fol 1 el derecho del trabajo (1)

Unidad 1 EL DERECHO DEL TRABAJO

CONTENIDOS

1. Historia del Derecho del Trabajo

3. Fuentes del Derecho del Trabajo

5. El poder de dirección y disciplinario de la empresa

2. La relación laboral

4. Derechos y deberes laborales

6. Los tribunales laborales

Edad Media

Revolución Industrial (XVIII-XIX)

Presión del movimiento obrero

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1. Historia del Derecho del Trabajo

Relaciones laborales hasta que surge el Derecho del Trabajo y el contrato de trabajo

Siervos obligados a trabajar

- Contrato de arrendamiento de servicios - Los empresarios imponían las condiciones

de trabajo

- Intervención del Estado- Aprueban leyes para proteger al trabajador- Nació el contrato de trabajo

Derecho del TrabajoPública leyes

Privada pacto de condiciones de trabajo

Requisitos Relación laboral

Trabajo

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Relaciones NO laborales

(excluidas)

siguiente

- Personal acudir personalmente- Voluntario nadie obligado- Retribuido beneficio económico- Dependiente instrucciones de la empresa- Cuenta ajena salario fijo

Prestaciones personales que sean obligatorias

Trabajos familiares, segundo grado que convivan con el empresario

Autónomos

Agentes comerciales (100% comisión)

Funcionarios

Consejeros de las sociedades

Trabajos de amistad, buena vecindad o benevolencia

Transportistas con autorización administrativa

Relaciones laborales

especiales

Directivos

Deportistas profesionales

Excluidos de la relación laboral

Trabajadores por cuenta propia (tener un negocio) Cónyuge y familiares (hasta segundo grado) que colaboren en el negocio Profesionales en colegio profesional (abogados, economistas, psicólogos…) Administradores y consejeros de las SL y SA con control efectivo de la empresa

Contenidos


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Servicio de hogar familiarPenados en cárceles

Artistas espectáculos públicos

Representantes comercio

Médicos residentes (MIR)

DiscapacitadosEstibadores portuarios

Abogados en despachos profesionales

Régimen de Autónomos

Ejercicios 1 y 2: página 18

1ª) Normativa de la UE

2ª) Constitución Española

3ª) Tratados internacionales

4º) Leyes

5ª) Reglamentos

Contenidos

3. Fuentes del derecho de trabajo

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Normas o fuentes a aplicar en una relación laboral y jerarquía

6ª) Convenios colectivos

7ª) Contrato de trabajo

8ª) Usos y costumbres

Obligatoria / Directivas/ mejorables por el país

Derechos laborales (huelga, salario, convenio, etc)

Convenios de la OIT /ratificados por el país

Desarrollan la constitución (el Estatuto)• Orgánicas Tipos: • Ordinarias• Real Decreto-legislativo• Real Decreto-Ley

Real Decreto/ aprueba el Gobierno

Pacto privado sindicatos y empresarios

Pacto privado trabajador y empresario

Ninguna norma / costumbre local y profesional

Ejercicios

ejercicios: “aplicación jerarquía”

Elabora una pirámide de la jerarquía normativa de las siguientes normas:

•Ley Orgánica de Libertad Sindical•Contrato de trabajo•Estatuto de los trabajadores•Convenio colectivo de tu sector profesional•Constitución española de 1978• Directiva comunitaria sobre el ruido en el trabajo•Reglamento de prevención de riesgos laborales

ejercicios: “aplicación jerarquía”

Solución:

1. Directiva comunitaria sobre el ruido en el trabajo

2. Constitución española de 1978

3. Ley Orgánica de Libertad Sindical

4. Estatuto de los trabajadores

5. Reglamento de prevención de riesgos laborales

6. Convenio colectivo de tu sector profesional

7. Contrato de trabajo

Ppio. de jerarquía normativa

Ppio. de norma mínima

Ppio. Condición más beneficiosa

Ppio. Norma más favorable

Ppio. Irrenunciabilidad de derechos

Contenidos

3. Fuentes del derecho de trabajo

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Principios de aplicación de las fuentes

