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1 FNSA – Guide aide rédaction du DUR - vers.5 du 20/06/2012

1 – RAPPEL DU CONTEXTE REGLEMENTAIRE Origine : Directive 89/391/CEE du 12 juin 1989

Le chef d’entreprise, tenu de veiller constamment à la santé et à la sécurité des travailleurs, doit mettre en œuvre les principes généraux de prévention qui, issus de la directive-cadre 89/391/CEE du 12 juin 1989, placent l’évaluation des risques professionnels comme mesure prioritaire. Transposition en droit français : Loi n° 91-1414 du 31 décembre 1991 Dès 1991, la loi n° 91-1414 du 31 décembre 1991, a permis de transposer dans le Code du Travail (art. L 4121-1 à L 4121-5) l’essentiel des dispositions que la directive-cadre ajoutait au droit français. Ainsi, le Code du travail pose à l’encontre de l’employeur une double obligation :

- obligation d’assurer la santé et la sécurité des salariés (C. trav.art. L 4121-1 et L 4121-2)

- obligation de procéder à une évaluation des risques professionnels devant conduire à une véritable planification de la prévention (C. trav.art. L 4121-3)

Décret d’application : décret n°2001-1016 du 5 novembre 2001 La loi du 31 décembre 1991 devait être suivie de décrets d’application décrivant de façon plus précise les obligations des employeurs. C’est aujourd’hui chose faite ; le décret du 5 novembre 2001 concrétise le dispositif général mis en place en 1991 et achève de mettre le droit français en conformité avec la Directive européenne. Il introduit dans le Code du Travail les articles R 4121-1 à 4 et R 4741-1 et crée ainsi une obligation : la tenue d’un document unique relatif à l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, qui doit comporter un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail de l’entreprise ou de l’établissement.

Dans les établissements occupant au moins 50 salariés, cet outil servira à établir les documents annuels présentés au CHSCT (rapport écrit faisant le bilan de la situation générale en matière d’hygiène-sécurité et conditions du travail et concernant les actions de l’année écoulée ; programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail).


Enfin, dans le cadre d’une démarche dynamique et donc, évolutive, l’article R 4121-2 du Code du Travail prévoit trois modalités d’actualisation du document :

au moins une fois par an ;

lors de toute décision d’aménagement important modifiant les règles d’hygiène et de sécurité ou les conditions de travail (notamment avant toute transformation importante des postes de travail découlant d’un changement d’outillage, d’un changement de produit ou de l’organisation du travail, avant toute modification des cadences et des normes de productivité liées ou non à la rémunération du travail).

lorsqu’une information supplémentaire sur l’évaluation du risque est recueillie

dans une unité de travail. ATTENTION : Le défaut de transcription ou de mise à jour dans le document des résultats de l’évaluation des risques professionnels sera sanctionnée pénalement (C. trav. Art R 4741-1). L’employeur négligent sera passible d’une peine d’amende prévue pour les contraventions de 5ème classe. CE QU’IL FAUT RETENIR :…

Le document unique concerne exclusivement les données relatives aux risques professionnels auxquels sont exposés les travailleurs.

L’employeur est seul responsable du Document Unique (de la transcription des résultats de l’évaluation des risques) même s’il confie sa réalisation à une personne qu’il estime compétente pour le faire.

Le document unique doit être régulièrement mis à jour. En cas de non-respect de ses obligations, l’employeur est passible de se voir

imputer la faute inexcusable en cas d’accident. 2 – METHODOLOGIE L’article R 4121-1 du Code du Travail précise que l’évaluation des risques comporte un inventaire des risques identifiés par chaque unité de travail de l’entreprise ou de l’établissement. 2.1 La première étape consiste donc à définir au sein de l’entreprise ces unités de travail.

Le chef d’entreprise est libre d’appréhender l’unité de travail comme il le souhaite et il n’existe pas de notion juridiquement définie. Elle relève d’une appréciation factuelle et objective laissée à la seule discrétion du chef d’entreprise selon l’organisation du travail dans son entreprise.


