fol unitat 3 catconvenis de l'organització internacional del treball (oit). formen part de...
TRANSCRIPT
www.altamar.cat
Unitat didàctica 3
www.altamar.cat
El treball i les relacions laborals
La feina
genera
Individuals
Treballador/aContracte laboral
EmpresaRelacions laborals
Dret de
Col∙lectives
Representants dels/de les treballadors/es
laboralsla feina
Col lectives
Representants d l’
Conveni col∙lectiu
www.altamar.es 3
de l’empresa
El dret del treball
El dret del treball és la branca del dret que regula les relacions individuals i col∙lectives que es generen amb ocasió de la prestació voluntària de serveis retribuïts per compte d'altri i dins l'àmbit de l'organització i direcció de l'empresaretribuïts, per compte d altri, i dins l àmbit de l organització i direcció de l empresa.
Característiques de la relació laboral:
Personal
VoluntàriaL'ESTATUT DELS
Retribuïda
Por compte d’altri
L ESTATUT DELS TREBALLADORS
constitueix la norma bàsica reguladora de la
Dependent relació laboral.
www.altamar.es 4
El dret del treball
Relacions laborals de caràcter especial
Relaciones no laborals
Normativa específica
Personal d'alta direcció. Funcionaris públics.Personal al servei de la llar familiar.Penats.Esportistes professionals.
Funcionaris públics.Prestacions personals obligatòries.Consellers en les societats.Treballs realitzats a títol d'amistat.p p
Artistes en espectacles públics.Representants de comerç sense assumir risc.
Treballs realitzats a títol d amistat.Treballs familiars.Agents comercials que assumeixen risc.Transportistes amb autorització
Persones amb discapacitat en centres especials d'ocupació.Estibadors portuaris.
a spo t stes a b auto t ac óadministrativa.Treballadors/es per compte propi o autònoms.
www.altamar.es 5
Qualsevol altre treball declarat com a tal.
El dret del treball
El/l t b ll d / tò / ò i t d d tEl/la treballador/a autònom/a econòmicament dependent
Elements que caracteritzen la relació laboral d'aquesta modalitat (LETA):Activitat econòmica lucrativa i que es desenvolupar de forma habitual.
Prestació personal, directa i amb caràcter predominant per a un client.
Dependència econòmica amb aquest client (mínim el 75 % dels ingressos).
Condicions que s'han de complir: No podrà tenir persones empleades ni subcontractar la seva activitat.
No pot executar la seva activitat de manera indiferenciada amb la resta de treballadors/es laborals del client.
Ha de disposar d'infraestructura productiva i material propi.
Ha de desenvolupar la seva activitat amb criteris organitzatius propis.
Ha de percebre una contraprestació econòmica en funció del resultat obtingut, assumint el risc de l'activitat.
www.altamar.es 6
Les fonts del dret laboral
S’ordenen pel principi de jerarquia normativa.
Una norma de rang inferior no pot contradir el que ha regulat una norma de rang superior.
Poden ser:
Fonts externes: procedeixen de foraFonts externes: procedeixen de fora de l’estat espanyol.
Fonts internes: procedeixen del propi ordenament jurídic interno.
www.altamar.es 7
Les fonts del dret laboral
Reglaments comunitaris. Obligatòries i directament aplicables a tots els
Fonts externes
g g pEstats membres.
Directives comunitàries. Obligatòries respecte als resultats que han d'assolir però deixen llibertat als Estats per adoptar la forma i el mitjà perd assolir, però deixen llibertat als Estats per adoptar la forma i el mitjà per aconseguir‐les dins el termini assenyalat.
Convenis de l'Organització Internacional del Treball (OIT). Formen part de l'ordenament jurídic intern dels països que han ratificat el conveni.
