fol unitat 4 cat · unitat didàctica 4 . la jornada laboral la jornada laboral és el període de...
TRANSCRIPT
www.altamar.cat
Unitat didàctica 4
www.altamar.cat
La jornada laboral
La jornada laboral és el període de temps dedicat al desenvolupament de les tasques laborals en l'empresa, fixat pel conveni col∙lectiu o per la llei.
L j d l b l di à iLa jornada laboral ordinària.
Les hores extraordinàries.
El í d d dEls períodes de descans.
www.altamar.cat 3
La jornada laboral
La jornada laboral ordinària
La jornada laboral ordinària tindrà una durada màxima de 40 hores jsetmanals de temps efectiu, com a mitjana en còmput anual.
Distribuïdes regularment. Jornada diària com a màxim de 9 hores, (8 per menors de 18 anys)per menors de 18 anys).
Distribuïdes irregularment. Sempre que:
Estigui acordat per conveni col lectiu o amb el representantEstigui acordat per conveni col∙lectiu o amb el representant dels treballadors i treballadores.
Es respectin els descansos mínims establerts.
www.altamar.cat 4
La jornada laboral
Les hores extraordinàries
Les hores extraordinàries són les hores de treball que es realitzen de més, respecte de la durada màxima de la jornada laboral ordinària.p j
Comuns. Són les hores extraordinàries opcionals:
Podran realitzar‐se un màxim de 80 hores a l'any.
Estaran prohibides per als menors de 18 anys.
No podran realitzar‐les els treballadors i treballadores nocturns.
Es pagaran en la quantitat fixadaEs pagaran en la quantitat fixada.
Es podran compensar amb descans.
Per força major.
Per a prevenir o reparar sinistres o danys extraordinaris i urgents.
Podran ser realitzades en horaris nocturns.
Podran ser realitzades per menors de 18 anys
www.altamar.cat 5
Podran ser realitzades per menors de 18 anys.
La jornada laboral
Els períodes de descans mínim
Diari.12 hores entre el final d'una jornada i el començament de la següent.Descans de 15 minuts, si la jornada diària continuada excedeix de 6 hores.Per a menors de 18 anys: 30 minuts si la jornada excedeix de 4,5 hores.y j ,
Setmanal.Dia i mig ininterromput, acumulable per períodes de fins a 14 dies.P d 18 2 di i i t tPer a menors de 18 anys: 2 dies ininterromputs.
Anual.Vacances no inferiors a 30 dies naturals, no compensables econòmicament.Calendari laboral, amb 14 dies (2 locals) inhàbils però retribuïts.
www.altamar.cat 6
L’horari de treball
S'entén per horari de treball la manera en què es distribueix la jornada laboral.
L'empresa és l'encarregada de fixar el seu horari de treball. Ha d'incloure:
La distribució de la jornada laboral durant el dia i la setmana.
La distribució dels períodes de treball i de descans.desca s
Pot ser:
A torn partit o continu.
Treball nocturn.
Treball per torns.
www.altamar.cat 7
L’horari de treball
Horari partit o continuo i horari flexible
Horari partit. Dos blocs: horari de matí i de tarda.p
Horari continu. Seguit sense interrupcions. Pot fer‐se al matí o a la tarda.
L'horari flexible. Cada treballador o treballadora, dins d'uns límits, estableix el seu propi horari.
L'horari flexible permet una major conciliació entre la vida professional i laconciliació entre la vida professional i la
familiar
www.altamar.cat 8
L’horari de treball
Treballs nocturns i a torns
Treballs nocturns. Són els realitzats entre les 22 i les 6 hores.
No es podran fer més de 8 hores nocturnes diàries de mitjana en un període de 15 dies.
No es realitzarà hores extraordinàries llevat d'excepcions previstesNo es realitzarà hores extraordinàries, llevat d excepcions previstes.
Treball a torns. Els treballadors i treballadores ocupen successivament els mateixos llocs de treball, però a hores diferents.
A la rotació una persona no pot treballar en el torn de nit més de dues setmanes consecutives, llevat que així ho triï ella mateixa.
www.altamar.cat 9
L’horari de treball
Els permisos retribuïts (I)
Els permisos retribuïts són els dies que el treballador o treballadora pot absentar‐se del treball, sense deixar de percebre els salaris.
Requereix:Requereix:
L'obligació d'avisar prèviament a l'empresa.
La presentació de la justificació corresponent.
www.altamar.cat 10
L’horari de treball
Els permisos retribuïts (II)
El salari
El salari és la contraprestació o pagament que rep el treballador o treballadora per part de l'empresa, pel treball prestat.
www.altamar.cat 12
El rebut de salari
El rebut de salari o nòmina és el document justificatiu del pagament dels salaris.