L’unité de travail peut donc être l’établissement, un atelier, un secteur

d’activité, un service, etc …

La notion d’unité de travail doit être comprise au sens large. Son champ peut s’étendre :

A un poste de travail A des situations de travail présentant les mêmes caractéristiques A un type d’opérations courantes (ex : curage d’une chambre à sable,

nettoyage d’une cuve, vidange d’une fosse, etc …) A une activité type récurrente (ex : transport par la route) A un atelier A un secteur d’activité A un service

Etc … Il est à noter que cette notion d’unité de travail est indépendante et n’a pas de

rapport avec la structure juridique ou organisationnelle. La méthodologie que nous vous suggérons est la suivante : 1° Découper l’entreprise en établissements (si l’entreprise a plusieurs établissements) 2° Découper chaque établissement en secteurs d’activité par exemple :

• administratif et commercial • exploitation – production • atelier – maintenance – magasin – garage • transit – regroupement – prétraitement • etc …

3° L’unité de travail peut également être :

• un chantier • un bungalow • un dépôt • etc …

2.2 Au sein de l’unité de travail, il conviendra ensuite de lister les postes de travail : postes administratifs et commerciaux ex secrétariat – standardiste agent de planning commerciaux postes exploitation – chantier ex : maîtrise – encadrement opérateur ou chauffeur opérateur aide opérateur


postes atelier – maintenance ex : mécanicien (dépannage sur site garage – magasin ou sur place) magasinier – cariste postes transit – regroupement ex : agent de laboratoire prétraitement manutentionnaire 2.3 Identifier pour chaque poste ou unité de travail les risques engendrés par :

• les modes opératoires en vigueur • les matériels utilisés pour effectuer le travail • le nombre de personnes concernées par ces risques • le temps d’exposition aux risques

3 – TABLEAU D’ANALYSE DES RISQUES PAR POSTE 3.1 Méthodologie L’analyse des risques pourra être réalisée en considérant le poste de travail dans sa globalité, ou en découpant les opérations en plusieurs phases (voir les exemples en annexe A). Pour vous aider dans votre tâche, nous vous proposons de renseigner, pour chaque poste de travail, un tableau similaire au modèle présenté ci-dessous :

DESIGNATION DU POSTE :

Date :

N° d'opération Phases de travail Facteurs de

risques identifiés

Situations dangereuses

1

2 3 7

8

9 Tableau n°1 Pour renseigner ce tableau, vous pourrez vous appuyer sur un certain nombre d’informations existantes, qui contiennent des éléments utiles relatifs à la santé et à la sécurité des salariés et à la prévention des risques dans votre entreprise :

1. les démarches engagées avec les institutions représentatives du personnel (analyse des risques professionnels du CHSCT) et/ou l’expérience des salariés


2. les documents élaborés par l’employeur (liste non exhaustive) :

• la liste des postes de travail présentant des risques particuliers (article L. 4154-2 du Code du travail)

• la notice d’information au poste de travail pour les travailleurs exposés à des substances ou des préparations chimiques dangereuses (article R. 4412-39 du Code du travail)

• la notice informant les salariés exposés aux rayonnements ionisants des dangers et mesures de protection les concernant (article R. 4451-52 et 53 du Code du travail)

• la consigne de sécurité à l’intention des travailleurs exposés à des agents biologiques présentant un risque pour leur santé ou leur sécurité (article R. 4424-4 du Code du travail)

• les documents relatifs à la surveillance médicale : liste des salariés bénéficiant d’une surveillance médicale particulière (article R. 4624-19 du Code du travail)

• la déclaration faite à la caisse primaire d’assurance maladie et à l’inspection du travail en cas d’utilisation de procédés de travail susceptibles de provoquer des maladies professionnelles (article L. 461-4 du Code de la sécurité sociale)

• les plans de prévention (article R. 4512-6 à 12 du Code du travail) (interventions d’entreprises extérieures, protocoles de sécurité pour les opérations de chargement/ déchargement (article R. 4515-4 à 11 du code du travail)

• le mesurage du bruit dans les entreprises concernées (article R. 4433-1 à 4 du Code du travail)

• les documents d’utilisation fournis par les constructeurs de matériels • ….

3. les documents élaborés par le médecin du travail • la fiche d’entreprise (article D. 4624-37 du Code du travail)

4. les autres documents disponibles • les fiches de données de sécurité concernant les produits dangereux

(article R. 4411-73 du Code du travail) Par ailleurs, l’interrogation directe des salariés concernés sera, dans la plupart des cas, nécessaire. En effet, le travail prescrit est souvent réalisé avec des adaptations. Des dysfonctionnements viennent également perturber plus ou moins fréquemment le travail normal et sont « récupérés » par les opérateurs qui, pour rétablir la situation, sont amenés à prendre des risques dont ils ne mesurent pas toujours la gravité. Or c’est le travail réel qu’il faut analyser. La démarche proposée comprend trois étapes qui sont explicitées ci-dessous. 3.1.1. 1ère étape : le recensement des phases de travail Il s’agira de dresser un inventaire des activités et des postes de travail en observant les tâches réellement effectuées au poste considéré. Celles-ci seront alors reportées dans la deuxième colonne. 6 FNSA – Guide aide rédaction du DUR - vers.5 du 20/06/2012