Tractats internacionals. Acords bilaterals o multilaterals entre diferents Estats amb l'objectiu de garantir la protecció laboral dels treballadors/esEstats amb l objectiu de garantir la protecció laboral dels treballadors/es emigrants.
www.altamar.es 8
Les fonts del dret laboral
C tit ió E l
Fonts internes
Constitució Espanyola.
Lleis orgàniques.
Ll i di à i
Ordres de les comissions delegades del Govern.
Ordres ministerials.Lleis ordinàries.
Reials decrets legislatius.
Textos articulats
Ordres ministerials.
Conveni col∙lectiu.
Contracte de treball.Textos articulats.
Textos refosos.
Reials decrets llei.
Contracte de treball.
Costum.
Principis del dret
Reials decrets.
Principis del dret
www.altamar.es 9
Les fonts del dret laboralProtegir els treballadors i
Principis del dret laboralProtegir els treballadors i treballadores en l'àmbit de les relacions de treball
Principi d'irrenunciabilitat de drets.
Principi de norma mínima.Principi de norma mínima.
Principi de norma més favorable.
Principi in dubio pro operario.Principi in dubio pro operario.
Principi de condició més beneficiosa.
www.altamar.es 10
Les fonts del dret laboral
Jerarquia normativa
1. Normativa europea directament aplicable.
2 C i ió E l2. Constitució Espanyola. 3. Convenis de la OIT i tractats internacionals. 4. Lleis orgàniques. g q
5. Lleis ordinàries.6. Normes de rang de llei: R.D. legislatius i R.D. llei.
7. Reglaments.
8. Conveni col∙lectiu. 9 Contractes de feina9. Contractes de feina.10. Costum laboral.
11. Principis dret laboral.
www.altamar.es 11
Les fonts del dret laboral
Classificació de les normes jurídiques escrites
www.altamar.es 12
El compliment de la normativa laboral
Controlar el compliment de la normativa laboral:
Administració laboral.
Jurisdicció social.
Desenvolupen activitats de control, solució de conflictes i sanció de les infraccions.
www.altamar.es 13
El compliment de la normativa laboral
L’administració laboral (I)
Fiscalitzar Inspecció de Treball i Seguretat Social
Funcions:
l’aplicació del dret laboral
Assessorar els treballadors/es i empreses.
Fer de mediador en els conflictes col∙lectius.
Emetre informes.
Adoptar mesures en matèria de salut laboral i investigar les infraccions.
www.altamar.es 14
El compliment de la normativa laboral
L'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) S'encarrega del
L’administració laboral (II)
L Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS). S encarrega del reconeixement, la gestió i el control de les prestacions de la Seguretat Social.
El Servei Públic d'Ocupació Estatal i els serveis d'ocupació de les comunitats autònomes. Gestionen les prestacions per desocupació i les polítiques d'ocupació.
L' Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball (INSHT) realitza, activitats de formació, investigació i divulgació en matèria de prevenció de riscos laborals, col∙labora amb la Inspecció de p , pTreball en les seves funcions de vigilància i control.
www.altamar.es 15
El compliment de la normativa laboral
La jurisdicció social Jutjar i fer que s’executi allò que s’ ha jutjat.
Jutjats socials.
Sales socials dels tribunals superiors pde justícia de les comunitats autònomes.
Sala social de l'Audiència NacionalSala social de l Audiència Nacional.
Sala social del Tribunal Suprem.
www.altamar.es 16
El contracte de treball
El contracte de treball és un acord mitjançant el qual un treballador o treballadora es compromet a prestar determinats serveis per compte de l'empresa dins del seu àmbit d'organització i direcció a canvi d'unal empresa dins del seu àmbit d organització i direcció, a canvi d una remuneració.
Perquè sigui vàlid se suposa que l'acord ha estat adquirit lliurement.Perquè sigui vàlid se suposa que l acord ha estat adquirit lliurement.
És nul el consentiment prestat amb:Violència.
Error.
Intimidació.
EnganyEngany.
www.altamar.es 17
El contracte de treball
Requisits per concertar el contracte de treball
P l’ P l t b ll d t b ll dPer a l’empresa:
Pot ser persona física o jurídica.
