fiȘa de verificare a Îndeplinirii standardelor minimale
TRANSCRIPT
1
FIȘA DE VERIFICARE A ÎNDEPLINIRII STANDARDELOR MINIMALE NAȚIONALE CNATDCU
COMISIA SOCIOLOGIE, ŞTIINŢE POLITICE ŞI ADMINISTRATIVE O.M.E.N. 4204 / 18 iulie 2013
CARMEN BUZEA (MANEA)
Criteriul Denumirea criteriului Standardul pentru profesor
universitar/abilitare
Punctaj C. Buzea
C1 Punctajul pentru indicatorul I1 >/= 3 17,97
C2 Numărul de articole care prezintă contribuţii originale, în
reviste cotate ISI sau indexate în cel puţin 2 din bazele de
date internaţionale recunoscute
>/= 6 45,35
(17 articole)
C3
Numărul de cărți la care este unic autor, prim autor sau
coordonator
Cel putin o carte la o editură cu prestigiu
international (A1) sau cel putin două cărți
publicate la alte edituri cu prestigiu
recunoscut (A2)
30
(2 cărți publicate la edituri cu
prestigiu recunoscut A2)
C4 Suma punctajului pentru indicatorii I1 – I18 >/= 60 141,64
C5 Suma punctajului pentru indicatorul I9 >/= 3 12,91
C6 Suma punctajului pentru indicatorii I5 - I8 >/= 3 9,91
C7 Punctaj total (suma punctajului pentru indicatorii I1-I23) >/= 100 170,64
C8 Punctaj total (suma punctajului pentru indicatorii I1-I23)
acumulat după obţinerea titlului de doctor >/= 50 144,24
Candidat, Februarie, 2017
Carmen Buzea
2
Indicato
r
Denumirea
indicatorului
Punctaj Elementul
punctat
Indicator C. Buzea Punctaj C. Buzea
I1 Articole în reviste cotate
ISI având un factor de
impact f >/=0,1
(2+4 x f) x
2/n
Pe articol Buzea, C., Mesesan-Schmitz, L., & Van de Vijver, F. J. R. (2013).
Reward-Allocation Judgments in Romania: A Factorial Survey
Approach. Revista de Cercetare și Intervenție Socială, 40, 107–123.
(Impact Factor 1.354, JCR 2012)
WOS:000317533700008
http://www.rcis.ro/en/section1/74-volumul-402013martie.html
Buzea, C. (2014). Equity theory constructs in a Romanian cultural
context. Human Resource Development Quarterly, 25(4), 421–439.
doi:10.1002/hrdq.21184 (Impact Factor 0.854, JCR 2013)
WOS:000346347400003
http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/hrdq.21184/abstract
Dimitrova, R., Crocetti, E., Buzea, C., Jordanov, V., Kosic, M., Tair, E.,
Taušová, J., van Cittert, N., & Uka, F. (2016). The Utrecht-Management
of Identity Commitments Scale (U-MICS): Measurement invariance and
cross-national comparisons of youth from seven European countries.
European Journal of Psychological Assessment, 32(2), 119–127.
doi:10.1027/1015-5759/a000241 (Impact Factor 1.969, JCR 2015).
WOS:000377203100003
http://econtent.hogrefe.com/doi/abs/10.1027/1015-5759/a000241
Dimitrova, R., van de Vijver, F. J. R., Taušová, J., Chasiotis, A.,
Bender, M., Buzea, C., Uka, F., & Tair, E. (in press). Ethnic, familial,
religious identity and well-being of Roma in Bulgaria, Czech Republic,
Kosovo, and Romania, Child Development.
doi: 10.1111/cdev.12786 (Impact Factor 3.791, JCR 2015)
(2+4 x 1,354) x 2/3 = 4,944
(2+4 x 0,854) x 2/1 = 10,832
(2+4 x 1,969) x 2/9 = 2,194
in press,
doi: 10.1111/cdev.12786
17,97
I2 Articole în reviste cotate
ISI cu factor de impact f
<0,1 sau în reviste
indexate în cel puţin 2
din bazele de date
internaţionale
recunoscute
4 x m/n Pe articol Buzea, C. & Dimitrova, R. (2016). Internal versus external ethnic
identification of Roma: Implications for social inclusion in Romania
Revista de Asistență Socială/ Social Work Review, 3, 93–102.
Revistă indexată ProQuest, EBSCO, ISSN: 1583-0608
http://www.swreview.ro/index.pl/internal_versus_external_ethnic_ident
ification_of_roma_implications_for_social_inclusion_in_romania
Adams, G. B., Buzea, C. Cazan, A-M., Sekaja, L., Stefenel, D., Gotea,
4 x 1,5/2 = 3
4 x 1,5/7 = 0,85
3
M., & Meyers, C. (2016). Measurement Invariance of the Tilburg Work
Identity Scale for Commitment and Reconsideration of Commitment
(TWIS-CRC) in Romania, England, the Netherlands, and South Africa.
Psihologia Resurselor Umane/Psychology of Human Resources Journal,
14(2), 122–135
Revistă indexată EBSCO, Index Copernicus, ISSN: 1583-7327
http://pru.apio.ro/index.php/prujournal/article/view/444
Dimitrova, R., Buzea, C., Abubakar, A., & Stefenel, D. (2016).