Date :


risques identifiés

Situations dangereuses

1

XX

2 3 7

8 XX

9

Tableau n°2 3.1.2. 2ème étape : l’identification des facteurs de risques Pour chaque phase, il convient de considérer l’ensemble des risques mentionnés dans la brochure INRS ED 840, à savoir :

• Risque d’accident de plain-pied • Risque de chute de hauteur • Risque lié à l’activité physique • Risque lié à la manutention mécanique • Risque lié aux circulations internes • Risque lié aux effondrements et aux chutes d’objet • Risque lié aux équipements de travail • Risque et nuisance liés au bruit • Risque lié aux produits, aux émissions et aux déchets • Risque d’incendie, d’explosion • Risque lié à l’électricité • Risque lié à l’éclairage • Risque thermique • Risque lié aux agents biologiques • Risque lié aux vibrations • Risque lié aux rayonnements • Risque psycho-sociaux lié au stress, harcèlement, violence, épuisement

professionnel • Risque routier

et de se poser la question de l’existence ou non de ce risque.


Le cas du risque lié à la pénibilité Définition de la pénibilité

L’article L. 4121-3-1 du Code du travail (modifié dans l’article 60 de la loi 2010-1330 du 9 novembre 2010) précise que la pénibilité au travail est caractérisée par une exposition à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé. Ces facteurs de pénibilité sont définis dans le Code du travail (article D. 4121-5) :

Contraintes physiques marquées

• Manutentions manuelles de charges • Postures pénibles définies comme positions forcées des articulations • Vibrations mécaniques

Environnement physique agressif

• Agents chimiques dangereux, y compris les poussières et les fumées • Activités exercées en milieu hyperbare • Bruit • Températures extrêmes

Rythmes de travail

• Travail de nuit dans certaines conditions • Travail en équipes successives alternantes • Travail répétitif caractérisé par la répétition d'un même geste, à une cadence

contrainte, imposée ou non par le déplacement automatique d'une pièce ou par la rémunération à la pièce, avec un temps de cycle défini

Traçabilité des expositions

L'employeur doit consigner dans une fiche (article L. 4121-3-1 du Code du travail) :

• les conditions de pénibilité auxquelles le travailleur est exposé, • la période au cours de laquelle cette exposition est survenue, • les mesures de prévention mises en œuvre pour faire disparaître ou réduire

ces facteurs durant cette période.

La fiche est communiquée au service de santé au travail. Elle complète le dossier médical de santé au travail. Une copie est remise au travailleur à son départ de l’établissement.

Accord ou plan d’actions pour prévenir la pénibilité

Les articles L. 138-29 à 31 du Code de la Sécurité sociale prévoient l’obligation de négocier un accord ou d’élaborer un plan d’actions pour permettre aux salariés exposés à des facteurs de risques de bénéficier d’actions de suppression ou de réduction de l’exposition aux facteurs de pénibilité et l’adaptation et l’aménagement de postes de travail.


Les entreprises concernées par ce dispositif sont celles de 50 salariés ou plus (ou appartenant à un groupe d’au moins 50), dont plus de la moitié de l’effectif est exposée à un facteur de pénibilité.

Ce dispositif préventif ne doit pas être confondu avec le dispositif expérimental (prévu par l’article 86 de la loi 2010-1330 du 9 novembre 2010), qui permet à un accord de branche de prévoir des mesures d’allègement ou de compensation en faveur de salariés exposés à des travaux pénibles pendant une durée minimale (passage à temps partiel, tutorat, attribution de jours de congés supplémentaires…).