L'encapçalament:La identificació de l'empresa i delLa identificació de l empresa i del treballador o treballadora.El període que es liquida.
Lesmeritacions o quantitats que s'han deLes meritacions o quantitats que s han de percebre.
Les deduccions que legalment s'hagin d'efectuar.
La quantitat líquida que s'ha de percebre (Acreditaments ‐ Deduccions).
Les bases de cotització a la Seguretat Social gi l'IRPF.
Signatura del treballador o treballadora i segell de l'empresa i signatura de la
www.altamar.cat 13
persona que la representa.
El rebut de salari
L'encapçalament:
Dades identificatives de l'empresa: Nom o raó social.DomiciliDomicili.CIF.Codi de compte de cotització (CCC) a la SS.
Dades identificati es del treballador oDades identificatives del treballador o treballadora:
Nom i cognoms.
NIF.
Número d'afiliació a la Seguretat Social.
Categoria professionalCategoria professional.
Grup de cotització.
Data d'antiguitat en l'empresa.
www.altamar.cat 14
Període de liquidació.
Grups de cotització
www.altamar.cat 15
El rebut salari
L’ l tL’encapçalament
www.altamar.cat 16
El rebut salari
Meritacions
Les meritacions són les quantitats que rep el treballador o treballadora pels conceptes establerts en el seu conveni col∙lectiu. Es composa de:
Percepcions salarials, que cotitzen a la Seguridad Social.p , q g
Percepcions no salarials, que no cotitzen.
www.altamar.cat 17
El rebut salari
M it iMeritacions
Percepcions salarials (I)
Les percepcions salarials són les quantitats percebudes per la prestació professional dels serveis laborals per compte d'altri.serveis laborals per compte d altri.
Salari base. Retribució percebuda, fixada per unitat de temps o obra (part fixa del salari).
Complements salarials. Quantitats que s’han de sumar al salari base Estan fixadess han de sumar al salari base. Estan fixades en funció de diverses circumstàncies.
www.altamar.cat 18
El rebut salari
M it iPercepcions salarials (II)
P l D i d l di i l d l t b ll d t b ll d
Meritacions
Personals. Deriven de les condicions personals del treballador o treballadora.
Del lloc de treball. Remunera les peculiaritats inherents al lloc de treball.
Per quantitat o qualitat de treball. Remunera una millor qualitat o major q q q jquantitat de treball.
De venciment periòdic superior al mes. Percepcions de caràcter periòdic, no esporàdiques, la periodicitat de les quals supera al mes:esporàdiques, la periodicitat de les quals supera al mes:
Pagues extraordinàries.Participació en beneficis.Altres gratificacions.Altres gratificacions.
Salari en espècie. Remuneracions en béns diferents dels diners.
De residència. Remuneren la prestació de treball en un lloc geogràfic determinat.
www.altamar.cat 19
El rebut salari
M it i
Les percepcions no salarials són les quantitats percebudes pel treballador o
Percepcions no salarials
Meritacions
Les percepcions no salarials són les quantitats percebudes pel treballador o treballadora, derivades de la relació laboral, però que no retribueixen el treball realitzat.
Indemnitzacions per despeses relacionades amb el treballIndemnitzacions per despeses relacionades amb el treball. Compensacions econòmiques per les despeses realitzades en el desenvolupament de l'activitat laboral.
Indemnitzacions corresponents a:Indemnitzacions corresponents a:Trasllat.Suspensions.
A i d tAcomiadaments.
Prestacions de la Seguretat Social. Quantitats que abonarà l'empresa, en nom de l'INSS.
www.altamar.cat 20
El rebut salari
Meritacions. Exemple
www.altamar.cat 21
El rebut salari
Deduccions
Les deduccions són les quantitats que s'han de descomptar del total meritatLes deduccions són les quantitats que s han de descomptar del total meritat.
La cotització a la Seguretat Social.
Les retencions de l'Impost sobre la Renda de les Persones FísiquesLes retencions de l Impost sobre la Renda de les Persones Físiques.
Altres deduccions que poden figurar en la nòmina són les bestretes o
avançaments o el valor dels productes rebuts en espècierebuts en espècie.
www.altamar.cat 22
El rebut salari
Deduccions. La cotització a la SS
La cotització a la Seguretat Social és una contribució obligatòria que tots els g g qtreballadors i treballadores per compte d'altri han d'aportar des del moment en què s'inicia la prestació dels serveis professionals.
www.altamar.cat 23
El rebut salari
Deduccions. La cotització a la SS
Les bases de cotització
B d i ió
Estan determinades per les percepcions salarials subjectes a cotització:
Base de cotització per contingències comunes (BCC).