Measurement Invariance of the Satisfaction with Life Scale in Roma
Minority and Romanian Majority Adolescents in Romania. Psihologia
Resurselor Umane/ Psychology of Human Resources Journal, 14(2),
111–121. ISSN: 1583-7327
Revistă indexată EBSCO, Index Copernicus, ISSN: 1583-7327
http://pru.apio.ro/index.php/prujournal/article/view/443
Buzea, C. (2015). Romanian Employees’ Folk Theory on Work: A
Qualitative Study. Procedia - Social and Behavioral Sciences.
International Conference PsiWorld 2014, Vol. 187, 196–200.
doi:10.1016/j.sbspro.2015.03.037
Revistă indexată Elsevier, ISI Web of Knowledge, ISSN 1877-0428
http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1877042815018303
Dimitrova, R., Buzea, C., Ljujic V., & Jordanov, V. (2015).
Nationalistic attitudes and perceived threat determine Romaphobia
among Bulgarian and Romanian Youth. Revista de Asistență Socială/
Social Work Review, 3, 33–47.
Revistă indexată ProQuest, EBSCO, ISSN: 1583-0608
http://www.swreview.ro/index.pl/nationalistic_attitudes_and_perceived
_threat_determine_romaphobia_among_bulgarian_and_romanian_youth
Dimitrova, R., Buzea, C., & Jordanov, V. (2013). Ethnic and personal
identity enhance life satisfaction of Bulgarian and Romanian youth,
Bulletin of the Transilvania University of Brasov, 6(55), 127-132.
Revistă indexată: EBSCO, DOAJ, ISSN 2066–7701
http://webbut.unitbv.ro/BU2013/Series%20VII/Contents_VII_S.html
Dimitrova, R., Buzea, C., Ljujic, V., & Jordanov, V. (2013).
Nationalism and identity of Bulgarian and Romanian youth, Studia UBB
Sociologia, LVIII (1), 69–86
Revistă indexată: ProQuest, CEEOL, ISSN: 1224-8703
4 x 1,5/4 = 1,5
4 x 2/1 = 8
4*1,5/4 = 1,5
4 x 1,5/3 = 2
4 x 1,5/4 = 1,5
4
http://www.studia.ubbcluj.ro/arhiva/cuprins_en.php?id_editie=791&seri
e=SOCIOLOGIA&nr=1&an=2013
Buzea, C., & Mesesan-Schmitz, L. (2013). The Employee-Employer
Exchange in the Romanian Cultural Context, Bulletin of the
Transilvania University of Brasov, 6(56), 103–110
Revistă indexată: EBSCO, DOAJ, ISSN 2066-7701
http://webbut.unitbv.ro/BU2013/Series%20VII/Contents_VII_S.html
Buzea, C. (2013). Using factorial survey method to study foster care
placement decisions. Revista de Asistență Socială/ Social Work Review,
2, 47-58.
Revistă indexată ProQuest, EBSCO, ISSN: 1583-0608
http://www.revistadeasistentasociala.ro/index.pl/home_ro
Buzea, C. (2012). Distributive justice preferences and cultural factors in
Romania. Bulletin of the Transilvania University of Brasov, 5 (54)/2,
127–134.
Revistă indexată: EBSCO, DOAJ, ISSN 2066-7701
http://webbut.unitbv.ro/BU2012/Series%20VII/Contents_VII_S.html
Buzea C. şi Scarneci, F. (2011). Occupational prestige in Romania - an
exploratory study. Bulletin of the Transilvania University of Brasov,
4(53)/1, 9–18.
Revistă indexată: EBSCO, DOAJ, ISSN 2066-7701
http://webbut.unitbv.ro/BU2011/Series%20VII/Contents_VII_SA.html
Buzea, C. şi Marc, C.M. (2010). Folk theory and work motivation
research. Annals of the Oradea University. Fascicle of Management and
Technological Engineeering, IX(XIX)/1, 464-473.
Revistă indexată ULRICH, Index Copernicus, ISSN 1583-0691
doi: 10.15660/AUOFMTE.2010-1.1811
http://imtuoradea.ro/auo.fmte/archive.php
Buzea, C. și Marc, C.M. (2010). Economic crisis and labour market in
Brasov county. Annals of the Oradea University. Fascicle of
Management and Technological Engineeering, IX (XIX)/3, 415–423.
Revistă indexată ULRICH, Index Copernicus, ISSN 1583-0691
doi: 10.15660/AUOFMTE.2010-3.2063
http://imtuoradea.ro/auo.fmte/archive.php
4 x 1,5/2 = 3
4 x 1,5/1= 6
4 x 1,5/1 = 6
4 x 1,5/2 = 3
4 x 1,5/2 = 3
4 x 1,5/2 = 3
5
Manea, C. şi Ardelean, C. (2007). The multi-paradigm approach to
evaluating work motivation. Annals of the Oradea University. Fascicle
of Management and Technological Engineeering, VI(XVI), 1968-1974.
Revistă indexată ULRICH, Index Copernicus, ISSN 1583-0691
doi: 10.15660/AUOFMTE.2007.802
http://imtuoradea.ro/auo.fmte/article.php?v1=2007&v2=2
4 x 1,5/2 = 3
45,35
I3 Cărţi publicate ca unic
autor
10 x m
Pe carte Buzea. C. (2010). Motivația. Teorii și practici. Iași: Institutul European.
ISBN 978-973-611-660-5.
