Foglalkoztats II.

Munkajogi ismeretekFoglalkoztats II.1Foglalkoztats II.2.MunkavgzsMunkajogi jogviszony alapjn

munkaszerzdssel

a felek al-flrendeltsgiviszonyban vannak

folyamatos munkavgzsrektnek szerzdstPolgri jogi jogviszony alapjn

vllalkozsi, megbzsi szerzdssel

a felek mellrendeltsgiviszonyban vannak

egy konkrt munka elvgzsrektnek szerzdst

Foglalkoztats II.2.A munkagy szablyozsaAlkotmny (Alaptrvny)

Munka Trvnyknyve ( 2012. vi I. trvny)

(kollektv szerzds)

munkaszerzdsPl.: Magyarorszg gazdasga az rtkteremt munkn alapszik, mindenkinek joga van a mltsgt tiszteletben tart munkafelttelekhez, diszkriminci tilalma, egyenl munkrt egyenl brezs, pihenidhz val jog, gyermekmunka tilalma, stb.a munkajog alapja, a munkaviszonybl ered jogok s ktelezettsgek szablyozsaopcionlisktelez rsba foglalsa a munkltat feladataA munkaviszony jogi szablyozsaI. A foglalkoztats lehetsges formi: 1. munkaszerzds (munka trvnyknyve szerinti vagy kzalkalmazotti, kztisztviseli munkaviszony).2. egyszerstett foglalkoztatsra (max.120 nap/ naptri v) vagy alkalmi munkra (max. 90 nap/napt.v) irnyul munkaviszony II. A munkaviszony ltestsnek felttelei: 1. ltalnos felttelek 2. specilis, munkakrhz kttt felttelek III. A munkaszerzds IV. Tjkoztatsi ktelezettsg munkaszerzds megktsekorV. A munkavgzs szablyai VI. Munkaviszony mdostsa, megsznse, megszntetse VII. Munkaviszony ltestshez, fenntartshoz, megsznshez kapcsold adminisztratv teendk A foglalkoztats lehetsges formiMunkajogi viszony:Munkaszerzds Egyszerstett foglalkoztats:Rvid idtartalm, idszakosan jelentkez munkk elvgzsnek lehetsgt teremti meg.Ugyanannl a munkltatnl legfeljebb 5 egymst kvet munkanapig, egy hnapon bell legfeljebb 15 naptri napig, egy naptri ven bell legfeljebb 90 naptri napig ltestett munkaviszony.Szbeli megllapodssal, a munkltat bejelentsi ktelezettsgnek teljestsvel jn ltre (hasznlhat rsos minta is). A NAV-nak bejelenteni: szemlyes adatok, TAJ-szm, stb.A munkaszerzdsrsba kell foglalni, ennek ktelezettsge a munkltatt terheliMunkaszerzds elemei: Ktelez tartalmi elemek a munkltat neve, lnyeges adataimunkavllal neve, adataimunkakrmunkavgzsi helyealapbrnapi munkaidmunkaviszony tartama (hatrozott, hatrozatlan idtartam)Tartalmazhatja mg:egyb adatok (pl. megvltozott munkakpessg)prbaid, juttatsok, kezds idpontja, munkaviszony tartama, munkavgzs helye, felelssg formi, minden, amit a felek fontosnak tartanak Munkaszerzdsamely ltrejtt egyrszrl a .. mint munkltat, msrszrl munkavllal