Base de cotització per pdesocupació i formació professional (BCP).
Base de cotització per horesBase de cotització per hores extraordinàries.
www.altamar.cat 24
El rebut salari
Deduccions. La cotització a la SS. Les bases de cotització
Bases de cotització per contingències comunes (BCC)
Determinada per la remuneració rebuda, si es troba entre els límits màxim i mínim del seu grup de cotització.
Part proporcional de les gratificacions extraordinàries i altres conceptes que tinguin la consideració de
percepcions superiors a les mensuals.
BCC = PS + PPE No s’inclouen les hores
Percepcions salarials bj t tit ió
les hores extraordinàries
www.altamar.cat 25
subjectes a cotització.
Bases de cotització per contingències comunes (BCC)
www.altamar.cat 26
El rebut salari
Deduccions. La cotització a la SS. Les bases de cotització
Bases de cotització per contingències comunes (BCC)
BCC = PS + PPE
El càlcul de les PPE es realitzarà de la següent manera:
Retribució mensual (grups 1‐7): PPE =
Retribució diària (grups 8‐11): PPE =
import de les pagues x número
12Import de les pagues x número
Retribució diària (grups 8 11): PPE = 365
Finalment es comprovarà si la xifra obtinguda es troba entre les bases mínimes i màximes del seu grup
www.altamar.cat 27
mínimes i màximes del seu grup.
El rebut salari
Bases de cotització per desocupació i formació professional (BCP). Es calc la afegint a la BCC l'import de les hores e traordinàries si
Deduccions. La cotització a la SS. Les bases de cotització
Es calcula afegint a la BCC l'import de les hores extraordinàries –si n'hi ha–, amb els límits següents:
Bases de cotització per hores extraordinàries. El seu import serà el mateix que les quantitats abonades per aquest conceptemateix que les quantitats abonades per aquest concepte.
www.altamar.cat 28
El rebut salari
Els tipus de cotitzacióPercentatge que s’aplica a les bases de la cotització
Deduccions. La cotització a la SS
les bases de la cotització.
www.altamar.cat 29
El rebut salari
Deduccions. La cotització a la SS. Exemple
www.altamar.cat 30
El rebut salari
d
La retenció de l’IRPF o impost sobre la renta de les persones físiques
Deduccions
L'empresa està obligada a retenir i ingressar a Hisenda, en concepte de pagament a compte de l'IRPF, una quantitat del que percep.
Quantia: aplicar un percentatge del total de les percepcions rebudes.
El IRPF és un tribut personal, progressiu i directe
www.altamar.cat 31
El rebut salari
Líquid a percebre
www.altamar.cat 32
Les garanties salarials
Normes per a protegir als treballadors i treballadores:
Establir un nivell mínim de salari –el salari mínim interprofessional –.Crear mecanismes que garanteixin la percepció del salari encara queCrear mecanismes que garanteixin la percepció del salari encara que l'empresa no pugui fer front a les seves obligacions:
Privilegi dels crèdits salarials.
FOGASA.
www.altamar.cat 33
Les garanties salarials
El salari mínim interprofessional (SMI) és aquell fixat per l'Estat com a
El salari mínim interprofessional
El salari mínim interprofessional (SMI) és aquell fixat, per l Estat, com a retribució mínima per a qualsevol treballador o treballadora i, per sota del qual, és il∙lícit treballar per compte d'altri.
www.altamar.cat 34
Les garanties salarials
El privilegi dels crèdits salarials consisteix en atorgar unes prioritats en el
Privilegi dels crèdits salarials
p g g pcobrament dels salaris endeutats per part dels treballadors i treballadores sobre qualsevol altre creditor de l'empresa.
El SMI é i b blEl SMI és inembargable.
Si el salari supera el SMI, la part que excedeixi d'aquest, podrà embargar parcialment, segons l'escala següent.
www.altamar.cat 35
Les garanties salarials
El FOGASA
El Fons de Garantia Salarial (FOGASA) és un organisme la finalitat del qual ( ) g qés la de garantir als treballadors i treballadores el cobrament dels salaris, així com les indemnitzacions per acomiadament, pendents de pagament a causa d'insolvència o concurs de creditors de l'empresa.
Salaris.
IndemnitzacionsIndemnitzacions.
El FOGASA es financia amb les aportacions deEl FOGASA es financia amb les aportacions de les empreses a la Seguretat Social .
www.altamar.cat 36