Si ces facteurs de risques existent, ils devront être reportés dans la troisième colonne du tableau


Date :


risques identifiés Situations dangereuses

1

XX

2 XX 3 XX 7 XX

8 XX

9 XX

Tableau n°3 La brochure INRS déjà citée contient des informations utiles pour vous aider à franchir cette première étape. 3.1.3. 3ème étape : Déterminer les situations dangereuses A partir des facteurs de risques, il faut identifier chaque situation présentant un danger pour les travailleurs. Ces situations seront alors reportées dans la quatrième colonne du tableau



Date :


risques identifiés Situations dangereuses

1

XX

2 XX 3 XX 7 XX

8 XX

9 XX Tableau n°4 3.1.4. Evaluation des risques L’évaluation des risques professionnels passe par une phase d’évaluation qualitative et quantitative de l’exposition des salariés aux situations dangereuses précédemment établies. Pour procéder à cette démarche, il est conseillé de formuler dans cette partie de document, des indications sur le fréquence (probabilité de survenance d’un accident), la durée et la nature de l’exposition aux risques ; sous forme de Gravité (G) et de Fréquence (F)

Evaluation des risques P G F R La Priorité (P)

Le Résultat (R) La Fréquence (F)

La Gravité (G) La Gravité (G) : La Gravité est estimée comme le potentiel du risque. Elle est déclinée en 4 niveaux de 1 à 15 par rapport à l’atteinte à la santé que le danger pourrait impliquer. Il s’agit d’une estimation avec les incertitudes que cela implique. Pour associer à la gravité un chiffre « adapté », il faut se baser sur le retour d’expérience suite à un accident ou une maladie professionnelle, sur l’avis des médecins, sur l’avis ou l’expérience des agents concernés. Le premier et le deuxième niveau expriment des situations où la gravité implique une atteinte à la santé avec des lésions réversibles, sans forcément aboutir sur un arrêt de travail (AT).


Le troisième et le quatrième niveau expriment des situations où la gravité implique une atteinte à la santé (accident ou maladie professionnelle) avec des lésions irréversibles.

1 Mineure Bénignes ou sans AT 3 Significative Entraînant un AT avec des dommages réversibles 5 Critique Entraînant un AT et des dommages réversibles ou

maladie professionnelle 15 Vitale Entraînant des dommages irréversibles invalidant ou

un décès Ces situations seront reportées dans la cinquième colonne du tableau


Date :

Evaluation des risques

N° d'opération Phases

de travail

Facteurs de risques

identifiés Situations

dangereuses Gravité

1

Xx 2 Xx 3 Xx 7 Xx 8

Xx

9 Xx Tableau n°5 La fréquence ou la probabilité d’occurrence de survenance d’un accident (F) : La probabilité d’occurrence prend en compte « la Fréquence de l’exposition, la durée, le nombre de personnes concernées, la répétabilité, etc.… ». C’est une estimation du nombre d’événements possibles à condition d’en avoir un. L’Historique des accidents du travail et des maladies professionnelles de l’entreprise est un document sur lequel s’appuyer pour cette estimation.

1 Au plus 1 fois par an 2 1 fois par mois 3 1 fois par semaine 4 1 fois par jour

Il s’agit là encore d’une estimation qui est cotée de 1 à 4.


Ces situations seront reportées dans la sixième colonne du tableau


Date :



de travail

Facteurs de risques identifiés

Situations dangereuses Gravité Probabilité

d’occurrence

1

X 2 X 3 X 7 X 8

X

9 X Tableau n°6 Le Résultat (R) : La Gravité (G) X La probabilité d’occurrence (F) L’évaluation des risques sera donc le résultat du produit des coefficients affectés à la fréquence et à la gravité et reporté dans la septième colonne du tableau


Date :



de travail

Facteurs de risques identifiés


d’occurrence Résultat

1

Xx 2 Xx 3 Xx 7 Xx 8

Xx

9 Xx Tableau n°7 La Priorité (P) : En fonction de la cotation obtenue de 1 à 60, vous pouvez obtenir un ordre de priorité à donner afin de faire face aux situations dangereuses.

4 (1 fois par jour) 4 12 20 60 3 (1 fois par semaine) 3 9 15 45 2 (1 fois par mois) 2 6 10 30 1 (au moins 1 fois par an) 1 3 5 15 F G

Mineure 1

Significative 3

Critique 5

Vitale 15

Priorité 1 : si R ≥ 12 - Priorité 2 : si 6 ≤ R < 12 - Priorité 3 : si R < 5


Ces situations seront reportées dans la dixième colonne du tableau


Date :


N° d'opération

Phase de

travail

Facteur de

risques identifiés


d’occurrence RésultatsMoyens ou mesures

existantes Minoration Priorité

1

Xx 2 Xx 3 Xx 7 Xx 8

Xx

9 Xx Tableau n°8 La Minoration : La minoration prend en compte des moyens de protection, de mesures et de prévention déjà existant. En général, six types d’actions peuvent être mises en place : Actions Types d’actions (moyens ou mesures existantes) Points

1 Les actions d’information (Procédure de sensibilisation, Information, Signalisation, Consignes, Modes opératoires…) EPI standard 5