Per al treballador o treballadora:
Ha de ser persona física.
Ha de ser major d'edat, menor emancipat L'empresari ha de ser major d'edat, menor emancipat o amb representant legal.
j po tenir autorització dels pares o tutors si és major de 16 anys i menor de 18.
Els menors de 16 anys només podenEls menors de 16 anys només poden treballar en espectacles públics i amb autorització de l'autoritat laboral.
Els estrangers no comunitaris necessitenEls estrangers no comunitaris necessiten un permís de treball i de residència.
www.altamar.es 18
El contracte de treball
Drets i obligacions del treballador (I)
D t bà i d l t b ll d i t b ll d ( í l )Drets bàsics dels treballadors i treballadores: (CE i ET, artículo 4.1)
Al treball i la lliure elecció de professió o ofici.
A la lliure sindicacióA la lliure sindicació.
A la negociació col∙lectiva.
A l'adopció de mesures de conflicte col∙lectiu pi a la vaga.
De reunió.
A la participació en l'empresa.
www.altamar.es 19
El contracte de treball
D t l l ió d t b ll ( l )
Drets i obligacions del treballador (II)
Drets en la relació de treball: (CE i ET, article 4.2)
A la promoció i formació professional en el treball.
A la integritat física i seguretat i higieneA la integritat física i seguretat i higiene.
A la intimitat, dignitat i no discriminació.
A la percepció puntual del salari.
A l'exercici individual de les accions derivades del seu contracte.
l d d íf d l dA tots els drets que derivin específicament del contracte de treball.
www.altamar.es 20
El contracte de treball
Drets i obligacions del treballador (III)
Deures bàsics dels treballadors: (CE i ET article 5)Deures bàsics dels treballadors: (CE i ET, article 5)
Complir amb les obligacions del seu lloc de treball amb bona fe i diligència.
Observar les mesures de seguretat i higiene que s'adoptin.
Complir les ordres i instruccions de l'empresa.
No competir amb l'activitat de l'empresa.
Contribuir a la millora de la productivitat.
Tots aquells deures que deriven dels contractes de treballTots aquells deures que deriven dels contractes de treball.
www.altamar.es 21
El contracte de treball
Drets i obligacions de l’empresa
Obli ió i i l C li l ti l b l i t lObligació principal: Complir la normativa laboral i respectar els drets de les persones que té contractades.
Poder de direcció i organització dins de la seva empresa:
Facultat per decidir el sistema organitzatiu.
Capacitat per dictar ordres i instruccions relatives a la prestació laborallaboral.
Potestat de vigilància i control sobre el compliment de les obligacions del treballador o treballadora.
Poder disciplinari: Sancionar pels incompliments i faltes comeses.
www.altamar.es 22
Tipologies de contractes
www.altamar.es 23
Tipologies de contractes
Contractes indefinits Sense data de finalització.
Contracte indefinit ordinari.
Contracte per al foment de la Es concerta amb treballadors oContracte per al foment de la contractació indefinida.
Contracte indefinit fix
Es concerta amb treballadors o treballadores en determinades situacions.
Es concerta per a treballs que no esContracte indefinit fix discontinu.
Es concerta per a treballs que no es repeteixen en dates determinades.
www.altamar.es 24
Tipologies de contractes
Contractes temporalsPactat un termini de vigència, transcorregut el qual s'extingeix la relació laboral.
Contractes formatius
Tenen com a objectiu facilitar la inserció laboral de joves al mercat de treballformatius. laboral de joves al mercat de treball.
Es concerten entre empresa i treballador/a partint per endavant que han d'acabar en unContractes de partint, per endavant, que han d acabar en un cert temps, que es fixarà en funció d'una causa o un suposat prefixat.
durada determinada.
www.altamar.es 25
Tipologies de contractes
Contractes temporals. Contractes formatius
Contractes per a la formació.
