filipino^module 5 seal the deal

PRE-EMPLOYMENT ORIENTATION SEMINAR (PEOS ONLINE)

MODULE 5: SEAL THE DEAL

Pre-Employment Orientation Seminar (PEOS) Online - powered by JobStreet.comModule 5: SEAL THE DEAL – How do I evaluate if my Overseas Employment Contract contains provisions required by POEA?

Seal The Deal: The Employment Contract

Kung ikaw ay magtatrabaho sa ibang bansa, dapat mayroon kang kontrata or EMPLOYMENT CONTRACT.

Ang employment contract ay isang pormal at nasusulat na kasunduan sa pagitan mo at ng iyong employer, na kung saan nakasaad ang mga terms and conditions ng iyong trabaho. Ito ang isa sa iyong magiging proteksyon bilang migrant worker.



Kung sakaling napili ka na sa trabahong iyong inaplayan at alam mo na rin ang gastusin, pag-usapan muna natin ang iyong kontrata.

Sa sandaling matanggap mo ang kontrata, HUWAG ITO AGAD PIRMAHAN! Basahin at pag-aralan munang mabuti ang nakasulat dito. Siguraduhin muna na malinaw at sumasang-ayon ka sa mga nakasaad dito upang hindi ka maloko ng mapagsamantalang recruiter o employer.

Para sa iyong gabay, ang mga sumusund ay ang mga MINIMUM PROVISIONS na dapat nilalaman ng Standard Employment Contract para sa OFWs.

Sumangguni sa POEA kung ikaw ay may katanungan.


Seal The Deal: Minimum Provisions of an Employment Contract

Place of Assignment or Specific WorksiteAng pangalan ng building, street, city/district, at province ng iyong magiging worksite ay dapat malinaw na nakasaad sa iyong Employment Contract. Hindi ito dapat magbabago pagdating mo sa host country.

Length of the ContractNakasaad dapat sa kontrata ang specific duration ng iyong trabaho. Halimbawa, isang taon o dalawang taon. Ito ay nagsisimula sa araw ng iyong pag-alis ng Pilipinas at ito ay matatapos sa araw ng iyong pagbalik.

Sa renewal or extension ng contract, kailangan pareho kayo ng employer mo na sumasang-ayon dito.

Ang anumang extension sa iyong contract ay hindi nangangahulugan na may automatic adjustment sa iyong salary.



Position or DesignationSiguraduhin na ang iyong position o designation ay nakasaad sa iyong Employment Contract. Iba-iba ang salary rates sa bawat position or job designation. Siguraduhin rin na handa kang gawin ang mga trabaho at responsibilidad na kaakibat ng iyong position.

Work Schedule of 8 hours per day and 6 days a weekIkaw ay inaasahang magtrabaho ng walong (8) oras sa isang araw, lima (5) o anim (6) na araw kada linggo. Ang bilang ng iyong mga araw ng pahinga ay dapat nakasaad din sa iyong Employment Contract.



Basic Monthly SalaryIto ang kabuuang sahod na iyong matatanggap sa loob ng isang buwan kapalit ng iyong serbisyo.

Maari kang tulungan ng iyong employer sa pag-remit ng percentage ng iyong monthly salary sa Pilipinas sa pamamagitan ng mga banko o sa ibang paraan na pinapayagan ng batas.

Overtime Pay Ito ang kabayaran na iyong matatanggap sa pagtatrabaho na labas sa normal na tinatakdang walang (8) hours na trabaho sa isang araw.

Sa umpisa pa lang ay linawin mo na sa employer kung may overtime pay ka kung saka-sakaling lumagpas ka sa takdang oras ng trabaho. Alamin at pag-aral ang paraan ng pag-compute nito.



Free transportation to & from worksiteDapat bigyan ka ng iyong employer ng libreng pamasahe papunta sa worksite at pauwi ng Pilipinas. Kung hindi nya ito maibibigay, siguraduhing may kapalit na katumbas na halaga o benepisyo para mapunan cover ang gastos mo sa pamasahe.