Editura cu prestigiu recunoscut (categoria A2)
Buzea, C. (2013). Work Motivation and Work Values in the Romanian
Cultural Context. Saarbrucken, Germany: Lambert Academic
Publishing. ISBN 978-3-659-46120-0
Editura cu prestigiu recunoscut (categoria A2)
10 x 1 = 10
10 x 2 = 20
30
I5 Cărți coordonate, având
n coordonatori
5 x m/n
Pe volum Buzea, C. (Coord.) (2014). Gestiunea și dezvoltarea resursei umane:
aplicații practice. Presa Universitară Clujeană. ISBN 978-973-595-783-
4. Editura cu prestigiu recunoscut (categoria A2)
5 x 1/1 = 5
5
I6 Studii/capitole, având n
autori, în volume
colective (volume cu
ISBN)
2 x m/n Pe
studiu/capitol
Buzea, C. (2015). Strategii de reducere a inechității în context cultural
românesc. In G. Ratulea (Ed.). Justiție și coeziune sociala (pp. 131–
146). Iaşi: Editura Institutul European.
ISBN: 978-606-24-0121-4
2 x 1/1 = 2
2
I7 Recenzii publicate în
reviste cotate ISI sau în
reviste indexate în cel
puţin 2 din bazele de
date internaţionale
recunoscute; sau termeni
de minimum o pagină în
dicţionare de specialitate
0,5 x m/n Pe recenzie/
termen
Buzea, C. (2016). Sistemul motivațional. In G. Neamțu (Ed.),
Enciclopedia Asistenței Sociale. (pp. 821-824). Iași: Editura Polirom.
0,5 x 1/1 = 0,5
0,5
I8 Lucrări publicate în
volumele unor
conferinţe (cu ISBN)
indexate în cel puţin una
1 x m/n Pe lucrare Buzea, C. şi Scarneci, F. (2011). Measuring occupational prestige in
Romania. In C. I. Murzea şi A. Repanovici (Eds.). Proceeding of The
International Conference Liability and Scientific Enquiry , pp. 95–101.
WSEAS Press. ISBN: 978-960-99486-2-3
Indexat ISI Web of Science
1 x 2/2 = 1
6
dintre bazele de date
internaţionale
recunoscute
WOS:000380507200036
http://apps.webofknowledge.com.am.e-
nformation.ro/full_record.do?product=WOS&search_mode=GeneralSea
rch&qid=1&SID=3CjVYyOuOgfSDV6rvG4&page=1&doc=2
Popescu, M., Buzea, C. şi Lache, S. (2011). Resistance to information
technology implementation in universities. Proceedings of The 7th
International Conference on Management of Technological Changes -
pp. 661–664. Democritus University Thrace Press. Indexat ISI Web of
Science, ISBN: 978-960-474-291-2.
WOS:000306939900166
http://apps.webofknowledge.com.am.e-
nformation.ro/full_record.do?product=WOS&search_mode=GeneralSea
rch&qid=1&SID=3CjVYyOuOgfSDV6rvG4&page=1&doc=5
Buzea, C şi Popescu, M. (2011). Librarians’ work motivation
assessment: a methodological framework based on equity theory. În
Proceedings of International Conference BIBLIO 2011, pp. 127–130.
Braşov: Editura Universităţii Transilvania din Braşov
Volum indexat EBSCO
http://www.ebscohost.com/titleLists/lii-coverage.htm
1 x 2/3 = 0,66
1 x 1,5/2= 0,75
2,41
I9 Citări în articole din
reviste cotate ISI, în
cărţi sau volume ori
reviste indexate în baze
de date internaționale,
care au un factor de
impact f (nu se iau în
considerare autocitările).
n este numărul de autori
al publicaţiei citate.
(0,2 + 4 x f)
x2/n
Pe citare Lucrare citată: Buzea, C. (2015). Romanian Employees’ Folk Theory on
Work: A Qualitative Study. Procedia - Social and Behavioral Sciences.
International Conference PsiWorld 2014, Vol. 187, 196–200.
doi:10.1016/j.sbspro.2015.03.037
Citat de: Bucea-Manea-Tonis, R. și Bucea-Manea-Tonis, R. (2016). Is it
a dream job working in ICT in Romania? Review of Applied Socio-
Economic Research, 12(2). 50–55.
https://scholar.google.ro/scholar?oi=bibs&hl=en&cites=4610760353571
926742
Revistă indexată Ebsco
Lucrare citată: Buzea, C. (2015). Strategii de reducere a inechității în
context cultural românesc. In G. Ratulea (Ed.). Justiție și coeziune
sociala (pp. 131–146). Iaşi: Editura Institutul European
Citat de: Atudorei, I.A. (2016). Emoţiile morale în contextul crizei
din România. Cluj-Napoca: Editura Presa Universitară Clujeană Editură lista A2
(0,2+4 x 0) x 2/1= 0,4
(0,2+4 x 0) x 2/1= 0,4
7
http://www.editura.ubbcluj.ro/bd/ebooks/pdf/1915.pdf
Lucrare citată: Buzea, C. (2010). Motivaţia. Teorii şi practici. Iaşi:
Editura Institutul European
Citat de: Atudorei, I.A. (2016). Emoţiile morale în contextul crizei
din România. Cluj-Napoca: Editura Presa Universitară Clujeană Editură lista A2
http://www.editura.ubbcluj.ro/bd/ebooks/pdf/1915.pdf
Lucrare citată: Buzea, C., Mesesan-Schmitz, L. și Van de Vijver, F. J.
R. (2013). Reward-Allocation Judgments in Romania: A Factorial
Survey Approach. Revista de Cercetare și Intervenție Socială, 40, 107–
123.
Citat de: Cojocaru, S., & Galbin, A. (2015). Creating an Inclusive
Society through Social Economy. In A. Sandu, Frunza, A., Ciulei, T.,
Gorghiu, G., & Petrovici, A. (Eds.). 6th LUMEN International
Conference on Rethinking Social Action Core Values (pp. 333-335).