Tenen com a objecte l'adquisició de la formació teòrica i pràctica necessària per desenvolupar un ofici o lloc de treball qualificat.
Contractes en Tenen com a objecte l'obtenció de la pràctica pràctiques.
j pprofessional adequada al nivell d'estudis cursats.
www.altamar.es 26
Tipologies de contractesC t t t l C t t à tiContractes temporals. Contractes en pràctiques
Tenir una titulació universitària o de FP.N h é d 5 d d l fi li ió d lRequisits dels
treballadors
No haver transcorregut més de 5 anys des de la finalització dels estudis (7 en cas de discapacitat).No haver estat contractat en pràctiques per temps superior a dos anys amb la mateixa titulació. y
Mínim 6 mesos i màxim 2 anys. Durada
No superior a 1 mes per als titulats de GM. No superior a 2 mes per als titulats de GS.
A temps complert o parcial
El període de prova
Jornada A temps complert o parcial.
Serà la fixada en el conveni.Si no n'hi ha, no inferior al 60% (1er any), o al 75% (2on any). Retribució
Jornada
www.altamar.es 27
, ( y), ( y)En cap cas serà inferior al SMI.
Tipologies de contractes
Contractes temporals. Contractes de duració determinada.
P b i i Té per objecte la realització d'obres o serveis, l'execució dePer obra i servei determinat
Té per objecte la realització d obres o serveis, l execució de les quals, encara que limitada en el temps, té una durada incerta.
Eventual per Té per objecte atendre exigències circumstancials del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes .
Té per objecte substituir treballadors/es amb dret a reserva
pcircumstàncies de la producció
Té per objecte substituir treballadors/es amb dret a reserva del lloc de treball, o cobrir un lloc vacant durant el procés de selecció per a la seva cobertura.
Té per objecte contractar un/a treballador/a per substituir a
D’interinitat
De relleu Té per objecte contractar un/a treballador/a per substituir a un altre que accedeix a la jubilació parcial.
De relleu
De substitució per anticipació de l’edat de la jubilació
www.altamar.es 28
La contractació
El contracte es pot establir:
V b l t P itVerbalment:
Els contractes de durada determinada (de menys de
Per escrit:
Els contractes formatius.
Contractes per a la realització d'una 4 setmanes).
Els contractes indefinits ordinaris.
pobra o servei determinat.
Contractes per temps determinat (durada de més de 4 setmanes).(durada de més de 4 setmanes).
Fixos discontinus i de relleu.
A temps parcial. Qualsevol de les parts poti i l Treball a domicili. exigir que el contracte es formalitzi per escrit en qualsevol moment de la
relació laboral.
www.altamar.es 29
La contractacióL'empresa haurà d'informar per escrit al treballador o treballadora sobre els següents elements del contracte (si supera les 4 setmanes):
La identitat de les parts del contracte.
La data de començament de la relació laboral i la seva durada.
El domicili social de l'empresa i el centre de treball on la persona prestarà els seus serveisprestarà els seus serveis.
La categoria o grup professional del treballador o treballadora.
La quantitat del salari base i dels complements salarials, i la periodicitat del pagament.
La durada i distribució de la jornada ordinària de treball.
La durada de les vacancesLa durada de les vacances.
Els terminis de preavís, si escau, que estiguin obligats a respectar l'empresa i el treballador.
l l l l bl l l ó l b l
www.altamar.es 30
El conveni col∙lectiu aplicable a la relació laboral.
La contractació
l í d dEl període de prova
A l'inici de la relació laboral es pot acordar un període de prova.
L'empresa comprova l'aptitud del treballadorL empresa comprova l aptitud del treballador.
El treballador coneix les condicions en què es desenvoluparà la seva feina.
Un cop acabat es pot donar per finalitzada la relació sense que sigui necessari preavís ni dret a indemnització.
