förtida avgångar i företaget (uppdaterad juni 2013)
Upload: svenskt-naeringsliv-foersaekringsinformation-foer-arbetsgivare
Post on 05-Dec-2014
1.119 views
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
1 Förtida avgångar i företaget
Samtliga anställda
Förtida avgångar i företaget
2013-07
2 Förtida avgångar i företaget2013-07
PRI Pensionsgaranti
Avgångspension
TRRAGB
Administration
Facket
Sjukersättning
Finansiering
CollectumPensionsskuld
A-kassa
AGE
Avtal
Slutbetalning
Uppsägningstid
SjukskrivningDirektpension
Kapitalförsäkring
PensionsförsäkringAvgångsvederlag
Alecta
TSLMedlemsorganisationer
3 Förtida avgångar i företaget
Alternativa lösningar
HändelseSjukersättning
Uttag av ålderspension
Förtida pensionering (från företaget)
Avgångsvederlag- summa pengar- förstärkt ålderspension
2013-07
4 Förtida avgångar i företaget
Sjukersättning
• Krav på arbetsoförmåga pga sjukdom
• 1/1, 3/4, 1/2, 1/4
• Lägre inkomst fram till ålderspension
• Ålderspensionen reduceras normalt inte
• Kan kombineras med uttag av ålderspension
2013-07
5
Sjukersättning - konsekvenser
AnställdFörsäkringsskyddet bibehålls enl lag och avtal
Ålderspensionen reduceras normalt inte
Lägre inkomst, ca 80%
2013-07 Förtida avgångar i företaget
FöretagAnställningen upphör
Total kostnadsbesparing
6 Förtida avgångar i företaget
Uttag av ålderspension - lag
2013-07
• Lägre, livsvarig pension
• Helt eller partiellt uttag
Sjukersättning utgör inget hinder för uttag
Avgift 18,5%
61 65
7 Förtida avgångar i företaget
Tjänstepensioner - avtal
Avtalspension SAF-LO
•Intjänas från 25 år
•Gäller oavsett anställningsform
•Premie 4,5% under 7,5 ibb och 30% över 7,5 ibb
•Fora administrerar
•Temp- eller livsvarig utbetalning
•Vid icke-val förvaltar AMF
•Ag kan betala kompletterande premier
2013-07
ITP 1
•Intjänas från 25 år
•Gäller oavsett anställningsform
•Premie 4,5% under 7,5 ibb och 30% över 7,5 ibb
•Collectum administrerar
•Temp- eller livsvarig utbetalning
•Vid icke-val förvaltar Alecta
•Ag kan betala kompletterande premier
ITP 2•Intjänas från 28 år
•Gäller vid tillsvidare-/provanst - spec regler vid tidsbegränsad anst
•Individuell premie (förmån) (Premie ITPK 2%)
•Collectum administrerar
•Temp- eller livsvarig utbetalning
•Vid icke-val av ITPK förvaltar Alecta
•Ag kan betala kompletterande premier (ITPK)
•Slutbetalning från 62 år
8 Förtida avgångar i företaget
Tjänstepensioner - avtal
2013-07
Premie
25 år 55 65
ITP 1Avtalspension SAF-LO
Temp, livsvarig
28 år 55
ITP 265
Temp, livsvarig
ITP ÅlderspensionITPKFamiljepension
62
Slutbetalning
9 Förtida avgångar i företaget
Uttag av ålderspension - avtal
Arbetare•Uttag tidigast från 55 år•Pensionen reduceras•Försäkringsskyddet upphör
2013-07
Företag•Total kostnadsbesparing
Tjänstemän•Uttag tidigast från 55 år•Pensionen reduceras•Försäkringsskyddet upphör •Ev slutbetalning av ITP 2 (62 år)
10 Förtida avgångar i företaget
Förtida pensionering - från företaget
Alternativ
•Avgångspension
•Ålderspension kombinerat med avgångspension
•Delpension
2013-07
11 Förtida avgångar i företaget
Avdragsregler - kompletteringsregeln
Före 65 år- 7,5 pbb
7,5 - 20 pbb20 - 30 pbb
80%70%40%
2013-07
Efter 65 år- 7,5 pbb
7,5 - 20 pbb20 - 30 pbb
20%70%40%
12 Förtida avgångar i företaget
Avgångspension
2013-07
65 år
Ev kompensation
Lön Avgångspension
• Ingen uppsägningstid• Särskild löneskatt• Kostnaden i normalfallet avdragsgill• Ev kompensation för förlust av pension, TGL
Lön Kollektivavtalad pension
Allmän pension
13 Förtida avgångar i företaget
Delpension - exempel
2013-07
65 år
Lön
Lön
Lön Kollektivavtalad pension
Allmän pension
Delpension
Arbetsgivaren kan - utbetala delpension som direktpension- anmäla den oreducerade lönen vid delpension (ITP 2)