Ppio. “indubio pro operario”

Normas superiores por encima de inferiores

Las superiores marcan mínimos que inferiores pueden mejorar

Se mantendrán las condiciones mejores

Dos normas del mismo rango, aplica la más beneficiosa

No se puede pactar renunciar a sus derechos

En caso de duda, a favor del trabajador

Amplía 1: “Busca tu convenio colectivo”

Ejercicio 5 pag 18

http://convenios.juridicas.com/convenios-sectores.php

ejercicios: “aplicación de principios”

Claudia trabaja en una empresa de publicidad y su convenio colectivo estipula que tiene que preavisar con 15 días en caso de baja voluntaria, sin especificar si son días naturales o laborables.¿cuál de estas dos alternativas es la correcta?

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Días naturales (la mejor opción)IN DUBIO PRO OPERARIO


Diego es un trabajador que habitualmente utiliza un vehículo de la empresa para desplazarse hasta su domicilio. Los encargados de la empresa han tomado la decisión de que a partir de ahora el vehículo tiene que quedarse en la empresa por la noche y dicho trabajador venir por sus propios medios a trabajar como lo hacen el resto de compañeros.

¿es esta decisión correcta? ¿podría Diego invocar algún principio de aplicación de las normas laborales?

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NoCONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA


Lara lleva 3 meses sin percibir la nómina. En la empresa le comentan que no hay dinero para pagar la misma y le ofrecen que renuncie a su derecho de cobrarla.

¿Debe renunciar Lara a cobrar sus atrasos?

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NoIRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS


Un Real Decreto que se va a aprobar quiere modificar lo que establece una Ley

¿Es esto posible?

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NoPRINCIPIO DE JERARQUÍA NORMATIVA (un Real Decreto no puede contradecir una Ley porque ésta es de rango superior)


En el contrato de trabajo de Inés figura que ella va a ganar menos de lo que dice el convenio colectivo

¿qué principio de aplicación del derecho se está incumpliendo?

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PRINCIPIO DE NORMA MINIMA(El contrato puede mejorar lo que establece el convenio pero tiene que respetar los mínimos que le marcan las normas de rango superior)


En una empresa se viene aplicando el convenio del sector del metal. Sin embargo, se ha decidido pasar a aplicar el del sector químico pues su actividad también está vinculada a este sector. Cuando los representantes de los trabajadores ven el nuevo se dan cuenta de que los permisos y el salario son peores y que no mejora nada el anterior. Deciden reclamar en el juzgado que se siga aplicando el anterior convenio.¿Pueden reclamar?¿Por qué motivo?

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SíNORMA MÁS FAVORABLE


Un trabajador acepta firmar un contrato por menos salario de lo que establece el convenio para su categoría profesional, pues le hace mucha falta el trabajo en estos tiempos de crisis.

¿es posible? ¿por qué principio?

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NoIRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

Contenidos

4. Derechos y deberes laborales

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Derechos colectivos Derechos individuales Deberes laborales

Sindicación Huelga Convenios Conflicto colectivo Reunión Participar en la

empresa

Elegir profesión Ocupación efectiva Ascensos Acudir a exámenes Elegir turno de trabajo (estudios oficiales) Igualdad y no discriminación Intimidad y dignidad Descanso Remuneración

Actuar de buena fe Actuar con diligencia Mejora de la

productividad No competencia desleal Medidas de prevención Cumplir órdenes e

instrucciones del empresario

En caso de incumplimiento de deberes sanción o despido

Contenidos


Poder de vigilancia

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• Seguridad o sospecha de robo• Presencia de representación de los

trabajadores o de otro trabajador

• Lugares de trabajo• Desprovistas de audio• Informar de su existencia• Advertir previamente

• Indicios evidentes y claros• Presencia de testigo

• Baja laboral vigilancia por personal médico

La empresa además de dictar órdenes y vigilar puede sancionar

Amplía 2: “Busca en tu convenio”