La durada màxima d’aquest període:
S’estipula als convenis col∙lectius.
Si en aquest no es contempla:
Tè i tè i b tit l ió i ità i 6 mesosTècnics o tècniques amb titulació universitària 6 mesos Resta de treballadors i treballadores:
En empreses de 25 o més treballadors/es 2 mesos
www.altamar.es 31
En empreses de menys de 25 treballadors/es 3 mesos
Mesures de foment del treball
Les mesures de foment de l'ocupació són aquelles promogudes pel govern, davant la precarietat laboral i la manca d'estabilitat en la contractació, per facilitar la incorporació al mercat laboral de determinats col∙lectius de treballadors i treballadores.
Mesures per impulsar la creació d’ocupació estable i de qualitat.
Mesures per reforçar els instruments de flexibilitat interna en el desenvolupament de les relacions laborals, especialment en situacions de crisis.
Mesures per augmentar les oportunitats de les persones aturades, amb especial atenció als joves.
www.altamar.es 32
Mesures de foment del treball
I ti lIncentius a les empreses
Bonificacions per a la contractació:
Bonificacions a la contractació indefinida.
Pla extraordinari per la conversió d'ocupació temporal a fix.
Bonificacions en casos excepcionals de contractació temporalBonificacions en casos excepcionals de contractació temporal.
Bonificacions per al manteniment de l'ocupació indefinida.
Bonificacions per a la contractació de persones amb di i b ll i l d' iódiscapacitat per treballar en centres especials d'ocupació.
www.altamar.es 33
Modificacions del contracte de treball
Tipus de modificacions del contracte de treball
L'empresa assigna a un/a treballador /a funcions diferents a aquelles que es van pactar inicialment en el contracte de treball
Mobilitat funcional
el contracte de treball.
Mobilitat geogràfica
Es produeix quan a un treballador o treballadoraels traslladen a un altre centre de treball dins de la
Modificacions substancials de les condicions de Treball
geogràfica els traslladen a un altre centre de treball dins de la mateixa empresa.
Modificacions substancials de les condicions de Treball.
www.altamar.es 34
Modificacions del contracte de treball
Mobilitat funcionalob tat u c o a
Mobilitat funcional interna:
Dins d'un mateix grup professional o entre categories equivalents. g p p g q
No exigeix una causa que ho justifiqui.
No està sotmesa a cap límit temporal.
Mobilitat funcional externa:
Es produeix fora del grup professional o entre categories no equivalents.
Requereix raons tècniques o organitzatives que ho justifiquin.Requereix raons tècniques o organitzatives que ho justifiquin.
Està subjecta a una limitació temporal.
Pot ser:Ascendent o a una categoria superior.
Descendent o a una categoria inferior.
www.altamar.es 35
Modificacions del contracte de treball
Mobilitat funcional Mobilitat funcional externaMobilitat funcional. Mobilitat funcional externa
Ascendent o a una categoria superior
Si supera els 6 mesos en un 1 any o els 8 mesos a 2 anys, dóna dret a:
El salari de la categoria que accedeix.
Reclamar l'ascensReclamar l ascens.
Descendent o a una categoria inferior
Dóna dret a mantenir el salari de la seva categoria.
Ha d'estar justificada per necessitats peremptòries o imprevisibles.
Ha de comunicar als representants dels/de les treballadors/esHa de comunicar als representants dels/de les treballadors/es.
www.altamar.es 36
Modificacions del contracte de treball
Mobilitat geogràfica
DesplaçamentDesplaçament.
Caràcter temporal.
No pot superar els 12 mesos en un període de 3 anys.
Trasllat.
Te caràcter definitiu.
Pot requerir el canvi de residencia.
Pot ser: IndividualIndividual.
Col∙lectiu.
www.altamar.es 37
Modificacions del contracte de treball
Mobilitat geogràfica. Trasllat
Trasllat individual A títol individual
Trasllat col∙lectiu
Afecta a la totalitat d'un centre de treball (si té més de 5 treballadors/es).