Iași: Lumen. Articol indexat ISI WoS
http://apps.webofknowledge.com.am.e-
nformation.ro/CitingArticles.do?product=WOS&SID=3CjVYyOuOgfS
DV6rvG4&search_mode=CitingArticles&parentProduct=WOS&parent
Qid=1&parentDoc=4&REFID=450860210&excludeEventConfig=Excl
udeIfFromNonInterProduct
Lucrare citată: Buzea, C., Mesesan-Schmitz, L. și Van de Vijver, F. J.
R. (2013). Reward-Allocation Judgments in Romania: A Factorial
Survey Approach. Revista de Cercetare și Intervenție Socială, 40, 107-
123
Citat de: Liebig, S., Sauer, C., & Friedhoff, S. Empirische
Gerechtigkeitsforschung mit dem faktoriellen Survey. In M. Keuschnigg
& Wolbring, T. (Eds.). Experimente in den Sozialwissenschaften (pp.
316-334). Baden-Baden: Nomos.
Editură lista A1
https://scholar.google.ro/scholar?cites=17668754587002567336&as_sdt
=2005&sciodt=0,5&hl=en
Lucrare citată: Buzea, C., Mesesan-Schmitz, L. și Van de Vijver, F. J.
R. (2013). Reward-Allocation Judgments in Romania: A Factorial
Survey Approach. Revista de Cercetare și Intervenție Socială, 40, 107-
123
(0,2+4 x 0) x 2/1= 0,4
(0,2+4 x 0) x 2/3= 0,13
(0,2+4 x 0) x 2/3= 0,13
(0,2+4 x 1) x 2/3= 2,8
8
Citat de: Liebig, S., Sauer, C., & Friedhoff, S. (2015). Using Factorial
Surveys to Study Justice Perceptions: Five Methodological Problems of
Attitudinal Justice Research approach. Social Justice Research, 28(4),
415-434.
Revistă cotată ISI WoS, factor impact 1.0 (JCR 2015)
http://apps.webofknowledge.com.am.e-
nformation.ro/CitingArticles.do?product=WOS&SID=3CjVYyOuOgfS
DV6rvG4&search_mode=CitingArticles&parentProduct=WOS&parent
Qid=1&parentDoc=4&REFID=450860210&excludeEventConfig=Excl
udeIfFromNonInterProduct
Lucrare citată: Buzea, F., and Scârneci, C. (2011). Occupational prestige
in Romania - an exploratory study. Bulletin of the Transilvania
University of Braşov, 4(53), 9-18.
Citat de: Frunzaru, V. & Dumitriu, D-L. (2015). Self-Perceived
Occupational Prestige among Romanian Teaching Staff: Organisational
Explicative Factors. Management Dynamics in the Knowledge
Economy, 3(4), 629–943.
Revistă indexată: ProQuest
https://scholar.google.ro/scholar?oi=bibs&hl=en&authuser=1&cites=10
872879233146153509&as_sdt=5
Lucrare citată: Dimitrova, R., Crocetti, E., Buzea, C., Jordanov, V.,
Kosic, M., Tair, E., Taušová, J., van Cittert, N., Uka, F. (2016). The
Utrecht-Management of Identity Commitments Scale (U-MICS):
Measurement invariance and cross-national comparisons of youth from
seven European countries. European Journal of Psychological
Assessment, 32(2), 119–127.
Citat de: Hatano, K., Sugimura, K., Crocetti, E. (2016). Looking at the
dark and bright sides of identity formation: New insights from
adolescents and emerging adults in Japan. Journal of Adolescence, 47,
156–168.
Revistă cotată ISI WoS, factor impact 2.0 (JCR 2015)
https://scholar.google.ro/scholar?oi=bibs&hl=en&authuser=1&cites=93
41039070559438512
Lucrare citată: Dimitrova, R., Crocetti, E., Buzea, C., Jordanov, V.,
Kosic, M., Tair, E., Taušová, J., van Cittert, N., Uka, F. (2016). The
Utrecht-Management of Identity Commitments Scale (U-MICS):
Measurement invariance and cross-national comparisons of youth from
seven European countries. European Journal of Psychological
(0,2+4 x 0) x 2/2= 0,2
(0,2+4 x 2) x 2/9= 1,82
(0,2+4 x 1) x 2/9= 0,93
9
Assessment, 32(2), 119–127.
Citat de: Crocetti, E., Hale, W. W., Dimitrova, R., Abubakar, A., Gao,
C-H., Agaloos Pesigan, I.J., (2015). Generalized Anxiety Symptoms and
Identity Processes in Cross-Cultural Samples of Adolescents from the
General Population. Child and Youth Care Forum, 44(2), 159–174.
Revistă cotat ISI WoS, factor impact 1.0
https://scholar.google.ro/scholar?oi=bibs&hl=en&authuser=1&cites=93
41039070559438512
Lucrare citată: Dimitrova, R., Crocetti, E., Buzea, C., Jordanov, V.,
Kosic, M., Tair, E., Taušová, J., van Cittert, N., Uka, F. (2016). The
Utrecht-Management of Identity Commitments Scale (U-MICS):
Measurement invariance and cross-national comparisons of youth from
seven European countries. European Journal of Psychological
Assessment, 32(2), 119–127
Citat de: Crocetti, E., Cieciuch, J., Gao, C.H., Klimstra, T., Lin, C.L.,
Matos, P.M., Morsünbül, Ü., Negru, O., Sugimura, K., Zimmermann,
G., Meeus, W. (2015). National and Gender Measurement Invariance of
the Utrecht-Management of Identity Commitments Scale (U-MICS)
A 10-Nation Study With University Students. Assessment, 22(6), 753–
768.
