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางกระท าผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก

ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปน

ความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหท าทณฑบน

ไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกส าหรบเจาหนาทหรอลกจางในต าแหนงตงแตหวหนางานลงไป

ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอ านาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมค าสงเปนหนงสอระบความผด ก าหนด

ระยะเวลาพกงาน และตองแจงใหลกจางทราบกอนการพกงาน (พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน

7 วน)35

ขอ 59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจาง

ในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท าผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผด

ของผนนอยในอ านาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอ านาจ

ลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระท าผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษ

ไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระท าผดวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

35 ม 116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 24

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 60 เมอผมอ านาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามล าดบ

จนถงคณะกรรมการด าเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอ านาจทจะสงเพมโทษได

แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอ านาจของผสงใหมนน

ขอ 61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรม

กอาจอทธรณตอคณะกรรมการด าเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบค าสงการอทธรณไมเปนเหต

ใหรอการลงโทษตามค าสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการด าเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอ

ยนตามค าสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระท าใหเสรจภายในสามสบวนนบแตวนไดรบอทธรณค าวนจฉย

อทธรณของคณะกรรมการด าเนนการใหเปนอนสนสด

หมวดท 14

การรองทกข36

การรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขน

เนองจากการท างาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการท างาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอ

มอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการท างานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสม

ระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และ

เจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดด าเนนการ

แกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจาง

ของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางท างานดวยความสข

ขอ 62 ขอบเขตของการรองทกข เจาหนาทหรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกข

เนองจากการท างานดงกลาวขางตน ควรยนค ารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรก

ของตนโดยเรว เวนแตเรองทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชา

เปนตนเหต กใหยนค ารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 25

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการ

ทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบค ารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณา ชแจงท าความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ 63 การสอบสวนและพจารณา เมอผบงคบบญชาไดรบค ารองทกขจากเจาหนาทหรอ

ลกจางแลว ใหรบด าเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะ

ท าได โดยด าเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการด าเนนการหรอบคคลอน

ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเรองราวรองทกขนน หากเปนเรองทอย

ในขอบเขตของอ านาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชา

ด าเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบพรอมทงรายงาน

ใหคณะกรรมการด าเนนการทราบดวย

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออ านาจหนาทของผบงคบบญชานนให

ผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอ

ผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามล าดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ด าเนนการสอบสวนและพจารณาค ารองทกขเชนเดยวกบ

ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบค ารองทกข

ขอ 64 กระบวนการยตขอรองทกข เมอผบงคบบญชาแตละขนทไดพจารณาค ารองทกข

ด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกข

ทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถา

เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพ

ทสหกรณไดก าหนดขนและยนตอคณะกรรมการด าเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกข

จากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการด าเนนการจะพจารณาอทธรณ และด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม

ค ารองทกขและแจงผลการพจารณาด าเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบภายใน 15 วน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 26

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 65 การอทธรณค าวนจฉย

(1) ผรองทกขทไมพอใจค าชแจงหรอค าวนจฉย มสทธอทธรณตอประธานกรรมการ

หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบค าชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการ

พจารณา อทธรณดวยการชแจงท าความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามค าสงของผมอ านาจ

ขอ 66 ความคมครองผรองทกขและผเกยวของ

(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปนระบบและดวยความเปนธรรม

(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแต

จะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความ

คมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต

ปรกปร า ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระท าโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

หมวดท 15

การสนสดการจาง

ขอ 67 การจางงาน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย

(2) ลาออก

(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10

(4) อายครบ 60 ปบรบรณ

(5) เลกจางตามสญญาจาง หรอขอบงคบสหกรณ

(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

37 ทงนการสนสดการจางในต าแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรก าหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณ

ก าหนด

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 27

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 68 การตาย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอ

เงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชน

ทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ 69 การลาออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณก าหนดตอ

ผจดการหรอคณะกรรมการด าเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน

และใหมผลเมอถงก าหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาท าใหสหกรณเสยหาย

สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาว

ได รวมถงอาจด าเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอ

ผค าประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานก าหนด

ขอ 70 การเลกจาง

การเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดใหพนสภาพการเปนเจาหนาทของ

สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจาง

ขาดคณสมบตในการท างาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระท า

ความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการด าเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ด าเนนการ

ประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ

โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจาง

ไวโดยมก าหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจาง

แทนการบอกกลาวลวงหนา

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก าหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไว

เปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทก าหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 28

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 16

บ าเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ

ขอ 71 คาชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป

ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสามสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจาย

ไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกาสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานเกาสบวนสดทายส าหรบ

เจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไม

นอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานหนงรอยแปดสบวน

สดทายส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไม

นอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสองรอยสสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวา

คาจาง อตราสดทายสามรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามรอยวนสดทายส าหรบลกจางซง

ไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

ขอ 72 ขอยกเวนในการไมจายคาชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและ

ลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระท าความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจท าใหนายจางไดรบความเสยหาย

(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบความเสยหายอยางรายแรง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 29

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท างานหรอระเบยบหรอค าสงของนายจางอนชอบ

ดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรงนายจางไม

จ าเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระท าผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนท างานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตาม

โดยไมมเหตอนควร

(6)ไดรบโทษจ าคกตามค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตเปนโทษส าหรบความผดท

ไดกระท าโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมก าหนดระยะเวลาการ

จาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามก าหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ 73 คาชดเชยพเศษ

ก ในกรณทสหกรณยายทท าการของสหกรณไปตง ณ สถานทอน40 อนมผลประทบ

ส าคญตอการด ารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอ

ลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายทท าการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจาง

ไมประสงคจะไปท างานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได โดยเจาหนาทหรอลกจาง

มสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวารอยละ 50 ของอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

ข ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองลดจ านวนเจาหนาท อนเนองมาจากการ

ปรบปรงหนวยงานระบบการท างาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอย

กวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตรา

สดทาย 15 วน ตอการท างาน 1 ป ส าหรบเจาหนาททท างานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษ

ดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดท างานในสหกรณดวยความเรยบรอย

เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบ าเหนจเมอออกจากต าแหนง

การค านวณเงนบ าเหนจใหเอาเงนเดอนเดอนสดทายตงคณดวยจ านวนปทท างาน

ในสหกรณ เศษของปถาถงหนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาต ากวานใหปดทง

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 30

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

จ านวนปทท างาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ เจาหนาทหรอลกจางของ

สหกรณเขาท างานในสหกรณจนถงวนทออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณค านวณเงนบ าเหนจ

ตามระเบยบนมจ านวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ให

สหกรณจายเงนบ าเหนจเพมไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณซงออกจากต าแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงน

บ าเหนจใหแกทายาท

สหกรณจะไมจายบ าเหนจใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

(1) ถกไลออก

(2) เลกจางตามสญญาจางทมก าหนดเวลาการจางแนนอน

(3) เงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบมจ านวนมากกวาจ านวน

เงนบ าเหนจทค านวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17

เบดเตลด

ขอ 75 การหยดกจการชวคราว ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองหยดกจการเปนการ

ชวคราว เนองจากหนวยงานหรอสถานประกอบการทสหกรณตงอยหยดกจการ หรอสหกรณประสบ

ภาวะทางเศรษฐกจ สหกรณจะแจงเหตการณหยดกจการใหทราบลวงหนา และจายเงนในระหวางการ

หยดกจการในอตรารอยละ 50 ของคาจาง

ขอ 76 กฎ ระเบยบอน ๆ

(1) กฎ ระเบยบ ค าสง ซงใชบงคบกบสวนงานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ

ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการท างานนดวย ทงน รวมถงใบสมคร

งาน สญญาจาง หนงสอค าประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดก าหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ ค าสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ 77 การแกไขการเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการท างานน ไดจดท าขนใหม

ความสอดคลองกบพระราชบญญตคมครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธ

ในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตาม

พระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 31

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 78 การบงคบใช

(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหมความเขาใจอยางชดแจง เพอใหม

การปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตาม

ระเบยบนไมได

(3) เจาหนาทระดบบงคบบญชา และคณะกรรมการด าเนนการ เปนผควบคมดแล

ใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ก าหนดใหไว ณ วนท 12 กมภาพนธ พศ2554

ลงชอ

(นายเกรยงศกด นามศกด)

ต าแหนงประธานกรรมการสหกรณการเกษตรทาแดง จ ากด

Page 5: ระเบียบสหกรณ์การเกษตรท่าแดง จ ากัดfile.siam2web.com/tadangcoop/hkp_01.pdf · ข้อ 11 การบรรจุ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 5

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

จ ลกจาง มพนความรไมต ากวาชนประถมปท 4 หรอชนประถมปท 6 และตองม

ความรความสามารถในงานทจะปฏบตและผานการทดสอบเปนทพอใจแลว หรอตองเปนชางฝมอ และม

ใบรบรองแสดงวาไดผานการปฏบตงานมาแลวเปนระยะเวลาพอสมควร

ขอ 12 การรบสมคร ใหประธานกรรมการ โดยความเหนชอบของคณะกรรมการด าเนนการ

ประกาศรบสมครมก าหนดเวลาไมนอยกวา 15 วน โดยปดประกาศไว ณ ส านกงานของสหกรณ เทศบาล

หรอองคการบรหารสวนต าบลทองทและทวาการอ าเภอทองท

ขอ 13 ผประสงคทจะสมครเขารบการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน

ใหยนใบสมครตามแบบทสหกรณก าหนด พรอมดวยหลกฐานแสดงพนฐานความร ส าเนาบตรประชาชน

ส าเนาทะเบยนบาน และใบรบรองแพทย และใหยนใบสมครดวยตนเองตอประธานกรรมการหรอผจดการ

ของ สหกรณหรอเจาหนาทสหกรณทไดรบมอบหมาย ณ ส านกงานของสหกรณ

ขอ 14 ใหคณะกรรมการด าเนนการแตงตงคณะกรรมการขนคณะหนง จากกรรมการด าเนนการ

หรอเจาหนาทในต าแหนงไมต ากวาผชวยผจดการ มจ านวนอยางนอย 3 คน โดยใหมต าแหนงเปน

ประธานกรรมการคนหนง และเลขานการคนหนง เพอด าเนนการคดเลอก สอบคดเลอกหรอสอบแขงขน

ขอ 15 ในการคดเลอกใหคณะกรรมการทดสอบในวชาหนงวชาใด หรอหลายวชา ทก าหนด

ไวในขอ 16 ตามทเหนสมควร

ขอ 16 ในการสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน ใหคณะกรรมการจดใหสอบในวชาดงตอไปน

ก ต าแหนงเจาหนาทธรการ

(1) ความรเกยวกบกฎหมายวาดวยสหกรณ ขอบงคบ และระเบยบของสหกรณ

(2) พมพดดภาษาไทย หรอความรเกยวกบงานในหนาทซงจะไดรบการแตงตง

(เชน บญช และหรอความรความช านาญเกยวกบการใชคอมพวเตอร หรอวชาชพอน ๆ )

(3) สมภาษณ

ข ต าแหนงตงแตเจาหนาทสหกรณอน ๆ ขนไป

(1) ความรเกยวกบกฎหมายทเกยวของกบงานสหกรณ กฎหมายวาดวยสหกรณ

ขอบงคบ และระเบยบของสหกรณ

(2) ความรเกยวกบงานในหนาทซงจะไดรบการแตงตง และหรอความรความช านาญ

เกยวกบการใชคอมพวเตอร

(3) สมภาษณ

ผสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน ตองไดคะแนนแตละวชาไมนอยกวารอยละหาสบ

และไดคะแนนรวมไมนอยกวารอยละ 60 ของคะแนนทงหมด จงถอเปนผสอบได

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 6

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 17 เมอการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขนเสรจสนแลว ใหประธานกรรมการ

สอบประกาศรายชอผไดรบการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขนได เรยงตามล าดบคะแนนไว

ณ ส านกงานของสหกรณและใหเสนอผลการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน

ตอคณะกรรมการด าเนนการโดยเรว

หมวด 4

การจางและการแตงตง

ขอ 18 ใหคณะกรรมการด าเนนการพจารณาจางและแตงตงผไดรบการคดเลอก หรอสอบ

คดเลอก หรอสอบแขงขนได เรยงตามล าดบคะแนนสงมาหาต าเปนเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ

ถามผสอบไดคะแนนเทากนหลายคน ใหถอคะแนนในวชาในขอ 16 ก (2) หรอ ข (2) สดแตกรณเปน

เกณฑตดสนและถาคะแนนในวชาดงกลาวยงเทากนอยอก กใหคณะกรรมการจดใหมการคดเลอกโดย

การสอบสมภาษณเพมเตม

ขอ 19 ในการจางหรอแตงตงเจาหนาทและลกจางของสหกรณ หามมใหคณะกรรมการด าเนนการ

สหกรณเรยกหรอรบหลกประกนการท างานหรอหลกประกนความเสยหายในการท างานจากเจาหนาท

และลกจางของสหกรณ ไมวาเงนทรพยสนอนหรอการค าประกนดวยบคคล เวนแตลกษณะหรอสภาพ

ของงานทท านน เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรบผดชอบเกยวกบการเงนหรอทรพยสนของสหกรณ

ซงอาจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณได และในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนหรอท าสญญา

ประกนกบเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ เพอชดใชความเสยหายทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ

เปนผกระท า เมอสหกรณเลกจางหรอเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณลาออกหรอสญญาประกนสนอาย

ใหสหกรณคนหลกประกนพรอมดอกเบยถามใหแกเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ ภายในเจดวนนบแต

วนทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณลาออก หรอวนทสญญาประกนสนอายแลวแตกรณ4

ลกษณะหรอสภาพของงานทสหกรณจะเรยกหรอรบหลกประกนการท างานหรอหลกประกน

ความเสยหายในการท างานจากเจาหนาทและลกจางของสหกรณ ไดแก5

(1) งานสมหบญช

(2) งานเจาหนาทเกบหรอจายเงน

(3) งานควบคมหรอรบผดชอบเกยวกบวตถของมคา

4 มาตรา 10 พระราบบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ 2551

5 ขอ 4 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 7

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) งานเฝาหรอดแลสถานทหรอทรพยสนของสหกรณหรอทอยในความรบผดชอบ

ของสหกรณ

(5) งานตดตามหรอเรงรดหนสน

(6) งานควบคมหรอรบผดชอบยานพาหนะ

(7) งานทมหนาทรบผดชอบเกยวกบการคลงสนคา ซอขาย แลกเปลยน ใหเชาทรพย

ใหเชาซอ ใหกยม รบฝากทรพย รบจ านอง รบจ าน า รบโอน หรอรบจดสงเงน หรอการธนาคาร ทงน

เฉพาะเจาหนาทและลกจางของสหกรณ ซงเปนผควบคมเงนหรอทรพยสนเพอการทวานน

ขอ 20 หลกประกนการท างานหรอหลกประกนความเสยหายในการท างานม 3 ประเภท ไดแก6

(1) เงนสด

(2) ทรพยสน

(3) การค าประกนดวยบคคล

ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนเปนเงนสด จ านวนเงนทเรยกหรอรบ

ตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ และในกรณ

ทเงนประกนซงสหกรณรบไวดงกลาวลดลง เนองจากน าไปชดใชคาเสยหายใหแกสหกรณตามเงอนไขของ

การเรยกหรอรบเงนประกนหรอตามขอตกลง หรอไดรบความยนยอมจากเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ

แลวสหกรณจะเรยกหรอรบเงนประกนเพมไดเทาจ านวนเงนทลดลง

ขอ 21 ใหสหกรณน าเงนประกนฝากไวกบธนาคารพาณชยหรอสถาบนการเงนอน โดยจดให

มบญชเงนฝากของเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณแตละคน และใหแจงชอธนาคารพาณชยหรอสถาบน

การเงนอน ชอบญชและเลขทบญช ใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณทราบภายในเจดวนนบแตวนท

รบเงนประกน คาใชจายใดๆ ทเกดขนในการด าเนนการดงกลาวใหสหกรณเปนผออก7

ขอ 22 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนเปนทรพยสน ทรพยสนทเรยกหรอรบเปน

หลกประกนได ไดแกทรพยสนดงตอไปน

(1) สมดเงนฝากประจ าธนาคาร

(2) หนงสอค าประกนของธนาคาร

6 ขอ 5 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

7 ขอ 8 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 8

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ทรพยสนดงกลาวขางตนตองมมลคาไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวน

โดยเฉลยทลกจางไดรบ โดยใหสหกรณเปนผเกบรกษาหลกประกนไว

หามมใหนายจางแกไขเปลยนแปลงหรอกระท าการใดๆ เพอใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณแกไขเปลยนแปลงกรรมสทธในทรพยสนตาม (1) เปนของสหกรณหรอของบคคลอน8

ขอ 23 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนโดยการค าประกนดวยบคคล วงเงนค าประกน

ทสหกรณเรยกใหผค าประกนรบผดชอบตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาท

หรอลกจางของสหกรณไดรบ

ใหสหกรณจดท าหนงสอสญญาค าประกนสามฉบบ โดยใหสหกรณ เจาหนาทหรอ

ลกจางของสหกรณ และผค าประกนเกบไวฝายละฉบบ9

ขอ 24 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนตามขอ 20 หลายประเภทรวมกน

เมอค านวณจ านวนมลคาของหลกประกนทกประเภทรวมกนแลวตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวน

โดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ10

ขอ 25 ใหคณะกรรมการด าเนนการพจารณาทบทวนฐานะของผค าประกน และหลกประกนทกป

ทงน เพอใหทราบวาหลกประกนนนมราคาเพยงพอทจะคมกบความรบผดชอบของเจาหนาทและลกจาง

ของสหกรณ และเพอแกปญหากรณทผค าประกนถงแกกรรม หรอมฐานะทรดโทรมลง หรอหลกประกน

มราคาเปลยนแปลงในทางทลดลง อนง เมอปรากฏวาหลกประกนเปลยนแปลงในทางลดลง

ใหคณะกรรมการด าเนนการรบด าเนนการเรยกหลกประกนจากเจาหนาทและลกจางของสหกรณ

เพอเตมใหเพยงพอทจะคมกบลกษณะและปรมาณงานในความรบผดชอบทนท

ถาคณะกรรมการด าเนนการละเลยไมปฏบตตาม ขอ 19 หรอขอ 25

คณะกรรมการด าเนนการจะตองรบผดชอบตอความเสยหายทเกดขนแกสหกรณ ฐานละเวนไมปฏบต

ตามหนาทโดยรวมกนชดใชคาเสยหาย จนครบจ านวนใหแกสหกรณ

8 ขอ 9 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

9 ขอ 10 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

10 ขอ 11 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 9

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 26 การจางและแตงตงเจาหนาท หรอลกจางของสหกรณตามขอ 19 ใหไดรบเงนเดอน

ขนเรมตนตามอตราดงตอไปน

ก เจาหนาท

(1) ผมพนความรตามขอ 11 กใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอนละ5096 บาท (2) ผมพนความรตามขอ 11 ขใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอนละ 6261 บาท (3) ผมพนความรตามขอ 11 คใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอนละ 6261 บาท

(4) ผมพนความรตามขอ 11 ง ใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอนละ 7675 บาท ข ลกจาง ใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอนละ 3848 บาท ขอ 27 การแตงตงเจาหนาทและลกจางของสหกรณ ใหด ารงต าแหนงหวหนาแผนกขนไป

ประธานกรรมการตองเสนอขอความเหนชอบจากคณะกรรมการด าเนนการ เมอไดรบความเหนชอบแลว

ประธานกรรมการจงสงแตงตงได แตถาเปนต ากวาหวหนาแผนกกใหผจดการมอ านาจสงแตงตงได

ผไดรบการแตงตงใหด ารงต าแหนงใด จะใหไดรบเงนเดอนสงกวาขนต าสดของต าแหนงนนไมได

เวนแตไดรบอนมตจากคณะกรรมการด าเนนการ แตถาผนนไดรบเงนเดอนสงกวาขนต าสดของต าแหนงใหม

กใหไดรบขนทเทากบเงนเดอนเดม

หมวด 5

การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ

ขอ 28 ถาต าแหนงเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณวางลง และยงไมไดแตงตงใหผใด

ด ารงต าแหนงนน หรอผด ารงต าแหนงไมสามารถปฏบตหนาทไดเปนครงคราว ประธานกรรมการมอ านาจ

สงใหเจาหนาทของสหกรณทเหนวาสมควรรกษาการในต าแหนง หรอรกษาการแทนชวคราวไดแตการสงให

รกษาการในต าแหนง ผชวยผจดการ หรอผจดการ ตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 29 ในกรณทมการเปลยนตวผจดการ ใหคณะกรรมการด าเนนการจดใหมการตรวจสอบ

หลกฐานทางบญช และการเงนกบบรรดาทรพยสนตลอดจนผลตผลและสนคาอน ๆ ของสหกรณ

เพอทราบฐานะอนแทจรงของสหกรณกอนทจะไดสงมอบงาน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 10

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 6

การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง

ขอ 30 การเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางใหพจารณาถงความสามารถ

การรเรม ความอตสาหะ ความรบผดชอบ คณภาพและปรมาณงานในหนาท ตลอดจนความประพฤต

และสมรรถภาพในการปฏบตงานในรอบปทางบญชทแลวของสหกรณ ทงน ตองอยภายในวงเงนงบประมาณ

ส าหรบเลอนเงนเดอนประจ าป

ขอ 31 ผจดการมอ านาจเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางต าแหนงไมสงกวา

หวหนาแผนกในปหนง ๆ ไดไมเกน 1 ขน ถาเกนกวานนตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการ

ด าเนนการ

ผจดการจะเลอนเงนเดอนของเจาหนาทต าแหนงผชวยผจดการ ดวยความเหนชอบจาก

คณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 32 การเลอนเงนเดอนของผจดการ เปนอ านาจของคณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 33 เจาหนาทหรอลกจาง ซงมเวลาท างานในสหกรณไมครบรอบปทางบญชของสหกรณ

หรอมขอบกพรองในรอบปทางบญชทแลวดงตอไปน ไมใหไดรบการพจารณาเลอนเงนเดอนหรอคาจาง

ก มวนลาเกน 30 วนเวนแต

(1) ลาปวยซงตองใชเวลารกษาพยาบาลเปนเวลานานตดตอกน คราวเดยวกนหรอ

หลายคราวรวมกนไมเกน 60 วน

(2) ลาอปสมบทไมเกน 120 วน

(3) ลาคลอดบตรกอนและหลงคลอดครรภหนงไมเกน 90 วน (โดยไดรบเงนเดอน

หรอคาจางในวนท างานตลอดระยะเวลาทลา แตไมเกนสสบหาวน)

(4) ลาปวยเนองจากอบตเหตจากการไปปฏบตงานของสหกรณ

ข ถกลงโทษทางวนย เวนแตโทษภาคทณฑ

หมวด 7

การจายเงนโบนส

ขอ 34 เมอสนปทางบญชหนง ๆ สหกรณอาจจดสรรก าไรเปนเงนโบนสเจาหนาทและลกจาง

ไดตามขอบงคบของสหกรณและมตทประชมใหญ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 11

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ใหคณะกรรมการด าเนนการก าหนดจ านวนเงนโบนสทจะจาย ใหแกเจาหนาทและลกจางของ

สหกรณตามสวนแหงอตราเงนเดอนของแตละคนอยางสงไมเกนสเทาของเงนเดอนซงไดรบในเดอนสดทาย

ของปทางบญชนน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณผใดมเวลาท างานไมเตมปทางบญชใด ๆ ใหไดรบเงนโบนส

ลดลงตามสวนแหงเวลาท างานในปนน

ขอ 35 คณะกรรมการด าเนนการอาจไมจายเงนโบนส ไมวาทงหมดหรอบางสวนใหแก

เจาหนาทและลกจางของสหกรณคนใดกได หากปรากฏวาเจาหนาทและลกจางของสหกรณนนปฏบตหนาท

ผดพลาดหรอบกพรองอยเปนประจ า ไมอทศเวลาใหแกงานสหกรณ ลาหยดในระหวางปทางบญชเกน

สมควร ทงไมพยายามขวนขวายแกไขขอผดพลาดหรอขอบกพรองของตนตามทคณะกรรมการด าเนนการ

ไดใหความเหนแนะน าเชนวานน

หมวด 8

วน เวลาท างานปกต และเวลาพก

ขอ 36 วนท างาน สหกรณก าหนดใหเจาหนาทท างานสปดาหละ 5 วน ตงแตวน จนทรถง

วนศกร11 ส าหรบต าแหนงทท างานเปนกะใหท างานสปดาหละ 48 ชวโมง

ขอ 37 เวลาท างานปกตสหกรณก าหนดใหเจาหนาทท างานวนละ8ชวโมงเวลา 830 น ถง12

1630น ส าหรบต าแหนงทสหกรณก าหนดใหเจาหนาทหรอลกจางท างานเปนกะเวลาใหเปนไปตามทสญญา

จางก าหนด

ขอ 38 เวลาพก13 สหกรณก าหนดใหเจาหนาทหยดพกระหวางการท างานปกต เวลา1200 น

ถงเวลา 1300 น

ในกรณทสหกรณและเจาหนาทหรอลกจางตกลงกนก าหนดเวลาพกระหวางการท างานตามวรรค

หนงเปนอยางอนกยอมกระท าได โดยเวลาพกไมนอยกวาหนงชวโมง ทงน เพอใหเกดความราบรนและ

อ านวยความสะดวกแกสมาชกทมาใชบรการ

11 วนทางานไมเกนสปดาหละ 6 วน (ม28 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

12 เวลาทางานปกตไมเกนวนละ 8 ชม และไมเกนสปดาหละ 48 ชม (ม23 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

13 วนทางานใหหยดพกไมนอยกวา 1 ชมหลงจากทางานมาแลวไมเกน 5 ชมตดตอกน (ม27 พรบคมครองแรงงาน

พศ2541)

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 12

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 9

วนหยดและหลกเกณฑการหยด

ขอ 39 วนหยดประจ าสปดาห สหกรณก าหนดใหเจาหนาทหยดประจ าสปดาห สปดาหละ

2วน ไดแกวน เสาร และ อาทตย14

ขอ 40 วนหยดตามประเพณ15 สหกรณก าหนดใหเจาหนาทหยดงานตามประเพณไดปละ

20 วน ดงน16 1 วนแรงงานแหงชาต

2 วนขนปใหม

3 วนมาฆบชา

4 วนจกร

5 วนสงกรานต

6 วนฉตรมงคล

7 วนพชมงคล

8 วนวสาขบชา

9 วนอาสาฬหบชา

10 วนเขาพรรษา

11 วนเฉลมพระชนมพรรษาสมเดจพระนางเจาสรกต

12 วนปยมหาราช

13 วนเฉลมพระชนมพรรษาสมเดจพระเจาอยหว

14 วนรฐธรรมนญ

15 วนสนป

ในกรณทวนหยดตามประเพณวนใดตรงกบวนหยดประจ าสปดาห ใหหยดชดเชยวนหยด

ตามประเพณในวนท างานถดไป

14 ใหสอดคลองกบขอ31

15 วนหยดตามประเพณปหนงตองไมนอยกวา 13 วน ใหระบวาเปนวนใดบางโดยรวมวนแรงงานแหงชาต (ม29 พรบ

คมครองแรงงาน พศ2541)

16 ในกรณสหกรณมไดกาหนดวนหยดเปนวนใดแนนอนเหมอนกนทกป ใหสหกรณระบเฉพาะจานวนวนทใหหยดตาม

ประเพณ และไปกาหนดวนหยดไวในประกาศของสหกรณเปนรายปในวนเรมปบญชของสหกรณทกป

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 13

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 41 วนหยดพกผอนประจ าป17 สหกรณก าหนดใหเจาหนาททท างานครบ 1 ป หยดพกผอน

ประจ าป จ านวน 6 วนท างานตอป โดยจะจดใหหยดภายในปถดไป ซงวนหยดพกผอนประจ าปหากเจาหนาท

ไมหยดในปทมสทธกสามารถสะสมและเลอนวนหยดพกผอนประจ าปทยงมไดหยดในปนนรวมเขากบปตอ ๆ

ไปไดไมเกน 12 วน

หมวด 10

การท างานลวงเวลาและการท างานในวนหยด

ขอ 42 การท างานลวงเวลาและการท างานในวนหยด

(1) ในกรณทสหกรณมเหตฉกเฉน หรอความจ าเปนเรงดวนทจะตองท างาน

ตดตอกนไป ถาหยดแลวจะเกดความเสยหาย สหกรณจะใหเจาหนาทท างานลวงเวลาในวนท างาน หรอ

ท างานในวนหยด รวมถงท างานลวงเวลาในวนหยดไดตามความจ าเปน โดยสหกรณจะแจงใหเจาหนาท

ทราบลวงหนา และเจาหนาทจะตองใหความรวมมอในการท างานลวงเวลาดงกลาวโดยไมตองไดรบความ

ยนยอมจากเจาหนาทกอน

(2) ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองท างานเพอเพมการบรการ สหกรณจะให

เจาหนาทท างานลวงเวลา ท างานในวนหยดหรอท างานลวงเวลาในวนหยดเปนครงคราวเทาทเปนประโยชน

แกการบรการ ทงน สหกรณจะใหเจาหนาทสมครใจท างานลวงเวลา หรอท างานในวนหยดไดไมเกน

สามสบหกชวโมงตอสปดาห18

ขอ 43 อตราคาลวงเวลา คาท างานในวนหยด และคาลวงเวลาท างานในวนหยด

ก คาลวงเวลา

(1) สหกรณจะจายคาลวงเวลาส าหรบการท างานลวงเวลาในวนท างานปกตในอตรา

หนงเทาครงของอตราคาจางตอชวโมงในวนท างานตามจ านวนชวโมงทท า หรอหนงเทาครงของอตราคาจาง

17 ลกจางซงทางานตดตอกนมาครบหนงปมสทธหยดพกผอนประจาปไมนอยกวา 6 วนทางาน (ม30 พรบคมครองแรงงาน

พศ2541)

18 กฎกระทรวงฯ ฉบบท 3

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 14

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ตอหนวยในวนท างานตามจ านวนผลงานทท าได ส าหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปน

หนวย19

(2) สหกรณจะจายคาลวงเวลาส าหรบการท างานลวงเวลาในวนหยดในอตราสามเทา

ของอตราคาจางตอชวโมงในวนท างานตามจ านวนชวโมงทท า หรอสามเทาของอตราคาจางตอหนวยในวน

ท างานตามจ านวนผลงานทท าได ส าหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย20

ข คาท างานในวนหยด21

(1) ลกจางหรอเจาหนาท ทมสทธไดรบคาจางในวนหยด วนหยดประจ าสปดาห

วนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจ าป ถามาท างานในวนหยดดงกลาวจะไดรบคาท างานใน

วนหยดเพมขนอกหนงเทาของอตราคาจาง ตอชวโมงการท างานตามจ านวนชวโมงทท า หรอของอตรา

คาจางตอหนวยในวนท างานตามจ านวนผลงานทท าได ส าหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดย

ค านวณเปนหนวย

(2) ลกจางหรอเจาหนาท ทไมมสทธไดรบคาจางในวนหยดประจ าสปดาห ถามา

ท างานในวนหยดดงกลาว จะไดรบคาท างานในวนหยดสองเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนท างานตาม

จ านวนชวโมงทท า หรอของอตราคาจางตอหนวยตามจ านวนผลงานทท าไดส าหรบลกจางซงไดรบคาจาง

ตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

หมวด 11

การจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด

ขอ 44 การไมจายคาลวงเวลา คาลวงเวลาในวนหยด และคาท างานในวนหยด

ก สหกรณจะไมจายคาลวงเวลาและคาลวงเวลาในวนหยดใหแกเจาหนาท ดงน

(1) เจาหนาทซงไดรบมอบหมายใหมอ านาจท าการแทนสหกรณ เกยวกบการจาง

การลดคาจาง หรอ การเลกจาง (เชนต าแหนง ผจดการ เปนตน)

19 ไมนอยกวา15 เทา (ม61 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

20 ไมนอยกวา 3 เทา (ม63 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

21 ม62 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 15

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) เจาหนาททถกก าหนดใหท างานทมลกษณะหรอสภาพทตองออกไปท างาน

นอกสถานท และโดยลกษณะหรอสภาพของงาน ไมอาจก าหนดเวลาท างานทแนนอน

(3) เจาหนาททถกก าหนดใหอยเวรเฝาดแลสถานทหรอทรพยสนเปนครงคราว

ข สหกรณจะไมจายคาท างานในวนหยดใหแกเจาหนาท ซงไดรบมอบหมายใหมอ านาจ

ท าการแทนสหกรณเกยวกบการจาง การลดคาจาง หรอการเลกจาง (เชนต าแหนง ผจดการ เปนตน)

ขอ 45 การจายคาจางในวนหยด

(1) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดประจ าสปดาหใหแกเจาหนาทรายเดอนโดยจาย

รวมอยในเงนเดอนแลว

(2) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจ าป

ใหแกเจาหนาทรายเดอน โดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว

ขอ 46 การจายคาจางในวนลา

สหกรณจะจายคาจางในวนลาใหแกเจาหนาททลาถกตองตามระเบยบของสหกรณ ดงน

(1) วนลาปวย จะจายตามจ านวนวนทเจาหนาทปวยจรง แตไมเกน 30 วนท างาน

ตอป22

(2) วนลาท าหมน จะจายตามจ านวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนง ก าหนดและ

ออกใบรบรองใหเจาหนาทหยดงาน23

(3) วนลาคลอดบตร จะจายตามจ านวนวนทลา แตไมเกน 45 วน24

(4) วนลากจ จะจายตามจ านวนวนทสหกรณอนญาตใหลา แตไมเกน 10 วนตอป

(5) วนลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร ตามจ านวนวนทลาแตไมเกน 60 วน

ตอป25

(6) วนลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความรตามจ านวนวนทสหกรณอนญาต

แตไมเกน 15 วนตอป

ขอ 47 ก าหนดระยะเวลาการจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด และคาลวงเวลา

ในวนหยด

22 ไมเกน 30 วนทางานตอป (ม57 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

23 ม57 วรรคทาย พรบคมครองแรงงาน พศ2541

24 ม59 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

25 ม58 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 16

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) สหกรณก าหนดใหมการจายเงนเดอน คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด

คาลวงเวลาในวนหยด ฯลฯ ใหแกเจาหนาทรายเดอน ๆ ละ 1 ครง โดยจะจายในวนสนเดอน

(2) สหกรณก าหนดใหมการจายเงนประเภทอนใหแกเจาหนาทตามทตกลงกน

ในกรณทวนจายคาจางวนใดตรงกบวนหยดงาน ใหเลอนไปจายในวนท างานถดไปจากวนหยดงานนน

ขอ 48 สถานทจายเงนใหแกเจาหนาท26 สหกรณจะจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานใน

วนหยด คาลวงเวลาในวนหยดและเงนอน ใหแกเจาหนาท ณ ทท าการของสหกรณ และหรอโดยโอนเงน

เขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการเงนทสหกรณก าหนด

หมวด 12

วนลา และหลกเกณฑการลา

ขอ 49 วนลา เจาหนาทมสทธลาหยดได ดงน

(1) การลาปวย เจาหนาทมสทธลาปวยไดเทาทปวยจรง27 การประสบอนตราย

หรอการเจบปวย เนองจากการท างานจนไมสามารถมาปฏบตงานไดตามปกต และวนลาคลอดบตร

สหกรณจะใหหยดงานตามความเหนแพทยแผนปจจบนชนหนง โดยไมถอเปนวนลาปวย

(2) การลาท าหมน28 เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอการท าหมนไดตามจ านวนวนท

แพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลก าหนดและออกใบรบรอง

(3) การลาคลอดบตร29 เจาหนาทหญงมสทธหยดงานกอนหรอหลงการคลอดบตร

ไดไมเกน 90 วน โดยใหนบรวมวนหยดทมในระหวางวนลาดวย

(4) การลากจ เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอกจธระจ าเปนไดไมเกน 15 วนตอป

การลากจเพอกจธระจ าเปน จะตองเปนกจธระเกยวกบความจ าเปนอนมอาจหลกเลยงไดเทานน

(5) การลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร เจาหนาทมสทธการลาหยดงานเพอ

รบราชการทหารในการเรยกพล เพอตรวจสอบ เพอฝกวชาทหาร หรอเพอทดสอบความพรงพรอม

ทางทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหารตามระยะเวลาทราชการก าหนด

26 ม55 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

27 ม 32 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

28 ม33 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

29 ม41 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 17

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความร ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธลาเพอการ

ฝกอบรมหรอพฒนาความรความสามารถไดปหนงไมเกน 15 วน ในกรณดงตอไปน30

ก เพอประโยชนตอการแรงงานงานและสวสดการสงคม หรอการเพมทกษะ

ความช านาญเพอเพมประสทธภาพในการท างานของลกจาง

ข การสอบวดผลทางการศกษาททางราชการจดหรออนญาตใหจดขน แต

ไมรวมถงการลาไปศกษาตอ

ค ลกจางยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 7 วน เมอสหกรณอนญาตแลวจงจะ

หยดงานเพอการดงกลาวได

ขอ 50 หลกเกณฑการลา

ก การลาปวย เจาหนาททเจบปวยจนไมสามารถท างานตามปกตได เจาหนาทจะตอง

ปฏบตตามระเบยบการลาปวย ดงน

(1) กรณทเจาหนาทสามารถลาปวยลวงหนาไดใหยนใบลาปวยตามแบบใบลาท

สหกรณก าหนด กอนการหยดงาน ตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณพรอมดวย

หลกฐาน (ถาม)

(2) กรณทเจาหนาทเจบปวยกระทนหนและไมสามารถลาปวยลวงหนาได

ใหเจาหนาทยนใบลาปวยในวนนน หรอภายในวนแรกทมาท างานตามแบบใบลาทสหกรณก าหนด

ตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบ มอบหมาย31 แลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน(ถาม)

(3) การเจบปวยของเจาหนาทตงแต 3 วนท างานขนไปสหกรณอาจจะใหเจาหนาท

แสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนง หรอหลกฐานของสถานพยาบาลของทางราชการประกอบการลา

ปวยดวยกได

(4) การลาปวยโดยมไดเจบปวยจรง สหกรณถอวาเจาหนาทใชสทธโดยไมสจรต อน

เปนความผดฐานทจรตตอหนาท ยอมถกลงโทษได

30 กฎกระทรวง ฉบบท 5

31 กรณผจดการใหยนใบลาตอกรรมการทไดรบมอบหมาย กรณเจาหนาทอนใหยนใบลาตอผจดการ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 18

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข การลาท าหมน ใหเจาหนาทยนใบลาลวงหนาตามใบลาทสหกรณก าหนดตอผจดการ

หรอกรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ และเมอการท าหมนสนสดแลว ใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทย

แผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลประกอบการลาดวย

ค การลาคลอดบตร

(1) เจาหนาททประสงคจะหยดงานกอนการคลอดบตรใหยนใบลาตามแบบท

สหกรณก าหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายกอนการหยดงานแลวแตกรณ

(2) เจาหนาททไมสามารถมาปฏบตงานได เนองจากการคลอดบตร ใหเจาหนาท

ยนใบลาตามทสหกรณก าหนด พรอมทงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลตอผจดการ

หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ โดยใหยนใบลาภายใน 3 วน นบแตวนกลบมาท างาน

ง การลากจ เจาหนาททมกจธระจ าเปน อนไมสามารถหลกเลยงไดใหยนใบลากจตอ

ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 1 วน ตามแบบใบลาทสหกรณ

ก าหนดพรอมดวยหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบการอนญาตแลว จงจะหยดงานได

ในกรณทมความจ าเปนเรงดวน ซงไมอาจลาลวงหนาได ใหเจาหนาทยนใบลากจ

ภายในวนแรกทมาท างานพรอมหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบความเหนชอบแลว จงจะถอเปนลากจท

ถกตอง

การลาทไมมเหตผลอนสมควร สหกรณมสทธไมอนญาตใหลากจไดและใหถอวาเปน

การขาดงาน

จ การลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร เจาหนาททไดรบหมายเรยกทางทหาร เพอ

การตรวจสอบการฝกวชาทหารหรอทดสอบความพรงพรอมทางทหาร ใหยนใบลาลวงหนาอยางนอย

หนงวน ตามแบบใบลาทสหกรณก าหนด พรอมดวยหลกฐานตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

แลวแตกรณ และเมอสนสดการปฏบตทางทหารดงกลาว แลวใหเจาหนาทผนนกลบมารายงานตวเพอ

ท างานตามปกตภายใน 3 วน

ฉ การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความรความสามารถ เจาหนาททประสงคจะขอ

ลาหยดเพอเขารบการฝกอบรม การประชม การสมมนา การชแจง การอภปราย หรอการแสดง

ความคดเหนเกยวกบงานดานแรงงาน สวสดการสงคม การเพมทกษะในการท างาน หรอการวดผล

การศกษาททางสวนราชการจด หรออนญาตใหจดขน ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณก าหนดตอ

ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 7 วน โดยแสดงหลกฐาน

ประกอบการลาดงกลาวดวย

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 19

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจ าเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบ

และงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนส าคญ

สหกรณอาจไมอนญาตใหเจาหนาทผนนลาหยดงานได ถา32

(1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน

(2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง

(3) สหกรณมความจ าเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอย หากอนญาต

ใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ

หมวด 13

วนย และโทษทางวนย

ขอ 51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครด

สหกรณก าหนดวนยในการท างานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ ค าชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะห

แกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและ

ประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความ

สจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ

หรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตน

หรอผอน

(5) ตองขวนขวายปฏบตหนาทดวยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ

ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ

สหกรณ

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค าสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

32 กฎกระทรวงแรงงานฯ ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 20

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได

ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและด ารงต าแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมให

เปนเจาหนาทหรอตวกระท าการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆหรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา

ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามค าสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย

และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระท าการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต

ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระท าหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ

ท าใหเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมา

อยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระท าหรอ

ยอมใหผอนกระท าการอนใด ซงท าใหเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดา

ผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระท าการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค

หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานดวยดกบสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบ

กจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการท างาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามค าสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาท างาน

ตามทก าหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการท างาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบ ารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณ

การท างานใหอยในสภาพดเปนระเบยบเรยบรอย ตามความจ าเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณ

ทท างานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะท าได

(20) เจาหนาทและลกจางตองไมกระท าการทะเลาะววาท หรอท ารายรางกายบคคลใด

ในบรเวณทท างาน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 21

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(21) เจาหนาทและลกจางตองไมน าสงผดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง

หรอวตถระเบดเขามาบรเวณทท างาน

ขอ 52 โทษทางวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ

(1) ไลออก

(2) ใหออก

(3) พกงานโดยไมจายคาจาง

(4) ภาคทณฑ

ขอ 53 การลงโทษไลออก ใหกระท าในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระท าผดวนย

อยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เปดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ

จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท าความผดตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตความผด

ลหโทษ หรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท

(3) ตองค าพพากษาใหเปนคนลมละลาย

(4) ทจรตตอหนาท

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความ

เสยหายอยางรายแรง

(6) ขดค าสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดค าสงนน

เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง

(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ

เบยดเบยนสมาชกสหกรณ

(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมมเหตอนควร

ขอ 54 การลงโทษใหออก ใหกระท าในกรณทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระท าผด

วนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 22

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ

(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ

(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท

ขอ 55 การลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการด าเนนการ หรอผบงคบบญชา

ต าแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการด าเนนการ หรอเจาหนาทต าแหนงไมต ากวา

ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระท าใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสามสบวน นบแตวนทประธานกรรมการ

สอบสวนไดรบทราบค าสง เวนแตคณะกรรมการด าเนนการจะก าหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอน

การสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวน

เสนอรายงานพรอมทงส านวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน

และเสนอตามล าดบจนถงคณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 56 ในกรณตอไปนใหถอวาเปนกรณความผดทปรากฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย

ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท าความผดตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตความผด

ลหโทษหรอความผดอนกระท าโดยประมาท

(2) ตองค าพพากษาใหเปนคนลมละลาย

(3) ท าความผดเกยวกบทจรตตอหนาทและใหถอยค าสารภาพตอผบงคบบญชา

พนกงานสอบสวน หรอศาล หรอมค าพพากษาถงทสดวาท าความผดเชนนน แมจะมใหจ าคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมม

เหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามล าดบจนถง

คณะกรรมการด าเนนการ เมอคณะกรรมการด าเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ 57 การพกงานเพอสอบสวนความผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวา

กระท าผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระท าการฝาฝนขอบงคบเกยวกบ

การท างาน กฎ ระเบยบ ค าสง หรอถกกลาวหาวากระท าผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแต

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 23

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด

เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) ค าสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) ก าหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงค าสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตรา

ไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนท างานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระท าความผด สหกรณจะจาย

คาจางเทากบคาจางในวนท างานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ

คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ 58 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางกระท าผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก

ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปน

ความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหท าทณฑบน

ไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกส าหรบเจาหนาทหรอลกจางในต าแหนงตงแตหวหนางานลงไป

ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอ านาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมค าสงเปนหนงสอระบความผด ก าหนด

ระยะเวลาพกงาน และตองแจงใหลกจางทราบกอนการพกงาน (พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน

7 วน)35

ขอ 59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจาง

ในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท าผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผด

ของผนนอยในอ านาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอ านาจ

ลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระท าผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษ

ไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระท าผดวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

35 ม 116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 24

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 60 เมอผมอ านาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามล าดบ

จนถงคณะกรรมการด าเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอ านาจทจะสงเพมโทษได

แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอ านาจของผสงใหมนน

ขอ 61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรม

กอาจอทธรณตอคณะกรรมการด าเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบค าสงการอทธรณไมเปนเหต

ใหรอการลงโทษตามค าสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการด าเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอ

ยนตามค าสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระท าใหเสรจภายในสามสบวนนบแตวนไดรบอทธรณค าวนจฉย

อทธรณของคณะกรรมการด าเนนการใหเปนอนสนสด

หมวดท 14

การรองทกข36

การรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขน

เนองจากการท างาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการท างาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอ

มอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการท างานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสม

ระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และ

เจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดด าเนนการ

แกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจาง

ของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางท างานดวยความสข

ขอ 62 ขอบเขตของการรองทกข เจาหนาทหรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกข

เนองจากการท างานดงกลาวขางตน ควรยนค ารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรก

ของตนโดยเรว เวนแตเรองทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชา

เปนตนเหต กใหยนค ารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 25

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการ

ทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบค ารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณา ชแจงท าความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ 63 การสอบสวนและพจารณา เมอผบงคบบญชาไดรบค ารองทกขจากเจาหนาทหรอ

ลกจางแลว ใหรบด าเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะ

ท าได โดยด าเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการด าเนนการหรอบคคลอน

ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเรองราวรองทกขนน หากเปนเรองทอย

ในขอบเขตของอ านาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชา

ด าเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบพรอมทงรายงาน

ใหคณะกรรมการด าเนนการทราบดวย

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออ านาจหนาทของผบงคบบญชานนให

ผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอ

ผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามล าดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ด าเนนการสอบสวนและพจารณาค ารองทกขเชนเดยวกบ

ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบค ารองทกข

ขอ 64 กระบวนการยตขอรองทกข เมอผบงคบบญชาแตละขนทไดพจารณาค ารองทกข

ด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกข

ทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถา

เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพ

ทสหกรณไดก าหนดขนและยนตอคณะกรรมการด าเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกข

จากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการด าเนนการจะพจารณาอทธรณ และด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม

ค ารองทกขและแจงผลการพจารณาด าเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบภายใน 15 วน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 26

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 65 การอทธรณค าวนจฉย

(1) ผรองทกขทไมพอใจค าชแจงหรอค าวนจฉย มสทธอทธรณตอประธานกรรมการ

หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบค าชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการ

พจารณา อทธรณดวยการชแจงท าความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามค าสงของผมอ านาจ

ขอ 66 ความคมครองผรองทกขและผเกยวของ

(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปนระบบและดวยความเปนธรรม

(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแต

จะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความ

คมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต

ปรกปร า ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระท าโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

หมวดท 15

การสนสดการจาง

ขอ 67 การจางงาน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย

(2) ลาออก

(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10

(4) อายครบ 60 ปบรบรณ

(5) เลกจางตามสญญาจาง หรอขอบงคบสหกรณ

(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

37 ทงนการสนสดการจางในต าแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรก าหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณ

ก าหนด

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 27

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 68 การตาย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอ

เงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชน

ทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ 69 การลาออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณก าหนดตอ

ผจดการหรอคณะกรรมการด าเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน

และใหมผลเมอถงก าหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาท าใหสหกรณเสยหาย

สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาว

ได รวมถงอาจด าเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอ

ผค าประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานก าหนด

ขอ 70 การเลกจาง

การเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดใหพนสภาพการเปนเจาหนาทของ

สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจาง

ขาดคณสมบตในการท างาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระท า

ความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการด าเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ด าเนนการ

ประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ

โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจาง

ไวโดยมก าหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจาง

แทนการบอกกลาวลวงหนา

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก าหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไว

เปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทก าหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 28

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 16

บ าเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ

ขอ 71 คาชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป

ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสามสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจาย

ไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกาสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานเกาสบวนสดทายส าหรบ

เจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไม

นอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานหนงรอยแปดสบวน

สดทายส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไม

นอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสองรอยสสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวา

คาจาง อตราสดทายสามรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามรอยวนสดทายส าหรบลกจางซง

ไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

ขอ 72 ขอยกเวนในการไมจายคาชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและ

ลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระท าความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจท าใหนายจางไดรบความเสยหาย

(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบความเสยหายอยางรายแรง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 29

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท างานหรอระเบยบหรอค าสงของนายจางอนชอบ

ดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรงนายจางไม

จ าเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระท าผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนท างานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตาม

โดยไมมเหตอนควร

(6)ไดรบโทษจ าคกตามค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตเปนโทษส าหรบความผดท

ไดกระท าโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมก าหนดระยะเวลาการ

จาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามก าหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ 73 คาชดเชยพเศษ

ก ในกรณทสหกรณยายทท าการของสหกรณไปตง ณ สถานทอน40 อนมผลประทบ

ส าคญตอการด ารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอ

ลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายทท าการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจาง

ไมประสงคจะไปท างานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได โดยเจาหนาทหรอลกจาง

มสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวารอยละ 50 ของอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

ข ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองลดจ านวนเจาหนาท อนเนองมาจากการ

ปรบปรงหนวยงานระบบการท างาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอย

กวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตรา

สดทาย 15 วน ตอการท างาน 1 ป ส าหรบเจาหนาททท างานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษ

ดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดท างานในสหกรณดวยความเรยบรอย

เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบ าเหนจเมอออกจากต าแหนง

การค านวณเงนบ าเหนจใหเอาเงนเดอนเดอนสดทายตงคณดวยจ านวนปทท างาน

ในสหกรณ เศษของปถาถงหนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาต ากวานใหปดทง

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 30

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

จ านวนปทท างาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ เจาหนาทหรอลกจางของ

สหกรณเขาท างานในสหกรณจนถงวนทออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณค านวณเงนบ าเหนจ

ตามระเบยบนมจ านวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ให

สหกรณจายเงนบ าเหนจเพมไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณซงออกจากต าแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงน

บ าเหนจใหแกทายาท

สหกรณจะไมจายบ าเหนจใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

(1) ถกไลออก

(2) เลกจางตามสญญาจางทมก าหนดเวลาการจางแนนอน

(3) เงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบมจ านวนมากกวาจ านวน

เงนบ าเหนจทค านวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17

เบดเตลด

ขอ 75 การหยดกจการชวคราว ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองหยดกจการเปนการ

ชวคราว เนองจากหนวยงานหรอสถานประกอบการทสหกรณตงอยหยดกจการ หรอสหกรณประสบ

ภาวะทางเศรษฐกจ สหกรณจะแจงเหตการณหยดกจการใหทราบลวงหนา และจายเงนในระหวางการ

หยดกจการในอตรารอยละ 50 ของคาจาง

ขอ 76 กฎ ระเบยบอน ๆ

(1) กฎ ระเบยบ ค าสง ซงใชบงคบกบสวนงานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ

ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการท างานนดวย ทงน รวมถงใบสมคร

งาน สญญาจาง หนงสอค าประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดก าหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ ค าสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ 77 การแกไขการเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการท างานน ไดจดท าขนใหม

ความสอดคลองกบพระราชบญญตคมครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธ

ในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตาม

พระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 31

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 78 การบงคบใช

(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหมความเขาใจอยางชดแจง เพอใหม

การปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตาม

ระเบยบนไมได

(3) เจาหนาทระดบบงคบบญชา และคณะกรรมการด าเนนการ เปนผควบคมดแล

ใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ก าหนดใหไว ณ วนท 12 กมภาพนธ พศ2554

ลงชอ

(นายเกรยงศกด นามศกด)

ต าแหนงประธานกรรมการสหกรณการเกษตรทาแดง จ ากด

Page 6: ระเบียบสหกรณ์การเกษตรท่าแดง จ ากัดfile.siam2web.com/tadangcoop/hkp_01.pdf · ข้อ 11 การบรรจุ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 6

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 17 เมอการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขนเสรจสนแลว ใหประธานกรรมการ

สอบประกาศรายชอผไดรบการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขนได เรยงตามล าดบคะแนนไว

ณ ส านกงานของสหกรณและใหเสนอผลการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน

ตอคณะกรรมการด าเนนการโดยเรว

หมวด 4

การจางและการแตงตง

ขอ 18 ใหคณะกรรมการด าเนนการพจารณาจางและแตงตงผไดรบการคดเลอก หรอสอบ

คดเลอก หรอสอบแขงขนได เรยงตามล าดบคะแนนสงมาหาต าเปนเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ

ถามผสอบไดคะแนนเทากนหลายคน ใหถอคะแนนในวชาในขอ 16 ก (2) หรอ ข (2) สดแตกรณเปน

เกณฑตดสนและถาคะแนนในวชาดงกลาวยงเทากนอยอก กใหคณะกรรมการจดใหมการคดเลอกโดย

การสอบสมภาษณเพมเตม

ขอ 19 ในการจางหรอแตงตงเจาหนาทและลกจางของสหกรณ หามมใหคณะกรรมการด าเนนการ

สหกรณเรยกหรอรบหลกประกนการท างานหรอหลกประกนความเสยหายในการท างานจากเจาหนาท

และลกจางของสหกรณ ไมวาเงนทรพยสนอนหรอการค าประกนดวยบคคล เวนแตลกษณะหรอสภาพ

ของงานทท านน เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรบผดชอบเกยวกบการเงนหรอทรพยสนของสหกรณ

ซงอาจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณได และในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนหรอท าสญญา

ประกนกบเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ เพอชดใชความเสยหายทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ

เปนผกระท า เมอสหกรณเลกจางหรอเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณลาออกหรอสญญาประกนสนอาย

ใหสหกรณคนหลกประกนพรอมดอกเบยถามใหแกเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ ภายในเจดวนนบแต

วนทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณลาออก หรอวนทสญญาประกนสนอายแลวแตกรณ4

ลกษณะหรอสภาพของงานทสหกรณจะเรยกหรอรบหลกประกนการท างานหรอหลกประกน

ความเสยหายในการท างานจากเจาหนาทและลกจางของสหกรณ ไดแก5

(1) งานสมหบญช

(2) งานเจาหนาทเกบหรอจายเงน

(3) งานควบคมหรอรบผดชอบเกยวกบวตถของมคา

4 มาตรา 10 พระราบบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ 2551

5 ขอ 4 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 7

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) งานเฝาหรอดแลสถานทหรอทรพยสนของสหกรณหรอทอยในความรบผดชอบ

ของสหกรณ

(5) งานตดตามหรอเรงรดหนสน

(6) งานควบคมหรอรบผดชอบยานพาหนะ

(7) งานทมหนาทรบผดชอบเกยวกบการคลงสนคา ซอขาย แลกเปลยน ใหเชาทรพย

ใหเชาซอ ใหกยม รบฝากทรพย รบจ านอง รบจ าน า รบโอน หรอรบจดสงเงน หรอการธนาคาร ทงน

เฉพาะเจาหนาทและลกจางของสหกรณ ซงเปนผควบคมเงนหรอทรพยสนเพอการทวานน

ขอ 20 หลกประกนการท างานหรอหลกประกนความเสยหายในการท างานม 3 ประเภท ไดแก6

(1) เงนสด

(2) ทรพยสน

(3) การค าประกนดวยบคคล

ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนเปนเงนสด จ านวนเงนทเรยกหรอรบ

ตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ และในกรณ

ทเงนประกนซงสหกรณรบไวดงกลาวลดลง เนองจากน าไปชดใชคาเสยหายใหแกสหกรณตามเงอนไขของ

การเรยกหรอรบเงนประกนหรอตามขอตกลง หรอไดรบความยนยอมจากเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ

แลวสหกรณจะเรยกหรอรบเงนประกนเพมไดเทาจ านวนเงนทลดลง

ขอ 21 ใหสหกรณน าเงนประกนฝากไวกบธนาคารพาณชยหรอสถาบนการเงนอน โดยจดให

มบญชเงนฝากของเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณแตละคน และใหแจงชอธนาคารพาณชยหรอสถาบน

การเงนอน ชอบญชและเลขทบญช ใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณทราบภายในเจดวนนบแตวนท

รบเงนประกน คาใชจายใดๆ ทเกดขนในการด าเนนการดงกลาวใหสหกรณเปนผออก7

ขอ 22 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนเปนทรพยสน ทรพยสนทเรยกหรอรบเปน

หลกประกนได ไดแกทรพยสนดงตอไปน

(1) สมดเงนฝากประจ าธนาคาร

(2) หนงสอค าประกนของธนาคาร

6 ขอ 5 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

7 ขอ 8 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 8

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ทรพยสนดงกลาวขางตนตองมมลคาไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวน

โดยเฉลยทลกจางไดรบ โดยใหสหกรณเปนผเกบรกษาหลกประกนไว

หามมใหนายจางแกไขเปลยนแปลงหรอกระท าการใดๆ เพอใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณแกไขเปลยนแปลงกรรมสทธในทรพยสนตาม (1) เปนของสหกรณหรอของบคคลอน8

ขอ 23 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนโดยการค าประกนดวยบคคล วงเงนค าประกน

ทสหกรณเรยกใหผค าประกนรบผดชอบตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาท

หรอลกจางของสหกรณไดรบ

ใหสหกรณจดท าหนงสอสญญาค าประกนสามฉบบ โดยใหสหกรณ เจาหนาทหรอ

ลกจางของสหกรณ และผค าประกนเกบไวฝายละฉบบ9

ขอ 24 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนตามขอ 20 หลายประเภทรวมกน

เมอค านวณจ านวนมลคาของหลกประกนทกประเภทรวมกนแลวตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวน

โดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ10

ขอ 25 ใหคณะกรรมการด าเนนการพจารณาทบทวนฐานะของผค าประกน และหลกประกนทกป

ทงน เพอใหทราบวาหลกประกนนนมราคาเพยงพอทจะคมกบความรบผดชอบของเจาหนาทและลกจาง

ของสหกรณ และเพอแกปญหากรณทผค าประกนถงแกกรรม หรอมฐานะทรดโทรมลง หรอหลกประกน

มราคาเปลยนแปลงในทางทลดลง อนง เมอปรากฏวาหลกประกนเปลยนแปลงในทางลดลง

ใหคณะกรรมการด าเนนการรบด าเนนการเรยกหลกประกนจากเจาหนาทและลกจางของสหกรณ

เพอเตมใหเพยงพอทจะคมกบลกษณะและปรมาณงานในความรบผดชอบทนท

ถาคณะกรรมการด าเนนการละเลยไมปฏบตตาม ขอ 19 หรอขอ 25

คณะกรรมการด าเนนการจะตองรบผดชอบตอความเสยหายทเกดขนแกสหกรณ ฐานละเวนไมปฏบต

ตามหนาทโดยรวมกนชดใชคาเสยหาย จนครบจ านวนใหแกสหกรณ

8 ขอ 9 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

9 ขอ 10 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

10 ขอ 11 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 9

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 26 การจางและแตงตงเจาหนาท หรอลกจางของสหกรณตามขอ 19 ใหไดรบเงนเดอน

ขนเรมตนตามอตราดงตอไปน

ก เจาหนาท

(1) ผมพนความรตามขอ 11 กใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอนละ5096 บาท (2) ผมพนความรตามขอ 11 ขใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอนละ 6261 บาท (3) ผมพนความรตามขอ 11 คใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอนละ 6261 บาท

(4) ผมพนความรตามขอ 11 ง ใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอนละ 7675 บาท ข ลกจาง ใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอนละ 3848 บาท ขอ 27 การแตงตงเจาหนาทและลกจางของสหกรณ ใหด ารงต าแหนงหวหนาแผนกขนไป

ประธานกรรมการตองเสนอขอความเหนชอบจากคณะกรรมการด าเนนการ เมอไดรบความเหนชอบแลว

ประธานกรรมการจงสงแตงตงได แตถาเปนต ากวาหวหนาแผนกกใหผจดการมอ านาจสงแตงตงได

ผไดรบการแตงตงใหด ารงต าแหนงใด จะใหไดรบเงนเดอนสงกวาขนต าสดของต าแหนงนนไมได

เวนแตไดรบอนมตจากคณะกรรมการด าเนนการ แตถาผนนไดรบเงนเดอนสงกวาขนต าสดของต าแหนงใหม

กใหไดรบขนทเทากบเงนเดอนเดม

หมวด 5

การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ

ขอ 28 ถาต าแหนงเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณวางลง และยงไมไดแตงตงใหผใด

ด ารงต าแหนงนน หรอผด ารงต าแหนงไมสามารถปฏบตหนาทไดเปนครงคราว ประธานกรรมการมอ านาจ

สงใหเจาหนาทของสหกรณทเหนวาสมควรรกษาการในต าแหนง หรอรกษาการแทนชวคราวไดแตการสงให

รกษาการในต าแหนง ผชวยผจดการ หรอผจดการ ตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 29 ในกรณทมการเปลยนตวผจดการ ใหคณะกรรมการด าเนนการจดใหมการตรวจสอบ

หลกฐานทางบญช และการเงนกบบรรดาทรพยสนตลอดจนผลตผลและสนคาอน ๆ ของสหกรณ

เพอทราบฐานะอนแทจรงของสหกรณกอนทจะไดสงมอบงาน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 10

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 6

การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง

ขอ 30 การเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางใหพจารณาถงความสามารถ

การรเรม ความอตสาหะ ความรบผดชอบ คณภาพและปรมาณงานในหนาท ตลอดจนความประพฤต

และสมรรถภาพในการปฏบตงานในรอบปทางบญชทแลวของสหกรณ ทงน ตองอยภายในวงเงนงบประมาณ

ส าหรบเลอนเงนเดอนประจ าป

ขอ 31 ผจดการมอ านาจเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางต าแหนงไมสงกวา

หวหนาแผนกในปหนง ๆ ไดไมเกน 1 ขน ถาเกนกวานนตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการ

ด าเนนการ

ผจดการจะเลอนเงนเดอนของเจาหนาทต าแหนงผชวยผจดการ ดวยความเหนชอบจาก

คณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 32 การเลอนเงนเดอนของผจดการ เปนอ านาจของคณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 33 เจาหนาทหรอลกจาง ซงมเวลาท างานในสหกรณไมครบรอบปทางบญชของสหกรณ