Poder Disciplinario

Faltas leves 10 díasFaltas graves 20 díasFaltas muy graves 60 días

Los trabajadores podrán reclamar ante el Juzgado Las faltas prescriben y la empresa ya no podrá alegar

Contenidos


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Los convenios colectivos establecen las conductas que pueden ser sancionadas y el tipo de sanción (nunca reducción del sueldo, pérdida de vacaciones o descanso)

M.B.E. 20

Convenio colectivo geriátricos privados de Galicia

1. El retraso y negligencia en el cumplimiento de sus funciones, así como la indebida utilización de los locales, materiales o documentos de la empresa, salvo que por su manifiesta gravedad pueda ser considerada como falta grave.

2. La no comunicación con la debida antelación de la falta de asistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.

3. De tres a cinco faltas repetidas de puntualidad en un mes, al comienzo de la jornada, o el abandono del puesto de trabajo o del servicio por breve tiempo sin causa justificada.

4. La negativa rotunda a pasar revisión médica anual, contemplada en el artículo 25 del presente convenio.

Sanciones: Amonestación por escrito.Suspensión de empleo y sueldo de hasta tres días.Descuento proporcional de las retribuciones correspondientes al tiempo real dejado de trabajar por faltas de asistencia o puntualidad no justificadas.

FALTAS LEVES

M.B.E. 21


1. La falta de disciplina en el trabajo.2. La falta de asistencia al puesto de

trabajo sin causa justificada.3. Las faltas repetidas de puntualidad

sin causa justificada durante más de cinco días y menos de diez al mes.

4. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.

5. La reincidencia en la comisión de una falta leve aunque sea de distinta naturaleza dentro de un mismo trimestre, siempre que se produzca sanción por ese motivo.

Sanciones:

Suspensión de empleo y sueldo de tres días a un mes.

Descuento proporcional de las retribuciones correspondientes al tiempo real dejado de trabajar por faltas de asistencia o puntualidad no justificadas.

FALTAS GRAVES

M.B.E. 22


1. Dar a conocer el proceso patológico e intimidad del residente o usuario y cualquier dato de índole personal protegido por la legislación vigente.

2. El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas y cualquiera conducta constitutiva de delito doloso.

3. La falta de asistencia al trabajo no justificada durante más de tres días al mes.4. Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas durante más de diez días al

mes o más de treinta en el trimestre.5. Los malos tratos de palabra u obra, psíquicos o morales infligidos a los

residentes, compañeros de trabajo de cualquier categoría, así como a los familiares de cualquiera de ellos y los abusos de autoridad.

6. La obtención de beneficios económicos o en especie de los usuarios del centro.7. Apropiarse de objetos, documentos, material etc. de los usuarios del centro o

del personal.8. La negligencia en la administración de la medicación.9. La competencia desleal, en el sentido de promover, inducir o sugerirles a

familiares el cambio de residencia, así como la derivación de residentes al propio domicilio de los trabajadores/as o de particulares e igualmente hacer públicos los datos personales y/o teléfonos de los residentes o familiares a personas ajenas a la residencia.

10. Los actos o conductas verbales o físicas de naturaleza sexual ofensivas dirigidas a cualquier trabajador/a de la empresa siendo de la máxima gravedad aquellas que sean ejercidas desde posiciones de mando o jerarquía, las realizadas a personas con contrato no indefinido, o las de represalias contra las personas que las denunciasen.

Sanciones:

Suspensión de empleo y sueldo de uno a tres meses.

Despido.

FALTAS MUY GRAVES

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6. Los tribunales laborales

JS

TSJ

AN

TS

Materias y derechos de la ConstituciónNo discriminación

Contenidos

Amplía 3: “El Tribunal del Jurado”

http://portales.gva.es/c_justicia/decanato/

Amplía 2: “Busca en tu convenio”

¿Qué sanciones están previstas en tu convenio según el tipo de falta?

¿Qué indica respecto a la prescripción de faltas?

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fol 1 el derecho del trabajo (1)

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