Revistă cotată ISI WoS, factor impact 2.879 (JCR 2015)
https://scholar.google.ro/scholar?oi=bibs&hl=en&authuser=1&cites=93
41039070559438512
Lucrare citată: Dimitrova, R., Buzea, C., Ljujic, V., & Jordanov, V.
(2013). Nationalism and identity of Bulgarian and Romanian youth,
Studia UBB Sociologia, LVIII (1), 69-86
Citat de: Predicting Peace. The Social Cohesion and Reconciliation
Index as a Tool for Conflict Transformation (2015). United Nations
Development Programme (UNDP). ISBN 978-9963-627-06-6
Editură lista A2
https://scholar.google.ro/scholar?oi=bibs&hl=en&cites=1839962019465
3817236,11426929752037001460
Lucrare citată: Buzea, C. (2010). Motivaţia. Teorii şi practici. Iaşi:
Editura Institutul European.
Citat de: Atudorei, I și Mardache, D. (2012). Institutional
discrimination in paediatric hospitals, Bulletin of the Transilvania
University of Brasov, 5 (54), 2, 120-124.
Revistă indexată: EBSCO
(0,2+4 x 2,879) x 2/9= 2,6
(0,2+4 x 0) x 2/4= 0,1
(0,2+4 x 0) x 2/1= 0,4
10
http://scholar.google.ro/scholar?cites=1502528205050885683&as_sdt=
2005&sciodt=0,5&hl=en
Lucrare citată: Buzea, C. (2009). Teoria echităţii şi justiţia
organizaţională – implicaţii practice şi manageriale. In Colocviul
internaţional de ştiinţe sociale, C. Coman (ed.) (pp. 295 -302). Brașov:
Editura Universităţii Transilvania din Braşov.
Citat de: Atudorei, I și Mardache, D. (2012). Institutional
discrimination in paediatric hospitals, Bulletin of the Transilvania
University of Brasov, 5 (54), 2, 120-124.
Revistă indexată: EBSCO
http://scholar.google.ro/scholar?cites=1502528205050885683&as_sdt=
2005&sciodt=0,5&hl=en
Lucrare citată: Buzea, C. (2010). Motivaţia. Teorii şi practici. Iaşi:
Editura Institutul European.
Citat de: Marc, C.M. Supervision in Social Work NGOs in Bihor
County (2012), Bulletin of the Transilvania University of Brasov, 5 (54),
2, 169-176.
Revistă indexată: EBSCO
http://webbut.unitbv.ro/BU2012/Series%20VII/Contents_VII_S.html
Lucrare citată: Buzea, C. (2010). Motivaţia. Teorii şi practici. Iaşi:
Editura Institutul European
Citat de: Marc, C. și Osvat, C. (2013). Stress and Burnout Among
Social Workers. Social Work Review, 3, 121-130.
http://scholar.google.ro/scholar?hl=en&scioq=Buzea+motivation.+theor
ies+and+practicies&q=Buzea.+Motivation.+Theories+and+practices.&b
tnG=&as_sdt=1%2C5&as_sdtp=
Revista indexata CEEOL
Lucrare citată: Buzea, C. (2010). Motivaţia. Teorii şi practici. Iaşi:
Editura Institutul European.
Citat de: Popa, M și Sălăniță, I.I. (2013). A model of six-step process of
employee motivation. Proceedings of the 6th International Management
Conference Approaches in Organisational Management, 6(1), 287-295.
ISSN 2286-1440
Revistă indexata REPEC
http://scholar.google.ro/scholar?cites=1502528205050885683&as_sdt=
2005&sciodt=0,5&hl=en&scilib=1
(0,2+4 x 0) x 2/1= 0,4
(0,2+4 x 0) x 2/1= 0,4
(0,2+4 x 0) x 2/1= 0,4
(0,2+4 x 0) x 2/1= 0,4
11
Lucrare citată: Buzea, C. (2010). Motivaţia. Teorii şi practici. Iaşi:
Editura Institutul European.
Citat de: Gherasim, L. R., și Butnaru, S. Performanța școlară. Editura
Polirom, Iași: 2013. (Editură lista A2)
https://scholar.google.ro/scholar?oi=bibs&hl=en&cites=1502528205050
885683&as_sdt=5
Lucrare citată: Buzea, C. (2010). Motivaţia. Teorii şi practici. Iaşi:
Editura Institutul European
Citat de: Mitrache, M. și Naon, R.C. (2012). Managerial instrument for
the differentiated assessment of the motivational phenomenon -public
organizations versus private organizations. Annals of Computational
Economics, 40(1), 25-32.
Revistă indexată REPEC
http://scholar.google.ro/scholar?cites=17374446373704458147&as_sdt
=2005&sciodt=0,5&hl=en&scioq=Buzea+motivation.+theories+and+pr
acticies
Lucrare citată: Buzea, C. şi Scarneci, F. (2011). Measuring occupational
prestige in Romania. In C. I. Murzea şi A. Repanovici (Eds.).
Proceeding of The International Conference Liability and Scientific
Enquiry (pp. 95-101). WSEAS Press.
Citat de: Employment of Jordanians in the Garment Industry:
Challenges and Prospects. (2012). International Labour Organization
(ILO) and International Finance Corporation (IFC) Press.