kztt - szl. helye: .., ideje:.. , anyja neve: , adazonost jele: , taj-szma (trsadalombiztostsi azonost jel): , lakcme: -. a mai napon, az albbi felttelekkel.1. A munkltat nevezett munkavllalt .. napjtl ..... napjig hatrozott idre alkalmazza.2. A felek . prbaidt ktnek ki. A prbaid tartama alatt joga van mind a munkltatnak, mind a munkavllalnak a munkaviszonyt brmikor felmondsi id nlkl , azonnali hatllyal megszntetni.3. Heti munkaid: 40 ra.4. A munkavllalt a munkltat munkakrben Ft havibrrel alkalmazza.5. A munkaszerzdsben nem rintett egyb felttelekre a Munka Trvnyknyve s az egyb munkagyi szablyok az irnyadk.6. A munkaadi jogokat az gyvezet igazgat gyakorolja.7. A munkavllal s a munkltat kztt a munkaszerezds teljestse sorn felmerl vitk eldntse 1. fokon a Munkagyi Brsg hatskrbe tartozik. Eltte a felek egyeztetni ktelesek.8. A munkavllal a munkaviszony idtartama alatt szemlyi adataiban bekvetkezett vltozsrl kteles a munkltatt rtesteni., P.H.munkltatmunkavllalFoglalkoztats II.2.A munkaszerzdsA munkaszerzds megktsvel egyidejleg a munkltat a munkavllalt tjkoztatjaa napi munkaidrlaz irnyad munkarendrl,a munkabren kvli juttatsokrl,a br elszmolsnak mdjrl, munkakri feladatokrl (munkakri lers)a szabadsg mrtkrl kiadsrl A munkba lps napjt a felek a munkaszerzdsben hatrozzk meg. Erre vonatkoz megllapods hinyban a munkaszerzds megktst kvet munkanapon kell a munkavllalt munkba lltani.Munkaszerzdsamely ltrejtt egyrszrl a .. mint munkltat, msrszrl munkavllal kztt - szl. helye: .., ideje:.. , anyja neve: , adazonost jele: , taj-szma (trsadalombiztostsi azonost jel): , lakcme: -. a mai napon, az albbi felttelekkel.1. A munkltat nevezett munkavllalt .. napjtl ..... napjig hatrozott idre alkalmazza.2. A felek . prbaidt ktnek ki. A prbaid tartama alatt joga van mind a munkltatnak, mind a munkavllalnak a munkaviszonyt brmikor felmondsi id nlkl , azonnali hatllyal megszntetni.3. Heti munkaid: 40 ra.4. A munkavllalt a munkltat munkakrben Ft havibrrel alkalmazza.5. A munkaszerzdsben nem rintett egyb felttelekre a Munka Trvnyknyve s az egyb munkagyi szablyok az irnyadk.6. A munkaadi jogokat az gyvezet igazgat gyakorolja.7. A munkavllal s a munkltat kztt a munkaszerezds teljestse sorn felmerl vitk eldntse 1. fokon a Munkagyi Brsg hatskrbe tartozik. Eltte a felek egyeztetni ktelesek.8. A munkavllal a munkaviszony idtartama alatt szemlyi adataiban bekvetkezett vltozsrl kteles a munkltatt rtesteni., P.H.munkltatmunkavllalFoglalkoztats II.2.

