flexibilita prÁce flexibilita místa a času. výskyt, struktura, souvislosti
DESCRIPTION
FLEXIBILITA PRÁCE Flexibilita místa a času. Výskyt, struktura, souvislosti. Věra Kuchařová, VÚPSV. Základní otázky Data o výskytu (Dvojí) Vztah nabídky a poptávky (Z-é x Z-ci) Motivace poptávky Uspokojení poptávky – nabídka zaměstnavatelů Klady a zápory flexibility. Flexibilita místa - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
07/04/2008 Nová rizika pracovního trhu 1
FLEXIBILITA PRÁCE
Flexibilita místa a času. Výskyt, struktura, souvislosti
Věra Kuchařová, VÚPSV
07/04/2008 Nová rizika pracovního trhu 2
Obsah příspěvku• Základní otázky• Data o výskytu• (Dvojí) Vztah
nabídky a poptávky (Z-é x Z-ci)
• Motivace poptávky• Uspokojení
poptávky – nabídka zaměstnavatelů
• Klady a zápory flexibility
• Flexibilita místa• Částečné úvazky
(názory na pracovní dobu, genderový a rodinný kontext)
• Pružná pracovní doba
• Negativní flexibilita• Shrnutí
07/04/2008 Nová rizika pracovního trhu 3
Hlavní zdroje dat
• GGS – vč. publikací kolegyň z týmu
• RZV – vč. publikací kolegyň z týmu
• Eurostat• European Foundation for the Improvement of
Living and Working Conditions
07/04/2008 Nová rizika pracovního trhu 4
Otázky ohledně výskytu a rozšíření• Kde – které sféry pracovního trhu
• Kdo I – které skupiny zaměstnanců či sociální
skupiny využívají které formy zaměstnání
• Kdo II – kteří zaměstnavatelé (sektor, odvětví, forma
vlastnictví)
• Kdy I – v kterých životních situacích využívají FFZ
zaměstnanci, skupiny zaměstnanců
• Kdy II – za jakých podmínek využívají FFZ
zaměstnavatelé
Možnost vzájemné vstřícnosti zájmů zaměstnavatelů a
zaměstnanců – míra „konfliktu“
07/04/2008 Nová rizika pracovního trhu 5
Formy flexibilní práce• Flexibilita místa: práce z domova, práce na dálku
• Flexibilita času:› Částečný úvazek (denní, týdenní, střídavé týdny,
dočasný)› Pohyblivá pracovní doba (pohyblivý začátek a konec,
stlačený týden, konto pracovní doby)› Sdílení pracovního místa (job sharing, job splitting,
work sharing)› Práce na zavolání› Negativní flexibilita: Práce přesčas , práce na směny
07/04/2008 Nová rizika pracovního trhu 6
Flexibilita místa
Rozšiřuje se v souvislosti:
• s rozvojem technologií
• s hledáním forem harmonizace rodiny a zaměstnání
• s diversifikací životních stylů a životních drah
► zájem zaměstnavatelů
► zájem zaměstnanců
07/04/2008 Nová rizika pracovního trhu 7
Obvyklé místo výkonu zaměstnáníGGS
65.888.8
73.692.4
2.6
3.4
1.3
1.3
3.3
2.0
2.0
1.328.3
5.823.0
5.0
0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%
100%
muž žena muž žena
celkem zaměstnanci
různá místamimo domov
střídavěmimo/doma
doma
jedno mistomimo
07/04/2008 Nová rizika pracovního trhu 8
Podoby práce na dálku
• Homeworking – převážně manuální, ne příliš kvalifikovaná – dnes častější, zájem o ni také vyšší – hlavně osoby pečující, mající problémy s Nz., opakovaně na MD/RD; invalidní; cizinci, kdo potřebuje snížit „vedlejší náklady“ zaměstnání;
• Teleworking – spjatá s IT – zájem roste
Celkově rozdíly podle pohlaví nevýznamné
07/04/2008 Nová rizika pracovního trhu 9
Pro a proti• Otázky:
Míra svobody volby, dopady na další kariéru, adekvátnost ohodnocení
• Pozitiva:volnost prac.doby, blízkost rodiny, slučitelnost s dalšími aktivitami
• Negativa: sociální isolace, nedostupnost benefitů, zam-ec nese část nákladů
• Rizika: nepoužívání smluv, (ne)jistota zaměstnání + ambivalence výhod a nevýhod
07/04/2008 Nová rizika pracovního trhu 10
Výhled:
• skupiny osob/zaměstnanců, pro něž výhody ≥ nevýhody
• Zaměstnavatelé, kteří pro sebe nespatřují výhody, převažují , většinou výhody < nevýhody (RZV přes ½)
RZV – 1 % firem nabízí práci z domova všem zaměstnancům, 14 % některým; více odmítají ti bez zkušenosti
07/04/2008 Nová rizika pracovního trhu 11
Přináší práce z domova zaměstnancům a firmě, jako je ta Vaše, spíše výhody, nebo spíše nevýhody?