Editură lista A2 http://www.ilo.org/public/english/region/arpro/beirut/
(0,2+4 x 0) x 2/1= 0,4
(0,2+4 x 0) x 2/1= 0,4
(0,2+4 x 0) x 2/2= 0,2
12,91
I14 Coordonarea unui
proiect de cercetare
finanţat cu cel puţin
50.000 lei de o entitate
din ţară
2 Pe proiect Studiu privind capitalul uman - evaluarea abilitaților manageriale
pentru personalul care exercita roluri manageriale in cadrul FDEE
Electrica Distribuție Transilvania Sud, C4048/S/700, 2014, valoare
158.100 lei.
Motivația muncii şi cultura muncii: redefinirea constructelor teoriei
echităţii in context cultural românesc, PN-II-RU-PD-2011-3-0071,
UEFISCDI, 2011-2013; director proiect C. Buzea, valoare 291.691 lei.
Capital social si dezvoltare socială în comunitatea brașoveană, nr.
4492/14.05.2013, contract de cercetare încheiat între Universitatea
Transilvania Braşov şi Consiliul Judeţean Braşov, valoare 70.000 lei.
2
2
2
12
Efecte ale integrării în Uniunea Europeană percepute la nivelul
comunităţii braşovene şi implicaţii la nivelul calităţii vieţii şi a stilului
de viaţă 2010, 3298/14.04.2010, contract de cercetare încheiat între
Universitatea Transilvania Braşov şi Consiliul Judeţean Braşov, director
proiect C. Buzea, valoare 70.000 lei.
Efecte ale integrării în Uniunea Europeană percepute la nivelul
comunităţii braşovene şi implicaţii la nivelul calităţii vieţii şi a stilului
de viaţă 2009, 3605/08.05.2009, contract de cercetare încheiat între
Universitatea Transilvania Braşov şi Consiliul Judeţean Braşov, director
proiect C. Buzea, valoare 70.000 lei.
Politici Sociale și Dezvoltare Durabilă - Școala Academică de
Sociologie, 754/13.05.2009, contract de cercetare încheiat între
Universitatea Transilvania Braşov şi Consiliul Judeţean Braşov, director
proiect C. Buzea, valoare 55.000 lei
2
2
2
12
I16 Lucrări prezentate la
conferinţe internaţionale
organizate în străinătate
1 pe conferinţă Buzea, C. (2015). Strategies to reduce inequity in the Romanian cultural
context, 12th Conference of the European Sociological Association
2015 - Differences, Inequalities and Sociological Imagination, 25-28
August 2015, Praga, Republica Cehă
http://esa12thconference.eu/programme
van de Vijver, F.J.R., Dimitrova R., Taušová, J., Chasiotis, A., Bender,
M., Buzea, C. și Utka, F. (2014). Collective Identity and Well-Being of
Roma Adolescents in Bulgaria, the Czech Republic, Kosovo, and
Romania. Lucrare prezentată la The 22th International Association of
Cross-Cultural Psychology, IACCP, 15-19 Iulie 2014, Reims, France.
http://www.icap2014.com/scientific-program/7
Buzea, C. (2014). Strategic Partnership for Quality Student Placement
and Internship, CareerCon Convention, 8th-10th May 2014, Palermo,
Italia
http://www.careercon.eu/
Buzea, C. (2013). Examining equity theory constructs in Romanian
cultural context. Lucrare prezentată la The 11th Conference of the
European Sociological Association – Crisis, Critique and Change,
Università degli Studi di Torino, Italia, 28-31 August 2013
http://esa11thconference.eu/the-conference
1
1
1
1
13
Buzea, C. (2012). Reward distribution judgments of Romanian
students: a factorial survey approach, lucrare prezentata la The Seventh
International Conference on Interdisciplinary Social Sciences,
Universidad Abat Oliba CEU, 25-29 June 2012, Barcelona, Spania
http://thesocialsciences.com/conference-archives/2012-conference
Popescu, M., Buzea, C. şi Lache, S. (2011). Resistance to information
technology implementation in universities. lucrare prezentata la The 7th
International Conference on Management of Technological, 1-3
September 2011, Alexandroupolis, Grecia.
http://www.cetex.tuiasi.ro/mtc2011/ +
Marc, C şi Buzea, C. (2010). Romania's private pensions system,
lucrare prezentata la The 8th International Conference “Challenges in
Higher Education and Research in the 21-st Century, 2-5 June 2010,
Sozopol, Bulgaria
http://elfe.tu-sofia.bg/cher21/ +
1
1
1
7
I17 Lucrări prezentate la
conferinţe internaţionale
organizate în ţară
0,5 Pe conferinţă Buzea. C. (2016). Examining Work Motivation of Romanian Managers.
4th International Conference of the Romanian Sociological Society:
New Societies, Old Minorities / New Minorities, Old Societies? 29th
September - 1st October 2016, Sibiu, Romania.
http://conf2016.societateasociologilor.ro/program/
Buzea. C. (2016). Strategies to reduce inequity in a Romanian cultural
context. International Conference Social sciences and the contemporary
challenges. 20 years of teaching sociology at the University of Oradea,
9-10 June 2016, Oradea, Romania.
https://sites.google.com/site/sosciconf2016/
Dimitrova, R., Buzea, C., & Jordanov, V. (2013). Ethnic and personal
Identity enhance life satisfaction of Bulgarian and Romanian youth.