A munkaviszony ltestsnek feltteleiltalnos felttelek: letkorMunkaviszonyt az a szemly ltesthet, aki a 16. letvt betlttte. (Fiatal munkavllal az, aki tizennyolcadik letvt mg nem tlttte be.)Kivtelek: A 15. letvt betlttt tanul az iskolai sznet alatt munkaviszonyt ltesthet (trvnyes kpvisel hozzjrulsval)egszsggyi alkalmassgSpecilis, munkakrhz kttt felttelek:szakkpestsgyakorlati iderklcsi alkalmassg erklcsi bizonytvnyplyzati feltteleknek val megfelelsMunkaviszony idtartamaLehet:hatrozott shatrozatlan. Alapbl hatrozatlan idtartamra jn ltre.Hatrozott idtartam munkaviszony jellemzi:naptrilag meghatrozott (vagy ms konkrt idponthoz kttt pl. helyettestett munkavllal munkba llsa)idtartama maximum 5 v

PrbaidA prbaid tartama a munkaviszony kezdettl szmtott legfeljebb hrom hnap. Ennl rvidebb prbaid kiktse esetn a felek a prbaidt legfeljebb egy alkalommal meghosszabbthatjk. A prbaid tartama a meghosszabbtsa esetn sem haladhatja meg a hrom hnapot.A prbaid alatt a munkaviszonyt brmelyik fl azonnali hatly felmondssal indokols nlkl megszntethetiAtipikus foglalkoztatsTipikus foglalkoztats: nyolcrs, hatrozatlan idej munkaviszony.Az ettl eltr foglalkoztatsi formkat nevezzk atipikus foglalkoztatsnak:Hatrozott idej munkaviszonyRszmunkaids foglalkoztatsTvmunkaMunkaer-klcsnzs (munkavgzs helyt nem kell rgzteni, a munkakr helyett munkavgzs jellege)