1,3
17,4
45,3
36,0
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
Výhody pro firmu,nevýhody prozaměstnance
Výhody pro firmu izaměstnance
Nevýhody pro firmu,výhody prozaměstnance
Nevýhody jak profirmu tak prozaměstnance
%
07/04/2008 Nová rizika pracovního trhu 12
Zkrácená pracovní doba, částečný úvazek
• Nejčastější forma• Komplikovaný vztah nabídky a poptávky:› u zaměstnanců silné důvody pro (rodinné,
zdravotní, ŽS a ŽC) i proti (finanční, karierní)› u zaměstnavatelů je rozhodující charakter
pracovního místa (profesní a odvětvové rozdíly), potřeby zaměstnanců respektovány v různé míře
07/04/2008 Nová rizika pracovního trhu 13
Srovnání průměrné týdenní pracovní doby: ČR - Evropa
ČR 2007
Týdně odpracované hodiny
obvykle skutečně
celkem na plnou na zkrác. celkem na plnou na zkrác.
prac.dobu prac.dobu prac.dobu prac.dobu
celkem 41,7 42,7 22,0 38,3 39,3 19,9
muži 43,4 43,9 20,8 40,6 41,1 19,2
ženy 39,4 41,0 22,4 35,4 36,8 20,2
EU 2001
celkem 39,6 43,0 24,3
muži 43,9 44,6 28,3
ženy 33,5 39,7 23,7
VŠPS 4. Q. 2007; A new organisation of time over working life, Dublin, 2003: 92
07/04/2008 Nová rizika pracovního trhu 14
Podíl pracujících na částečný úvazek z celkového počtu hlavních zaměstnání
(1. čtvrtletí 2007, ČSÚ Eurostat)
0
10
20
30
40
50
60
70
80
muži
ženy
07/04/2008 Nová rizika pracovního trhu 15
Spokojenost s rozsahem pracovní doby
• Převládá požadavek snížení („při zachování příjmu“)
• Nespokojenost lidí s ČÚ – v EU ¼ žen (nedobrovolný ČÚ), více nespokojených mezi muži-jiné důvody práce na ČÚ
• Nespokojenost s PÚ – v EU 2/3 žen („nedosažitelný“ ČÚ)
07/04/2008 Nová rizika pracovního trhu 16
Spokojenost - Lidé ve věku 30-44 let -(potenciální) rodiče malých dětí - %
preferují pracovat méně hodin
preferují pracovat stejně hodin
preferují pracovat více hodin
preferují nepracovat vůbec
PU – muži 60,8– nedobrovolný
PU
31,4 6,4 1,3
PU – ženy 63,3 – nedobrovolný
PU
31,8 4,4 0,5
CU – muži 13,8 32,3 53,9 - nedobrovolný
CU
0,0
CU - ženy 16,6 53,7 28,2 – nedobrovolný
CU
1,5
07/04/2008 Nová rizika pracovního trhu 17
Spokojenost s rozsahem pracovní doby
• Důvody požadavků na snížení: paralelní činnosti (studium), potřeby rodiny (ženy), zdravotní
stav (muži); vyčerpávající zaměstnání
• Důvody požadavků na rozšíření: finanční (pro rodinu či pro sebe), seberealizační
07/04/2008 Nová rizika pracovního trhu 18
Postoje zaměstnavatelů ke zkráceným úvazkům
• Proč využívají ČÚ, závisí na : poptávce a nabídce na TP, legislativě, sociální ochraně, daňové regulaci, služby péče o děti
• RZV: neochota k zavádění – dle 2/3 firem pro zam_tele nevýhody > výhody; dle 7/10 firem pro zam-ce nevýhody < výhody; dle ¼ nevýhoda pro obě strany
• Nevýhody pro zaměstnance hlavně = pracovní postup, nárok na zaměstnanecké výhody
07/04/2008 Nová rizika pracovního trhu 19
Význam částečných úvazků pro rodinu
• Výhody i nevýhody „na bedrech“ žen
• Souvislost s rodinným cyklem
07/04/2008 Nová rizika pracovního trhu 20
