foletto comunicadors frances
TRANSCRIPT
Il est traité de.......,
Apprendre à gérer:
Les barrières invisibles que, habituellement, avons les personnes et qui, de manière naturelle, pousse le potentiel et elle est traduit dans une amélioration de résultats personnels et collectifs.
Ils contribuent dans les programmes
Experts en Éducation, Gestion de la Connaissance, le Bureau de consultants, la Qualité, dans les Moyens de communication, dans le cadre de la Culture, dans les activités Mentor et de Coaching, de plusieurs origines culturelles et fonctionnelles.
Il effectue ses activités
Catalunya, Andalucía, Castilla León, Castilla la Mancha Comunidad de Madrid, Cantabria,
Avec la volonté claire de les étendre à l'ensemble de l'Europe avec priorité aux zones comprises dans les pays qui forment l'Arc latin (Portugal,
España, Francia, Italia).
Orienta-TAssociació per la innovació i la comunicació
Riereta 8, el Raval, 08001 BarcelonaTravesia Trujillos 2 28013 Madriid
Développement personnel et attitude
Orientation au Résultat
La connaissance d'Internet : "c'est un outil"
Les nouvelles possibilités que les Solutions en Mobilité offrent, et comme complément à Internet
Programa
Dynamisation des groupes sociaux, professionnels, favorisant la communication interpersonnelle et l'utilisation des nouvelles technologies
Profiter des outils et des occasions que nous fournit la Société de la communication et de la connaissance pour créer, innover et se communiquer entre nous.
Accompagner aux groupes sociaux et professionnels dans l'assimilation des changements culturels que propose la société de l'information et de la connaissance et qui requièrent la réalisation de processus d'innovation et d'apprentissage dans l'usage
Réveiller le potentiel des personnes et de leurs organisations en effectuant des processus d'excellence qui permettent la croissance individuelle, professionnelle des individus et des groupes.
À travers la communication contribuer à augmenter les relations entre les personnes et les groupes.
Activités.......,Phase I
1. Session de confluence:Le Chemin et les résultatsL'objectif est d'effectuer un processus où on prend conscience de la Réalité dans laquelle "on est" pour produire un compromis qui représente le désir et la décision d'un Objectif, un Objectif "la Vision"
2. Ateliers Participants en Supererrant les Barrières Dans l'environnement où on développe l'activité et la vie de chaque groupe de personnes.
Produire dans l'organisation, "collaborateurs" pour l'appui et l’enrichissement du processus : fournisseurs - des conseillers, qui conjointement avec la direction du projet observent, portent à terme, adaptent, et veillent au développement du processus.
Mi p
oten
cial Habitos
Actitudes
Creencias
Expectativas
Mis resultados
Barreras invisibles
À la Phase I finaleLes changements sont produits depuis l'intérieur de la personne et du groupe : il s'agit de dépasser les barrières internes non explicitées qui empêchent la croissance personnelle, pour découvrir le potentiel lui-même et produire des changements d'attitude évaluables et éternels, afin d'obtenir les résultats et les objectifs souhaités.
3. Coaching: Les practiquesOutils pour développer la tâche d'orientation et de communication qui permet d'effectuer des contacts avec des personnes à son environnement, Réseau.
Qui peut transférer ses questions et peurs.
4. Sessions de Confluence : Le travail en équipe
Es bueno para mi ?
Nos Inventamos el futuro
Lo compro !!No estoy sol@ !!
Soy de un equipo
No estoy sol@ !!
Soy de un equipo
Identifier dans chaque groupe ces personnes qui ont une plus grande prédisposition ou une initiative pour être des conseillers et localiser les ressources existantes et leur disponibilité. Sensibiliser et former à ces conseillers qui seront les représentants de transmettre et étendre le programme au reste de personnes de leur environnement.
phase II Applications
On expose des conclusions avec ceux-là qui doivent être les orienteurs et les outils qu’ils ont à leur disposition pour continuer à dynamiser à d'autres personnes de leur groupe.
Le programme
Compte avec une méthodologie propre qui a pour but la dynamisation des groupes, en favorisant la communication interpersonnelle et l'utilisation des nouvelles technologies.
Novembre 2006 Orienta-T dg
La réalisation de ce programme de dynamisation est portée à terme en effectuant les activités suivantes:
Diagnostic et évaluation afin d'identifier les groupes et les ressources. Élaboration d'un projet spécifique pour un groupe.
Mesure préalable d'Indicateurs Clef,Qui dans des mesures postérieures permettront de quantifier et d'évaluer les changements obtenus
Sessions analyse et planification. Se réunissent tous ceux qui ont pris part et on fait une mise en commun des expériences et de ce qu'elle a été appris ; on expose des conclusions avec cela qui doivent effectuer les conseillers et des outils qui ont à leur disposition pour continuer à dynamiser à d'autres personnes de leur groupe
Et pour l'obtenir : Nous nous appuyons sur les structures et les initiatives déjà existantes : (Groupements et Associations, Mairies, Secteurs, Autonomies, Groupes professionnels, Entreprises, Moyens de communication...)
En ajoutant valeur.
Nous utilisons les ressources locales (ordinateurs, connexions...) existantes à chaque zone en nous adaptant à la disponibilité de ces derniers.
Nous dotons à chaque personne qui prend part à ce programme d'un courrier électronique (webmail) sur lequel il soutiendra sa communication avec le reste de son environnement.
Stratégie de communication : Nous analysons les ressources de communication (journaux locaux, radios, web, blog etc....) plus proches à chaque groupe et nous les intégrons au projet. Les moyens de communication ont besoin des contenus les zones et les groupes et les personnes ont les connaissances et les expériences.
Suivi du projetCette activité a pour but de connaître les résultats du programme, pour cela il est doté à chaque personne qui prend part au programme d'un courrier électronique, lequel est le fil qui permet de suivre en contact avec les personnes qui font partie du réseau.
Les statistiques de l'utilisation de ce courrier électronique sont la base qui nous servira à mesurer les résultats.
Le suivi du programme est fondamental pour que les conseillers se sentent soutenus, supportés et reconnus (coaching, appui) dans le travail qu'ils développeront puisqu'ils le feront de manière désintéressée.
Le programme prévoit des outils de participation, de communication et de reconnaissance desquels ils suivent dans la tâche de la dynamisation.
[email protected] www.orientate.com
Novembre 2006 Orienta-T dg