2 Les équipements de Protection Individuelle (EPI) spécifiques, habilitation, EPC, opération de maintenance du matériel et de l’outillage. 10

3 les actions de Formation à la santé et à la sécurité < 3 ans * 15 4 Les investissements qui permettent une protection collective. (ex : Achats de

matériels et d’outillages conformes et adaptées…) 20

5 Les instructions lors de la construction de nouveaux bâtiments ou lors de l’achat de nouveaux véhicules ou de gros matériels 30

6 Les actions Organisationnelles (Substitution de la situation dangereuse par une situation moins dangereuse ; Substitution d’un produit, changement de la technique pour une technique mécanisée (robots) etc.…)

40

* Formation interne avec preuve (ex : à partir du livret d’accueil) On obtiendra donc le tableau récapitulatif suivant :


Date :


N° d'opération

Phase de

travail

Facteur de

risques identifiés


d’occurrence RésultatsMoyens

ou mesures

existantes Minoration Priorité

1

Xx 2 Xx 3 Xx 7 Xx 8

Xx

9 Xx Tableau n°9


Remarques :

Retenir que la méthode est subjective. Elle s’appuie sur l’expérience et les connaissances des individus. Mais bien que subjective, cette approche permet d’aider dans la détermination des choix et des décisions que prendra la direction.

Cette méthode ne doit pas conduire l’employeur à laisser subsister sans mesures de prévention un risque dès lors qu’il a été identifié.

L'employeur met en œuvre les mesures prévues à l'article L. 4121-1 sur le fondement des principes généraux de prévention suivants :

1 Eviter les risques 2 Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités 3 Combattre les risques à la source ; 4 Adapter le travail à l'homme, en particulier en ce qui concerne la

conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé

5 Tenir compte de l'état d'évolution de la technique 6 Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux ou par

ce qui est moins dangereux ;

Construire des échelles nécessite d’obtenir un consensus :

au niveau des deux critères de fréquence et de gravité au niveau des paramètres qui peuvent aider à pondérer le résultat du

risque. Il est utile de s’appuyer sur l’environnement des activités (intérimaire, niveau de formation au poste de travail, sous-traitance, activité de maintenance …) il faut rester vigilant à ce que la pondération ne conduise pas à sous estimer les risques.

Le classement des risques en fonction de la conformité ou de la non-

conformité à la réglementation ne peut être retenu. La conformité à la réglementation n’exonère pas d’un risque.

A partir de ces tableaux, il est conseillé d’établir un plan d’action ou un plan d’actions à mettre en œuvre pour améliorer la prévention lors de la réalisation des phases de travail pour lesquels il demeure un risque significatif après évaluation et minoration pour les actions déjà réalisées. 3.1.5 Rédaction du plan d’actions par poste ou unité de travail Formaliser l’évaluation des risques c’est accepter leur existence. Partant de là, l’employeur a alors obligation de tout mettre en œuvre pour les supprimer ou les réduire à un niveau acceptable


Aussi, après avoir constitué ce document unique, l’employeur devra établir un plan d’actions en vue de la suppression ou de la réduction des risques pour lesquels les mesures actuellement en vigueur dans l’entreprise ont été jugées insuffisantes. Pour établir le plan d’actions, il sera nécessaire de renseigner pour chaque poste de travail les différentes rubriques figurant dans le tableau ci dessous. En effet, en cas d’accident imputable à l’un des risques identifiés, pour lequel n’auraient pas été mis en œuvre les moyens appropriés à sa suppression ou sa réduction, le juge pourra considérer qu’il y a manquement délibéré à une obligation de sécurité.


Date : Evaluation des risques

N° d'opération

Phase de

travail

Facteur de

risques identifiés


d’occurrence RésultatsMoyens

ou mesures

existantes Minoration Priorité Plan

d'actions

1

Xx 2 Xx 3 Xx 7 Xx 8

Xx

9 Xx Tableau n°10 Nota : le résultat des l’évaluation des risques et des minorations peut être négatif ce qui correspond à une situation de risque maîtrisé. Il est souhaitable d’y adjoindre un planning de réalisation ainsi que la mention de la personne ou l’équipe chargée de sa réalisation.

N° d'opération Plan d'actions janvier février mars avril mai juin juillet aout septembre octobre novembre décembre

Phase n°… : …………………………………..

1

2

3

7

Phase n°… : …………………………………..