A 10 treballadors/es (plantilla és inferior a 100).
Afecta, en un període de 90 dies, almenys:
Al 10 % dels treballadors/es (plantilla entre 100 i 300).
A 30 treballadors/es (plantilla superior a 300).
www.altamar.es 38
Modificacions del contracte de treball
Mobilitat geogràfica. Drets del treballador
En cas de desplaçament En cas de trasllatp ç
Acceptar el desplaçamentAbonament de les despeses de viatge i dietes
Acceptar el trasllat amb una compensació econòmica.
viatge i dietes.
Té dret a un permís de 4 dies laborals cada 3 mesos.
Traslladar i impugnar la decisió al jutjat social. Si la sentència ho declara injustificat, tindrà dret a tornar al seu ll d b ll d' iDesplaçar‐se i reclamar
davant el jutjat social si no està d’acord.
lloc de treball d'origen.
Extingir el contracte, amb una indemnització de 20 dies de salari per pany de servei, amb un màxim de 12 mensualitats.
www.altamar.es 39
Modificacions del contracte de treball
Modificacions substancials de les condicions de treball
Jornada de treball.
Horari.
Règim de treball a torns.
Podran tenir caràcter
individual o col∙lectiu
Sistema de remuneració.
Sistema de treball i rendiment.
col lectiu
Funcions que excedeixin dels límits per a la mobilitat funcional.
Aquestes mesures l'empresa només les podrà prendre "quan existeixin raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de
producció que ho justifiquin" (ET)
www.altamar.es 40
Modificacions del contracte de treball
Modificacions substancials de les condicions de treball
Drets del treballador
Acceptar la decisió sense dret a compensació econòmica.
Indemnització (20 dies per any, màx. 9 Rescindir el contracte de treball
( p y,mensualitats). Sempre que es modifiqui la jornada de treball, l'horari o el règim de treball a torns.
Recórrer davant el jutjat social
Si la sentència declara injustificada: tornar a les condicions anteriors. Si les modificacions afecten a la seva o li
d l f ó l lperjudiquen la seva formació: pot sol licitar resolució judicial amb dret a indemnització de 45 dies per any (màxim de 42 mensualitats).
www.altamar.es 41
Modificacions del contracte de treball
Procediments en cas de modificació del contracte de treball
www.altamar.es 42
Suspensió del contracte de treball
La suspensió del contracte de treball suposa la interrupció temporal de les obligacions derivades del contracte sense que s'extingeixi la relació laboral.
El t b ll d t b ll d d i d'S’origina la causa
El treballador o treballadora deixa d'anar a treballar. L'empresa deixa d'abonar el salari.
Desapareix la causaEl treballador o treballadora es reincorpora a la seva feina. Es tornen a generar les obligacions contractuals.Es tornen a generar les obligacions contractuals.
Es pot suspendre el contracte:
Per causes voluntàriesPer causes voluntàries.
Per causes involuntàries.
www.altamar.es 43
Suspensió del contracte de treball
Per causes voluntàries
De la voluntat d'ambdues parts.
De manera unilateral per part de l'empresa:
Per suspensió de treball i sou per raons disciplinàries.
Per tancament legal de l'empresa:Per tancament legal de l empresa:Vaga o altra irregularitat col∙lectiva laboral.
Risc de violència per a les persones o danys greus per a les coses.
De forma unilateral, per part del treballador o treballadora:
Per excedència forçosa.
Per excedència voluntàriaPer excedència voluntària.
Per exercici del dret de vaga.
www.altamar.es 44
Suspensió del contracte de treball
Durada i efectes de l’exedència
www.altamar.es 45
Suspensió del contracte de treball
Per causes involuntàries
Motius de salut i cura de fills i familiars:
P i it t t lPer incapacitat temporal.
Per maternitat o paternitat; risc durant l'embaràs; risc durant la lactància...