หรอมขอบกพรองในรอบปทางบญชทแลวดงตอไปน ไมใหไดรบการพจารณาเลอนเงนเดอนหรอคาจาง

ก มวนลาเกน 30 วนเวนแต

(1) ลาปวยซงตองใชเวลารกษาพยาบาลเปนเวลานานตดตอกน คราวเดยวกนหรอ

หลายคราวรวมกนไมเกน 60 วน

(2) ลาอปสมบทไมเกน 120 วน

(3) ลาคลอดบตรกอนและหลงคลอดครรภหนงไมเกน 90 วน (โดยไดรบเงนเดอน

หรอคาจางในวนท างานตลอดระยะเวลาทลา แตไมเกนสสบหาวน)

(4) ลาปวยเนองจากอบตเหตจากการไปปฏบตงานของสหกรณ

ข ถกลงโทษทางวนย เวนแตโทษภาคทณฑ

หมวด 7

การจายเงนโบนส

ขอ 34 เมอสนปทางบญชหนง ๆ สหกรณอาจจดสรรก าไรเปนเงนโบนสเจาหนาทและลกจาง

ไดตามขอบงคบของสหกรณและมตทประชมใหญ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 11

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ใหคณะกรรมการด าเนนการก าหนดจ านวนเงนโบนสทจะจาย ใหแกเจาหนาทและลกจางของ

สหกรณตามสวนแหงอตราเงนเดอนของแตละคนอยางสงไมเกนสเทาของเงนเดอนซงไดรบในเดอนสดทาย

ของปทางบญชนน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณผใดมเวลาท างานไมเตมปทางบญชใด ๆ ใหไดรบเงนโบนส

ลดลงตามสวนแหงเวลาท างานในปนน

ขอ 35 คณะกรรมการด าเนนการอาจไมจายเงนโบนส ไมวาทงหมดหรอบางสวนใหแก

เจาหนาทและลกจางของสหกรณคนใดกได หากปรากฏวาเจาหนาทและลกจางของสหกรณนนปฏบตหนาท

ผดพลาดหรอบกพรองอยเปนประจ า ไมอทศเวลาใหแกงานสหกรณ ลาหยดในระหวางปทางบญชเกน

สมควร ทงไมพยายามขวนขวายแกไขขอผดพลาดหรอขอบกพรองของตนตามทคณะกรรมการด าเนนการ

ไดใหความเหนแนะน าเชนวานน

หมวด 8

วน เวลาท างานปกต และเวลาพก

ขอ 36 วนท างาน สหกรณก าหนดใหเจาหนาทท างานสปดาหละ 5 วน ตงแตวน จนทรถง

วนศกร11 ส าหรบต าแหนงทท างานเปนกะใหท างานสปดาหละ 48 ชวโมง

ขอ 37 เวลาท างานปกตสหกรณก าหนดใหเจาหนาทท างานวนละ8ชวโมงเวลา 830 น ถง12

1630น ส าหรบต าแหนงทสหกรณก าหนดใหเจาหนาทหรอลกจางท างานเปนกะเวลาใหเปนไปตามทสญญา

จางก าหนด

ขอ 38 เวลาพก13 สหกรณก าหนดใหเจาหนาทหยดพกระหวางการท างานปกต เวลา1200 น

ถงเวลา 1300 น

ในกรณทสหกรณและเจาหนาทหรอลกจางตกลงกนก าหนดเวลาพกระหวางการท างานตามวรรค

หนงเปนอยางอนกยอมกระท าได โดยเวลาพกไมนอยกวาหนงชวโมง ทงน เพอใหเกดความราบรนและ

อ านวยความสะดวกแกสมาชกทมาใชบรการ

11 วนทางานไมเกนสปดาหละ 6 วน (ม28 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

12 เวลาทางานปกตไมเกนวนละ 8 ชม และไมเกนสปดาหละ 48 ชม (ม23 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

13 วนทางานใหหยดพกไมนอยกวา 1 ชมหลงจากทางานมาแลวไมเกน 5 ชมตดตอกน (ม27 พรบคมครองแรงงาน

พศ2541)

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 12

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 9

วนหยดและหลกเกณฑการหยด

ขอ 39 วนหยดประจ าสปดาห สหกรณก าหนดใหเจาหนาทหยดประจ าสปดาห สปดาหละ

2วน ไดแกวน เสาร และ อาทตย14

ขอ 40 วนหยดตามประเพณ15 สหกรณก าหนดใหเจาหนาทหยดงานตามประเพณไดปละ

20 วน ดงน16 1 วนแรงงานแหงชาต

2 วนขนปใหม

3 วนมาฆบชา

4 วนจกร

5 วนสงกรานต

6 วนฉตรมงคล

7 วนพชมงคล

8 วนวสาขบชา

9 วนอาสาฬหบชา

10 วนเขาพรรษา

11 วนเฉลมพระชนมพรรษาสมเดจพระนางเจาสรกต

12 วนปยมหาราช

13 วนเฉลมพระชนมพรรษาสมเดจพระเจาอยหว

14 วนรฐธรรมนญ

15 วนสนป

ในกรณทวนหยดตามประเพณวนใดตรงกบวนหยดประจ าสปดาห ใหหยดชดเชยวนหยด

ตามประเพณในวนท างานถดไป

14 ใหสอดคลองกบขอ31

15 วนหยดตามประเพณปหนงตองไมนอยกวา 13 วน ใหระบวาเปนวนใดบางโดยรวมวนแรงงานแหงชาต (ม29 พรบ

คมครองแรงงาน พศ2541)

16 ในกรณสหกรณมไดกาหนดวนหยดเปนวนใดแนนอนเหมอนกนทกป ใหสหกรณระบเฉพาะจานวนวนทใหหยดตาม

ประเพณ และไปกาหนดวนหยดไวในประกาศของสหกรณเปนรายปในวนเรมปบญชของสหกรณทกป

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 13

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 41 วนหยดพกผอนประจ าป17 สหกรณก าหนดใหเจาหนาททท างานครบ 1 ป หยดพกผอน

ประจ าป จ านวน 6 วนท างานตอป โดยจะจดใหหยดภายในปถดไป ซงวนหยดพกผอนประจ าปหากเจาหนาท

ไมหยดในปทมสทธกสามารถสะสมและเลอนวนหยดพกผอนประจ าปทยงมไดหยดในปนนรวมเขากบปตอ ๆ

ไปไดไมเกน 12 วน

หมวด 10

การท างานลวงเวลาและการท างานในวนหยด

ขอ 42 การท างานลวงเวลาและการท างานในวนหยด

(1) ในกรณทสหกรณมเหตฉกเฉน หรอความจ าเปนเรงดวนทจะตองท างาน

ตดตอกนไป ถาหยดแลวจะเกดความเสยหาย สหกรณจะใหเจาหนาทท างานลวงเวลาในวนท างาน หรอ

ท างานในวนหยด รวมถงท างานลวงเวลาในวนหยดไดตามความจ าเปน โดยสหกรณจะแจงใหเจาหนาท

ทราบลวงหนา และเจาหนาทจะตองใหความรวมมอในการท างานลวงเวลาดงกลาวโดยไมตองไดรบความ

ยนยอมจากเจาหนาทกอน

(2) ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองท างานเพอเพมการบรการ สหกรณจะให

เจาหนาทท างานลวงเวลา ท างานในวนหยดหรอท างานลวงเวลาในวนหยดเปนครงคราวเทาทเปนประโยชน

แกการบรการ ทงน สหกรณจะใหเจาหนาทสมครใจท างานลวงเวลา หรอท างานในวนหยดไดไมเกน

สามสบหกชวโมงตอสปดาห18

ขอ 43 อตราคาลวงเวลา คาท างานในวนหยด และคาลวงเวลาท างานในวนหยด

ก คาลวงเวลา

(1) สหกรณจะจายคาลวงเวลาส าหรบการท างานลวงเวลาในวนท างานปกตในอตรา

หนงเทาครงของอตราคาจางตอชวโมงในวนท างานตามจ านวนชวโมงทท า หรอหนงเทาครงของอตราคาจาง

17 ลกจางซงทางานตดตอกนมาครบหนงปมสทธหยดพกผอนประจาปไมนอยกวา 6 วนทางาน (ม30 พรบคมครองแรงงาน

พศ2541)

18 กฎกระทรวงฯ ฉบบท 3

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 14

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ตอหนวยในวนท างานตามจ านวนผลงานทท าได ส าหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปน

หนวย19

(2) สหกรณจะจายคาลวงเวลาส าหรบการท างานลวงเวลาในวนหยดในอตราสามเทา

ของอตราคาจางตอชวโมงในวนท างานตามจ านวนชวโมงทท า หรอสามเทาของอตราคาจางตอหนวยในวน

ท างานตามจ านวนผลงานทท าได ส าหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย20

ข คาท างานในวนหยด21

(1) ลกจางหรอเจาหนาท ทมสทธไดรบคาจางในวนหยด วนหยดประจ าสปดาห

วนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจ าป ถามาท างานในวนหยดดงกลาวจะไดรบคาท างานใน

วนหยดเพมขนอกหนงเทาของอตราคาจาง ตอชวโมงการท างานตามจ านวนชวโมงทท า หรอของอตรา

คาจางตอหนวยในวนท างานตามจ านวนผลงานทท าได ส าหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดย

ค านวณเปนหนวย

(2) ลกจางหรอเจาหนาท ทไมมสทธไดรบคาจางในวนหยดประจ าสปดาห ถามา

ท างานในวนหยดดงกลาว จะไดรบคาท างานในวนหยดสองเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนท างานตาม

จ านวนชวโมงทท า หรอของอตราคาจางตอหนวยตามจ านวนผลงานทท าไดส าหรบลกจางซงไดรบคาจาง

ตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

หมวด 11

การจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด

ขอ 44 การไมจายคาลวงเวลา คาลวงเวลาในวนหยด และคาท างานในวนหยด

ก สหกรณจะไมจายคาลวงเวลาและคาลวงเวลาในวนหยดใหแกเจาหนาท ดงน

(1) เจาหนาทซงไดรบมอบหมายใหมอ านาจท าการแทนสหกรณ เกยวกบการจาง

การลดคาจาง หรอ การเลกจาง (เชนต าแหนง ผจดการ เปนตน)

19 ไมนอยกวา15 เทา (ม61 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

20 ไมนอยกวา 3 เทา (ม63 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

21 ม62 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 15

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) เจาหนาททถกก าหนดใหท างานทมลกษณะหรอสภาพทตองออกไปท างาน

นอกสถานท และโดยลกษณะหรอสภาพของงาน ไมอาจก าหนดเวลาท างานทแนนอน

(3) เจาหนาททถกก าหนดใหอยเวรเฝาดแลสถานทหรอทรพยสนเปนครงคราว

ข สหกรณจะไมจายคาท างานในวนหยดใหแกเจาหนาท ซงไดรบมอบหมายใหมอ านาจ

ท าการแทนสหกรณเกยวกบการจาง การลดคาจาง หรอการเลกจาง (เชนต าแหนง ผจดการ เปนตน)

ขอ 45 การจายคาจางในวนหยด

(1) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดประจ าสปดาหใหแกเจาหนาทรายเดอนโดยจาย

รวมอยในเงนเดอนแลว

(2) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจ าป

ใหแกเจาหนาทรายเดอน โดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว

ขอ 46 การจายคาจางในวนลา

สหกรณจะจายคาจางในวนลาใหแกเจาหนาททลาถกตองตามระเบยบของสหกรณ ดงน

(1) วนลาปวย จะจายตามจ านวนวนทเจาหนาทปวยจรง แตไมเกน 30 วนท างาน

ตอป22

(2) วนลาท าหมน จะจายตามจ านวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนง ก าหนดและ

ออกใบรบรองใหเจาหนาทหยดงาน23

(3) วนลาคลอดบตร จะจายตามจ านวนวนทลา แตไมเกน 45 วน24

(4) วนลากจ จะจายตามจ านวนวนทสหกรณอนญาตใหลา แตไมเกน 10 วนตอป

(5) วนลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร ตามจ านวนวนทลาแตไมเกน 60 วน

ตอป25

(6) วนลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความรตามจ านวนวนทสหกรณอนญาต

แตไมเกน 15 วนตอป

ขอ 47 ก าหนดระยะเวลาการจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด และคาลวงเวลา

ในวนหยด

22 ไมเกน 30 วนทางานตอป (ม57 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

23 ม57 วรรคทาย พรบคมครองแรงงาน พศ2541

24 ม59 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

25 ม58 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 16

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) สหกรณก าหนดใหมการจายเงนเดอน คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด

คาลวงเวลาในวนหยด ฯลฯ ใหแกเจาหนาทรายเดอน ๆ ละ 1 ครง โดยจะจายในวนสนเดอน

(2) สหกรณก าหนดใหมการจายเงนประเภทอนใหแกเจาหนาทตามทตกลงกน

ในกรณทวนจายคาจางวนใดตรงกบวนหยดงาน ใหเลอนไปจายในวนท างานถดไปจากวนหยดงานนน

ขอ 48 สถานทจายเงนใหแกเจาหนาท26 สหกรณจะจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานใน

วนหยด คาลวงเวลาในวนหยดและเงนอน ใหแกเจาหนาท ณ ทท าการของสหกรณ และหรอโดยโอนเงน

เขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการเงนทสหกรณก าหนด

หมวด 12

วนลา และหลกเกณฑการลา

ขอ 49 วนลา เจาหนาทมสทธลาหยดได ดงน

(1) การลาปวย เจาหนาทมสทธลาปวยไดเทาทปวยจรง27 การประสบอนตราย

หรอการเจบปวย เนองจากการท างานจนไมสามารถมาปฏบตงานไดตามปกต และวนลาคลอดบตร

สหกรณจะใหหยดงานตามความเหนแพทยแผนปจจบนชนหนง โดยไมถอเปนวนลาปวย

(2) การลาท าหมน28 เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอการท าหมนไดตามจ านวนวนท

แพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลก าหนดและออกใบรบรอง

(3) การลาคลอดบตร29 เจาหนาทหญงมสทธหยดงานกอนหรอหลงการคลอดบตร

ไดไมเกน 90 วน โดยใหนบรวมวนหยดทมในระหวางวนลาดวย

(4) การลากจ เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอกจธระจ าเปนไดไมเกน 15 วนตอป

การลากจเพอกจธระจ าเปน จะตองเปนกจธระเกยวกบความจ าเปนอนมอาจหลกเลยงไดเทานน

(5) การลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร เจาหนาทมสทธการลาหยดงานเพอ

รบราชการทหารในการเรยกพล เพอตรวจสอบ เพอฝกวชาทหาร หรอเพอทดสอบความพรงพรอม

ทางทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหารตามระยะเวลาทราชการก าหนด

26 ม55 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

27 ม 32 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

28 ม33 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

29 ม41 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 17

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความร ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธลาเพอการ

ฝกอบรมหรอพฒนาความรความสามารถไดปหนงไมเกน 15 วน ในกรณดงตอไปน30

ก เพอประโยชนตอการแรงงานงานและสวสดการสงคม หรอการเพมทกษะ

ความช านาญเพอเพมประสทธภาพในการท างานของลกจาง

ข การสอบวดผลทางการศกษาททางราชการจดหรออนญาตใหจดขน แต

ไมรวมถงการลาไปศกษาตอ

ค ลกจางยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 7 วน เมอสหกรณอนญาตแลวจงจะ

หยดงานเพอการดงกลาวได

ขอ 50 หลกเกณฑการลา

ก การลาปวย เจาหนาททเจบปวยจนไมสามารถท างานตามปกตได เจาหนาทจะตอง

ปฏบตตามระเบยบการลาปวย ดงน

(1) กรณทเจาหนาทสามารถลาปวยลวงหนาไดใหยนใบลาปวยตามแบบใบลาท

สหกรณก าหนด กอนการหยดงาน ตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณพรอมดวย

หลกฐาน (ถาม)

(2) กรณทเจาหนาทเจบปวยกระทนหนและไมสามารถลาปวยลวงหนาได

ใหเจาหนาทยนใบลาปวยในวนนน หรอภายในวนแรกทมาท างานตามแบบใบลาทสหกรณก าหนด

ตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบ มอบหมาย31 แลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน(ถาม)

(3) การเจบปวยของเจาหนาทตงแต 3 วนท างานขนไปสหกรณอาจจะใหเจาหนาท

แสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนง หรอหลกฐานของสถานพยาบาลของทางราชการประกอบการลา

ปวยดวยกได

(4) การลาปวยโดยมไดเจบปวยจรง สหกรณถอวาเจาหนาทใชสทธโดยไมสจรต อน

เปนความผดฐานทจรตตอหนาท ยอมถกลงโทษได

30 กฎกระทรวง ฉบบท 5

31 กรณผจดการใหยนใบลาตอกรรมการทไดรบมอบหมาย กรณเจาหนาทอนใหยนใบลาตอผจดการ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 18

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข การลาท าหมน ใหเจาหนาทยนใบลาลวงหนาตามใบลาทสหกรณก าหนดตอผจดการ

หรอกรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ และเมอการท าหมนสนสดแลว ใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทย

แผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลประกอบการลาดวย

ค การลาคลอดบตร

(1) เจาหนาททประสงคจะหยดงานกอนการคลอดบตรใหยนใบลาตามแบบท

สหกรณก าหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายกอนการหยดงานแลวแตกรณ

(2) เจาหนาททไมสามารถมาปฏบตงานได เนองจากการคลอดบตร ใหเจาหนาท

ยนใบลาตามทสหกรณก าหนด พรอมทงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลตอผจดการ

หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ โดยใหยนใบลาภายใน 3 วน นบแตวนกลบมาท างาน

ง การลากจ เจาหนาททมกจธระจ าเปน อนไมสามารถหลกเลยงไดใหยนใบลากจตอ

ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 1 วน ตามแบบใบลาทสหกรณ

ก าหนดพรอมดวยหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบการอนญาตแลว จงจะหยดงานได

ในกรณทมความจ าเปนเรงดวน ซงไมอาจลาลวงหนาได ใหเจาหนาทยนใบลากจ

ภายในวนแรกทมาท างานพรอมหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบความเหนชอบแลว จงจะถอเปนลากจท

ถกตอง

การลาทไมมเหตผลอนสมควร สหกรณมสทธไมอนญาตใหลากจไดและใหถอวาเปน

การขาดงาน

จ การลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร เจาหนาททไดรบหมายเรยกทางทหาร เพอ

การตรวจสอบการฝกวชาทหารหรอทดสอบความพรงพรอมทางทหาร ใหยนใบลาลวงหนาอยางนอย

หนงวน ตามแบบใบลาทสหกรณก าหนด พรอมดวยหลกฐานตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

แลวแตกรณ และเมอสนสดการปฏบตทางทหารดงกลาว แลวใหเจาหนาทผนนกลบมารายงานตวเพอ

ท างานตามปกตภายใน 3 วน

ฉ การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความรความสามารถ เจาหนาททประสงคจะขอ

ลาหยดเพอเขารบการฝกอบรม การประชม การสมมนา การชแจง การอภปราย หรอการแสดง

ความคดเหนเกยวกบงานดานแรงงาน สวสดการสงคม การเพมทกษะในการท างาน หรอการวดผล

การศกษาททางสวนราชการจด หรออนญาตใหจดขน ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณก าหนดตอ

ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 7 วน โดยแสดงหลกฐาน

ประกอบการลาดงกลาวดวย

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 19

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจ าเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบ

และงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนส าคญ

สหกรณอาจไมอนญาตใหเจาหนาทผนนลาหยดงานได ถา32

(1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน

(2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง

(3) สหกรณมความจ าเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอย หากอนญาต

ใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ

หมวด 13

วนย และโทษทางวนย

ขอ 51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครด

สหกรณก าหนดวนยในการท างานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ ค าชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะห

แกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและ

ประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความ

สจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ

หรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตน

หรอผอน

(5) ตองขวนขวายปฏบตหนาทดวยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ

ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ

สหกรณ

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค าสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

32 กฎกระทรวงแรงงานฯ ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 20

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได

ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและด ารงต าแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมให

เปนเจาหนาทหรอตวกระท าการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆหรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา

ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามค าสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย

และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระท าการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต

ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระท าหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ

ท าใหเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมา

อยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระท าหรอ

ยอมใหผอนกระท าการอนใด ซงท าใหเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดา

ผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระท าการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค

หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานดวยดกบสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบ

กจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการท างาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามค าสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาท างาน

ตามทก าหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการท างาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบ ารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณ

การท างานใหอยในสภาพดเปนระเบยบเรยบรอย ตามความจ าเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณ

ทท างานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะท าได

(20) เจาหนาทและลกจางตองไมกระท าการทะเลาะววาท หรอท ารายรางกายบคคลใด

ในบรเวณทท างาน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 21

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(21) เจาหนาทและลกจางตองไมน าสงผดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง

หรอวตถระเบดเขามาบรเวณทท างาน

ขอ 52 โทษทางวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ

(1) ไลออก

(2) ใหออก

(3) พกงานโดยไมจายคาจาง

(4) ภาคทณฑ

ขอ 53 การลงโทษไลออก ใหกระท าในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระท าผดวนย

อยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เปดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ

จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท าความผดตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตความผด

ลหโทษ หรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท

(3) ตองค าพพากษาใหเปนคนลมละลาย

(4) ทจรตตอหนาท

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความ

เสยหายอยางรายแรง

(6) ขดค าสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดค าสงนน

เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง

(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ

เบยดเบยนสมาชกสหกรณ

(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมมเหตอนควร

ขอ 54 การลงโทษใหออก ใหกระท าในกรณทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระท าผด

วนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 22

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ

(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ

(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท

ขอ 55 การลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการด าเนนการ หรอผบงคบบญชา

ต าแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการด าเนนการ หรอเจาหนาทต าแหนงไมต ากวา

ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระท าใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสามสบวน นบแตวนทประธานกรรมการ

สอบสวนไดรบทราบค าสง เวนแตคณะกรรมการด าเนนการจะก าหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอน

การสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวน

เสนอรายงานพรอมทงส านวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน

และเสนอตามล าดบจนถงคณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 56 ในกรณตอไปนใหถอวาเปนกรณความผดทปรากฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย

ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท าความผดตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตความผด

ลหโทษหรอความผดอนกระท าโดยประมาท

(2) ตองค าพพากษาใหเปนคนลมละลาย

(3) ท าความผดเกยวกบทจรตตอหนาทและใหถอยค าสารภาพตอผบงคบบญชา

พนกงานสอบสวน หรอศาล หรอมค าพพากษาถงทสดวาท าความผดเชนนน แมจะมใหจ าคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมม

เหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามล าดบจนถง

คณะกรรมการด าเนนการ เมอคณะกรรมการด าเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ 57 การพกงานเพอสอบสวนความผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวา

กระท าผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระท าการฝาฝนขอบงคบเกยวกบ

การท างาน กฎ ระเบยบ ค าสง หรอถกกลาวหาวากระท าผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแต

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 23

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด

เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) ค าสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) ก าหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงค าสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตรา

ไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนท างานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระท าความผด สหกรณจะจาย

คาจางเทากบคาจางในวนท างานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ

คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ 58 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางกระท าผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก

ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปน

ความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหท าทณฑบน

ไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกส าหรบเจาหนาทหรอลกจางในต าแหนงตงแตหวหนางานลงไป

ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอ านาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมค าสงเปนหนงสอระบความผด ก าหนด

ระยะเวลาพกงาน และตองแจงใหลกจางทราบกอนการพกงาน (พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน

7 วน)35

ขอ 59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจาง

ในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท าผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผด

ของผนนอยในอ านาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอ านาจ

ลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระท าผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษ

ไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระท าผดวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

35 ม 116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 24

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 60 เมอผมอ านาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามล าดบ

จนถงคณะกรรมการด าเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอ านาจทจะสงเพมโทษได

แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอ านาจของผสงใหมนน

ขอ 61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรม

กอาจอทธรณตอคณะกรรมการด าเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบค าสงการอทธรณไมเปนเหต

ใหรอการลงโทษตามค าสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการด าเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอ

ยนตามค าสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระท าใหเสรจภายในสามสบวนนบแตวนไดรบอทธรณค าวนจฉย

อทธรณของคณะกรรมการด าเนนการใหเปนอนสนสด

หมวดท 14

การรองทกข36

การรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขน

เนองจากการท างาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการท างาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอ

มอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการท างานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสม

ระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และ

เจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดด าเนนการ

แกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจาง

ของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางท างานดวยความสข

ขอ 62 ขอบเขตของการรองทกข เจาหนาทหรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกข

เนองจากการท างานดงกลาวขางตน ควรยนค ารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรก

ของตนโดยเรว เวนแตเรองทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชา

เปนตนเหต กใหยนค ารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 25

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการ

ทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบค ารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณา ชแจงท าความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ 63 การสอบสวนและพจารณา เมอผบงคบบญชาไดรบค ารองทกขจากเจาหนาทหรอ

ลกจางแลว ใหรบด าเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะ

ท าได โดยด าเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการด าเนนการหรอบคคลอน

ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเรองราวรองทกขนน หากเปนเรองทอย

ในขอบเขตของอ านาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชา

ด าเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบพรอมทงรายงาน

ใหคณะกรรมการด าเนนการทราบดวย

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออ านาจหนาทของผบงคบบญชานนให

ผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอ

ผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามล าดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ด าเนนการสอบสวนและพจารณาค ารองทกขเชนเดยวกบ

ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบค ารองทกข

ขอ 64 กระบวนการยตขอรองทกข เมอผบงคบบญชาแตละขนทไดพจารณาค ารองทกข

ด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกข

ทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถา

เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพ

ทสหกรณไดก าหนดขนและยนตอคณะกรรมการด าเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกข

จากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการด าเนนการจะพจารณาอทธรณ และด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม

ค ารองทกขและแจงผลการพจารณาด าเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบภายใน 15 วน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 26

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 65 การอทธรณค าวนจฉย

(1) ผรองทกขทไมพอใจค าชแจงหรอค าวนจฉย มสทธอทธรณตอประธานกรรมการ

หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบค าชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการ

พจารณา อทธรณดวยการชแจงท าความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามค าสงของผมอ านาจ

ขอ 66 ความคมครองผรองทกขและผเกยวของ

(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปนระบบและดวยความเปนธรรม

(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแต

จะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความ

คมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต

ปรกปร า ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระท าโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

หมวดท 15

การสนสดการจาง

ขอ 67 การจางงาน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย

(2) ลาออก

(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10

(4) อายครบ 60 ปบรบรณ

(5) เลกจางตามสญญาจาง หรอขอบงคบสหกรณ

(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

37 ทงนการสนสดการจางในต าแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรก าหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณ

ก าหนด

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 27

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 68 การตาย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอ

เงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชน

ทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ 69 การลาออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณก าหนดตอ

ผจดการหรอคณะกรรมการด าเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน

และใหมผลเมอถงก าหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาท าใหสหกรณเสยหาย

สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาว

ได รวมถงอาจด าเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอ

ผค าประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานก าหนด

ขอ 70 การเลกจาง

การเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดใหพนสภาพการเปนเจาหนาทของ

สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจาง

ขาดคณสมบตในการท างาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระท า

ความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการด าเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ด าเนนการ

ประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ

โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจาง

ไวโดยมก าหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจาง

แทนการบอกกลาวลวงหนา

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก าหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไว

เปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทก าหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 28

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 16

บ าเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ

ขอ 71 คาชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป

ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสามสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจาย

ไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกาสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานเกาสบวนสดทายส าหรบ

เจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไม

นอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานหนงรอยแปดสบวน

สดทายส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไม

นอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสองรอยสสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวา

คาจาง อตราสดทายสามรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามรอยวนสดทายส าหรบลกจางซง

ไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

ขอ 72 ขอยกเวนในการไมจายคาชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและ

ลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระท าความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจท าใหนายจางไดรบความเสยหาย

(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบความเสยหายอยางรายแรง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 29

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท างานหรอระเบยบหรอค าสงของนายจางอนชอบ

ดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรงนายจางไม

จ าเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระท าผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนท างานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตาม

โดยไมมเหตอนควร

(6)ไดรบโทษจ าคกตามค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตเปนโทษส าหรบความผดท

ไดกระท าโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมก าหนดระยะเวลาการ

จาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามก าหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ 73 คาชดเชยพเศษ

ก ในกรณทสหกรณยายทท าการของสหกรณไปตง ณ สถานทอน40 อนมผลประทบ

ส าคญตอการด ารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอ

ลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายทท าการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจาง

ไมประสงคจะไปท างานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได โดยเจาหนาทหรอลกจาง

มสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวารอยละ 50 ของอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

ข ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองลดจ านวนเจาหนาท อนเนองมาจากการ

ปรบปรงหนวยงานระบบการท างาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอย

กวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตรา

สดทาย 15 วน ตอการท างาน 1 ป ส าหรบเจาหนาททท างานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษ

ดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดท างานในสหกรณดวยความเรยบรอย

เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบ าเหนจเมอออกจากต าแหนง

การค านวณเงนบ าเหนจใหเอาเงนเดอนเดอนสดทายตงคณดวยจ านวนปทท างาน

ในสหกรณ เศษของปถาถงหนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาต ากวานใหปดทง

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 30

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

จ านวนปทท างาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ เจาหนาทหรอลกจางของ

สหกรณเขาท างานในสหกรณจนถงวนทออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณค านวณเงนบ าเหนจ

ตามระเบยบนมจ านวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ให

สหกรณจายเงนบ าเหนจเพมไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณซงออกจากต าแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงน

บ าเหนจใหแกทายาท

สหกรณจะไมจายบ าเหนจใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

(1) ถกไลออก

(2) เลกจางตามสญญาจางทมก าหนดเวลาการจางแนนอน

(3) เงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบมจ านวนมากกวาจ านวน

เงนบ าเหนจทค านวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17

เบดเตลด

ขอ 75 การหยดกจการชวคราว ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองหยดกจการเปนการ

ชวคราว เนองจากหนวยงานหรอสถานประกอบการทสหกรณตงอยหยดกจการ หรอสหกรณประสบ

ภาวะทางเศรษฐกจ สหกรณจะแจงเหตการณหยดกจการใหทราบลวงหนา และจายเงนในระหวางการ

หยดกจการในอตรารอยละ 50 ของคาจาง

ขอ 76 กฎ ระเบยบอน ๆ

(1) กฎ ระเบยบ ค าสง ซงใชบงคบกบสวนงานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ

ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการท างานนดวย ทงน รวมถงใบสมคร

งาน สญญาจาง หนงสอค าประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดก าหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ ค าสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ 77 การแกไขการเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการท างานน ไดจดท าขนใหม

ความสอดคลองกบพระราชบญญตคมครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธ

ในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตาม

พระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 31

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 78 การบงคบใช

(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหมความเขาใจอยางชดแจง เพอใหม

การปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตาม

ระเบยบนไมได

(3) เจาหนาทระดบบงคบบญชา และคณะกรรมการด าเนนการ เปนผควบคมดแล

ใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ก าหนดใหไว ณ วนท 12 กมภาพนธ พศ2554

ลงชอ

(นายเกรยงศกด นามศกด)

ต าแหนงประธานกรรมการสหกรณการเกษตรทาแดง จ ากด

Page 7: ระเบียบสหกรณ์การเกษตรท่าแดง จ ากัดfile.siam2web.com/tadangcoop/hkp_01.pdf · ข้อ 11 การบรรจุ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 7

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) งานเฝาหรอดแลสถานทหรอทรพยสนของสหกรณหรอทอยในความรบผดชอบ

ของสหกรณ

(5) งานตดตามหรอเรงรดหนสน

(6) งานควบคมหรอรบผดชอบยานพาหนะ

(7) งานทมหนาทรบผดชอบเกยวกบการคลงสนคา ซอขาย แลกเปลยน ใหเชาทรพย

ใหเชาซอ ใหกยม รบฝากทรพย รบจ านอง รบจ าน า รบโอน หรอรบจดสงเงน หรอการธนาคาร ทงน

เฉพาะเจาหนาทและลกจางของสหกรณ ซงเปนผควบคมเงนหรอทรพยสนเพอการทวานน

ขอ 20 หลกประกนการท างานหรอหลกประกนความเสยหายในการท างานม 3 ประเภท ไดแก6

(1) เงนสด

(2) ทรพยสน

(3) การค าประกนดวยบคคล

ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนเปนเงนสด จ านวนเงนทเรยกหรอรบ

ตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ และในกรณ

ทเงนประกนซงสหกรณรบไวดงกลาวลดลง เนองจากน าไปชดใชคาเสยหายใหแกสหกรณตามเงอนไขของ

การเรยกหรอรบเงนประกนหรอตามขอตกลง หรอไดรบความยนยอมจากเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ

แลวสหกรณจะเรยกหรอรบเงนประกนเพมไดเทาจ านวนเงนทลดลง

ขอ 21 ใหสหกรณน าเงนประกนฝากไวกบธนาคารพาณชยหรอสถาบนการเงนอน โดยจดให

มบญชเงนฝากของเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณแตละคน และใหแจงชอธนาคารพาณชยหรอสถาบน

การเงนอน ชอบญชและเลขทบญช ใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณทราบภายในเจดวนนบแตวนท

รบเงนประกน คาใชจายใดๆ ทเกดขนในการด าเนนการดงกลาวใหสหกรณเปนผออก7

ขอ 22 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนเปนทรพยสน ทรพยสนทเรยกหรอรบเปน

หลกประกนได ไดแกทรพยสนดงตอไปน

(1) สมดเงนฝากประจ าธนาคาร

(2) หนงสอค าประกนของธนาคาร

6 ขอ 5 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

7 ขอ 8 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 8

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ทรพยสนดงกลาวขางตนตองมมลคาไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวน

โดยเฉลยทลกจางไดรบ โดยใหสหกรณเปนผเกบรกษาหลกประกนไว

หามมใหนายจางแกไขเปลยนแปลงหรอกระท าการใดๆ เพอใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณแกไขเปลยนแปลงกรรมสทธในทรพยสนตาม (1) เปนของสหกรณหรอของบคคลอน8

ขอ 23 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนโดยการค าประกนดวยบคคล วงเงนค าประกน

ทสหกรณเรยกใหผค าประกนรบผดชอบตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาท

หรอลกจางของสหกรณไดรบ

ใหสหกรณจดท าหนงสอสญญาค าประกนสามฉบบ โดยใหสหกรณ เจาหนาทหรอ

ลกจางของสหกรณ และผค าประกนเกบไวฝายละฉบบ9

ขอ 24 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนตามขอ 20 หลายประเภทรวมกน

เมอค านวณจ านวนมลคาของหลกประกนทกประเภทรวมกนแลวตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวน

โดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ10

ขอ 25 ใหคณะกรรมการด าเนนการพจารณาทบทวนฐานะของผค าประกน และหลกประกนทกป

ทงน เพอใหทราบวาหลกประกนนนมราคาเพยงพอทจะคมกบความรบผดชอบของเจาหนาทและลกจาง

ของสหกรณ และเพอแกปญหากรณทผค าประกนถงแกกรรม หรอมฐานะทรดโทรมลง หรอหลกประกน

มราคาเปลยนแปลงในทางทลดลง อนง เมอปรากฏวาหลกประกนเปลยนแปลงในทางลดลง

ใหคณะกรรมการด าเนนการรบด าเนนการเรยกหลกประกนจากเจาหนาทและลกจางของสหกรณ

เพอเตมใหเพยงพอทจะคมกบลกษณะและปรมาณงานในความรบผดชอบทนท

ถาคณะกรรมการด าเนนการละเลยไมปฏบตตาม ขอ 19 หรอขอ 25

คณะกรรมการด าเนนการจะตองรบผดชอบตอความเสยหายทเกดขนแกสหกรณ ฐานละเวนไมปฏบต

ตามหนาทโดยรวมกนชดใชคาเสยหาย จนครบจ านวนใหแกสหกรณ

8 ขอ 9 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

9 ขอ 10 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

10 ขอ 11 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 9

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 26 การจางและแตงตงเจาหนาท หรอลกจางของสหกรณตามขอ 19 ใหไดรบเงนเดอน

ขนเรมตนตามอตราดงตอไปน

ก เจาหนาท

(1) ผมพนความรตามขอ 11 กใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอนละ5096 บาท (2) ผมพนความรตามขอ 11 ขใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอนละ 6261 บาท (3) ผมพนความรตามขอ 11 คใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอนละ 6261 บาท

(4) ผมพนความรตามขอ 11 ง ใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอนละ 7675 บาท ข ลกจาง ใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอนละ 3848 บาท ขอ 27 การแตงตงเจาหนาทและลกจางของสหกรณ ใหด ารงต าแหนงหวหนาแผนกขนไป

ประธานกรรมการตองเสนอขอความเหนชอบจากคณะกรรมการด าเนนการ เมอไดรบความเหนชอบแลว

ประธานกรรมการจงสงแตงตงได แตถาเปนต ากวาหวหนาแผนกกใหผจดการมอ านาจสงแตงตงได

ผไดรบการแตงตงใหด ารงต าแหนงใด จะใหไดรบเงนเดอนสงกวาขนต าสดของต าแหนงนนไมได

เวนแตไดรบอนมตจากคณะกรรมการด าเนนการ แตถาผนนไดรบเงนเดอนสงกวาขนต าสดของต าแหนงใหม

กใหไดรบขนทเทากบเงนเดอนเดม

หมวด 5

การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ

ขอ 28 ถาต าแหนงเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณวางลง และยงไมไดแตงตงใหผใด

ด ารงต าแหนงนน หรอผด ารงต าแหนงไมสามารถปฏบตหนาทไดเปนครงคราว ประธานกรรมการมอ านาจ

สงใหเจาหนาทของสหกรณทเหนวาสมควรรกษาการในต าแหนง หรอรกษาการแทนชวคราวไดแตการสงให

รกษาการในต าแหนง ผชวยผจดการ หรอผจดการ ตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 29 ในกรณทมการเปลยนตวผจดการ ใหคณะกรรมการด าเนนการจดใหมการตรวจสอบ

หลกฐานทางบญช และการเงนกบบรรดาทรพยสนตลอดจนผลตผลและสนคาอน ๆ ของสหกรณ

เพอทราบฐานะอนแทจรงของสหกรณกอนทจะไดสงมอบงาน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 10

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 6

การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง

ขอ 30 การเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางใหพจารณาถงความสามารถ

การรเรม ความอตสาหะ ความรบผดชอบ คณภาพและปรมาณงานในหนาท ตลอดจนความประพฤต

และสมรรถภาพในการปฏบตงานในรอบปทางบญชทแลวของสหกรณ ทงน ตองอยภายในวงเงนงบประมาณ

ส าหรบเลอนเงนเดอนประจ าป

ขอ 31 ผจดการมอ านาจเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางต าแหนงไมสงกวา

หวหนาแผนกในปหนง ๆ ไดไมเกน 1 ขน ถาเกนกวานนตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการ

ด าเนนการ

ผจดการจะเลอนเงนเดอนของเจาหนาทต าแหนงผชวยผจดการ ดวยความเหนชอบจาก

คณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 32 การเลอนเงนเดอนของผจดการ เปนอ านาจของคณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 33 เจาหนาทหรอลกจาง ซงมเวลาท างานในสหกรณไมครบรอบปทางบญชของสหกรณ

หรอมขอบกพรองในรอบปทางบญชทแลวดงตอไปน ไมใหไดรบการพจารณาเลอนเงนเดอนหรอคาจาง

ก มวนลาเกน 30 วนเวนแต

(1) ลาปวยซงตองใชเวลารกษาพยาบาลเปนเวลานานตดตอกน คราวเดยวกนหรอ

หลายคราวรวมกนไมเกน 60 วน

(2) ลาอปสมบทไมเกน 120 วน

(3) ลาคลอดบตรกอนและหลงคลอดครรภหนงไมเกน 90 วน (โดยไดรบเงนเดอน

หรอคาจางในวนท างานตลอดระยะเวลาทลา แตไมเกนสสบหาวน)

(4) ลาปวยเนองจากอบตเหตจากการไปปฏบตงานของสหกรณ

ข ถกลงโทษทางวนย เวนแตโทษภาคทณฑ

หมวด 7

การจายเงนโบนส

ขอ 34 เมอสนปทางบญชหนง ๆ สหกรณอาจจดสรรก าไรเปนเงนโบนสเจาหนาทและลกจาง

ไดตามขอบงคบของสหกรณและมตทประชมใหญ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 11

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ใหคณะกรรมการด าเนนการก าหนดจ านวนเงนโบนสทจะจาย ใหแกเจาหนาทและลกจางของ

สหกรณตามสวนแหงอตราเงนเดอนของแตละคนอยางสงไมเกนสเทาของเงนเดอนซงไดรบในเดอนสดทาย

ของปทางบญชนน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณผใดมเวลาท างานไมเตมปทางบญชใด ๆ ใหไดรบเงนโบนส

ลดลงตามสวนแหงเวลาท างานในปนน

ขอ 35 คณะกรรมการด าเนนการอาจไมจายเงนโบนส ไมวาทงหมดหรอบางสวนใหแก

เจาหนาทและลกจางของสหกรณคนใดกได หากปรากฏวาเจาหนาทและลกจางของสหกรณนนปฏบตหนาท

ผดพลาดหรอบกพรองอยเปนประจ า ไมอทศเวลาใหแกงานสหกรณ ลาหยดในระหวางปทางบญชเกน

สมควร ทงไมพยายามขวนขวายแกไขขอผดพลาดหรอขอบกพรองของตนตามทคณะกรรมการด าเนนการ

ไดใหความเหนแนะน าเชนวานน

หมวด 8

วน เวลาท างานปกต และเวลาพก

ขอ 36 วนท างาน สหกรณก าหนดใหเจาหนาทท างานสปดาหละ 5 วน ตงแตวน จนทรถง

วนศกร11 ส าหรบต าแหนงทท างานเปนกะใหท างานสปดาหละ 48 ชวโมง

ขอ 37 เวลาท างานปกตสหกรณก าหนดใหเจาหนาทท างานวนละ8ชวโมงเวลา 830 น ถง12

1630น ส าหรบต าแหนงทสหกรณก าหนดใหเจาหนาทหรอลกจางท างานเปนกะเวลาใหเปนไปตามทสญญา

จางก าหนด

ขอ 38 เวลาพก13 สหกรณก าหนดใหเจาหนาทหยดพกระหวางการท างานปกต เวลา1200 น

ถงเวลา 1300 น

ในกรณทสหกรณและเจาหนาทหรอลกจางตกลงกนก าหนดเวลาพกระหวางการท างานตามวรรค

หนงเปนอยางอนกยอมกระท าได โดยเวลาพกไมนอยกวาหนงชวโมง ทงน เพอใหเกดความราบรนและ

อ านวยความสะดวกแกสมาชกทมาใชบรการ

11 วนทางานไมเกนสปดาหละ 6 วน (ม28 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

12 เวลาทางานปกตไมเกนวนละ 8 ชม และไมเกนสปดาหละ 48 ชม (ม23 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

13 วนทางานใหหยดพกไมนอยกวา 1 ชมหลงจากทางานมาแลวไมเกน 5 ชมตดตอกน (ม27 พรบคมครองแรงงาน

พศ2541)

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 12

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 9

วนหยดและหลกเกณฑการหยด

ขอ 39 วนหยดประจ าสปดาห สหกรณก าหนดใหเจาหนาทหยดประจ าสปดาห สปดาหละ

2วน ไดแกวน เสาร และ อาทตย14

ขอ 40 วนหยดตามประเพณ15 สหกรณก าหนดใหเจาหนาทหยดงานตามประเพณไดปละ

20 วน ดงน16 1 วนแรงงานแหงชาต

2 วนขนปใหม

3 วนมาฆบชา

4 วนจกร

5 วนสงกรานต

6 วนฉตรมงคล

7 วนพชมงคล

8 วนวสาขบชา

9 วนอาสาฬหบชา

10 วนเขาพรรษา

11 วนเฉลมพระชนมพรรษาสมเดจพระนางเจาสรกต

12 วนปยมหาราช

13 วนเฉลมพระชนมพรรษาสมเดจพระเจาอยหว

14 วนรฐธรรมนญ

15 วนสนป

ในกรณทวนหยดตามประเพณวนใดตรงกบวนหยดประจ าสปดาห ใหหยดชดเชยวนหยด

ตามประเพณในวนท างานถดไป

14 ใหสอดคลองกบขอ31

15 วนหยดตามประเพณปหนงตองไมนอยกวา 13 วน ใหระบวาเปนวนใดบางโดยรวมวนแรงงานแหงชาต (ม29 พรบ

คมครองแรงงาน พศ2541)

16 ในกรณสหกรณมไดกาหนดวนหยดเปนวนใดแนนอนเหมอนกนทกป ใหสหกรณระบเฉพาะจานวนวนทใหหยดตาม

ประเพณ และไปกาหนดวนหยดไวในประกาศของสหกรณเปนรายปในวนเรมปบญชของสหกรณทกป

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 13

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 41 วนหยดพกผอนประจ าป17 สหกรณก าหนดใหเจาหนาททท างานครบ 1 ป หยดพกผอน

ประจ าป จ านวน 6 วนท างานตอป โดยจะจดใหหยดภายในปถดไป ซงวนหยดพกผอนประจ าปหากเจาหนาท

ไมหยดในปทมสทธกสามารถสะสมและเลอนวนหยดพกผอนประจ าปทยงมไดหยดในปนนรวมเขากบปตอ ๆ

ไปไดไมเกน 12 วน

หมวด 10

การท างานลวงเวลาและการท างานในวนหยด

ขอ 42 การท างานลวงเวลาและการท างานในวนหยด

(1) ในกรณทสหกรณมเหตฉกเฉน หรอความจ าเปนเรงดวนทจะตองท างาน

ตดตอกนไป ถาหยดแลวจะเกดความเสยหาย สหกรณจะใหเจาหนาทท างานลวงเวลาในวนท างาน หรอ

ท างานในวนหยด รวมถงท างานลวงเวลาในวนหยดไดตามความจ าเปน โดยสหกรณจะแจงใหเจาหนาท

ทราบลวงหนา และเจาหนาทจะตองใหความรวมมอในการท างานลวงเวลาดงกลาวโดยไมตองไดรบความ

ยนยอมจากเจาหนาทกอน

(2) ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองท างานเพอเพมการบรการ สหกรณจะให

เจาหนาทท างานลวงเวลา ท างานในวนหยดหรอท างานลวงเวลาในวนหยดเปนครงคราวเทาทเปนประโยชน

แกการบรการ ทงน สหกรณจะใหเจาหนาทสมครใจท างานลวงเวลา หรอท างานในวนหยดไดไมเกน

สามสบหกชวโมงตอสปดาห18

ขอ 43 อตราคาลวงเวลา คาท างานในวนหยด และคาลวงเวลาท างานในวนหยด

ก คาลวงเวลา

(1) สหกรณจะจายคาลวงเวลาส าหรบการท างานลวงเวลาในวนท างานปกตในอตรา

หนงเทาครงของอตราคาจางตอชวโมงในวนท างานตามจ านวนชวโมงทท า หรอหนงเทาครงของอตราคาจาง

17 ลกจางซงทางานตดตอกนมาครบหนงปมสทธหยดพกผอนประจาปไมนอยกวา 6 วนทางาน (ม30 พรบคมครองแรงงาน

พศ2541)

18 กฎกระทรวงฯ ฉบบท 3

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 14

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ตอหนวยในวนท างานตามจ านวนผลงานทท าได ส าหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปน

หนวย19

(2) สหกรณจะจายคาลวงเวลาส าหรบการท างานลวงเวลาในวนหยดในอตราสามเทา

ของอตราคาจางตอชวโมงในวนท างานตามจ านวนชวโมงทท า หรอสามเทาของอตราคาจางตอหนวยในวน

ท างานตามจ านวนผลงานทท าได ส าหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย20

ข คาท างานในวนหยด21

(1) ลกจางหรอเจาหนาท ทมสทธไดรบคาจางในวนหยด วนหยดประจ าสปดาห

วนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจ าป ถามาท างานในวนหยดดงกลาวจะไดรบคาท างานใน

วนหยดเพมขนอกหนงเทาของอตราคาจาง ตอชวโมงการท างานตามจ านวนชวโมงทท า หรอของอตรา

คาจางตอหนวยในวนท างานตามจ านวนผลงานทท าได ส าหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดย

ค านวณเปนหนวย

(2) ลกจางหรอเจาหนาท ทไมมสทธไดรบคาจางในวนหยดประจ าสปดาห ถามา

ท างานในวนหยดดงกลาว จะไดรบคาท างานในวนหยดสองเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนท างานตาม

จ านวนชวโมงทท า หรอของอตราคาจางตอหนวยตามจ านวนผลงานทท าไดส าหรบลกจางซงไดรบคาจาง

ตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

หมวด 11

การจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด

ขอ 44 การไมจายคาลวงเวลา คาลวงเวลาในวนหยด และคาท างานในวนหยด

ก สหกรณจะไมจายคาลวงเวลาและคาลวงเวลาในวนหยดใหแกเจาหนาท ดงน

(1) เจาหนาทซงไดรบมอบหมายใหมอ านาจท าการแทนสหกรณ เกยวกบการจาง

การลดคาจาง หรอ การเลกจาง (เชนต าแหนง ผจดการ เปนตน)

19 ไมนอยกวา15 เทา (ม61 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

20 ไมนอยกวา 3 เทา (ม63 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

21 ม62 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 15

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) เจาหนาททถกก าหนดใหท างานทมลกษณะหรอสภาพทตองออกไปท างาน

นอกสถานท และโดยลกษณะหรอสภาพของงาน ไมอาจก าหนดเวลาท างานทแนนอน

(3) เจาหนาททถกก าหนดใหอยเวรเฝาดแลสถานทหรอทรพยสนเปนครงคราว

ข สหกรณจะไมจายคาท างานในวนหยดใหแกเจาหนาท ซงไดรบมอบหมายใหมอ านาจ

ท าการแทนสหกรณเกยวกบการจาง การลดคาจาง หรอการเลกจาง (เชนต าแหนง ผจดการ เปนตน)

ขอ 45 การจายคาจางในวนหยด

(1) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดประจ าสปดาหใหแกเจาหนาทรายเดอนโดยจาย

รวมอยในเงนเดอนแลว

(2) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจ าป

ใหแกเจาหนาทรายเดอน โดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว

ขอ 46 การจายคาจางในวนลา

สหกรณจะจายคาจางในวนลาใหแกเจาหนาททลาถกตองตามระเบยบของสหกรณ ดงน

(1) วนลาปวย จะจายตามจ านวนวนทเจาหนาทปวยจรง แตไมเกน 30 วนท างาน

ตอป22

(2) วนลาท าหมน จะจายตามจ านวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนง ก าหนดและ

ออกใบรบรองใหเจาหนาทหยดงาน23

(3) วนลาคลอดบตร จะจายตามจ านวนวนทลา แตไมเกน 45 วน24

(4) วนลากจ จะจายตามจ านวนวนทสหกรณอนญาตใหลา แตไมเกน 10 วนตอป

(5) วนลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร ตามจ านวนวนทลาแตไมเกน 60 วน

ตอป25

(6) วนลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความรตามจ านวนวนทสหกรณอนญาต

แตไมเกน 15 วนตอป

ขอ 47 ก าหนดระยะเวลาการจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด และคาลวงเวลา

ในวนหยด

22 ไมเกน 30 วนทางานตอป (ม57 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

23 ม57 วรรคทาย พรบคมครองแรงงาน พศ2541

24 ม59 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

25 ม58 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 16

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) สหกรณก าหนดใหมการจายเงนเดอน คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด

คาลวงเวลาในวนหยด ฯลฯ ใหแกเจาหนาทรายเดอน ๆ ละ 1 ครง โดยจะจายในวนสนเดอน

(2) สหกรณก าหนดใหมการจายเงนประเภทอนใหแกเจาหนาทตามทตกลงกน

ในกรณทวนจายคาจางวนใดตรงกบวนหยดงาน ใหเลอนไปจายในวนท างานถดไปจากวนหยดงานนน

ขอ 48 สถานทจายเงนใหแกเจาหนาท26 สหกรณจะจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานใน

วนหยด คาลวงเวลาในวนหยดและเงนอน ใหแกเจาหนาท ณ ทท าการของสหกรณ และหรอโดยโอนเงน

เขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการเงนทสหกรณก าหนด

หมวด 12

วนลา และหลกเกณฑการลา

ขอ 49 วนลา เจาหนาทมสทธลาหยดได ดงน

(1) การลาปวย เจาหนาทมสทธลาปวยไดเทาทปวยจรง27 การประสบอนตราย

หรอการเจบปวย เนองจากการท างานจนไมสามารถมาปฏบตงานไดตามปกต และวนลาคลอดบตร

สหกรณจะใหหยดงานตามความเหนแพทยแผนปจจบนชนหนง โดยไมถอเปนวนลาปวย

(2) การลาท าหมน28 เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอการท าหมนไดตามจ านวนวนท

แพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลก าหนดและออกใบรบรอง

(3) การลาคลอดบตร29 เจาหนาทหญงมสทธหยดงานกอนหรอหลงการคลอดบตร

ไดไมเกน 90 วน โดยใหนบรวมวนหยดทมในระหวางวนลาดวย

(4) การลากจ เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอกจธระจ าเปนไดไมเกน 15 วนตอป

การลากจเพอกจธระจ าเปน จะตองเปนกจธระเกยวกบความจ าเปนอนมอาจหลกเลยงไดเทานน

(5) การลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร เจาหนาทมสทธการลาหยดงานเพอ

รบราชการทหารในการเรยกพล เพอตรวจสอบ เพอฝกวชาทหาร หรอเพอทดสอบความพรงพรอม

ทางทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหารตามระยะเวลาทราชการก าหนด

26 ม55 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

27 ม 32 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

28 ม33 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

29 ม41 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 17

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความร ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธลาเพอการ

ฝกอบรมหรอพฒนาความรความสามารถไดปหนงไมเกน 15 วน ในกรณดงตอไปน30

ก เพอประโยชนตอการแรงงานงานและสวสดการสงคม หรอการเพมทกษะ

ความช านาญเพอเพมประสทธภาพในการท างานของลกจาง

ข การสอบวดผลทางการศกษาททางราชการจดหรออนญาตใหจดขน แต

ไมรวมถงการลาไปศกษาตอ

ค ลกจางยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 7 วน เมอสหกรณอนญาตแลวจงจะ

หยดงานเพอการดงกลาวได

ขอ 50 หลกเกณฑการลา

ก การลาปวย เจาหนาททเจบปวยจนไมสามารถท างานตามปกตได เจาหนาทจะตอง

ปฏบตตามระเบยบการลาปวย ดงน

(1) กรณทเจาหนาทสามารถลาปวยลวงหนาไดใหยนใบลาปวยตามแบบใบลาท

สหกรณก าหนด กอนการหยดงาน ตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณพรอมดวย

หลกฐาน (ถาม)

(2) กรณทเจาหนาทเจบปวยกระทนหนและไมสามารถลาปวยลวงหนาได

ใหเจาหนาทยนใบลาปวยในวนนน หรอภายในวนแรกทมาท างานตามแบบใบลาทสหกรณก าหนด

ตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบ มอบหมาย31 แลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน(ถาม)

(3) การเจบปวยของเจาหนาทตงแต 3 วนท างานขนไปสหกรณอาจจะใหเจาหนาท

แสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนง หรอหลกฐานของสถานพยาบาลของทางราชการประกอบการลา

ปวยดวยกได

(4) การลาปวยโดยมไดเจบปวยจรง สหกรณถอวาเจาหนาทใชสทธโดยไมสจรต อน

เปนความผดฐานทจรตตอหนาท ยอมถกลงโทษได

30 กฎกระทรวง ฉบบท 5

31 กรณผจดการใหยนใบลาตอกรรมการทไดรบมอบหมาย กรณเจาหนาทอนใหยนใบลาตอผจดการ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 18

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข การลาท าหมน ใหเจาหนาทยนใบลาลวงหนาตามใบลาทสหกรณก าหนดตอผจดการ

หรอกรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ และเมอการท าหมนสนสดแลว ใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทย

แผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลประกอบการลาดวย

ค การลาคลอดบตร

(1) เจาหนาททประสงคจะหยดงานกอนการคลอดบตรใหยนใบลาตามแบบท

สหกรณก าหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายกอนการหยดงานแลวแตกรณ

(2) เจาหนาททไมสามารถมาปฏบตงานได เนองจากการคลอดบตร ใหเจาหนาท

ยนใบลาตามทสหกรณก าหนด พรอมทงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลตอผจดการ

หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ โดยใหยนใบลาภายใน 3 วน นบแตวนกลบมาท างาน

ง การลากจ เจาหนาททมกจธระจ าเปน อนไมสามารถหลกเลยงไดใหยนใบลากจตอ

ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 1 วน ตามแบบใบลาทสหกรณ

ก าหนดพรอมดวยหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบการอนญาตแลว จงจะหยดงานได

ในกรณทมความจ าเปนเรงดวน ซงไมอาจลาลวงหนาได ใหเจาหนาทยนใบลากจ

ภายในวนแรกทมาท างานพรอมหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบความเหนชอบแลว จงจะถอเปนลากจท

ถกตอง

การลาทไมมเหตผลอนสมควร สหกรณมสทธไมอนญาตใหลากจไดและใหถอวาเปน

การขาดงาน

จ การลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร เจาหนาททไดรบหมายเรยกทางทหาร เพอ

การตรวจสอบการฝกวชาทหารหรอทดสอบความพรงพรอมทางทหาร ใหยนใบลาลวงหนาอยางนอย

หนงวน ตามแบบใบลาทสหกรณก าหนด พรอมดวยหลกฐานตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

แลวแตกรณ และเมอสนสดการปฏบตทางทหารดงกลาว แลวใหเจาหนาทผนนกลบมารายงานตวเพอ

ท างานตามปกตภายใน 3 วน

ฉ การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความรความสามารถ เจาหนาททประสงคจะขอ

ลาหยดเพอเขารบการฝกอบรม การประชม การสมมนา การชแจง การอภปราย หรอการแสดง

ความคดเหนเกยวกบงานดานแรงงาน สวสดการสงคม การเพมทกษะในการท างาน หรอการวดผล

การศกษาททางสวนราชการจด หรออนญาตใหจดขน ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณก าหนดตอ

ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 7 วน โดยแสดงหลกฐาน

ประกอบการลาดงกลาวดวย

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 19

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจ าเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบ

และงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนส าคญ

สหกรณอาจไมอนญาตใหเจาหนาทผนนลาหยดงานได ถา32

(1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน

(2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง

(3) สหกรณมความจ าเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอย หากอนญาต

ใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ

หมวด 13

วนย และโทษทางวนย

ขอ 51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครด

สหกรณก าหนดวนยในการท างานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ ค าชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะห

แกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและ

ประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความ

สจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ

หรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตน

หรอผอน

(5) ตองขวนขวายปฏบตหนาทดวยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ

ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ

สหกรณ

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค าสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

32 กฎกระทรวงแรงงานฯ ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 20

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได

ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและด ารงต าแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมให

เปนเจาหนาทหรอตวกระท าการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆหรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา

ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามค าสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย

และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระท าการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต

ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระท าหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ

ท าใหเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมา

อยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระท าหรอ

ยอมใหผอนกระท าการอนใด ซงท าใหเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดา

ผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระท าการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค

หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานดวยดกบสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบ

กจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการท างาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามค าสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาท างาน

ตามทก าหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการท างาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบ ารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณ

การท างานใหอยในสภาพดเปนระเบยบเรยบรอย ตามความจ าเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณ

ทท างานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะท าได

(20) เจาหนาทและลกจางตองไมกระท าการทะเลาะววาท หรอท ารายรางกายบคคลใด

ในบรเวณทท างาน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 21

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(21) เจาหนาทและลกจางตองไมน าสงผดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง

หรอวตถระเบดเขามาบรเวณทท างาน

ขอ 52 โทษทางวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ

(1) ไลออก

(2) ใหออก

(3) พกงานโดยไมจายคาจาง

(4) ภาคทณฑ

ขอ 53 การลงโทษไลออก ใหกระท าในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระท าผดวนย

อยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เปดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ

จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท าความผดตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตความผด

ลหโทษ หรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท

(3) ตองค าพพากษาใหเปนคนลมละลาย

(4) ทจรตตอหนาท

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความ

เสยหายอยางรายแรง

(6) ขดค าสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดค าสงนน

เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง

(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ

เบยดเบยนสมาชกสหกรณ

(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมมเหตอนควร

ขอ 54 การลงโทษใหออก ใหกระท าในกรณทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระท าผด

วนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 22

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ

(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ

(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท

ขอ 55 การลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการด าเนนการ หรอผบงคบบญชา

ต าแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการด าเนนการ หรอเจาหนาทต าแหนงไมต ากวา

ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระท าใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสามสบวน นบแตวนทประธานกรรมการ

สอบสวนไดรบทราบค าสง เวนแตคณะกรรมการด าเนนการจะก าหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอน

การสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวน

เสนอรายงานพรอมทงส านวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน

และเสนอตามล าดบจนถงคณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 56 ในกรณตอไปนใหถอวาเปนกรณความผดทปรากฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย

ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท าความผดตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตความผด

ลหโทษหรอความผดอนกระท าโดยประมาท

(2) ตองค าพพากษาใหเปนคนลมละลาย

(3) ท าความผดเกยวกบทจรตตอหนาทและใหถอยค าสารภาพตอผบงคบบญชา

พนกงานสอบสวน หรอศาล หรอมค าพพากษาถงทสดวาท าความผดเชนนน แมจะมใหจ าคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมม

เหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามล าดบจนถง

คณะกรรมการด าเนนการ เมอคณะกรรมการด าเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ 57 การพกงานเพอสอบสวนความผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวา

กระท าผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระท าการฝาฝนขอบงคบเกยวกบ

การท างาน กฎ ระเบยบ ค าสง หรอถกกลาวหาวากระท าผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแต

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 23

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด

เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) ค าสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) ก าหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงค าสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตรา

ไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนท างานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระท าความผด สหกรณจะจาย

คาจางเทากบคาจางในวนท างานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ

คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ 58 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางกระท าผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก

ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปน

ความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหท าทณฑบน

ไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกส าหรบเจาหนาทหรอลกจางในต าแหนงตงแตหวหนางานลงไป

ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอ านาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมค าสงเปนหนงสอระบความผด ก าหนด

ระยะเวลาพกงาน และตองแจงใหลกจางทราบกอนการพกงาน (พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน

7 วน)35

ขอ 59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจาง

ในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท าผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผด

ของผนนอยในอ านาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอ านาจ

ลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระท าผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษ

ไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระท าผดวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

35 ม 116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 24

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 60 เมอผมอ านาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามล าดบ

จนถงคณะกรรมการด าเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอ านาจทจะสงเพมโทษได

แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอ านาจของผสงใหมนน

ขอ 61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรม

กอาจอทธรณตอคณะกรรมการด าเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบค าสงการอทธรณไมเปนเหต

ใหรอการลงโทษตามค าสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการด าเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอ

ยนตามค าสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระท าใหเสรจภายในสามสบวนนบแตวนไดรบอทธรณค าวนจฉย

อทธรณของคณะกรรมการด าเนนการใหเปนอนสนสด

หมวดท 14

การรองทกข36

การรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขน

เนองจากการท างาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการท างาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอ

มอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการท างานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสม

ระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และ

เจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดด าเนนการ

แกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจาง

ของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางท างานดวยความสข

ขอ 62 ขอบเขตของการรองทกข เจาหนาทหรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกข

เนองจากการท างานดงกลาวขางตน ควรยนค ารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรก

ของตนโดยเรว เวนแตเรองทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชา

เปนตนเหต กใหยนค ารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 25

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการ

ทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบค ารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณา ชแจงท าความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ 63 การสอบสวนและพจารณา เมอผบงคบบญชาไดรบค ารองทกขจากเจาหนาทหรอ

ลกจางแลว ใหรบด าเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะ

ท าได โดยด าเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการด าเนนการหรอบคคลอน

ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเรองราวรองทกขนน หากเปนเรองทอย

ในขอบเขตของอ านาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชา

ด าเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบพรอมทงรายงาน

ใหคณะกรรมการด าเนนการทราบดวย

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออ านาจหนาทของผบงคบบญชานนให

ผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอ

ผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามล าดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ด าเนนการสอบสวนและพจารณาค ารองทกขเชนเดยวกบ

ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบค ารองทกข

ขอ 64 กระบวนการยตขอรองทกข เมอผบงคบบญชาแตละขนทไดพจารณาค ารองทกข

ด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกข

ทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถา

เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพ

ทสหกรณไดก าหนดขนและยนตอคณะกรรมการด าเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกข

จากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการด าเนนการจะพจารณาอทธรณ และด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม

ค ารองทกขและแจงผลการพจารณาด าเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบภายใน 15 วน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 26

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 65 การอทธรณค าวนจฉย

(1) ผรองทกขทไมพอใจค าชแจงหรอค าวนจฉย มสทธอทธรณตอประธานกรรมการ

หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบค าชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการ

พจารณา อทธรณดวยการชแจงท าความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามค าสงของผมอ านาจ

ขอ 66 ความคมครองผรองทกขและผเกยวของ

(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปนระบบและดวยความเปนธรรม

(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแต

จะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความ

คมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต

ปรกปร า ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระท าโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

หมวดท 15

การสนสดการจาง

ขอ 67 การจางงาน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย

(2) ลาออก

(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10

(4) อายครบ 60 ปบรบรณ

(5) เลกจางตามสญญาจาง หรอขอบงคบสหกรณ

(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

37 ทงนการสนสดการจางในต าแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรก าหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณ

ก าหนด

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 27

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 68 การตาย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอ

เงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชน

ทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ 69 การลาออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณก าหนดตอ

ผจดการหรอคณะกรรมการด าเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน

และใหมผลเมอถงก าหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาท าใหสหกรณเสยหาย

สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาว

ได รวมถงอาจด าเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอ

ผค าประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานก าหนด

ขอ 70 การเลกจาง

การเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดใหพนสภาพการเปนเจาหนาทของ

สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจาง

ขาดคณสมบตในการท างาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระท า

ความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการด าเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ด าเนนการ

ประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ

โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจาง

ไวโดยมก าหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจาง

แทนการบอกกลาวลวงหนา

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก าหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไว

เปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทก าหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 28

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 16

บ าเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ

ขอ 71 คาชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป

ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสามสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจาย

ไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกาสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานเกาสบวนสดทายส าหรบ

เจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไม

นอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานหนงรอยแปดสบวน

สดทายส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไม

นอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสองรอยสสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวา

คาจาง อตราสดทายสามรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามรอยวนสดทายส าหรบลกจางซง

ไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

ขอ 72 ขอยกเวนในการไมจายคาชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและ

ลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระท าความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจท าใหนายจางไดรบความเสยหาย

(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบความเสยหายอยางรายแรง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 29

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท างานหรอระเบยบหรอค าสงของนายจางอนชอบ

ดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรงนายจางไม

จ าเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระท าผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนท างานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตาม

โดยไมมเหตอนควร

(6)ไดรบโทษจ าคกตามค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตเปนโทษส าหรบความผดท

ไดกระท าโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมก าหนดระยะเวลาการ

จาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามก าหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ 73 คาชดเชยพเศษ

ก ในกรณทสหกรณยายทท าการของสหกรณไปตง ณ สถานทอน40 อนมผลประทบ

ส าคญตอการด ารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอ

ลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายทท าการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจาง

ไมประสงคจะไปท างานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได โดยเจาหนาทหรอลกจาง

มสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวารอยละ 50 ของอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

ข ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองลดจ านวนเจาหนาท อนเนองมาจากการ

ปรบปรงหนวยงานระบบการท างาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอย

กวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตรา

สดทาย 15 วน ตอการท างาน 1 ป ส าหรบเจาหนาททท างานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษ

ดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดท างานในสหกรณดวยความเรยบรอย

เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบ าเหนจเมอออกจากต าแหนง

การค านวณเงนบ าเหนจใหเอาเงนเดอนเดอนสดทายตงคณดวยจ านวนปทท างาน

ในสหกรณ เศษของปถาถงหนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาต ากวานใหปดทง

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 30

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

จ านวนปทท างาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ เจาหนาทหรอลกจางของ

สหกรณเขาท างานในสหกรณจนถงวนทออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณค านวณเงนบ าเหนจ

ตามระเบยบนมจ านวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ให

สหกรณจายเงนบ าเหนจเพมไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณซงออกจากต าแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงน

บ าเหนจใหแกทายาท

สหกรณจะไมจายบ าเหนจใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

(1) ถกไลออก

(2) เลกจางตามสญญาจางทมก าหนดเวลาการจางแนนอน

(3) เงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบมจ านวนมากกวาจ านวน

เงนบ าเหนจทค านวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17

เบดเตลด

ขอ 75 การหยดกจการชวคราว ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองหยดกจการเปนการ

ชวคราว เนองจากหนวยงานหรอสถานประกอบการทสหกรณตงอยหยดกจการ หรอสหกรณประสบ

ภาวะทางเศรษฐกจ สหกรณจะแจงเหตการณหยดกจการใหทราบลวงหนา และจายเงนในระหวางการ

หยดกจการในอตรารอยละ 50 ของคาจาง

ขอ 76 กฎ ระเบยบอน ๆ

(1) กฎ ระเบยบ ค าสง ซงใชบงคบกบสวนงานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ

ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการท างานนดวย ทงน รวมถงใบสมคร

งาน สญญาจาง หนงสอค าประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดก าหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ ค าสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ 77 การแกไขการเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการท างานน ไดจดท าขนใหม

ความสอดคลองกบพระราชบญญตคมครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธ

ในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตาม

พระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 31

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 78 การบงคบใช

(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหมความเขาใจอยางชดแจง เพอใหม

การปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตาม

ระเบยบนไมได

(3) เจาหนาทระดบบงคบบญชา และคณะกรรมการด าเนนการ เปนผควบคมดแล

ใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ก าหนดใหไว ณ วนท 12 กมภาพนธ พศ2554

ลงชอ

(นายเกรยงศกด นามศกด)

ต าแหนงประธานกรรมการสหกรณการเกษตรทาแดง จ ากด

Page 8: ระเบียบสหกรณ์การเกษตรท่าแดง จ ากัดfile.siam2web.com/tadangcoop/hkp_01.pdf · ข้อ 11 การบรรจุ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 8

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ทรพยสนดงกลาวขางตนตองมมลคาไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวน

โดยเฉลยทลกจางไดรบ โดยใหสหกรณเปนผเกบรกษาหลกประกนไว

หามมใหนายจางแกไขเปลยนแปลงหรอกระท าการใดๆ เพอใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณแกไขเปลยนแปลงกรรมสทธในทรพยสนตาม (1) เปนของสหกรณหรอของบคคลอน8

ขอ 23 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนโดยการค าประกนดวยบคคล วงเงนค าประกน

ทสหกรณเรยกใหผค าประกนรบผดชอบตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาท

หรอลกจางของสหกรณไดรบ

ใหสหกรณจดท าหนงสอสญญาค าประกนสามฉบบ โดยใหสหกรณ เจาหนาทหรอ

ลกจางของสหกรณ และผค าประกนเกบไวฝายละฉบบ9

ขอ 24 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนตามขอ 20 หลายประเภทรวมกน

เมอค านวณจ านวนมลคาของหลกประกนทกประเภทรวมกนแลวตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวน

โดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ10

ขอ 25 ใหคณะกรรมการด าเนนการพจารณาทบทวนฐานะของผค าประกน และหลกประกนทกป

ทงน เพอใหทราบวาหลกประกนนนมราคาเพยงพอทจะคมกบความรบผดชอบของเจาหนาทและลกจาง

ของสหกรณ และเพอแกปญหากรณทผค าประกนถงแกกรรม หรอมฐานะทรดโทรมลง หรอหลกประกน

มราคาเปลยนแปลงในทางทลดลง อนง เมอปรากฏวาหลกประกนเปลยนแปลงในทางลดลง

ใหคณะกรรมการด าเนนการรบด าเนนการเรยกหลกประกนจากเจาหนาทและลกจางของสหกรณ

เพอเตมใหเพยงพอทจะคมกบลกษณะและปรมาณงานในความรบผดชอบทนท

ถาคณะกรรมการด าเนนการละเลยไมปฏบตตาม ขอ 19 หรอขอ 25

คณะกรรมการด าเนนการจะตองรบผดชอบตอความเสยหายทเกดขนแกสหกรณ ฐานละเวนไมปฏบต

ตามหนาทโดยรวมกนชดใชคาเสยหาย จนครบจ านวนใหแกสหกรณ

8 ขอ 9 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

9 ขอ 10 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

10 ขอ 11 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 9

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 26 การจางและแตงตงเจาหนาท หรอลกจางของสหกรณตามขอ 19 ใหไดรบเงนเดอน

ขนเรมตนตามอตราดงตอไปน

ก เจาหนาท

(1) ผมพนความรตามขอ 11 กใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอนละ5096 บาท (2) ผมพนความรตามขอ 11 ขใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอนละ 6261 บาท (3) ผมพนความรตามขอ 11 คใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอนละ 6261 บาท

(4) ผมพนความรตามขอ 11 ง ใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอนละ 7675 บาท ข ลกจาง ใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอนละ 3848 บาท ขอ 27 การแตงตงเจาหนาทและลกจางของสหกรณ ใหด ารงต าแหนงหวหนาแผนกขนไป

ประธานกรรมการตองเสนอขอความเหนชอบจากคณะกรรมการด าเนนการ เมอไดรบความเหนชอบแลว

ประธานกรรมการจงสงแตงตงได แตถาเปนต ากวาหวหนาแผนกกใหผจดการมอ านาจสงแตงตงได

ผไดรบการแตงตงใหด ารงต าแหนงใด จะใหไดรบเงนเดอนสงกวาขนต าสดของต าแหนงนนไมได

เวนแตไดรบอนมตจากคณะกรรมการด าเนนการ แตถาผนนไดรบเงนเดอนสงกวาขนต าสดของต าแหนงใหม

กใหไดรบขนทเทากบเงนเดอนเดม

หมวด 5

การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ

ขอ 28 ถาต าแหนงเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณวางลง และยงไมไดแตงตงใหผใด

ด ารงต าแหนงนน หรอผด ารงต าแหนงไมสามารถปฏบตหนาทไดเปนครงคราว ประธานกรรมการมอ านาจ

สงใหเจาหนาทของสหกรณทเหนวาสมควรรกษาการในต าแหนง หรอรกษาการแทนชวคราวไดแตการสงให

รกษาการในต าแหนง ผชวยผจดการ หรอผจดการ ตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 29 ในกรณทมการเปลยนตวผจดการ ใหคณะกรรมการด าเนนการจดใหมการตรวจสอบ

หลกฐานทางบญช และการเงนกบบรรดาทรพยสนตลอดจนผลตผลและสนคาอน ๆ ของสหกรณ

เพอทราบฐานะอนแทจรงของสหกรณกอนทจะไดสงมอบงาน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 10

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 6

การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง

ขอ 30 การเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางใหพจารณาถงความสามารถ

การรเรม ความอตสาหะ ความรบผดชอบ คณภาพและปรมาณงานในหนาท ตลอดจนความประพฤต

และสมรรถภาพในการปฏบตงานในรอบปทางบญชทแลวของสหกรณ ทงน ตองอยภายในวงเงนงบประมาณ

ส าหรบเลอนเงนเดอนประจ าป

ขอ 31 ผจดการมอ านาจเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางต าแหนงไมสงกวา

หวหนาแผนกในปหนง ๆ ไดไมเกน 1 ขน ถาเกนกวานนตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการ

ด าเนนการ

ผจดการจะเลอนเงนเดอนของเจาหนาทต าแหนงผชวยผจดการ ดวยความเหนชอบจาก

คณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 32 การเลอนเงนเดอนของผจดการ เปนอ านาจของคณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 33 เจาหนาทหรอลกจาง ซงมเวลาท างานในสหกรณไมครบรอบปทางบญชของสหกรณ

หรอมขอบกพรองในรอบปทางบญชทแลวดงตอไปน ไมใหไดรบการพจารณาเลอนเงนเดอนหรอคาจาง

ก มวนลาเกน 30 วนเวนแต

(1) ลาปวยซงตองใชเวลารกษาพยาบาลเปนเวลานานตดตอกน คราวเดยวกนหรอ

หลายคราวรวมกนไมเกน 60 วน

(2) ลาอปสมบทไมเกน 120 วน

(3) ลาคลอดบตรกอนและหลงคลอดครรภหนงไมเกน 90 วน (โดยไดรบเงนเดอน

หรอคาจางในวนท างานตลอดระยะเวลาทลา แตไมเกนสสบหาวน)

(4) ลาปวยเนองจากอบตเหตจากการไปปฏบตงานของสหกรณ

ข ถกลงโทษทางวนย เวนแตโทษภาคทณฑ

หมวด 7

การจายเงนโบนส

ขอ 34 เมอสนปทางบญชหนง ๆ สหกรณอาจจดสรรก าไรเปนเงนโบนสเจาหนาทและลกจาง

ไดตามขอบงคบของสหกรณและมตทประชมใหญ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 11

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ใหคณะกรรมการด าเนนการก าหนดจ านวนเงนโบนสทจะจาย ใหแกเจาหนาทและลกจางของ

สหกรณตามสวนแหงอตราเงนเดอนของแตละคนอยางสงไมเกนสเทาของเงนเดอนซงไดรบในเดอนสดทาย

ของปทางบญชนน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณผใดมเวลาท างานไมเตมปทางบญชใด ๆ ใหไดรบเงนโบนส

ลดลงตามสวนแหงเวลาท างานในปนน

ขอ 35 คณะกรรมการด าเนนการอาจไมจายเงนโบนส ไมวาทงหมดหรอบางสวนใหแก

เจาหนาทและลกจางของสหกรณคนใดกได หากปรากฏวาเจาหนาทและลกจางของสหกรณนนปฏบตหนาท

ผดพลาดหรอบกพรองอยเปนประจ า ไมอทศเวลาใหแกงานสหกรณ ลาหยดในระหวางปทางบญชเกน

สมควร ทงไมพยายามขวนขวายแกไขขอผดพลาดหรอขอบกพรองของตนตามทคณะกรรมการด าเนนการ

ไดใหความเหนแนะน าเชนวานน

หมวด 8

วน เวลาท างานปกต และเวลาพก

ขอ 36 วนท างาน สหกรณก าหนดใหเจาหนาทท างานสปดาหละ 5 วน ตงแตวน จนทรถง

วนศกร11 ส าหรบต าแหนงทท างานเปนกะใหท างานสปดาหละ 48 ชวโมง

ขอ 37 เวลาท างานปกตสหกรณก าหนดใหเจาหนาทท างานวนละ8ชวโมงเวลา 830 น ถง12

1630น ส าหรบต าแหนงทสหกรณก าหนดใหเจาหนาทหรอลกจางท างานเปนกะเวลาใหเปนไปตามทสญญา

จางก าหนด

ขอ 38 เวลาพก13 สหกรณก าหนดใหเจาหนาทหยดพกระหวางการท างานปกต เวลา1200 น

ถงเวลา 1300 น

ในกรณทสหกรณและเจาหนาทหรอลกจางตกลงกนก าหนดเวลาพกระหวางการท างานตามวรรค

หนงเปนอยางอนกยอมกระท าได โดยเวลาพกไมนอยกวาหนงชวโมง ทงน เพอใหเกดความราบรนและ

อ านวยความสะดวกแกสมาชกทมาใชบรการ

11 วนทางานไมเกนสปดาหละ 6 วน (ม28 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

12 เวลาทางานปกตไมเกนวนละ 8 ชม และไมเกนสปดาหละ 48 ชม (ม23 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

13 วนทางานใหหยดพกไมนอยกวา 1 ชมหลงจากทางานมาแลวไมเกน 5 ชมตดตอกน (ม27 พรบคมครองแรงงาน

พศ2541)

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 12

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 9

วนหยดและหลกเกณฑการหยด

ขอ 39 วนหยดประจ าสปดาห สหกรณก าหนดใหเจาหนาทหยดประจ าสปดาห สปดาหละ

2วน ไดแกวน เสาร และ อาทตย14

ขอ 40 วนหยดตามประเพณ15 สหกรณก าหนดใหเจาหนาทหยดงานตามประเพณไดปละ

20 วน ดงน16 1 วนแรงงานแหงชาต

2 วนขนปใหม

3 วนมาฆบชา

4 วนจกร

5 วนสงกรานต

6 วนฉตรมงคล

7 วนพชมงคล

8 วนวสาขบชา

9 วนอาสาฬหบชา

10 วนเขาพรรษา

11 วนเฉลมพระชนมพรรษาสมเดจพระนางเจาสรกต

12 วนปยมหาราช

13 วนเฉลมพระชนมพรรษาสมเดจพระเจาอยหว

14 วนรฐธรรมนญ

15 วนสนป

ในกรณทวนหยดตามประเพณวนใดตรงกบวนหยดประจ าสปดาห ใหหยดชดเชยวนหยด

ตามประเพณในวนท างานถดไป

14 ใหสอดคลองกบขอ31

15 วนหยดตามประเพณปหนงตองไมนอยกวา 13 วน ใหระบวาเปนวนใดบางโดยรวมวนแรงงานแหงชาต (ม29 พรบ

คมครองแรงงาน พศ2541)

16 ในกรณสหกรณมไดกาหนดวนหยดเปนวนใดแนนอนเหมอนกนทกป ใหสหกรณระบเฉพาะจานวนวนทใหหยดตาม

ประเพณ และไปกาหนดวนหยดไวในประกาศของสหกรณเปนรายปในวนเรมปบญชของสหกรณทกป

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 13

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 41 วนหยดพกผอนประจ าป17 สหกรณก าหนดใหเจาหนาททท างานครบ 1 ป หยดพกผอน

ประจ าป จ านวน 6 วนท างานตอป โดยจะจดใหหยดภายในปถดไป ซงวนหยดพกผอนประจ าปหากเจาหนาท

ไมหยดในปทมสทธกสามารถสะสมและเลอนวนหยดพกผอนประจ าปทยงมไดหยดในปนนรวมเขากบปตอ ๆ

ไปไดไมเกน 12 วน

หมวด 10

การท างานลวงเวลาและการท างานในวนหยด

ขอ 42 การท างานลวงเวลาและการท างานในวนหยด

(1) ในกรณทสหกรณมเหตฉกเฉน หรอความจ าเปนเรงดวนทจะตองท างาน

ตดตอกนไป ถาหยดแลวจะเกดความเสยหาย สหกรณจะใหเจาหนาทท างานลวงเวลาในวนท างาน หรอ

ท างานในวนหยด รวมถงท างานลวงเวลาในวนหยดไดตามความจ าเปน โดยสหกรณจะแจงใหเจาหนาท

ทราบลวงหนา และเจาหนาทจะตองใหความรวมมอในการท างานลวงเวลาดงกลาวโดยไมตองไดรบความ

ยนยอมจากเจาหนาทกอน

(2) ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองท างานเพอเพมการบรการ สหกรณจะให

เจาหนาทท างานลวงเวลา ท างานในวนหยดหรอท างานลวงเวลาในวนหยดเปนครงคราวเทาทเปนประโยชน

แกการบรการ ทงน สหกรณจะใหเจาหนาทสมครใจท างานลวงเวลา หรอท างานในวนหยดไดไมเกน

สามสบหกชวโมงตอสปดาห18

ขอ 43 อตราคาลวงเวลา คาท างานในวนหยด และคาลวงเวลาท างานในวนหยด

ก คาลวงเวลา

(1) สหกรณจะจายคาลวงเวลาส าหรบการท างานลวงเวลาในวนท างานปกตในอตรา

หนงเทาครงของอตราคาจางตอชวโมงในวนท างานตามจ านวนชวโมงทท า หรอหนงเทาครงของอตราคาจาง

17 ลกจางซงทางานตดตอกนมาครบหนงปมสทธหยดพกผอนประจาปไมนอยกวา 6 วนทางาน (ม30 พรบคมครองแรงงาน

พศ2541)

18 กฎกระทรวงฯ ฉบบท 3

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 14

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ตอหนวยในวนท างานตามจ านวนผลงานทท าได ส าหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปน

หนวย19

(2) สหกรณจะจายคาลวงเวลาส าหรบการท างานลวงเวลาในวนหยดในอตราสามเทา

ของอตราคาจางตอชวโมงในวนท างานตามจ านวนชวโมงทท า หรอสามเทาของอตราคาจางตอหนวยในวน

ท างานตามจ านวนผลงานทท าได ส าหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย20

ข คาท างานในวนหยด21

(1) ลกจางหรอเจาหนาท ทมสทธไดรบคาจางในวนหยด วนหยดประจ าสปดาห

วนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจ าป ถามาท างานในวนหยดดงกลาวจะไดรบคาท างานใน

วนหยดเพมขนอกหนงเทาของอตราคาจาง ตอชวโมงการท างานตามจ านวนชวโมงทท า หรอของอตรา

คาจางตอหนวยในวนท างานตามจ านวนผลงานทท าได ส าหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดย

ค านวณเปนหนวย

(2) ลกจางหรอเจาหนาท ทไมมสทธไดรบคาจางในวนหยดประจ าสปดาห ถามา

ท างานในวนหยดดงกลาว จะไดรบคาท างานในวนหยดสองเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนท างานตาม

จ านวนชวโมงทท า หรอของอตราคาจางตอหนวยตามจ านวนผลงานทท าไดส าหรบลกจางซงไดรบคาจาง

ตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

หมวด 11

การจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด

ขอ 44 การไมจายคาลวงเวลา คาลวงเวลาในวนหยด และคาท างานในวนหยด

ก สหกรณจะไมจายคาลวงเวลาและคาลวงเวลาในวนหยดใหแกเจาหนาท ดงน

(1) เจาหนาทซงไดรบมอบหมายใหมอ านาจท าการแทนสหกรณ เกยวกบการจาง

การลดคาจาง หรอ การเลกจาง (เชนต าแหนง ผจดการ เปนตน)

19 ไมนอยกวา15 เทา (ม61 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

20 ไมนอยกวา 3 เทา (ม63 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

21 ม62 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 15

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) เจาหนาททถกก าหนดใหท างานทมลกษณะหรอสภาพทตองออกไปท างาน

นอกสถานท และโดยลกษณะหรอสภาพของงาน ไมอาจก าหนดเวลาท างานทแนนอน

(3) เจาหนาททถกก าหนดใหอยเวรเฝาดแลสถานทหรอทรพยสนเปนครงคราว

ข สหกรณจะไมจายคาท างานในวนหยดใหแกเจาหนาท ซงไดรบมอบหมายใหมอ านาจ

ท าการแทนสหกรณเกยวกบการจาง การลดคาจาง หรอการเลกจาง (เชนต าแหนง ผจดการ เปนตน)

ขอ 45 การจายคาจางในวนหยด

(1) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดประจ าสปดาหใหแกเจาหนาทรายเดอนโดยจาย

รวมอยในเงนเดอนแลว

(2) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจ าป

ใหแกเจาหนาทรายเดอน โดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว

ขอ 46 การจายคาจางในวนลา

สหกรณจะจายคาจางในวนลาใหแกเจาหนาททลาถกตองตามระเบยบของสหกรณ ดงน

(1) วนลาปวย จะจายตามจ านวนวนทเจาหนาทปวยจรง แตไมเกน 30 วนท างาน

ตอป22

(2) วนลาท าหมน จะจายตามจ านวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนง ก าหนดและ

ออกใบรบรองใหเจาหนาทหยดงาน23

(3) วนลาคลอดบตร จะจายตามจ านวนวนทลา แตไมเกน 45 วน24

(4) วนลากจ จะจายตามจ านวนวนทสหกรณอนญาตใหลา แตไมเกน 10 วนตอป

(5) วนลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร ตามจ านวนวนทลาแตไมเกน 60 วน

ตอป25

(6) วนลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความรตามจ านวนวนทสหกรณอนญาต

แตไมเกน 15 วนตอป

ขอ 47 ก าหนดระยะเวลาการจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด และคาลวงเวลา

ในวนหยด

22 ไมเกน 30 วนทางานตอป (ม57 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

23 ม57 วรรคทาย พรบคมครองแรงงาน พศ2541

24 ม59 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

25 ม58 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 16

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) สหกรณก าหนดใหมการจายเงนเดอน คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด

คาลวงเวลาในวนหยด ฯลฯ ใหแกเจาหนาทรายเดอน ๆ ละ 1 ครง โดยจะจายในวนสนเดอน

(2) สหกรณก าหนดใหมการจายเงนประเภทอนใหแกเจาหนาทตามทตกลงกน

ในกรณทวนจายคาจางวนใดตรงกบวนหยดงาน ใหเลอนไปจายในวนท างานถดไปจากวนหยดงานนน

ขอ 48 สถานทจายเงนใหแกเจาหนาท26 สหกรณจะจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานใน

วนหยด คาลวงเวลาในวนหยดและเงนอน ใหแกเจาหนาท ณ ทท าการของสหกรณ และหรอโดยโอนเงน

เขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการเงนทสหกรณก าหนด

หมวด 12

วนลา และหลกเกณฑการลา

ขอ 49 วนลา เจาหนาทมสทธลาหยดได ดงน

(1) การลาปวย เจาหนาทมสทธลาปวยไดเทาทปวยจรง27 การประสบอนตราย

หรอการเจบปวย เนองจากการท างานจนไมสามารถมาปฏบตงานไดตามปกต และวนลาคลอดบตร

สหกรณจะใหหยดงานตามความเหนแพทยแผนปจจบนชนหนง โดยไมถอเปนวนลาปวย

(2) การลาท าหมน28 เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอการท าหมนไดตามจ านวนวนท

แพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลก าหนดและออกใบรบรอง

(3) การลาคลอดบตร29 เจาหนาทหญงมสทธหยดงานกอนหรอหลงการคลอดบตร

ไดไมเกน 90 วน โดยใหนบรวมวนหยดทมในระหวางวนลาดวย

(4) การลากจ เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอกจธระจ าเปนไดไมเกน 15 วนตอป

การลากจเพอกจธระจ าเปน จะตองเปนกจธระเกยวกบความจ าเปนอนมอาจหลกเลยงไดเทานน

(5) การลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร เจาหนาทมสทธการลาหยดงานเพอ

รบราชการทหารในการเรยกพล เพอตรวจสอบ เพอฝกวชาทหาร หรอเพอทดสอบความพรงพรอม

ทางทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหารตามระยะเวลาทราชการก าหนด

26 ม55 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

27 ม 32 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

28 ม33 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

29 ม41 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 17

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความร ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธลาเพอการ

ฝกอบรมหรอพฒนาความรความสามารถไดปหนงไมเกน 15 วน ในกรณดงตอไปน30

ก เพอประโยชนตอการแรงงานงานและสวสดการสงคม หรอการเพมทกษะ

ความช านาญเพอเพมประสทธภาพในการท างานของลกจาง

ข การสอบวดผลทางการศกษาททางราชการจดหรออนญาตใหจดขน แต

ไมรวมถงการลาไปศกษาตอ

ค ลกจางยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 7 วน เมอสหกรณอนญาตแลวจงจะ

หยดงานเพอการดงกลาวได

ขอ 50 หลกเกณฑการลา

ก การลาปวย เจาหนาททเจบปวยจนไมสามารถท างานตามปกตได เจาหนาทจะตอง

ปฏบตตามระเบยบการลาปวย ดงน

(1) กรณทเจาหนาทสามารถลาปวยลวงหนาไดใหยนใบลาปวยตามแบบใบลาท

สหกรณก าหนด กอนการหยดงาน ตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณพรอมดวย

หลกฐาน (ถาม)

(2) กรณทเจาหนาทเจบปวยกระทนหนและไมสามารถลาปวยลวงหนาได

ใหเจาหนาทยนใบลาปวยในวนนน หรอภายในวนแรกทมาท างานตามแบบใบลาทสหกรณก าหนด

ตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบ มอบหมาย31 แลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน(ถาม)

(3) การเจบปวยของเจาหนาทตงแต 3 วนท างานขนไปสหกรณอาจจะใหเจาหนาท

แสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนง หรอหลกฐานของสถานพยาบาลของทางราชการประกอบการลา

ปวยดวยกได

(4) การลาปวยโดยมไดเจบปวยจรง สหกรณถอวาเจาหนาทใชสทธโดยไมสจรต อน

เปนความผดฐานทจรตตอหนาท ยอมถกลงโทษได

30 กฎกระทรวง ฉบบท 5

31 กรณผจดการใหยนใบลาตอกรรมการทไดรบมอบหมาย กรณเจาหนาทอนใหยนใบลาตอผจดการ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 18

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข การลาท าหมน ใหเจาหนาทยนใบลาลวงหนาตามใบลาทสหกรณก าหนดตอผจดการ

หรอกรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ และเมอการท าหมนสนสดแลว ใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทย

แผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลประกอบการลาดวย

ค การลาคลอดบตร

(1) เจาหนาททประสงคจะหยดงานกอนการคลอดบตรใหยนใบลาตามแบบท

สหกรณก าหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายกอนการหยดงานแลวแตกรณ

(2) เจาหนาททไมสามารถมาปฏบตงานได เนองจากการคลอดบตร ใหเจาหนาท

ยนใบลาตามทสหกรณก าหนด พรอมทงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลตอผจดการ

หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ โดยใหยนใบลาภายใน 3 วน นบแตวนกลบมาท างาน

ง การลากจ เจาหนาททมกจธระจ าเปน อนไมสามารถหลกเลยงไดใหยนใบลากจตอ

ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 1 วน ตามแบบใบลาทสหกรณ

ก าหนดพรอมดวยหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบการอนญาตแลว จงจะหยดงานได

ในกรณทมความจ าเปนเรงดวน ซงไมอาจลาลวงหนาได ใหเจาหนาทยนใบลากจ

ภายในวนแรกทมาท างานพรอมหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบความเหนชอบแลว จงจะถอเปนลากจท

ถกตอง

การลาทไมมเหตผลอนสมควร สหกรณมสทธไมอนญาตใหลากจไดและใหถอวาเปน

การขาดงาน

จ การลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร เจาหนาททไดรบหมายเรยกทางทหาร เพอ

การตรวจสอบการฝกวชาทหารหรอทดสอบความพรงพรอมทางทหาร ใหยนใบลาลวงหนาอยางนอย

หนงวน ตามแบบใบลาทสหกรณก าหนด พรอมดวยหลกฐานตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

แลวแตกรณ และเมอสนสดการปฏบตทางทหารดงกลาว แลวใหเจาหนาทผนนกลบมารายงานตวเพอ

ท างานตามปกตภายใน 3 วน

ฉ การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความรความสามารถ เจาหนาททประสงคจะขอ

ลาหยดเพอเขารบการฝกอบรม การประชม การสมมนา การชแจง การอภปราย หรอการแสดง

ความคดเหนเกยวกบงานดานแรงงาน สวสดการสงคม การเพมทกษะในการท างาน หรอการวดผล

การศกษาททางสวนราชการจด หรออนญาตใหจดขน ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณก าหนดตอ

ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 7 วน โดยแสดงหลกฐาน

ประกอบการลาดงกลาวดวย

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 19

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจ าเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบ

และงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนส าคญ

สหกรณอาจไมอนญาตใหเจาหนาทผนนลาหยดงานได ถา32

(1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน

(2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง

(3) สหกรณมความจ าเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอย หากอนญาต

ใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ

หมวด 13

วนย และโทษทางวนย

ขอ 51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครด

สหกรณก าหนดวนยในการท างานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ ค าชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะห

แกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและ

ประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความ

สจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ

หรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตน

หรอผอน

(5) ตองขวนขวายปฏบตหนาทดวยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ

ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ

สหกรณ

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค าสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

32 กฎกระทรวงแรงงานฯ ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 20

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได

ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและด ารงต าแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมให

เปนเจาหนาทหรอตวกระท าการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆหรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา

ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามค าสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย

และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระท าการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต

ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระท าหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ

ท าใหเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมา

อยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระท าหรอ

ยอมใหผอนกระท าการอนใด ซงท าใหเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดา

ผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระท าการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค

หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานดวยดกบสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบ

กจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการท างาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามค าสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาท างาน

ตามทก าหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการท างาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบ ารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณ

การท างานใหอยในสภาพดเปนระเบยบเรยบรอย ตามความจ าเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณ

ทท างานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะท าได

(20) เจาหนาทและลกจางตองไมกระท าการทะเลาะววาท หรอท ารายรางกายบคคลใด

ในบรเวณทท างาน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 21

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(21) เจาหนาทและลกจางตองไมน าสงผดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง

หรอวตถระเบดเขามาบรเวณทท างาน

ขอ 52 โทษทางวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ

(1) ไลออก

(2) ใหออก

(3) พกงานโดยไมจายคาจาง

(4) ภาคทณฑ

ขอ 53 การลงโทษไลออก ใหกระท าในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระท าผดวนย

อยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เปดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ

จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท าความผดตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตความผด

ลหโทษ หรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท

(3) ตองค าพพากษาใหเปนคนลมละลาย

(4) ทจรตตอหนาท

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความ

เสยหายอยางรายแรง

(6) ขดค าสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดค าสงนน

เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง

(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ

เบยดเบยนสมาชกสหกรณ

(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมมเหตอนควร

ขอ 54 การลงโทษใหออก ใหกระท าในกรณทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระท าผด

วนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 22

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ

(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ

(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท

ขอ 55 การลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการด าเนนการ หรอผบงคบบญชา

ต าแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการด าเนนการ หรอเจาหนาทต าแหนงไมต ากวา

ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระท าใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสามสบวน นบแตวนทประธานกรรมการ

สอบสวนไดรบทราบค าสง เวนแตคณะกรรมการด าเนนการจะก าหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอน

การสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวน

เสนอรายงานพรอมทงส านวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน

และเสนอตามล าดบจนถงคณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 56 ในกรณตอไปนใหถอวาเปนกรณความผดทปรากฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย

ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท าความผดตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตความผด

ลหโทษหรอความผดอนกระท าโดยประมาท

(2) ตองค าพพากษาใหเปนคนลมละลาย

(3) ท าความผดเกยวกบทจรตตอหนาทและใหถอยค าสารภาพตอผบงคบบญชา

พนกงานสอบสวน หรอศาล หรอมค าพพากษาถงทสดวาท าความผดเชนนน แมจะมใหจ าคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมม

เหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามล าดบจนถง

คณะกรรมการด าเนนการ เมอคณะกรรมการด าเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ 57 การพกงานเพอสอบสวนความผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวา

กระท าผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระท าการฝาฝนขอบงคบเกยวกบ

การท างาน กฎ ระเบยบ ค าสง หรอถกกลาวหาวากระท าผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแต

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 23

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด

เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) ค าสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) ก าหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงค าสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตรา

ไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนท างานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระท าความผด สหกรณจะจาย

คาจางเทากบคาจางในวนท างานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ

คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ 58 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางกระท าผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก

ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปน

ความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหท าทณฑบน

ไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกส าหรบเจาหนาทหรอลกจางในต าแหนงตงแตหวหนางานลงไป

ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอ านาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมค าสงเปนหนงสอระบความผด ก าหนด

ระยะเวลาพกงาน และตองแจงใหลกจางทราบกอนการพกงาน (พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน

7 วน)35

ขอ 59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจาง

ในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท าผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผด

ของผนนอยในอ านาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอ านาจ

ลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระท าผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษ

ไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระท าผดวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

35 ม 116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 24

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 60 เมอผมอ านาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามล าดบ

จนถงคณะกรรมการด าเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอ านาจทจะสงเพมโทษได

แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอ านาจของผสงใหมนน

ขอ 61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรม

กอาจอทธรณตอคณะกรรมการด าเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบค าสงการอทธรณไมเปนเหต

ใหรอการลงโทษตามค าสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการด าเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอ

ยนตามค าสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระท าใหเสรจภายในสามสบวนนบแตวนไดรบอทธรณค าวนจฉย

อทธรณของคณะกรรมการด าเนนการใหเปนอนสนสด

หมวดท 14

การรองทกข36

การรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขน

เนองจากการท างาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการท างาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอ

มอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการท างานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสม

ระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และ

เจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดด าเนนการ

แกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจาง

ของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางท างานดวยความสข

ขอ 62 ขอบเขตของการรองทกข เจาหนาทหรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกข

เนองจากการท างานดงกลาวขางตน ควรยนค ารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรก

ของตนโดยเรว เวนแตเรองทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชา

เปนตนเหต กใหยนค ารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 25

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการ

ทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบค ารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณา ชแจงท าความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ 63 การสอบสวนและพจารณา เมอผบงคบบญชาไดรบค ารองทกขจากเจาหนาทหรอ

ลกจางแลว ใหรบด าเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะ

ท าได โดยด าเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการด าเนนการหรอบคคลอน

ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเรองราวรองทกขนน หากเปนเรองทอย

ในขอบเขตของอ านาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชา

ด าเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบพรอมทงรายงาน

ใหคณะกรรมการด าเนนการทราบดวย

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออ านาจหนาทของผบงคบบญชานนให

ผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอ

ผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามล าดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ด าเนนการสอบสวนและพจารณาค ารองทกขเชนเดยวกบ

ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบค ารองทกข

ขอ 64 กระบวนการยตขอรองทกข เมอผบงคบบญชาแตละขนทไดพจารณาค ารองทกข

ด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกข

ทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถา

เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพ

ทสหกรณไดก าหนดขนและยนตอคณะกรรมการด าเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกข

จากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการด าเนนการจะพจารณาอทธรณ และด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม

ค ารองทกขและแจงผลการพจารณาด าเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบภายใน 15 วน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 26

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 65 การอทธรณค าวนจฉย

(1) ผรองทกขทไมพอใจค าชแจงหรอค าวนจฉย มสทธอทธรณตอประธานกรรมการ

หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบค าชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการ

พจารณา อทธรณดวยการชแจงท าความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามค าสงของผมอ านาจ

ขอ 66 ความคมครองผรองทกขและผเกยวของ

(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปนระบบและดวยความเปนธรรม

(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแต

จะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความ

คมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต

ปรกปร า ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระท าโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

หมวดท 15

การสนสดการจาง

ขอ 67 การจางงาน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย

(2) ลาออก

(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10

(4) อายครบ 60 ปบรบรณ

(5) เลกจางตามสญญาจาง หรอขอบงคบสหกรณ

(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

37 ทงนการสนสดการจางในต าแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรก าหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณ

ก าหนด

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 27

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 68 การตาย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอ

เงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชน

ทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ 69 การลาออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณก าหนดตอ

ผจดการหรอคณะกรรมการด าเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน

และใหมผลเมอถงก าหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาท าใหสหกรณเสยหาย

สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาว

ได รวมถงอาจด าเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอ

ผค าประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานก าหนด

ขอ 70 การเลกจาง

การเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดใหพนสภาพการเปนเจาหนาทของ

สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจาง

ขาดคณสมบตในการท างาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระท า

ความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการด าเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ด าเนนการ

ประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ

โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจาง

ไวโดยมก าหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจาง

แทนการบอกกลาวลวงหนา

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก าหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไว

เปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทก าหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 28

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 16

บ าเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ

ขอ 71 คาชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป

ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสามสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจาย

ไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกาสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานเกาสบวนสดทายส าหรบ

เจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไม

นอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานหนงรอยแปดสบวน

สดทายส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไม

นอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสองรอยสสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวา

คาจาง อตราสดทายสามรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามรอยวนสดทายส าหรบลกจางซง

ไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

ขอ 72 ขอยกเวนในการไมจายคาชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและ

ลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระท าความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจท าใหนายจางไดรบความเสยหาย

(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบความเสยหายอยางรายแรง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 29

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท างานหรอระเบยบหรอค าสงของนายจางอนชอบ

ดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรงนายจางไม

จ าเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระท าผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนท างานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตาม

โดยไมมเหตอนควร

(6)ไดรบโทษจ าคกตามค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตเปนโทษส าหรบความผดท

ไดกระท าโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมก าหนดระยะเวลาการ

จาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามก าหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ 73 คาชดเชยพเศษ

ก ในกรณทสหกรณยายทท าการของสหกรณไปตง ณ สถานทอน40 อนมผลประทบ

ส าคญตอการด ารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอ

ลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายทท าการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจาง

ไมประสงคจะไปท างานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได โดยเจาหนาทหรอลกจาง

มสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวารอยละ 50 ของอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

ข ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองลดจ านวนเจาหนาท อนเนองมาจากการ

ปรบปรงหนวยงานระบบการท างาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอย

กวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตรา

สดทาย 15 วน ตอการท างาน 1 ป ส าหรบเจาหนาททท างานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษ

ดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดท างานในสหกรณดวยความเรยบรอย

เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบ าเหนจเมอออกจากต าแหนง

การค านวณเงนบ าเหนจใหเอาเงนเดอนเดอนสดทายตงคณดวยจ านวนปทท างาน

ในสหกรณ เศษของปถาถงหนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาต ากวานใหปดทง

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 30

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

จ านวนปทท างาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ เจาหนาทหรอลกจางของ

สหกรณเขาท างานในสหกรณจนถงวนทออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณค านวณเงนบ าเหนจ

ตามระเบยบนมจ านวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ให

สหกรณจายเงนบ าเหนจเพมไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณซงออกจากต าแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงน

บ าเหนจใหแกทายาท

สหกรณจะไมจายบ าเหนจใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

(1) ถกไลออก

(2) เลกจางตามสญญาจางทมก าหนดเวลาการจางแนนอน

(3) เงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบมจ านวนมากกวาจ านวน

เงนบ าเหนจทค านวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17

เบดเตลด

ขอ 75 การหยดกจการชวคราว ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองหยดกจการเปนการ

ชวคราว เนองจากหนวยงานหรอสถานประกอบการทสหกรณตงอยหยดกจการ หรอสหกรณประสบ

ภาวะทางเศรษฐกจ สหกรณจะแจงเหตการณหยดกจการใหทราบลวงหนา และจายเงนในระหวางการ

หยดกจการในอตรารอยละ 50 ของคาจาง

ขอ 76 กฎ ระเบยบอน ๆ

(1) กฎ ระเบยบ ค าสง ซงใชบงคบกบสวนงานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ

ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการท างานนดวย ทงน รวมถงใบสมคร

งาน สญญาจาง หนงสอค าประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดก าหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ ค าสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ 77 การแกไขการเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการท างานน ไดจดท าขนใหม

ความสอดคลองกบพระราชบญญตคมครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธ

ในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตาม

พระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 31

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 78 การบงคบใช

(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหมความเขาใจอยางชดแจง เพอใหม

การปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตาม

ระเบยบนไมได

(3) เจาหนาทระดบบงคบบญชา และคณะกรรมการด าเนนการ เปนผควบคมดแล

ใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ก าหนดใหไว ณ วนท 12 กมภาพนธ พศ2554

ลงชอ

(นายเกรยงศกด นามศกด)

ต าแหนงประธานกรรมการสหกรณการเกษตรทาแดง จ ากด

Page 9: ระเบียบสหกรณ์การเกษตรท่าแดง จ ากัดfile.siam2web.com/tadangcoop/hkp_01.pdf · ข้อ 11 การบรรจุ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 9

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 26 การจางและแตงตงเจาหนาท หรอลกจางของสหกรณตามขอ 19 ใหไดรบเงนเดอน

ขนเรมตนตามอตราดงตอไปน

ก เจาหนาท

(1) ผมพนความรตามขอ 11 กใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอนละ5096 บาท (2) ผมพนความรตามขอ 11 ขใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอนละ 6261 บาท (3) ผมพนความรตามขอ 11 คใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอนละ 6261 บาท

(4) ผมพนความรตามขอ 11 ง ใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอนละ 7675 บาท ข ลกจาง ใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอนละ 3848 บาท ขอ 27 การแตงตงเจาหนาทและลกจางของสหกรณ ใหด ารงต าแหนงหวหนาแผนกขนไป

ประธานกรรมการตองเสนอขอความเหนชอบจากคณะกรรมการด าเนนการ เมอไดรบความเหนชอบแลว

ประธานกรรมการจงสงแตงตงได แตถาเปนต ากวาหวหนาแผนกกใหผจดการมอ านาจสงแตงตงได

ผไดรบการแตงตงใหด ารงต าแหนงใด จะใหไดรบเงนเดอนสงกวาขนต าสดของต าแหนงนนไมได

เวนแตไดรบอนมตจากคณะกรรมการด าเนนการ แตถาผนนไดรบเงนเดอนสงกวาขนต าสดของต าแหนงใหม

กใหไดรบขนทเทากบเงนเดอนเดม

หมวด 5

การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ

ขอ 28 ถาต าแหนงเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณวางลง และยงไมไดแตงตงใหผใด

ด ารงต าแหนงนน หรอผด ารงต าแหนงไมสามารถปฏบตหนาทไดเปนครงคราว ประธานกรรมการมอ านาจ

สงใหเจาหนาทของสหกรณทเหนวาสมควรรกษาการในต าแหนง หรอรกษาการแทนชวคราวไดแตการสงให

รกษาการในต าแหนง ผชวยผจดการ หรอผจดการ ตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 29 ในกรณทมการเปลยนตวผจดการ ใหคณะกรรมการด าเนนการจดใหมการตรวจสอบ

หลกฐานทางบญช และการเงนกบบรรดาทรพยสนตลอดจนผลตผลและสนคาอน ๆ ของสหกรณ

เพอทราบฐานะอนแทจรงของสหกรณกอนทจะไดสงมอบงาน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 10

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 6

การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง

ขอ 30 การเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางใหพจารณาถงความสามารถ

การรเรม ความอตสาหะ ความรบผดชอบ คณภาพและปรมาณงานในหนาท ตลอดจนความประพฤต

และสมรรถภาพในการปฏบตงานในรอบปทางบญชทแลวของสหกรณ ทงน ตองอยภายในวงเงนงบประมาณ

ส าหรบเลอนเงนเดอนประจ าป

ขอ 31 ผจดการมอ านาจเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางต าแหนงไมสงกวา

หวหนาแผนกในปหนง ๆ ไดไมเกน 1 ขน ถาเกนกวานนตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการ

ด าเนนการ

ผจดการจะเลอนเงนเดอนของเจาหนาทต าแหนงผชวยผจดการ ดวยความเหนชอบจาก

คณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 32 การเลอนเงนเดอนของผจดการ เปนอ านาจของคณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 33 เจาหนาทหรอลกจาง ซงมเวลาท างานในสหกรณไมครบรอบปทางบญชของสหกรณ

หรอมขอบกพรองในรอบปทางบญชทแลวดงตอไปน ไมใหไดรบการพจารณาเลอนเงนเดอนหรอคาจาง

ก มวนลาเกน 30 วนเวนแต

(1) ลาปวยซงตองใชเวลารกษาพยาบาลเปนเวลานานตดตอกน คราวเดยวกนหรอ

หลายคราวรวมกนไมเกน 60 วน

(2) ลาอปสมบทไมเกน 120 วน

(3) ลาคลอดบตรกอนและหลงคลอดครรภหนงไมเกน 90 วน (โดยไดรบเงนเดอน

หรอคาจางในวนท างานตลอดระยะเวลาทลา แตไมเกนสสบหาวน)

(4) ลาปวยเนองจากอบตเหตจากการไปปฏบตงานของสหกรณ

ข ถกลงโทษทางวนย เวนแตโทษภาคทณฑ

หมวด 7

การจายเงนโบนส

ขอ 34 เมอสนปทางบญชหนง ๆ สหกรณอาจจดสรรก าไรเปนเงนโบนสเจาหนาทและลกจาง

ไดตามขอบงคบของสหกรณและมตทประชมใหญ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 11

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ใหคณะกรรมการด าเนนการก าหนดจ านวนเงนโบนสทจะจาย ใหแกเจาหนาทและลกจางของ

สหกรณตามสวนแหงอตราเงนเดอนของแตละคนอยางสงไมเกนสเทาของเงนเดอนซงไดรบในเดอนสดทาย

ของปทางบญชนน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณผใดมเวลาท างานไมเตมปทางบญชใด ๆ ใหไดรบเงนโบนส

ลดลงตามสวนแหงเวลาท างานในปนน

ขอ 35 คณะกรรมการด าเนนการอาจไมจายเงนโบนส ไมวาทงหมดหรอบางสวนใหแก

เจาหนาทและลกจางของสหกรณคนใดกได หากปรากฏวาเจาหนาทและลกจางของสหกรณนนปฏบตหนาท

ผดพลาดหรอบกพรองอยเปนประจ า ไมอทศเวลาใหแกงานสหกรณ ลาหยดในระหวางปทางบญชเกน

สมควร ทงไมพยายามขวนขวายแกไขขอผดพลาดหรอขอบกพรองของตนตามทคณะกรรมการด าเนนการ

ไดใหความเหนแนะน าเชนวานน

หมวด 8

วน เวลาท างานปกต และเวลาพก

ขอ 36 วนท างาน สหกรณก าหนดใหเจาหนาทท างานสปดาหละ 5 วน ตงแตวน จนทรถง

วนศกร11 ส าหรบต าแหนงทท างานเปนกะใหท างานสปดาหละ 48 ชวโมง

ขอ 37 เวลาท างานปกตสหกรณก าหนดใหเจาหนาทท างานวนละ8ชวโมงเวลา 830 น ถง12

1630น ส าหรบต าแหนงทสหกรณก าหนดใหเจาหนาทหรอลกจางท างานเปนกะเวลาใหเปนไปตามทสญญา

จางก าหนด

ขอ 38 เวลาพก13 สหกรณก าหนดใหเจาหนาทหยดพกระหวางการท างานปกต เวลา1200 น

ถงเวลา 1300 น

ในกรณทสหกรณและเจาหนาทหรอลกจางตกลงกนก าหนดเวลาพกระหวางการท างานตามวรรค

หนงเปนอยางอนกยอมกระท าได โดยเวลาพกไมนอยกวาหนงชวโมง ทงน เพอใหเกดความราบรนและ

อ านวยความสะดวกแกสมาชกทมาใชบรการ

11 วนทางานไมเกนสปดาหละ 6 วน (ม28 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

12 เวลาทางานปกตไมเกนวนละ 8 ชม และไมเกนสปดาหละ 48 ชม (ม23 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

13 วนทางานใหหยดพกไมนอยกวา 1 ชมหลงจากทางานมาแลวไมเกน 5 ชมตดตอกน (ม27 พรบคมครองแรงงาน

พศ2541)

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 12

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 9

วนหยดและหลกเกณฑการหยด

ขอ 39 วนหยดประจ าสปดาห สหกรณก าหนดใหเจาหนาทหยดประจ าสปดาห สปดาหละ

2วน ไดแกวน เสาร และ อาทตย14

ขอ 40 วนหยดตามประเพณ15 สหกรณก าหนดใหเจาหนาทหยดงานตามประเพณไดปละ

20 วน ดงน16 1 วนแรงงานแหงชาต

2 วนขนปใหม

3 วนมาฆบชา

4 วนจกร

5 วนสงกรานต

6 วนฉตรมงคล

7 วนพชมงคล

8 วนวสาขบชา

9 วนอาสาฬหบชา

10 วนเขาพรรษา

11 วนเฉลมพระชนมพรรษาสมเดจพระนางเจาสรกต

12 วนปยมหาราช

13 วนเฉลมพระชนมพรรษาสมเดจพระเจาอยหว

14 วนรฐธรรมนญ

15 วนสนป

ในกรณทวนหยดตามประเพณวนใดตรงกบวนหยดประจ าสปดาห ใหหยดชดเชยวนหยด

ตามประเพณในวนท างานถดไป

14 ใหสอดคลองกบขอ31

15 วนหยดตามประเพณปหนงตองไมนอยกวา 13 วน ใหระบวาเปนวนใดบางโดยรวมวนแรงงานแหงชาต (ม29 พรบ

คมครองแรงงาน พศ2541)

16 ในกรณสหกรณมไดกาหนดวนหยดเปนวนใดแนนอนเหมอนกนทกป ใหสหกรณระบเฉพาะจานวนวนทใหหยดตาม

ประเพณ และไปกาหนดวนหยดไวในประกาศของสหกรณเปนรายปในวนเรมปบญชของสหกรณทกป

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 13

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 41 วนหยดพกผอนประจ าป17 สหกรณก าหนดใหเจาหนาททท างานครบ 1 ป หยดพกผอน

ประจ าป จ านวน 6 วนท างานตอป โดยจะจดใหหยดภายในปถดไป ซงวนหยดพกผอนประจ าปหากเจาหนาท

ไมหยดในปทมสทธกสามารถสะสมและเลอนวนหยดพกผอนประจ าปทยงมไดหยดในปนนรวมเขากบปตอ ๆ

ไปไดไมเกน 12 วน

หมวด 10

การท างานลวงเวลาและการท างานในวนหยด

ขอ 42 การท างานลวงเวลาและการท างานในวนหยด

(1) ในกรณทสหกรณมเหตฉกเฉน หรอความจ าเปนเรงดวนทจะตองท างาน

ตดตอกนไป ถาหยดแลวจะเกดความเสยหาย สหกรณจะใหเจาหนาทท างานลวงเวลาในวนท างาน หรอ

ท างานในวนหยด รวมถงท างานลวงเวลาในวนหยดไดตามความจ าเปน โดยสหกรณจะแจงใหเจาหนาท

ทราบลวงหนา และเจาหนาทจะตองใหความรวมมอในการท างานลวงเวลาดงกลาวโดยไมตองไดรบความ

ยนยอมจากเจาหนาทกอน

(2) ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองท างานเพอเพมการบรการ สหกรณจะให

เจาหนาทท างานลวงเวลา ท างานในวนหยดหรอท างานลวงเวลาในวนหยดเปนครงคราวเทาทเปนประโยชน

แกการบรการ ทงน สหกรณจะใหเจาหนาทสมครใจท างานลวงเวลา หรอท างานในวนหยดไดไมเกน

สามสบหกชวโมงตอสปดาห18

ขอ 43 อตราคาลวงเวลา คาท างานในวนหยด และคาลวงเวลาท างานในวนหยด

ก คาลวงเวลา

(1) สหกรณจะจายคาลวงเวลาส าหรบการท างานลวงเวลาในวนท างานปกตในอตรา

หนงเทาครงของอตราคาจางตอชวโมงในวนท างานตามจ านวนชวโมงทท า หรอหนงเทาครงของอตราคาจาง

17 ลกจางซงทางานตดตอกนมาครบหนงปมสทธหยดพกผอนประจาปไมนอยกวา 6 วนทางาน (ม30 พรบคมครองแรงงาน

พศ2541)

18 กฎกระทรวงฯ ฉบบท 3

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 14

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ตอหนวยในวนท างานตามจ านวนผลงานทท าได ส าหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปน

หนวย19

(2) สหกรณจะจายคาลวงเวลาส าหรบการท างานลวงเวลาในวนหยดในอตราสามเทา

ของอตราคาจางตอชวโมงในวนท างานตามจ านวนชวโมงทท า หรอสามเทาของอตราคาจางตอหนวยในวน

ท างานตามจ านวนผลงานทท าได ส าหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย20

ข คาท างานในวนหยด21

(1) ลกจางหรอเจาหนาท ทมสทธไดรบคาจางในวนหยด วนหยดประจ าสปดาห

วนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจ าป ถามาท างานในวนหยดดงกลาวจะไดรบคาท างานใน

วนหยดเพมขนอกหนงเทาของอตราคาจาง ตอชวโมงการท างานตามจ านวนชวโมงทท า หรอของอตรา

คาจางตอหนวยในวนท างานตามจ านวนผลงานทท าได ส าหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดย

ค านวณเปนหนวย

(2) ลกจางหรอเจาหนาท ทไมมสทธไดรบคาจางในวนหยดประจ าสปดาห ถามา

ท างานในวนหยดดงกลาว จะไดรบคาท างานในวนหยดสองเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนท างานตาม

จ านวนชวโมงทท า หรอของอตราคาจางตอหนวยตามจ านวนผลงานทท าไดส าหรบลกจางซงไดรบคาจาง

ตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

หมวด 11

การจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด

ขอ 44 การไมจายคาลวงเวลา คาลวงเวลาในวนหยด และคาท างานในวนหยด

ก สหกรณจะไมจายคาลวงเวลาและคาลวงเวลาในวนหยดใหแกเจาหนาท ดงน

(1) เจาหนาทซงไดรบมอบหมายใหมอ านาจท าการแทนสหกรณ เกยวกบการจาง

การลดคาจาง หรอ การเลกจาง (เชนต าแหนง ผจดการ เปนตน)

19 ไมนอยกวา15 เทา (ม61 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

20 ไมนอยกวา 3 เทา (ม63 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

21 ม62 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 15

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) เจาหนาททถกก าหนดใหท างานทมลกษณะหรอสภาพทตองออกไปท างาน

นอกสถานท และโดยลกษณะหรอสภาพของงาน ไมอาจก าหนดเวลาท างานทแนนอน

(3) เจาหนาททถกก าหนดใหอยเวรเฝาดแลสถานทหรอทรพยสนเปนครงคราว

ข สหกรณจะไมจายคาท างานในวนหยดใหแกเจาหนาท ซงไดรบมอบหมายใหมอ านาจ

ท าการแทนสหกรณเกยวกบการจาง การลดคาจาง หรอการเลกจาง (เชนต าแหนง ผจดการ เปนตน)

ขอ 45 การจายคาจางในวนหยด

(1) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดประจ าสปดาหใหแกเจาหนาทรายเดอนโดยจาย

รวมอยในเงนเดอนแลว

(2) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจ าป

ใหแกเจาหนาทรายเดอน โดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว

ขอ 46 การจายคาจางในวนลา

สหกรณจะจายคาจางในวนลาใหแกเจาหนาททลาถกตองตามระเบยบของสหกรณ ดงน

(1) วนลาปวย จะจายตามจ านวนวนทเจาหนาทปวยจรง แตไมเกน 30 วนท างาน

ตอป22

(2) วนลาท าหมน จะจายตามจ านวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนง ก าหนดและ

ออกใบรบรองใหเจาหนาทหยดงาน23

(3) วนลาคลอดบตร จะจายตามจ านวนวนทลา แตไมเกน 45 วน24

(4) วนลากจ จะจายตามจ านวนวนทสหกรณอนญาตใหลา แตไมเกน 10 วนตอป

(5) วนลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร ตามจ านวนวนทลาแตไมเกน 60 วน

ตอป25

(6) วนลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความรตามจ านวนวนทสหกรณอนญาต

แตไมเกน 15 วนตอป

ขอ 47 ก าหนดระยะเวลาการจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด และคาลวงเวลา

ในวนหยด

22 ไมเกน 30 วนทางานตอป (ม57 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

23 ม57 วรรคทาย พรบคมครองแรงงาน พศ2541

24 ม59 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

25 ม58 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 16

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) สหกรณก าหนดใหมการจายเงนเดอน คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด

คาลวงเวลาในวนหยด ฯลฯ ใหแกเจาหนาทรายเดอน ๆ ละ 1 ครง โดยจะจายในวนสนเดอน

(2) สหกรณก าหนดใหมการจายเงนประเภทอนใหแกเจาหนาทตามทตกลงกน

ในกรณทวนจายคาจางวนใดตรงกบวนหยดงาน ใหเลอนไปจายในวนท างานถดไปจากวนหยดงานนน

ขอ 48 สถานทจายเงนใหแกเจาหนาท26 สหกรณจะจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานใน

วนหยด คาลวงเวลาในวนหยดและเงนอน ใหแกเจาหนาท ณ ทท าการของสหกรณ และหรอโดยโอนเงน

เขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการเงนทสหกรณก าหนด

หมวด 12

วนลา และหลกเกณฑการลา

ขอ 49 วนลา เจาหนาทมสทธลาหยดได ดงน

(1) การลาปวย เจาหนาทมสทธลาปวยไดเทาทปวยจรง27 การประสบอนตราย

หรอการเจบปวย เนองจากการท างานจนไมสามารถมาปฏบตงานไดตามปกต และวนลาคลอดบตร

สหกรณจะใหหยดงานตามความเหนแพทยแผนปจจบนชนหนง โดยไมถอเปนวนลาปวย

(2) การลาท าหมน28 เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอการท าหมนไดตามจ านวนวนท

แพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลก าหนดและออกใบรบรอง

(3) การลาคลอดบตร29 เจาหนาทหญงมสทธหยดงานกอนหรอหลงการคลอดบตร

ไดไมเกน 90 วน โดยใหนบรวมวนหยดทมในระหวางวนลาดวย

(4) การลากจ เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอกจธระจ าเปนไดไมเกน 15 วนตอป

การลากจเพอกจธระจ าเปน จะตองเปนกจธระเกยวกบความจ าเปนอนมอาจหลกเลยงไดเทานน

(5) การลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร เจาหนาทมสทธการลาหยดงานเพอ

รบราชการทหารในการเรยกพล เพอตรวจสอบ เพอฝกวชาทหาร หรอเพอทดสอบความพรงพรอม

ทางทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหารตามระยะเวลาทราชการก าหนด

26 ม55 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

27 ม 32 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

28 ม33 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

29 ม41 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 17

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความร ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธลาเพอการ

ฝกอบรมหรอพฒนาความรความสามารถไดปหนงไมเกน 15 วน ในกรณดงตอไปน30

ก เพอประโยชนตอการแรงงานงานและสวสดการสงคม หรอการเพมทกษะ

ความช านาญเพอเพมประสทธภาพในการท างานของลกจาง

ข การสอบวดผลทางการศกษาททางราชการจดหรออนญาตใหจดขน แต

ไมรวมถงการลาไปศกษาตอ

ค ลกจางยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 7 วน เมอสหกรณอนญาตแลวจงจะ

หยดงานเพอการดงกลาวได

ขอ 50 หลกเกณฑการลา

ก การลาปวย เจาหนาททเจบปวยจนไมสามารถท างานตามปกตได เจาหนาทจะตอง

ปฏบตตามระเบยบการลาปวย ดงน

(1) กรณทเจาหนาทสามารถลาปวยลวงหนาไดใหยนใบลาปวยตามแบบใบลาท

สหกรณก าหนด กอนการหยดงาน ตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณพรอมดวย

หลกฐาน (ถาม)

(2) กรณทเจาหนาทเจบปวยกระทนหนและไมสามารถลาปวยลวงหนาได

ใหเจาหนาทยนใบลาปวยในวนนน หรอภายในวนแรกทมาท างานตามแบบใบลาทสหกรณก าหนด

ตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบ มอบหมาย31 แลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน(ถาม)

(3) การเจบปวยของเจาหนาทตงแต 3 วนท างานขนไปสหกรณอาจจะใหเจาหนาท

แสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนง หรอหลกฐานของสถานพยาบาลของทางราชการประกอบการลา

ปวยดวยกได

(4) การลาปวยโดยมไดเจบปวยจรง สหกรณถอวาเจาหนาทใชสทธโดยไมสจรต อน

เปนความผดฐานทจรตตอหนาท ยอมถกลงโทษได

30 กฎกระทรวง ฉบบท 5

31 กรณผจดการใหยนใบลาตอกรรมการทไดรบมอบหมาย กรณเจาหนาทอนใหยนใบลาตอผจดการ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 18

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข การลาท าหมน ใหเจาหนาทยนใบลาลวงหนาตามใบลาทสหกรณก าหนดตอผจดการ

หรอกรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ และเมอการท าหมนสนสดแลว ใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทย

แผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลประกอบการลาดวย

ค การลาคลอดบตร

(1) เจาหนาททประสงคจะหยดงานกอนการคลอดบตรใหยนใบลาตามแบบท

สหกรณก าหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายกอนการหยดงานแลวแตกรณ

(2) เจาหนาททไมสามารถมาปฏบตงานได เนองจากการคลอดบตร ใหเจาหนาท

ยนใบลาตามทสหกรณก าหนด พรอมทงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลตอผจดการ

หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ โดยใหยนใบลาภายใน 3 วน นบแตวนกลบมาท างาน

ง การลากจ เจาหนาททมกจธระจ าเปน อนไมสามารถหลกเลยงไดใหยนใบลากจตอ

ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 1 วน ตามแบบใบลาทสหกรณ

ก าหนดพรอมดวยหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบการอนญาตแลว จงจะหยดงานได

ในกรณทมความจ าเปนเรงดวน ซงไมอาจลาลวงหนาได ใหเจาหนาทยนใบลากจ

ภายในวนแรกทมาท างานพรอมหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบความเหนชอบแลว จงจะถอเปนลากจท

ถกตอง

การลาทไมมเหตผลอนสมควร สหกรณมสทธไมอนญาตใหลากจไดและใหถอวาเปน

การขาดงาน

จ การลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร เจาหนาททไดรบหมายเรยกทางทหาร เพอ

การตรวจสอบการฝกวชาทหารหรอทดสอบความพรงพรอมทางทหาร ใหยนใบลาลวงหนาอยางนอย

หนงวน ตามแบบใบลาทสหกรณก าหนด พรอมดวยหลกฐานตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

แลวแตกรณ และเมอสนสดการปฏบตทางทหารดงกลาว แลวใหเจาหนาทผนนกลบมารายงานตวเพอ

ท างานตามปกตภายใน 3 วน

ฉ การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความรความสามารถ เจาหนาททประสงคจะขอ

ลาหยดเพอเขารบการฝกอบรม การประชม การสมมนา การชแจง การอภปราย หรอการแสดง

ความคดเหนเกยวกบงานดานแรงงาน สวสดการสงคม การเพมทกษะในการท างาน หรอการวดผล

การศกษาททางสวนราชการจด หรออนญาตใหจดขน ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณก าหนดตอ

ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 7 วน โดยแสดงหลกฐาน

ประกอบการลาดงกลาวดวย

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 19

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจ าเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบ

และงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนส าคญ

สหกรณอาจไมอนญาตใหเจาหนาทผนนลาหยดงานได ถา32

(1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน

(2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง

(3) สหกรณมความจ าเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอย หากอนญาต

ใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ

หมวด 13

วนย และโทษทางวนย

ขอ 51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครด

สหกรณก าหนดวนยในการท างานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ ค าชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะห

แกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและ

ประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความ

สจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ

หรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตน

หรอผอน

(5) ตองขวนขวายปฏบตหนาทดวยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ

ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ

สหกรณ

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค าสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

32 กฎกระทรวงแรงงานฯ ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 20

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได

ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและด ารงต าแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมให

เปนเจาหนาทหรอตวกระท าการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆหรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา

ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามค าสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย

และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระท าการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต

ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระท าหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ

ท าใหเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมา

อยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระท าหรอ

ยอมใหผอนกระท าการอนใด ซงท าใหเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดา

ผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระท าการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค

หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานดวยดกบสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบ

กจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการท างาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามค าสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาท างาน

ตามทก าหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการท างาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบ ารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณ

การท างานใหอยในสภาพดเปนระเบยบเรยบรอย ตามความจ าเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณ

ทท างานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะท าได

(20) เจาหนาทและลกจางตองไมกระท าการทะเลาะววาท หรอท ารายรางกายบคคลใด

ในบรเวณทท างาน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 21

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(21) เจาหนาทและลกจางตองไมน าสงผดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง

หรอวตถระเบดเขามาบรเวณทท างาน

ขอ 52 โทษทางวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ

(1) ไลออก

(2) ใหออก

(3) พกงานโดยไมจายคาจาง

(4) ภาคทณฑ

ขอ 53 การลงโทษไลออก ใหกระท าในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระท าผดวนย

อยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เปดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ

จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท าความผดตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตความผด

ลหโทษ หรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท

(3) ตองค าพพากษาใหเปนคนลมละลาย

(4) ทจรตตอหนาท

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความ

เสยหายอยางรายแรง

(6) ขดค าสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดค าสงนน

เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง

(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ

เบยดเบยนสมาชกสหกรณ

(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมมเหตอนควร

ขอ 54 การลงโทษใหออก ใหกระท าในกรณทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระท าผด

วนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 22

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ

(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ

(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท

ขอ 55 การลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการด าเนนการ หรอผบงคบบญชา

ต าแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการด าเนนการ หรอเจาหนาทต าแหนงไมต ากวา

ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระท าใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสามสบวน นบแตวนทประธานกรรมการ

สอบสวนไดรบทราบค าสง เวนแตคณะกรรมการด าเนนการจะก าหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอน

การสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวน

เสนอรายงานพรอมทงส านวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน

และเสนอตามล าดบจนถงคณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 56 ในกรณตอไปนใหถอวาเปนกรณความผดทปรากฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย

ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท าความผดตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตความผด

ลหโทษหรอความผดอนกระท าโดยประมาท

(2) ตองค าพพากษาใหเปนคนลมละลาย

(3) ท าความผดเกยวกบทจรตตอหนาทและใหถอยค าสารภาพตอผบงคบบญชา

พนกงานสอบสวน หรอศาล หรอมค าพพากษาถงทสดวาท าความผดเชนนน แมจะมใหจ าคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมม

เหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามล าดบจนถง

คณะกรรมการด าเนนการ เมอคณะกรรมการด าเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ 57 การพกงานเพอสอบสวนความผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวา

กระท าผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระท าการฝาฝนขอบงคบเกยวกบ

การท างาน กฎ ระเบยบ ค าสง หรอถกกลาวหาวากระท าผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแต

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 23

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด

เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) ค าสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) ก าหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงค าสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตรา

ไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนท างานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระท าความผด สหกรณจะจาย

คาจางเทากบคาจางในวนท างานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ

คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ 58 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางกระท าผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก

ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปน

ความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหท าทณฑบน

ไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกส าหรบเจาหนาทหรอลกจางในต าแหนงตงแตหวหนางานลงไป

ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอ านาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมค าสงเปนหนงสอระบความผด ก าหนด

ระยะเวลาพกงาน และตองแจงใหลกจางทราบกอนการพกงาน (พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน

7 วน)35

ขอ 59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจาง

ในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท าผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผด

ของผนนอยในอ านาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอ านาจ

ลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระท าผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษ

ไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระท าผดวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

35 ม 116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 24

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 60 เมอผมอ านาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามล าดบ

จนถงคณะกรรมการด าเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอ านาจทจะสงเพมโทษได

แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอ านาจของผสงใหมนน

ขอ 61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรม

กอาจอทธรณตอคณะกรรมการด าเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบค าสงการอทธรณไมเปนเหต

ใหรอการลงโทษตามค าสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการด าเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอ

ยนตามค าสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระท าใหเสรจภายในสามสบวนนบแตวนไดรบอทธรณค าวนจฉย

อทธรณของคณะกรรมการด าเนนการใหเปนอนสนสด

หมวดท 14

การรองทกข36

การรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขน

เนองจากการท างาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการท างาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอ

มอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการท างานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสม

ระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และ

เจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดด าเนนการ

แกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจาง

ของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางท างานดวยความสข

ขอ 62 ขอบเขตของการรองทกข เจาหนาทหรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกข

เนองจากการท างานดงกลาวขางตน ควรยนค ารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรก

ของตนโดยเรว เวนแตเรองทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชา

เปนตนเหต กใหยนค ารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 25

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการ

ทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบค ารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณา ชแจงท าความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ 63 การสอบสวนและพจารณา เมอผบงคบบญชาไดรบค ารองทกขจากเจาหนาทหรอ

ลกจางแลว ใหรบด าเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะ

ท าได โดยด าเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการด าเนนการหรอบคคลอน

ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเรองราวรองทกขนน หากเปนเรองทอย

ในขอบเขตของอ านาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชา

ด าเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบพรอมทงรายงาน

ใหคณะกรรมการด าเนนการทราบดวย

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออ านาจหนาทของผบงคบบญชานนให

ผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอ

ผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามล าดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ด าเนนการสอบสวนและพจารณาค ารองทกขเชนเดยวกบ

ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบค ารองทกข

ขอ 64 กระบวนการยตขอรองทกข เมอผบงคบบญชาแตละขนทไดพจารณาค ารองทกข

ด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกข

ทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถา

เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพ

ทสหกรณไดก าหนดขนและยนตอคณะกรรมการด าเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกข

จากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการด าเนนการจะพจารณาอทธรณ และด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม

ค ารองทกขและแจงผลการพจารณาด าเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบภายใน 15 วน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 26

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 65 การอทธรณค าวนจฉย

(1) ผรองทกขทไมพอใจค าชแจงหรอค าวนจฉย มสทธอทธรณตอประธานกรรมการ

หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบค าชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการ

พจารณา อทธรณดวยการชแจงท าความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามค าสงของผมอ านาจ

ขอ 66 ความคมครองผรองทกขและผเกยวของ

(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปนระบบและดวยความเปนธรรม

(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแต

จะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความ

คมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต

ปรกปร า ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระท าโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

หมวดท 15

การสนสดการจาง

ขอ 67 การจางงาน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย

(2) ลาออก

(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10

(4) อายครบ 60 ปบรบรณ

(5) เลกจางตามสญญาจาง หรอขอบงคบสหกรณ

(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

37 ทงนการสนสดการจางในต าแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรก าหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณ

ก าหนด

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 27

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 68 การตาย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอ

เงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชน

ทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ 69 การลาออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณก าหนดตอ

ผจดการหรอคณะกรรมการด าเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน

และใหมผลเมอถงก าหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาท าใหสหกรณเสยหาย

สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาว

ได รวมถงอาจด าเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอ

ผค าประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานก าหนด

ขอ 70 การเลกจาง

การเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดใหพนสภาพการเปนเจาหนาทของ

สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจาง

ขาดคณสมบตในการท างาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระท า

ความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการด าเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ด าเนนการ

ประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ

โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจาง

ไวโดยมก าหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจาง

แทนการบอกกลาวลวงหนา

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก าหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไว

เปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทก าหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 28

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 16

บ าเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ

ขอ 71 คาชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป

ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสามสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจาย

ไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกาสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานเกาสบวนสดทายส าหรบ

เจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไม

นอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานหนงรอยแปดสบวน

สดทายส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไม

นอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสองรอยสสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวา

คาจาง อตราสดทายสามรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามรอยวนสดทายส าหรบลกจางซง

ไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

ขอ 72 ขอยกเวนในการไมจายคาชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและ

ลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระท าความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจท าใหนายจางไดรบความเสยหาย

(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบความเสยหายอยางรายแรง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 29

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท างานหรอระเบยบหรอค าสงของนายจางอนชอบ

ดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรงนายจางไม

จ าเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระท าผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนท างานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตาม

โดยไมมเหตอนควร

(6)ไดรบโทษจ าคกตามค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตเปนโทษส าหรบความผดท

ไดกระท าโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมก าหนดระยะเวลาการ

จาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามก าหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ 73 คาชดเชยพเศษ

ก ในกรณทสหกรณยายทท าการของสหกรณไปตง ณ สถานทอน40 อนมผลประทบ

ส าคญตอการด ารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอ

ลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายทท าการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจาง

ไมประสงคจะไปท างานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได โดยเจาหนาทหรอลกจาง

มสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวารอยละ 50 ของอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

ข ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองลดจ านวนเจาหนาท อนเนองมาจากการ

ปรบปรงหนวยงานระบบการท างาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอย

กวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตรา

สดทาย 15 วน ตอการท างาน 1 ป ส าหรบเจาหนาททท างานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษ

ดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดท างานในสหกรณดวยความเรยบรอย

เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบ าเหนจเมอออกจากต าแหนง

การค านวณเงนบ าเหนจใหเอาเงนเดอนเดอนสดทายตงคณดวยจ านวนปทท างาน

ในสหกรณ เศษของปถาถงหนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาต ากวานใหปดทง

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 30

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

จ านวนปทท างาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ เจาหนาทหรอลกจางของ

สหกรณเขาท างานในสหกรณจนถงวนทออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณค านวณเงนบ าเหนจ

ตามระเบยบนมจ านวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ให

สหกรณจายเงนบ าเหนจเพมไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณซงออกจากต าแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงน

บ าเหนจใหแกทายาท

สหกรณจะไมจายบ าเหนจใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

(1) ถกไลออก

(2) เลกจางตามสญญาจางทมก าหนดเวลาการจางแนนอน

(3) เงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบมจ านวนมากกวาจ านวน

เงนบ าเหนจทค านวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17

เบดเตลด

ขอ 75 การหยดกจการชวคราว ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองหยดกจการเปนการ

ชวคราว เนองจากหนวยงานหรอสถานประกอบการทสหกรณตงอยหยดกจการ หรอสหกรณประสบ

ภาวะทางเศรษฐกจ สหกรณจะแจงเหตการณหยดกจการใหทราบลวงหนา และจายเงนในระหวางการ

หยดกจการในอตรารอยละ 50 ของคาจาง

ขอ 76 กฎ ระเบยบอน ๆ

(1) กฎ ระเบยบ ค าสง ซงใชบงคบกบสวนงานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ

ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการท างานนดวย ทงน รวมถงใบสมคร

งาน สญญาจาง หนงสอค าประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดก าหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ ค าสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ 77 การแกไขการเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการท างานน ไดจดท าขนใหม

ความสอดคลองกบพระราชบญญตคมครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธ

ในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตาม

พระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 31

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 78 การบงคบใช

(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหมความเขาใจอยางชดแจง เพอใหม

การปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตาม

ระเบยบนไมได

(3) เจาหนาทระดบบงคบบญชา และคณะกรรมการด าเนนการ เปนผควบคมดแล

ใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ก าหนดใหไว ณ วนท 12 กมภาพนธ พศ2554

ลงชอ

(นายเกรยงศกด นามศกด)

ต าแหนงประธานกรรมการสหกรณการเกษตรทาแดง จ ากด

Page 10: ระเบียบสหกรณ์การเกษตรท่าแดง จ ากัดfile.siam2web.com/tadangcoop/hkp_01.pdf · ข้อ 11 การบรรจุ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 10

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 6

การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง

ขอ 30 การเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางใหพจารณาถงความสามารถ

การรเรม ความอตสาหะ ความรบผดชอบ คณภาพและปรมาณงานในหนาท ตลอดจนความประพฤต

และสมรรถภาพในการปฏบตงานในรอบปทางบญชทแลวของสหกรณ ทงน ตองอยภายในวงเงนงบประมาณ

ส าหรบเลอนเงนเดอนประจ าป

ขอ 31 ผจดการมอ านาจเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางต าแหนงไมสงกวา

หวหนาแผนกในปหนง ๆ ไดไมเกน 1 ขน ถาเกนกวานนตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการ

ด าเนนการ

ผจดการจะเลอนเงนเดอนของเจาหนาทต าแหนงผชวยผจดการ ดวยความเหนชอบจาก

คณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 32 การเลอนเงนเดอนของผจดการ เปนอ านาจของคณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 33 เจาหนาทหรอลกจาง ซงมเวลาท างานในสหกรณไมครบรอบปทางบญชของสหกรณ

หรอมขอบกพรองในรอบปทางบญชทแลวดงตอไปน ไมใหไดรบการพจารณาเลอนเงนเดอนหรอคาจาง

ก มวนลาเกน 30 วนเวนแต

(1) ลาปวยซงตองใชเวลารกษาพยาบาลเปนเวลานานตดตอกน คราวเดยวกนหรอ

หลายคราวรวมกนไมเกน 60 วน

(2) ลาอปสมบทไมเกน 120 วน

(3) ลาคลอดบตรกอนและหลงคลอดครรภหนงไมเกน 90 วน (โดยไดรบเงนเดอน

หรอคาจางในวนท างานตลอดระยะเวลาทลา แตไมเกนสสบหาวน)

(4) ลาปวยเนองจากอบตเหตจากการไปปฏบตงานของสหกรณ

ข ถกลงโทษทางวนย เวนแตโทษภาคทณฑ

หมวด 7

การจายเงนโบนส

ขอ 34 เมอสนปทางบญชหนง ๆ สหกรณอาจจดสรรก าไรเปนเงนโบนสเจาหนาทและลกจาง

ไดตามขอบงคบของสหกรณและมตทประชมใหญ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 11

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ใหคณะกรรมการด าเนนการก าหนดจ านวนเงนโบนสทจะจาย ใหแกเจาหนาทและลกจางของ

สหกรณตามสวนแหงอตราเงนเดอนของแตละคนอยางสงไมเกนสเทาของเงนเดอนซงไดรบในเดอนสดทาย

ของปทางบญชนน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณผใดมเวลาท างานไมเตมปทางบญชใด ๆ ใหไดรบเงนโบนส

ลดลงตามสวนแหงเวลาท างานในปนน

ขอ 35 คณะกรรมการด าเนนการอาจไมจายเงนโบนส ไมวาทงหมดหรอบางสวนใหแก

เจาหนาทและลกจางของสหกรณคนใดกได หากปรากฏวาเจาหนาทและลกจางของสหกรณนนปฏบตหนาท

ผดพลาดหรอบกพรองอยเปนประจ า ไมอทศเวลาใหแกงานสหกรณ ลาหยดในระหวางปทางบญชเกน

สมควร ทงไมพยายามขวนขวายแกไขขอผดพลาดหรอขอบกพรองของตนตามทคณะกรรมการด าเนนการ

ไดใหความเหนแนะน าเชนวานน

หมวด 8

วน เวลาท างานปกต และเวลาพก

ขอ 36 วนท างาน สหกรณก าหนดใหเจาหนาทท างานสปดาหละ 5 วน ตงแตวน จนทรถง

วนศกร11 ส าหรบต าแหนงทท างานเปนกะใหท างานสปดาหละ 48 ชวโมง

ขอ 37 เวลาท างานปกตสหกรณก าหนดใหเจาหนาทท างานวนละ8ชวโมงเวลา 830 น ถง12

1630น ส าหรบต าแหนงทสหกรณก าหนดใหเจาหนาทหรอลกจางท างานเปนกะเวลาใหเปนไปตามทสญญา

จางก าหนด

ขอ 38 เวลาพก13 สหกรณก าหนดใหเจาหนาทหยดพกระหวางการท างานปกต เวลา1200 น

ถงเวลา 1300 น

ในกรณทสหกรณและเจาหนาทหรอลกจางตกลงกนก าหนดเวลาพกระหวางการท างานตามวรรค

หนงเปนอยางอนกยอมกระท าได โดยเวลาพกไมนอยกวาหนงชวโมง ทงน เพอใหเกดความราบรนและ

อ านวยความสะดวกแกสมาชกทมาใชบรการ

11 วนทางานไมเกนสปดาหละ 6 วน (ม28 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

12 เวลาทางานปกตไมเกนวนละ 8 ชม และไมเกนสปดาหละ 48 ชม (ม23 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

13 วนทางานใหหยดพกไมนอยกวา 1 ชมหลงจากทางานมาแลวไมเกน 5 ชมตดตอกน (ม27 พรบคมครองแรงงาน

พศ2541)

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 12

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 9

วนหยดและหลกเกณฑการหยด

ขอ 39 วนหยดประจ าสปดาห สหกรณก าหนดใหเจาหนาทหยดประจ าสปดาห สปดาหละ

2วน ไดแกวน เสาร และ อาทตย14

ขอ 40 วนหยดตามประเพณ15 สหกรณก าหนดใหเจาหนาทหยดงานตามประเพณไดปละ

20 วน ดงน16 1 วนแรงงานแหงชาต

2 วนขนปใหม

3 วนมาฆบชา

4 วนจกร

5 วนสงกรานต

6 วนฉตรมงคล

7 วนพชมงคล

8 วนวสาขบชา

9 วนอาสาฬหบชา

10 วนเขาพรรษา

11 วนเฉลมพระชนมพรรษาสมเดจพระนางเจาสรกต

12 วนปยมหาราช

13 วนเฉลมพระชนมพรรษาสมเดจพระเจาอยหว

14 วนรฐธรรมนญ

15 วนสนป

ในกรณทวนหยดตามประเพณวนใดตรงกบวนหยดประจ าสปดาห ใหหยดชดเชยวนหยด

ตามประเพณในวนท างานถดไป

14 ใหสอดคลองกบขอ31

15 วนหยดตามประเพณปหนงตองไมนอยกวา 13 วน ใหระบวาเปนวนใดบางโดยรวมวนแรงงานแหงชาต (ม29 พรบ

คมครองแรงงาน พศ2541)

16 ในกรณสหกรณมไดกาหนดวนหยดเปนวนใดแนนอนเหมอนกนทกป ใหสหกรณระบเฉพาะจานวนวนทใหหยดตาม

ประเพณ และไปกาหนดวนหยดไวในประกาศของสหกรณเปนรายปในวนเรมปบญชของสหกรณทกป

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 13

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 41 วนหยดพกผอนประจ าป17 สหกรณก าหนดใหเจาหนาททท างานครบ 1 ป หยดพกผอน

ประจ าป จ านวน 6 วนท างานตอป โดยจะจดใหหยดภายในปถดไป ซงวนหยดพกผอนประจ าปหากเจาหนาท

ไมหยดในปทมสทธกสามารถสะสมและเลอนวนหยดพกผอนประจ าปทยงมไดหยดในปนนรวมเขากบปตอ ๆ

ไปไดไมเกน 12 วน

หมวด 10

การท างานลวงเวลาและการท างานในวนหยด

ขอ 42 การท างานลวงเวลาและการท างานในวนหยด

(1) ในกรณทสหกรณมเหตฉกเฉน หรอความจ าเปนเรงดวนทจะตองท างาน

ตดตอกนไป ถาหยดแลวจะเกดความเสยหาย สหกรณจะใหเจาหนาทท างานลวงเวลาในวนท างาน หรอ

ท างานในวนหยด รวมถงท างานลวงเวลาในวนหยดไดตามความจ าเปน โดยสหกรณจะแจงใหเจาหนาท

ทราบลวงหนา และเจาหนาทจะตองใหความรวมมอในการท างานลวงเวลาดงกลาวโดยไมตองไดรบความ

ยนยอมจากเจาหนาทกอน

(2) ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองท างานเพอเพมการบรการ สหกรณจะให

เจาหนาทท างานลวงเวลา ท างานในวนหยดหรอท างานลวงเวลาในวนหยดเปนครงคราวเทาทเปนประโยชน

แกการบรการ ทงน สหกรณจะใหเจาหนาทสมครใจท างานลวงเวลา หรอท างานในวนหยดไดไมเกน

สามสบหกชวโมงตอสปดาห18

ขอ 43 อตราคาลวงเวลา คาท างานในวนหยด และคาลวงเวลาท างานในวนหยด

ก คาลวงเวลา

(1) สหกรณจะจายคาลวงเวลาส าหรบการท างานลวงเวลาในวนท างานปกตในอตรา

หนงเทาครงของอตราคาจางตอชวโมงในวนท างานตามจ านวนชวโมงทท า หรอหนงเทาครงของอตราคาจาง

17 ลกจางซงทางานตดตอกนมาครบหนงปมสทธหยดพกผอนประจาปไมนอยกวา 6 วนทางาน (ม30 พรบคมครองแรงงาน

พศ2541)

18 กฎกระทรวงฯ ฉบบท 3

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 14

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ตอหนวยในวนท างานตามจ านวนผลงานทท าได ส าหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปน

หนวย19

(2) สหกรณจะจายคาลวงเวลาส าหรบการท างานลวงเวลาในวนหยดในอตราสามเทา

ของอตราคาจางตอชวโมงในวนท างานตามจ านวนชวโมงทท า หรอสามเทาของอตราคาจางตอหนวยในวน

ท างานตามจ านวนผลงานทท าได ส าหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย20

ข คาท างานในวนหยด21

(1) ลกจางหรอเจาหนาท ทมสทธไดรบคาจางในวนหยด วนหยดประจ าสปดาห

วนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจ าป ถามาท างานในวนหยดดงกลาวจะไดรบคาท างานใน

วนหยดเพมขนอกหนงเทาของอตราคาจาง ตอชวโมงการท างานตามจ านวนชวโมงทท า หรอของอตรา

คาจางตอหนวยในวนท างานตามจ านวนผลงานทท าได ส าหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดย

ค านวณเปนหนวย

(2) ลกจางหรอเจาหนาท ทไมมสทธไดรบคาจางในวนหยดประจ าสปดาห ถามา

ท างานในวนหยดดงกลาว จะไดรบคาท างานในวนหยดสองเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนท างานตาม

จ านวนชวโมงทท า หรอของอตราคาจางตอหนวยตามจ านวนผลงานทท าไดส าหรบลกจางซงไดรบคาจาง

ตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

หมวด 11

การจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด

ขอ 44 การไมจายคาลวงเวลา คาลวงเวลาในวนหยด และคาท างานในวนหยด

ก สหกรณจะไมจายคาลวงเวลาและคาลวงเวลาในวนหยดใหแกเจาหนาท ดงน

(1) เจาหนาทซงไดรบมอบหมายใหมอ านาจท าการแทนสหกรณ เกยวกบการจาง

การลดคาจาง หรอ การเลกจาง (เชนต าแหนง ผจดการ เปนตน)

19 ไมนอยกวา15 เทา (ม61 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

20 ไมนอยกวา 3 เทา (ม63 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

21 ม62 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 15

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) เจาหนาททถกก าหนดใหท างานทมลกษณะหรอสภาพทตองออกไปท างาน

นอกสถานท และโดยลกษณะหรอสภาพของงาน ไมอาจก าหนดเวลาท างานทแนนอน

(3) เจาหนาททถกก าหนดใหอยเวรเฝาดแลสถานทหรอทรพยสนเปนครงคราว

ข สหกรณจะไมจายคาท างานในวนหยดใหแกเจาหนาท ซงไดรบมอบหมายใหมอ านาจ

ท าการแทนสหกรณเกยวกบการจาง การลดคาจาง หรอการเลกจาง (เชนต าแหนง ผจดการ เปนตน)

ขอ 45 การจายคาจางในวนหยด

(1) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดประจ าสปดาหใหแกเจาหนาทรายเดอนโดยจาย

รวมอยในเงนเดอนแลว

(2) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจ าป

ใหแกเจาหนาทรายเดอน โดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว

ขอ 46 การจายคาจางในวนลา

สหกรณจะจายคาจางในวนลาใหแกเจาหนาททลาถกตองตามระเบยบของสหกรณ ดงน

(1) วนลาปวย จะจายตามจ านวนวนทเจาหนาทปวยจรง แตไมเกน 30 วนท างาน

ตอป22

(2) วนลาท าหมน จะจายตามจ านวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนง ก าหนดและ

ออกใบรบรองใหเจาหนาทหยดงาน23

(3) วนลาคลอดบตร จะจายตามจ านวนวนทลา แตไมเกน 45 วน24

(4) วนลากจ จะจายตามจ านวนวนทสหกรณอนญาตใหลา แตไมเกน 10 วนตอป

(5) วนลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร ตามจ านวนวนทลาแตไมเกน 60 วน

ตอป25

(6) วนลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความรตามจ านวนวนทสหกรณอนญาต

แตไมเกน 15 วนตอป

ขอ 47 ก าหนดระยะเวลาการจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด และคาลวงเวลา

ในวนหยด

22 ไมเกน 30 วนทางานตอป (ม57 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

23 ม57 วรรคทาย พรบคมครองแรงงาน พศ2541

24 ม59 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

25 ม58 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 16

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) สหกรณก าหนดใหมการจายเงนเดอน คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด

คาลวงเวลาในวนหยด ฯลฯ ใหแกเจาหนาทรายเดอน ๆ ละ 1 ครง โดยจะจายในวนสนเดอน

(2) สหกรณก าหนดใหมการจายเงนประเภทอนใหแกเจาหนาทตามทตกลงกน

ในกรณทวนจายคาจางวนใดตรงกบวนหยดงาน ใหเลอนไปจายในวนท างานถดไปจากวนหยดงานนน

ขอ 48 สถานทจายเงนใหแกเจาหนาท26 สหกรณจะจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานใน

วนหยด คาลวงเวลาในวนหยดและเงนอน ใหแกเจาหนาท ณ ทท าการของสหกรณ และหรอโดยโอนเงน

เขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการเงนทสหกรณก าหนด

หมวด 12

วนลา และหลกเกณฑการลา

ขอ 49 วนลา เจาหนาทมสทธลาหยดได ดงน

(1) การลาปวย เจาหนาทมสทธลาปวยไดเทาทปวยจรง27 การประสบอนตราย

หรอการเจบปวย เนองจากการท างานจนไมสามารถมาปฏบตงานไดตามปกต และวนลาคลอดบตร

สหกรณจะใหหยดงานตามความเหนแพทยแผนปจจบนชนหนง โดยไมถอเปนวนลาปวย

(2) การลาท าหมน28 เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอการท าหมนไดตามจ านวนวนท

แพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลก าหนดและออกใบรบรอง

(3) การลาคลอดบตร29 เจาหนาทหญงมสทธหยดงานกอนหรอหลงการคลอดบตร

ไดไมเกน 90 วน โดยใหนบรวมวนหยดทมในระหวางวนลาดวย

(4) การลากจ เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอกจธระจ าเปนไดไมเกน 15 วนตอป

การลากจเพอกจธระจ าเปน จะตองเปนกจธระเกยวกบความจ าเปนอนมอาจหลกเลยงไดเทานน

(5) การลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร เจาหนาทมสทธการลาหยดงานเพอ

รบราชการทหารในการเรยกพล เพอตรวจสอบ เพอฝกวชาทหาร หรอเพอทดสอบความพรงพรอม

ทางทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหารตามระยะเวลาทราชการก าหนด

26 ม55 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

27 ม 32 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

28 ม33 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

29 ม41 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 17

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความร ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธลาเพอการ

ฝกอบรมหรอพฒนาความรความสามารถไดปหนงไมเกน 15 วน ในกรณดงตอไปน30

ก เพอประโยชนตอการแรงงานงานและสวสดการสงคม หรอการเพมทกษะ

ความช านาญเพอเพมประสทธภาพในการท างานของลกจาง

ข การสอบวดผลทางการศกษาททางราชการจดหรออนญาตใหจดขน แต

ไมรวมถงการลาไปศกษาตอ

ค ลกจางยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 7 วน เมอสหกรณอนญาตแลวจงจะ

หยดงานเพอการดงกลาวได

ขอ 50 หลกเกณฑการลา

ก การลาปวย เจาหนาททเจบปวยจนไมสามารถท างานตามปกตได เจาหนาทจะตอง

ปฏบตตามระเบยบการลาปวย ดงน

(1) กรณทเจาหนาทสามารถลาปวยลวงหนาไดใหยนใบลาปวยตามแบบใบลาท

สหกรณก าหนด กอนการหยดงาน ตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณพรอมดวย

หลกฐาน (ถาม)

(2) กรณทเจาหนาทเจบปวยกระทนหนและไมสามารถลาปวยลวงหนาได

ใหเจาหนาทยนใบลาปวยในวนนน หรอภายในวนแรกทมาท างานตามแบบใบลาทสหกรณก าหนด

ตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบ มอบหมาย31 แลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน(ถาม)

(3) การเจบปวยของเจาหนาทตงแต 3 วนท างานขนไปสหกรณอาจจะใหเจาหนาท

แสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนง หรอหลกฐานของสถานพยาบาลของทางราชการประกอบการลา

ปวยดวยกได

(4) การลาปวยโดยมไดเจบปวยจรง สหกรณถอวาเจาหนาทใชสทธโดยไมสจรต อน

เปนความผดฐานทจรตตอหนาท ยอมถกลงโทษได

30 กฎกระทรวง ฉบบท 5

31 กรณผจดการใหยนใบลาตอกรรมการทไดรบมอบหมาย กรณเจาหนาทอนใหยนใบลาตอผจดการ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 18

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข การลาท าหมน ใหเจาหนาทยนใบลาลวงหนาตามใบลาทสหกรณก าหนดตอผจดการ

หรอกรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ และเมอการท าหมนสนสดแลว ใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทย

แผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลประกอบการลาดวย

ค การลาคลอดบตร

(1) เจาหนาททประสงคจะหยดงานกอนการคลอดบตรใหยนใบลาตามแบบท

สหกรณก าหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายกอนการหยดงานแลวแตกรณ

(2) เจาหนาททไมสามารถมาปฏบตงานได เนองจากการคลอดบตร ใหเจาหนาท

ยนใบลาตามทสหกรณก าหนด พรอมทงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลตอผจดการ

หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ โดยใหยนใบลาภายใน 3 วน นบแตวนกลบมาท างาน

ง การลากจ เจาหนาททมกจธระจ าเปน อนไมสามารถหลกเลยงไดใหยนใบลากจตอ

ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 1 วน ตามแบบใบลาทสหกรณ

ก าหนดพรอมดวยหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบการอนญาตแลว จงจะหยดงานได

ในกรณทมความจ าเปนเรงดวน ซงไมอาจลาลวงหนาได ใหเจาหนาทยนใบลากจ

ภายในวนแรกทมาท างานพรอมหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบความเหนชอบแลว จงจะถอเปนลากจท

ถกตอง

การลาทไมมเหตผลอนสมควร สหกรณมสทธไมอนญาตใหลากจไดและใหถอวาเปน

การขาดงาน

จ การลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร เจาหนาททไดรบหมายเรยกทางทหาร เพอ

การตรวจสอบการฝกวชาทหารหรอทดสอบความพรงพรอมทางทหาร ใหยนใบลาลวงหนาอยางนอย

หนงวน ตามแบบใบลาทสหกรณก าหนด พรอมดวยหลกฐานตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

แลวแตกรณ และเมอสนสดการปฏบตทางทหารดงกลาว แลวใหเจาหนาทผนนกลบมารายงานตวเพอ

ท างานตามปกตภายใน 3 วน

ฉ การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความรความสามารถ เจาหนาททประสงคจะขอ

ลาหยดเพอเขารบการฝกอบรม การประชม การสมมนา การชแจง การอภปราย หรอการแสดง

ความคดเหนเกยวกบงานดานแรงงาน สวสดการสงคม การเพมทกษะในการท างาน หรอการวดผล

การศกษาททางสวนราชการจด หรออนญาตใหจดขน ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณก าหนดตอ

ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 7 วน โดยแสดงหลกฐาน

ประกอบการลาดงกลาวดวย

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 19

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจ าเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบ

และงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนส าคญ

สหกรณอาจไมอนญาตใหเจาหนาทผนนลาหยดงานได ถา32

(1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน

(2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง

(3) สหกรณมความจ าเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอย หากอนญาต

ใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ

หมวด 13

วนย และโทษทางวนย

ขอ 51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครด

สหกรณก าหนดวนยในการท างานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ ค าชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะห

แกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและ

ประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความ

สจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ

หรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตน

หรอผอน

(5) ตองขวนขวายปฏบตหนาทดวยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ

ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ

สหกรณ

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค าสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

32 กฎกระทรวงแรงงานฯ ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 20

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได

ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและด ารงต าแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมให

เปนเจาหนาทหรอตวกระท าการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆหรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา

ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามค าสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย

และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระท าการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต

ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระท าหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ

ท าใหเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมา

อยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระท าหรอ

ยอมใหผอนกระท าการอนใด ซงท าใหเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดา

ผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระท าการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค

หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานดวยดกบสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบ

กจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการท างาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามค าสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาท างาน

ตามทก าหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการท างาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบ ารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณ

การท างานใหอยในสภาพดเปนระเบยบเรยบรอย ตามความจ าเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณ

ทท างานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะท าได

(20) เจาหนาทและลกจางตองไมกระท าการทะเลาะววาท หรอท ารายรางกายบคคลใด

ในบรเวณทท างาน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 21

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(21) เจาหนาทและลกจางตองไมน าสงผดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง

หรอวตถระเบดเขามาบรเวณทท างาน

ขอ 52 โทษทางวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ

(1) ไลออก

(2) ใหออก

(3) พกงานโดยไมจายคาจาง

(4) ภาคทณฑ

ขอ 53 การลงโทษไลออก ใหกระท าในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระท าผดวนย

อยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เปดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ

จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท าความผดตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตความผด

ลหโทษ หรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท

(3) ตองค าพพากษาใหเปนคนลมละลาย

(4) ทจรตตอหนาท

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความ

เสยหายอยางรายแรง

(6) ขดค าสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดค าสงนน

เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง

(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ

เบยดเบยนสมาชกสหกรณ

(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมมเหตอนควร

ขอ 54 การลงโทษใหออก ใหกระท าในกรณทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระท าผด

วนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 22

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ

(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ

(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท

ขอ 55 การลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการด าเนนการ หรอผบงคบบญชา

ต าแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการด าเนนการ หรอเจาหนาทต าแหนงไมต ากวา

ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระท าใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสามสบวน นบแตวนทประธานกรรมการ

สอบสวนไดรบทราบค าสง เวนแตคณะกรรมการด าเนนการจะก าหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอน

การสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวน

เสนอรายงานพรอมทงส านวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน

และเสนอตามล าดบจนถงคณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 56 ในกรณตอไปนใหถอวาเปนกรณความผดทปรากฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย

ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท าความผดตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตความผด

ลหโทษหรอความผดอนกระท าโดยประมาท

(2) ตองค าพพากษาใหเปนคนลมละลาย

(3) ท าความผดเกยวกบทจรตตอหนาทและใหถอยค าสารภาพตอผบงคบบญชา

พนกงานสอบสวน หรอศาล หรอมค าพพากษาถงทสดวาท าความผดเชนนน แมจะมใหจ าคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมม

เหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามล าดบจนถง

คณะกรรมการด าเนนการ เมอคณะกรรมการด าเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ 57 การพกงานเพอสอบสวนความผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวา

กระท าผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระท าการฝาฝนขอบงคบเกยวกบ

การท างาน กฎ ระเบยบ ค าสง หรอถกกลาวหาวากระท าผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแต

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 23

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด

เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) ค าสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) ก าหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงค าสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตรา

ไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนท างานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระท าความผด สหกรณจะจาย

คาจางเทากบคาจางในวนท างานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ

คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ 58 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางกระท าผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก

ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปน

ความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหท าทณฑบน

ไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกส าหรบเจาหนาทหรอลกจางในต าแหนงตงแตหวหนางานลงไป

ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอ านาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมค าสงเปนหนงสอระบความผด ก าหนด

ระยะเวลาพกงาน และตองแจงใหลกจางทราบกอนการพกงาน (พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน

7 วน)35

ขอ 59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจาง

ในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท าผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผด

ของผนนอยในอ านาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอ านาจ

ลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระท าผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษ

ไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระท าผดวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

35 ม 116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 24

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 60 เมอผมอ านาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามล าดบ

จนถงคณะกรรมการด าเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอ านาจทจะสงเพมโทษได

แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอ านาจของผสงใหมนน

ขอ 61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรม

กอาจอทธรณตอคณะกรรมการด าเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบค าสงการอทธรณไมเปนเหต

ใหรอการลงโทษตามค าสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการด าเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอ

ยนตามค าสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระท าใหเสรจภายในสามสบวนนบแตวนไดรบอทธรณค าวนจฉย

อทธรณของคณะกรรมการด าเนนการใหเปนอนสนสด

หมวดท 14

การรองทกข36

การรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขน

เนองจากการท างาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการท างาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอ

มอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการท างานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสม

ระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และ

เจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดด าเนนการ

แกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจาง

ของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางท างานดวยความสข

ขอ 62 ขอบเขตของการรองทกข เจาหนาทหรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกข

เนองจากการท างานดงกลาวขางตน ควรยนค ารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรก

ของตนโดยเรว เวนแตเรองทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชา

เปนตนเหต กใหยนค ารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 25

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการ

ทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบค ารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณา ชแจงท าความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ 63 การสอบสวนและพจารณา เมอผบงคบบญชาไดรบค ารองทกขจากเจาหนาทหรอ

ลกจางแลว ใหรบด าเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะ

ท าได โดยด าเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการด าเนนการหรอบคคลอน

ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเรองราวรองทกขนน หากเปนเรองทอย

ในขอบเขตของอ านาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชา

ด าเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบพรอมทงรายงาน

ใหคณะกรรมการด าเนนการทราบดวย

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออ านาจหนาทของผบงคบบญชานนให

ผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอ

ผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามล าดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ด าเนนการสอบสวนและพจารณาค ารองทกขเชนเดยวกบ

ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบค ารองทกข

ขอ 64 กระบวนการยตขอรองทกข เมอผบงคบบญชาแตละขนทไดพจารณาค ารองทกข

ด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกข

ทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถา

เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพ

ทสหกรณไดก าหนดขนและยนตอคณะกรรมการด าเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกข

จากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการด าเนนการจะพจารณาอทธรณ และด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม

ค ารองทกขและแจงผลการพจารณาด าเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบภายใน 15 วน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 26

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 65 การอทธรณค าวนจฉย

(1) ผรองทกขทไมพอใจค าชแจงหรอค าวนจฉย มสทธอทธรณตอประธานกรรมการ

หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบค าชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการ

พจารณา อทธรณดวยการชแจงท าความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามค าสงของผมอ านาจ

ขอ 66 ความคมครองผรองทกขและผเกยวของ

(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปนระบบและดวยความเปนธรรม

(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแต

จะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความ

คมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต

ปรกปร า ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระท าโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

หมวดท 15

การสนสดการจาง

ขอ 67 การจางงาน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย

(2) ลาออก

(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10

(4) อายครบ 60 ปบรบรณ

(5) เลกจางตามสญญาจาง หรอขอบงคบสหกรณ

(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

37 ทงนการสนสดการจางในต าแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรก าหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณ

ก าหนด

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 27

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 68 การตาย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอ

เงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชน

ทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ 69 การลาออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณก าหนดตอ

ผจดการหรอคณะกรรมการด าเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน

และใหมผลเมอถงก าหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาท าใหสหกรณเสยหาย

สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาว

ได รวมถงอาจด าเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอ

ผค าประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานก าหนด

ขอ 70 การเลกจาง

การเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดใหพนสภาพการเปนเจาหนาทของ

สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจาง

ขาดคณสมบตในการท างาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระท า

ความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการด าเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ด าเนนการ

ประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ

โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจาง

ไวโดยมก าหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจาง

แทนการบอกกลาวลวงหนา

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก าหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไว

เปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทก าหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 28

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 16

บ าเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ

ขอ 71 คาชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป

ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสามสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจาย

ไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกาสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานเกาสบวนสดทายส าหรบ

เจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไม

นอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานหนงรอยแปดสบวน

สดทายส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไม

นอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสองรอยสสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวา

คาจาง อตราสดทายสามรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามรอยวนสดทายส าหรบลกจางซง

ไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

ขอ 72 ขอยกเวนในการไมจายคาชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและ

ลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระท าความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจท าใหนายจางไดรบความเสยหาย

(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบความเสยหายอยางรายแรง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 29

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท างานหรอระเบยบหรอค าสงของนายจางอนชอบ

ดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรงนายจางไม

จ าเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระท าผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนท างานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตาม

โดยไมมเหตอนควร

(6)ไดรบโทษจ าคกตามค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตเปนโทษส าหรบความผดท

ไดกระท าโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมก าหนดระยะเวลาการ

จาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามก าหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ 73 คาชดเชยพเศษ

ก ในกรณทสหกรณยายทท าการของสหกรณไปตง ณ สถานทอน40 อนมผลประทบ

ส าคญตอการด ารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอ

ลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายทท าการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจาง

ไมประสงคจะไปท างานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได โดยเจาหนาทหรอลกจาง

มสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวารอยละ 50 ของอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

ข ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองลดจ านวนเจาหนาท อนเนองมาจากการ

ปรบปรงหนวยงานระบบการท างาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอย

กวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตรา

สดทาย 15 วน ตอการท างาน 1 ป ส าหรบเจาหนาททท างานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษ

ดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดท างานในสหกรณดวยความเรยบรอย

เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบ าเหนจเมอออกจากต าแหนง

การค านวณเงนบ าเหนจใหเอาเงนเดอนเดอนสดทายตงคณดวยจ านวนปทท างาน

ในสหกรณ เศษของปถาถงหนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาต ากวานใหปดทง

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 30

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

จ านวนปทท างาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ เจาหนาทหรอลกจางของ

สหกรณเขาท างานในสหกรณจนถงวนทออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณค านวณเงนบ าเหนจ

ตามระเบยบนมจ านวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ให

สหกรณจายเงนบ าเหนจเพมไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณซงออกจากต าแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงน

บ าเหนจใหแกทายาท

สหกรณจะไมจายบ าเหนจใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

(1) ถกไลออก

(2) เลกจางตามสญญาจางทมก าหนดเวลาการจางแนนอน

(3) เงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบมจ านวนมากกวาจ านวน

เงนบ าเหนจทค านวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17

เบดเตลด

ขอ 75 การหยดกจการชวคราว ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองหยดกจการเปนการ

ชวคราว เนองจากหนวยงานหรอสถานประกอบการทสหกรณตงอยหยดกจการ หรอสหกรณประสบ

ภาวะทางเศรษฐกจ สหกรณจะแจงเหตการณหยดกจการใหทราบลวงหนา และจายเงนในระหวางการ

หยดกจการในอตรารอยละ 50 ของคาจาง

ขอ 76 กฎ ระเบยบอน ๆ

(1) กฎ ระเบยบ ค าสง ซงใชบงคบกบสวนงานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ

ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการท างานนดวย ทงน รวมถงใบสมคร

งาน สญญาจาง หนงสอค าประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดก าหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ ค าสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ 77 การแกไขการเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการท างานน ไดจดท าขนใหม

ความสอดคลองกบพระราชบญญตคมครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธ

ในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตาม

พระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 31

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 78 การบงคบใช

(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหมความเขาใจอยางชดแจง เพอใหม

การปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตาม

ระเบยบนไมได

(3) เจาหนาทระดบบงคบบญชา และคณะกรรมการด าเนนการ เปนผควบคมดแล

ใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ก าหนดใหไว ณ วนท 12 กมภาพนธ พศ2554

ลงชอ

(นายเกรยงศกด นามศกด)

ต าแหนงประธานกรรมการสหกรณการเกษตรทาแดง จ ากด

Page 11: ระเบียบสหกรณ์การเกษตรท่าแดง จ ากัดfile.siam2web.com/tadangcoop/hkp_01.pdf · ข้อ 11 การบรรจุ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 11

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ใหคณะกรรมการด าเนนการก าหนดจ านวนเงนโบนสทจะจาย ใหแกเจาหนาทและลกจางของ

สหกรณตามสวนแหงอตราเงนเดอนของแตละคนอยางสงไมเกนสเทาของเงนเดอนซงไดรบในเดอนสดทาย

ของปทางบญชนน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณผใดมเวลาท างานไมเตมปทางบญชใด ๆ ใหไดรบเงนโบนส

ลดลงตามสวนแหงเวลาท างานในปนน

ขอ 35 คณะกรรมการด าเนนการอาจไมจายเงนโบนส ไมวาทงหมดหรอบางสวนใหแก

เจาหนาทและลกจางของสหกรณคนใดกได หากปรากฏวาเจาหนาทและลกจางของสหกรณนนปฏบตหนาท

ผดพลาดหรอบกพรองอยเปนประจ า ไมอทศเวลาใหแกงานสหกรณ ลาหยดในระหวางปทางบญชเกน

สมควร ทงไมพยายามขวนขวายแกไขขอผดพลาดหรอขอบกพรองของตนตามทคณะกรรมการด าเนนการ

ไดใหความเหนแนะน าเชนวานน

หมวด 8

วน เวลาท างานปกต และเวลาพก

ขอ 36 วนท างาน สหกรณก าหนดใหเจาหนาทท างานสปดาหละ 5 วน ตงแตวน จนทรถง

วนศกร11 ส าหรบต าแหนงทท างานเปนกะใหท างานสปดาหละ 48 ชวโมง

ขอ 37 เวลาท างานปกตสหกรณก าหนดใหเจาหนาทท างานวนละ8ชวโมงเวลา 830 น ถง12

1630น ส าหรบต าแหนงทสหกรณก าหนดใหเจาหนาทหรอลกจางท างานเปนกะเวลาใหเปนไปตามทสญญา

จางก าหนด

ขอ 38 เวลาพก13 สหกรณก าหนดใหเจาหนาทหยดพกระหวางการท างานปกต เวลา1200 น

ถงเวลา 1300 น

ในกรณทสหกรณและเจาหนาทหรอลกจางตกลงกนก าหนดเวลาพกระหวางการท างานตามวรรค

หนงเปนอยางอนกยอมกระท าได โดยเวลาพกไมนอยกวาหนงชวโมง ทงน เพอใหเกดความราบรนและ

อ านวยความสะดวกแกสมาชกทมาใชบรการ

11 วนทางานไมเกนสปดาหละ 6 วน (ม28 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

12 เวลาทางานปกตไมเกนวนละ 8 ชม และไมเกนสปดาหละ 48 ชม (ม23 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

13 วนทางานใหหยดพกไมนอยกวา 1 ชมหลงจากทางานมาแลวไมเกน 5 ชมตดตอกน (ม27 พรบคมครองแรงงาน

พศ2541)

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 12

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 9

วนหยดและหลกเกณฑการหยด

ขอ 39 วนหยดประจ าสปดาห สหกรณก าหนดใหเจาหนาทหยดประจ าสปดาห สปดาหละ

2วน ไดแกวน เสาร และ อาทตย14

ขอ 40 วนหยดตามประเพณ15 สหกรณก าหนดใหเจาหนาทหยดงานตามประเพณไดปละ

20 วน ดงน16 1 วนแรงงานแหงชาต

2 วนขนปใหม

3 วนมาฆบชา

4 วนจกร

5 วนสงกรานต

6 วนฉตรมงคล

7 วนพชมงคล

8 วนวสาขบชา

9 วนอาสาฬหบชา

10 วนเขาพรรษา

11 วนเฉลมพระชนมพรรษาสมเดจพระนางเจาสรกต

12 วนปยมหาราช

13 วนเฉลมพระชนมพรรษาสมเดจพระเจาอยหว

14 วนรฐธรรมนญ

15 วนสนป

ในกรณทวนหยดตามประเพณวนใดตรงกบวนหยดประจ าสปดาห ใหหยดชดเชยวนหยด

ตามประเพณในวนท างานถดไป

14 ใหสอดคลองกบขอ31

15 วนหยดตามประเพณปหนงตองไมนอยกวา 13 วน ใหระบวาเปนวนใดบางโดยรวมวนแรงงานแหงชาต (ม29 พรบ

คมครองแรงงาน พศ2541)

16 ในกรณสหกรณมไดกาหนดวนหยดเปนวนใดแนนอนเหมอนกนทกป ใหสหกรณระบเฉพาะจานวนวนทใหหยดตาม

ประเพณ และไปกาหนดวนหยดไวในประกาศของสหกรณเปนรายปในวนเรมปบญชของสหกรณทกป

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 13

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 41 วนหยดพกผอนประจ าป17 สหกรณก าหนดใหเจาหนาททท างานครบ 1 ป หยดพกผอน

ประจ าป จ านวน 6 วนท างานตอป โดยจะจดใหหยดภายในปถดไป ซงวนหยดพกผอนประจ าปหากเจาหนาท

ไมหยดในปทมสทธกสามารถสะสมและเลอนวนหยดพกผอนประจ าปทยงมไดหยดในปนนรวมเขากบปตอ ๆ

ไปไดไมเกน 12 วน

หมวด 10

การท างานลวงเวลาและการท างานในวนหยด

ขอ 42 การท างานลวงเวลาและการท างานในวนหยด

(1) ในกรณทสหกรณมเหตฉกเฉน หรอความจ าเปนเรงดวนทจะตองท างาน

ตดตอกนไป ถาหยดแลวจะเกดความเสยหาย สหกรณจะใหเจาหนาทท างานลวงเวลาในวนท างาน หรอ

ท างานในวนหยด รวมถงท างานลวงเวลาในวนหยดไดตามความจ าเปน โดยสหกรณจะแจงใหเจาหนาท

ทราบลวงหนา และเจาหนาทจะตองใหความรวมมอในการท างานลวงเวลาดงกลาวโดยไมตองไดรบความ

ยนยอมจากเจาหนาทกอน

(2) ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองท างานเพอเพมการบรการ สหกรณจะให

เจาหนาทท างานลวงเวลา ท างานในวนหยดหรอท างานลวงเวลาในวนหยดเปนครงคราวเทาทเปนประโยชน

แกการบรการ ทงน สหกรณจะใหเจาหนาทสมครใจท างานลวงเวลา หรอท างานในวนหยดไดไมเกน

สามสบหกชวโมงตอสปดาห18

ขอ 43 อตราคาลวงเวลา คาท างานในวนหยด และคาลวงเวลาท างานในวนหยด

ก คาลวงเวลา

(1) สหกรณจะจายคาลวงเวลาส าหรบการท างานลวงเวลาในวนท างานปกตในอตรา

หนงเทาครงของอตราคาจางตอชวโมงในวนท างานตามจ านวนชวโมงทท า หรอหนงเทาครงของอตราคาจาง

17 ลกจางซงทางานตดตอกนมาครบหนงปมสทธหยดพกผอนประจาปไมนอยกวา 6 วนทางาน (ม30 พรบคมครองแรงงาน

พศ2541)

18 กฎกระทรวงฯ ฉบบท 3

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 14

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ตอหนวยในวนท างานตามจ านวนผลงานทท าได ส าหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปน

หนวย19

(2) สหกรณจะจายคาลวงเวลาส าหรบการท างานลวงเวลาในวนหยดในอตราสามเทา

ของอตราคาจางตอชวโมงในวนท างานตามจ านวนชวโมงทท า หรอสามเทาของอตราคาจางตอหนวยในวน

ท างานตามจ านวนผลงานทท าได ส าหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย20

ข คาท างานในวนหยด21

(1) ลกจางหรอเจาหนาท ทมสทธไดรบคาจางในวนหยด วนหยดประจ าสปดาห

วนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจ าป ถามาท างานในวนหยดดงกลาวจะไดรบคาท างานใน

วนหยดเพมขนอกหนงเทาของอตราคาจาง ตอชวโมงการท างานตามจ านวนชวโมงทท า หรอของอตรา

คาจางตอหนวยในวนท างานตามจ านวนผลงานทท าได ส าหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดย

ค านวณเปนหนวย

(2) ลกจางหรอเจาหนาท ทไมมสทธไดรบคาจางในวนหยดประจ าสปดาห ถามา

ท างานในวนหยดดงกลาว จะไดรบคาท างานในวนหยดสองเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนท างานตาม

จ านวนชวโมงทท า หรอของอตราคาจางตอหนวยตามจ านวนผลงานทท าไดส าหรบลกจางซงไดรบคาจาง

ตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

หมวด 11

การจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด

ขอ 44 การไมจายคาลวงเวลา คาลวงเวลาในวนหยด และคาท างานในวนหยด

ก สหกรณจะไมจายคาลวงเวลาและคาลวงเวลาในวนหยดใหแกเจาหนาท ดงน

(1) เจาหนาทซงไดรบมอบหมายใหมอ านาจท าการแทนสหกรณ เกยวกบการจาง

การลดคาจาง หรอ การเลกจาง (เชนต าแหนง ผจดการ เปนตน)

19 ไมนอยกวา15 เทา (ม61 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

20 ไมนอยกวา 3 เทา (ม63 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

21 ม62 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 15

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) เจาหนาททถกก าหนดใหท างานทมลกษณะหรอสภาพทตองออกไปท างาน

นอกสถานท และโดยลกษณะหรอสภาพของงาน ไมอาจก าหนดเวลาท างานทแนนอน

(3) เจาหนาททถกก าหนดใหอยเวรเฝาดแลสถานทหรอทรพยสนเปนครงคราว

ข สหกรณจะไมจายคาท างานในวนหยดใหแกเจาหนาท ซงไดรบมอบหมายใหมอ านาจ

ท าการแทนสหกรณเกยวกบการจาง การลดคาจาง หรอการเลกจาง (เชนต าแหนง ผจดการ เปนตน)

ขอ 45 การจายคาจางในวนหยด

(1) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดประจ าสปดาหใหแกเจาหนาทรายเดอนโดยจาย

รวมอยในเงนเดอนแลว

(2) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจ าป

ใหแกเจาหนาทรายเดอน โดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว

ขอ 46 การจายคาจางในวนลา

สหกรณจะจายคาจางในวนลาใหแกเจาหนาททลาถกตองตามระเบยบของสหกรณ ดงน

(1) วนลาปวย จะจายตามจ านวนวนทเจาหนาทปวยจรง แตไมเกน 30 วนท างาน

ตอป22

(2) วนลาท าหมน จะจายตามจ านวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนง ก าหนดและ

ออกใบรบรองใหเจาหนาทหยดงาน23

(3) วนลาคลอดบตร จะจายตามจ านวนวนทลา แตไมเกน 45 วน24

(4) วนลากจ จะจายตามจ านวนวนทสหกรณอนญาตใหลา แตไมเกน 10 วนตอป

(5) วนลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร ตามจ านวนวนทลาแตไมเกน 60 วน

ตอป25

(6) วนลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความรตามจ านวนวนทสหกรณอนญาต

แตไมเกน 15 วนตอป

ขอ 47 ก าหนดระยะเวลาการจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด และคาลวงเวลา

ในวนหยด

22 ไมเกน 30 วนทางานตอป (ม57 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

23 ม57 วรรคทาย พรบคมครองแรงงาน พศ2541

24 ม59 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

25 ม58 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 16

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) สหกรณก าหนดใหมการจายเงนเดอน คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด

คาลวงเวลาในวนหยด ฯลฯ ใหแกเจาหนาทรายเดอน ๆ ละ 1 ครง โดยจะจายในวนสนเดอน

(2) สหกรณก าหนดใหมการจายเงนประเภทอนใหแกเจาหนาทตามทตกลงกน

ในกรณทวนจายคาจางวนใดตรงกบวนหยดงาน ใหเลอนไปจายในวนท างานถดไปจากวนหยดงานนน

ขอ 48 สถานทจายเงนใหแกเจาหนาท26 สหกรณจะจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานใน

วนหยด คาลวงเวลาในวนหยดและเงนอน ใหแกเจาหนาท ณ ทท าการของสหกรณ และหรอโดยโอนเงน

เขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการเงนทสหกรณก าหนด

หมวด 12

วนลา และหลกเกณฑการลา

ขอ 49 วนลา เจาหนาทมสทธลาหยดได ดงน

(1) การลาปวย เจาหนาทมสทธลาปวยไดเทาทปวยจรง27 การประสบอนตราย

หรอการเจบปวย เนองจากการท างานจนไมสามารถมาปฏบตงานไดตามปกต และวนลาคลอดบตร

สหกรณจะใหหยดงานตามความเหนแพทยแผนปจจบนชนหนง โดยไมถอเปนวนลาปวย

(2) การลาท าหมน28 เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอการท าหมนไดตามจ านวนวนท

แพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลก าหนดและออกใบรบรอง

(3) การลาคลอดบตร29 เจาหนาทหญงมสทธหยดงานกอนหรอหลงการคลอดบตร

ไดไมเกน 90 วน โดยใหนบรวมวนหยดทมในระหวางวนลาดวย

(4) การลากจ เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอกจธระจ าเปนไดไมเกน 15 วนตอป

การลากจเพอกจธระจ าเปน จะตองเปนกจธระเกยวกบความจ าเปนอนมอาจหลกเลยงไดเทานน

(5) การลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร เจาหนาทมสทธการลาหยดงานเพอ

รบราชการทหารในการเรยกพล เพอตรวจสอบ เพอฝกวชาทหาร หรอเพอทดสอบความพรงพรอม

ทางทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหารตามระยะเวลาทราชการก าหนด

26 ม55 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

27 ม 32 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

28 ม33 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

29 ม41 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 17

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความร ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธลาเพอการ

ฝกอบรมหรอพฒนาความรความสามารถไดปหนงไมเกน 15 วน ในกรณดงตอไปน30

ก เพอประโยชนตอการแรงงานงานและสวสดการสงคม หรอการเพมทกษะ

ความช านาญเพอเพมประสทธภาพในการท างานของลกจาง

ข การสอบวดผลทางการศกษาททางราชการจดหรออนญาตใหจดขน แต

ไมรวมถงการลาไปศกษาตอ

ค ลกจางยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 7 วน เมอสหกรณอนญาตแลวจงจะ

หยดงานเพอการดงกลาวได

ขอ 50 หลกเกณฑการลา

ก การลาปวย เจาหนาททเจบปวยจนไมสามารถท างานตามปกตได เจาหนาทจะตอง

ปฏบตตามระเบยบการลาปวย ดงน

(1) กรณทเจาหนาทสามารถลาปวยลวงหนาไดใหยนใบลาปวยตามแบบใบลาท

สหกรณก าหนด กอนการหยดงาน ตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณพรอมดวย

หลกฐาน (ถาม)

(2) กรณทเจาหนาทเจบปวยกระทนหนและไมสามารถลาปวยลวงหนาได

ใหเจาหนาทยนใบลาปวยในวนนน หรอภายในวนแรกทมาท างานตามแบบใบลาทสหกรณก าหนด

ตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบ มอบหมาย31 แลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน(ถาม)

(3) การเจบปวยของเจาหนาทตงแต 3 วนท างานขนไปสหกรณอาจจะใหเจาหนาท

แสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนง หรอหลกฐานของสถานพยาบาลของทางราชการประกอบการลา