8

9

14

Tableau n°11


La réglementation ne prévoit pas que le document unique précise le choix des moyens et des mesures de prévention. Toutefois, la circulaire n°6 DRT du 18 avril 2002 indique que la raison d’être du document unique est de susciter des actions de prévention. C’est pourquoi il est conseillé d’en faire état en privilégiant les informations qui concernent les mesures générales de prévention et de protection de la santé et de la sécurité des salariés. 3.2 Exemples d’analyse des risques pour quelques postes types de la

profession L’annexe présente trois exemples d’analyse et d’évaluation des risques, réalisés suivant la méthodologie décrite ci-dessus. Les deux premiers exemples correspondent à des postes d’exploitation (opérateurs intervenant pour la vidange de fosse septique ; opérateurs intervenant pour le curage d’égouts non visitables), le troisième correspond à des postes administratifs (secrétaire, comptable, etc …) TRÈS IMPORTANT :

Ces trois tableaux n’ont qu’une valeur d’exemple. Ils correspondent à des situations particulières examinées par un groupe de travail et n’ont pas vocation à traiter, de manière exhaustive, tous les risques correspondant aux diverses configurations que l’on peut rencontrer. Des différences notables existant d’une entreprise à l’autre, il sera nécessaire, même pour les postes concernés par ces exemples, de reprendre l’analyse en tenant compte des situations réelles dans votre entreprise.



ANNEXES

(Exemples de postes de travail) Postes d’exploitation :

Opérateurs intervenant pour la vidange de fosse septique Opérateurs intervenant pour le curage d’un égout non visitable

Postes administratifs :

Secrétaire, comptable, etc …

Port obligatoire de chaussures de sécurité montantes -10

Consignes de rangement -5

consignes , sensibilisation propreté du camion -5

consignes, sensibilisation ne pas sauter, utiliser la main courante -5

conception du camion (echelle fixe, passerelle escamotable) -20

consignes sensibilisation 55

sol glissant, encombré, irrégulier 5 4

20

Facteur de risques identifiés Situations dangereuses

depuis la citerne du véhicule (accès trou d'homme)

Plan d'actions

5 3

Fréquence ou Probabilité

d'occurrence

Désignation du poste :Vidange d'une fosse septique

Minoration

Evaluation des risquesN°

d'opération

Date : 03 avril 2012

Résultats (G x F)Phase de travail Résultats

( R ) PrioritéGravité Moyens et Mesures existantes

320

1 20

10descendre/monter en cabine 5 4 Rappel en causerie sécurité

4

2

-5Préparation du véhicule chute de hauteur

2

3

chute de plain pied, entorse

consignes, sensibilisation -5

Port de EPI -10

formation Gestes et postures -15

formation chauffeur spécifique -15

consignes -5

Maintenance du véhicule -5

consignes, formation chauffeur spécifique -15

consignes de guidage FNSA -5

Formation chauffeur opérateur -15

Maintenance du matériel -10

EPC -10

3

5

1 3

1

blessure lors de manipulation des tuyaux et des outils (mains

membres inférieurs, dos, tête…)-5 34 204 manutention

3non respect du code de la route 5 3 15 -55

6Circulation accident, renversement

surcharge du véhicule, défaut d'entretien 15 15

10 2 Former le personnel au balisage et à la signalisation

-17 3

-5 3

15 2 30

7

8

absence de guidage, absence de signalisation

installation et repli du chantier

défaut de signalisation balisage non adapté

manœuvre du véhicule

Port obligatoire de chaussures de sécurité montante -5Consignes de rangement -5

irrégularités du sol 5 2 10 Port obligatoire de bottes et chaussures de sécurité montante -5 5 3

formation gestes et postures, -15utilisation de lève plaque, pioche, pied de biche ou barre à mine -20

Consignes lou modes opératoires -5

11elements mobiles de

l'équipement, fermeture du coffre à tuyaux

5 2 10 - - 10 2 Formation du personnel à l'utilisation du matériel

12 capacités d'aspiration du véhicule 5 2 10 - - 10 2 Formation du personnel à

l'utilisation du matériel

13 mouvement intempestif d'un tuyau de pompage ou HP 5 2 10 Information du personnel (livret d'accueil FNSA) -5 5 3

14 risques et nuisances liés aux bruits

bruit émis par l'équipement ou par le jet HP 5 3 15 Information du personnel (livret d'accueil FNSA) -5 10 2 Fournir des protections auditives,

consigne d'utilisation

Chute de plain pied

35 4 20

105 2 0

Blessures lors de la manipulation des outils, mains,

membres inférieurs, tête

intervention pour le pompage et le nettoyage d'une fosse

Manutention

risques liés à l'utilisation d'un hydrocureur et ses

accessoires(enrouleur, potence, fermeture du coffre à tuyaux)