Munkaszerzdsamely ltrejtt egyrszrl a .. mint munkltat, msrszrl munkavllal kztt - szl. helye: .., ideje:.. , anyja neve: , adazonost jele: , taj-szma: , lakcme: kztta mai napon, az albbi felttelekkel.1. A munkltat nevezett munkavllalt .. napjtl ..... napjig hatrozott idre alkalmazza.2. A felek . prbaidt ktnek ki. A prbaid tartama alatt joga van mind a munkltatnak, mind a munkavllalnak a munkaviszonyt brmikor felmondsi id nlkl , azonnali hatllyal megszntetni.3. Heti munkaid: 40 ra.4. A munkavllalt a munkltat munkakrben Ft havibrrel alkalmazza.5. A munkaszerzdsben nem rintett egyb felttelekre a Munka Trvnyknyve s az egyb munkagyi szablyok az irnyadk.6. A munkaadi jogokat az gyvezet igazgat gyakorolja.7. A munkavllal s a munkltat kztt a munkaszerezds teljestse sorn felmerl vitk eldntse 1. fokon a Munkagyi Brsg hatskrbe tartozik. Eltte a felek egyeztetni ktelesek.8. A munkavllal a munkaviszony idtartama alatt szemlyi adataiban bekvetkezett vltozsrl kteles a munkltatt rtesteni., P.H.munkltatmunkavllalMunkaid, pihenid, szabadsgA munkavgzsre elrt id kezdettl annak befejezsig tart idtartam a munkaidEbbe be kell szmtani a munkavgzshez kapcsold elkszt s befejez tevkenysg idtartamtA napi munkaid fszablyknt 8 ra, a heti munkaid 40 ra legfeljebb napi 12, illetve heti 60 rban is meg lehet llaptaniMunkaid, pihenid, szabadsgMunkaidkeret:A munkaidkeret teljes idtartama alatt heti tlagban kell kijnnie a heti 40 rs munkaidnek. Kollektv szerzds hinyban legfeljebb ngyhavi, illetve tizenhat heti munkaidkeret llapthat meg.A munkaid-beosztst a munkltat kteles legalbb 7 nappal korbban a munkavllalk rszre kzlni.A munkaid-beosztstl eltr munkavgzs rendkvli munkavgzsnek minsl brptlk!Munkaid, pihenid, szabadsgPihenid:A munkavllalt amennyiben a napi munkaid vagy a rendkvli munkavgzs idtartama a hat rt meghaladja min. 20 max. 60 perc munkakzi sznet illeti meg. Minden tovbbi hrom ra munkavgzs utn szintn ugyanilyen mrtk munkakzi sznet jr.A munkavllalt a napi munkjnak befejezse s a msnapi munkavgzs kezdete kztt legalbb tizenegy ra egybefgg pihenid illeti meg.Munkaid, pihenid, szabadsgSzabadsg:A munkavllalt minden egyes munkaviszonyban tlttt naptri vben vi rendes szabadsg illeti meg: alap- s ptszabadsg.Az alapszabadsg min. vi 20 munkanap, letkortl fggen max. 30 munkanap.Ptszabadsg alapesetei:Fiatal munkavllal: vi 5 munkanap;Gyermekt nevel szl 16 vnl fiatalabb gyermeke utn: 2 munkanap/ gyermek max .7);Egyes veszlyes munkakrkben; vak munkavllalnak: 5 napMunkaid, pihenid, szabadsgA szabadsg kiadsa:A szabadsg kiadsnak idpontjt a munkavllal elzetes meghallgatsa utn a munkltat hatrozza meg.7 nap szabadsggal a munkavllal rendelkezhet: ezt legfeljebb kt rszletben - a munkaviszony els hrom hnapjt kivve - a munkltat a munkavllal krsnek megfelel idpontban kteles kiadni. A munkavllalnak erre vonatkoz ignyt a szabadsg kezdete eltt legksbb tizent nappal be kell jelentenie.Munkaid, pihenid, szabadsgA szabadsg kiadsa:A szabadsgot esedkessgnek vben kell kiadni.A munkltat rendkvli rdeke esetn mrc. 31-igA szabadsg kiadsnak idpontjt a munkavllalval legksbb a szabadsg kezdete eltt 15 nappal kzlni kell.A szabadsg kiadsnl a munkarend (munkaidbeoszts) szerinti munkanapokat kell figyelembe venni.A szabadsgot pnzben megvltani nem lehet.Munkaid, pihenid, szabadsgBetegszabadsg:A munkavllalt a betegsge miatti kereskptelensg idejre - ide nem rtve az zemi baleset s foglalkozsi betegsg miatti kereskptelensget - naptri venknt tizent munkanap betegszabadsg illeti meg.A munkavllal kereskptelensgt a kezelorvos igazolja.A betegszabadsg idtartamra a munkavllal rszre tvollti djnak 70 szzalka jr.A munkavgzs szablyaiA munkltat kteles:a munkavllalt a munkaszerzds, a munkaviszonyra vonatkoz jogszablyok szerint foglalkoztatni,az egszsges s biztonsgos munkavgzs feltteleit biztostani,a munkt gy megszervezni, hogy a munkavllal a munkaviszonybl ered jogait gyakorolni, ktelezettsgeit teljesteni tudja;a munkavllal szmra a munkavgzshez szksges tjkoztatst s irnytst megadni;a munkavgzshez szksges ismeretek megszerzst biztostani,a munkavllal szmra a munkaviszonyra vonatkoz szablyokban, illetve a munkaszerzdsben foglaltaknak megfelelen munkabrt fizetni.