ปวยดวยกได

(4) การลาปวยโดยมไดเจบปวยจรง สหกรณถอวาเจาหนาทใชสทธโดยไมสจรต อน

เปนความผดฐานทจรตตอหนาท ยอมถกลงโทษได

30 กฎกระทรวง ฉบบท 5

31 กรณผจดการใหยนใบลาตอกรรมการทไดรบมอบหมาย กรณเจาหนาทอนใหยนใบลาตอผจดการ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 18

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข การลาท าหมน ใหเจาหนาทยนใบลาลวงหนาตามใบลาทสหกรณก าหนดตอผจดการ

หรอกรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ และเมอการท าหมนสนสดแลว ใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทย

แผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลประกอบการลาดวย

ค การลาคลอดบตร

(1) เจาหนาททประสงคจะหยดงานกอนการคลอดบตรใหยนใบลาตามแบบท

สหกรณก าหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายกอนการหยดงานแลวแตกรณ

(2) เจาหนาททไมสามารถมาปฏบตงานได เนองจากการคลอดบตร ใหเจาหนาท

ยนใบลาตามทสหกรณก าหนด พรอมทงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลตอผจดการ

หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ โดยใหยนใบลาภายใน 3 วน นบแตวนกลบมาท างาน

ง การลากจ เจาหนาททมกจธระจ าเปน อนไมสามารถหลกเลยงไดใหยนใบลากจตอ

ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 1 วน ตามแบบใบลาทสหกรณ

ก าหนดพรอมดวยหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบการอนญาตแลว จงจะหยดงานได

ในกรณทมความจ าเปนเรงดวน ซงไมอาจลาลวงหนาได ใหเจาหนาทยนใบลากจ

ภายในวนแรกทมาท างานพรอมหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบความเหนชอบแลว จงจะถอเปนลากจท

ถกตอง

การลาทไมมเหตผลอนสมควร สหกรณมสทธไมอนญาตใหลากจไดและใหถอวาเปน

การขาดงาน

จ การลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร เจาหนาททไดรบหมายเรยกทางทหาร เพอ

การตรวจสอบการฝกวชาทหารหรอทดสอบความพรงพรอมทางทหาร ใหยนใบลาลวงหนาอยางนอย

หนงวน ตามแบบใบลาทสหกรณก าหนด พรอมดวยหลกฐานตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

แลวแตกรณ และเมอสนสดการปฏบตทางทหารดงกลาว แลวใหเจาหนาทผนนกลบมารายงานตวเพอ

ท างานตามปกตภายใน 3 วน

ฉ การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความรความสามารถ เจาหนาททประสงคจะขอ

ลาหยดเพอเขารบการฝกอบรม การประชม การสมมนา การชแจง การอภปราย หรอการแสดง

ความคดเหนเกยวกบงานดานแรงงาน สวสดการสงคม การเพมทกษะในการท างาน หรอการวดผล

การศกษาททางสวนราชการจด หรออนญาตใหจดขน ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณก าหนดตอ

ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 7 วน โดยแสดงหลกฐาน

ประกอบการลาดงกลาวดวย

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 19

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจ าเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบ

และงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนส าคญ

สหกรณอาจไมอนญาตใหเจาหนาทผนนลาหยดงานได ถา32

(1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน

(2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง

(3) สหกรณมความจ าเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอย หากอนญาต

ใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ

หมวด 13

วนย และโทษทางวนย

ขอ 51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครด

สหกรณก าหนดวนยในการท างานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ ค าชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะห

แกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและ

ประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความ

สจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ

หรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตน

หรอผอน

(5) ตองขวนขวายปฏบตหนาทดวยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ

ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ

สหกรณ

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค าสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

32 กฎกระทรวงแรงงานฯ ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 20

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได

ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและด ารงต าแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมให

เปนเจาหนาทหรอตวกระท าการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆหรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา

ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามค าสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย

และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระท าการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต

ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระท าหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ

ท าใหเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมา

อยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระท าหรอ

ยอมใหผอนกระท าการอนใด ซงท าใหเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดา

ผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระท าการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค

หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานดวยดกบสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบ

กจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการท างาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามค าสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาท างาน

ตามทก าหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการท างาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบ ารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณ

การท างานใหอยในสภาพดเปนระเบยบเรยบรอย ตามความจ าเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณ

ทท างานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะท าได

(20) เจาหนาทและลกจางตองไมกระท าการทะเลาะววาท หรอท ารายรางกายบคคลใด

ในบรเวณทท างาน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 21

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(21) เจาหนาทและลกจางตองไมน าสงผดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง

หรอวตถระเบดเขามาบรเวณทท างาน

ขอ 52 โทษทางวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ

(1) ไลออก

(2) ใหออก

(3) พกงานโดยไมจายคาจาง

(4) ภาคทณฑ

ขอ 53 การลงโทษไลออก ใหกระท าในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระท าผดวนย

อยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เปดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ

จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท าความผดตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตความผด

ลหโทษ หรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท

(3) ตองค าพพากษาใหเปนคนลมละลาย

(4) ทจรตตอหนาท

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความ

เสยหายอยางรายแรง

(6) ขดค าสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดค าสงนน

เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง

(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ

เบยดเบยนสมาชกสหกรณ

(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมมเหตอนควร

ขอ 54 การลงโทษใหออก ใหกระท าในกรณทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระท าผด

วนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 22

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ

(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ

(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท

ขอ 55 การลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการด าเนนการ หรอผบงคบบญชา

ต าแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการด าเนนการ หรอเจาหนาทต าแหนงไมต ากวา

ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระท าใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสามสบวน นบแตวนทประธานกรรมการ

สอบสวนไดรบทราบค าสง เวนแตคณะกรรมการด าเนนการจะก าหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอน

การสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวน

เสนอรายงานพรอมทงส านวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน

และเสนอตามล าดบจนถงคณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 56 ในกรณตอไปนใหถอวาเปนกรณความผดทปรากฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย

ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท าความผดตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตความผด

ลหโทษหรอความผดอนกระท าโดยประมาท

(2) ตองค าพพากษาใหเปนคนลมละลาย

(3) ท าความผดเกยวกบทจรตตอหนาทและใหถอยค าสารภาพตอผบงคบบญชา

พนกงานสอบสวน หรอศาล หรอมค าพพากษาถงทสดวาท าความผดเชนนน แมจะมใหจ าคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมม

เหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามล าดบจนถง

คณะกรรมการด าเนนการ เมอคณะกรรมการด าเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ 57 การพกงานเพอสอบสวนความผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวา

กระท าผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระท าการฝาฝนขอบงคบเกยวกบ

การท างาน กฎ ระเบยบ ค าสง หรอถกกลาวหาวากระท าผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแต

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 23

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด

เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) ค าสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) ก าหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงค าสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตรา

ไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนท างานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระท าความผด สหกรณจะจาย

คาจางเทากบคาจางในวนท างานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ

คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ 58 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางกระท าผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก

ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปน

ความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหท าทณฑบน

ไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกส าหรบเจาหนาทหรอลกจางในต าแหนงตงแตหวหนางานลงไป

ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอ านาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมค าสงเปนหนงสอระบความผด ก าหนด

ระยะเวลาพกงาน และตองแจงใหลกจางทราบกอนการพกงาน (พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน

7 วน)35

ขอ 59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจาง

ในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท าผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผด

ของผนนอยในอ านาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอ านาจ

ลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระท าผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษ

ไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระท าผดวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

35 ม 116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 24

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 60 เมอผมอ านาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามล าดบ

จนถงคณะกรรมการด าเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอ านาจทจะสงเพมโทษได

แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอ านาจของผสงใหมนน

ขอ 61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรม

กอาจอทธรณตอคณะกรรมการด าเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบค าสงการอทธรณไมเปนเหต

ใหรอการลงโทษตามค าสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการด าเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอ

ยนตามค าสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระท าใหเสรจภายในสามสบวนนบแตวนไดรบอทธรณค าวนจฉย

อทธรณของคณะกรรมการด าเนนการใหเปนอนสนสด

หมวดท 14

การรองทกข36

การรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขน

เนองจากการท างาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการท างาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอ

มอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการท างานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสม

ระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และ

เจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดด าเนนการ

แกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจาง

ของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางท างานดวยความสข

ขอ 62 ขอบเขตของการรองทกข เจาหนาทหรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกข

เนองจากการท างานดงกลาวขางตน ควรยนค ารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรก

ของตนโดยเรว เวนแตเรองทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชา

เปนตนเหต กใหยนค ารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 25

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการ

ทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบค ารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณา ชแจงท าความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ 63 การสอบสวนและพจารณา เมอผบงคบบญชาไดรบค ารองทกขจากเจาหนาทหรอ

ลกจางแลว ใหรบด าเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะ

ท าได โดยด าเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการด าเนนการหรอบคคลอน

ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเรองราวรองทกขนน หากเปนเรองทอย

ในขอบเขตของอ านาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชา

ด าเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบพรอมทงรายงาน

ใหคณะกรรมการด าเนนการทราบดวย

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออ านาจหนาทของผบงคบบญชานนให

ผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอ

ผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามล าดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ด าเนนการสอบสวนและพจารณาค ารองทกขเชนเดยวกบ

ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบค ารองทกข

ขอ 64 กระบวนการยตขอรองทกข เมอผบงคบบญชาแตละขนทไดพจารณาค ารองทกข

ด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกข

ทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถา

เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพ

ทสหกรณไดก าหนดขนและยนตอคณะกรรมการด าเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกข

จากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการด าเนนการจะพจารณาอทธรณ และด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม

ค ารองทกขและแจงผลการพจารณาด าเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบภายใน 15 วน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 26

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 65 การอทธรณค าวนจฉย

(1) ผรองทกขทไมพอใจค าชแจงหรอค าวนจฉย มสทธอทธรณตอประธานกรรมการ

หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบค าชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการ

พจารณา อทธรณดวยการชแจงท าความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามค าสงของผมอ านาจ

ขอ 66 ความคมครองผรองทกขและผเกยวของ

(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปนระบบและดวยความเปนธรรม

(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแต

จะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความ

คมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต

ปรกปร า ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระท าโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

หมวดท 15

การสนสดการจาง

ขอ 67 การจางงาน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย

(2) ลาออก

(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10

(4) อายครบ 60 ปบรบรณ

(5) เลกจางตามสญญาจาง หรอขอบงคบสหกรณ

(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

37 ทงนการสนสดการจางในต าแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรก าหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณ

ก าหนด

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 27

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 68 การตาย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอ

เงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชน

ทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ 69 การลาออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณก าหนดตอ

ผจดการหรอคณะกรรมการด าเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน

และใหมผลเมอถงก าหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาท าใหสหกรณเสยหาย

สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาว

ได รวมถงอาจด าเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอ

ผค าประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานก าหนด

ขอ 70 การเลกจาง

การเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดใหพนสภาพการเปนเจาหนาทของ

สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจาง

ขาดคณสมบตในการท างาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระท า

ความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการด าเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ด าเนนการ

ประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ

โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจาง

ไวโดยมก าหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจาง

แทนการบอกกลาวลวงหนา

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก าหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไว

เปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทก าหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 28

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 16

บ าเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ

ขอ 71 คาชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป

ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสามสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจาย

ไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกาสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานเกาสบวนสดทายส าหรบ

เจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไม

นอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานหนงรอยแปดสบวน

สดทายส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไม

นอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสองรอยสสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวา

คาจาง อตราสดทายสามรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามรอยวนสดทายส าหรบลกจางซง

ไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

ขอ 72 ขอยกเวนในการไมจายคาชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและ

ลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระท าความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจท าใหนายจางไดรบความเสยหาย

(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบความเสยหายอยางรายแรง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 29

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท างานหรอระเบยบหรอค าสงของนายจางอนชอบ

ดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรงนายจางไม

จ าเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระท าผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนท างานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตาม

โดยไมมเหตอนควร

(6)ไดรบโทษจ าคกตามค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตเปนโทษส าหรบความผดท

ไดกระท าโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมก าหนดระยะเวลาการ

จาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามก าหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ 73 คาชดเชยพเศษ

ก ในกรณทสหกรณยายทท าการของสหกรณไปตง ณ สถานทอน40 อนมผลประทบ

ส าคญตอการด ารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอ

ลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายทท าการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจาง

ไมประสงคจะไปท างานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได โดยเจาหนาทหรอลกจาง

มสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวารอยละ 50 ของอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

ข ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองลดจ านวนเจาหนาท อนเนองมาจากการ

ปรบปรงหนวยงานระบบการท างาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอย

กวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตรา

สดทาย 15 วน ตอการท างาน 1 ป ส าหรบเจาหนาททท างานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษ

ดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดท างานในสหกรณดวยความเรยบรอย

เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบ าเหนจเมอออกจากต าแหนง

การค านวณเงนบ าเหนจใหเอาเงนเดอนเดอนสดทายตงคณดวยจ านวนปทท างาน

ในสหกรณ เศษของปถาถงหนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาต ากวานใหปดทง

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 30

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

จ านวนปทท างาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ เจาหนาทหรอลกจางของ

สหกรณเขาท างานในสหกรณจนถงวนทออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณค านวณเงนบ าเหนจ

ตามระเบยบนมจ านวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ให

สหกรณจายเงนบ าเหนจเพมไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณซงออกจากต าแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงน

บ าเหนจใหแกทายาท

สหกรณจะไมจายบ าเหนจใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

(1) ถกไลออก

(2) เลกจางตามสญญาจางทมก าหนดเวลาการจางแนนอน

(3) เงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบมจ านวนมากกวาจ านวน

เงนบ าเหนจทค านวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17

เบดเตลด

ขอ 75 การหยดกจการชวคราว ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองหยดกจการเปนการ

ชวคราว เนองจากหนวยงานหรอสถานประกอบการทสหกรณตงอยหยดกจการ หรอสหกรณประสบ

ภาวะทางเศรษฐกจ สหกรณจะแจงเหตการณหยดกจการใหทราบลวงหนา และจายเงนในระหวางการ

หยดกจการในอตรารอยละ 50 ของคาจาง

ขอ 76 กฎ ระเบยบอน ๆ

(1) กฎ ระเบยบ ค าสง ซงใชบงคบกบสวนงานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ

ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการท างานนดวย ทงน รวมถงใบสมคร

งาน สญญาจาง หนงสอค าประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดก าหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ ค าสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ 77 การแกไขการเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการท างานน ไดจดท าขนใหม

ความสอดคลองกบพระราชบญญตคมครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธ

ในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตาม

พระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 31

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 78 การบงคบใช

(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหมความเขาใจอยางชดแจง เพอใหม

การปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตาม

ระเบยบนไมได

(3) เจาหนาทระดบบงคบบญชา และคณะกรรมการด าเนนการ เปนผควบคมดแล

ใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ก าหนดใหไว ณ วนท 12 กมภาพนธ พศ2554

ลงชอ

(นายเกรยงศกด นามศกด)

ต าแหนงประธานกรรมการสหกรณการเกษตรทาแดง จ ากด

Page 12: ระเบียบสหกรณ์การเกษตรท่าแดง จ ากัดfile.siam2web.com/tadangcoop/hkp_01.pdf · ข้อ 11 การบรรจุ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 12

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 9

วนหยดและหลกเกณฑการหยด

ขอ 39 วนหยดประจ าสปดาห สหกรณก าหนดใหเจาหนาทหยดประจ าสปดาห สปดาหละ

2วน ไดแกวน เสาร และ อาทตย14

ขอ 40 วนหยดตามประเพณ15 สหกรณก าหนดใหเจาหนาทหยดงานตามประเพณไดปละ

20 วน ดงน16 1 วนแรงงานแหงชาต

2 วนขนปใหม

3 วนมาฆบชา

4 วนจกร

5 วนสงกรานต

6 วนฉตรมงคล

7 วนพชมงคล

8 วนวสาขบชา

9 วนอาสาฬหบชา

10 วนเขาพรรษา

11 วนเฉลมพระชนมพรรษาสมเดจพระนางเจาสรกต

12 วนปยมหาราช

13 วนเฉลมพระชนมพรรษาสมเดจพระเจาอยหว

14 วนรฐธรรมนญ

15 วนสนป

ในกรณทวนหยดตามประเพณวนใดตรงกบวนหยดประจ าสปดาห ใหหยดชดเชยวนหยด

ตามประเพณในวนท างานถดไป

14 ใหสอดคลองกบขอ31

15 วนหยดตามประเพณปหนงตองไมนอยกวา 13 วน ใหระบวาเปนวนใดบางโดยรวมวนแรงงานแหงชาต (ม29 พรบ

คมครองแรงงาน พศ2541)

16 ในกรณสหกรณมไดกาหนดวนหยดเปนวนใดแนนอนเหมอนกนทกป ใหสหกรณระบเฉพาะจานวนวนทใหหยดตาม

ประเพณ และไปกาหนดวนหยดไวในประกาศของสหกรณเปนรายปในวนเรมปบญชของสหกรณทกป

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 13

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 41 วนหยดพกผอนประจ าป17 สหกรณก าหนดใหเจาหนาททท างานครบ 1 ป หยดพกผอน

ประจ าป จ านวน 6 วนท างานตอป โดยจะจดใหหยดภายในปถดไป ซงวนหยดพกผอนประจ าปหากเจาหนาท

ไมหยดในปทมสทธกสามารถสะสมและเลอนวนหยดพกผอนประจ าปทยงมไดหยดในปนนรวมเขากบปตอ ๆ

ไปไดไมเกน 12 วน

หมวด 10

การท างานลวงเวลาและการท างานในวนหยด

ขอ 42 การท างานลวงเวลาและการท างานในวนหยด

(1) ในกรณทสหกรณมเหตฉกเฉน หรอความจ าเปนเรงดวนทจะตองท างาน

ตดตอกนไป ถาหยดแลวจะเกดความเสยหาย สหกรณจะใหเจาหนาทท างานลวงเวลาในวนท างาน หรอ

ท างานในวนหยด รวมถงท างานลวงเวลาในวนหยดไดตามความจ าเปน โดยสหกรณจะแจงใหเจาหนาท

ทราบลวงหนา และเจาหนาทจะตองใหความรวมมอในการท างานลวงเวลาดงกลาวโดยไมตองไดรบความ

ยนยอมจากเจาหนาทกอน

(2) ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองท างานเพอเพมการบรการ สหกรณจะให

เจาหนาทท างานลวงเวลา ท างานในวนหยดหรอท างานลวงเวลาในวนหยดเปนครงคราวเทาทเปนประโยชน

แกการบรการ ทงน สหกรณจะใหเจาหนาทสมครใจท างานลวงเวลา หรอท างานในวนหยดไดไมเกน

สามสบหกชวโมงตอสปดาห18

ขอ 43 อตราคาลวงเวลา คาท างานในวนหยด และคาลวงเวลาท างานในวนหยด

ก คาลวงเวลา

(1) สหกรณจะจายคาลวงเวลาส าหรบการท างานลวงเวลาในวนท างานปกตในอตรา

หนงเทาครงของอตราคาจางตอชวโมงในวนท างานตามจ านวนชวโมงทท า หรอหนงเทาครงของอตราคาจาง

17 ลกจางซงทางานตดตอกนมาครบหนงปมสทธหยดพกผอนประจาปไมนอยกวา 6 วนทางาน (ม30 พรบคมครองแรงงาน

พศ2541)

18 กฎกระทรวงฯ ฉบบท 3

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 14

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ตอหนวยในวนท างานตามจ านวนผลงานทท าได ส าหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปน

หนวย19

(2) สหกรณจะจายคาลวงเวลาส าหรบการท างานลวงเวลาในวนหยดในอตราสามเทา

ของอตราคาจางตอชวโมงในวนท างานตามจ านวนชวโมงทท า หรอสามเทาของอตราคาจางตอหนวยในวน

ท างานตามจ านวนผลงานทท าได ส าหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย20

ข คาท างานในวนหยด21

(1) ลกจางหรอเจาหนาท ทมสทธไดรบคาจางในวนหยด วนหยดประจ าสปดาห

วนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจ าป ถามาท างานในวนหยดดงกลาวจะไดรบคาท างานใน

วนหยดเพมขนอกหนงเทาของอตราคาจาง ตอชวโมงการท างานตามจ านวนชวโมงทท า หรอของอตรา

คาจางตอหนวยในวนท างานตามจ านวนผลงานทท าได ส าหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดย

ค านวณเปนหนวย

(2) ลกจางหรอเจาหนาท ทไมมสทธไดรบคาจางในวนหยดประจ าสปดาห ถามา

ท างานในวนหยดดงกลาว จะไดรบคาท างานในวนหยดสองเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนท างานตาม

จ านวนชวโมงทท า หรอของอตราคาจางตอหนวยตามจ านวนผลงานทท าไดส าหรบลกจางซงไดรบคาจาง

ตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

หมวด 11

การจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด

ขอ 44 การไมจายคาลวงเวลา คาลวงเวลาในวนหยด และคาท างานในวนหยด

ก สหกรณจะไมจายคาลวงเวลาและคาลวงเวลาในวนหยดใหแกเจาหนาท ดงน

(1) เจาหนาทซงไดรบมอบหมายใหมอ านาจท าการแทนสหกรณ เกยวกบการจาง

การลดคาจาง หรอ การเลกจาง (เชนต าแหนง ผจดการ เปนตน)

19 ไมนอยกวา15 เทา (ม61 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

20 ไมนอยกวา 3 เทา (ม63 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

21 ม62 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 15

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) เจาหนาททถกก าหนดใหท างานทมลกษณะหรอสภาพทตองออกไปท างาน

นอกสถานท และโดยลกษณะหรอสภาพของงาน ไมอาจก าหนดเวลาท างานทแนนอน

(3) เจาหนาททถกก าหนดใหอยเวรเฝาดแลสถานทหรอทรพยสนเปนครงคราว

ข สหกรณจะไมจายคาท างานในวนหยดใหแกเจาหนาท ซงไดรบมอบหมายใหมอ านาจ

ท าการแทนสหกรณเกยวกบการจาง การลดคาจาง หรอการเลกจาง (เชนต าแหนง ผจดการ เปนตน)

ขอ 45 การจายคาจางในวนหยด

(1) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดประจ าสปดาหใหแกเจาหนาทรายเดอนโดยจาย

รวมอยในเงนเดอนแลว

(2) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจ าป

ใหแกเจาหนาทรายเดอน โดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว

ขอ 46 การจายคาจางในวนลา

สหกรณจะจายคาจางในวนลาใหแกเจาหนาททลาถกตองตามระเบยบของสหกรณ ดงน

(1) วนลาปวย จะจายตามจ านวนวนทเจาหนาทปวยจรง แตไมเกน 30 วนท างาน

ตอป22

(2) วนลาท าหมน จะจายตามจ านวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนง ก าหนดและ

ออกใบรบรองใหเจาหนาทหยดงาน23

(3) วนลาคลอดบตร จะจายตามจ านวนวนทลา แตไมเกน 45 วน24

(4) วนลากจ จะจายตามจ านวนวนทสหกรณอนญาตใหลา แตไมเกน 10 วนตอป

(5) วนลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร ตามจ านวนวนทลาแตไมเกน 60 วน

ตอป25

(6) วนลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความรตามจ านวนวนทสหกรณอนญาต

แตไมเกน 15 วนตอป

ขอ 47 ก าหนดระยะเวลาการจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด และคาลวงเวลา

ในวนหยด

22 ไมเกน 30 วนทางานตอป (ม57 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

23 ม57 วรรคทาย พรบคมครองแรงงาน พศ2541

24 ม59 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

25 ม58 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 16

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) สหกรณก าหนดใหมการจายเงนเดอน คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด

คาลวงเวลาในวนหยด ฯลฯ ใหแกเจาหนาทรายเดอน ๆ ละ 1 ครง โดยจะจายในวนสนเดอน

(2) สหกรณก าหนดใหมการจายเงนประเภทอนใหแกเจาหนาทตามทตกลงกน

ในกรณทวนจายคาจางวนใดตรงกบวนหยดงาน ใหเลอนไปจายในวนท างานถดไปจากวนหยดงานนน

ขอ 48 สถานทจายเงนใหแกเจาหนาท26 สหกรณจะจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานใน

วนหยด คาลวงเวลาในวนหยดและเงนอน ใหแกเจาหนาท ณ ทท าการของสหกรณ และหรอโดยโอนเงน

เขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการเงนทสหกรณก าหนด

หมวด 12

วนลา และหลกเกณฑการลา

ขอ 49 วนลา เจาหนาทมสทธลาหยดได ดงน

(1) การลาปวย เจาหนาทมสทธลาปวยไดเทาทปวยจรง27 การประสบอนตราย

หรอการเจบปวย เนองจากการท างานจนไมสามารถมาปฏบตงานไดตามปกต และวนลาคลอดบตร

สหกรณจะใหหยดงานตามความเหนแพทยแผนปจจบนชนหนง โดยไมถอเปนวนลาปวย

(2) การลาท าหมน28 เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอการท าหมนไดตามจ านวนวนท

แพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลก าหนดและออกใบรบรอง

(3) การลาคลอดบตร29 เจาหนาทหญงมสทธหยดงานกอนหรอหลงการคลอดบตร

ไดไมเกน 90 วน โดยใหนบรวมวนหยดทมในระหวางวนลาดวย

(4) การลากจ เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอกจธระจ าเปนไดไมเกน 15 วนตอป

การลากจเพอกจธระจ าเปน จะตองเปนกจธระเกยวกบความจ าเปนอนมอาจหลกเลยงไดเทานน

(5) การลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร เจาหนาทมสทธการลาหยดงานเพอ

รบราชการทหารในการเรยกพล เพอตรวจสอบ เพอฝกวชาทหาร หรอเพอทดสอบความพรงพรอม

ทางทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหารตามระยะเวลาทราชการก าหนด

26 ม55 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

27 ม 32 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

28 ม33 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

29 ม41 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 17

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความร ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธลาเพอการ

ฝกอบรมหรอพฒนาความรความสามารถไดปหนงไมเกน 15 วน ในกรณดงตอไปน30

ก เพอประโยชนตอการแรงงานงานและสวสดการสงคม หรอการเพมทกษะ

ความช านาญเพอเพมประสทธภาพในการท างานของลกจาง

ข การสอบวดผลทางการศกษาททางราชการจดหรออนญาตใหจดขน แต

ไมรวมถงการลาไปศกษาตอ

ค ลกจางยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 7 วน เมอสหกรณอนญาตแลวจงจะ

หยดงานเพอการดงกลาวได

ขอ 50 หลกเกณฑการลา

ก การลาปวย เจาหนาททเจบปวยจนไมสามารถท างานตามปกตได เจาหนาทจะตอง

ปฏบตตามระเบยบการลาปวย ดงน

(1) กรณทเจาหนาทสามารถลาปวยลวงหนาไดใหยนใบลาปวยตามแบบใบลาท

สหกรณก าหนด กอนการหยดงาน ตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณพรอมดวย

หลกฐาน (ถาม)

(2) กรณทเจาหนาทเจบปวยกระทนหนและไมสามารถลาปวยลวงหนาได

ใหเจาหนาทยนใบลาปวยในวนนน หรอภายในวนแรกทมาท างานตามแบบใบลาทสหกรณก าหนด

ตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบ มอบหมาย31 แลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน(ถาม)

(3) การเจบปวยของเจาหนาทตงแต 3 วนท างานขนไปสหกรณอาจจะใหเจาหนาท

แสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนง หรอหลกฐานของสถานพยาบาลของทางราชการประกอบการลา

ปวยดวยกได

(4) การลาปวยโดยมไดเจบปวยจรง สหกรณถอวาเจาหนาทใชสทธโดยไมสจรต อน

เปนความผดฐานทจรตตอหนาท ยอมถกลงโทษได

30 กฎกระทรวง ฉบบท 5

31 กรณผจดการใหยนใบลาตอกรรมการทไดรบมอบหมาย กรณเจาหนาทอนใหยนใบลาตอผจดการ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 18

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข การลาท าหมน ใหเจาหนาทยนใบลาลวงหนาตามใบลาทสหกรณก าหนดตอผจดการ

หรอกรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ และเมอการท าหมนสนสดแลว ใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทย

แผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลประกอบการลาดวย

ค การลาคลอดบตร

(1) เจาหนาททประสงคจะหยดงานกอนการคลอดบตรใหยนใบลาตามแบบท

สหกรณก าหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายกอนการหยดงานแลวแตกรณ

(2) เจาหนาททไมสามารถมาปฏบตงานได เนองจากการคลอดบตร ใหเจาหนาท

ยนใบลาตามทสหกรณก าหนด พรอมทงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลตอผจดการ

หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ โดยใหยนใบลาภายใน 3 วน นบแตวนกลบมาท างาน

ง การลากจ เจาหนาททมกจธระจ าเปน อนไมสามารถหลกเลยงไดใหยนใบลากจตอ

ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 1 วน ตามแบบใบลาทสหกรณ

ก าหนดพรอมดวยหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบการอนญาตแลว จงจะหยดงานได

ในกรณทมความจ าเปนเรงดวน ซงไมอาจลาลวงหนาได ใหเจาหนาทยนใบลากจ

ภายในวนแรกทมาท างานพรอมหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบความเหนชอบแลว จงจะถอเปนลากจท

ถกตอง

การลาทไมมเหตผลอนสมควร สหกรณมสทธไมอนญาตใหลากจไดและใหถอวาเปน

การขาดงาน

จ การลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร เจาหนาททไดรบหมายเรยกทางทหาร เพอ

การตรวจสอบการฝกวชาทหารหรอทดสอบความพรงพรอมทางทหาร ใหยนใบลาลวงหนาอยางนอย

หนงวน ตามแบบใบลาทสหกรณก าหนด พรอมดวยหลกฐานตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

แลวแตกรณ และเมอสนสดการปฏบตทางทหารดงกลาว แลวใหเจาหนาทผนนกลบมารายงานตวเพอ

ท างานตามปกตภายใน 3 วน

ฉ การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความรความสามารถ เจาหนาททประสงคจะขอ

ลาหยดเพอเขารบการฝกอบรม การประชม การสมมนา การชแจง การอภปราย หรอการแสดง

ความคดเหนเกยวกบงานดานแรงงาน สวสดการสงคม การเพมทกษะในการท างาน หรอการวดผล

การศกษาททางสวนราชการจด หรออนญาตใหจดขน ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณก าหนดตอ

ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 7 วน โดยแสดงหลกฐาน

ประกอบการลาดงกลาวดวย

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 19

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจ าเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบ

และงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนส าคญ

สหกรณอาจไมอนญาตใหเจาหนาทผนนลาหยดงานได ถา32

(1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน

(2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง

(3) สหกรณมความจ าเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอย หากอนญาต

ใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ

หมวด 13

วนย และโทษทางวนย

ขอ 51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครด

สหกรณก าหนดวนยในการท างานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ ค าชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะห

แกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและ

ประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความ

สจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ

หรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตน

หรอผอน

(5) ตองขวนขวายปฏบตหนาทดวยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ

ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ

สหกรณ

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค าสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

32 กฎกระทรวงแรงงานฯ ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 20

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได

ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและด ารงต าแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมให

เปนเจาหนาทหรอตวกระท าการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆหรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา

ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามค าสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย

และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระท าการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต

ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระท าหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ

ท าใหเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมา

อยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระท าหรอ

ยอมใหผอนกระท าการอนใด ซงท าใหเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดา

ผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระท าการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค

หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานดวยดกบสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบ

กจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการท างาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามค าสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาท างาน

ตามทก าหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการท างาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบ ารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณ

การท างานใหอยในสภาพดเปนระเบยบเรยบรอย ตามความจ าเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณ

ทท างานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะท าได

(20) เจาหนาทและลกจางตองไมกระท าการทะเลาะววาท หรอท ารายรางกายบคคลใด

ในบรเวณทท างาน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 21

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(21) เจาหนาทและลกจางตองไมน าสงผดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง

หรอวตถระเบดเขามาบรเวณทท างาน

ขอ 52 โทษทางวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ

(1) ไลออก

(2) ใหออก

(3) พกงานโดยไมจายคาจาง

(4) ภาคทณฑ

ขอ 53 การลงโทษไลออก ใหกระท าในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระท าผดวนย

อยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เปดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ

จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท าความผดตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตความผด

ลหโทษ หรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท

(3) ตองค าพพากษาใหเปนคนลมละลาย

(4) ทจรตตอหนาท

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความ

เสยหายอยางรายแรง

(6) ขดค าสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดค าสงนน

เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง

(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ

เบยดเบยนสมาชกสหกรณ

(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมมเหตอนควร

ขอ 54 การลงโทษใหออก ใหกระท าในกรณทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระท าผด

วนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 22

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ

(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ

(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท

ขอ 55 การลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการด าเนนการ หรอผบงคบบญชา

ต าแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการด าเนนการ หรอเจาหนาทต าแหนงไมต ากวา

ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระท าใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสามสบวน นบแตวนทประธานกรรมการ

สอบสวนไดรบทราบค าสง เวนแตคณะกรรมการด าเนนการจะก าหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอน

การสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวน

เสนอรายงานพรอมทงส านวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน

และเสนอตามล าดบจนถงคณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 56 ในกรณตอไปนใหถอวาเปนกรณความผดทปรากฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย

ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท าความผดตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตความผด

ลหโทษหรอความผดอนกระท าโดยประมาท

(2) ตองค าพพากษาใหเปนคนลมละลาย

(3) ท าความผดเกยวกบทจรตตอหนาทและใหถอยค าสารภาพตอผบงคบบญชา

พนกงานสอบสวน หรอศาล หรอมค าพพากษาถงทสดวาท าความผดเชนนน แมจะมใหจ าคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมม

เหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามล าดบจนถง

คณะกรรมการด าเนนการ เมอคณะกรรมการด าเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ 57 การพกงานเพอสอบสวนความผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวา

กระท าผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระท าการฝาฝนขอบงคบเกยวกบ

การท างาน กฎ ระเบยบ ค าสง หรอถกกลาวหาวากระท าผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแต

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 23

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด

เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) ค าสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) ก าหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงค าสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตรา

ไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนท างานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระท าความผด สหกรณจะจาย

คาจางเทากบคาจางในวนท างานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ

คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ 58 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางกระท าผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก

ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปน

ความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหท าทณฑบน

ไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกส าหรบเจาหนาทหรอลกจางในต าแหนงตงแตหวหนางานลงไป

ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอ านาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมค าสงเปนหนงสอระบความผด ก าหนด

ระยะเวลาพกงาน และตองแจงใหลกจางทราบกอนการพกงาน (พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน

7 วน)35

ขอ 59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจาง

ในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท าผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผด

ของผนนอยในอ านาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอ านาจ

ลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระท าผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษ

ไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระท าผดวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

35 ม 116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 24

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 60 เมอผมอ านาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามล าดบ

จนถงคณะกรรมการด าเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอ านาจทจะสงเพมโทษได

แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอ านาจของผสงใหมนน

ขอ 61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรม

กอาจอทธรณตอคณะกรรมการด าเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบค าสงการอทธรณไมเปนเหต

ใหรอการลงโทษตามค าสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการด าเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอ

ยนตามค าสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระท าใหเสรจภายในสามสบวนนบแตวนไดรบอทธรณค าวนจฉย

อทธรณของคณะกรรมการด าเนนการใหเปนอนสนสด

หมวดท 14

การรองทกข36

การรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขน

เนองจากการท างาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการท างาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอ

มอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการท างานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสม

ระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และ

เจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดด าเนนการ

แกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจาง

ของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางท างานดวยความสข

ขอ 62 ขอบเขตของการรองทกข เจาหนาทหรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกข

เนองจากการท างานดงกลาวขางตน ควรยนค ารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรก

ของตนโดยเรว เวนแตเรองทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชา

เปนตนเหต กใหยนค ารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 25

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการ

ทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบค ารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณา ชแจงท าความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ 63 การสอบสวนและพจารณา เมอผบงคบบญชาไดรบค ารองทกขจากเจาหนาทหรอ

ลกจางแลว ใหรบด าเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะ

ท าได โดยด าเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการด าเนนการหรอบคคลอน

ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเรองราวรองทกขนน หากเปนเรองทอย

ในขอบเขตของอ านาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชา

ด าเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบพรอมทงรายงาน

ใหคณะกรรมการด าเนนการทราบดวย

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออ านาจหนาทของผบงคบบญชานนให

ผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอ

ผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามล าดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ด าเนนการสอบสวนและพจารณาค ารองทกขเชนเดยวกบ

ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบค ารองทกข

ขอ 64 กระบวนการยตขอรองทกข เมอผบงคบบญชาแตละขนทไดพจารณาค ารองทกข

ด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกข

ทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถา

เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพ

ทสหกรณไดก าหนดขนและยนตอคณะกรรมการด าเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกข

จากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการด าเนนการจะพจารณาอทธรณ และด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม

ค ารองทกขและแจงผลการพจารณาด าเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบภายใน 15 วน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 26

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 65 การอทธรณค าวนจฉย

(1) ผรองทกขทไมพอใจค าชแจงหรอค าวนจฉย มสทธอทธรณตอประธานกรรมการ

หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบค าชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการ

พจารณา อทธรณดวยการชแจงท าความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามค าสงของผมอ านาจ

ขอ 66 ความคมครองผรองทกขและผเกยวของ

(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปนระบบและดวยความเปนธรรม

(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแต

จะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความ

คมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต

ปรกปร า ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระท าโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

หมวดท 15

การสนสดการจาง

ขอ 67 การจางงาน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย

(2) ลาออก

(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10

(4) อายครบ 60 ปบรบรณ

(5) เลกจางตามสญญาจาง หรอขอบงคบสหกรณ

(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

37 ทงนการสนสดการจางในต าแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรก าหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณ

ก าหนด

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 27

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 68 การตาย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอ

เงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชน

ทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ 69 การลาออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณก าหนดตอ

ผจดการหรอคณะกรรมการด าเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน

และใหมผลเมอถงก าหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาท าใหสหกรณเสยหาย

สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาว

ได รวมถงอาจด าเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอ

ผค าประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานก าหนด

ขอ 70 การเลกจาง

การเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดใหพนสภาพการเปนเจาหนาทของ

สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจาง

ขาดคณสมบตในการท างาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระท า

ความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการด าเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ด าเนนการ

ประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ

โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจาง

ไวโดยมก าหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจาง

แทนการบอกกลาวลวงหนา

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก าหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไว

เปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทก าหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 28

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 16

บ าเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ

ขอ 71 คาชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป

ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสามสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจาย

ไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกาสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานเกาสบวนสดทายส าหรบ

เจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไม

นอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานหนงรอยแปดสบวน

สดทายส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไม

นอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสองรอยสสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวา

คาจาง อตราสดทายสามรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามรอยวนสดทายส าหรบลกจางซง

ไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

ขอ 72 ขอยกเวนในการไมจายคาชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและ

ลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระท าความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจท าใหนายจางไดรบความเสยหาย

(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบความเสยหายอยางรายแรง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 29

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท างานหรอระเบยบหรอค าสงของนายจางอนชอบ

ดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรงนายจางไม

จ าเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระท าผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนท างานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตาม

โดยไมมเหตอนควร

(6)ไดรบโทษจ าคกตามค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตเปนโทษส าหรบความผดท

ไดกระท าโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมก าหนดระยะเวลาการ

จาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามก าหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ 73 คาชดเชยพเศษ

ก ในกรณทสหกรณยายทท าการของสหกรณไปตง ณ สถานทอน40 อนมผลประทบ

ส าคญตอการด ารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอ

ลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายทท าการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจาง

ไมประสงคจะไปท างานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได โดยเจาหนาทหรอลกจาง

มสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวารอยละ 50 ของอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

ข ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองลดจ านวนเจาหนาท อนเนองมาจากการ

ปรบปรงหนวยงานระบบการท างาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอย

กวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตรา

สดทาย 15 วน ตอการท างาน 1 ป ส าหรบเจาหนาททท างานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษ

ดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดท างานในสหกรณดวยความเรยบรอย

เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบ าเหนจเมอออกจากต าแหนง

การค านวณเงนบ าเหนจใหเอาเงนเดอนเดอนสดทายตงคณดวยจ านวนปทท างาน

ในสหกรณ เศษของปถาถงหนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาต ากวานใหปดทง

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 30

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

จ านวนปทท างาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ เจาหนาทหรอลกจางของ

สหกรณเขาท างานในสหกรณจนถงวนทออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณค านวณเงนบ าเหนจ

ตามระเบยบนมจ านวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ให

สหกรณจายเงนบ าเหนจเพมไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณซงออกจากต าแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงน

บ าเหนจใหแกทายาท

สหกรณจะไมจายบ าเหนจใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

(1) ถกไลออก

(2) เลกจางตามสญญาจางทมก าหนดเวลาการจางแนนอน

(3) เงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบมจ านวนมากกวาจ านวน

เงนบ าเหนจทค านวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17

เบดเตลด

ขอ 75 การหยดกจการชวคราว ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองหยดกจการเปนการ

ชวคราว เนองจากหนวยงานหรอสถานประกอบการทสหกรณตงอยหยดกจการ หรอสหกรณประสบ

ภาวะทางเศรษฐกจ สหกรณจะแจงเหตการณหยดกจการใหทราบลวงหนา และจายเงนในระหวางการ

หยดกจการในอตรารอยละ 50 ของคาจาง

ขอ 76 กฎ ระเบยบอน ๆ

(1) กฎ ระเบยบ ค าสง ซงใชบงคบกบสวนงานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ

ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการท างานนดวย ทงน รวมถงใบสมคร

งาน สญญาจาง หนงสอค าประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดก าหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ ค าสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ 77 การแกไขการเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการท างานน ไดจดท าขนใหม

ความสอดคลองกบพระราชบญญตคมครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธ

ในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตาม

พระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 31

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 78 การบงคบใช

(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหมความเขาใจอยางชดแจง เพอใหม

การปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตาม

ระเบยบนไมได

(3) เจาหนาทระดบบงคบบญชา และคณะกรรมการด าเนนการ เปนผควบคมดแล

ใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ก าหนดใหไว ณ วนท 12 กมภาพนธ พศ2554

ลงชอ

(นายเกรยงศกด นามศกด)

ต าแหนงประธานกรรมการสหกรณการเกษตรทาแดง จ ากด

Page 13: ระเบียบสหกรณ์การเกษตรท่าแดง จ ากัดfile.siam2web.com/tadangcoop/hkp_01.pdf · ข้อ 11 การบรรจุ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 13

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 41 วนหยดพกผอนประจ าป17 สหกรณก าหนดใหเจาหนาททท างานครบ 1 ป หยดพกผอน

ประจ าป จ านวน 6 วนท างานตอป โดยจะจดใหหยดภายในปถดไป ซงวนหยดพกผอนประจ าปหากเจาหนาท

ไมหยดในปทมสทธกสามารถสะสมและเลอนวนหยดพกผอนประจ าปทยงมไดหยดในปนนรวมเขากบปตอ ๆ

ไปไดไมเกน 12 วน

หมวด 10

การท างานลวงเวลาและการท างานในวนหยด

ขอ 42 การท างานลวงเวลาและการท างานในวนหยด

(1) ในกรณทสหกรณมเหตฉกเฉน หรอความจ าเปนเรงดวนทจะตองท างาน

ตดตอกนไป ถาหยดแลวจะเกดความเสยหาย สหกรณจะใหเจาหนาทท างานลวงเวลาในวนท างาน หรอ

ท างานในวนหยด รวมถงท างานลวงเวลาในวนหยดไดตามความจ าเปน โดยสหกรณจะแจงใหเจาหนาท

ทราบลวงหนา และเจาหนาทจะตองใหความรวมมอในการท างานลวงเวลาดงกลาวโดยไมตองไดรบความ

ยนยอมจากเจาหนาทกอน

(2) ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองท างานเพอเพมการบรการ สหกรณจะให

เจาหนาทท างานลวงเวลา ท างานในวนหยดหรอท างานลวงเวลาในวนหยดเปนครงคราวเทาทเปนประโยชน

แกการบรการ ทงน สหกรณจะใหเจาหนาทสมครใจท างานลวงเวลา หรอท างานในวนหยดไดไมเกน

สามสบหกชวโมงตอสปดาห18

ขอ 43 อตราคาลวงเวลา คาท างานในวนหยด และคาลวงเวลาท างานในวนหยด

ก คาลวงเวลา

(1) สหกรณจะจายคาลวงเวลาส าหรบการท างานลวงเวลาในวนท างานปกตในอตรา

หนงเทาครงของอตราคาจางตอชวโมงในวนท างานตามจ านวนชวโมงทท า หรอหนงเทาครงของอตราคาจาง

17 ลกจางซงทางานตดตอกนมาครบหนงปมสทธหยดพกผอนประจาปไมนอยกวา 6 วนทางาน (ม30 พรบคมครองแรงงาน

พศ2541)

18 กฎกระทรวงฯ ฉบบท 3

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 14

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ตอหนวยในวนท างานตามจ านวนผลงานทท าได ส าหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปน

หนวย19

(2) สหกรณจะจายคาลวงเวลาส าหรบการท างานลวงเวลาในวนหยดในอตราสามเทา

ของอตราคาจางตอชวโมงในวนท างานตามจ านวนชวโมงทท า หรอสามเทาของอตราคาจางตอหนวยในวน

ท างานตามจ านวนผลงานทท าได ส าหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย20

ข คาท างานในวนหยด21

(1) ลกจางหรอเจาหนาท ทมสทธไดรบคาจางในวนหยด วนหยดประจ าสปดาห

วนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจ าป ถามาท างานในวนหยดดงกลาวจะไดรบคาท างานใน

วนหยดเพมขนอกหนงเทาของอตราคาจาง ตอชวโมงการท างานตามจ านวนชวโมงทท า หรอของอตรา

คาจางตอหนวยในวนท างานตามจ านวนผลงานทท าได ส าหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดย

ค านวณเปนหนวย

(2) ลกจางหรอเจาหนาท ทไมมสทธไดรบคาจางในวนหยดประจ าสปดาห ถามา

ท างานในวนหยดดงกลาว จะไดรบคาท างานในวนหยดสองเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนท างานตาม

จ านวนชวโมงทท า หรอของอตราคาจางตอหนวยตามจ านวนผลงานทท าไดส าหรบลกจางซงไดรบคาจาง

ตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

หมวด 11

การจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด

ขอ 44 การไมจายคาลวงเวลา คาลวงเวลาในวนหยด และคาท างานในวนหยด

ก สหกรณจะไมจายคาลวงเวลาและคาลวงเวลาในวนหยดใหแกเจาหนาท ดงน

(1) เจาหนาทซงไดรบมอบหมายใหมอ านาจท าการแทนสหกรณ เกยวกบการจาง

การลดคาจาง หรอ การเลกจาง (เชนต าแหนง ผจดการ เปนตน)

19 ไมนอยกวา15 เทา (ม61 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

20 ไมนอยกวา 3 เทา (ม63 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

21 ม62 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 15

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) เจาหนาททถกก าหนดใหท างานทมลกษณะหรอสภาพทตองออกไปท างาน

นอกสถานท และโดยลกษณะหรอสภาพของงาน ไมอาจก าหนดเวลาท างานทแนนอน

(3) เจาหนาททถกก าหนดใหอยเวรเฝาดแลสถานทหรอทรพยสนเปนครงคราว

ข สหกรณจะไมจายคาท างานในวนหยดใหแกเจาหนาท ซงไดรบมอบหมายใหมอ านาจ

ท าการแทนสหกรณเกยวกบการจาง การลดคาจาง หรอการเลกจาง (เชนต าแหนง ผจดการ เปนตน)

ขอ 45 การจายคาจางในวนหยด

(1) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดประจ าสปดาหใหแกเจาหนาทรายเดอนโดยจาย

รวมอยในเงนเดอนแลว

(2) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจ าป

ใหแกเจาหนาทรายเดอน โดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว

ขอ 46 การจายคาจางในวนลา

สหกรณจะจายคาจางในวนลาใหแกเจาหนาททลาถกตองตามระเบยบของสหกรณ ดงน

(1) วนลาปวย จะจายตามจ านวนวนทเจาหนาทปวยจรง แตไมเกน 30 วนท างาน

ตอป22

(2) วนลาท าหมน จะจายตามจ านวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนง ก าหนดและ

ออกใบรบรองใหเจาหนาทหยดงาน23

(3) วนลาคลอดบตร จะจายตามจ านวนวนทลา แตไมเกน 45 วน24

(4) วนลากจ จะจายตามจ านวนวนทสหกรณอนญาตใหลา แตไมเกน 10 วนตอป

(5) วนลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร ตามจ านวนวนทลาแตไมเกน 60 วน

ตอป25

(6) วนลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความรตามจ านวนวนทสหกรณอนญาต

แตไมเกน 15 วนตอป

ขอ 47 ก าหนดระยะเวลาการจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด และคาลวงเวลา

ในวนหยด

22 ไมเกน 30 วนทางานตอป (ม57 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

23 ม57 วรรคทาย พรบคมครองแรงงาน พศ2541

24 ม59 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

25 ม58 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 16

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) สหกรณก าหนดใหมการจายเงนเดอน คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด

คาลวงเวลาในวนหยด ฯลฯ ใหแกเจาหนาทรายเดอน ๆ ละ 1 ครง โดยจะจายในวนสนเดอน

(2) สหกรณก าหนดใหมการจายเงนประเภทอนใหแกเจาหนาทตามทตกลงกน

ในกรณทวนจายคาจางวนใดตรงกบวนหยดงาน ใหเลอนไปจายในวนท างานถดไปจากวนหยดงานนน

ขอ 48 สถานทจายเงนใหแกเจาหนาท26 สหกรณจะจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานใน

วนหยด คาลวงเวลาในวนหยดและเงนอน ใหแกเจาหนาท ณ ทท าการของสหกรณ และหรอโดยโอนเงน

เขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการเงนทสหกรณก าหนด

หมวด 12

วนลา และหลกเกณฑการลา

ขอ 49 วนลา เจาหนาทมสทธลาหยดได ดงน

(1) การลาปวย เจาหนาทมสทธลาปวยไดเทาทปวยจรง27 การประสบอนตราย

หรอการเจบปวย เนองจากการท างานจนไมสามารถมาปฏบตงานไดตามปกต และวนลาคลอดบตร

สหกรณจะใหหยดงานตามความเหนแพทยแผนปจจบนชนหนง โดยไมถอเปนวนลาปวย

(2) การลาท าหมน28 เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอการท าหมนไดตามจ านวนวนท

แพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลก าหนดและออกใบรบรอง

(3) การลาคลอดบตร29 เจาหนาทหญงมสทธหยดงานกอนหรอหลงการคลอดบตร

ไดไมเกน 90 วน โดยใหนบรวมวนหยดทมในระหวางวนลาดวย

(4) การลากจ เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอกจธระจ าเปนไดไมเกน 15 วนตอป

การลากจเพอกจธระจ าเปน จะตองเปนกจธระเกยวกบความจ าเปนอนมอาจหลกเลยงไดเทานน

(5) การลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร เจาหนาทมสทธการลาหยดงานเพอ

รบราชการทหารในการเรยกพล เพอตรวจสอบ เพอฝกวชาทหาร หรอเพอทดสอบความพรงพรอม

ทางทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหารตามระยะเวลาทราชการก าหนด

26 ม55 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

27 ม 32 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

28 ม33 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

29 ม41 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 17

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความร ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธลาเพอการ

ฝกอบรมหรอพฒนาความรความสามารถไดปหนงไมเกน 15 วน ในกรณดงตอไปน30

ก เพอประโยชนตอการแรงงานงานและสวสดการสงคม หรอการเพมทกษะ

ความช านาญเพอเพมประสทธภาพในการท างานของลกจาง

ข การสอบวดผลทางการศกษาททางราชการจดหรออนญาตใหจดขน แต

ไมรวมถงการลาไปศกษาตอ

ค ลกจางยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 7 วน เมอสหกรณอนญาตแลวจงจะ

หยดงานเพอการดงกลาวได

ขอ 50 หลกเกณฑการลา

ก การลาปวย เจาหนาททเจบปวยจนไมสามารถท างานตามปกตได เจาหนาทจะตอง

ปฏบตตามระเบยบการลาปวย ดงน

(1) กรณทเจาหนาทสามารถลาปวยลวงหนาไดใหยนใบลาปวยตามแบบใบลาท

สหกรณก าหนด กอนการหยดงาน ตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณพรอมดวย

หลกฐาน (ถาม)

(2) กรณทเจาหนาทเจบปวยกระทนหนและไมสามารถลาปวยลวงหนาได

ใหเจาหนาทยนใบลาปวยในวนนน หรอภายในวนแรกทมาท างานตามแบบใบลาทสหกรณก าหนด

ตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบ มอบหมาย31 แลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน(ถาม)

(3) การเจบปวยของเจาหนาทตงแต 3 วนท างานขนไปสหกรณอาจจะใหเจาหนาท

แสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนง หรอหลกฐานของสถานพยาบาลของทางราชการประกอบการลา

ปวยดวยกได

(4) การลาปวยโดยมไดเจบปวยจรง สหกรณถอวาเจาหนาทใชสทธโดยไมสจรต อน

เปนความผดฐานทจรตตอหนาท ยอมถกลงโทษได

30 กฎกระทรวง ฉบบท 5

31 กรณผจดการใหยนใบลาตอกรรมการทไดรบมอบหมาย กรณเจาหนาทอนใหยนใบลาตอผจดการ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 18

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข การลาท าหมน ใหเจาหนาทยนใบลาลวงหนาตามใบลาทสหกรณก าหนดตอผจดการ

หรอกรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ และเมอการท าหมนสนสดแลว ใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทย

แผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลประกอบการลาดวย

ค การลาคลอดบตร

(1) เจาหนาททประสงคจะหยดงานกอนการคลอดบตรใหยนใบลาตามแบบท

สหกรณก าหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายกอนการหยดงานแลวแตกรณ

(2) เจาหนาททไมสามารถมาปฏบตงานได เนองจากการคลอดบตร ใหเจาหนาท

ยนใบลาตามทสหกรณก าหนด พรอมทงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลตอผจดการ

หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ โดยใหยนใบลาภายใน 3 วน นบแตวนกลบมาท างาน

ง การลากจ เจาหนาททมกจธระจ าเปน อนไมสามารถหลกเลยงไดใหยนใบลากจตอ

ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 1 วน ตามแบบใบลาทสหกรณ

ก าหนดพรอมดวยหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบการอนญาตแลว จงจะหยดงานได

ในกรณทมความจ าเปนเรงดวน ซงไมอาจลาลวงหนาได ใหเจาหนาทยนใบลากจ

ภายในวนแรกทมาท างานพรอมหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบความเหนชอบแลว จงจะถอเปนลากจท

ถกตอง

การลาทไมมเหตผลอนสมควร สหกรณมสทธไมอนญาตใหลากจไดและใหถอวาเปน

การขาดงาน

จ การลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร เจาหนาททไดรบหมายเรยกทางทหาร เพอ

การตรวจสอบการฝกวชาทหารหรอทดสอบความพรงพรอมทางทหาร ใหยนใบลาลวงหนาอยางนอย

หนงวน ตามแบบใบลาทสหกรณก าหนด พรอมดวยหลกฐานตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

แลวแตกรณ และเมอสนสดการปฏบตทางทหารดงกลาว แลวใหเจาหนาทผนนกลบมารายงานตวเพอ

ท างานตามปกตภายใน 3 วน

ฉ การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความรความสามารถ เจาหนาททประสงคจะขอ

ลาหยดเพอเขารบการฝกอบรม การประชม การสมมนา การชแจง การอภปราย หรอการแสดง

ความคดเหนเกยวกบงานดานแรงงาน สวสดการสงคม การเพมทกษะในการท างาน หรอการวดผล

การศกษาททางสวนราชการจด หรออนญาตใหจดขน ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณก าหนดตอ

ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 7 วน โดยแสดงหลกฐาน

ประกอบการลาดงกลาวดวย

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 19

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจ าเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบ

และงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนส าคญ

สหกรณอาจไมอนญาตใหเจาหนาทผนนลาหยดงานได ถา32

(1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน

(2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง

(3) สหกรณมความจ าเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอย หากอนญาต

ใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ

หมวด 13

วนย และโทษทางวนย

ขอ 51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครด

สหกรณก าหนดวนยในการท างานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ ค าชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะห

แกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและ

ประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความ

สจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ

หรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตน

หรอผอน

(5) ตองขวนขวายปฏบตหนาทดวยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ

ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ

สหกรณ

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค าสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

32 กฎกระทรวงแรงงานฯ ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 20

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได

ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและด ารงต าแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมให

เปนเจาหนาทหรอตวกระท าการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆหรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา

ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามค าสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย

และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระท าการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต

ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระท าหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ

ท าใหเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมา

อยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระท าหรอ

ยอมใหผอนกระท าการอนใด ซงท าใหเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดา

ผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระท าการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค

หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานดวยดกบสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบ

กจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการท างาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามค าสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาท างาน

ตามทก าหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการท างาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบ ารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณ

การท างานใหอยในสภาพดเปนระเบยบเรยบรอย ตามความจ าเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณ

ทท างานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะท าได

(20) เจาหนาทและลกจางตองไมกระท าการทะเลาะววาท หรอท ารายรางกายบคคลใด

ในบรเวณทท างาน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 21

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(21) เจาหนาทและลกจางตองไมน าสงผดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง

หรอวตถระเบดเขามาบรเวณทท างาน

ขอ 52 โทษทางวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ

(1) ไลออก

(2) ใหออก

(3) พกงานโดยไมจายคาจาง

(4) ภาคทณฑ

ขอ 53 การลงโทษไลออก ใหกระท าในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระท าผดวนย

อยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เปดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ

จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท าความผดตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตความผด

ลหโทษ หรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท

(3) ตองค าพพากษาใหเปนคนลมละลาย

(4) ทจรตตอหนาท

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความ

เสยหายอยางรายแรง

(6) ขดค าสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดค าสงนน

เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง

(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ

เบยดเบยนสมาชกสหกรณ

(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมมเหตอนควร

ขอ 54 การลงโทษใหออก ใหกระท าในกรณทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระท าผด

วนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 22

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ

(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ

(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท

ขอ 55 การลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการด าเนนการ หรอผบงคบบญชา

ต าแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการด าเนนการ หรอเจาหนาทต าแหนงไมต ากวา

ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระท าใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสามสบวน นบแตวนทประธานกรรมการ

สอบสวนไดรบทราบค าสง เวนแตคณะกรรมการด าเนนการจะก าหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอน

การสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวน

เสนอรายงานพรอมทงส านวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน

และเสนอตามล าดบจนถงคณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 56 ในกรณตอไปนใหถอวาเปนกรณความผดทปรากฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย

ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท าความผดตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตความผด

ลหโทษหรอความผดอนกระท าโดยประมาท

(2) ตองค าพพากษาใหเปนคนลมละลาย

(3) ท าความผดเกยวกบทจรตตอหนาทและใหถอยค าสารภาพตอผบงคบบญชา

พนกงานสอบสวน หรอศาล หรอมค าพพากษาถงทสดวาท าความผดเชนนน แมจะมใหจ าคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมม

เหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามล าดบจนถง

คณะกรรมการด าเนนการ เมอคณะกรรมการด าเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ 57 การพกงานเพอสอบสวนความผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวา

กระท าผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระท าการฝาฝนขอบงคบเกยวกบ

การท างาน กฎ ระเบยบ ค าสง หรอถกกลาวหาวากระท าผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแต

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 23

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด

เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) ค าสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) ก าหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงค าสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตรา

ไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนท างานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระท าความผด สหกรณจะจาย

คาจางเทากบคาจางในวนท างานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ

คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ 58 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางกระท าผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก

ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปน

ความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหท าทณฑบน

ไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกส าหรบเจาหนาทหรอลกจางในต าแหนงตงแตหวหนางานลงไป

ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอ านาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมค าสงเปนหนงสอระบความผด ก าหนด

ระยะเวลาพกงาน และตองแจงใหลกจางทราบกอนการพกงาน (พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน

7 วน)35

ขอ 59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจาง

ในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท าผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผด

ของผนนอยในอ านาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอ านาจ

ลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระท าผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษ

ไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระท าผดวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

35 ม 116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 24

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 60 เมอผมอ านาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามล าดบ

จนถงคณะกรรมการด าเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอ านาจทจะสงเพมโทษได

แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอ านาจของผสงใหมนน

ขอ 61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรม

กอาจอทธรณตอคณะกรรมการด าเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบค าสงการอทธรณไมเปนเหต

ใหรอการลงโทษตามค าสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการด าเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอ

ยนตามค าสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระท าใหเสรจภายในสามสบวนนบแตวนไดรบอทธรณค าวนจฉย

อทธรณของคณะกรรมการด าเนนการใหเปนอนสนสด

หมวดท 14

การรองทกข36

การรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขน

เนองจากการท างาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการท างาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอ

มอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการท างานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสม

ระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และ

เจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดด าเนนการ

แกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจาง

ของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางท างานดวยความสข

ขอ 62 ขอบเขตของการรองทกข เจาหนาทหรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกข

เนองจากการท างานดงกลาวขางตน ควรยนค ารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรก

ของตนโดยเรว เวนแตเรองทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชา

เปนตนเหต กใหยนค ารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 25

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการ

ทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบค ารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณา ชแจงท าความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ 63 การสอบสวนและพจารณา เมอผบงคบบญชาไดรบค ารองทกขจากเจาหนาทหรอ

ลกจางแลว ใหรบด าเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะ

ท าได โดยด าเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการด าเนนการหรอบคคลอน

ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเรองราวรองทกขนน หากเปนเรองทอย

ในขอบเขตของอ านาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชา

ด าเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบพรอมทงรายงาน

ใหคณะกรรมการด าเนนการทราบดวย

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออ านาจหนาทของผบงคบบญชานนให

ผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอ

ผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามล าดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ด าเนนการสอบสวนและพจารณาค ารองทกขเชนเดยวกบ

ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบค ารองทกข

ขอ 64 กระบวนการยตขอรองทกข เมอผบงคบบญชาแตละขนทไดพจารณาค ารองทกข

ด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกข

ทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถา

เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพ

ทสหกรณไดก าหนดขนและยนตอคณะกรรมการด าเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกข

จากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการด าเนนการจะพจารณาอทธรณ และด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม

ค ารองทกขและแจงผลการพจารณาด าเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบภายใน 15 วน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 26

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 65 การอทธรณค าวนจฉย

(1) ผรองทกขทไมพอใจค าชแจงหรอค าวนจฉย มสทธอทธรณตอประธานกรรมการ

หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบค าชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการ

พจารณา อทธรณดวยการชแจงท าความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามค าสงของผมอ านาจ

ขอ 66 ความคมครองผรองทกขและผเกยวของ

(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปนระบบและดวยความเปนธรรม

(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแต

จะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความ

คมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต

ปรกปร า ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระท าโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