Free food and accommodationDapat bigyan ka ng iyong employer ng libreng pagkain at tirahan. Kung hindi nya ito maibibigay, siguraduhing may kapalit na katumbas na halaga o benepisyo para mapunan cover ang gastos mo sa pagkain at tirahan.



Vacation leave, sick leave, medical & dental benefitsNakasaad dapat sa kontrata ang karapatang mong magbakasyon at magpahinga kung ikaw ay may sakit . Alamin kung ilang araw ang mga ito sa kada taon ng iyong kontrata. Duration. Nakasaad din dapat ang iyong taunang medical at dental examinations.

Compensation in case of work-related disablement or injuryKahit na ang work-related disablement o injury ay covered ng compulsory insurance, dapat pa din itong kasama sa iyong kontrata at ang halaga nito ay nakasaad ng malinaw.



Repatriation of remains and personal belongings Ito ay responsibilidad ng employer. Kung hindi na maaring iuwi ang labi, ang Philippine Embassy/Consulate o ang pinakamalapit na kamag-anak nito ang hihingan ng pasya kung ano ang gagawin dito.

NGAYONG NAINTINDIHAN MO NA ANG IYONG KONTRATA AT SUMASANG-AYON KA SA LAHAT NG NILALAMAN NITO,

MAARI MO NA ITONG PIRMAHAN.

Kung may katanungan ka, sumangguni lamang sa POEA.



Kung nabasa mo at naintindihan mo na ng iyong kontrata at sumasang-ayon ka sa lahat ng nilalaman nito, maari mo ng pirmahan ito.

Kung may katanungan ka, sumangguni lamang sa POEA.


Seal The Deal: Termination of Contract

Sa pagpirma ng iyong employer sa iyong kontrata bilang patunay na kinukuha niya ang iyong serbisyo, ito rin ay nangangahulugan ng kanyang pagsang-ayon sa kanyang obligasyon sa iyo. Subalit, maaaring niyang i-terminate ang serbisyo mo ng wala sa takdang panahon kung nagawa mo ang mga sumusunod na kadahilan or JUST CAUSES:

• serious misconduct• willful disobedience of employer’s lawful orders• habitual neglect of duties• absenteeism• insubordination • revealing secrets of establishment• violation of customs, traditions, and laws of the host

country and/ or terms of the Employment Contract

Kung sakaling i-terminate ka ng iyong employer base sa mga nabanggit na dahilan, ikaw ang magbabayad ng iyong mga gastos sa pag-uwi ng Pilipinas.



May karapatan ka ring i-terminate ang iyong Employment Contract kung sakaling magkaroon ng pagkukulang ang iyong employer.

Kailan mo pwedeng i-terminate ang iyong contract?• serious insult be the employer or his representative

• inhumane and unbearable treatment accorded the employee by the employer or his representative

• commission of a crime/offense by the employer or his representative

• violation of the terms and conditions of the employment contract by the employer or his representative.

Sa ganitong pagkakataon, ang iyong employer ang dapat na magbayad ng iyong repatriation expenses.



Maari mo rin i-terminate ang iyong Employment Contract sa pamamagitan ng pag-se-serve ng 1 month written notice sa iyong employer. Kung hindi mo ito magagawa, ikaw ay magiging liable sa damages at ikaw ang magbabayad ng iyong repatriation expenses.

Kung sakaling ikaw ay magkasakit o ma-injure, puwedeng ikaw o ang iyong employer ang mag-terminate ng Employment Contract. Sa ganitong sitwasyon, ang iyong employer ang magbabayad ng iyong repatriation expenses.


Seal The Deal: Contract Signing

Huminga na malalim, at saka pirmahan ang iyong Employment Contract!

Ang signed Employment Contract ay i-po-process ng POEA at ibabalik sa iyo kasama ng mga sumusunod:

• Overseas Employment Certificate (OEC)• Pre-Departure Orientation Seminar (PDOS)

Certificate• Passport• Visa

Huwag na huwag pumayag sa kung sinumang magsasabi na ito ay ibibigay lamang sa iyo pagdating mo ng airport.

Ang mga dokumentong ito ay sa POEA lamang kukukin.


- END OF MODULE 5 -

filipino^module 5 seal the deal

Education