A munkavgzs szablyaiA munkavllal kteles:az elrt helyen s idben, munkra kpes llapotban megjelenni s a munkaidejt munkban tlteni, illetleg ez alatt munkavgzs cljbl a munkltat rendelkezsre llni;munkjt az elvrhat szakrtelemmel s gondossggal, a munkjra vonatkoz szablyok, elrsok s utastsok szerint vgezni;munkatrsaival egyttmkdni, s munkjt gy vgezni, valamint ltalban olyan magatartst tanstani, hogy ez ms egszsgt s testi psgt ne veszlyeztesse, munkjt ne zavarja, anyagi krosodst vagy helytelen megtlst ne idzze el;

A munkavgzs szablyaiA munkavllal kteles:munkjt szemlyesen elltni,a munkakrhez kapcsold elkszt s befejez munkkat elvgezni,a munkja sorn tudomsra jutott zleti titkot megrizni,kteles a munkltat ltal kijellt tanfolyamon vagy tovbbkpzsen rszt venni, s az elrt vizsgkat letenni, a munkt a munkltat utastsa szerint elltni.A munkavgzs szablyaiNem kteles a munkavllal teljesteni az utastst, ha annak vgrehajtsa jogszablyba vagy munkaviszonyra vonatkoz szablyba tkzik. Ha az utasts vgrehajtsa krt idzhet el s a munkavllal ezzel szmolhat, kteles erre az utastst ad figyelmt felhvni. Utbbi esetben az utasts teljestst azonban nem tagadhatja meg.A munkavllal kteles megtagadni az utasts teljestst, ha annak vgrehajtsa sajt vagy ms szemly lett, testi psgt vagy egszsgt kzvetlenl s slyosan veszlyeztetn.A munkaviszony megsznse/ megszntetseA munkaviszony megsznik:a munkavllal hallval,a munkltat jogutd nlkli megsznsvel,a hatrozott id lejrtval.A munkaviszony megszntetsea munkltat s a munkavllal kzs megegyezsvel (= egyik fl sem kvnja fenntartani a munkaviszonyt);felmondssal;azonnali hatly felmondssalA munkaviszony megszntetsre irnyul megllapodst, illetve nyilatkozatokat rsba kell foglalniA felmondsA hatrozatlan idej munkaviszonyt mind a munkavllal, mind a munkltat felmondssal megszntetheti.A munkltat kteles felmondst megindokolni. Vita esetn a felmonds indoknak valsgt s okszersgt a munkltatnak kell bizonytania.A felmonds indoka csak a munkavllal kpessgeivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartsval, illetve a munkltat mkdsvel sszefgg ok lehet.A munkltat nem szntetheti meg felmondssal a munkaviszonyt: beteg gyermek polsa miatti tppnz alatt, vrandssg, GYES alatt, reprodukcis eljrs els 6 hnapja alatt, tartalkos katonai szolg.teljests alatt.A felmondsA felmondsi id legalbb harminc nap, amely a munkltat felmondsa esetn a munkltatnl munkaviszonyban tlttt id hossztl fggen max. 60 nappal hosszabbodik. A munkltati felmonds esetn a munkltat kteles a munkavllalt a munkavgzs all felmenteni. Ennek mrtke a felmondsi id fele. A munkavgzs alli felments idtartamra a munkavllalt tlagkeresete illeti meg.VgkielgtsA munkavllalt vgkielgts illeti meg, ha munkaviszonya a munkltati felmondssal vagy a munkltat jogutd nlkli megsznse kvetkeztben sznik meg, illetvea munkltat ktelezettsgszegse miatti azonnali hatly felmonds esetn.A vgkielgts mrtke: legalbb hrom v esetn: egyhavi; legalbb huszont v esetn: hathavi tlagkereset sszegeAzonnali hatly felmondsA munkltat, illetve a munkavllal a munkaviszonyt azonnali hatllyal megszntetheti, ha a msik fla munkaviszonybl szrmaz lnyeges ktelezettsgt szndkosan vagy slyos gondatlansggal jelents mrtkben megszegi, vagyegybknt olyan magatartst tanst, amely a munkaviszony fenntartst lehetetlenn tesziA munkaviszony megszntetseEljrs a munkaviszony megsznse, illetve megszntetse esetn:A munkavllal kteles: munkakrt az erre elrt rendben tadni s a munkltatval elszmolni.A munkltat kteles: a munkavllal munkabrt, egyb jrandsgait kifizetni, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkoz, jogszablyokban elrt igazolsokat:munkltati igazols a munkaviszony idtartamrl, betegszabadsgrl, tartozsrladatlap az ves jvedelemrl, adelleg levonsrljvedelemigazols az egszsggyi ellts megllaptshoz TB kisknyv = Igazolvny a biztostsi jogviszonyrl s az egszsgbiztostsi elltsrligazol lap az llskeressi jradk megllaptshoz Munkaviszony megsznsekorHa a munkavllalnak nincs j llslehetsge jelentkezzen a terletileg illetkes munkagyi kzpontban (megyei kormnyhivatalok munkagyi kzpontjai), ahol llskeresknt regisztrljk.llskeres az a szemly, aki nem ll munkaviszonyban, valamint az egyszerstett foglalkoztatsnak minsl munkaviszony kivtelvel egyb kerestevkenysget sem folytat, nem tanul oktatsi intzmny nappali tagozatn regsgi nyugdjra nem jogosult, megvltozott munkakpessg szemlyek jradkban, rehabilitcis elltsban sem rszeslllskeressAz llskerest a munkagyi kirendeltsg nyilvntartsba veszi, ettl az idponttl jogosult llskeressi jradkra.Jelentkezni elektronikus ton, e-mailben is lehet.Szksges iratok: szem.ig., TAJ-krtya, adazonost, TB-kisknyv, munkltati igazols ha van.

Munkanlkli jradkMunkanlkli jradk azt illeti meg, aki a munkanlkliv vlst megelz ngy ven bell rendelkezik 365 nap munkaviszonnyal. A munkanlkli jradkot attl a naptl kezdve folystjk, amikor az llskeres a munkagyi kzpontnl elszr jelentkezett.A munkanlkli jradk folystsnak idtartamt annak a peridusnak az alapjul vve kell megllaptani amennyit az llskeres a munkanlkliv vlst megelz 4 v alatt munkaviszonyba tlttt. Minden 5 munkaviszonyban tlttt nap 1 nap jradkfolystsi idnek felel meg. Max. id: 91 (jradkalap 60%-a, de max. a min.br 120%-a + 179 nap (min.br 60%-a).llskeressTovbbi informcik: http://zala.munka.hu/