-20

9*

10

encombrement des abords 3

p j g15 contact avec les effluents 3 3 9 Consignes d'hygiène -5 4 3

16 dégagement d'H2S 15 2 30 information du personnel -5 25 1Mise disposition de détecteur 4 gaz, formation du personnel aux

travaux en espace confiné

risques liés aux produits dans la fosse (biologique, H2S)

consignes de sécurité du site de déchargement -5Actions collectives -25

18risques liés à l'utilisation de

l'hydrocureur et de ses accessoires

eclatement avec projection de pièces ou de produits par la suite d'un déplacement de pression dans la citerne en

mode refoulement

5 2 10 maintenance du matériel -10 0 3

chute par glissade dans la fosse de réception des produits 15

Désignation du poste :Vidange d'une fosse septique

Date : 03 avril 2012 Evaluation des risques

17

vidange du véhicule en centre de traitement

risques de chute de hauteur 31 15 -15

19 chocs et ecrasement lors de la manœuvre du fond ouvrant 15 1 15 commandes d'ouverture et de fermeture déportées et à action

maintenue, clapets pilotés -30 -15 3

20projection de produits sur les

opérateurs lors de l'ouverture du fond

3 3 9 consignes d'hygiène -5 4 3

21 chute de plain piedglissade dans une fosse de

curage en évacuant les produits de la citerne du camion

15 2 30 consignes -5 25 1créer un equipement de protection

collective autour de la fosse de vidange

22 travaux en espace confiné asphyxie lors de l'intervention dans la citerne du camion 15 2 30 consignes et formation du personnel aux risques confinés -20 10 2 Formation

curage et nettoyage du véhicule

risques liés à l'utilisation de l'hydrocureur et de ses

accessoires

Port obligatoire de chaussures de sécurité montantes -10

Consignes de rangement -5

consignes , sensibilisation propreté du camion -5

consignes, sensibilisation ne pas sauter, utiliser la main courante -5

conception du camion (echelle fixe, passerelle escamotable) -20Préparation du véhicule chute de hauteur

2

3

Rappel en causerie sécurité

4

2

-5 320

1 20

10descendre/monter en cabine 5 4 20

chute de plain pied, entorse

Résultats ( R ) Priorité

5 3

GravitéFréquence ou

Probabilité d'occurrence

5 4

Moyens ou mesures existantes Plan d'actions

Désignation du poste :Opérateurs intervenant pour le curage d’un égout non visitable

Minoration

Evaluation des risquesN°

d'opération

Date : 20 juin 2012

Résultats (G x F)Phase de travail

sol glissant, encombré, irrégulier

Facteur de risques identifiés Situations dangereuses

depuis la citerne du véhicule 5consignes, sensibilisation -5

Port des EPI -10

formation Gestes et postures -15

formation chauffeur spécifique -15

consignes -5

Maintenance du véhicule -5

consignes, formation chauffeur spécifique -15

consignes de guidage FNSA -5

Formation chauffeur opérateur -15

Maintenance du matériel -10

EPC 1015 2 30

7

8

absence de guidage, absence de signalisation

installation et repli du chantier

défaut de sighnalisation balisage non adapté

manœuvre du véhicule

10 2 Former le personnel au balisage et à la signalisation

-17 3

5

6Circulation accident, renversement

-5 3

3non respect du code de la route 5 3 15 -5

4 manutention

3 4

-5 34 20

-5 320

blessure lors de manipulation des tuyaux et des outils (mains

membres inférieurs, dos, tête…)

1 15

(accès trou d'homme)

surcharge du véhicule, défaut d'entretien

3

5

5

1 3

15

EPC -10

Formation gestes et poetures -15

utilisation de lève plaque, pioche, pied de biche ou barre à mine -20

consignes ou modes opératoires -5

10 Introduction de la buse 5 1 5 - - 5 3

Rallonge de sécurité -20

Consignes -5

12 éclatement des tuyaux 5 1 5 - - 5 3

13 accidents de main lors de l'utilisation de l'enrouleur 15 1 15 - - 15 1 Vérification des protections de

l'enrouleur

14 accident de mains par flexible endommagé 5 2 10 Procédures de contrôle régulier des flexibles -5 5 3

