Unidad 1 EL DERECHO DEL TRABAJO

CONTENIDOSHistoria del Derecho del Trabajo3. Fuentes del Derecho del Trabajo5. El poder de direccin y disciplinario de la empresa2. La relacin laboral4. Derechos y deberes laborales6. Los tribunales laborales

Edad MediaRevolucin Industrial (XVIII-XIX)Presin del movimiento obreroContenidossiguienteHistoria del Derecho del TrabajoRelaciones laborales hasta que surge el Derecho del Trabajo y el contrato de trabajoSiervos obligados a trabajarContrato de arrendamiento de servicios Los empresarios imponan las condiciones de trabajoIntervencin del EstadoAprueban leyes para proteger al trabajadorNaci el contrato de trabajo

Derecho del TrabajoPblica leyesPrivada pacto de condiciones de trabajo

Requisitos Relacin laboralTrabajoContenidosanterior2. La relacin laboralRelaciones NO laborales (excluidas)siguientePersonal acudir personalmenteVoluntario nadie obligadoRetribuido beneficio econmicoDependiente instrucciones de la empresaCuenta ajena salario fijoPrestaciones personales que sean obligatoriasTrabajos familiares, segundo grado que convivan con el empresarioAutnomosAgentes comerciales (100% comisin)FuncionariosConsejeros de las sociedadesTrabajos de amistad, buena vecindad o benevolenciaTransportistas con autorizacin administrativa

Relaciones laborales especialesDirectivosDeportistas profesionales Excluidos de la relacin laboralTrabajadores por cuenta propia (tener un negocio)Cnyuge y familiares (hasta segundo grado) que colaboren en el negocioProfesionales en colegio profesional (abogados, economistas, psiclogos)Administradores y consejeros de las SL y SA con control efectivo de la empresaContenidos2. La relacin laboralanteriorsiguienteServicio de hogar familiarPenados en crcelesArtistas espectculos pblicosRepresentantes comercioMdicos residentes (MIR)DiscapacitadosEstibadores portuariosAbogados en despachos profesionalesRgimen de Autnomos

1) Normativa de la UE2) Constitucin Espaola3) Tratados internacionales 4) Leyes 5) ReglamentosContenidos3. Fuentes del derecho de trabajoanteriorsiguienteNormas o fuentes a aplicar en una relacin laboral y jerarqua6) Convenios colectivos7) Contrato de trabajo8) Usos y costumbresObligatoria / Directivas/ mejorables por el pasDerechos laborales (huelga, salario, convenio, etc)Convenios de la OIT /ratificados por el pasDesarrollan la constitucin (el Estatuto)Orgnicas Tipos: OrdinariasReal Decreto-legislativoReal Decreto-Ley

Real Decreto/ aprueba el GobiernoPacto privado sindicatos y empresarios Pacto privado trabajador y empresario Ninguna norma / costumbre local y profesional

Ppio. de jerarqua normativaPpio. de norma mnimaPpio. Condicin ms beneficiosaPpio. Norma ms favorablePpio. Irrenunciabilidad de derechosContenidos3. Fuentes del derecho de trabajoanteriorsiguientePrincipios de aplicacin de las fuentesPpio. indubio pro operario Normas superiores por encima de inferioresLas superiores marcan mnimos que inferiores pueden mejorar El contrato mejore Estatuto o convenio Dos normas del mismo rango, aplica la ms beneficiosa No se puede pactar renunciar a sus derechos En caso de duda, a favor del trabajadorAmpla 1: Busca tu convenio colectivo

Contenidos4. Derechos y deberes laboralesanteriorsiguienteEn caso de incumplimiento de deberes sancin o despido

Derechos colectivosDerechos individualesDeberes laboralesSindicacinHuelgaConveniosConflicto colectivoReuninParticipar en la empresaElegir profesinOcupacin efectivaAscensosAcudir a exmenesElegir turno de trabajo (estudios oficiales)Igualdad y no discriminacinIntimidad y dignidadDescansoRemuneracinActuar de buena feActuar con diligenciaMejora de la productividadNo competencia deslealMedidas de prevencinCumplir rdenes e instrucciones del empresario

Contenidos5. El poder de direccin y disciplinario de la empresaanteriorsiguienteSeguridad o sospecha de roboPresencia de representacin de los trabajadores o de otro trabajadorLugares de trabajoDesprovistas de audioInformar de su existenciaAdvertir previamenteIndicios evidentes y clarosPresencia de testigoBaja laboral vigilancia por personal mdico

La empresa adems de dictar rdenes y vigilar puede sancionar Ampla 2: Busca en tu convenioPoder DisciplinarioFaltas leves 10 dasFaltas graves 20 dasFaltas muy graves 60 dasLos trabajadores podrn reclamar ante el JuzgadoLas faltas prescriben y la empresa ya no podr alegarContenidos5. El poder de direccin y disciplinario de la empresaanteriorsiguienteLos convenios colectivos establecen las conductas que pueden ser sancionadas y el tipo de sancin (nunca reduccin del sueldo, prdida de vacaciones o descanso)

anteriorsiguiente6. Los tribunales laboralesContenidosAmpla 3: El Tribunal del Jurado

Ampla 2: Busca en tu convenioQu sanciones estn previstas en tu convenio segn el tipo de falta?

Qu indica respecto a la prescripcin de faltas?volver

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