หมวดท 15

การสนสดการจาง

ขอ 67 การจางงาน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย

(2) ลาออก

(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10

(4) อายครบ 60 ปบรบรณ

(5) เลกจางตามสญญาจาง หรอขอบงคบสหกรณ

(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

37 ทงนการสนสดการจางในต าแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรก าหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณ

ก าหนด

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 27

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 68 การตาย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอ

เงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชน

ทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ 69 การลาออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณก าหนดตอ

ผจดการหรอคณะกรรมการด าเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน

และใหมผลเมอถงก าหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาท าใหสหกรณเสยหาย

สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาว

ได รวมถงอาจด าเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอ

ผค าประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานก าหนด

ขอ 70 การเลกจาง

การเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดใหพนสภาพการเปนเจาหนาทของ

สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจาง

ขาดคณสมบตในการท างาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระท า

ความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการด าเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ด าเนนการ

ประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ

โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจาง

ไวโดยมก าหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจาง

แทนการบอกกลาวลวงหนา

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก าหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไว

เปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทก าหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 28

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 16

บ าเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ

ขอ 71 คาชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป

ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสามสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจาย

ไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกาสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานเกาสบวนสดทายส าหรบ

เจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไม

นอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานหนงรอยแปดสบวน

สดทายส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไม

นอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสองรอยสสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวา

คาจาง อตราสดทายสามรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามรอยวนสดทายส าหรบลกจางซง

ไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

ขอ 72 ขอยกเวนในการไมจายคาชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและ

ลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระท าความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจท าใหนายจางไดรบความเสยหาย

(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบความเสยหายอยางรายแรง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 29

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท างานหรอระเบยบหรอค าสงของนายจางอนชอบ

ดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรงนายจางไม

จ าเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระท าผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนท างานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตาม

โดยไมมเหตอนควร

(6)ไดรบโทษจ าคกตามค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตเปนโทษส าหรบความผดท

ไดกระท าโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมก าหนดระยะเวลาการ

จาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามก าหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ 73 คาชดเชยพเศษ

ก ในกรณทสหกรณยายทท าการของสหกรณไปตง ณ สถานทอน40 อนมผลประทบ

ส าคญตอการด ารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอ

ลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายทท าการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจาง

ไมประสงคจะไปท างานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได โดยเจาหนาทหรอลกจาง

มสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวารอยละ 50 ของอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

ข ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองลดจ านวนเจาหนาท อนเนองมาจากการ

ปรบปรงหนวยงานระบบการท างาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอย

กวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตรา

สดทาย 15 วน ตอการท างาน 1 ป ส าหรบเจาหนาททท างานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษ

ดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดท างานในสหกรณดวยความเรยบรอย

เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบ าเหนจเมอออกจากต าแหนง

การค านวณเงนบ าเหนจใหเอาเงนเดอนเดอนสดทายตงคณดวยจ านวนปทท างาน

ในสหกรณ เศษของปถาถงหนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาต ากวานใหปดทง

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 30

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

จ านวนปทท างาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ เจาหนาทหรอลกจางของ

สหกรณเขาท างานในสหกรณจนถงวนทออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณค านวณเงนบ าเหนจ

ตามระเบยบนมจ านวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ให

สหกรณจายเงนบ าเหนจเพมไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณซงออกจากต าแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงน

บ าเหนจใหแกทายาท

สหกรณจะไมจายบ าเหนจใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

(1) ถกไลออก

(2) เลกจางตามสญญาจางทมก าหนดเวลาการจางแนนอน

(3) เงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบมจ านวนมากกวาจ านวน

เงนบ าเหนจทค านวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17

เบดเตลด

ขอ 75 การหยดกจการชวคราว ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองหยดกจการเปนการ

ชวคราว เนองจากหนวยงานหรอสถานประกอบการทสหกรณตงอยหยดกจการ หรอสหกรณประสบ

ภาวะทางเศรษฐกจ สหกรณจะแจงเหตการณหยดกจการใหทราบลวงหนา และจายเงนในระหวางการ

หยดกจการในอตรารอยละ 50 ของคาจาง

ขอ 76 กฎ ระเบยบอน ๆ

(1) กฎ ระเบยบ ค าสง ซงใชบงคบกบสวนงานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ

ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการท างานนดวย ทงน รวมถงใบสมคร

งาน สญญาจาง หนงสอค าประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดก าหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ ค าสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ 77 การแกไขการเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการท างานน ไดจดท าขนใหม

ความสอดคลองกบพระราชบญญตคมครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธ

ในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตาม

พระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 31

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 78 การบงคบใช

(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหมความเขาใจอยางชดแจง เพอใหม

การปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตาม

ระเบยบนไมได

(3) เจาหนาทระดบบงคบบญชา และคณะกรรมการด าเนนการ เปนผควบคมดแล

ใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ก าหนดใหไว ณ วนท 12 กมภาพนธ พศ2554

ลงชอ

(นายเกรยงศกด นามศกด)

ต าแหนงประธานกรรมการสหกรณการเกษตรทาแดง จ ากด

Page 14: ระเบียบสหกรณ์การเกษตรท่าแดง จ ากัดfile.siam2web.com/tadangcoop/hkp_01.pdf · ข้อ 11 การบรรจุ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 14

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ตอหนวยในวนท างานตามจ านวนผลงานทท าได ส าหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปน

หนวย19

(2) สหกรณจะจายคาลวงเวลาส าหรบการท างานลวงเวลาในวนหยดในอตราสามเทา

ของอตราคาจางตอชวโมงในวนท างานตามจ านวนชวโมงทท า หรอสามเทาของอตราคาจางตอหนวยในวน

ท างานตามจ านวนผลงานทท าได ส าหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย20

ข คาท างานในวนหยด21

(1) ลกจางหรอเจาหนาท ทมสทธไดรบคาจางในวนหยด วนหยดประจ าสปดาห

วนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจ าป ถามาท างานในวนหยดดงกลาวจะไดรบคาท างานใน

วนหยดเพมขนอกหนงเทาของอตราคาจาง ตอชวโมงการท างานตามจ านวนชวโมงทท า หรอของอตรา

คาจางตอหนวยในวนท างานตามจ านวนผลงานทท าได ส าหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดย

ค านวณเปนหนวย

(2) ลกจางหรอเจาหนาท ทไมมสทธไดรบคาจางในวนหยดประจ าสปดาห ถามา

ท างานในวนหยดดงกลาว จะไดรบคาท างานในวนหยดสองเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนท างานตาม

จ านวนชวโมงทท า หรอของอตราคาจางตอหนวยตามจ านวนผลงานทท าไดส าหรบลกจางซงไดรบคาจาง

ตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

หมวด 11

การจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด

ขอ 44 การไมจายคาลวงเวลา คาลวงเวลาในวนหยด และคาท างานในวนหยด

ก สหกรณจะไมจายคาลวงเวลาและคาลวงเวลาในวนหยดใหแกเจาหนาท ดงน

(1) เจาหนาทซงไดรบมอบหมายใหมอ านาจท าการแทนสหกรณ เกยวกบการจาง

การลดคาจาง หรอ การเลกจาง (เชนต าแหนง ผจดการ เปนตน)

19 ไมนอยกวา15 เทา (ม61 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

20 ไมนอยกวา 3 เทา (ม63 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

21 ม62 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 15

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) เจาหนาททถกก าหนดใหท างานทมลกษณะหรอสภาพทตองออกไปท างาน

นอกสถานท และโดยลกษณะหรอสภาพของงาน ไมอาจก าหนดเวลาท างานทแนนอน

(3) เจาหนาททถกก าหนดใหอยเวรเฝาดแลสถานทหรอทรพยสนเปนครงคราว

ข สหกรณจะไมจายคาท างานในวนหยดใหแกเจาหนาท ซงไดรบมอบหมายใหมอ านาจ

ท าการแทนสหกรณเกยวกบการจาง การลดคาจาง หรอการเลกจาง (เชนต าแหนง ผจดการ เปนตน)

ขอ 45 การจายคาจางในวนหยด

(1) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดประจ าสปดาหใหแกเจาหนาทรายเดอนโดยจาย

รวมอยในเงนเดอนแลว

(2) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจ าป

ใหแกเจาหนาทรายเดอน โดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว

ขอ 46 การจายคาจางในวนลา

สหกรณจะจายคาจางในวนลาใหแกเจาหนาททลาถกตองตามระเบยบของสหกรณ ดงน

(1) วนลาปวย จะจายตามจ านวนวนทเจาหนาทปวยจรง แตไมเกน 30 วนท างาน

ตอป22

(2) วนลาท าหมน จะจายตามจ านวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนง ก าหนดและ

ออกใบรบรองใหเจาหนาทหยดงาน23

(3) วนลาคลอดบตร จะจายตามจ านวนวนทลา แตไมเกน 45 วน24

(4) วนลากจ จะจายตามจ านวนวนทสหกรณอนญาตใหลา แตไมเกน 10 วนตอป

(5) วนลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร ตามจ านวนวนทลาแตไมเกน 60 วน

ตอป25

(6) วนลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความรตามจ านวนวนทสหกรณอนญาต

แตไมเกน 15 วนตอป

ขอ 47 ก าหนดระยะเวลาการจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด และคาลวงเวลา

ในวนหยด

22 ไมเกน 30 วนทางานตอป (ม57 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

23 ม57 วรรคทาย พรบคมครองแรงงาน พศ2541

24 ม59 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

25 ม58 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 16

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) สหกรณก าหนดใหมการจายเงนเดอน คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด

คาลวงเวลาในวนหยด ฯลฯ ใหแกเจาหนาทรายเดอน ๆ ละ 1 ครง โดยจะจายในวนสนเดอน

(2) สหกรณก าหนดใหมการจายเงนประเภทอนใหแกเจาหนาทตามทตกลงกน

ในกรณทวนจายคาจางวนใดตรงกบวนหยดงาน ใหเลอนไปจายในวนท างานถดไปจากวนหยดงานนน

ขอ 48 สถานทจายเงนใหแกเจาหนาท26 สหกรณจะจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานใน

วนหยด คาลวงเวลาในวนหยดและเงนอน ใหแกเจาหนาท ณ ทท าการของสหกรณ และหรอโดยโอนเงน

เขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการเงนทสหกรณก าหนด

หมวด 12

วนลา และหลกเกณฑการลา

ขอ 49 วนลา เจาหนาทมสทธลาหยดได ดงน

(1) การลาปวย เจาหนาทมสทธลาปวยไดเทาทปวยจรง27 การประสบอนตราย

หรอการเจบปวย เนองจากการท างานจนไมสามารถมาปฏบตงานไดตามปกต และวนลาคลอดบตร

สหกรณจะใหหยดงานตามความเหนแพทยแผนปจจบนชนหนง โดยไมถอเปนวนลาปวย

(2) การลาท าหมน28 เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอการท าหมนไดตามจ านวนวนท

แพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลก าหนดและออกใบรบรอง

(3) การลาคลอดบตร29 เจาหนาทหญงมสทธหยดงานกอนหรอหลงการคลอดบตร

ไดไมเกน 90 วน โดยใหนบรวมวนหยดทมในระหวางวนลาดวย

(4) การลากจ เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอกจธระจ าเปนไดไมเกน 15 วนตอป

การลากจเพอกจธระจ าเปน จะตองเปนกจธระเกยวกบความจ าเปนอนมอาจหลกเลยงไดเทานน

(5) การลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร เจาหนาทมสทธการลาหยดงานเพอ

รบราชการทหารในการเรยกพล เพอตรวจสอบ เพอฝกวชาทหาร หรอเพอทดสอบความพรงพรอม

ทางทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหารตามระยะเวลาทราชการก าหนด

26 ม55 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

27 ม 32 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

28 ม33 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

29 ม41 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 17

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความร ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธลาเพอการ

ฝกอบรมหรอพฒนาความรความสามารถไดปหนงไมเกน 15 วน ในกรณดงตอไปน30

ก เพอประโยชนตอการแรงงานงานและสวสดการสงคม หรอการเพมทกษะ

ความช านาญเพอเพมประสทธภาพในการท างานของลกจาง

ข การสอบวดผลทางการศกษาททางราชการจดหรออนญาตใหจดขน แต

ไมรวมถงการลาไปศกษาตอ

ค ลกจางยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 7 วน เมอสหกรณอนญาตแลวจงจะ

หยดงานเพอการดงกลาวได

ขอ 50 หลกเกณฑการลา

ก การลาปวย เจาหนาททเจบปวยจนไมสามารถท างานตามปกตได เจาหนาทจะตอง

ปฏบตตามระเบยบการลาปวย ดงน

(1) กรณทเจาหนาทสามารถลาปวยลวงหนาไดใหยนใบลาปวยตามแบบใบลาท

สหกรณก าหนด กอนการหยดงาน ตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณพรอมดวย

หลกฐาน (ถาม)

(2) กรณทเจาหนาทเจบปวยกระทนหนและไมสามารถลาปวยลวงหนาได

ใหเจาหนาทยนใบลาปวยในวนนน หรอภายในวนแรกทมาท างานตามแบบใบลาทสหกรณก าหนด

ตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบ มอบหมาย31 แลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน(ถาม)

(3) การเจบปวยของเจาหนาทตงแต 3 วนท างานขนไปสหกรณอาจจะใหเจาหนาท

แสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนง หรอหลกฐานของสถานพยาบาลของทางราชการประกอบการลา

ปวยดวยกได

(4) การลาปวยโดยมไดเจบปวยจรง สหกรณถอวาเจาหนาทใชสทธโดยไมสจรต อน

เปนความผดฐานทจรตตอหนาท ยอมถกลงโทษได

30 กฎกระทรวง ฉบบท 5

31 กรณผจดการใหยนใบลาตอกรรมการทไดรบมอบหมาย กรณเจาหนาทอนใหยนใบลาตอผจดการ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 18

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข การลาท าหมน ใหเจาหนาทยนใบลาลวงหนาตามใบลาทสหกรณก าหนดตอผจดการ

หรอกรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ และเมอการท าหมนสนสดแลว ใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทย

แผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลประกอบการลาดวย

ค การลาคลอดบตร

(1) เจาหนาททประสงคจะหยดงานกอนการคลอดบตรใหยนใบลาตามแบบท

สหกรณก าหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายกอนการหยดงานแลวแตกรณ

(2) เจาหนาททไมสามารถมาปฏบตงานได เนองจากการคลอดบตร ใหเจาหนาท

ยนใบลาตามทสหกรณก าหนด พรอมทงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลตอผจดการ

หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ โดยใหยนใบลาภายใน 3 วน นบแตวนกลบมาท างาน

ง การลากจ เจาหนาททมกจธระจ าเปน อนไมสามารถหลกเลยงไดใหยนใบลากจตอ

ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 1 วน ตามแบบใบลาทสหกรณ

ก าหนดพรอมดวยหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบการอนญาตแลว จงจะหยดงานได

ในกรณทมความจ าเปนเรงดวน ซงไมอาจลาลวงหนาได ใหเจาหนาทยนใบลากจ

ภายในวนแรกทมาท างานพรอมหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบความเหนชอบแลว จงจะถอเปนลากจท

ถกตอง

การลาทไมมเหตผลอนสมควร สหกรณมสทธไมอนญาตใหลากจไดและใหถอวาเปน

การขาดงาน

จ การลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร เจาหนาททไดรบหมายเรยกทางทหาร เพอ

การตรวจสอบการฝกวชาทหารหรอทดสอบความพรงพรอมทางทหาร ใหยนใบลาลวงหนาอยางนอย

หนงวน ตามแบบใบลาทสหกรณก าหนด พรอมดวยหลกฐานตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

แลวแตกรณ และเมอสนสดการปฏบตทางทหารดงกลาว แลวใหเจาหนาทผนนกลบมารายงานตวเพอ

ท างานตามปกตภายใน 3 วน

ฉ การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความรความสามารถ เจาหนาททประสงคจะขอ

ลาหยดเพอเขารบการฝกอบรม การประชม การสมมนา การชแจง การอภปราย หรอการแสดง

ความคดเหนเกยวกบงานดานแรงงาน สวสดการสงคม การเพมทกษะในการท างาน หรอการวดผล

การศกษาททางสวนราชการจด หรออนญาตใหจดขน ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณก าหนดตอ

ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 7 วน โดยแสดงหลกฐาน

ประกอบการลาดงกลาวดวย

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 19

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจ าเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบ

และงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนส าคญ

สหกรณอาจไมอนญาตใหเจาหนาทผนนลาหยดงานได ถา32

(1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน

(2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง

(3) สหกรณมความจ าเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอย หากอนญาต

ใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ

หมวด 13

วนย และโทษทางวนย

ขอ 51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครด

สหกรณก าหนดวนยในการท างานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ ค าชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะห

แกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและ

ประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความ

สจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ

หรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตน

หรอผอน

(5) ตองขวนขวายปฏบตหนาทดวยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ

ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ

สหกรณ

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค าสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

32 กฎกระทรวงแรงงานฯ ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 20

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได

ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและด ารงต าแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมให

เปนเจาหนาทหรอตวกระท าการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆหรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา

ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามค าสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย

และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระท าการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต

ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระท าหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ

ท าใหเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมา

อยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระท าหรอ

ยอมใหผอนกระท าการอนใด ซงท าใหเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดา

ผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระท าการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค

หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานดวยดกบสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบ

กจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการท างาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามค าสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาท างาน

ตามทก าหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการท างาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบ ารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณ

การท างานใหอยในสภาพดเปนระเบยบเรยบรอย ตามความจ าเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณ

ทท างานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะท าได

(20) เจาหนาทและลกจางตองไมกระท าการทะเลาะววาท หรอท ารายรางกายบคคลใด

ในบรเวณทท างาน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 21

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(21) เจาหนาทและลกจางตองไมน าสงผดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง

หรอวตถระเบดเขามาบรเวณทท างาน

ขอ 52 โทษทางวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ

(1) ไลออก

(2) ใหออก

(3) พกงานโดยไมจายคาจาง

(4) ภาคทณฑ

ขอ 53 การลงโทษไลออก ใหกระท าในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระท าผดวนย

อยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เปดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ

จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท าความผดตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตความผด

ลหโทษ หรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท

(3) ตองค าพพากษาใหเปนคนลมละลาย

(4) ทจรตตอหนาท

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความ

เสยหายอยางรายแรง

(6) ขดค าสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดค าสงนน

เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง

(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ

เบยดเบยนสมาชกสหกรณ

(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมมเหตอนควร

ขอ 54 การลงโทษใหออก ใหกระท าในกรณทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระท าผด

วนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 22

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ

(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ

(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท

ขอ 55 การลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการด าเนนการ หรอผบงคบบญชา

ต าแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการด าเนนการ หรอเจาหนาทต าแหนงไมต ากวา

ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระท าใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสามสบวน นบแตวนทประธานกรรมการ

สอบสวนไดรบทราบค าสง เวนแตคณะกรรมการด าเนนการจะก าหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอน

การสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวน

เสนอรายงานพรอมทงส านวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน

และเสนอตามล าดบจนถงคณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 56 ในกรณตอไปนใหถอวาเปนกรณความผดทปรากฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย

ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท าความผดตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตความผด

ลหโทษหรอความผดอนกระท าโดยประมาท

(2) ตองค าพพากษาใหเปนคนลมละลาย

(3) ท าความผดเกยวกบทจรตตอหนาทและใหถอยค าสารภาพตอผบงคบบญชา

พนกงานสอบสวน หรอศาล หรอมค าพพากษาถงทสดวาท าความผดเชนนน แมจะมใหจ าคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมม

เหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามล าดบจนถง

คณะกรรมการด าเนนการ เมอคณะกรรมการด าเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ 57 การพกงานเพอสอบสวนความผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวา

กระท าผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระท าการฝาฝนขอบงคบเกยวกบ

การท างาน กฎ ระเบยบ ค าสง หรอถกกลาวหาวากระท าผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแต

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 23

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด

เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) ค าสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) ก าหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงค าสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตรา

ไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนท างานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระท าความผด สหกรณจะจาย

คาจางเทากบคาจางในวนท างานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ

คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ 58 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางกระท าผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก

ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปน

ความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหท าทณฑบน

ไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกส าหรบเจาหนาทหรอลกจางในต าแหนงตงแตหวหนางานลงไป

ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอ านาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมค าสงเปนหนงสอระบความผด ก าหนด

ระยะเวลาพกงาน และตองแจงใหลกจางทราบกอนการพกงาน (พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน

7 วน)35

ขอ 59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจาง

ในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท าผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผด

ของผนนอยในอ านาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอ านาจ

ลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระท าผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษ

ไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระท าผดวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

35 ม 116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 24

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 60 เมอผมอ านาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามล าดบ

จนถงคณะกรรมการด าเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอ านาจทจะสงเพมโทษได

แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอ านาจของผสงใหมนน

ขอ 61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรม

กอาจอทธรณตอคณะกรรมการด าเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบค าสงการอทธรณไมเปนเหต

ใหรอการลงโทษตามค าสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการด าเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอ

ยนตามค าสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระท าใหเสรจภายในสามสบวนนบแตวนไดรบอทธรณค าวนจฉย

อทธรณของคณะกรรมการด าเนนการใหเปนอนสนสด

หมวดท 14

การรองทกข36

การรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขน

เนองจากการท างาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการท างาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอ

มอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการท างานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสม

ระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และ

เจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดด าเนนการ

แกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจาง

ของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางท างานดวยความสข

ขอ 62 ขอบเขตของการรองทกข เจาหนาทหรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกข

เนองจากการท างานดงกลาวขางตน ควรยนค ารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรก

ของตนโดยเรว เวนแตเรองทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชา

เปนตนเหต กใหยนค ารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 25

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการ

ทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบค ารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณา ชแจงท าความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ 63 การสอบสวนและพจารณา เมอผบงคบบญชาไดรบค ารองทกขจากเจาหนาทหรอ

ลกจางแลว ใหรบด าเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะ

ท าได โดยด าเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการด าเนนการหรอบคคลอน

ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเรองราวรองทกขนน หากเปนเรองทอย

ในขอบเขตของอ านาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชา

ด าเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบพรอมทงรายงาน

ใหคณะกรรมการด าเนนการทราบดวย

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออ านาจหนาทของผบงคบบญชานนให

ผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอ

ผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามล าดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ด าเนนการสอบสวนและพจารณาค ารองทกขเชนเดยวกบ

ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบค ารองทกข

ขอ 64 กระบวนการยตขอรองทกข เมอผบงคบบญชาแตละขนทไดพจารณาค ารองทกข

ด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกข

ทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถา

เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพ

ทสหกรณไดก าหนดขนและยนตอคณะกรรมการด าเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกข

จากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการด าเนนการจะพจารณาอทธรณ และด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม

ค ารองทกขและแจงผลการพจารณาด าเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบภายใน 15 วน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 26

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 65 การอทธรณค าวนจฉย

(1) ผรองทกขทไมพอใจค าชแจงหรอค าวนจฉย มสทธอทธรณตอประธานกรรมการ

หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบค าชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการ

พจารณา อทธรณดวยการชแจงท าความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามค าสงของผมอ านาจ

ขอ 66 ความคมครองผรองทกขและผเกยวของ

(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปนระบบและดวยความเปนธรรม

(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแต

จะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความ

คมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต

ปรกปร า ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระท าโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

หมวดท 15

การสนสดการจาง

ขอ 67 การจางงาน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย

(2) ลาออก

(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10

(4) อายครบ 60 ปบรบรณ

(5) เลกจางตามสญญาจาง หรอขอบงคบสหกรณ

(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

37 ทงนการสนสดการจางในต าแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรก าหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณ

ก าหนด

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 27

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 68 การตาย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอ

เงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชน

ทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ 69 การลาออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณก าหนดตอ

ผจดการหรอคณะกรรมการด าเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน

และใหมผลเมอถงก าหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาท าใหสหกรณเสยหาย

สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาว

ได รวมถงอาจด าเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอ

ผค าประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานก าหนด

ขอ 70 การเลกจาง

การเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดใหพนสภาพการเปนเจาหนาทของ

สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจาง

ขาดคณสมบตในการท างาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระท า

ความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการด าเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ด าเนนการ

ประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ

โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจาง

ไวโดยมก าหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจาง

แทนการบอกกลาวลวงหนา

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก าหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไว

เปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทก าหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 28

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 16

บ าเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ

ขอ 71 คาชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป

ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสามสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจาย

ไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกาสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานเกาสบวนสดทายส าหรบ

เจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไม

นอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานหนงรอยแปดสบวน

สดทายส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไม

นอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสองรอยสสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวา

คาจาง อตราสดทายสามรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามรอยวนสดทายส าหรบลกจางซง

ไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

ขอ 72 ขอยกเวนในการไมจายคาชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและ

ลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระท าความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจท าใหนายจางไดรบความเสยหาย

(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบความเสยหายอยางรายแรง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 29

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท างานหรอระเบยบหรอค าสงของนายจางอนชอบ

ดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรงนายจางไม

จ าเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระท าผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนท างานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตาม

โดยไมมเหตอนควร

(6)ไดรบโทษจ าคกตามค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตเปนโทษส าหรบความผดท

ไดกระท าโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมก าหนดระยะเวลาการ

จาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามก าหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ 73 คาชดเชยพเศษ

ก ในกรณทสหกรณยายทท าการของสหกรณไปตง ณ สถานทอน40 อนมผลประทบ

ส าคญตอการด ารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอ

ลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายทท าการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจาง

ไมประสงคจะไปท างานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได โดยเจาหนาทหรอลกจาง

มสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวารอยละ 50 ของอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

ข ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองลดจ านวนเจาหนาท อนเนองมาจากการ

ปรบปรงหนวยงานระบบการท างาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอย

กวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตรา

สดทาย 15 วน ตอการท างาน 1 ป ส าหรบเจาหนาททท างานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษ

ดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดท างานในสหกรณดวยความเรยบรอย

เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบ าเหนจเมอออกจากต าแหนง

การค านวณเงนบ าเหนจใหเอาเงนเดอนเดอนสดทายตงคณดวยจ านวนปทท างาน

ในสหกรณ เศษของปถาถงหนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาต ากวานใหปดทง

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 30

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

จ านวนปทท างาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ เจาหนาทหรอลกจางของ

สหกรณเขาท างานในสหกรณจนถงวนทออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณค านวณเงนบ าเหนจ

ตามระเบยบนมจ านวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ให

สหกรณจายเงนบ าเหนจเพมไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณซงออกจากต าแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงน

บ าเหนจใหแกทายาท

สหกรณจะไมจายบ าเหนจใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

(1) ถกไลออก

(2) เลกจางตามสญญาจางทมก าหนดเวลาการจางแนนอน

(3) เงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบมจ านวนมากกวาจ านวน

เงนบ าเหนจทค านวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17

เบดเตลด

ขอ 75 การหยดกจการชวคราว ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองหยดกจการเปนการ

ชวคราว เนองจากหนวยงานหรอสถานประกอบการทสหกรณตงอยหยดกจการ หรอสหกรณประสบ

ภาวะทางเศรษฐกจ สหกรณจะแจงเหตการณหยดกจการใหทราบลวงหนา และจายเงนในระหวางการ

หยดกจการในอตรารอยละ 50 ของคาจาง

ขอ 76 กฎ ระเบยบอน ๆ

(1) กฎ ระเบยบ ค าสง ซงใชบงคบกบสวนงานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ

ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการท างานนดวย ทงน รวมถงใบสมคร

งาน สญญาจาง หนงสอค าประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดก าหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ ค าสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ 77 การแกไขการเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการท างานน ไดจดท าขนใหม

ความสอดคลองกบพระราชบญญตคมครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธ

ในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตาม

พระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 31

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 78 การบงคบใช

(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหมความเขาใจอยางชดแจง เพอใหม

การปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตาม

ระเบยบนไมได

(3) เจาหนาทระดบบงคบบญชา และคณะกรรมการด าเนนการ เปนผควบคมดแล

ใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ก าหนดใหไว ณ วนท 12 กมภาพนธ พศ2554

ลงชอ

(นายเกรยงศกด นามศกด)

ต าแหนงประธานกรรมการสหกรณการเกษตรทาแดง จ ากด

Page 15: ระเบียบสหกรณ์การเกษตรท่าแดง จ ากัดfile.siam2web.com/tadangcoop/hkp_01.pdf · ข้อ 11 การบรรจุ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 15

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) เจาหนาททถกก าหนดใหท างานทมลกษณะหรอสภาพทตองออกไปท างาน

นอกสถานท และโดยลกษณะหรอสภาพของงาน ไมอาจก าหนดเวลาท างานทแนนอน

(3) เจาหนาททถกก าหนดใหอยเวรเฝาดแลสถานทหรอทรพยสนเปนครงคราว

ข สหกรณจะไมจายคาท างานในวนหยดใหแกเจาหนาท ซงไดรบมอบหมายใหมอ านาจ

ท าการแทนสหกรณเกยวกบการจาง การลดคาจาง หรอการเลกจาง (เชนต าแหนง ผจดการ เปนตน)

ขอ 45 การจายคาจางในวนหยด

(1) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดประจ าสปดาหใหแกเจาหนาทรายเดอนโดยจาย

รวมอยในเงนเดอนแลว

(2) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจ าป

ใหแกเจาหนาทรายเดอน โดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว

ขอ 46 การจายคาจางในวนลา

สหกรณจะจายคาจางในวนลาใหแกเจาหนาททลาถกตองตามระเบยบของสหกรณ ดงน

(1) วนลาปวย จะจายตามจ านวนวนทเจาหนาทปวยจรง แตไมเกน 30 วนท างาน

ตอป22

(2) วนลาท าหมน จะจายตามจ านวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนง ก าหนดและ

ออกใบรบรองใหเจาหนาทหยดงาน23

(3) วนลาคลอดบตร จะจายตามจ านวนวนทลา แตไมเกน 45 วน24

(4) วนลากจ จะจายตามจ านวนวนทสหกรณอนญาตใหลา แตไมเกน 10 วนตอป

(5) วนลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร ตามจ านวนวนทลาแตไมเกน 60 วน

ตอป25

(6) วนลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความรตามจ านวนวนทสหกรณอนญาต

แตไมเกน 15 วนตอป

ขอ 47 ก าหนดระยะเวลาการจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด และคาลวงเวลา

ในวนหยด

22 ไมเกน 30 วนทางานตอป (ม57 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

23 ม57 วรรคทาย พรบคมครองแรงงาน พศ2541

24 ม59 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

25 ม58 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 16

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) สหกรณก าหนดใหมการจายเงนเดอน คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด

คาลวงเวลาในวนหยด ฯลฯ ใหแกเจาหนาทรายเดอน ๆ ละ 1 ครง โดยจะจายในวนสนเดอน

(2) สหกรณก าหนดใหมการจายเงนประเภทอนใหแกเจาหนาทตามทตกลงกน

ในกรณทวนจายคาจางวนใดตรงกบวนหยดงาน ใหเลอนไปจายในวนท างานถดไปจากวนหยดงานนน

ขอ 48 สถานทจายเงนใหแกเจาหนาท26 สหกรณจะจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานใน

วนหยด คาลวงเวลาในวนหยดและเงนอน ใหแกเจาหนาท ณ ทท าการของสหกรณ และหรอโดยโอนเงน

เขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการเงนทสหกรณก าหนด

หมวด 12

วนลา และหลกเกณฑการลา

ขอ 49 วนลา เจาหนาทมสทธลาหยดได ดงน

(1) การลาปวย เจาหนาทมสทธลาปวยไดเทาทปวยจรง27 การประสบอนตราย

หรอการเจบปวย เนองจากการท างานจนไมสามารถมาปฏบตงานไดตามปกต และวนลาคลอดบตร

สหกรณจะใหหยดงานตามความเหนแพทยแผนปจจบนชนหนง โดยไมถอเปนวนลาปวย

(2) การลาท าหมน28 เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอการท าหมนไดตามจ านวนวนท

แพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลก าหนดและออกใบรบรอง

(3) การลาคลอดบตร29 เจาหนาทหญงมสทธหยดงานกอนหรอหลงการคลอดบตร

ไดไมเกน 90 วน โดยใหนบรวมวนหยดทมในระหวางวนลาดวย

(4) การลากจ เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอกจธระจ าเปนไดไมเกน 15 วนตอป

การลากจเพอกจธระจ าเปน จะตองเปนกจธระเกยวกบความจ าเปนอนมอาจหลกเลยงไดเทานน

(5) การลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร เจาหนาทมสทธการลาหยดงานเพอ

รบราชการทหารในการเรยกพล เพอตรวจสอบ เพอฝกวชาทหาร หรอเพอทดสอบความพรงพรอม

ทางทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหารตามระยะเวลาทราชการก าหนด

26 ม55 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

27 ม 32 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

28 ม33 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

29 ม41 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 17

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความร ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธลาเพอการ

ฝกอบรมหรอพฒนาความรความสามารถไดปหนงไมเกน 15 วน ในกรณดงตอไปน30

ก เพอประโยชนตอการแรงงานงานและสวสดการสงคม หรอการเพมทกษะ

ความช านาญเพอเพมประสทธภาพในการท างานของลกจาง

ข การสอบวดผลทางการศกษาททางราชการจดหรออนญาตใหจดขน แต

ไมรวมถงการลาไปศกษาตอ

ค ลกจางยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 7 วน เมอสหกรณอนญาตแลวจงจะ

หยดงานเพอการดงกลาวได

ขอ 50 หลกเกณฑการลา

ก การลาปวย เจาหนาททเจบปวยจนไมสามารถท างานตามปกตได เจาหนาทจะตอง

ปฏบตตามระเบยบการลาปวย ดงน

(1) กรณทเจาหนาทสามารถลาปวยลวงหนาไดใหยนใบลาปวยตามแบบใบลาท

สหกรณก าหนด กอนการหยดงาน ตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณพรอมดวย

หลกฐาน (ถาม)

(2) กรณทเจาหนาทเจบปวยกระทนหนและไมสามารถลาปวยลวงหนาได

ใหเจาหนาทยนใบลาปวยในวนนน หรอภายในวนแรกทมาท างานตามแบบใบลาทสหกรณก าหนด

ตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบ มอบหมาย31 แลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน(ถาม)

(3) การเจบปวยของเจาหนาทตงแต 3 วนท างานขนไปสหกรณอาจจะใหเจาหนาท

แสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนง หรอหลกฐานของสถานพยาบาลของทางราชการประกอบการลา

ปวยดวยกได

(4) การลาปวยโดยมไดเจบปวยจรง สหกรณถอวาเจาหนาทใชสทธโดยไมสจรต อน

เปนความผดฐานทจรตตอหนาท ยอมถกลงโทษได

30 กฎกระทรวง ฉบบท 5

31 กรณผจดการใหยนใบลาตอกรรมการทไดรบมอบหมาย กรณเจาหนาทอนใหยนใบลาตอผจดการ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 18

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข การลาท าหมน ใหเจาหนาทยนใบลาลวงหนาตามใบลาทสหกรณก าหนดตอผจดการ

หรอกรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ และเมอการท าหมนสนสดแลว ใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทย

แผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลประกอบการลาดวย

ค การลาคลอดบตร

(1) เจาหนาททประสงคจะหยดงานกอนการคลอดบตรใหยนใบลาตามแบบท

สหกรณก าหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายกอนการหยดงานแลวแตกรณ

(2) เจาหนาททไมสามารถมาปฏบตงานได เนองจากการคลอดบตร ใหเจาหนาท

ยนใบลาตามทสหกรณก าหนด พรอมทงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลตอผจดการ

หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ โดยใหยนใบลาภายใน 3 วน นบแตวนกลบมาท างาน

ง การลากจ เจาหนาททมกจธระจ าเปน อนไมสามารถหลกเลยงไดใหยนใบลากจตอ

ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 1 วน ตามแบบใบลาทสหกรณ

ก าหนดพรอมดวยหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบการอนญาตแลว จงจะหยดงานได

ในกรณทมความจ าเปนเรงดวน ซงไมอาจลาลวงหนาได ใหเจาหนาทยนใบลากจ

ภายในวนแรกทมาท างานพรอมหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบความเหนชอบแลว จงจะถอเปนลากจท

ถกตอง

การลาทไมมเหตผลอนสมควร สหกรณมสทธไมอนญาตใหลากจไดและใหถอวาเปน

การขาดงาน

จ การลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร เจาหนาททไดรบหมายเรยกทางทหาร เพอ

การตรวจสอบการฝกวชาทหารหรอทดสอบความพรงพรอมทางทหาร ใหยนใบลาลวงหนาอยางนอย

หนงวน ตามแบบใบลาทสหกรณก าหนด พรอมดวยหลกฐานตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

แลวแตกรณ และเมอสนสดการปฏบตทางทหารดงกลาว แลวใหเจาหนาทผนนกลบมารายงานตวเพอ

ท างานตามปกตภายใน 3 วน

ฉ การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความรความสามารถ เจาหนาททประสงคจะขอ

ลาหยดเพอเขารบการฝกอบรม การประชม การสมมนา การชแจง การอภปราย หรอการแสดง

ความคดเหนเกยวกบงานดานแรงงาน สวสดการสงคม การเพมทกษะในการท างาน หรอการวดผล

การศกษาททางสวนราชการจด หรออนญาตใหจดขน ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณก าหนดตอ

ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 7 วน โดยแสดงหลกฐาน

ประกอบการลาดงกลาวดวย

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 19

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจ าเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบ

และงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนส าคญ

สหกรณอาจไมอนญาตใหเจาหนาทผนนลาหยดงานได ถา32

(1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน

(2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง

(3) สหกรณมความจ าเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอย หากอนญาต

ใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ

หมวด 13

วนย และโทษทางวนย

ขอ 51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครด

สหกรณก าหนดวนยในการท างานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ ค าชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะห

แกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและ

ประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความ

สจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ

หรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตน

หรอผอน

(5) ตองขวนขวายปฏบตหนาทดวยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ

ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ

สหกรณ

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค าสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

32 กฎกระทรวงแรงงานฯ ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 20

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได

ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและด ารงต าแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมให

เปนเจาหนาทหรอตวกระท าการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆหรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา

ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามค าสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย

และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระท าการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต

ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระท าหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ

ท าใหเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมา

อยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระท าหรอ

ยอมใหผอนกระท าการอนใด ซงท าใหเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดา

ผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระท าการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค

หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานดวยดกบสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบ

กจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการท างาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามค าสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาท างาน

ตามทก าหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการท างาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบ ารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณ

การท างานใหอยในสภาพดเปนระเบยบเรยบรอย ตามความจ าเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณ

ทท างานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะท าได

(20) เจาหนาทและลกจางตองไมกระท าการทะเลาะววาท หรอท ารายรางกายบคคลใด

ในบรเวณทท างาน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 21

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(21) เจาหนาทและลกจางตองไมน าสงผดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง

หรอวตถระเบดเขามาบรเวณทท างาน

ขอ 52 โทษทางวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ

(1) ไลออก

(2) ใหออก

(3) พกงานโดยไมจายคาจาง

(4) ภาคทณฑ

ขอ 53 การลงโทษไลออก ใหกระท าในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระท าผดวนย

อยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เปดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ

จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท าความผดตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตความผด

ลหโทษ หรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท

(3) ตองค าพพากษาใหเปนคนลมละลาย

(4) ทจรตตอหนาท

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความ

เสยหายอยางรายแรง

(6) ขดค าสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดค าสงนน

เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง

(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ

เบยดเบยนสมาชกสหกรณ

(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมมเหตอนควร

ขอ 54 การลงโทษใหออก ใหกระท าในกรณทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระท าผด

วนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 22

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ

(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ

(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท

ขอ 55 การลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการด าเนนการ หรอผบงคบบญชา

ต าแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการด าเนนการ หรอเจาหนาทต าแหนงไมต ากวา

ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระท าใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสามสบวน นบแตวนทประธานกรรมการ

สอบสวนไดรบทราบค าสง เวนแตคณะกรรมการด าเนนการจะก าหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอน

การสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวน

เสนอรายงานพรอมทงส านวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน

และเสนอตามล าดบจนถงคณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 56 ในกรณตอไปนใหถอวาเปนกรณความผดทปรากฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย

ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท าความผดตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตความผด

ลหโทษหรอความผดอนกระท าโดยประมาท

(2) ตองค าพพากษาใหเปนคนลมละลาย

(3) ท าความผดเกยวกบทจรตตอหนาทและใหถอยค าสารภาพตอผบงคบบญชา

พนกงานสอบสวน หรอศาล หรอมค าพพากษาถงทสดวาท าความผดเชนนน แมจะมใหจ าคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมม

เหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามล าดบจนถง

คณะกรรมการด าเนนการ เมอคณะกรรมการด าเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ 57 การพกงานเพอสอบสวนความผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวา

กระท าผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระท าการฝาฝนขอบงคบเกยวกบ

การท างาน กฎ ระเบยบ ค าสง หรอถกกลาวหาวากระท าผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแต

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 23

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด

เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) ค าสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) ก าหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงค าสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตรา

ไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนท างานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระท าความผด สหกรณจะจาย

คาจางเทากบคาจางในวนท างานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ

คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ 58 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางกระท าผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก

ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปน

ความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหท าทณฑบน

ไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกส าหรบเจาหนาทหรอลกจางในต าแหนงตงแตหวหนางานลงไป

ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอ านาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมค าสงเปนหนงสอระบความผด ก าหนด

ระยะเวลาพกงาน และตองแจงใหลกจางทราบกอนการพกงาน (พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน

7 วน)35

ขอ 59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจาง

ในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท าผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผด

ของผนนอยในอ านาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอ านาจ

ลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระท าผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษ

ไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระท าผดวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

35 ม 116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 24

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 60 เมอผมอ านาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามล าดบ

จนถงคณะกรรมการด าเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอ านาจทจะสงเพมโทษได

แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอ านาจของผสงใหมนน

ขอ 61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรม

กอาจอทธรณตอคณะกรรมการด าเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบค าสงการอทธรณไมเปนเหต

ใหรอการลงโทษตามค าสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการด าเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอ

ยนตามค าสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระท าใหเสรจภายในสามสบวนนบแตวนไดรบอทธรณค าวนจฉย

อทธรณของคณะกรรมการด าเนนการใหเปนอนสนสด

หมวดท 14

การรองทกข36

การรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขน

เนองจากการท างาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการท างาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอ

มอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการท างานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสม

ระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และ

เจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดด าเนนการ

แกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจาง

ของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางท างานดวยความสข

ขอ 62 ขอบเขตของการรองทกข เจาหนาทหรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกข

เนองจากการท างานดงกลาวขางตน ควรยนค ารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรก

ของตนโดยเรว เวนแตเรองทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชา

เปนตนเหต กใหยนค ารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 25

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการ

ทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบค ารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณา ชแจงท าความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ 63 การสอบสวนและพจารณา เมอผบงคบบญชาไดรบค ารองทกขจากเจาหนาทหรอ

ลกจางแลว ใหรบด าเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะ

ท าได โดยด าเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการด าเนนการหรอบคคลอน

ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเรองราวรองทกขนน หากเปนเรองทอย

ในขอบเขตของอ านาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชา

ด าเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบพรอมทงรายงาน

ใหคณะกรรมการด าเนนการทราบดวย

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออ านาจหนาทของผบงคบบญชานนให

ผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอ

ผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามล าดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ด าเนนการสอบสวนและพจารณาค ารองทกขเชนเดยวกบ

ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบค ารองทกข

ขอ 64 กระบวนการยตขอรองทกข เมอผบงคบบญชาแตละขนทไดพจารณาค ารองทกข

ด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกข

ทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถา

เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพ

ทสหกรณไดก าหนดขนและยนตอคณะกรรมการด าเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกข

จากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการด าเนนการจะพจารณาอทธรณ และด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม

ค ารองทกขและแจงผลการพจารณาด าเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบภายใน 15 วน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 26

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 65 การอทธรณค าวนจฉย

(1) ผรองทกขทไมพอใจค าชแจงหรอค าวนจฉย มสทธอทธรณตอประธานกรรมการ

หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบค าชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการ

พจารณา อทธรณดวยการชแจงท าความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามค าสงของผมอ านาจ

ขอ 66 ความคมครองผรองทกขและผเกยวของ

(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปนระบบและดวยความเปนธรรม

(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแต

จะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความ

คมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต

ปรกปร า ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระท าโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

หมวดท 15

การสนสดการจาง

ขอ 67 การจางงาน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย

(2) ลาออก

(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10

(4) อายครบ 60 ปบรบรณ

(5) เลกจางตามสญญาจาง หรอขอบงคบสหกรณ

(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

37 ทงนการสนสดการจางในต าแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรก าหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณ

ก าหนด

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 27

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 68 การตาย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอ

เงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชน

ทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ 69 การลาออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณก าหนดตอ

ผจดการหรอคณะกรรมการด าเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน

และใหมผลเมอถงก าหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาท าใหสหกรณเสยหาย

สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาว

ได รวมถงอาจด าเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอ

ผค าประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานก าหนด

ขอ 70 การเลกจาง

การเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดใหพนสภาพการเปนเจาหนาทของ

สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจาง

ขาดคณสมบตในการท างาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระท า

ความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการด าเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ด าเนนการ

ประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ

โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจาง

ไวโดยมก าหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจาง

แทนการบอกกลาวลวงหนา

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก าหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไว

เปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทก าหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 28

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 16

บ าเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ

ขอ 71 คาชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป

ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสามสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจาย

ไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกาสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานเกาสบวนสดทายส าหรบ

เจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไม

นอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานหนงรอยแปดสบวน

สดทายส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไม

นอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสองรอยสสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวา

คาจาง อตราสดทายสามรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามรอยวนสดทายส าหรบลกจางซง

ไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

ขอ 72 ขอยกเวนในการไมจายคาชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและ

ลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระท าความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจท าใหนายจางไดรบความเสยหาย

(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบความเสยหายอยางรายแรง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 29

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท างานหรอระเบยบหรอค าสงของนายจางอนชอบ

ดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรงนายจางไม

จ าเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระท าผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนท างานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตาม

โดยไมมเหตอนควร

(6)ไดรบโทษจ าคกตามค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตเปนโทษส าหรบความผดท

ไดกระท าโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมก าหนดระยะเวลาการ

จาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามก าหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ 73 คาชดเชยพเศษ

ก ในกรณทสหกรณยายทท าการของสหกรณไปตง ณ สถานทอน40 อนมผลประทบ

ส าคญตอการด ารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอ

ลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายทท าการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจาง

ไมประสงคจะไปท างานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได โดยเจาหนาทหรอลกจาง

มสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวารอยละ 50 ของอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

ข ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองลดจ านวนเจาหนาท อนเนองมาจากการ

ปรบปรงหนวยงานระบบการท างาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอย

กวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตรา

สดทาย 15 วน ตอการท างาน 1 ป ส าหรบเจาหนาททท างานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษ

ดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดท างานในสหกรณดวยความเรยบรอย

เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบ าเหนจเมอออกจากต าแหนง

การค านวณเงนบ าเหนจใหเอาเงนเดอนเดอนสดทายตงคณดวยจ านวนปทท างาน

ในสหกรณ เศษของปถาถงหนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาต ากวานใหปดทง

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 30

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

จ านวนปทท างาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ เจาหนาทหรอลกจางของ

สหกรณเขาท างานในสหกรณจนถงวนทออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณค านวณเงนบ าเหนจ

ตามระเบยบนมจ านวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ให

สหกรณจายเงนบ าเหนจเพมไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณซงออกจากต าแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงน

บ าเหนจใหแกทายาท

สหกรณจะไมจายบ าเหนจใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

(1) ถกไลออก

(2) เลกจางตามสญญาจางทมก าหนดเวลาการจางแนนอน

(3) เงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบมจ านวนมากกวาจ านวน

เงนบ าเหนจทค านวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17

เบดเตลด

ขอ 75 การหยดกจการชวคราว ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองหยดกจการเปนการ

ชวคราว เนองจากหนวยงานหรอสถานประกอบการทสหกรณตงอยหยดกจการ หรอสหกรณประสบ

ภาวะทางเศรษฐกจ สหกรณจะแจงเหตการณหยดกจการใหทราบลวงหนา และจายเงนในระหวางการ

หยดกจการในอตรารอยละ 50 ของคาจาง

ขอ 76 กฎ ระเบยบอน ๆ

(1) กฎ ระเบยบ ค าสง ซงใชบงคบกบสวนงานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ

ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการท างานนดวย ทงน รวมถงใบสมคร

งาน สญญาจาง หนงสอค าประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดก าหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ ค าสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ 77 การแกไขการเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการท างานน ไดจดท าขนใหม

ความสอดคลองกบพระราชบญญตคมครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธ

ในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตาม

พระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 31

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 78 การบงคบใช

(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหมความเขาใจอยางชดแจง เพอใหม

การปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตาม

ระเบยบนไมได

(3) เจาหนาทระดบบงคบบญชา และคณะกรรมการด าเนนการ เปนผควบคมดแล

ใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ก าหนดใหไว ณ วนท 12 กมภาพนธ พศ2554

ลงชอ

(นายเกรยงศกด นามศกด)

ต าแหนงประธานกรรมการสหกรณการเกษตรทาแดง จ ากด

Page 16: ระเบียบสหกรณ์การเกษตรท่าแดง จ ากัดfile.siam2web.com/tadangcoop/hkp_01.pdf · ข้อ 11 การบรรจุ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 16

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) สหกรณก าหนดใหมการจายเงนเดอน คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด

คาลวงเวลาในวนหยด ฯลฯ ใหแกเจาหนาทรายเดอน ๆ ละ 1 ครง โดยจะจายในวนสนเดอน

(2) สหกรณก าหนดใหมการจายเงนประเภทอนใหแกเจาหนาทตามทตกลงกน

ในกรณทวนจายคาจางวนใดตรงกบวนหยดงาน ใหเลอนไปจายในวนท างานถดไปจากวนหยดงานนน

ขอ 48 สถานทจายเงนใหแกเจาหนาท26 สหกรณจะจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานใน

วนหยด คาลวงเวลาในวนหยดและเงนอน ใหแกเจาหนาท ณ ทท าการของสหกรณ และหรอโดยโอนเงน

เขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการเงนทสหกรณก าหนด

หมวด 12

วนลา และหลกเกณฑการลา

ขอ 49 วนลา เจาหนาทมสทธลาหยดได ดงน

(1) การลาปวย เจาหนาทมสทธลาปวยไดเทาทปวยจรง27 การประสบอนตราย

หรอการเจบปวย เนองจากการท างานจนไมสามารถมาปฏบตงานไดตามปกต และวนลาคลอดบตร

สหกรณจะใหหยดงานตามความเหนแพทยแผนปจจบนชนหนง โดยไมถอเปนวนลาปวย

(2) การลาท าหมน28 เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอการท าหมนไดตามจ านวนวนท

แพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลก าหนดและออกใบรบรอง

(3) การลาคลอดบตร29 เจาหนาทหญงมสทธหยดงานกอนหรอหลงการคลอดบตร

ไดไมเกน 90 วน โดยใหนบรวมวนหยดทมในระหวางวนลาดวย

(4) การลากจ เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอกจธระจ าเปนไดไมเกน 15 วนตอป

การลากจเพอกจธระจ าเปน จะตองเปนกจธระเกยวกบความจ าเปนอนมอาจหลกเลยงไดเทานน

(5) การลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร เจาหนาทมสทธการลาหยดงานเพอ

รบราชการทหารในการเรยกพล เพอตรวจสอบ เพอฝกวชาทหาร หรอเพอทดสอบความพรงพรอม

ทางทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหารตามระยะเวลาทราชการก าหนด

26 ม55 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

27 ม 32 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

28 ม33 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

29 ม41 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 17

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความร ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธลาเพอการ

ฝกอบรมหรอพฒนาความรความสามารถไดปหนงไมเกน 15 วน ในกรณดงตอไปน30

ก เพอประโยชนตอการแรงงานงานและสวสดการสงคม หรอการเพมทกษะ

ความช านาญเพอเพมประสทธภาพในการท างานของลกจาง

ข การสอบวดผลทางการศกษาททางราชการจดหรออนญาตใหจดขน แต

ไมรวมถงการลาไปศกษาตอ

ค ลกจางยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 7 วน เมอสหกรณอนญาตแลวจงจะ

หยดงานเพอการดงกลาวได

ขอ 50 หลกเกณฑการลา

ก การลาปวย เจาหนาททเจบปวยจนไมสามารถท างานตามปกตได เจาหนาทจะตอง

ปฏบตตามระเบยบการลาปวย ดงน

(1) กรณทเจาหนาทสามารถลาปวยลวงหนาไดใหยนใบลาปวยตามแบบใบลาท

สหกรณก าหนด กอนการหยดงาน ตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณพรอมดวย

หลกฐาน (ถาม)

(2) กรณทเจาหนาทเจบปวยกระทนหนและไมสามารถลาปวยลวงหนาได

ใหเจาหนาทยนใบลาปวยในวนนน หรอภายในวนแรกทมาท างานตามแบบใบลาทสหกรณก าหนด

ตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบ มอบหมาย31 แลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน(ถาม)

(3) การเจบปวยของเจาหนาทตงแต 3 วนท างานขนไปสหกรณอาจจะใหเจาหนาท

แสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนง หรอหลกฐานของสถานพยาบาลของทางราชการประกอบการลา

ปวยดวยกได

(4) การลาปวยโดยมไดเจบปวยจรง สหกรณถอวาเจาหนาทใชสทธโดยไมสจรต อน

เปนความผดฐานทจรตตอหนาท ยอมถกลงโทษได

30 กฎกระทรวง ฉบบท 5

31 กรณผจดการใหยนใบลาตอกรรมการทไดรบมอบหมาย กรณเจาหนาทอนใหยนใบลาตอผจดการ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 18

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข การลาท าหมน ใหเจาหนาทยนใบลาลวงหนาตามใบลาทสหกรณก าหนดตอผจดการ

หรอกรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ และเมอการท าหมนสนสดแลว ใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทย

แผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลประกอบการลาดวย

ค การลาคลอดบตร

(1) เจาหนาททประสงคจะหยดงานกอนการคลอดบตรใหยนใบลาตามแบบท

สหกรณก าหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายกอนการหยดงานแลวแตกรณ

(2) เจาหนาททไมสามารถมาปฏบตงานได เนองจากการคลอดบตร ใหเจาหนาท

ยนใบลาตามทสหกรณก าหนด พรอมทงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลตอผจดการ

หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ โดยใหยนใบลาภายใน 3 วน นบแตวนกลบมาท างาน

ง การลากจ เจาหนาททมกจธระจ าเปน อนไมสามารถหลกเลยงไดใหยนใบลากจตอ

ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 1 วน ตามแบบใบลาทสหกรณ

ก าหนดพรอมดวยหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบการอนญาตแลว จงจะหยดงานได

ในกรณทมความจ าเปนเรงดวน ซงไมอาจลาลวงหนาได ใหเจาหนาทยนใบลากจ

ภายในวนแรกทมาท างานพรอมหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบความเหนชอบแลว จงจะถอเปนลากจท

ถกตอง

การลาทไมมเหตผลอนสมควร สหกรณมสทธไมอนญาตใหลากจไดและใหถอวาเปน

การขาดงาน

จ การลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร เจาหนาททไดรบหมายเรยกทางทหาร เพอ

การตรวจสอบการฝกวชาทหารหรอทดสอบความพรงพรอมทางทหาร ใหยนใบลาลวงหนาอยางนอย

หนงวน ตามแบบใบลาทสหกรณก าหนด พรอมดวยหลกฐานตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

แลวแตกรณ และเมอสนสดการปฏบตทางทหารดงกลาว แลวใหเจาหนาทผนนกลบมารายงานตวเพอ

ท างานตามปกตภายใน 3 วน

ฉ การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความรความสามารถ เจาหนาททประสงคจะขอ

ลาหยดเพอเขารบการฝกอบรม การประชม การสมมนา การชแจง การอภปราย หรอการแสดง

ความคดเหนเกยวกบงานดานแรงงาน สวสดการสงคม การเพมทกษะในการท างาน หรอการวดผล

การศกษาททางสวนราชการจด หรออนญาตใหจดขน ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณก าหนดตอ

ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 7 วน โดยแสดงหลกฐาน

ประกอบการลาดงกลาวดวย

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 19

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจ าเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบ

และงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนส าคญ

สหกรณอาจไมอนญาตใหเจาหนาทผนนลาหยดงานได ถา32

(1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน

(2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง

(3) สหกรณมความจ าเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอย หากอนญาต

ใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ

หมวด 13

วนย และโทษทางวนย

ขอ 51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครด

สหกรณก าหนดวนยในการท างานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ ค าชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะห

แกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและ

ประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความ

สจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ

หรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตน

หรอผอน

(5) ตองขวนขวายปฏบตหนาทดวยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ

ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ

สหกรณ

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค าสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

32 กฎกระทรวงแรงงานฯ ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 20

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได

ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและด ารงต าแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมให

เปนเจาหนาทหรอตวกระท าการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆหรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา

ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามค าสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย

และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระท าการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต

ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระท าหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ

ท าใหเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมา

อยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระท าหรอ

ยอมใหผอนกระท าการอนใด ซงท าใหเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดา

ผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระท าการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค

หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานดวยดกบสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบ

กจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการท างาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามค าสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาท างาน

ตามทก าหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการท างาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบ ารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณ

การท างานใหอยในสภาพดเปนระเบยบเรยบรอย ตามความจ าเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณ

ทท างานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะท าได

(20) เจาหนาทและลกจางตองไมกระท าการทะเลาะววาท หรอท ารายรางกายบคคลใด

ในบรเวณทท างาน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 21

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(21) เจาหนาทและลกจางตองไมน าสงผดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง

หรอวตถระเบดเขามาบรเวณทท างาน

ขอ 52 โทษทางวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ

(1) ไลออก

(2) ใหออก

(3) พกงานโดยไมจายคาจาง

(4) ภาคทณฑ

ขอ 53 การลงโทษไลออก ใหกระท าในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระท าผดวนย

อยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เปดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ

จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท าความผดตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตความผด

ลหโทษ หรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท

(3) ตองค าพพากษาใหเปนคนลมละลาย

(4) ทจรตตอหนาท

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความ

เสยหายอยางรายแรง

(6) ขดค าสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดค าสงนน

เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง

(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ

เบยดเบยนสมาชกสหกรณ

(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมมเหตอนควร

ขอ 54 การลงโทษใหออก ใหกระท าในกรณทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระท าผด

วนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 22

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ

(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ

(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท

ขอ 55 การลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการด าเนนการ หรอผบงคบบญชา

ต าแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการด าเนนการ หรอเจาหนาทต าแหนงไมต ากวา

ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระท าใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสามสบวน นบแตวนทประธานกรรมการ

สอบสวนไดรบทราบค าสง เวนแตคณะกรรมการด าเนนการจะก าหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอน

การสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวน

เสนอรายงานพรอมทงส านวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน

และเสนอตามล าดบจนถงคณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 56 ในกรณตอไปนใหถอวาเปนกรณความผดทปรากฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย

ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท าความผดตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตความผด

ลหโทษหรอความผดอนกระท าโดยประมาท

(2) ตองค าพพากษาใหเปนคนลมละลาย

(3) ท าความผดเกยวกบทจรตตอหนาทและใหถอยค าสารภาพตอผบงคบบญชา

พนกงานสอบสวน หรอศาล หรอมค าพพากษาถงทสดวาท าความผดเชนนน แมจะมใหจ าคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมม

เหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามล าดบจนถง

คณะกรรมการด าเนนการ เมอคณะกรรมการด าเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ 57 การพกงานเพอสอบสวนความผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวา

กระท าผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระท าการฝาฝนขอบงคบเกยวกบ

การท างาน กฎ ระเบยบ ค าสง หรอถกกลาวหาวากระท าผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแต

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 23

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด

เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) ค าสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) ก าหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงค าสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตรา

ไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนท างานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระท าความผด สหกรณจะจาย

คาจางเทากบคาจางในวนท างานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ

คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ 58 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางกระท าผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก

ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปน

ความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหท าทณฑบน

ไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกส าหรบเจาหนาทหรอลกจางในต าแหนงตงแตหวหนางานลงไป

ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอ านาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมค าสงเปนหนงสอระบความผด ก าหนด

ระยะเวลาพกงาน และตองแจงใหลกจางทราบกอนการพกงาน (พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน

7 วน)35

ขอ 59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจาง

ในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท าผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผด

ของผนนอยในอ านาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอ านาจ

ลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระท าผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษ

ไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระท าผดวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

35 ม 116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 24

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 60 เมอผมอ านาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามล าดบ

จนถงคณะกรรมการด าเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอ านาจทจะสงเพมโทษได

แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอ านาจของผสงใหมนน

ขอ 61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรม

กอาจอทธรณตอคณะกรรมการด าเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบค าสงการอทธรณไมเปนเหต

ใหรอการลงโทษตามค าสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการด าเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอ

ยนตามค าสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระท าใหเสรจภายในสามสบวนนบแตวนไดรบอทธรณค าวนจฉย

อทธรณของคณะกรรมการด าเนนการใหเปนอนสนสด

หมวดท 14

การรองทกข36

การรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขน

เนองจากการท างาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการท างาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอ

มอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการท างานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสม

ระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และ

เจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดด าเนนการ

แกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจาง

ของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางท างานดวยความสข

ขอ 62 ขอบเขตของการรองทกข เจาหนาทหรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกข

เนองจากการท างานดงกลาวขางตน ควรยนค ารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรก

ของตนโดยเรว เวนแตเรองทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชา

เปนตนเหต กใหยนค ารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 25

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการ

ทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบค ารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณา ชแจงท าความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ 63 การสอบสวนและพจารณา เมอผบงคบบญชาไดรบค ารองทกขจากเจาหนาทหรอ

ลกจางแลว ใหรบด าเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะ

ท าได โดยด าเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการด าเนนการหรอบคคลอน

ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเรองราวรองทกขนน หากเปนเรองทอย

ในขอบเขตของอ านาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชา

ด าเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบพรอมทงรายงาน

ใหคณะกรรมการด าเนนการทราบดวย

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออ านาจหนาทของผบงคบบญชานนให

ผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอ

ผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามล าดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ด าเนนการสอบสวนและพจารณาค ารองทกขเชนเดยวกบ

ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบค ารองทกข

ขอ 64 กระบวนการยตขอรองทกข เมอผบงคบบญชาแตละขนทไดพจารณาค ารองทกข

ด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกข

ทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถา

เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพ

ทสหกรณไดก าหนดขนและยนตอคณะกรรมการด าเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกข

จากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการด าเนนการจะพจารณาอทธรณ และด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม

ค ารองทกขและแจงผลการพจารณาด าเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบภายใน 15 วน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 26