Per la cura de fills o familiars.
Motius legals. Privació de llibertat.
i i d i l ió l b lMotius que impedeixen la prestació laboral:
Força major temporal.
Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. q , q , g p
Ser víctima de violència de gènere.
www.altamar.es 46
Durada i efectes de la suspensió
Suspensió del contracte de treball
Durada i efectes de la suspensió
www.altamar.es 47
Extinció del contracte de treball
L'extinció del contracte de treball posa fi a la relació laboral entre empresa i treballadori, per tant, implica el cessament definitiu de les obligacions que es deriven per ambdues parts.deriven per ambdues parts.
Obligació de l'empresa:
C i l b ll d b ll d fi li l l ió l b lComunicar al treballador o treballadora quan finalitza la relació laboral.
Liquidar els deutes pendents. Se salden:Totes les percepcions salarials i no salarials que corresponen als dies treballats delTotes les percepcions salarials i no salarials que corresponen als dies treballats del mes en curs fins a la data d'extinció del contracte.
La part proporcional de les pagues extraordinàries pendents.
La part proporcional de les vacances no gaudidesLa part proporcional de les vacances no gaudides.
L'import de la indemnització, si s’escau, o dels salaris de tramitació (pot aparèixer en aquest document o en un altre part).
www.altamar.es 48
Extinció del contracte de treball
www.altamar.es 49
Extinció del contracte de treball
Per voluntat conjunta
Per mutu acord:Per mutu acord:Es liquiden les quantitats degudes.
No dóna dret a indemnització ni a la prestació per aturatur.
Per causes pactades en el contracte.
Per expiració del temps pactat en el contractePer expiració del temps pactat en el contracte o la realització de l'obra o servei.
www.altamar.es 50
Extinció del contracte de treball
Per voluntat del treballador o treballadora
P di i ió No generen dret aPer dimissió.
Per abandonament del lloc de treball.
P i li t d l'
No generen dret a indemnització ni a prestació per desocupació.
Per incompliment greu de l'empresa.
Per ser víctima de violència de gènere.
N t ió d' t ll tNo acceptació d'un trasllat.
Modificacions substancials de les condicions de treball.
www.altamar.es 51
Extinció del contracte de treball
Per voluntat de l’empresa
www.altamar.es 52
Extinció del contracte de treball
l d l’Per voluntat de l’empresa
Acomiadament per causes objectives
Per ineptitud del treballador o treballadora.
Per falta d'adaptació del treballador a les modificacions tècniques del seu lloc de treball.
Per amortització de llocs de treball per raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.organitzatives o de producció.
Per faltes d'assistència en el treball.
Per contractes per temps indefinit concertats per a l'execució de plans iPer contractes per temps indefinit concertats per a l execució de plans i programes públics sense dotació econòmica estable.
www.altamar.es 53
Extinció del contracte de treball
d b dAcomiadament per causes objectives. Procediment
www.altamar.es 54
Extinció del contracte de treball
Acomiadament per causes objectives j
Procediment de impugnacióimpugnació
www.altamar.es 55
Extinció del contracte de treball
l d l’Per voluntat de l’empresa
Acomiadament disciplinariIncompliment contractual, greu i culpable del treballador o treballadora
Per faltes repetides i injustificades d'assistència o puntualitat.
Per indisciplina o desobediència en el treball.Per indisciplina o desobediència en el treball.
Per ofenses verbals o físiques a l'empresari, treballadors o familiars.
Per transgressió de la bona fe contractual.
Per disminució continuada i voluntària en el rendiment de treball.
Per embriaguesa o toxicomania, si afecten negativament al treball.
Per assetjament a l'empresari o a les persones que treballen en l'empresa.
www.altamar.es 56
Extinció del contracte de treball
Acomiadament disciplinari. Procediment
Extinció del contracte de treball
l d l’Per voluntat de l’empresa
Acomiadament col∙lectiu
Per raons:
Econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
Per força major definitiva.