Lucrare prezentată la ACUM 2013 - The Seventh International
Colloquium for Social Sciences, Brasov, Romania.
http://acum.sociologie-brasov.ro/en/
Dimitrova, R., Buzea, C., Chasiotis, A., Bender, M., van de Vijver,
F.J.R., Taušová , J., Uka, F., Tair, E. (2013).Collective identity and
well-being of Roma adolescents in Bulgaria, Czech Republic, Kosovo,
0,5
0,5
0,5
0,5
14
and Romania. Lucrare prezentată la ACUM 2013 - The Seventh
International Colloquium for Social Sciences, Brasov, Romania.
http://acum.sociologie-brasov.ro/en/
Buzea, C. şi Scarneci, F. (2011). Measuring occupational prestige in
Romania, lucrare prezentă la The International Conference Liability and
Scientific Enquiry, 7-9 Aprilie 2011, Brașov
http://www.wseas.us/conferences/2011/brasov/lse/program.htm
Buzea, C. şi Popescu, M. (2010). Student involvement in quality
assurance and assessment. lucrare prezentata la The 2nd International
Conference - Institutional Strategic Quality Management in Higher
Education ISQM 2010, 14-16 Octombrie 2010, Sinaia
http://proiecte.aracis.ro/?id=410
Buzea, C. și Popescu, M. (2011). Librarians’ work motivation
assessment: a methodological framework based on equity theory, lucrare
prezentată la International Conference BIBLIO 2011 Innovation within
Libraries, 2-4 Iunie 2011, Brașov.
http://webbut.unitbv.ro/biblio2011/index.html
Buzea, C. (2008). The Job Evaluation – Practical Guide, lucrare
prezentată la The International Scientific Symposium “Innovative
Solutions for sustainable Development of Textiles Industry, 29-30 Mai
2008, Oradea
http://textile.webhost.uoradea.ro/Conferinta/2008/Arhiva%202008.html
Buzea, C. (2007). Orientarea şi socializarea noilor angajaţi, lucrare
prezentata la ACUM 2007 - Colocviul internaţional de ştiinţe sociale,
Braşov, 29 Noiembrie - 1 Decembrie 2007, Brașov
http://acum.sociologie-brasov.ro/page_Arhiva-Colocviului_3.html
Manea, C. (2006). Evaluarea motivaţiei în muncă. Modelul D.
McClelland (scala R-P-A), lucrare prezentata la ACUM 2006 -
Colocviul Internaţional de ştiinţe sociale, 23-25 Noiembrie 2006,
Braşov .
http://acum.sociologie-brasov.ro/page_Arhiva-Colocviului_3.html
Manea, C. (2006). Strategii și tehnici de motivare. Aplicație practică în
cadrul IMM-urilor brașovene, lucrare prezentată la Conferința
Internațională Cultură, Dezvoltare, Identitate. Perspective actuale. 26-
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
15
27 Octombrie 2006, Oradea.
Manea, C. (2005). Recrutarea internă şi politica de mobilitate a
personalului, lucrare prezentata la The 2nd International Scientific
Conference, Economy and Globalisation, 3-4 iunie 2005, Târgu Jiu.
Manea, C. (2005). Integrarea personalului-ghid practic. The 2nd
International Scientific Conference, Economy and Globalisation, 3-4
iunie 2005, Târgu Jiu
0,5
0,5
6,5
I19 Iniţierea de programe
universitare;
Introducerea de cursuri
noi
Publicare cursuri pentru
studenţi
2
0,5
1 x m/n
Pe program
Pe curs
Pe lucrare
Program de studii licență "Resurse Umane", Facultatea de Sociologie și
Comunicare, program autorizat provizoriu pentru funcționare din anul
2013
Curs: Staffing. Asigurarea resursei umane, program masterat Gestiunea
și Dezvoltarea Resursei Umane, an I, sem. I, disciplină obligatorie
Curs: Tehnici de motivare, program masterat Gestiunea și Dezvoltarea
Resursei Umane, an I, sem. II, disciplină obligatorie
Curs: Metode de cercetare în științele comunicării, program licență
Comunicare și Relații Publice, an I, sem I, disciplină obligatorie
Curs: Comunicare organizațională, program licență Comunicare și
Relații Publice, an III, sem I, disciplină obligatorie
Curs: Politica ocupării forţei de muncă, program licență Resurse
Umane, an II, sem. I, disciplină obligatori
Curs: Managementul resursei umane, program licență Sociologie,
Resurse Umane, Comunicare și Relații Publice, an III, sem I, disciplină
obligatorie
Manea, C (2007). Asigurarea resursei umane (staffing). 80 de întrebări
şi răspunsuri despre recrutarea, selecţia şi integrarea resursei umane.
Braşov: Editura Universităţii Transilvania din Braşov.
2
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
1
6
I20 Membru al unei echipe
de cercetare care
implementează un
proiect finanţat pe bază
de competiţie în valoare
de cel puţin 100.000 lei
1 Pe proiect
PLANT food supplements: Levels of Intake, Benefit and Risk
Assesement, FP7 - KBBE-2009 -245199, director proiect UTBv conf.
dr. Mihaela Badea, valoare 23.943.736 lei.