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 65 การอทธรณค าวนจฉย

(1) ผรองทกขทไมพอใจค าชแจงหรอค าวนจฉย มสทธอทธรณตอประธานกรรมการ

หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบค าชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการ

พจารณา อทธรณดวยการชแจงท าความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามค าสงของผมอ านาจ

ขอ 66 ความคมครองผรองทกขและผเกยวของ

(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปนระบบและดวยความเปนธรรม

(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแต

จะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความ

คมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต

ปรกปร า ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระท าโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

หมวดท 15

การสนสดการจาง

ขอ 67 การจางงาน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย

(2) ลาออก

(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10

(4) อายครบ 60 ปบรบรณ

(5) เลกจางตามสญญาจาง หรอขอบงคบสหกรณ

(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

37 ทงนการสนสดการจางในต าแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรก าหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณ

ก าหนด

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 27

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 68 การตาย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอ

เงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชน

ทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ 69 การลาออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณก าหนดตอ

ผจดการหรอคณะกรรมการด าเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน

และใหมผลเมอถงก าหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาท าใหสหกรณเสยหาย

สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาว

ได รวมถงอาจด าเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอ

ผค าประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานก าหนด

ขอ 70 การเลกจาง

การเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดใหพนสภาพการเปนเจาหนาทของ

สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจาง

ขาดคณสมบตในการท างาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระท า

ความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการด าเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ด าเนนการ

ประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ

โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจาง

ไวโดยมก าหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจาง

แทนการบอกกลาวลวงหนา

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก าหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไว

เปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทก าหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 28

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 16

บ าเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ

ขอ 71 คาชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป

ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสามสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจาย

ไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกาสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานเกาสบวนสดทายส าหรบ

เจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไม

นอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานหนงรอยแปดสบวน

สดทายส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไม

นอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสองรอยสสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวา

คาจาง อตราสดทายสามรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามรอยวนสดทายส าหรบลกจางซง

ไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

ขอ 72 ขอยกเวนในการไมจายคาชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและ

ลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระท าความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจท าใหนายจางไดรบความเสยหาย

(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบความเสยหายอยางรายแรง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 29

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท างานหรอระเบยบหรอค าสงของนายจางอนชอบ

ดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรงนายจางไม

จ าเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระท าผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนท างานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตาม

โดยไมมเหตอนควร

(6)ไดรบโทษจ าคกตามค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตเปนโทษส าหรบความผดท

ไดกระท าโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมก าหนดระยะเวลาการ

จาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามก าหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ 73 คาชดเชยพเศษ

ก ในกรณทสหกรณยายทท าการของสหกรณไปตง ณ สถานทอน40 อนมผลประทบ

ส าคญตอการด ารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอ

ลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายทท าการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจาง

ไมประสงคจะไปท างานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได โดยเจาหนาทหรอลกจาง

มสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวารอยละ 50 ของอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

ข ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองลดจ านวนเจาหนาท อนเนองมาจากการ

ปรบปรงหนวยงานระบบการท างาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอย

กวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตรา

สดทาย 15 วน ตอการท างาน 1 ป ส าหรบเจาหนาททท างานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษ

ดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดท างานในสหกรณดวยความเรยบรอย

เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบ าเหนจเมอออกจากต าแหนง

การค านวณเงนบ าเหนจใหเอาเงนเดอนเดอนสดทายตงคณดวยจ านวนปทท างาน

ในสหกรณ เศษของปถาถงหนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาต ากวานใหปดทง

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 30

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

จ านวนปทท างาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ เจาหนาทหรอลกจางของ

สหกรณเขาท างานในสหกรณจนถงวนทออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณค านวณเงนบ าเหนจ

ตามระเบยบนมจ านวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ให

สหกรณจายเงนบ าเหนจเพมไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณซงออกจากต าแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงน

บ าเหนจใหแกทายาท

สหกรณจะไมจายบ าเหนจใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

(1) ถกไลออก

(2) เลกจางตามสญญาจางทมก าหนดเวลาการจางแนนอน

(3) เงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบมจ านวนมากกวาจ านวน

เงนบ าเหนจทค านวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17

เบดเตลด

ขอ 75 การหยดกจการชวคราว ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองหยดกจการเปนการ

ชวคราว เนองจากหนวยงานหรอสถานประกอบการทสหกรณตงอยหยดกจการ หรอสหกรณประสบ

ภาวะทางเศรษฐกจ สหกรณจะแจงเหตการณหยดกจการใหทราบลวงหนา และจายเงนในระหวางการ

หยดกจการในอตรารอยละ 50 ของคาจาง

ขอ 76 กฎ ระเบยบอน ๆ

(1) กฎ ระเบยบ ค าสง ซงใชบงคบกบสวนงานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ

ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการท างานนดวย ทงน รวมถงใบสมคร

งาน สญญาจาง หนงสอค าประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดก าหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ ค าสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ 77 การแกไขการเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการท างานน ไดจดท าขนใหม

ความสอดคลองกบพระราชบญญตคมครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธ

ในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตาม

พระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 31

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 78 การบงคบใช

(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหมความเขาใจอยางชดแจง เพอใหม

การปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตาม

ระเบยบนไมได

(3) เจาหนาทระดบบงคบบญชา และคณะกรรมการด าเนนการ เปนผควบคมดแล

ใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ก าหนดใหไว ณ วนท 12 กมภาพนธ พศ2554

ลงชอ

(นายเกรยงศกด นามศกด)

ต าแหนงประธานกรรมการสหกรณการเกษตรทาแดง จ ากด

Page 17: ระเบียบสหกรณ์การเกษตรท่าแดง จ ากัดfile.siam2web.com/tadangcoop/hkp_01.pdf · ข้อ 11 การบรรจุ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 17

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความร ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธลาเพอการ

ฝกอบรมหรอพฒนาความรความสามารถไดปหนงไมเกน 15 วน ในกรณดงตอไปน30

ก เพอประโยชนตอการแรงงานงานและสวสดการสงคม หรอการเพมทกษะ

ความช านาญเพอเพมประสทธภาพในการท างานของลกจาง

ข การสอบวดผลทางการศกษาททางราชการจดหรออนญาตใหจดขน แต

ไมรวมถงการลาไปศกษาตอ

ค ลกจางยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 7 วน เมอสหกรณอนญาตแลวจงจะ

หยดงานเพอการดงกลาวได

ขอ 50 หลกเกณฑการลา

ก การลาปวย เจาหนาททเจบปวยจนไมสามารถท างานตามปกตได เจาหนาทจะตอง

ปฏบตตามระเบยบการลาปวย ดงน

(1) กรณทเจาหนาทสามารถลาปวยลวงหนาไดใหยนใบลาปวยตามแบบใบลาท

สหกรณก าหนด กอนการหยดงาน ตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณพรอมดวย

หลกฐาน (ถาม)

(2) กรณทเจาหนาทเจบปวยกระทนหนและไมสามารถลาปวยลวงหนาได

ใหเจาหนาทยนใบลาปวยในวนนน หรอภายในวนแรกทมาท างานตามแบบใบลาทสหกรณก าหนด

ตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบ มอบหมาย31 แลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน(ถาม)

(3) การเจบปวยของเจาหนาทตงแต 3 วนท างานขนไปสหกรณอาจจะใหเจาหนาท

แสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนง หรอหลกฐานของสถานพยาบาลของทางราชการประกอบการลา

ปวยดวยกได

(4) การลาปวยโดยมไดเจบปวยจรง สหกรณถอวาเจาหนาทใชสทธโดยไมสจรต อน

เปนความผดฐานทจรตตอหนาท ยอมถกลงโทษได

30 กฎกระทรวง ฉบบท 5

31 กรณผจดการใหยนใบลาตอกรรมการทไดรบมอบหมาย กรณเจาหนาทอนใหยนใบลาตอผจดการ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 18

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข การลาท าหมน ใหเจาหนาทยนใบลาลวงหนาตามใบลาทสหกรณก าหนดตอผจดการ

หรอกรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ และเมอการท าหมนสนสดแลว ใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทย

แผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลประกอบการลาดวย

ค การลาคลอดบตร

(1) เจาหนาททประสงคจะหยดงานกอนการคลอดบตรใหยนใบลาตามแบบท

สหกรณก าหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายกอนการหยดงานแลวแตกรณ

(2) เจาหนาททไมสามารถมาปฏบตงานได เนองจากการคลอดบตร ใหเจาหนาท

ยนใบลาตามทสหกรณก าหนด พรอมทงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลตอผจดการ

หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ โดยใหยนใบลาภายใน 3 วน นบแตวนกลบมาท างาน

ง การลากจ เจาหนาททมกจธระจ าเปน อนไมสามารถหลกเลยงไดใหยนใบลากจตอ

ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 1 วน ตามแบบใบลาทสหกรณ

ก าหนดพรอมดวยหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบการอนญาตแลว จงจะหยดงานได

ในกรณทมความจ าเปนเรงดวน ซงไมอาจลาลวงหนาได ใหเจาหนาทยนใบลากจ

ภายในวนแรกทมาท างานพรอมหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบความเหนชอบแลว จงจะถอเปนลากจท

ถกตอง

การลาทไมมเหตผลอนสมควร สหกรณมสทธไมอนญาตใหลากจไดและใหถอวาเปน

การขาดงาน

จ การลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร เจาหนาททไดรบหมายเรยกทางทหาร เพอ

การตรวจสอบการฝกวชาทหารหรอทดสอบความพรงพรอมทางทหาร ใหยนใบลาลวงหนาอยางนอย

หนงวน ตามแบบใบลาทสหกรณก าหนด พรอมดวยหลกฐานตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

แลวแตกรณ และเมอสนสดการปฏบตทางทหารดงกลาว แลวใหเจาหนาทผนนกลบมารายงานตวเพอ

ท างานตามปกตภายใน 3 วน

ฉ การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความรความสามารถ เจาหนาททประสงคจะขอ

ลาหยดเพอเขารบการฝกอบรม การประชม การสมมนา การชแจง การอภปราย หรอการแสดง

ความคดเหนเกยวกบงานดานแรงงาน สวสดการสงคม การเพมทกษะในการท างาน หรอการวดผล

การศกษาททางสวนราชการจด หรออนญาตใหจดขน ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณก าหนดตอ

ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 7 วน โดยแสดงหลกฐาน

ประกอบการลาดงกลาวดวย

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 19

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจ าเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบ

และงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนส าคญ

สหกรณอาจไมอนญาตใหเจาหนาทผนนลาหยดงานได ถา32

(1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน

(2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง

(3) สหกรณมความจ าเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอย หากอนญาต

ใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ

หมวด 13

วนย และโทษทางวนย

ขอ 51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครด

สหกรณก าหนดวนยในการท างานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ ค าชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะห

แกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและ

ประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความ

สจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ

หรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตน

หรอผอน

(5) ตองขวนขวายปฏบตหนาทดวยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ

ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ

สหกรณ

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค าสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

32 กฎกระทรวงแรงงานฯ ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 20

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได

ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและด ารงต าแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมให

เปนเจาหนาทหรอตวกระท าการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆหรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา

ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามค าสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย

และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระท าการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต

ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระท าหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ

ท าใหเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมา

อยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระท าหรอ

ยอมใหผอนกระท าการอนใด ซงท าใหเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดา

ผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระท าการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค

หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานดวยดกบสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบ

กจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการท างาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามค าสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาท างาน

ตามทก าหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการท างาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบ ารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณ

การท างานใหอยในสภาพดเปนระเบยบเรยบรอย ตามความจ าเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณ

ทท างานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะท าได

(20) เจาหนาทและลกจางตองไมกระท าการทะเลาะววาท หรอท ารายรางกายบคคลใด

ในบรเวณทท างาน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 21

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(21) เจาหนาทและลกจางตองไมน าสงผดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง

หรอวตถระเบดเขามาบรเวณทท างาน

ขอ 52 โทษทางวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ

(1) ไลออก

(2) ใหออก

(3) พกงานโดยไมจายคาจาง

(4) ภาคทณฑ

ขอ 53 การลงโทษไลออก ใหกระท าในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระท าผดวนย

อยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เปดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ

จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท าความผดตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตความผด

ลหโทษ หรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท

(3) ตองค าพพากษาใหเปนคนลมละลาย

(4) ทจรตตอหนาท

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความ

เสยหายอยางรายแรง

(6) ขดค าสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดค าสงนน

เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง

(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ

เบยดเบยนสมาชกสหกรณ

(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมมเหตอนควร

ขอ 54 การลงโทษใหออก ใหกระท าในกรณทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระท าผด

วนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 22

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ

(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ

(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท

ขอ 55 การลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการด าเนนการ หรอผบงคบบญชา

ต าแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการด าเนนการ หรอเจาหนาทต าแหนงไมต ากวา

ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระท าใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสามสบวน นบแตวนทประธานกรรมการ

สอบสวนไดรบทราบค าสง เวนแตคณะกรรมการด าเนนการจะก าหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอน

การสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวน

เสนอรายงานพรอมทงส านวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน

และเสนอตามล าดบจนถงคณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 56 ในกรณตอไปนใหถอวาเปนกรณความผดทปรากฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย

ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท าความผดตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตความผด

ลหโทษหรอความผดอนกระท าโดยประมาท

(2) ตองค าพพากษาใหเปนคนลมละลาย

(3) ท าความผดเกยวกบทจรตตอหนาทและใหถอยค าสารภาพตอผบงคบบญชา

พนกงานสอบสวน หรอศาล หรอมค าพพากษาถงทสดวาท าความผดเชนนน แมจะมใหจ าคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมม

เหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามล าดบจนถง

คณะกรรมการด าเนนการ เมอคณะกรรมการด าเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ 57 การพกงานเพอสอบสวนความผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวา

กระท าผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระท าการฝาฝนขอบงคบเกยวกบ

การท างาน กฎ ระเบยบ ค าสง หรอถกกลาวหาวากระท าผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแต

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 23

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด

เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) ค าสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) ก าหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงค าสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตรา

ไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนท างานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระท าความผด สหกรณจะจาย

คาจางเทากบคาจางในวนท างานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ

คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ 58 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางกระท าผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก

ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปน

ความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหท าทณฑบน

ไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกส าหรบเจาหนาทหรอลกจางในต าแหนงตงแตหวหนางานลงไป

ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอ านาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมค าสงเปนหนงสอระบความผด ก าหนด

ระยะเวลาพกงาน และตองแจงใหลกจางทราบกอนการพกงาน (พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน

7 วน)35

ขอ 59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจาง

ในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท าผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผด

ของผนนอยในอ านาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอ านาจ

ลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระท าผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษ

ไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระท าผดวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

35 ม 116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 24

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 60 เมอผมอ านาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามล าดบ

จนถงคณะกรรมการด าเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอ านาจทจะสงเพมโทษได

แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอ านาจของผสงใหมนน

ขอ 61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรม

กอาจอทธรณตอคณะกรรมการด าเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบค าสงการอทธรณไมเปนเหต

ใหรอการลงโทษตามค าสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการด าเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอ

ยนตามค าสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระท าใหเสรจภายในสามสบวนนบแตวนไดรบอทธรณค าวนจฉย

อทธรณของคณะกรรมการด าเนนการใหเปนอนสนสด

หมวดท 14

การรองทกข36

การรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขน

เนองจากการท างาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการท างาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอ

มอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการท างานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสม

ระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และ

เจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดด าเนนการ

แกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจาง

ของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางท างานดวยความสข

ขอ 62 ขอบเขตของการรองทกข เจาหนาทหรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกข

เนองจากการท างานดงกลาวขางตน ควรยนค ารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรก

ของตนโดยเรว เวนแตเรองทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชา

เปนตนเหต กใหยนค ารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 25

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการ

ทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบค ารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณา ชแจงท าความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ 63 การสอบสวนและพจารณา เมอผบงคบบญชาไดรบค ารองทกขจากเจาหนาทหรอ

ลกจางแลว ใหรบด าเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะ

ท าได โดยด าเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการด าเนนการหรอบคคลอน

ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเรองราวรองทกขนน หากเปนเรองทอย

ในขอบเขตของอ านาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชา

ด าเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบพรอมทงรายงาน

ใหคณะกรรมการด าเนนการทราบดวย

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออ านาจหนาทของผบงคบบญชานนให

ผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอ

ผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามล าดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ด าเนนการสอบสวนและพจารณาค ารองทกขเชนเดยวกบ

ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบค ารองทกข

ขอ 64 กระบวนการยตขอรองทกข เมอผบงคบบญชาแตละขนทไดพจารณาค ารองทกข

ด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกข

ทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถา

เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพ

ทสหกรณไดก าหนดขนและยนตอคณะกรรมการด าเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกข

จากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการด าเนนการจะพจารณาอทธรณ และด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม

ค ารองทกขและแจงผลการพจารณาด าเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบภายใน 15 วน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 26

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 65 การอทธรณค าวนจฉย

(1) ผรองทกขทไมพอใจค าชแจงหรอค าวนจฉย มสทธอทธรณตอประธานกรรมการ

หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบค าชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการ

พจารณา อทธรณดวยการชแจงท าความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามค าสงของผมอ านาจ

ขอ 66 ความคมครองผรองทกขและผเกยวของ

(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปนระบบและดวยความเปนธรรม

(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแต

จะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความ

คมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต

ปรกปร า ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระท าโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

หมวดท 15

การสนสดการจาง

ขอ 67 การจางงาน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย

(2) ลาออก

(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10

(4) อายครบ 60 ปบรบรณ

(5) เลกจางตามสญญาจาง หรอขอบงคบสหกรณ

(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

37 ทงนการสนสดการจางในต าแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรก าหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณ

ก าหนด

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 27

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 68 การตาย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอ

เงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชน

ทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ 69 การลาออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณก าหนดตอ

ผจดการหรอคณะกรรมการด าเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน

และใหมผลเมอถงก าหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาท าใหสหกรณเสยหาย

สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาว

ได รวมถงอาจด าเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอ

ผค าประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานก าหนด

ขอ 70 การเลกจาง

การเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดใหพนสภาพการเปนเจาหนาทของ

สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจาง

ขาดคณสมบตในการท างาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระท า

ความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการด าเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ด าเนนการ

ประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ

โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจาง

ไวโดยมก าหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจาง

แทนการบอกกลาวลวงหนา

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก าหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไว

เปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทก าหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 28

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 16

บ าเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ

ขอ 71 คาชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป

ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสามสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจาย

ไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกาสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานเกาสบวนสดทายส าหรบ

เจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไม

นอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานหนงรอยแปดสบวน

สดทายส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไม

นอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสองรอยสสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวา

คาจาง อตราสดทายสามรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามรอยวนสดทายส าหรบลกจางซง

ไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

ขอ 72 ขอยกเวนในการไมจายคาชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและ

ลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระท าความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจท าใหนายจางไดรบความเสยหาย

(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบความเสยหายอยางรายแรง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 29

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท างานหรอระเบยบหรอค าสงของนายจางอนชอบ

ดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรงนายจางไม

จ าเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระท าผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนท างานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตาม

โดยไมมเหตอนควร

(6)ไดรบโทษจ าคกตามค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตเปนโทษส าหรบความผดท

ไดกระท าโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมก าหนดระยะเวลาการ

จาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามก าหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ 73 คาชดเชยพเศษ

ก ในกรณทสหกรณยายทท าการของสหกรณไปตง ณ สถานทอน40 อนมผลประทบ

ส าคญตอการด ารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอ

ลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายทท าการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจาง

ไมประสงคจะไปท างานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได โดยเจาหนาทหรอลกจาง

มสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวารอยละ 50 ของอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

ข ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองลดจ านวนเจาหนาท อนเนองมาจากการ

ปรบปรงหนวยงานระบบการท างาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอย

กวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตรา

สดทาย 15 วน ตอการท างาน 1 ป ส าหรบเจาหนาททท างานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษ

ดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดท างานในสหกรณดวยความเรยบรอย

เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบ าเหนจเมอออกจากต าแหนง

การค านวณเงนบ าเหนจใหเอาเงนเดอนเดอนสดทายตงคณดวยจ านวนปทท างาน

ในสหกรณ เศษของปถาถงหนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาต ากวานใหปดทง

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 30

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

จ านวนปทท างาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ เจาหนาทหรอลกจางของ

สหกรณเขาท างานในสหกรณจนถงวนทออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณค านวณเงนบ าเหนจ

ตามระเบยบนมจ านวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ให

สหกรณจายเงนบ าเหนจเพมไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณซงออกจากต าแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงน

บ าเหนจใหแกทายาท

สหกรณจะไมจายบ าเหนจใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

(1) ถกไลออก

(2) เลกจางตามสญญาจางทมก าหนดเวลาการจางแนนอน

(3) เงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบมจ านวนมากกวาจ านวน

เงนบ าเหนจทค านวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17

เบดเตลด

ขอ 75 การหยดกจการชวคราว ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองหยดกจการเปนการ

ชวคราว เนองจากหนวยงานหรอสถานประกอบการทสหกรณตงอยหยดกจการ หรอสหกรณประสบ

ภาวะทางเศรษฐกจ สหกรณจะแจงเหตการณหยดกจการใหทราบลวงหนา และจายเงนในระหวางการ

หยดกจการในอตรารอยละ 50 ของคาจาง

ขอ 76 กฎ ระเบยบอน ๆ

(1) กฎ ระเบยบ ค าสง ซงใชบงคบกบสวนงานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ

ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการท างานนดวย ทงน รวมถงใบสมคร

งาน สญญาจาง หนงสอค าประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดก าหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ ค าสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ 77 การแกไขการเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการท างานน ไดจดท าขนใหม

ความสอดคลองกบพระราชบญญตคมครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธ

ในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตาม

พระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 31

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 78 การบงคบใช

(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหมความเขาใจอยางชดแจง เพอใหม

การปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตาม

ระเบยบนไมได

(3) เจาหนาทระดบบงคบบญชา และคณะกรรมการด าเนนการ เปนผควบคมดแล

ใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ก าหนดใหไว ณ วนท 12 กมภาพนธ พศ2554

ลงชอ

(นายเกรยงศกด นามศกด)

ต าแหนงประธานกรรมการสหกรณการเกษตรทาแดง จ ากด

Page 18: ระเบียบสหกรณ์การเกษตรท่าแดง จ ากัดfile.siam2web.com/tadangcoop/hkp_01.pdf · ข้อ 11 การบรรจุ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 18

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข การลาท าหมน ใหเจาหนาทยนใบลาลวงหนาตามใบลาทสหกรณก าหนดตอผจดการ

หรอกรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ และเมอการท าหมนสนสดแลว ใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทย

แผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลประกอบการลาดวย

ค การลาคลอดบตร

(1) เจาหนาททประสงคจะหยดงานกอนการคลอดบตรใหยนใบลาตามแบบท

สหกรณก าหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายกอนการหยดงานแลวแตกรณ

(2) เจาหนาททไมสามารถมาปฏบตงานได เนองจากการคลอดบตร ใหเจาหนาท

ยนใบลาตามทสหกรณก าหนด พรอมทงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลตอผจดการ

หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ โดยใหยนใบลาภายใน 3 วน นบแตวนกลบมาท างาน

ง การลากจ เจาหนาททมกจธระจ าเปน อนไมสามารถหลกเลยงไดใหยนใบลากจตอ

ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 1 วน ตามแบบใบลาทสหกรณ

ก าหนดพรอมดวยหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบการอนญาตแลว จงจะหยดงานได

ในกรณทมความจ าเปนเรงดวน ซงไมอาจลาลวงหนาได ใหเจาหนาทยนใบลากจ

ภายในวนแรกทมาท างานพรอมหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบความเหนชอบแลว จงจะถอเปนลากจท

ถกตอง

การลาทไมมเหตผลอนสมควร สหกรณมสทธไมอนญาตใหลากจไดและใหถอวาเปน

การขาดงาน

จ การลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร เจาหนาททไดรบหมายเรยกทางทหาร เพอ

การตรวจสอบการฝกวชาทหารหรอทดสอบความพรงพรอมทางทหาร ใหยนใบลาลวงหนาอยางนอย

หนงวน ตามแบบใบลาทสหกรณก าหนด พรอมดวยหลกฐานตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

แลวแตกรณ และเมอสนสดการปฏบตทางทหารดงกลาว แลวใหเจาหนาทผนนกลบมารายงานตวเพอ

ท างานตามปกตภายใน 3 วน

ฉ การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความรความสามารถ เจาหนาททประสงคจะขอ

ลาหยดเพอเขารบการฝกอบรม การประชม การสมมนา การชแจง การอภปราย หรอการแสดง

ความคดเหนเกยวกบงานดานแรงงาน สวสดการสงคม การเพมทกษะในการท างาน หรอการวดผล

การศกษาททางสวนราชการจด หรออนญาตใหจดขน ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณก าหนดตอ

ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 7 วน โดยแสดงหลกฐาน

ประกอบการลาดงกลาวดวย

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 19

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจ าเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบ

และงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนส าคญ

สหกรณอาจไมอนญาตใหเจาหนาทผนนลาหยดงานได ถา32

(1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน

(2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง

(3) สหกรณมความจ าเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอย หากอนญาต

ใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ

หมวด 13

วนย และโทษทางวนย

ขอ 51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครด

สหกรณก าหนดวนยในการท างานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ ค าชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะห

แกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและ

ประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความ

สจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ

หรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตน

หรอผอน

(5) ตองขวนขวายปฏบตหนาทดวยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ

ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ

สหกรณ

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค าสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

32 กฎกระทรวงแรงงานฯ ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 20

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได

ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและด ารงต าแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมให

เปนเจาหนาทหรอตวกระท าการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆหรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา

ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามค าสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย

และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระท าการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต

ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระท าหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ

ท าใหเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมา

อยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระท าหรอ

ยอมใหผอนกระท าการอนใด ซงท าใหเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดา

ผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระท าการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค

หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานดวยดกบสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบ

กจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการท างาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามค าสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาท างาน

ตามทก าหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการท างาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบ ารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณ

การท างานใหอยในสภาพดเปนระเบยบเรยบรอย ตามความจ าเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณ

ทท างานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะท าได

(20) เจาหนาทและลกจางตองไมกระท าการทะเลาะววาท หรอท ารายรางกายบคคลใด

ในบรเวณทท างาน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 21

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(21) เจาหนาทและลกจางตองไมน าสงผดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง

หรอวตถระเบดเขามาบรเวณทท างาน

ขอ 52 โทษทางวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ

(1) ไลออก

(2) ใหออก

(3) พกงานโดยไมจายคาจาง

(4) ภาคทณฑ

ขอ 53 การลงโทษไลออก ใหกระท าในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระท าผดวนย

อยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เปดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ

จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท าความผดตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตความผด

ลหโทษ หรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท

(3) ตองค าพพากษาใหเปนคนลมละลาย

(4) ทจรตตอหนาท

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความ

เสยหายอยางรายแรง

(6) ขดค าสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดค าสงนน

เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง

(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ

เบยดเบยนสมาชกสหกรณ

(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมมเหตอนควร

ขอ 54 การลงโทษใหออก ใหกระท าในกรณทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระท าผด

วนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 22

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ

(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ

(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท

ขอ 55 การลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการด าเนนการ หรอผบงคบบญชา

ต าแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการด าเนนการ หรอเจาหนาทต าแหนงไมต ากวา

ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระท าใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสามสบวน นบแตวนทประธานกรรมการ

สอบสวนไดรบทราบค าสง เวนแตคณะกรรมการด าเนนการจะก าหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอน

การสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวน

เสนอรายงานพรอมทงส านวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน

และเสนอตามล าดบจนถงคณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 56 ในกรณตอไปนใหถอวาเปนกรณความผดทปรากฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย

ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท าความผดตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตความผด

ลหโทษหรอความผดอนกระท าโดยประมาท

(2) ตองค าพพากษาใหเปนคนลมละลาย

(3) ท าความผดเกยวกบทจรตตอหนาทและใหถอยค าสารภาพตอผบงคบบญชา

พนกงานสอบสวน หรอศาล หรอมค าพพากษาถงทสดวาท าความผดเชนนน แมจะมใหจ าคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมม

เหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามล าดบจนถง

คณะกรรมการด าเนนการ เมอคณะกรรมการด าเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ 57 การพกงานเพอสอบสวนความผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวา

กระท าผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระท าการฝาฝนขอบงคบเกยวกบ

การท างาน กฎ ระเบยบ ค าสง หรอถกกลาวหาวากระท าผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแต

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 23

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด

เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) ค าสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) ก าหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงค าสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตรา

ไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนท างานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระท าความผด สหกรณจะจาย

คาจางเทากบคาจางในวนท างานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ

คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ 58 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางกระท าผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก

ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปน

ความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหท าทณฑบน

ไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกส าหรบเจาหนาทหรอลกจางในต าแหนงตงแตหวหนางานลงไป

ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอ านาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมค าสงเปนหนงสอระบความผด ก าหนด

ระยะเวลาพกงาน และตองแจงใหลกจางทราบกอนการพกงาน (พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน

7 วน)35

ขอ 59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจาง

ในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท าผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผด

ของผนนอยในอ านาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอ านาจ

ลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระท าผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษ

ไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระท าผดวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

35 ม 116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 24

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 60 เมอผมอ านาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามล าดบ

จนถงคณะกรรมการด าเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอ านาจทจะสงเพมโทษได

แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอ านาจของผสงใหมนน

ขอ 61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรม

กอาจอทธรณตอคณะกรรมการด าเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบค าสงการอทธรณไมเปนเหต

ใหรอการลงโทษตามค าสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการด าเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอ

ยนตามค าสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระท าใหเสรจภายในสามสบวนนบแตวนไดรบอทธรณค าวนจฉย

อทธรณของคณะกรรมการด าเนนการใหเปนอนสนสด

หมวดท 14

การรองทกข36

การรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขน

เนองจากการท างาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการท างาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอ

มอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการท างานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสม

ระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และ

เจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดด าเนนการ

แกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจาง

ของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางท างานดวยความสข

ขอ 62 ขอบเขตของการรองทกข เจาหนาทหรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกข

เนองจากการท างานดงกลาวขางตน ควรยนค ารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรก

ของตนโดยเรว เวนแตเรองทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชา

เปนตนเหต กใหยนค ารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 25

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการ

ทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบค ารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณา ชแจงท าความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ 63 การสอบสวนและพจารณา เมอผบงคบบญชาไดรบค ารองทกขจากเจาหนาทหรอ

ลกจางแลว ใหรบด าเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะ

ท าได โดยด าเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการด าเนนการหรอบคคลอน

ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเรองราวรองทกขนน หากเปนเรองทอย

ในขอบเขตของอ านาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชา

ด าเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบพรอมทงรายงาน

ใหคณะกรรมการด าเนนการทราบดวย

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออ านาจหนาทของผบงคบบญชานนให

ผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอ

ผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามล าดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ด าเนนการสอบสวนและพจารณาค ารองทกขเชนเดยวกบ

ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบค ารองทกข

ขอ 64 กระบวนการยตขอรองทกข เมอผบงคบบญชาแตละขนทไดพจารณาค ารองทกข

ด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกข

ทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถา

เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพ

ทสหกรณไดก าหนดขนและยนตอคณะกรรมการด าเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกข

จากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการด าเนนการจะพจารณาอทธรณ และด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม

ค ารองทกขและแจงผลการพจารณาด าเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบภายใน 15 วน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 26

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 65 การอทธรณค าวนจฉย

(1) ผรองทกขทไมพอใจค าชแจงหรอค าวนจฉย มสทธอทธรณตอประธานกรรมการ

หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบค าชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการ

พจารณา อทธรณดวยการชแจงท าความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามค าสงของผมอ านาจ

ขอ 66 ความคมครองผรองทกขและผเกยวของ

(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปนระบบและดวยความเปนธรรม

(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแต

จะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความ

คมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต

ปรกปร า ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระท าโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

หมวดท 15

การสนสดการจาง

ขอ 67 การจางงาน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย

(2) ลาออก

(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10

(4) อายครบ 60 ปบรบรณ

(5) เลกจางตามสญญาจาง หรอขอบงคบสหกรณ

(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

37 ทงนการสนสดการจางในต าแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรก าหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณ

ก าหนด

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 27

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 68 การตาย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอ

เงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชน

ทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ 69 การลาออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณก าหนดตอ

ผจดการหรอคณะกรรมการด าเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน

และใหมผลเมอถงก าหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาท าใหสหกรณเสยหาย

สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาว

ได รวมถงอาจด าเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอ

ผค าประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานก าหนด

ขอ 70 การเลกจาง

การเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดใหพนสภาพการเปนเจาหนาทของ

สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจาง

ขาดคณสมบตในการท างาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระท า

ความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการด าเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ด าเนนการ

ประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ

โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจาง

ไวโดยมก าหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจาง

แทนการบอกกลาวลวงหนา

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก าหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไว

เปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทก าหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 28

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 16

บ าเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ

ขอ 71 คาชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป

ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสามสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจาย

ไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกาสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานเกาสบวนสดทายส าหรบ

เจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไม

นอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานหนงรอยแปดสบวน

สดทายส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไม

นอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสองรอยสสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวา

คาจาง อตราสดทายสามรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามรอยวนสดทายส าหรบลกจางซง

ไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

ขอ 72 ขอยกเวนในการไมจายคาชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและ

ลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระท าความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจท าใหนายจางไดรบความเสยหาย

(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบความเสยหายอยางรายแรง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 29

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท างานหรอระเบยบหรอค าสงของนายจางอนชอบ

ดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรงนายจางไม

จ าเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระท าผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนท างานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตาม

โดยไมมเหตอนควร

(6)ไดรบโทษจ าคกตามค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตเปนโทษส าหรบความผดท

ไดกระท าโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมก าหนดระยะเวลาการ

จาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามก าหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ 73 คาชดเชยพเศษ

ก ในกรณทสหกรณยายทท าการของสหกรณไปตง ณ สถานทอน40 อนมผลประทบ

ส าคญตอการด ารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอ

ลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายทท าการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจาง

ไมประสงคจะไปท างานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได โดยเจาหนาทหรอลกจาง

มสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวารอยละ 50 ของอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

ข ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองลดจ านวนเจาหนาท อนเนองมาจากการ

ปรบปรงหนวยงานระบบการท างาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอย

กวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตรา

สดทาย 15 วน ตอการท างาน 1 ป ส าหรบเจาหนาททท างานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษ

ดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดท างานในสหกรณดวยความเรยบรอย

เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบ าเหนจเมอออกจากต าแหนง

การค านวณเงนบ าเหนจใหเอาเงนเดอนเดอนสดทายตงคณดวยจ านวนปทท างาน

ในสหกรณ เศษของปถาถงหนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาต ากวานใหปดทง

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 30

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

จ านวนปทท างาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ เจาหนาทหรอลกจางของ

สหกรณเขาท างานในสหกรณจนถงวนทออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณค านวณเงนบ าเหนจ

ตามระเบยบนมจ านวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ให

สหกรณจายเงนบ าเหนจเพมไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณซงออกจากต าแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงน

บ าเหนจใหแกทายาท

สหกรณจะไมจายบ าเหนจใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

(1) ถกไลออก

(2) เลกจางตามสญญาจางทมก าหนดเวลาการจางแนนอน

(3) เงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบมจ านวนมากกวาจ านวน

เงนบ าเหนจทค านวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17

เบดเตลด

ขอ 75 การหยดกจการชวคราว ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองหยดกจการเปนการ

ชวคราว เนองจากหนวยงานหรอสถานประกอบการทสหกรณตงอยหยดกจการ หรอสหกรณประสบ

ภาวะทางเศรษฐกจ สหกรณจะแจงเหตการณหยดกจการใหทราบลวงหนา และจายเงนในระหวางการ

หยดกจการในอตรารอยละ 50 ของคาจาง

ขอ 76 กฎ ระเบยบอน ๆ

(1) กฎ ระเบยบ ค าสง ซงใชบงคบกบสวนงานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ

ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการท างานนดวย ทงน รวมถงใบสมคร

งาน สญญาจาง หนงสอค าประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดก าหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ ค าสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ 77 การแกไขการเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการท างานน ไดจดท าขนใหม

ความสอดคลองกบพระราชบญญตคมครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธ

ในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตาม

พระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 31

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 78 การบงคบใช

(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหมความเขาใจอยางชดแจง เพอใหม

การปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตาม

ระเบยบนไมได

(3) เจาหนาทระดบบงคบบญชา และคณะกรรมการด าเนนการ เปนผควบคมดแล

ใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ก าหนดใหไว ณ วนท 12 กมภาพนธ พศ2554

ลงชอ

(นายเกรยงศกด นามศกด)

ต าแหนงประธานกรรมการสหกรณการเกษตรทาแดง จ ากด

Page 19: ระเบียบสหกรณ์การเกษตรท่าแดง จ ากัดfile.siam2web.com/tadangcoop/hkp_01.pdf · ข้อ 11 การบรรจุ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 19

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจ าเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบ

และงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนส าคญ

สหกรณอาจไมอนญาตใหเจาหนาทผนนลาหยดงานได ถา32

(1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน

(2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง

(3) สหกรณมความจ าเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอย หากอนญาต

ใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ

หมวด 13

วนย และโทษทางวนย

ขอ 51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครด

สหกรณก าหนดวนยในการท างานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ ค าชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะห

แกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและ

ประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความ

สจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ

หรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตน

หรอผอน

(5) ตองขวนขวายปฏบตหนาทดวยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ

ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ

สหกรณ

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค าสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

32 กฎกระทรวงแรงงานฯ ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 20

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได

ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและด ารงต าแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมให

เปนเจาหนาทหรอตวกระท าการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆหรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา

ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามค าสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย

และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระท าการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต

ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระท าหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ

ท าใหเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมา

อยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระท าหรอ

ยอมใหผอนกระท าการอนใด ซงท าใหเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดา

ผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระท าการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค

หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานดวยดกบสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบ

กจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการท างาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามค าสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาท างาน

ตามทก าหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการท างาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบ ารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณ

การท างานใหอยในสภาพดเปนระเบยบเรยบรอย ตามความจ าเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณ

ทท างานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะท าได

(20) เจาหนาทและลกจางตองไมกระท าการทะเลาะววาท หรอท ารายรางกายบคคลใด

ในบรเวณทท างาน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 21

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(21) เจาหนาทและลกจางตองไมน าสงผดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง

หรอวตถระเบดเขามาบรเวณทท างาน

ขอ 52 โทษทางวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ

(1) ไลออก

(2) ใหออก

(3) พกงานโดยไมจายคาจาง

(4) ภาคทณฑ

ขอ 53 การลงโทษไลออก ใหกระท าในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระท าผดวนย

อยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เปดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ

จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท าความผดตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตความผด

ลหโทษ หรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท

(3) ตองค าพพากษาใหเปนคนลมละลาย

(4) ทจรตตอหนาท

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความ

เสยหายอยางรายแรง

(6) ขดค าสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดค าสงนน

เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง

(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ

เบยดเบยนสมาชกสหกรณ

(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมมเหตอนควร

ขอ 54 การลงโทษใหออก ใหกระท าในกรณทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระท าผด

วนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 22

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ

(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ

(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท

ขอ 55 การลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการด าเนนการ หรอผบงคบบญชา

ต าแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการด าเนนการ หรอเจาหนาทต าแหนงไมต ากวา

ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระท าใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสามสบวน นบแตวนทประธานกรรมการ

สอบสวนไดรบทราบค าสง เวนแตคณะกรรมการด าเนนการจะก าหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอน

การสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวน

เสนอรายงานพรอมทงส านวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน

และเสนอตามล าดบจนถงคณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 56 ในกรณตอไปนใหถอวาเปนกรณความผดทปรากฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย

ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท าความผดตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตความผด

ลหโทษหรอความผดอนกระท าโดยประมาท

(2) ตองค าพพากษาใหเปนคนลมละลาย

(3) ท าความผดเกยวกบทจรตตอหนาทและใหถอยค าสารภาพตอผบงคบบญชา

พนกงานสอบสวน หรอศาล หรอมค าพพากษาถงทสดวาท าความผดเชนนน แมจะมใหจ าคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมม

เหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามล าดบจนถง

คณะกรรมการด าเนนการ เมอคณะกรรมการด าเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ 57 การพกงานเพอสอบสวนความผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวา

กระท าผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระท าการฝาฝนขอบงคบเกยวกบ

การท างาน กฎ ระเบยบ ค าสง หรอถกกลาวหาวากระท าผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแต

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 23

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด

เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) ค าสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) ก าหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงค าสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตรา

ไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนท างานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระท าความผด สหกรณจะจาย

คาจางเทากบคาจางในวนท างานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ

คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ 58 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางกระท าผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก

ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปน

ความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหท าทณฑบน

ไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกส าหรบเจาหนาทหรอลกจางในต าแหนงตงแตหวหนางานลงไป

ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอ านาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมค าสงเปนหนงสอระบความผด ก าหนด

ระยะเวลาพกงาน และตองแจงใหลกจางทราบกอนการพกงาน (พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน

7 วน)35

ขอ 59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจาง

ในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท าผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผด

ของผนนอยในอ านาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอ านาจ

ลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระท าผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษ

ไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระท าผดวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

35 ม 116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 24

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 60 เมอผมอ านาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามล าดบ

จนถงคณะกรรมการด าเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอ านาจทจะสงเพมโทษได

แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอ านาจของผสงใหมนน

ขอ 61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรม

กอาจอทธรณตอคณะกรรมการด าเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบค าสงการอทธรณไมเปนเหต

ใหรอการลงโทษตามค าสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการด าเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอ

ยนตามค าสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระท าใหเสรจภายในสามสบวนนบแตวนไดรบอทธรณค าวนจฉย

อทธรณของคณะกรรมการด าเนนการใหเปนอนสนสด

หมวดท 14

การรองทกข36

การรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขน

เนองจากการท างาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการท างาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอ

มอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการท างานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสม

ระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และ

เจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดด าเนนการ

แกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจาง

ของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางท างานดวยความสข

ขอ 62 ขอบเขตของการรองทกข เจาหนาทหรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกข

เนองจากการท างานดงกลาวขางตน ควรยนค ารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรก

ของตนโดยเรว เวนแตเรองทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชา

เปนตนเหต กใหยนค ารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 25

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการ

ทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบค ารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณา ชแจงท าความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ 63 การสอบสวนและพจารณา เมอผบงคบบญชาไดรบค ารองทกขจากเจาหนาทหรอ

ลกจางแลว ใหรบด าเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะ

ท าได โดยด าเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการด าเนนการหรอบคคลอน

ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเรองราวรองทกขนน หากเปนเรองทอย

ในขอบเขตของอ านาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชา

ด าเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบพรอมทงรายงาน

ใหคณะกรรมการด าเนนการทราบดวย

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออ านาจหนาทของผบงคบบญชานนให

ผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอ

ผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามล าดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ด าเนนการสอบสวนและพจารณาค ารองทกขเชนเดยวกบ

ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบค ารองทกข

ขอ 64 กระบวนการยตขอรองทกข เมอผบงคบบญชาแตละขนทไดพจารณาค ารองทกข

ด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกข

ทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถา

เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพ

ทสหกรณไดก าหนดขนและยนตอคณะกรรมการด าเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกข

จากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการด าเนนการจะพจารณาอทธรณ และด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม

ค ารองทกขและแจงผลการพจารณาด าเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบภายใน 15 วน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 26

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 65 การอทธรณค าวนจฉย

(1) ผรองทกขทไมพอใจค าชแจงหรอค าวนจฉย มสทธอทธรณตอประธานกรรมการ

หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบค าชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการ

พจารณา อทธรณดวยการชแจงท าความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามค าสงของผมอ านาจ

ขอ 66 ความคมครองผรองทกขและผเกยวของ

(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปนระบบและดวยความเปนธรรม

(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแต

จะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความ

คมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต

ปรกปร า ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระท าโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

หมวดท 15

การสนสดการจาง

ขอ 67 การจางงาน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย

(2) ลาออก

(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10

(4) อายครบ 60 ปบรบรณ

(5) เลกจางตามสญญาจาง หรอขอบงคบสหกรณ

(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

37 ทงนการสนสดการจางในต าแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรก าหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณ

ก าหนด

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 27

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 68 การตาย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอ

เงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชน

ทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ 69 การลาออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณก าหนดตอ

ผจดการหรอคณะกรรมการด าเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน

และใหมผลเมอถงก าหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาท าใหสหกรณเสยหาย

สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาว

ได รวมถงอาจด าเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอ

ผค าประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานก าหนด

ขอ 70 การเลกจาง

การเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดใหพนสภาพการเปนเจาหนาทของ

สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจาง

ขาดคณสมบตในการท างาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระท า

ความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการด าเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ด าเนนการ

ประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ

โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจาง

ไวโดยมก าหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจาง

แทนการบอกกลาวลวงหนา

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก าหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไว

เปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทก าหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 28

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 16

บ าเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ

ขอ 71 คาชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป

ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสามสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจาย

ไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกาสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานเกาสบวนสดทายส าหรบ

เจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไม

นอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานหนงรอยแปดสบวน

สดทายส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไม

นอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสองรอยสสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวา

คาจาง อตราสดทายสามรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามรอยวนสดทายส าหรบลกจางซง

ไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

ขอ 72 ขอยกเวนในการไมจายคาชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและ

ลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระท าความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจท าใหนายจางไดรบความเสยหาย

(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบความเสยหายอยางรายแรง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 29

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท างานหรอระเบยบหรอค าสงของนายจางอนชอบ

ดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรงนายจางไม

จ าเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระท าผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนท างานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตาม

โดยไมมเหตอนควร

(6)ไดรบโทษจ าคกตามค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตเปนโทษส าหรบความผดท

ไดกระท าโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมก าหนดระยะเวลาการ

จาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามก าหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ 73 คาชดเชยพเศษ

ก ในกรณทสหกรณยายทท าการของสหกรณไปตง ณ สถานทอน40 อนมผลประทบ

ส าคญตอการด ารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอ

ลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายทท าการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจาง

ไมประสงคจะไปท างานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได โดยเจาหนาทหรอลกจาง

มสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวารอยละ 50 ของอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

ข ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองลดจ านวนเจาหนาท อนเนองมาจากการ

ปรบปรงหนวยงานระบบการท างาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอย

กวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตรา

สดทาย 15 วน ตอการท างาน 1 ป ส าหรบเจาหนาททท างานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษ

ดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดท างานในสหกรณดวยความเรยบรอย

เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบ าเหนจเมอออกจากต าแหนง

การค านวณเงนบ าเหนจใหเอาเงนเดอนเดอนสดทายตงคณดวยจ านวนปทท างาน

ในสหกรณ เศษของปถาถงหนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาต ากวานใหปดทง

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 30

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

จ านวนปทท างาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ เจาหนาทหรอลกจางของ

สหกรณเขาท างานในสหกรณจนถงวนทออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณค านวณเงนบ าเหนจ

ตามระเบยบนมจ านวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ให

สหกรณจายเงนบ าเหนจเพมไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณซงออกจากต าแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงน

บ าเหนจใหแกทายาท

สหกรณจะไมจายบ าเหนจใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

(1) ถกไลออก

(2) เลกจางตามสญญาจางทมก าหนดเวลาการจางแนนอน

(3) เงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบมจ านวนมากกวาจ านวน

เงนบ าเหนจทค านวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17

เบดเตลด

ขอ 75 การหยดกจการชวคราว ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองหยดกจการเปนการ

ชวคราว เนองจากหนวยงานหรอสถานประกอบการทสหกรณตงอยหยดกจการ หรอสหกรณประสบ

ภาวะทางเศรษฐกจ สหกรณจะแจงเหตการณหยดกจการใหทราบลวงหนา และจายเงนในระหวางการ

หยดกจการในอตรารอยละ 50 ของคาจาง

ขอ 76 กฎ ระเบยบอน ๆ

(1) กฎ ระเบยบ ค าสง ซงใชบงคบกบสวนงานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ

ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการท างานนดวย ทงน รวมถงใบสมคร

งาน สญญาจาง หนงสอค าประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดก าหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ ค าสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ 77 การแกไขการเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการท างานน ไดจดท าขนใหม

ความสอดคลองกบพระราชบญญตคมครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธ

ในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตาม

พระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 31

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 78 การบงคบใช

(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหมความเขาใจอยางชดแจง เพอใหม

การปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตาม

ระเบยบนไมได

(3) เจาหนาทระดบบงคบบญชา และคณะกรรมการด าเนนการ เปนผควบคมดแล

ใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ก าหนดใหไว ณ วนท 12 กมภาพนธ พศ2554

ลงชอ

(นายเกรยงศกด นามศกด)

ต าแหนงประธานกรรมการสหกรณการเกษตรทาแดง จ ากด

Page 20: ระเบียบสหกรณ์การเกษตรท่าแดง จ ากัดfile.siam2web.com/tadangcoop/hkp_01.pdf · ข้อ 11 การบรรจุ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 20

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได

ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและด ารงต าแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมให

เปนเจาหนาทหรอตวกระท าการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆหรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา

ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามค าสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย

และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระท าการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต

ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระท าหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ

ท าใหเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมา

อยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระท าหรอ

ยอมใหผอนกระท าการอนใด ซงท าใหเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดา

ผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระท าการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค

หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานดวยดกบสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบ

กจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการท างาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามค าสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาท างาน

ตามทก าหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการท างาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบ ารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณ

การท างานใหอยในสภาพดเปนระเบยบเรยบรอย ตามความจ าเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณ

ทท างานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะท าได

(20) เจาหนาทและลกจางตองไมกระท าการทะเลาะววาท หรอท ารายรางกายบคคลใด

ในบรเวณทท างาน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 21

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(21) เจาหนาทและลกจางตองไมน าสงผดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง

หรอวตถระเบดเขามาบรเวณทท างาน

ขอ 52 โทษทางวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ

(1) ไลออก

(2) ใหออก

(3) พกงานโดยไมจายคาจาง

(4) ภาคทณฑ

ขอ 53 การลงโทษไลออก ใหกระท าในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระท าผดวนย

อยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เปดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ

จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท าความผดตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตความผด

ลหโทษ หรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท

(3) ตองค าพพากษาใหเปนคนลมละลาย

(4) ทจรตตอหนาท

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความ

เสยหายอยางรายแรง

(6) ขดค าสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดค าสงนน

เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง

(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ

เบยดเบยนสมาชกสหกรณ

(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมมเหตอนควร

ขอ 54 การลงโทษใหออก ใหกระท าในกรณทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระท าผด

วนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 22

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ

(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ

(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท

ขอ 55 การลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการด าเนนการ หรอผบงคบบญชา

ต าแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการด าเนนการ หรอเจาหนาทต าแหนงไมต ากวา

ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระท าใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสามสบวน นบแตวนทประธานกรรมการ

สอบสวนไดรบทราบค าสง เวนแตคณะกรรมการด าเนนการจะก าหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอน

การสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวน

เสนอรายงานพรอมทงส านวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน

และเสนอตามล าดบจนถงคณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 56 ในกรณตอไปนใหถอวาเปนกรณความผดทปรากฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย

ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท าความผดตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตความผด

ลหโทษหรอความผดอนกระท าโดยประมาท

(2) ตองค าพพากษาใหเปนคนลมละลาย

(3) ท าความผดเกยวกบทจรตตอหนาทและใหถอยค าสารภาพตอผบงคบบญชา

พนกงานสอบสวน หรอศาล หรอมค าพพากษาถงทสดวาท าความผดเชนนน แมจะมใหจ าคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมม

เหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามล าดบจนถง

คณะกรรมการด าเนนการ เมอคณะกรรมการด าเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ 57 การพกงานเพอสอบสวนความผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวา

กระท าผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระท าการฝาฝนขอบงคบเกยวกบ

การท างาน กฎ ระเบยบ ค าสง หรอถกกลาวหาวากระท าผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแต

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 23

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด

เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) ค าสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) ก าหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงค าสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตรา

ไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนท างานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระท าความผด สหกรณจะจาย

คาจางเทากบคาจางในวนท างานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ

คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ 58 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางกระท าผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก

ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปน

ความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหท าทณฑบน

ไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกส าหรบเจาหนาทหรอลกจางในต าแหนงตงแตหวหนางานลงไป

ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอ านาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมค าสงเปนหนงสอระบความผด ก าหนด

ระยะเวลาพกงาน และตองแจงใหลกจางทราบกอนการพกงาน (พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน

7 วน)35

ขอ 59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจาง

ในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท าผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผด

ของผนนอยในอ านาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอ านาจ

ลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระท าผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษ

ไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระท าผดวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

35 ม 116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 24

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 60 เมอผมอ านาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามล าดบ

จนถงคณะกรรมการด าเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอ านาจทจะสงเพมโทษได

แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอ านาจของผสงใหมนน

ขอ 61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรม

กอาจอทธรณตอคณะกรรมการด าเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบค าสงการอทธรณไมเปนเหต

ใหรอการลงโทษตามค าสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการด าเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอ

ยนตามค าสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระท าใหเสรจภายในสามสบวนนบแตวนไดรบอทธรณค าวนจฉย

อทธรณของคณะกรรมการด าเนนการใหเปนอนสนสด

หมวดท 14

การรองทกข36

การรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขน

เนองจากการท างาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการท างาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอ

มอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการท างานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสม

ระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และ

เจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดด าเนนการ

แกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจาง

ของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางท างานดวยความสข

ขอ 62 ขอบเขตของการรองทกข เจาหนาทหรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกข

เนองจากการท างานดงกลาวขางตน ควรยนค ารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรก

ของตนโดยเรว เวนแตเรองทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชา

เปนตนเหต กใหยนค ารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 25

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการ

ทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบค ารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณา ชแจงท าความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ 63 การสอบสวนและพจารณา เมอผบงคบบญชาไดรบค ารองทกขจากเจาหนาทหรอ

ลกจางแลว ใหรบด าเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะ

ท าได โดยด าเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการด าเนนการหรอบคคลอน

ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเรองราวรองทกขนน หากเปนเรองทอย

ในขอบเขตของอ านาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชา

ด าเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบพรอมทงรายงาน

ใหคณะกรรมการด าเนนการทราบดวย

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออ านาจหนาทของผบงคบบญชานนให

ผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอ

ผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามล าดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ด าเนนการสอบสวนและพจารณาค ารองทกขเชนเดยวกบ

ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบค ารองทกข

ขอ 64 กระบวนการยตขอรองทกข เมอผบงคบบญชาแตละขนทไดพจารณาค ารองทกข

ด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกข

ทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถา

เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพ

ทสหกรณไดก าหนดขนและยนตอคณะกรรมการด าเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกข

จากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการด าเนนการจะพจารณาอทธรณ และด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม

ค ารองทกขและแจงผลการพจารณาด าเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบภายใน 15 วน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 26

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 65 การอทธรณค าวนจฉย

(1) ผรองทกขทไมพอใจค าชแจงหรอค าวนจฉย มสทธอทธรณตอประธานกรรมการ

หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบค าชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการ

พจารณา อทธรณดวยการชแจงท าความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามค าสงของผมอ านาจ

ขอ 66 ความคมครองผรองทกขและผเกยวของ

(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปนระบบและดวยความเปนธรรม

(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแต

จะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความ

คมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต

ปรกปร า ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระท าโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

หมวดท 15

การสนสดการจาง

ขอ 67 การจางงาน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย

(2) ลาออก

(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10

(4) อายครบ 60 ปบรบรณ

(5) เลกจางตามสญญาจาง หรอขอบงคบสหกรณ

(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

37 ทงนการสนสดการจางในต าแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรก าหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณ

ก าหนด

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 27

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 68 การตาย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอ

เงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชน

ทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ 69 การลาออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณก าหนดตอ

ผจดการหรอคณะกรรมการด าเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน

และใหมผลเมอถงก าหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาท าใหสหกรณเสยหาย

สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาว

ได รวมถงอาจด าเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอ

ผค าประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานก าหนด

ขอ 70 การเลกจาง

การเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดใหพนสภาพการเปนเจาหนาทของ

สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจาง

ขาดคณสมบตในการท างาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระท า

ความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการด าเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ด าเนนการ

ประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ

โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจาง

ไวโดยมก าหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจาง

แทนการบอกกลาวลวงหนา

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก าหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไว

เปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทก าหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 28

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 16

บ าเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ

ขอ 71 คาชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป

ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสามสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจาย

ไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกาสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานเกาสบวนสดทายส าหรบ

เจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไม

นอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานหนงรอยแปดสบวน

สดทายส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไม

นอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสองรอยสสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวา

คาจาง อตราสดทายสามรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามรอยวนสดทายส าหรบลกจางซง

ไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

ขอ 72 ขอยกเวนในการไมจายคาชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและ

ลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระท าความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจท าใหนายจางไดรบความเสยหาย

(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบความเสยหายอยางรายแรง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 29

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท างานหรอระเบยบหรอค าสงของนายจางอนชอบ

ดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรงนายจางไม

จ าเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระท าผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนท างานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตาม

โดยไมมเหตอนควร

(6)ไดรบโทษจ าคกตามค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตเปนโทษส าหรบความผดท

ไดกระท าโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมก าหนดระยะเวลาการ

จาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามก าหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ 73 คาชดเชยพเศษ

ก ในกรณทสหกรณยายทท าการของสหกรณไปตง ณ สถานทอน40 อนมผลประทบ

ส าคญตอการด ารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอ

ลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายทท าการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจาง

ไมประสงคจะไปท างานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได โดยเจาหนาทหรอลกจาง

มสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวารอยละ 50 ของอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

ข ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองลดจ านวนเจาหนาท อนเนองมาจากการ

ปรบปรงหนวยงานระบบการท างาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอย

กวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตรา

สดทาย 15 วน ตอการท างาน 1 ป ส าหรบเจาหนาททท างานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษ

ดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดท างานในสหกรณดวยความเรยบรอย

เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบ าเหนจเมอออกจากต าแหนง

การค านวณเงนบ าเหนจใหเอาเงนเดอนเดอนสดทายตงคณดวยจ านวนปทท างาน

ในสหกรณ เศษของปถาถงหนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาต ากวานใหปดทง

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 30

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

จ านวนปทท างาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ เจาหนาทหรอลกจางของ

สหกรณเขาท างานในสหกรณจนถงวนทออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณค านวณเงนบ าเหนจ

ตามระเบยบนมจ านวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ให

สหกรณจายเงนบ าเหนจเพมไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณซงออกจากต าแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงน

บ าเหนจใหแกทายาท

สหกรณจะไมจายบ าเหนจใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

(1) ถกไลออก

(2) เลกจางตามสญญาจางทมก าหนดเวลาการจางแนนอน

(3) เงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบมจ านวนมากกวาจ านวน

เงนบ าเหนจทค านวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17

เบดเตลด

ขอ 75 การหยดกจการชวคราว ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองหยดกจการเปนการ

ชวคราว เนองจากหนวยงานหรอสถานประกอบการทสหกรณตงอยหยดกจการ หรอสหกรณประสบ

ภาวะทางเศรษฐกจ สหกรณจะแจงเหตการณหยดกจการใหทราบลวงหนา และจายเงนในระหวางการ

หยดกจการในอตรารอยละ 50 ของคาจาง

ขอ 76 กฎ ระเบยบอน ๆ

(1) กฎ ระเบยบ ค าสง ซงใชบงคบกบสวนงานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ

ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการท างานนดวย ทงน รวมถงใบสมคร

งาน สญญาจาง หนงสอค าประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดก าหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ ค าสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ 77 การแกไขการเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการท างานน ไดจดท าขนใหม

ความสอดคลองกบพระราชบญญตคมครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธ

ในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตาม

พระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 31

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 78 การบงคบใช

(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหมความเขาใจอยางชดแจง เพอใหม

การปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตาม

ระเบยบนไมได

(3) เจาหนาทระดบบงคบบญชา และคณะกรรมการด าเนนการ เปนผควบคมดแล

ใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ก าหนดใหไว ณ วนท 12 กมภาพนธ พศ2554

ลงชอ

(นายเกรยงศกด นามศกด)

ต าแหนงประธานกรรมการสหกรณการเกษตรทาแดง จ ากด

Page 21: ระเบียบสหกรณ์การเกษตรท่าแดง จ ากัดfile.siam2web.com/tadangcoop/hkp_01.pdf · ข้อ 11 การบรรจุ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 21

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(21) เจาหนาทและลกจางตองไมน าสงผดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง

หรอวตถระเบดเขามาบรเวณทท างาน

ขอ 52 โทษทางวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ

(1) ไลออก

(2) ใหออก

(3) พกงานโดยไมจายคาจาง

(4) ภาคทณฑ

ขอ 53 การลงโทษไลออก ใหกระท าในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระท าผดวนย

อยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เปดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ

จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท าความผดตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตความผด

ลหโทษ หรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท

(3) ตองค าพพากษาใหเปนคนลมละลาย

(4) ทจรตตอหนาท

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความ

เสยหายอยางรายแรง

(6) ขดค าสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดค าสงนน

เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง

(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ

เบยดเบยนสมาชกสหกรณ

(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมมเหตอนควร

ขอ 54 การลงโทษใหออก ใหกระท าในกรณทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระท าผด

วนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 22

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ

(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ

(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท

ขอ 55 การลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการด าเนนการ หรอผบงคบบญชา

ต าแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการด าเนนการ หรอเจาหนาทต าแหนงไมต ากวา

ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระท าใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสามสบวน นบแตวนทประธานกรรมการ

สอบสวนไดรบทราบค าสง เวนแตคณะกรรมการด าเนนการจะก าหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอน

การสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวน

เสนอรายงานพรอมทงส านวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน

และเสนอตามล าดบจนถงคณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 56 ในกรณตอไปนใหถอวาเปนกรณความผดทปรากฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย

ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท าความผดตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตความผด

ลหโทษหรอความผดอนกระท าโดยประมาท

(2) ตองค าพพากษาใหเปนคนลมละลาย

(3) ท าความผดเกยวกบทจรตตอหนาทและใหถอยค าสารภาพตอผบงคบบญชา

พนกงานสอบสวน หรอศาล หรอมค าพพากษาถงทสดวาท าความผดเชนนน แมจะมใหจ าคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมม

เหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามล าดบจนถง

คณะกรรมการด าเนนการ เมอคณะกรรมการด าเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ 57 การพกงานเพอสอบสวนความผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวา

กระท าผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระท าการฝาฝนขอบงคบเกยวกบ

การท างาน กฎ ระเบยบ ค าสง หรอถกกลาวหาวากระท าผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแต

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 23

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด

เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) ค าสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) ก าหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงค าสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตรา

ไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนท างานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระท าความผด สหกรณจะจาย

คาจางเทากบคาจางในวนท างานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ

คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ 58 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางกระท าผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก

ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปน

ความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหท าทณฑบน

ไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกส าหรบเจาหนาทหรอลกจางในต าแหนงตงแตหวหนางานลงไป

ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอ านาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมค าสงเปนหนงสอระบความผด ก าหนด

ระยะเวลาพกงาน และตองแจงใหลกจางทราบกอนการพกงาน (พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน

7 วน)35

ขอ 59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจาง

ในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท าผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผด

ของผนนอยในอ านาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอ านาจ

ลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระท าผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษ

ไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระท าผดวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

35 ม 116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 24

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 60 เมอผมอ านาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามล าดบ

จนถงคณะกรรมการด าเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอ านาจทจะสงเพมโทษได

แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอ านาจของผสงใหมนน

ขอ 61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรม

กอาจอทธรณตอคณะกรรมการด าเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบค าสงการอทธรณไมเปนเหต

ใหรอการลงโทษตามค าสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการด าเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอ

ยนตามค าสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระท าใหเสรจภายในสามสบวนนบแตวนไดรบอทธรณค าวนจฉย

อทธรณของคณะกรรมการด าเนนการใหเปนอนสนสด

หมวดท 14

การรองทกข36

การรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขน

เนองจากการท างาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการท างาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอ

มอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการท างานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสม

ระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และ

เจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดด าเนนการ

แกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจาง

ของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางท างานดวยความสข

ขอ 62 ขอบเขตของการรองทกข เจาหนาทหรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกข

เนองจากการท างานดงกลาวขางตน ควรยนค ารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรก

ของตนโดยเรว เวนแตเรองทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชา

เปนตนเหต กใหยนค ารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 25

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการ

ทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบค ารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณา ชแจงท าความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ 63 การสอบสวนและพจารณา เมอผบงคบบญชาไดรบค ารองทกขจากเจาหนาทหรอ

ลกจางแลว ใหรบด าเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะ

ท าได โดยด าเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการด าเนนการหรอบคคลอน

ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเรองราวรองทกขนน หากเปนเรองทอย

ในขอบเขตของอ านาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชา

ด าเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบพรอมทงรายงาน

ใหคณะกรรมการด าเนนการทราบดวย

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออ านาจหนาทของผบงคบบญชานนให

ผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอ

ผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามล าดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ด าเนนการสอบสวนและพจารณาค ารองทกขเชนเดยวกบ

ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบค ารองทกข

ขอ 64 กระบวนการยตขอรองทกข เมอผบงคบบญชาแตละขนทไดพจารณาค ารองทกข

ด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกข

ทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถา

เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพ

ทสหกรณไดก าหนดขนและยนตอคณะกรรมการด าเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกข

จากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการด าเนนการจะพจารณาอทธรณ และด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม

ค ารองทกขและแจงผลการพจารณาด าเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบภายใน 15 วน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 26

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 65 การอทธรณค าวนจฉย

(1) ผรองทกขทไมพอใจค าชแจงหรอค าวนจฉย มสทธอทธรณตอประธานกรรมการ

หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบค าชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการ

พจารณา อทธรณดวยการชแจงท าความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามค าสงของผมอ านาจ

ขอ 66 ความคมครองผรองทกขและผเกยวของ

(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปนระบบและดวยความเปนธรรม

(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแต

จะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความ

คมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต

ปรกปร า ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระท าโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

หมวดท 15

การสนสดการจาง

ขอ 67 การจางงาน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย

(2) ลาออก

(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10

(4) อายครบ 60 ปบรบรณ

(5) เลกจางตามสญญาจาง หรอขอบงคบสหกรณ

(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

37 ทงนการสนสดการจางในต าแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรก าหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณ

ก าหนด

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 27

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 68 การตาย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอ

เงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชน

ทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ 69 การลาออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณก าหนดตอ

ผจดการหรอคณะกรรมการด าเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน

และใหมผลเมอถงก าหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาท าใหสหกรณเสยหาย

สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาว

ได รวมถงอาจด าเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอ

ผค าประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานก าหนด

ขอ 70 การเลกจาง

การเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดใหพนสภาพการเปนเจาหนาทของ

สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจาง

ขาดคณสมบตในการท างาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระท า

ความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการด าเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ด าเนนการ

ประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ

โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจาง

ไวโดยมก าหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจาง

แทนการบอกกลาวลวงหนา

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก าหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไว

เปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทก าหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 28

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 16

บ าเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ

ขอ 71 คาชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป

ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสามสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจาย

ไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกาสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานเกาสบวนสดทายส าหรบ

เจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไม

นอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานหนงรอยแปดสบวน

สดทายส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไม

นอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสองรอยสสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวา

คาจาง อตราสดทายสามรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามรอยวนสดทายส าหรบลกจางซง

ไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

ขอ 72 ขอยกเวนในการไมจายคาชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและ

ลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระท าความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจท าใหนายจางไดรบความเสยหาย

(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบความเสยหายอยางรายแรง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 29

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท างานหรอระเบยบหรอค าสงของนายจางอนชอบ

ดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรงนายจางไม

จ าเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระท าผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนท างานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตาม

โดยไมมเหตอนควร

(6)ไดรบโทษจ าคกตามค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตเปนโทษส าหรบความผดท

ไดกระท าโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมก าหนดระยะเวลาการ

จาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามก าหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ 73 คาชดเชยพเศษ

ก ในกรณทสหกรณยายทท าการของสหกรณไปตง ณ สถานทอน40 อนมผลประทบ

ส าคญตอการด ารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอ

ลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายทท าการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจาง

ไมประสงคจะไปท างานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได โดยเจาหนาทหรอลกจาง

มสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวารอยละ 50 ของอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

ข ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองลดจ านวนเจาหนาท อนเนองมาจากการ

ปรบปรงหนวยงานระบบการท างาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอย

กวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตรา

สดทาย 15 วน ตอการท างาน 1 ป ส าหรบเจาหนาททท างานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษ

ดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดท างานในสหกรณดวยความเรยบรอย

เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบ าเหนจเมอออกจากต าแหนง

การค านวณเงนบ าเหนจใหเอาเงนเดอนเดอนสดทายตงคณดวยจ านวนปทท างาน

ในสหกรณ เศษของปถาถงหนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาต ากวานใหปดทง

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 30

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

จ านวนปทท างาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ เจาหนาทหรอลกจางของ

สหกรณเขาท างานในสหกรณจนถงวนทออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณค านวณเงนบ าเหนจ

ตามระเบยบนมจ านวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ให

สหกรณจายเงนบ าเหนจเพมไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณซงออกจากต าแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงน

บ าเหนจใหแกทายาท

สหกรณจะไมจายบ าเหนจใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

(1) ถกไลออก

(2) เลกจางตามสญญาจางทมก าหนดเวลาการจางแนนอน

(3) เงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบมจ านวนมากกวาจ านวน

เงนบ าเหนจทค านวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17

เบดเตลด

ขอ 75 การหยดกจการชวคราว ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองหยดกจการเปนการ

ชวคราว เนองจากหนวยงานหรอสถานประกอบการทสหกรณตงอยหยดกจการ หรอสหกรณประสบ

ภาวะทางเศรษฐกจ สหกรณจะแจงเหตการณหยดกจการใหทราบลวงหนา และจายเงนในระหวางการ

หยดกจการในอตรารอยละ 50 ของคาจาง

ขอ 76 กฎ ระเบยบอน ๆ

(1) กฎ ระเบยบ ค าสง ซงใชบงคบกบสวนงานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ

ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการท างานนดวย ทงน รวมถงใบสมคร

งาน สญญาจาง หนงสอค าประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดก าหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ ค าสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ 77 การแกไขการเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการท างานน ไดจดท าขนใหม

ความสอดคลองกบพระราชบญญตคมครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธ

ในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตาม

พระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 31

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 78 การบงคบใช

(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหมความเขาใจอยางชดแจง เพอใหม

การปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตาม

ระเบยบนไมได

(3) เจาหนาทระดบบงคบบญชา และคณะกรรมการด าเนนการ เปนผควบคมดแล

ใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ก าหนดใหไว ณ วนท 12 กมภาพนธ พศ2554

ลงชอ

(นายเกรยงศกด นามศกด)

ต าแหนงประธานกรรมการสหกรณการเกษตรทาแดง จ ากด

Page 22: ระเบียบสหกรณ์การเกษตรท่าแดง จ ากัดfile.siam2web.com/tadangcoop/hkp_01.pdf · ข้อ 11 การบรรจุ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 22

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ

(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ

(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท

ขอ 55 การลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการด าเนนการ หรอผบงคบบญชา

ต าแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการด าเนนการ หรอเจาหนาทต าแหนงไมต ากวา

ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระท าใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสามสบวน นบแตวนทประธานกรรมการ

สอบสวนไดรบทราบค าสง เวนแตคณะกรรมการด าเนนการจะก าหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอน

การสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวน

เสนอรายงานพรอมทงส านวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน

และเสนอตามล าดบจนถงคณะกรรมการด าเนนการ

ขอ 56 ในกรณตอไปนใหถอวาเปนกรณความผดทปรากฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย

ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท าความผดตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตความผด

ลหโทษหรอความผดอนกระท าโดยประมาท

(2) ตองค าพพากษาใหเปนคนลมละลาย

(3) ท าความผดเกยวกบทจรตตอหนาทและใหถอยค าสารภาพตอผบงคบบญชา

พนกงานสอบสวน หรอศาล หรอมค าพพากษาถงทสดวาท าความผดเชนนน แมจะมใหจ าคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมม

เหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามล าดบจนถง

คณะกรรมการด าเนนการ เมอคณะกรรมการด าเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ 57 การพกงานเพอสอบสวนความผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวา

กระท าผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระท าการฝาฝนขอบงคบเกยวกบ

การท างาน กฎ ระเบยบ ค าสง หรอถกกลาวหาวากระท าผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแต

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 23

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด

เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) ค าสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) ก าหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงค าสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตรา

ไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนท างานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระท าความผด สหกรณจะจาย

คาจางเทากบคาจางในวนท างานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ

คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ 58 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางกระท าผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก

ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปน

ความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหท าทณฑบน

ไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกส าหรบเจาหนาทหรอลกจางในต าแหนงตงแตหวหนางานลงไป

ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอ านาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมค าสงเปนหนงสอระบความผด ก าหนด

ระยะเวลาพกงาน และตองแจงใหลกจางทราบกอนการพกงาน (พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน

7 วน)35

ขอ 59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจาง

ในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท าผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผด

ของผนนอยในอ านาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอ านาจ

ลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระท าผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษ

ไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระท าผดวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

35 ม 116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 24

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 60 เมอผมอ านาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามล าดบ

จนถงคณะกรรมการด าเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอ านาจทจะสงเพมโทษได

แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอ านาจของผสงใหมนน

ขอ 61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรม

กอาจอทธรณตอคณะกรรมการด าเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบค าสงการอทธรณไมเปนเหต

ใหรอการลงโทษตามค าสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการด าเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอ

ยนตามค าสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระท าใหเสรจภายในสามสบวนนบแตวนไดรบอทธรณค าวนจฉย

อทธรณของคณะกรรมการด าเนนการใหเปนอนสนสด

หมวดท 14

การรองทกข36

การรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขน

เนองจากการท างาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการท างาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอ

มอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการท างานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสม

ระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และ

เจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดด าเนนการ

แกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจาง

ของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางท างานดวยความสข

ขอ 62 ขอบเขตของการรองทกข เจาหนาทหรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกข

เนองจากการท างานดงกลาวขางตน ควรยนค ารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรก

ของตนโดยเรว เวนแตเรองทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชา

เปนตนเหต กใหยนค ารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 25

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการ

ทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบค ารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณา ชแจงท าความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ 63 การสอบสวนและพจารณา เมอผบงคบบญชาไดรบค ารองทกขจากเจาหนาทหรอ

ลกจางแลว ใหรบด าเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะ

ท าได โดยด าเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการด าเนนการหรอบคคลอน

ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเรองราวรองทกขนน หากเปนเรองทอย

ในขอบเขตของอ านาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชา

ด าเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบพรอมทงรายงาน

ใหคณะกรรมการด าเนนการทราบดวย

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออ านาจหนาทของผบงคบบญชานนให

ผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอ

ผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามล าดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ด าเนนการสอบสวนและพจารณาค ารองทกขเชนเดยวกบ

ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบค ารองทกข

ขอ 64 กระบวนการยตขอรองทกข เมอผบงคบบญชาแตละขนทไดพจารณาค ารองทกข

ด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกข

ทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถา

เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพ

ทสหกรณไดก าหนดขนและยนตอคณะกรรมการด าเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกข

จากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการด าเนนการจะพจารณาอทธรณ และด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม

ค ารองทกขและแจงผลการพจารณาด าเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบภายใน 15 วน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 26

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 65 การอทธรณค าวนจฉย

(1) ผรองทกขทไมพอใจค าชแจงหรอค าวนจฉย มสทธอทธรณตอประธานกรรมการ

หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบค าชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการ

พจารณา อทธรณดวยการชแจงท าความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามค าสงของผมอ านาจ

ขอ 66 ความคมครองผรองทกขและผเกยวของ

(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปนระบบและดวยความเปนธรรม

(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแต

จะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความ

คมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต

ปรกปร า ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระท าโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

หมวดท 15

การสนสดการจาง

ขอ 67 การจางงาน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย

(2) ลาออก

(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10

(4) อายครบ 60 ปบรบรณ

(5) เลกจางตามสญญาจาง หรอขอบงคบสหกรณ

(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

37 ทงนการสนสดการจางในต าแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรก าหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณ

ก าหนด

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 27

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 68 การตาย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอ

เงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชน

ทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ 69 การลาออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณก าหนดตอ

ผจดการหรอคณะกรรมการด าเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน

และใหมผลเมอถงก าหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาท าใหสหกรณเสยหาย

สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาว

ได รวมถงอาจด าเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอ

ผค าประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานก าหนด

ขอ 70 การเลกจาง

การเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดใหพนสภาพการเปนเจาหนาทของ

สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจาง

ขาดคณสมบตในการท างาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระท า

ความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการด าเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ด าเนนการ

ประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ

โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจาง

ไวโดยมก าหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจาง

แทนการบอกกลาวลวงหนา

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก าหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไว

เปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทก าหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 28

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 16

บ าเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ

ขอ 71 คาชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป

ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสามสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจาย

ไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกาสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานเกาสบวนสดทายส าหรบ

เจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไม

นอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานหนงรอยแปดสบวน

สดทายส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไม

นอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสองรอยสสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวา

คาจาง อตราสดทายสามรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามรอยวนสดทายส าหรบลกจางซง

ไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

ขอ 72 ขอยกเวนในการไมจายคาชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและ

ลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระท าความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจท าใหนายจางไดรบความเสยหาย

(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบความเสยหายอยางรายแรง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 29

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท างานหรอระเบยบหรอค าสงของนายจางอนชอบ

ดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรงนายจางไม

จ าเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระท าผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนท างานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตาม

โดยไมมเหตอนควร

(6)ไดรบโทษจ าคกตามค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตเปนโทษส าหรบความผดท

ไดกระท าโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมก าหนดระยะเวลาการ

จาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามก าหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ 73 คาชดเชยพเศษ

ก ในกรณทสหกรณยายทท าการของสหกรณไปตง ณ สถานทอน40 อนมผลประทบ

ส าคญตอการด ารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอ

ลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายทท าการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจาง

ไมประสงคจะไปท างานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได โดยเจาหนาทหรอลกจาง

มสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวารอยละ 50 ของอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

ข ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองลดจ านวนเจาหนาท อนเนองมาจากการ

ปรบปรงหนวยงานระบบการท างาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอย

กวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตรา

สดทาย 15 วน ตอการท างาน 1 ป ส าหรบเจาหนาททท างานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษ

ดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดท างานในสหกรณดวยความเรยบรอย

เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบ าเหนจเมอออกจากต าแหนง

การค านวณเงนบ าเหนจใหเอาเงนเดอนเดอนสดทายตงคณดวยจ านวนปทท างาน

ในสหกรณ เศษของปถาถงหนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาต ากวานใหปดทง

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 30

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

จ านวนปทท างาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ เจาหนาทหรอลกจางของ

สหกรณเขาท างานในสหกรณจนถงวนทออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณค านวณเงนบ าเหนจ

ตามระเบยบนมจ านวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ให

สหกรณจายเงนบ าเหนจเพมไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณซงออกจากต าแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงน

บ าเหนจใหแกทายาท

สหกรณจะไมจายบ าเหนจใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

(1) ถกไลออก

(2) เลกจางตามสญญาจางทมก าหนดเวลาการจางแนนอน

(3) เงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบมจ านวนมากกวาจ านวน

เงนบ าเหนจทค านวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17

เบดเตลด

ขอ 75 การหยดกจการชวคราว ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองหยดกจการเปนการ

ชวคราว เนองจากหนวยงานหรอสถานประกอบการทสหกรณตงอยหยดกจการ หรอสหกรณประสบ

ภาวะทางเศรษฐกจ สหกรณจะแจงเหตการณหยดกจการใหทราบลวงหนา และจายเงนในระหวางการ

หยดกจการในอตรารอยละ 50 ของคาจาง

ขอ 76 กฎ ระเบยบอน ๆ

(1) กฎ ระเบยบ ค าสง ซงใชบงคบกบสวนงานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ

ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการท างานนดวย ทงน รวมถงใบสมคร

งาน สญญาจาง หนงสอค าประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดก าหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ ค าสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ 77 การแกไขการเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการท างานน ไดจดท าขนใหม

ความสอดคลองกบพระราชบญญตคมครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธ

ในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตาม

พระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 31

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 78 การบงคบใช

(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหมความเขาใจอยางชดแจง เพอใหม

การปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตาม

ระเบยบนไมได

(3) เจาหนาทระดบบงคบบญชา และคณะกรรมการด าเนนการ เปนผควบคมดแล

ใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ก าหนดใหไว ณ วนท 12 กมภาพนธ พศ2554

ลงชอ

(นายเกรยงศกด นามศกด)

ต าแหนงประธานกรรมการสหกรณการเกษตรทาแดง จ ากด

Page 23: ระเบียบสหกรณ์การเกษตรท่าแดง จ ากัดfile.siam2web.com/tadangcoop/hkp_01.pdf · ข้อ 11 การบรรจุ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 23

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด

เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) ค าสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) ก าหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงค าสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตรา

ไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนท างานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระท าความผด สหกรณจะจาย

คาจางเทากบคาจางในวนท างานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ

คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ 58 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางกระท าผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก

ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปน

ความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหท าทณฑบน

ไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกส าหรบเจาหนาทหรอลกจางในต าแหนงตงแตหวหนางานลงไป

ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอ านาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมค าสงเปนหนงสอระบความผด ก าหนด

ระยะเวลาพกงาน และตองแจงใหลกจางทราบกอนการพกงาน (พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน

7 วน)35

ขอ 59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจาง

ในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท าผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผด

ของผนนอยในอ านาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอ านาจ

ลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระท าผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษ

ไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระท าผดวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

35 ม 116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 24

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 60 เมอผมอ านาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามล าดบ

จนถงคณะกรรมการด าเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอ านาจทจะสงเพมโทษได

แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอ านาจของผสงใหมนน

ขอ 61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรม

กอาจอทธรณตอคณะกรรมการด าเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบค าสงการอทธรณไมเปนเหต

ใหรอการลงโทษตามค าสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการด าเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอ

ยนตามค าสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระท าใหเสรจภายในสามสบวนนบแตวนไดรบอทธรณค าวนจฉย

อทธรณของคณะกรรมการด าเนนการใหเปนอนสนสด

หมวดท 14

การรองทกข36

การรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขน

เนองจากการท างาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการท างาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอ

มอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการท างานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสม

ระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และ

เจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดด าเนนการ

แกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจาง

ของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางท างานดวยความสข

ขอ 62 ขอบเขตของการรองทกข เจาหนาทหรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกข

เนองจากการท างานดงกลาวขางตน ควรยนค ารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรก

ของตนโดยเรว เวนแตเรองทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชา

เปนตนเหต กใหยนค ารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 25

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการ

ทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบค ารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณา ชแจงท าความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ 63 การสอบสวนและพจารณา เมอผบงคบบญชาไดรบค ารองทกขจากเจาหนาทหรอ

ลกจางแลว ใหรบด าเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะ

ท าได โดยด าเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการด าเนนการหรอบคคลอน

ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเรองราวรองทกขนน หากเปนเรองทอย

ในขอบเขตของอ านาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชา

ด าเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบพรอมทงรายงาน

ใหคณะกรรมการด าเนนการทราบดวย

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออ านาจหนาทของผบงคบบญชานนให

ผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอ

ผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามล าดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ด าเนนการสอบสวนและพจารณาค ารองทกขเชนเดยวกบ

ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบค ารองทกข

ขอ 64 กระบวนการยตขอรองทกข เมอผบงคบบญชาแตละขนทไดพจารณาค ารองทกข

ด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกข

ทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถา

เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพ

ทสหกรณไดก าหนดขนและยนตอคณะกรรมการด าเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกข

จากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการด าเนนการจะพจารณาอทธรณ และด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม

ค ารองทกขและแจงผลการพจารณาด าเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบภายใน 15 วน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 26

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 65 การอทธรณค าวนจฉย

(1) ผรองทกขทไมพอใจค าชแจงหรอค าวนจฉย มสทธอทธรณตอประธานกรรมการ

หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบค าชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการ

พจารณา อทธรณดวยการชแจงท าความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามค าสงของผมอ านาจ

ขอ 66 ความคมครองผรองทกขและผเกยวของ

(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปนระบบและดวยความเปนธรรม

(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแต

จะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความ

คมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต

ปรกปร า ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระท าโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

หมวดท 15

การสนสดการจาง

ขอ 67 การจางงาน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย

(2) ลาออก

(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10

(4) อายครบ 60 ปบรบรณ

(5) เลกจางตามสญญาจาง หรอขอบงคบสหกรณ

(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

37 ทงนการสนสดการจางในต าแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรก าหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณ

ก าหนด

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 27

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 68 การตาย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอ

เงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชน

ทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ 69 การลาออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณก าหนดตอ

ผจดการหรอคณะกรรมการด าเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน

และใหมผลเมอถงก าหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาท าใหสหกรณเสยหาย

สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาว

ได รวมถงอาจด าเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอ

ผค าประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานก าหนด

ขอ 70 การเลกจาง

การเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดใหพนสภาพการเปนเจาหนาทของ

สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจาง

ขาดคณสมบตในการท างาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระท า

ความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการด าเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ด าเนนการ

ประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ

โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจาง

ไวโดยมก าหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจาง

แทนการบอกกลาวลวงหนา

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก าหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไว

เปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทก าหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 28

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 16

บ าเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ

ขอ 71 คาชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป

ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสามสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจาย

ไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกาสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานเกาสบวนสดทายส าหรบ

เจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไม

นอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานหนงรอยแปดสบวน

สดทายส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไม

นอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสองรอยสสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวา

คาจาง อตราสดทายสามรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามรอยวนสดทายส าหรบลกจางซง

ไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

ขอ 72 ขอยกเวนในการไมจายคาชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและ

ลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระท าความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจท าใหนายจางไดรบความเสยหาย

(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบความเสยหายอยางรายแรง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 29

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท างานหรอระเบยบหรอค าสงของนายจางอนชอบ

ดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรงนายจางไม

จ าเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระท าผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนท างานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตาม

โดยไมมเหตอนควร

(6)ไดรบโทษจ าคกตามค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตเปนโทษส าหรบความผดท

ไดกระท าโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมก าหนดระยะเวลาการ

จาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามก าหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ 73 คาชดเชยพเศษ

ก ในกรณทสหกรณยายทท าการของสหกรณไปตง ณ สถานทอน40 อนมผลประทบ

ส าคญตอการด ารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอ

ลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายทท าการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจาง

ไมประสงคจะไปท างานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได โดยเจาหนาทหรอลกจาง

มสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวารอยละ 50 ของอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

ข ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองลดจ านวนเจาหนาท อนเนองมาจากการ

ปรบปรงหนวยงานระบบการท างาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอย

กวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตรา

สดทาย 15 วน ตอการท างาน 1 ป ส าหรบเจาหนาททท างานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษ

ดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดท างานในสหกรณดวยความเรยบรอย

เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบ าเหนจเมอออกจากต าแหนง

การค านวณเงนบ าเหนจใหเอาเงนเดอนเดอนสดทายตงคณดวยจ านวนปทท างาน

ในสหกรณ เศษของปถาถงหนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาต ากวานใหปดทง

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 30

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

จ านวนปทท างาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ เจาหนาทหรอลกจางของ

สหกรณเขาท างานในสหกรณจนถงวนทออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณค านวณเงนบ าเหนจ

ตามระเบยบนมจ านวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ให

สหกรณจายเงนบ าเหนจเพมไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณซงออกจากต าแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงน

บ าเหนจใหแกทายาท

สหกรณจะไมจายบ าเหนจใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

(1) ถกไลออก

(2) เลกจางตามสญญาจางทมก าหนดเวลาการจางแนนอน

(3) เงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบมจ านวนมากกวาจ านวน

เงนบ าเหนจทค านวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17

เบดเตลด

ขอ 75 การหยดกจการชวคราว ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองหยดกจการเปนการ

ชวคราว เนองจากหนวยงานหรอสถานประกอบการทสหกรณตงอยหยดกจการ หรอสหกรณประสบ

ภาวะทางเศรษฐกจ สหกรณจะแจงเหตการณหยดกจการใหทราบลวงหนา และจายเงนในระหวางการ

หยดกจการในอตรารอยละ 50 ของคาจาง

ขอ 76 กฎ ระเบยบอน ๆ

(1) กฎ ระเบยบ ค าสง ซงใชบงคบกบสวนงานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ

ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการท างานนดวย ทงน รวมถงใบสมคร

งาน สญญาจาง หนงสอค าประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดก าหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ ค าสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ 77 การแกไขการเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการท างานน ไดจดท าขนใหม

ความสอดคลองกบพระราชบญญตคมครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธ

ในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตาม

พระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 31

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 78 การบงคบใช

(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหมความเขาใจอยางชดแจง เพอใหม

การปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตาม

ระเบยบนไมได

(3) เจาหนาทระดบบงคบบญชา และคณะกรรมการด าเนนการ เปนผควบคมดแล

ใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ก าหนดใหไว ณ วนท 12 กมภาพนธ พศ2554

ลงชอ

(นายเกรยงศกด นามศกด)

ต าแหนงประธานกรรมการสหกรณการเกษตรทาแดง จ ากด

Page 24: ระเบียบสหกรณ์การเกษตรท่าแดง จ ากัดfile.siam2web.com/tadangcoop/hkp_01.pdf · ข้อ 11 การบรรจุ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 24

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 60 เมอผมอ านาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามล าดบ

จนถงคณะกรรมการด าเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอ านาจทจะสงเพมโทษได

แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอ านาจของผสงใหมนน

ขอ 61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรม

กอาจอทธรณตอคณะกรรมการด าเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบค าสงการอทธรณไมเปนเหต

ใหรอการลงโทษตามค าสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการด าเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอ

ยนตามค าสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระท าใหเสรจภายในสามสบวนนบแตวนไดรบอทธรณค าวนจฉย

อทธรณของคณะกรรมการด าเนนการใหเปนอนสนสด

หมวดท 14

การรองทกข36

การรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขน

เนองจากการท างาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการท างาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอ

มอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการท างานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสม

ระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และ

เจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดด าเนนการ

แกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจาง

ของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางท างานดวยความสข

ขอ 62 ขอบเขตของการรองทกข เจาหนาทหรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกข

เนองจากการท างานดงกลาวขางตน ควรยนค ารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรก

ของตนโดยเรว เวนแตเรองทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชา

เปนตนเหต กใหยนค ารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 25

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการ

ทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบค ารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณา ชแจงท าความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ 63 การสอบสวนและพจารณา เมอผบงคบบญชาไดรบค ารองทกขจากเจาหนาทหรอ

ลกจางแลว ใหรบด าเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะ

ท าได โดยด าเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการด าเนนการหรอบคคลอน

ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเรองราวรองทกขนน หากเปนเรองทอย

ในขอบเขตของอ านาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชา

ด าเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบพรอมทงรายงาน

ใหคณะกรรมการด าเนนการทราบดวย

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออ านาจหนาทของผบงคบบญชานนให

ผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอ

ผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามล าดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ด าเนนการสอบสวนและพจารณาค ารองทกขเชนเดยวกบ

ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบค ารองทกข

ขอ 64 กระบวนการยตขอรองทกข เมอผบงคบบญชาแตละขนทไดพจารณาค ารองทกข

ด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกข

ทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถา

เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพ

ทสหกรณไดก าหนดขนและยนตอคณะกรรมการด าเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกข

จากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการด าเนนการจะพจารณาอทธรณ และด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม

ค ารองทกขและแจงผลการพจารณาด าเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบภายใน 15 วน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 26

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 65 การอทธรณค าวนจฉย

(1) ผรองทกขทไมพอใจค าชแจงหรอค าวนจฉย มสทธอทธรณตอประธานกรรมการ

หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบค าชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการ

พจารณา อทธรณดวยการชแจงท าความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามค าสงของผมอ านาจ

ขอ 66 ความคมครองผรองทกขและผเกยวของ

(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปนระบบและดวยความเปนธรรม

(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแต

จะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความ

คมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต

ปรกปร า ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระท าโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

หมวดท 15

การสนสดการจาง

ขอ 67 การจางงาน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย

(2) ลาออก

(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10

(4) อายครบ 60 ปบรบรณ

(5) เลกจางตามสญญาจาง หรอขอบงคบสหกรณ

(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

37 ทงนการสนสดการจางในต าแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรก าหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณ

ก าหนด

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 27

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 68 การตาย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอ

เงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชน

ทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ 69 การลาออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณก าหนดตอ

ผจดการหรอคณะกรรมการด าเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน

และใหมผลเมอถงก าหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาท าใหสหกรณเสยหาย

สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาว

ได รวมถงอาจด าเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอ

ผค าประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานก าหนด

ขอ 70 การเลกจาง

การเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดใหพนสภาพการเปนเจาหนาทของ

สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจาง

ขาดคณสมบตในการท างาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระท า

ความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการด าเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ด าเนนการ

ประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ

โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจาง

ไวโดยมก าหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจาง

แทนการบอกกลาวลวงหนา

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก าหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไว

เปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทก าหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 28

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 16

บ าเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ

ขอ 71 คาชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป

ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสามสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจาย

ไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกาสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานเกาสบวนสดทายส าหรบ

เจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไม

นอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานหนงรอยแปดสบวน

สดทายส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไม

นอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสองรอยสสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวา

คาจาง อตราสดทายสามรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามรอยวนสดทายส าหรบลกจางซง

ไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

ขอ 72 ขอยกเวนในการไมจายคาชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและ

ลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระท าความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจท าใหนายจางไดรบความเสยหาย

(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบความเสยหายอยางรายแรง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 29

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท างานหรอระเบยบหรอค าสงของนายจางอนชอบ

ดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรงนายจางไม

จ าเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระท าผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนท างานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตาม

โดยไมมเหตอนควร

(6)ไดรบโทษจ าคกตามค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตเปนโทษส าหรบความผดท

ไดกระท าโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมก าหนดระยะเวลาการ

จาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามก าหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ 73 คาชดเชยพเศษ

ก ในกรณทสหกรณยายทท าการของสหกรณไปตง ณ สถานทอน40 อนมผลประทบ

ส าคญตอการด ารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอ

ลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายทท าการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจาง

ไมประสงคจะไปท างานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได โดยเจาหนาทหรอลกจาง

มสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวารอยละ 50 ของอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

ข ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองลดจ านวนเจาหนาท อนเนองมาจากการ

ปรบปรงหนวยงานระบบการท างาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอย

กวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตรา

สดทาย 15 วน ตอการท างาน 1 ป ส าหรบเจาหนาททท างานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษ

ดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดท างานในสหกรณดวยความเรยบรอย

เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบ าเหนจเมอออกจากต าแหนง

การค านวณเงนบ าเหนจใหเอาเงนเดอนเดอนสดทายตงคณดวยจ านวนปทท างาน

ในสหกรณ เศษของปถาถงหนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาต ากวานใหปดทง

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 30

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

จ านวนปทท างาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ เจาหนาทหรอลกจางของ

สหกรณเขาท างานในสหกรณจนถงวนทออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณค านวณเงนบ าเหนจ

ตามระเบยบนมจ านวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ให

สหกรณจายเงนบ าเหนจเพมไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณซงออกจากต าแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงน

บ าเหนจใหแกทายาท

สหกรณจะไมจายบ าเหนจใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

(1) ถกไลออก

(2) เลกจางตามสญญาจางทมก าหนดเวลาการจางแนนอน

(3) เงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบมจ านวนมากกวาจ านวน

เงนบ าเหนจทค านวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17

เบดเตลด

ขอ 75 การหยดกจการชวคราว ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองหยดกจการเปนการ

ชวคราว เนองจากหนวยงานหรอสถานประกอบการทสหกรณตงอยหยดกจการ หรอสหกรณประสบ

ภาวะทางเศรษฐกจ สหกรณจะแจงเหตการณหยดกจการใหทราบลวงหนา และจายเงนในระหวางการ

หยดกจการในอตรารอยละ 50 ของคาจาง

ขอ 76 กฎ ระเบยบอน ๆ

(1) กฎ ระเบยบ ค าสง ซงใชบงคบกบสวนงานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ

ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการท างานนดวย ทงน รวมถงใบสมคร

งาน สญญาจาง หนงสอค าประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดก าหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ ค าสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ 77 การแกไขการเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการท างานน ไดจดท าขนใหม

ความสอดคลองกบพระราชบญญตคมครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธ

ในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตาม

พระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 31

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 78 การบงคบใช

(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหมความเขาใจอยางชดแจง เพอใหม

การปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตาม

ระเบยบนไมได

(3) เจาหนาทระดบบงคบบญชา และคณะกรรมการด าเนนการ เปนผควบคมดแล

ใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ก าหนดใหไว ณ วนท 12 กมภาพนธ พศ2554

ลงชอ

(นายเกรยงศกด นามศกด)

ต าแหนงประธานกรรมการสหกรณการเกษตรทาแดง จ ากด

Page 25: ระเบียบสหกรณ์การเกษตรท่าแดง จ ากัดfile.siam2web.com/tadangcoop/hkp_01.pdf · ข้อ 11 การบรรจุ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 25

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการ

ทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบค ารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวน

และพจารณา ชแจงท าความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ 63 การสอบสวนและพจารณา เมอผบงคบบญชาไดรบค ารองทกขจากเจาหนาทหรอ

ลกจางแลว ใหรบด าเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะ

ท าได โดยด าเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการด าเนนการหรอบคคลอน

ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเรองราวรองทกขนน หากเปนเรองทอย

ในขอบเขตของอ านาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชา

ด าเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบพรอมทงรายงาน

ใหคณะกรรมการด าเนนการทราบดวย

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออ านาจหนาทของผบงคบบญชานนให

ผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอ

ผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามล าดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ด าเนนการสอบสวนและพจารณาค ารองทกขเชนเดยวกบ

ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบค ารองทกข

ขอ 64 กระบวนการยตขอรองทกข เมอผบงคบบญชาแตละขนทไดพจารณาค ารองทกข

ด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกข

ทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถา

เจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพ

ทสหกรณไดก าหนดขนและยนตอคณะกรรมการด าเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกข

จากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการด าเนนการจะพจารณาอทธรณ และด าเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม

ค ารองทกขและแจงผลการพจารณาด าเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนค ารองทกขทราบภายใน 15 วน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 26

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 65 การอทธรณค าวนจฉย

(1) ผรองทกขทไมพอใจค าชแจงหรอค าวนจฉย มสทธอทธรณตอประธานกรรมการ

หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบค าชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการ

พจารณา อทธรณดวยการชแจงท าความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามค าสงของผมอ านาจ

ขอ 66 ความคมครองผรองทกขและผเกยวของ

(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปนระบบและดวยความเปนธรรม

(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแต

จะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความ

คมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต

ปรกปร า ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระท าโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

หมวดท 15

การสนสดการจาง

ขอ 67 การจางงาน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย

(2) ลาออก

(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10

(4) อายครบ 60 ปบรบรณ

(5) เลกจางตามสญญาจาง หรอขอบงคบสหกรณ

(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

37 ทงนการสนสดการจางในต าแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรก าหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณ

ก าหนด

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 27

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 68 การตาย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอ

เงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชน

ทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ 69 การลาออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณก าหนดตอ

ผจดการหรอคณะกรรมการด าเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน

และใหมผลเมอถงก าหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาท าใหสหกรณเสยหาย

สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาว

ได รวมถงอาจด าเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอ

ผค าประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานก าหนด

ขอ 70 การเลกจาง

การเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดใหพนสภาพการเปนเจาหนาทของ

สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจาง

ขาดคณสมบตในการท างาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระท า

ความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการด าเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ด าเนนการ

ประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ

โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจาง

ไวโดยมก าหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจาง

แทนการบอกกลาวลวงหนา

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก าหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไว

เปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทก าหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 28

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 16

บ าเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ

ขอ 71 คาชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป

ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสามสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจาย

ไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกาสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานเกาสบวนสดทายส าหรบ

เจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไม

นอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานหนงรอยแปดสบวน

สดทายส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไม

นอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสองรอยสสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวา

คาจาง อตราสดทายสามรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามรอยวนสดทายส าหรบลกจางซง

ไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

ขอ 72 ขอยกเวนในการไมจายคาชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและ

ลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระท าความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจท าใหนายจางไดรบความเสยหาย

(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบความเสยหายอยางรายแรง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 29

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท างานหรอระเบยบหรอค าสงของนายจางอนชอบ

ดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรงนายจางไม

จ าเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระท าผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนท างานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตาม

โดยไมมเหตอนควร

(6)ไดรบโทษจ าคกตามค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตเปนโทษส าหรบความผดท

ไดกระท าโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมก าหนดระยะเวลาการ

จาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามก าหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ 73 คาชดเชยพเศษ

ก ในกรณทสหกรณยายทท าการของสหกรณไปตง ณ สถานทอน40 อนมผลประทบ

ส าคญตอการด ารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอ

ลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายทท าการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจาง

ไมประสงคจะไปท างานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได โดยเจาหนาทหรอลกจาง

มสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวารอยละ 50 ของอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

ข ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองลดจ านวนเจาหนาท อนเนองมาจากการ

ปรบปรงหนวยงานระบบการท างาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอย

กวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตรา

สดทาย 15 วน ตอการท างาน 1 ป ส าหรบเจาหนาททท างานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษ

ดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดท างานในสหกรณดวยความเรยบรอย

เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบ าเหนจเมอออกจากต าแหนง

การค านวณเงนบ าเหนจใหเอาเงนเดอนเดอนสดทายตงคณดวยจ านวนปทท างาน

ในสหกรณ เศษของปถาถงหนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาต ากวานใหปดทง

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 30

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

จ านวนปทท างาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ เจาหนาทหรอลกจางของ

สหกรณเขาท างานในสหกรณจนถงวนทออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณค านวณเงนบ าเหนจ

ตามระเบยบนมจ านวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ให

สหกรณจายเงนบ าเหนจเพมไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณซงออกจากต าแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงน

บ าเหนจใหแกทายาท

สหกรณจะไมจายบ าเหนจใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

(1) ถกไลออก

(2) เลกจางตามสญญาจางทมก าหนดเวลาการจางแนนอน

(3) เงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบมจ านวนมากกวาจ านวน

เงนบ าเหนจทค านวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17

เบดเตลด

ขอ 75 การหยดกจการชวคราว ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองหยดกจการเปนการ

ชวคราว เนองจากหนวยงานหรอสถานประกอบการทสหกรณตงอยหยดกจการ หรอสหกรณประสบ

ภาวะทางเศรษฐกจ สหกรณจะแจงเหตการณหยดกจการใหทราบลวงหนา และจายเงนในระหวางการ

หยดกจการในอตรารอยละ 50 ของคาจาง

ขอ 76 กฎ ระเบยบอน ๆ

(1) กฎ ระเบยบ ค าสง ซงใชบงคบกบสวนงานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ

ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการท างานนดวย ทงน รวมถงใบสมคร

งาน สญญาจาง หนงสอค าประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดก าหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ ค าสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ 77 การแกไขการเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการท างานน ไดจดท าขนใหม

ความสอดคลองกบพระราชบญญตคมครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธ

ในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตาม

พระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 31

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 78 การบงคบใช

(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหมความเขาใจอยางชดแจง เพอใหม

การปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตาม

ระเบยบนไมได

(3) เจาหนาทระดบบงคบบญชา และคณะกรรมการด าเนนการ เปนผควบคมดแล

ใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ก าหนดใหไว ณ วนท 12 กมภาพนธ พศ2554

ลงชอ

(นายเกรยงศกด นามศกด)

ต าแหนงประธานกรรมการสหกรณการเกษตรทาแดง จ ากด

Page 26: ระเบียบสหกรณ์การเกษตรท่าแดง จ ากัดfile.siam2web.com/tadangcoop/hkp_01.pdf · ข้อ 11 การบรรจุ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 26

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 65 การอทธรณค าวนจฉย

(1) ผรองทกขทไมพอใจค าชแจงหรอค าวนจฉย มสทธอทธรณตอประธานกรรมการ

หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบค าชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการ

พจารณา อทธรณดวยการชแจงท าความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจง

ดวยวาจาใหบนทกค าชแจงเหตผลไวในส านวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามค าสงของผมอ านาจ

ขอ 66 ความคมครองผรองทกขและผเกยวของ

(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปนระบบและดวยความเปนธรรม

(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแต

จะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความ

คมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต

ปรกปร า ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระท าโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

หมวดท 15

การสนสดการจาง

ขอ 67 การจางงาน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย

(2) ลาออก

(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10

(4) อายครบ 60 ปบรบรณ

(5) เลกจางตามสญญาจาง หรอขอบงคบสหกรณ

(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

37 ทงนการสนสดการจางในต าแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรก าหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณ

ก าหนด

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 27

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 68 การตาย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอ

เงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชน

ทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ 69 การลาออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณก าหนดตอ

ผจดการหรอคณะกรรมการด าเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน

และใหมผลเมอถงก าหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาท าใหสหกรณเสยหาย

สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาว

ได รวมถงอาจด าเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอ

ผค าประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานก าหนด

ขอ 70 การเลกจาง

การเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดใหพนสภาพการเปนเจาหนาทของ

สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจาง

ขาดคณสมบตในการท างาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระท า

ความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการด าเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ด าเนนการ

ประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ

โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจาง

ไวโดยมก าหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจาง

แทนการบอกกลาวลวงหนา

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก าหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไว

เปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทก าหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 28

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 16

บ าเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ

ขอ 71 คาชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป

ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสามสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจาย

ไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกาสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานเกาสบวนสดทายส าหรบ

เจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไม

นอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานหนงรอยแปดสบวน

สดทายส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไม

นอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสองรอยสสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวา

คาจาง อตราสดทายสามรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามรอยวนสดทายส าหรบลกจางซง

ไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

ขอ 72 ขอยกเวนในการไมจายคาชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและ

ลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระท าความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจท าใหนายจางไดรบความเสยหาย

(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบความเสยหายอยางรายแรง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 29

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท างานหรอระเบยบหรอค าสงของนายจางอนชอบ

ดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรงนายจางไม

จ าเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระท าผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนท างานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตาม

โดยไมมเหตอนควร

(6)ไดรบโทษจ าคกตามค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตเปนโทษส าหรบความผดท

ไดกระท าโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมก าหนดระยะเวลาการ

จาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามก าหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ 73 คาชดเชยพเศษ

ก ในกรณทสหกรณยายทท าการของสหกรณไปตง ณ สถานทอน40 อนมผลประทบ

ส าคญตอการด ารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอ

ลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายทท าการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจาง

ไมประสงคจะไปท างานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได โดยเจาหนาทหรอลกจาง

มสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวารอยละ 50 ของอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

ข ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองลดจ านวนเจาหนาท อนเนองมาจากการ

ปรบปรงหนวยงานระบบการท างาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอย

กวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตรา

สดทาย 15 วน ตอการท างาน 1 ป ส าหรบเจาหนาททท างานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษ

ดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดท างานในสหกรณดวยความเรยบรอย

เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบ าเหนจเมอออกจากต าแหนง

การค านวณเงนบ าเหนจใหเอาเงนเดอนเดอนสดทายตงคณดวยจ านวนปทท างาน

ในสหกรณ เศษของปถาถงหนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาต ากวานใหปดทง

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 30

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

จ านวนปทท างาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ เจาหนาทหรอลกจางของ

สหกรณเขาท างานในสหกรณจนถงวนทออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณค านวณเงนบ าเหนจ

ตามระเบยบนมจ านวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ให

สหกรณจายเงนบ าเหนจเพมไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณซงออกจากต าแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงน

บ าเหนจใหแกทายาท

สหกรณจะไมจายบ าเหนจใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

(1) ถกไลออก

(2) เลกจางตามสญญาจางทมก าหนดเวลาการจางแนนอน

(3) เงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบมจ านวนมากกวาจ านวน

เงนบ าเหนจทค านวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17

เบดเตลด

ขอ 75 การหยดกจการชวคราว ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองหยดกจการเปนการ

ชวคราว เนองจากหนวยงานหรอสถานประกอบการทสหกรณตงอยหยดกจการ หรอสหกรณประสบ

ภาวะทางเศรษฐกจ สหกรณจะแจงเหตการณหยดกจการใหทราบลวงหนา และจายเงนในระหวางการ

หยดกจการในอตรารอยละ 50 ของคาจาง

ขอ 76 กฎ ระเบยบอน ๆ

(1) กฎ ระเบยบ ค าสง ซงใชบงคบกบสวนงานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ

ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการท างานนดวย ทงน รวมถงใบสมคร

งาน สญญาจาง หนงสอค าประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดก าหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ ค าสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ 77 การแกไขการเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการท างานน ไดจดท าขนใหม

ความสอดคลองกบพระราชบญญตคมครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธ

ในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตาม

พระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 31

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 78 การบงคบใช

(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหมความเขาใจอยางชดแจง เพอใหม

การปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตาม

ระเบยบนไมได

(3) เจาหนาทระดบบงคบบญชา และคณะกรรมการด าเนนการ เปนผควบคมดแล

ใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ก าหนดใหไว ณ วนท 12 กมภาพนธ พศ2554

ลงชอ

(นายเกรยงศกด นามศกด)

ต าแหนงประธานกรรมการสหกรณการเกษตรทาแดง จ ากด

Page 27: ระเบียบสหกรณ์การเกษตรท่าแดง จ ากัดfile.siam2web.com/tadangcoop/hkp_01.pdf · ข้อ 11 การบรรจุ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 27

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 68 การตาย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอ

เงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชน

ทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ 69 การลาออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณก าหนดตอ

ผจดการหรอคณะกรรมการด าเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน

และใหมผลเมอถงก าหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาท าใหสหกรณเสยหาย

สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาว

ได รวมถงอาจด าเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอ

ผค าประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานก าหนด

ขอ 70 การเลกจาง

การเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดใหพนสภาพการเปนเจาหนาทของ

สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจาง

ขาดคณสมบตในการท างาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระท า

ความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการด าเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ด าเนนการ

ประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ

โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจาง

ไวโดยมก าหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระท าความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจาง

แทนการบอกกลาวลวงหนา

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก าหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไว

เปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทก าหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 28

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 16

บ าเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ

ขอ 71 คาชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป

ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสามสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจาย

ไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกาสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานเกาสบวนสดทายส าหรบ

เจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไม

นอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานหนงรอยแปดสบวน

สดทายส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไม

นอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสองรอยสสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวา

คาจาง อตราสดทายสามรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามรอยวนสดทายส าหรบลกจางซง

ไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

ขอ 72 ขอยกเวนในการไมจายคาชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและ

ลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระท าความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจท าใหนายจางไดรบความเสยหาย

(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบความเสยหายอยางรายแรง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 29

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท างานหรอระเบยบหรอค าสงของนายจางอนชอบ

ดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรงนายจางไม

จ าเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระท าผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนท างานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตาม

โดยไมมเหตอนควร

(6)ไดรบโทษจ าคกตามค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตเปนโทษส าหรบความผดท

ไดกระท าโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมก าหนดระยะเวลาการ

จาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามก าหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ 73 คาชดเชยพเศษ

ก ในกรณทสหกรณยายทท าการของสหกรณไปตง ณ สถานทอน40 อนมผลประทบ

ส าคญตอการด ารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอ

ลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายทท าการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจาง

ไมประสงคจะไปท างานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได โดยเจาหนาทหรอลกจาง

มสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวารอยละ 50 ของอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

ข ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองลดจ านวนเจาหนาท อนเนองมาจากการ

ปรบปรงหนวยงานระบบการท างาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอย

กวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตรา

สดทาย 15 วน ตอการท างาน 1 ป ส าหรบเจาหนาททท างานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษ

ดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดท างานในสหกรณดวยความเรยบรอย

เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบ าเหนจเมอออกจากต าแหนง

การค านวณเงนบ าเหนจใหเอาเงนเดอนเดอนสดทายตงคณดวยจ านวนปทท างาน

ในสหกรณ เศษของปถาถงหนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาต ากวานใหปดทง

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 30

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

จ านวนปทท างาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ เจาหนาทหรอลกจางของ

สหกรณเขาท างานในสหกรณจนถงวนทออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณค านวณเงนบ าเหนจ

ตามระเบยบนมจ านวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ให

สหกรณจายเงนบ าเหนจเพมไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณซงออกจากต าแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงน

บ าเหนจใหแกทายาท

สหกรณจะไมจายบ าเหนจใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

(1) ถกไลออก

(2) เลกจางตามสญญาจางทมก าหนดเวลาการจางแนนอน

(3) เงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบมจ านวนมากกวาจ านวน

เงนบ าเหนจทค านวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17

เบดเตลด

ขอ 75 การหยดกจการชวคราว ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองหยดกจการเปนการ

ชวคราว เนองจากหนวยงานหรอสถานประกอบการทสหกรณตงอยหยดกจการ หรอสหกรณประสบ

ภาวะทางเศรษฐกจ สหกรณจะแจงเหตการณหยดกจการใหทราบลวงหนา และจายเงนในระหวางการ

หยดกจการในอตรารอยละ 50 ของคาจาง

ขอ 76 กฎ ระเบยบอน ๆ

(1) กฎ ระเบยบ ค าสง ซงใชบงคบกบสวนงานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ

ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการท างานนดวย ทงน รวมถงใบสมคร

งาน สญญาจาง หนงสอค าประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดก าหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ ค าสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ 77 การแกไขการเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการท างานน ไดจดท าขนใหม

ความสอดคลองกบพระราชบญญตคมครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธ

ในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตาม

พระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 31

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 78 การบงคบใช

(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหมความเขาใจอยางชดแจง เพอใหม

การปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตาม

ระเบยบนไมได

(3) เจาหนาทระดบบงคบบญชา และคณะกรรมการด าเนนการ เปนผควบคมดแล

ใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ก าหนดใหไว ณ วนท 12 กมภาพนธ พศ2554

ลงชอ

(นายเกรยงศกด นามศกด)

ต าแหนงประธานกรรมการสหกรณการเกษตรทาแดง จ ากด

Page 28: ระเบียบสหกรณ์การเกษตรท่าแดง จ ากัดfile.siam2web.com/tadangcoop/hkp_01.pdf · ข้อ 11 การบรรจุ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 28

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 16

บ าเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ

ขอ 71 คาชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป

ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสามสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจาย

ไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกาสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานเกาสบวนสดทายส าหรบ

เจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไม

นอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานหนงรอยแปดสบวน

สดทายส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไม

นอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสองรอยสสบวนสดทาย

ส าหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงท างานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวา

คาจาง อตราสดทายสามรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามรอยวนสดทายส าหรบลกจางซง

ไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

ขอ 72 ขอยกเวนในการไมจายคาชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและ

ลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระท าความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจท าใหนายจางไดรบความเสยหาย

(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบความเสยหายอยางรายแรง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 29

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท างานหรอระเบยบหรอค าสงของนายจางอนชอบ

ดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรงนายจางไม

จ าเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระท าผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนท างานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตาม

โดยไมมเหตอนควร

(6)ไดรบโทษจ าคกตามค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตเปนโทษส าหรบความผดท

ไดกระท าโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมก าหนดระยะเวลาการ

จาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามก าหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ 73 คาชดเชยพเศษ

ก ในกรณทสหกรณยายทท าการของสหกรณไปตง ณ สถานทอน40 อนมผลประทบ

ส าคญตอการด ารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอ

ลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายทท าการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจาง

ไมประสงคจะไปท างานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได โดยเจาหนาทหรอลกจาง

มสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวารอยละ 50 ของอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

ข ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองลดจ านวนเจาหนาท อนเนองมาจากการ

ปรบปรงหนวยงานระบบการท างาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอย

กวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตรา

สดทาย 15 วน ตอการท างาน 1 ป ส าหรบเจาหนาททท างานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษ

ดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดท างานในสหกรณดวยความเรยบรอย

เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบ าเหนจเมอออกจากต าแหนง

การค านวณเงนบ าเหนจใหเอาเงนเดอนเดอนสดทายตงคณดวยจ านวนปทท างาน

ในสหกรณ เศษของปถาถงหนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาต ากวานใหปดทง

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 30

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

จ านวนปทท างาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ เจาหนาทหรอลกจางของ

สหกรณเขาท างานในสหกรณจนถงวนทออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณค านวณเงนบ าเหนจ

ตามระเบยบนมจ านวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ให

สหกรณจายเงนบ าเหนจเพมไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณซงออกจากต าแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงน

บ าเหนจใหแกทายาท

สหกรณจะไมจายบ าเหนจใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

(1) ถกไลออก

(2) เลกจางตามสญญาจางทมก าหนดเวลาการจางแนนอน

(3) เงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบมจ านวนมากกวาจ านวน

เงนบ าเหนจทค านวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17

เบดเตลด

ขอ 75 การหยดกจการชวคราว ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองหยดกจการเปนการ

ชวคราว เนองจากหนวยงานหรอสถานประกอบการทสหกรณตงอยหยดกจการ หรอสหกรณประสบ

ภาวะทางเศรษฐกจ สหกรณจะแจงเหตการณหยดกจการใหทราบลวงหนา และจายเงนในระหวางการ

หยดกจการในอตรารอยละ 50 ของคาจาง

ขอ 76 กฎ ระเบยบอน ๆ

(1) กฎ ระเบยบ ค าสง ซงใชบงคบกบสวนงานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ

ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการท างานนดวย ทงน รวมถงใบสมคร

งาน สญญาจาง หนงสอค าประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดก าหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ ค าสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ 77 การแกไขการเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการท างานน ไดจดท าขนใหม

ความสอดคลองกบพระราชบญญตคมครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธ

ในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตาม

พระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 31

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 78 การบงคบใช

(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหมความเขาใจอยางชดแจง เพอใหม

การปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตาม

ระเบยบนไมได

(3) เจาหนาทระดบบงคบบญชา และคณะกรรมการด าเนนการ เปนผควบคมดแล

ใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ก าหนดใหไว ณ วนท 12 กมภาพนธ พศ2554

ลงชอ

(นายเกรยงศกด นามศกด)

ต าแหนงประธานกรรมการสหกรณการเกษตรทาแดง จ ากด

Page 29: ระเบียบสหกรณ์การเกษตรท่าแดง จ ากัดfile.siam2web.com/tadangcoop/hkp_01.pdf · ข้อ 11 การบรรจุ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 29

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท างานหรอระเบยบหรอค าสงของนายจางอนชอบ

ดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรงนายจางไม

จ าเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระท าผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนท างานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตาม

โดยไมมเหตอนควร

(6)ไดรบโทษจ าคกตามค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตเปนโทษส าหรบความผดท

ไดกระท าโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมก าหนดระยะเวลาการ

จาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามก าหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ 73 คาชดเชยพเศษ

ก ในกรณทสหกรณยายทท าการของสหกรณไปตง ณ สถานทอน40 อนมผลประทบ

ส าคญตอการด ารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอ

ลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายทท าการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจาง

ไมประสงคจะไปท างานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได โดยเจาหนาทหรอลกจาง

มสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวารอยละ 50 ของอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

ข ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองลดจ านวนเจาหนาท อนเนองมาจากการ

ปรบปรงหนวยงานระบบการท างาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอย

กวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตรา

สดทาย 15 วน ตอการท างาน 1 ป ส าหรบเจาหนาททท างานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษ

ดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดท างานในสหกรณดวยความเรยบรอย

เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบ าเหนจเมอออกจากต าแหนง

การค านวณเงนบ าเหนจใหเอาเงนเดอนเดอนสดทายตงคณดวยจ านวนปทท างาน

ในสหกรณ เศษของปถาถงหนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาต ากวานใหปดทง

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 30

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

จ านวนปทท างาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ เจาหนาทหรอลกจางของ

สหกรณเขาท างานในสหกรณจนถงวนทออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณค านวณเงนบ าเหนจ

ตามระเบยบนมจ านวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ให

สหกรณจายเงนบ าเหนจเพมไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณซงออกจากต าแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงน

บ าเหนจใหแกทายาท

สหกรณจะไมจายบ าเหนจใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

(1) ถกไลออก

(2) เลกจางตามสญญาจางทมก าหนดเวลาการจางแนนอน

(3) เงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบมจ านวนมากกวาจ านวน

เงนบ าเหนจทค านวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17

เบดเตลด

ขอ 75 การหยดกจการชวคราว ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองหยดกจการเปนการ

ชวคราว เนองจากหนวยงานหรอสถานประกอบการทสหกรณตงอยหยดกจการ หรอสหกรณประสบ

ภาวะทางเศรษฐกจ สหกรณจะแจงเหตการณหยดกจการใหทราบลวงหนา และจายเงนในระหวางการ

หยดกจการในอตรารอยละ 50 ของคาจาง

ขอ 76 กฎ ระเบยบอน ๆ

(1) กฎ ระเบยบ ค าสง ซงใชบงคบกบสวนงานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ

ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการท างานนดวย ทงน รวมถงใบสมคร

งาน สญญาจาง หนงสอค าประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดก าหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ ค าสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ 77 การแกไขการเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการท างานน ไดจดท าขนใหม

ความสอดคลองกบพระราชบญญตคมครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธ

ในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตาม

พระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 31

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 78 การบงคบใช

(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหมความเขาใจอยางชดแจง เพอใหม

การปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตาม

ระเบยบนไมได

(3) เจาหนาทระดบบงคบบญชา และคณะกรรมการด าเนนการ เปนผควบคมดแล

ใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ก าหนดใหไว ณ วนท 12 กมภาพนธ พศ2554

ลงชอ

(นายเกรยงศกด นามศกด)

ต าแหนงประธานกรรมการสหกรณการเกษตรทาแดง จ ากด

Page 30: ระเบียบสหกรณ์การเกษตรท่าแดง จ ากัดfile.siam2web.com/tadangcoop/hkp_01.pdf · ข้อ 11 การบรรจุ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 30

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

จ านวนปทท างาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ เจาหนาทหรอลกจางของ

สหกรณเขาท างานในสหกรณจนถงวนทออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณค านวณเงนบ าเหนจ

ตามระเบยบนมจ านวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ให

สหกรณจายเงนบ าเหนจเพมไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณซงออกจากต าแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงน

บ าเหนจใหแกทายาท

สหกรณจะไมจายบ าเหนจใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

(1) ถกไลออก

(2) เลกจางตามสญญาจางทมก าหนดเวลาการจางแนนอน

(3) เงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณพงไดรบมจ านวนมากกวาจ านวน

เงนบ าเหนจทค านวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17

เบดเตลด

ขอ 75 การหยดกจการชวคราว ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองหยดกจการเปนการ

ชวคราว เนองจากหนวยงานหรอสถานประกอบการทสหกรณตงอยหยดกจการ หรอสหกรณประสบ

ภาวะทางเศรษฐกจ สหกรณจะแจงเหตการณหยดกจการใหทราบลวงหนา และจายเงนในระหวางการ

หยดกจการในอตรารอยละ 50 ของคาจาง

ขอ 76 กฎ ระเบยบอน ๆ

(1) กฎ ระเบยบ ค าสง ซงใชบงคบกบสวนงานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ

ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการท างานนดวย ทงน รวมถงใบสมคร

งาน สญญาจาง หนงสอค าประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดก าหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ ค าสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ 77 การแกไขการเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการท างานน ไดจดท าขนใหม

ความสอดคลองกบพระราชบญญตคมครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธ

ในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตาม

พระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 31

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 78 การบงคบใช

(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหมความเขาใจอยางชดแจง เพอใหม

การปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตาม

ระเบยบนไมได

(3) เจาหนาทระดบบงคบบญชา และคณะกรรมการด าเนนการ เปนผควบคมดแล

ใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ก าหนดใหไว ณ วนท 12 กมภาพนธ พศ2554

ลงชอ

(นายเกรยงศกด นามศกด)

ต าแหนงประธานกรรมการสหกรณการเกษตรทาแดง จ ากด

Page 31: ระเบียบสหกรณ์การเกษตรท่าแดง จ ากัดfile.siam2web.com/tadangcoop/hkp_01.pdf · ข้อ 11 การบรรจุ

ระเบยบสหกรณ

วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการท างาน หนา 31

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ 78 การบงคบใช

(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหมความเขาใจอยางชดแจง เพอใหม

การปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตาม

ระเบยบนไมได

(3) เจาหนาทระดบบงคบบญชา และคณะกรรมการด าเนนการ เปนผควบคมดแล

ใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ก าหนดใหไว ณ วนท 12 กมภาพนธ พศ2554

ลงชอ

(นายเกรยงศกด นามศกด)

ต าแหนงประธานกรรมการสหกรณการเกษตรทาแดง จ ากด