Indemnització de 20 dies per any (Màxim de 12 mensualitats).
Es requereix la tramitació d'un expedient de regulació d'ocupació (ERO) per sol licitar l'autorització a l'autoritat laboral.
El nombre mínim de treballadors afectats per considerarEl nombre mínim de treballadors afectats per considerar l'acomiadament com a col lectiu és el mateix que per als trasllats col∙lectius.
www.altamar.es 58
Extinció del contracte de treball
Acomiadament per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de produccióproducció
Procediment
Extinció del contracte de treball
A i d t d f jAcomiadament per causes de força major
Procediment
www.altamar.es 60
Extinció del contracte de treball I ibilit t l d' l d l
Per causes que afecten a la persona
Per causes que afectin al treballador o treballadora:
Impossibilitat real d'alguna de les parts de continuar amb la relació.
Per causes que afectin al treballador o treballadora:
Defunció.
Incapacitat.
Invalidesa.
Per causes que afecten a l’empresa:
Defunció, incapacitat o jubilació de l’empresari.Indemnització d’1 mes de salari.
Extinció de la personalitat:Extinció de la personalitat:Requereix una ERO amb autorització de l'autoritat laboral.
Indemnització de 20 dies per any (màxim 12 mensualitats).
www.altamar.es 61
Noves formes d’organització del treballl l b ll íEl teletreball. característiques
El teletreball és una forma d'organització i / o de realització del treball, utilitzant les tecnologies de la informació en el marc d'un contracte o d'unautilitzant les tecnologies de la informació, en el marc d'un contracte o d'una relació de treball, en la qual un treball que es fa fora dels locals de l'empresa de manera regular.
Ha de complir els requisits de: personal, voluntari, retribuït, per compte d'altri i dependent.
S'ha de desenvolupar des de qualsevol altre lloc diferent del centre deS'ha de desenvolupar des de qualsevol altre lloc diferent del centre de treball habitual o unitat productiva de l'empresa.
Ha de suposar la utilització intensiva dels mitjans informàtics i de telecomunicació.
La prestació del treball s'ha de dur a terme de forma habitual.
www.altamar.es 62
Noves formes d’organització del treballl l b llEl teletreball. Garanties
La conversió d'un lloc de treball ordinari en teletreball és voluntària i reversiblereversible.
Suposa els mateixos drets que els que tinguin garantits per llei o conveni col∙lectiu la resta de treballadors i treballadores de l'empresa.
'h d d f b l' d l b ll lS'hauran de definir amb anterioritat a l'inici del treball les qüestions relatives als equipaments necessaris.
L'empresa és responsable de la seguretat i la protecció de la salut laboral del teletreball.
El teletreball gestionarà el seu temps de treball, amb una càrrega de treball equivalent a la que realitzen els/les treballadors/es comparables a q q pl'empresa.
L'empresa haurà de facilitar a aquests treballadors i treballadores una formació adequada per al correcte desenvolupament d'aquesta feina.
www.altamar.es 63
formació adequada per al correcte desenvolupament d aquesta feina.
Noves formes d’organització del treballLa subcontractacióLa subcontractació
La subcontractació suposa la derivació de part de l'activitat principal d'una empresa a una altra, generalment més petita.p g p
L'empresa principal:
S'ha de comprovar que el contractista i subcontractista estan al corrent de pagament de les quotes de la SS.
Ha de facilitar informació als representants dels treballadors sobre qüestions relatives a la subcontractació.
Respon solidàriament de les obligacions de naturalesa salarial i les referents a la SS, que han contret els subcontractistes amb els seus treballadors i treballadores durant la vigència de la contracta.g
L’empresa contractista o subcontractista:
Ha de facilitar als representants legals dels seus treballadors i treballadores la informació sobre qüestions relatives a la
www.altamar.es 64
treballadores la informació sobre qüestions relatives a la subcontractació.