- kompensera förlust av ITP 1 och Avtalspension SAF-LO
14 Förtida avgångar i företaget
Förtida pensionering från företaget- konsekvenser
2013-07
Arbetare
•Avgångspension tidigast från 55 år•Förlorar ev framtida pensioneringsärende - allmän pension - Avtalspension SAF-LO
•Försäkringsskyddet upphör
Företag
•Kostnad för företaget-
avgångspension/ delpension
- ev kompensation av allmän pension
- ev slutbetalning av Avtalspension SAF-LO
och ITP- ev slutbetalning
TGL
Tjänstemän•Avgångspension tidigast från 55 år• Förlorar ev framtida
pensionsintjänande- allmän pension- ITP
•Försäkringsskyddet upphör
• ev slutbetalning avITP 2 (62 år)
15 Förtida avgångar i företaget
Kostnad avgångspension - exempel
61 år, 23.000 kr / mån, pensionsnivå 72 %
Pension före 65 år 72%
Slutbetalning ITP / ITPK 6%
Särskild löneskatt 24,26% x 78 (72 + 6) 19%
2013-07
ca 90-100%
• Kostnaden kan variera för varje enskilt fall• Tillkommer ev TGL• Ev kompensation för förlust av allmän pension
16 Förtida avgångar i företaget
Ålderspension - med avgångspension
2013-07
65 år
Ev kompensation
Lön
Allmän pension
Lön Kollektivavtalad pension
Allmän pension
Avgångspension
61 år
17 Förtida avgångar i företaget
Förstärkt ålderspension
2013-07
65 år
Lön Kollektivavtalad försäkring
Allmän pension
Lön
• Vederlaget läggs i en engångsbetald P-försäkring• Utfästelsen kan innehålla tidpunkt för uttag• Särskild löneskatt • Begränsade avdragsmöjligheter
Pensionsförsäkring
Anst upphör 70 år
”Avgångsvederlag”
18 Förtida avgångar i företaget
A-kassa - inkomstersättning
Nivå av max lön dagar80 % 18 700 kr/mån 1 - 200
70 % 21 371 kr/mån 201 - 300
Max 680 kr/dag
2013-07
Samordnas med- extra kompensation i samband med
anställningens upphörande
- löpande pensionsutbetalningar
19 Förtida avgångar i företaget
Jobb- och utvecklingsgaranti
Efter 300/450 a-kassedagar
65% av max 23 015 kr/mån
Utbetalas av Försäkringskassan
Max 680 kr/dag
2013-07
20 Förtida avgångar i företaget
AGB - belopp arbetare
40 och ej 50 år 29 200 kr -50 1 250
51 2 500
52 3 750
53 5 000
54 6 250
55 7 500
56 8 750
57 10 000
58 11 250
59 12 500
60 och ej 65 år 13 750Max
42 950 kr
2013-07
21 Förtida avgångar i företaget
Arbetsbrist - exempel
FörutsättningLön heltid 18 700 kr/mån
Ålder 62 år
ErsättningA-kassa
680 kr x 22 dagar 14 960 kr/mån
Från AGB 42 950 kr
2013-07
22 Förtida avgångar i företaget
AGE - garantinivå
Lön 40 000 kr 70% 50%Garanti 28 000 kr 20 000 kr
A-kassa 680 kr/dag x 22 - 14 960 kr - 14 960 kr
AGE 13 040 kr 5 040 kr
Garantinivå 50% efter 6 månader (inkl a-kassa)
2013-07
23 Förtida avgångar i företaget
AGE
Avgångsdagen Utbetalas i Ers nivå % inkl a-kassa40-44 år 6 mån 70
45-59 år 6 mån+ 6 mån
7050
60-65 år 6 mån+ 12 mån
7050
• För 70% krävs en månadslön på minst 21 100 kr• För 50 % krävs en månadslön på 29 500 kr
• Max 200 000 kr under 6 månader• Förskottsutbetalning
2013-07
24 Förtida avgångar i företaget
Pensionsförsäkring
• Engångspremie betalas vid avgångstidpunkten
• Normalt avdragsrätt direkt
• Företagandets åtagande upphör
• Särskild löneskatt på pensionspremie
• Oåterkalleligt
2013-07
Tveksamt alternativ vid kortare utbetalningstid än 3 år
25 Förtida avgångar i företaget
Direktpension
• Pension betalas från företaget
• Utfästelsen kan tryggas via K-försäkring, kreditförsäkring, bankgaranti etc
• Särskild löneskatt
• Avdragsrätt vid utbetalningstillfället
• Obegränsad avdragsrätt
• Ingen uppsägningstid
• Kan villkoras
2013-07
Lämpligt alternativ vid kortare utbetalningstid än 3 år
26 Förtida avgångar i företaget
Skuldföring
• Avsättning i balansräkningen
• Normalt avdragsrätt direkt
• Särskild löneskatt på avsättning
• Kreditförsäkring, K-försäkring eller bankgaranti krävs
2013-07
Tveksamt alternativ vid kortare utbetalningstid än 3 år