Kombinace PÚ a ČÚ partnerů v rodině (oba zaměstnáni;
PU=plný úvazek, ČU=částečný úvazek)
oba PUmuž PU, žena CU
Muž CU, žena PU
oba CU
manželé 90,7 7,5 1,4 0,4
nesezdaní 87,4 10,6 0,9 1,1
Žena v URZaměstnaná
90,1 Ostatní 9,9
Žena v NUR
Zaměstnaná 93,8 Ostatní 6,2
zdroj: GGS
07/04/2008 Nová rizika pracovního trhu 21
Kombinace PÚ a ČÚ partnerů v rodině, věk 20-49, alespoň jeden zaměstnán (Eurostat)
64
45
27
38
77
3
19
44
13
2
0
2
4
2
1
29
29
21
45
13
4
5
4
2
7
0% 20% 40% 60% 80% 100%
ČR
EU-25
NL
IT
SI
oba PU muž PU, žena CU
muž CU, žena PU//oba CU Pouze muž pracuje
Pouze žena pracuje
07/04/2008 Nová rizika pracovního trhu 22
Souvislost s rodinnou situací – fází rodinného cyklu
podíl žen, pracujících na plný úvazek, podle počtu dětí a věku nejmladšího dítěte
0,0
20,0
40,0
60,0
80,0
100,0
120,0
1-5 6-10 11-15 16+
věk nejmladšího dítěte
1
2
3+
07/04/2008 Nová rizika pracovního trhu 23
Flexibilita - OM s dětmi 4-12 let, VM1 s dětmi 3-7 a VM2 s dětmi 7-12 let,
údaje v % (RZV)
Preference OM (otázka položena jen jim)
• Plný úvazek 52% • Částečný úvazek
15%• Flexibilní pracovní
doba 23%• Home-working 7%
Realita OM/VM1/VM2
• Plný úvazek 81/-/85
• Částečný úvazek 10/5/9
• Flexibilní pracovní doba 16/22/15
• Home-working 4/1/0
07/04/2008 Nová rizika pracovního trhu 24
Krácené úvazky-zkušenosti osamělých a s partnerem žijících matek (RZV)
Důvody odmítání // nevyužívání zkrácených úvazků: – OM: nezájem (31%); zaměstnavatel
neumožňuje (11%); finanční (40%)– VM: nezájem(47%); zaměstnavatel
neumožňuje (21%); finanční (17%)– ŽO: nezájem(45%); zaměstnavatel
neumožňuje (7%); finanční (43%)
07/04/2008 Nová rizika pracovního trhu 25
Pružná pracovní doba
• Nabývá na oblíbenosti „na úkor“ ČÚ, protože snižuje rizika vlastní ČÚ (=finanční, karierní, sociální)
• Firmami nabízeno méně často, než ČÚ (odpovídá jiným druhům práce)
• Hlavní riziko: předvídatelnost
07/04/2008 Nová rizika pracovního trhu 26
Pružná pracovní doba – pokr.
• Preferovaná je osobní volba v rámci jasných pravidel
• Ale skutečně využívaná nebývá v souladu s preferencemi – častější je nepravidelně se měnící podle potřeb zaměstnavatele, než pravidelná podle potřeb zaměstnance – doplácejí více muži (GGS)
07/04/2008 Nová rizika pracovního trhu 27
Obvyklý čas výkonu zaměstnání podle pohlaví – GGS
68,777,6
15,112,0
11,0 5,25,1 5,1
0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%
100%
muž žena
v neobvyklémčase
nepravidelnáprac.doba
prac.doba sepravidelně mění
pravidelněběhem dne
07/04/2008 Nová rizika pracovního trhu 28
Sdílení pracovního místa
• Málo rozšířená forma
• Vysoce skepticky hodnocena:
› Zaměstnavatelé příliš neznají princip a odmítají jako nevýhodné organizační řešení
› Zaměstnanci – neutrální postoj – souvisí s postoji ke zkráceným úvazkům
07/04/2008 Nová rizika pracovního trhu 29
Přináší sdílení pracovního místa zaměstnancům a firmě, jako je ta Vaše,
spíše výhody, nebo spíše nevýhody?
