„firma je taková, jak vzdělané má lidi.“
DESCRIPTION
CENTRUM ANDRAGOGIKY SEMINÁŘ EU A MY „50+“ VE VAŠEM KRAJI. PhDr. Marie Jírů Centrum andragogiky, s.r.o. HK 4.6. 2012. „Firma je taková, jak vzdělané má lidi.“. 50+ součást diverzity managementu – strategie a řízení firmy. 50+ součást diverzity managementu – strategie a řízení firmy. 2. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: „Firma je taková, jak vzdělané má lidi.“](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062400/568135fc550346895d9d6e59/html5/thumbnails/1.jpg)
PhDr. Marie JírůCentrum andragogiky, s.r.o.HK 4.6. 2012
CENTRUM ANDRAGOGIKY
SEMINÁŘ EU A MY „50+“ VE VAŠEM KRAJI
![Page 2: „Firma je taková, jak vzdělané má lidi.“](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062400/568135fc550346895d9d6e59/html5/thumbnails/2.jpg)
50+ součást diverzity managementu – strategie a řízení firmy
50+ součást diverzity managementu –
strategie a řízení firmy
![Page 3: „Firma je taková, jak vzdělané má lidi.“](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062400/568135fc550346895d9d6e59/html5/thumbnails/3.jpg)
…je dynamicky se rozvíjející vzdělávací a poradenská společnost působící v oblasti rozvoje lidských zdrojů a zefektivňování činnosti firem a organizací…
komplexní systematické vzdělávání a související poradenství
návrhy a realizace řešení na míru - ne pouze prodej jednotlivých často z kontextu vytržených kurzů
propojení hard a soft skills v návaznosti na holistický management
efektivní propojení diagnostiky + vzdělávání + poradenství = nástroj rozvoje klíčových oblastí firem a jejich zaměstnanců.
sídlo v Hradci Králové s působností po celém území České republiky a již v řadě případů i v zahraničí, naše kanceláře Praha, Nymburk, Brno a Bratislava
tým cca 30 kmenových klíčových lektorů a poradců + cca 120 dalších externích - zastupitelnost a bezproblémové pokrytí zakázek
PŘEDSTAVENÍ SPOLEČNOSTI CENTRUM ANDRAGOGIKY, S.R.O.
![Page 4: „Firma je taková, jak vzdělané má lidi.“](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062400/568135fc550346895d9d6e59/html5/thumbnails/4.jpg)
Podnikatelská sféra
Finanční sektor, bankovnictví
Veřejná správa, sociální služby, ÚP
Zdravotnictví
Školství
Hotelnictví a cestovní ruch
Neziskový sektor - Šance na vzdělání, o.p.s.
ZAMĚŘENÍ CA
![Page 5: „Firma je taková, jak vzdělané má lidi.“](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062400/568135fc550346895d9d6e59/html5/thumbnails/5.jpg)
Diverzita, Age management, Programy pro těhotné a rodiče na rodičovské dovolené – problematika work-life balance, 50+, knowledge management, zaměstnávání zdravotně znevýhodněných osob, Genderové audity
Společenská odpovědnost firem (Corporate Social Responsibility)
Antimobbingový program 2009, Etika 2010, Loajalita 2011, CSR 2012
Manažerské vzdělávání vedoucích akademických pracovníků – Univerzita Pardubice
Etiketa a protokol při společenských událostech v praxi
SPECIÁLNÍ PROGRAMY
![Page 6: „Firma je taková, jak vzdělané má lidi.“](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062400/568135fc550346895d9d6e59/html5/thumbnails/6.jpg)
CSR 2012 - program společnosti Centrum andragogiky, s.r.o. a současně i téma roku 2012
TÉMA ROKU 2012
![Page 7: „Firma je taková, jak vzdělané má lidi.“](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062400/568135fc550346895d9d6e59/html5/thumbnails/7.jpg)
LOAJALITA 2011 - program společnosti Centrum andragogiky, s.r.o. a současně i téma roku 2011
TÉMA ROKU 2011
![Page 8: „Firma je taková, jak vzdělané má lidi.“](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062400/568135fc550346895d9d6e59/html5/thumbnails/8.jpg)
Cíl semináře:
porozumět příležitostem, které nabízí plné využívání potenciálu starších zaměstnanců.
Seminář je určen pro všechny, kteří hledají cesty k efektivnímu využití stárnoucí pracovní síly.
