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Orientación Laboral

• Curriculum

• Carta de presentación.

• ¿Dónde buscar empleo?

• ¿Cómo afrontar una entrevista?

¿QUÉ VAMOS A APRENDER?

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CURRICULUM VITAE• Presentarte o darte a conocer a un reclutador en un

proceso de selección• Resumir los puntos personales, académicos y

profesionales más importantes • Destacar las habilidades personales y profesionales

de un candidato a una vacante• Ayudar al reclutador a recordar los puntos (positivos

o negativos) que te definen después de la entrevista.• Hacer una comparación entre CV finalistas según las

observaciones del entrevistador.

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CURRICULUM SIN

EXPERIENCIA

Destaca tu formación y lo que sabes hacer

CURRICULUM CON

EXPERIENCIA

Destaca tus funciones lo que te hace diferente

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Curriculum sin experiencia• Incidir en la formación recibida :

– Formación Reglada.– Cursos.

• Mencionar el deseo de crecimiento profesional en esa empresa. – Destacar la búsqueda en la mejora de tus habilidades.

• Destacar las habilidades para:– Elaborar menús con un presupuesto ajustado. – Conocimientos de dietética y nutrición. – Capacidad de gestión. – Capacidad de organización de equipo. – Otras

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Currículum con experiencia• Formación recibida:

– Reglada.– Cursos.

• Experiencia profesional:– Enumerar los restaurantes en los que se ha trabajado. – Tiempo que ha permanecido en cada uno de ellos. – Funciones realizadas.

• Valor añadido. – Si ha escrito algún libro o artículos en publicaciones culinarias. – Premios en concursos culinarios.

• Especificar que se posee los conocimientos necesarios para elaborar los diferentes platos del mundo y la capacidad de elaborar platos bajo presión.

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TIPOS CV• CV cronológico:

– Enero 2005 - septiembre 2005. Cocinero. Restaurante Food. Mérida. – Julio 2008 – diciembre 2010. Camarero. Cafetería Tolkien. Mérida.

• CV Cronológico Inverso:

– Julio 2008 – diciembre 2010. Camarero. Cafetería Tolkien. Mérida. – Enero 2005 - septiembre 2005. Cocinero. Restaurante Food. Mérida.

• CV Funcional:– Julio 2008 – diciembre 2010. Camarero. Cafetería Tolkien. Mérida• Servicio sala. • Atención al cliente. • Gestión de facturas.• Jefe de rango.

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Mejor combinados

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ESTRUCTURA DEL CURRICULUM

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Carta de presentación• Saludo: Dirigirse a una persona concreta (la que tenga

capacidad de contratarte).• Introducción: Llamar la atención de la persona, presentarte y

explicar el objetivo de la carta. ¡Véndete! – porqué te interesa la, el sector y el puesto en particular.– Si conoces bien la compañía a la que optas, utilízalo. – Menciona proyectos que se están desarrollando, galardones recientes o

comentarios favorables que se hayan publicado recientemente sobre ella.– Mencionar si estás respondiendo a un anuncio de una oferta de empleo.

• Cuerpo: En este apartado resalta lo que ofreces y porqué te necesitan a ti. Explica que puedes aportar, habilidades, capacidades, etc.

• Cierre: Solicita una entrevista. Terminar con algún cumplido estándar pero cercano.

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Y ahora ¿Qué?

• Empresas objetivo. – Entregar el CV en mano, por email o por carta.

• Convocatorias públicas.– Hospitales, residencias, etc.

• Web de empleo.– Las vemos ahora

• Web corporativa– Las vemos después

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Web de empleo• www.infoempleo.com• www.infojob.net• www.hosteleo.com• www.indeed.es• www.milanuncios.com• www.turijobs.com• www.gastroempleo.com• http://trabajarporelmundo.org/trabajo-para-cocineros-internacionales• http://www.laboris.net• www.lacoladelparo.es• www.jobatus.es/trabajo-cocinero-comedores-escolares• http://www.restauracioncolectiva.com/c/bolsa-de-trabajo• www.empleo.trovit.es• www.tutrabajo.org• www.estohay.com• Otras.

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ENTREVISTA DE TRABAJO

• Conseguir información directa y auténtica sobre tu trayectoria profesional y personalidad.

• Contrastar y completar los datos de un currículum que ya es apto para ese puesto de trabajo.

• Averiguar la adecuación de tu perfil a la empresa y al puesto ofertado.

• Averiguar si tienes los conocimientos, experiencia, habilidades, actitudes y motivación necesarios para encajar en la empresa y el puesto.

• Conseguir información directa y auténtica sobre la empresa y el puesto que ofrecen.

• Contrastar y completar la información que has podido obtener a través del anuncio u otras fuentes.

• Continuar en el proceso de selección, es decir demostrar tu adecuación al puesto.

• Demostrar que posees los conocimientos, experiencia, habilidades, actitudes y motivación que busca la empresa para este puesto.

OBJETIVOS PARA EL RECLUTADOR OBJETIVOS PARA TI

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TIPOS DE ENTREVISTA

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Entrevista personalDiálogo entre el entrevistador y entrevistado, con el fin de recabar la máxima información. Realizará preguntas sobre:

• Tu curriculum. • Tus experiencias.• Habilidades.• Aficiones. • Te pondrá en situaciones reales para estudiar tus reacciones.

Entrevista de grupo o colectiva (dinámica de grupo)Permite conocer las habilidades y la personalidad del candidato en un equipo de trabajo. El reclutador plantea una situación que se debe resolver entre los participantes. Se evalúa:

• Mediante la observación. • El grado de participación. • Capacidad de liderazgo. • Iniciativa. • Capacidad de relacionarse. • Etc.

Como actuar• No monopolizar ni polemizar en exceso. • Centrarse en el tema y escuchar otros puntos de vista. • Tener en cuenta las respuestas de otros candidatos. • No criticar las respuestas ni opiniones de los demás. • No sentirse intimidado.

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ANTES DE LA ENTREVISTA• Repasa tu currículum. • Infórmate sobre la empresa y el puesto de trabajo ofertado. Cuanto

más la conozcas mejor prepararas tu argumentación. – ¿A quién pertenece? ¿En qué sector trabaja? ¿A qué se dedica? ¿Cuáles son

sus líneas de negocio? ¿Qué productos o servicios comercializa? ¿En qué ámbito geográfico? ¿Quiénes son sus clientes importantes? ¿Tiene proyectos de expansión? ¿Cuál es su cultura corporativa y política de personal (que valores tratan de trasmitir y fomentar entre sus empleados)?

– ¿Qué puesto se trata de cubrir? ¿Cuáles serán sus principales funciones? ¿Qué características profesionales y personales debería poseer la persona que desempeñará el trabajo? ¿Con quién trabajará?

• Preguntas del entrevistador. Prever posibles preguntas y ensayar las respuestas que mejor imagen transmitan.

• Tus preguntas. Haz preguntas referentes a la empresa y el puesto. Demuestra interés por el trabajo.

PREPARATE

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Para saber más sobre entrevistas de trabajo.

• http://curriculum-entrevista-trabajo.com/despedida-y-fin-de-la-entrevista/

• http://recursos.donempleo.com/entrevista-trabajo.html• http://

www.ccoo-servicios.es/archivos/andalucia/guia%20de%20entrevista.pdf