3,4
19,8 22,6
54,2
0
10
20
30
40
50
60
Výhody pro firmu,nevýhody prozaměstnance
Výhody pro firmu izaměstnance
Nevýhody pro firmu,výhody prozaměstnance
Nevýhody jak pro firmutak pro zaměstnance
%
07/04/2008 Nová rizika pracovního trhu 30
Negativní flexibilita
• Práce na směny
• Práce přesčas
• Práce v nesociálním čase
• Týká se více mužů
• Větší vliv strukturálních podmínek
07/04/2008 Nová rizika pracovního trhu 31
Práce přesčas
• Trvale vysoký výskyt v ČR i Evropě› Pro zaměstnavatele nástroj flexibility› Pro zaměstnance zdroj vyššího příjmu
– na úkor kvality života, zdraví, rodiny
› Možnost zneužívání zaměstnavateli (organizační nedostatky, ohodnocení práce aj.) , prolínání s nástroji „pozitivní“ flexibility
07/04/2008 Nová rizika pracovního trhu 32
Práce v nesociální době a na směny
• Důvody zájmu zaměstnanců: finanční, variabilní časové dispozice – HRZ (méně efektivní, než u jiných forem flexibility), možnost druhého zaměstnání
• Dopady u zaměstnanců: únava, zdraví, rodinný život
• Důvody zájmu zaměstnanců: ekonomika investic, technologie
07/04/2008 Nová rizika pracovního trhu 33
Práce v nesociálním čase a na směny
Alespoň někdy: ženy mužiPráce na směny 26,6 24,0Práce večer 30,2 38,9Práce v noci 14,9 21,2Práce v sobotu 35,1 46,8Práce v neděli 22,9 30,1ČSÚ, VŠPS, 4.Q 2007
07/04/2008 Nová rizika pracovního trhu 34
Situace v Evropě• Práce večer: 6 a vícekrát za měsíc 9 % žen a
15 % mužů, 1-5krát za měsíc 7 % žen a 11 % mužů
• Práce v noci: 6 a vícekrát za měsíc 26 % žen a 34 % mužů, 1-5krát za měsíc 14 % žen a 18 % mužů
• Práce o sobotách: 6 a vícekrát za měsíc 28 % žen a 31 % mužů, 1-5krát za měsíc 22 % žen a 26 % mužů
• Práce o nedělích: 6 a vícekrát za měsíc 11 % žen a 14 % mužů, 1-5krát za měsíc 15 % žen a 18 % mužů
07/04/2008 Nová rizika pracovního trhu 35
Shrnutí
• Zájem zaměstnanců vysoký – od délky pracovní doby přes její pružnost, po nepravidelné režimy (mj. sabbaticals)
• (Deklarovaný) zájem zaměstnanců nebývá založen na znalosti souvislostí (dopadů)
• Diskrepance mezi zájmy zaměstnavatelů a zájmy zaměstnanců
07/04/2008 Nová rizika pracovního trhu 36
Diferenciace poptávky a využití flexibilní pracovních režimů
• Pohlaví • Životní a rodinný cyklus, věk• Vzdělání, profese• Příjmy, životní úroveň• Zdravotní stav• Životní styl a hodnoty
• Odvětví, sektor, vlastnický sektor zaměstnavatele, velikost podniku
07/04/2008 Nová rizika pracovního trhu 37
Preferované a skutečné uspořádání pracovní doby STEM 2002
0.0
10.0
20.030.0
40.0
50.0
60.070.0
80.0
90.0
prefer. realita prefer. realita prefer. realita
mladá rodina rodina s dospěl.dětmi neúplná rodina
plný úvazek zkrácený úvazek volná pracovní doba
práce doma nepracovat/nepracuje
07/04/2008 Nová rizika pracovního trhu 38
Uspokojení zájmu o formu pracovní doby mužů a žen-rodičů dětí do 7 let
RZV2006
podíl těch, kdo pracují v preferovaném režimu muži ženypevná pracovní doba 77 85pružná pracovní doba 49 36práce z domova 46 30práce na směny 91 75
07/04/2008 Nová rizika pracovního trhu 39
Uspokojení zájmu o pracovní úvazek mužů a žen-rodičů dětí do 7 let
muži ženyplný úvazek 97 93částečný úvazek na 1/2 a více 17 27částečný úvazek na méně než 1/2 0 15
07/04/2008 Nová rizika pracovního trhu 40
Genderové souvislosti - obecně • u M častější osobní důvody (studium, VČ,
zdravotní stav) X u Ž spíše rodinné důvody (péče o děti nebo jiného + ?? omezené možnosti na TP (nejen Ž));
• U M častěji flexibilita spojena s vyšší kvalifikací, u žen naopak s nižší
• M celkově flexibilnější pracovní dobu – větší možnost vyhovět zaměstnavatelům
• Ž častěji pracují ve flexibilních režimech z „vlastní potřeby“, ale neznamená to vyšší uspokojení jejich potřeb
07/04/2008 Nová rizika pracovního trhu 41
Shrnutí – pokrač.
• 3/4 zaměstnavatelů považují současný rozsah nabídky flexibilní pracovní doby za odpovídající potřebám organizace/firmy a 1/5 za odpovídající zájmu zaměstnanců; jen 5 % uvažuje o změnách (RZV)
• Omezená vstřícnost zaměstnavatelů – nebudou-li pobídnuty (finančně, legislativně) málo se změní
• Odmítání zaměstnavateli bývá založeno na nezkušenosti, neznalosti