15 projection lors de la sortie de la 5 2 10 10 2 C i d t d l tt

Curage Haute Pression

ouverture et fermeture des tampons9

11

5 4 20

balisage et à la signalisation


membres inférieurs, tête

3

utilisation de la Haute Pression

manutention -20 3

retournement de la buse 15 1 15 -10

15 p jbuse 5 2 10 - - 10 2 Consignes de port des lunettes

formation aux métiers (livret d'accueil FNSA) -15

Consignes -5

17 Happage 5 2 10 formation aux métiers (livret d'accueil FNSA) -15 -5 3

18 Coup de bélier 3 2 6 - - 6 2 formation aux métiers (livret d'accueil)

Pompage des boues

16

aspiration sous vide

2utilisation d'une potence Contact avec la ligne électrique 15 2 30 10 causerie réglière

Port obligatoire de chaussures de sécurité montante -5Consignes de rangement -5

20 irrégularités du sol 5 2 10 Port obligatoire de bottes et chaussures de sécurité montante -5 5 3

formation gestes et postures, -15utilisation de lève plaque, pioche, pied de biche ou barre à mine -20

Consignes ou modes opératoires -5

22 risques et nuisances liés aux bruits

bruit émis par l'équipement ou par le jet HP 5 3 15 Information du personnel (livret d'accueil FNSA) -5 10 2 Fournir des protections auditives,

consignes d'utilisation

23 contact avec les effluents 3 3 9 Consignes d'hygiène -5 4 3

Pompage des boues

21

19 encombrement des abords 3


membres inférieurs, têteManutention 4 20

105 2 0

-20

Chute de plain pied

35

Désignation du poste :Opérateurs intervenant pour le curage d’un égout non visitableDate : 20 juin 2012 Evaluation des risques

24 dégagement d'H2S 5 1 5 information du personnel -5 0 3

25 projecttion d'eau 1 2 2 - - 2 3

formation métiers -15

consignes -5consignes de sécurité du site de déchargement -5

Actions collectives -25

28risques liés à l'utilisation de

l'hydrocureur et de ses accessoires

eclatement avec projectioon de pièces ou de produits par la suite d'un déplacement de pression dans la citerne en

d f l t

5 2 10 maintenance du matériel -10 0 3

Remplissage d'eau en cours de chantier

26

27

Vidange du véhicule

31 15 -15

3

risques de chute de hauteur 15

risques liés aux produits dans l'égout (biologique, H2S)

chute par glissade dans la fosse de réception des produits

surpression due au réseauéclatement de la tuyauterie de remplissage ou de la cuve du

camion15 1 15 -5

mode refoulement

29 chocs et ecrasement lors de la manœuvre du fond ouvrant 15 1 15 commandes d'ouverture et de fermeture déportées et à action

maintenue, clapets pilotés -30 -15 3

30projection de produits sur les

opérateurs lors de l'ouverture du fond

3 3 9 consignes d'hygiène -5 4 3

31 chute de plain piedglissade dans une fosse de

curage en évacuant les produits de la citerne du camion

15 2 30 consignes -5 30 1créer un equipement de protection

collective autour de la fosse de vidange

32 travaux en espace confiné asphyxie lors de l'intervention dans la citerne du camion 15 2 30 consignes et formation du personnel aux risques confinés -20 10 2

risques liés à l'utilisation de l'hydrocureur et de ses

accessoires

Curage et nettoyage du véhicule

travail administratif, secrétaire, comptable etc ...Date : 20 juin 2012 Evaluation des risques

N° d'opéra

tionPhase de travail Facteur de risques identifiés Situations dangereuses Gravité

Fréquence ou Probabilité

d'occurrence

Résultats (G x F) Moyens ou mesures existantes Minoration Résultats

( R ) Priorité Plan d'actions

1Accès lieu de travail chute de plain pied

escalier 5 2 10 - - 10 2 Vérification des modalités de circulation

2 sol glissant 5 2 10 - - 10 2 Mettre un tapis à l'entrée

3 Position de travail siège non adapté 5 1 5 - 5 3 siège adapté-

4 éclairage lumière non adaptée 5 1 5 - - 5 3 Achat lampe de bureau

5 electricité conformité électrique 5 1 5 - - 5 3 vérification réglementaire électricité

6 travail sur écran fatigue occulaire 5 1 5 - - 5 3 réforme des anciens écrans

8 travaux en hauteur chute 15 1 15 - - 15 1 acheter un escabeau conforme

10

Travail de bureau

7Manutention

port de charges accident du dos 5 2 consignes -5 5 3

fnsa – guide aide rédaction du dur - vers.5 du 20/06/ · pdf...

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