European Academic Network for Open Innovation (OI-NET), 542203-
LLP-1-2013-1-FI-ERASMUS-ENW, director proiect UTBv prof. dr.
ing. Simona Lache, valoare 2.520.000 lei
1
1
16
Harta problemelor sociale din județul Brasov, nr. 3606/08.05.2009,
director proiect prof. dr. Silviu Coposescu, valoare 120.000 lei
Curricula Development MOD project, MASS - Management and
Security Assessment for Sustainable Environment, 51388-IC-1-2004-1-
RO-ERASMUS-MODUC-6 (2005-2007), director proiect UTBv prof.
dr. Camelia Drăghici, valoare 444.274 lei
Strategii manageriale de dezvoltare a motivației în munca la angajații
din sectorul de transport public privat, PN II 92117/2009, director
proiect Gabriela Fechete, coordonator UTBv conf. dr. Ștefan Ungurean,
valoare 763.876 lei.
1
1
1
5
I23 Participarea în
colectivele de elaborare
sau implementare a
granturilor sau a
proiectelor de dezvoltare
instituțională, socială și
regională; transfer de
cunoaștere și
instrumente de politici;
asistență pentru
dezvoltare ș.a., finanțate
de o entitate regionala,
națională sau din
străinătate.
1 Pe proiect
Creşterea capacităţii de integrare pe piaţa muncii a studenţilor şi
absolvenţilor prin consiliere şi plasamente practice,
POSDRU/160/2.1/S/133020, director proiect prof. dr. ing. Doru Talaba,
valoare 2.497.815 lei
Entrepreneurship Development through Learning-By-Doing
International Experience - LEARN-DO, ERASMUS for Young
Entrepreneurs, 30-G-ENT-CIP-12-E-N01C051 / C5 - 325427, director
proiect prof. dr. ing. Simona Lache, valoare 834.003 lei.
Harta capitalului social - etnic in economia brașoveană, nr.
4490/14.05.2013 contract de cercetare încheiat între Universitatea
Transilvania Braşov şi Consiliul Judeţean Braşov, director proiect conf.
dr. Codrina Șandru, valoare 70.000 lei.
Interactiuni intre mediul social si mediul natural, nr. 4477/14.05.2013,
contract de cercetare încheiat între Universitatea Transilvania Braşov şi
Consiliul Judeţean Braşov, director proiect conf. dr. Bogdan Popa,
valoare 70.000 lei.
Migratia urban-rural evolutie sociologica, nr. 4493/15.05.2013,
contract de cercetare încheiat între Universitatea Transilvania Braşov şi
Consiliul Judeţean Braşov, director proiect lector dr. Alina Coman,
valoare 70.000 lei.
Temeri post aderare la UE la nivelul agendei cetățenilor și a agendei
instituționale în Brasov", nr. 1832/20.02.2012, finanțator Consiliul
1
1
1
1
1
1
17
Județean Brașov, director proiect lector dr. Alina Coman, valoare
70.000 lei
Capital social si dezvoltare sociala in comunitatea brașoveană, nr.
1832/20.02.2012, finanțator Consiliul Județean Brașov, director proiect
conf. dr. Codrina Șandru, valoare 30.000 lei
Universitate pentru viitor în societatea comunicării, POS DRU
86/1.2/S/64075, director proiect prof. dr. Mihai Coman, valoare proiect
20.089.315 lei
Formarea şi dezvoltarea aptitudinilor şi interesului pentru cercetarea
ştiinţifică teoretică şi aplicată la nivelul studiilor de licenţă şi masterat
în domeniul ştiinţelor sociale şi politice, POSDRU/56/1.2/S/36310,
director proiect, conf.dr. Cristian Pîrvulescu
Centrul de evaluare, consiliere si orientare profesionala – CECOP,
POS DRU 105/5,1/G/76971, director proeict psih. Alexandru Găianu
Harta problemelor sociale din Braşov, nr. 3299/14.04.2010, finanțator
Consiliul Județean Brașov, director proiect prof. dr. Silviu Coposescu,
valoare 70.000 lei
Training Program for the Department of Forests and Territorial
Inspectorates, Ministerul Agriculturii și Dezvoltării Rurale și Banca
Mondială, contract nr. 589/02.11.2007, director proiect, prof. dr. Ioan
Vasile Abrudan, valoare 918362 lei.
Provocările modernităţii: reprezentări sociale, percepţii şi imagini
construite la nivelul comunităţii braşovene, nr. 201/01.11.2006
finanțator Consiliul Județean Brașov, director proiect conf. dr. Claudiu
Coman, valoare 30.000 lei.
Transparenţa şi integritate în administraţia publică locală
braşoveană, 1655/ 26.10.2006, finanțator Asociaţia Pro Democraţia
Braşov, director proiect conf. dr. Ștefan Ungurean, valoare 8.381 lei.
Evaluarea centrului de informare europeana Corona Brasov, nr.
11/26.03.2008, finanțator Consiliul Județean Brasov, director proiect
conf. dr. Claudiu Coman, valoare 40.000 lei
Șanse de viitor pentru tineri, nr. 10/26.03.2008, finanțator Consiliul
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
18
Județean Brasov, director proiect conf. dr. Claudiu Coman, valoare
35.000 lei
Profesia si ocupaţiile de sociolog, proiect finanţat de Consiliul Naţional
al Cercetării Ştiinţifice din Învăţământul Superior, CNCSIS tip A,
A1/GR 106/19.05.2006, cod proiect 430, director proiect conf. Dr.
Gheorghe Onuț, valoare proiect 73.200 lei
Limbaj instituţional şi comunicare interculturală in companii mixte din
România, proiect finanţat de Consiliul Naţional al Cercetării Ştiinţifice
din Învăţământul Superior, CNCSIS tip A, cod proiect 1052, director
proiect conf. dr. Liliana Coposescu, valoare proiect 87.281 lei
1
1
18
Candidat, 12.02.2017
Carmen Buzea