Obsah semináře:
Starší pracovníci – příležitost či hrozba
Předávání zkušeností (využívání know–how starších pracovníků)Aktivace a motivace starších pracovníků
Chcete-li znát odpovědi na tyto a podobné otázky, tak je tento seminář určen pro Vás:
Jsme jako firma/organizace připraveni na demografický vývoj (nárůst stárnoucí pracovní síly)?
Co můžeme od stárnoucí pracovní síly očekávat? přidanou hodnotu nám může nabídnout starší pracovník?
„Zvýšení loajality zaměstnanců 50+“
![Page 9: „Firma je taková, jak vzdělané má lidi.“](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062400/568135fc550346895d9d6e59/html5/thumbnails/9.jpg)
Etické principy a morální hodnoty úzce souvisejí i s dalším dnes konečně již exponovaným pojmem CSR neboli
SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOSTTato souvislost je tak nasnadě, že CSR je například i jedním z ustanovení našeho etického kodexu.Pomoc potřebným, různými způsoby znevýhodněným lidem je jednou z nejstarších morálních odpovědností každého člověka.Když se každá firma zaměří na nějakou oblast společně se nám podaří udělat ze světa alespoň o něco lepší místo i pro ty, kterým to zatím nebylo souzeno.My jsme se zaměřili na konzultační a vzdělávací programy pro sociálně a zdravotně znevýhodněné osoby s cílem jejich opětovného sociálního i pracovního začlenění do standardního každodenního životního procesu.
CSR Centra andragogiky
![Page 10: „Firma je taková, jak vzdělané má lidi.“](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062400/568135fc550346895d9d6e59/html5/thumbnails/10.jpg)
Diverzity management
Age management
Programy pro těhotné a rodiče na rodičovské dovolené
Problematika work-life balance
50+, knowledge management
Zaměstnávání zdravotně znevýhodněných osob
Genderové audity
Program diverzita CA
![Page 11: „Firma je taková, jak vzdělané má lidi.“](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062400/568135fc550346895d9d6e59/html5/thumbnails/11.jpg)
AGE Management Program 50+
![Page 12: „Firma je taková, jak vzdělané má lidi.“](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062400/568135fc550346895d9d6e59/html5/thumbnails/12.jpg)
Společnost Centrum andragogiky, s.r.o. reaguje na situaci v oblasti vzdělávání dospělých a trhu práce a představuje řadu seminářů zaměřených na řešení problematiky motivace a aktivace, popřípadě odchodu starších zaměstnanců ve firmách.Nabízíme ucelený program - komplexní řešení tématiky 50+Analýza problematiky práce se zaměstnanci 50+ ve firmě Semináře pro zaměstnavatele ve vazbách na skupinu 50+Semináře pro zaměstnance 50+ Návrh optimálního nastavení opatření především v oblasti řízení a vzdělávání ve vazbě na efektivní pracovní uplatnění skupiny 50+ včetně zapracování poznatků získaných v rámci aktivit 1-3.
AGE Management Program 50+
![Page 13: „Firma je taková, jak vzdělané má lidi.“](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062400/568135fc550346895d9d6e59/html5/thumbnails/13.jpg)
Cíl – diskuze na problematiku, výměna zkušeností, propagace tématu
Mnoho skvělých řečníků z praxe
Výstup – příklady dobré praxe, inspirace
Diskuse k tématu v rámci programu Dobré ráno (ČT 1) dne 7.4.2011
Konference, besedy, kulaté stoly
![Page 14: „Firma je taková, jak vzdělané má lidi.“](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062400/568135fc550346895d9d6e59/html5/thumbnails/14.jpg)
Konference, besedy, kulaté stoly
![Page 15: „Firma je taková, jak vzdělané má lidi.“](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062400/568135fc550346895d9d6e59/html5/thumbnails/15.jpg)
Září – připravujeme kulatý stůl
CSR – využijme potenciál „rady starších“ aneb 50+ jsou tu stále s námi – CSR most mezi generacemi
Konference, besedy, kulaté stoly
![Page 16: „Firma je taková, jak vzdělané má lidi.“](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062400/568135fc550346895d9d6e59/html5/thumbnails/16.jpg)
Výhody – diverzity management, tým
Na Age management či Management znalostí neboli knowledge management musí být firma připravena
Procesy, ne hurá akce
Připravení manažeři
Motivace, informovanost v rámci firmy
Shrnutí + úvod do diskuze
![Page 17: „Firma je taková, jak vzdělané má lidi.“](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062400/568135fc550346895d9d6e59/html5/thumbnails/17.jpg)
KRÁSNÉ A ÚSPĚŠNÉ DNY PŘÍŠTÍ
Marie Jírů