温州市大春城鞋业有限公司供应商社会责任审核检查表

改蕾负甍攵社会责任要求

(l)书面的方针形成文件了吗?该方针说明

了公司的社会责任,尤其是在对待童工、女员

工、歧视、强迫劳动、工时、报酬、工作条件、

健康和社会福利设施、安全、结社自由以及集

体谈判等方面的社会责任。

(2)有个人资料档案吗? (例 如:身份证和

工作合同的副本?) ˉ

(3)具备事件记录系统 (例如:出勤表、打

孔卡和时间卡),用来登记每个员工工作日的

开始和结束时间?

拓 卜(4)员 工有工资单吗 ?

(5)有薪水清单吗 ?

(6)有工作规则吗?都形成文件了吗?他们

都适用于所有员工吗?

(7)有关于健康和安全培训 (例如:防火培

训)方面的培训记录吗 ? 印 乡叫师啭(8)有关于正在使用 中的所有有害化学品的

文 件 证 明 吗(尤 其 是 化 学 物 品安 全 数 据 表

/9VIsDs?

(9)有关于急救资格证书吗 ?

(10)有电梯和机槭设备的检查记录吗 ?

(1l)你们有事故和工伤记录吗 ?

(12)有营业执照吗 ?

2、 工作时间

(1)你公司每周正常的工作小时是多少 ?

你公司每工作周法定的I作小时是多少 ?

工作小时数符合国家法律规则吗 ?

(2)你公 ql每周正常的工作天数足多少 ?

你公司每工作周的工作天数是多少 ?

工作天数符合国家法律规则吗?

(3)每周平均加班小时数 ?

你所在国家劳动法规定每周最多的加班小时

(4)如果没有更加严格的法律规章,可以保

证工作人员每周最多工作小时数不超过正常

I作小时书 48小时外加每周加班T作时问 12

个小时吗 ?

彳·卿(5)员 工连续工作了六天至少有一天休息

吗 ?

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3、 报酬

(!)你 公司中正式的全职工人/员 工的正常工

作时间所得的最低基本工资是多少 ? lz/。刀法律规定正式的全职工人/员 工的正常工作时

间每月的最低基本工资是多少 ? l;Jsb每位员工能得到法律规定的最低工资吗 ?

'

/(2)你公司对加班的工作扌艮酬怎样 ?

)、J阝 ·彳 Jl;法律要求的加班报酬怎样提供 ?

Iσ饪 叫扌 ,R'

/

法律要求的加班补偿支付给所有员工了吗 ?I生

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(3)根据法律法规 ,所有员T都享有有薪假

吗? ` 硅(4)怀 孕员工能得到法律规定的津贴和产假

吗? 艺(6)你公司为所有员工缴蚋 了社会保险吗 ? 〃 γ ~呦 rq仫乡F'(例 如:健康保险、退休津贴、失业保险、事

故保险以及其他) \丶 '

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(!)所有员工都能收到有关工资和雇用支付

时间的书面和透明信息吗?'I% /

(7)所有员工都能收到官方货币单位说明工

资的数额的书面工资单吗 ? 硅(8)你 的公司向员工支付了社会保险吗?(健康

保险,养老金、儿童护理、教育等等 ) 蚴 彻弘

4、 童工/未成

年工

(1)进 入公司最小的员工的年龄是多少 ? I⒏ 丨了法律规定员工的最小年龄是多少 ?

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你公司雇佣的所用员工都符合法律规定的最

低年龄吗? 么 / '

(2〉 为了保障平庸超过法律规定的最小年龄 ,

检查 了员工 的身份证 /出 身证 明或其他文件

吗 ?

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(3)采集所有员T的个人资料并存档了吗 ?

(4)遵 守了保护未成午△人学徒的法律法规

吗 (例如:教育性节目、理论课程、工作时间

以及工资)?

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△|

/你公司雇佣了多少未成年员工 (年龄低于 18

周岁的员工——国家法律规定)? 艹 u自 /

5.强 迫劳动 /

惩戒措施 /囚

犯劳动

(1)只要符合法律法规,员工下班后任何时

间都可以离开工厂吗 ?

(2)雇佣后,公司会把原件,比如身份证、

护照或者出生证明,放还给员工吗 ?

(3)公司的员工不用付任何的押伞 吗 ?

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6、 结社 自由

和集 体谈 判

权利

(1)你 公司允许员工 白由加入和参加或者形

成工人组织吗?包括在没有经过公司同意、在

法律允许范围内他们 自己选择的协会 ?

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(2〉 如果法律限制了员工进行结社白由和集

体谈判的权利,也就是允许的独立、自由组织

和协商的I具 (IL0条例 87,,98,135)?

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(3)在法律允许范围内,加入各协会的工人

组织代表可以在工作场所联系到成员吗 ? 荭(4)根据法律法规,员工可以进行集体协商

吗 ? 拉 /(5)员 I能够匿名投诉吗 (无论小与扌J闸

题)? %

7、 歧视

(1)你 的公司能够保证 ,在年龄、社会地位、

残疾、种族、和国家来源、性别、是否是工人

组织成员包括协会、政治组织、种族、信仰、

性取向、社会背景以及其他个人性格等方面不

存在歧视行为 ?

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(2)遵重员工,维护员工的尊严了吗 ? /(3)在报酬、津贴、雇用程序、I作安排、

退休、服务等方面,所有员工都得到了平等待

遇吗?(无论性别、信仰、年龄、组织会员、种

族、社会地位、国家来源、残疾、性取向或政

治组织)

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(4)保证公司没有性骚扰吗 ? 丘

8、 工作条件

(1)尊重了关于T作条件的法律法规吗 ?

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吗

·吗

你公司为员I提供了卫生的T作环境

为员工健康和安伞提供最好的保护 F 虫

(3)生产区域使用了通风系统吗 ?,

,/

(4)生产区域和办公区域有足够的照明吗 ?

(5)生产区域经常保持清洁吗 ?⒎

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9、 健康和社

会福利设施

(1)为 员工提供了基本的医疗物品吗 ? /rz)员 工进餐的地方干净吗? 卫 /(3)为 员I提供带锁或按性别分开的足够的

洁净厕所吗 ?

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2(4)公 司提供了洁净的带锁的或者按性别分

开的洗浴 (例 如 :洗手间、淋浴 )和更衣设施

吗 ?

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(5)公司各个地方备有急救箱吗 ? 拟 跏 睢雒热怃桷 砀佗仫 吻η(6)对员工进行了正规的急救培训吗 ?

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(7)公司贴有紧急事故联系电话吗 ?

10、 职业安全

与健康

(l)你公司安排了负责员工安全和健康以及

实施安全和健康要求的合格人员吗?

(2)能够保证,员工的健康不受工作/或者工

作环境的危险吗?

(3)公 司备有足够的人员保护设备吗?如:

护眼镜、手套、耳塞、防护服等 )

如果员工必须自己支付防护谖备的费用,请说

名数额 :

督促员工使用保护设备 ?

定期会进行安全和健康培训并保留培训记录

吗 ? 毯(6)能够保证,向所有的员工告知在处理有

危害的和/或有毒物质和化学品过程中会出现

的危险并进行培训 ?

(7)所 有的化学物质都贴上标签了吗?储存

安全吗 ?

(8)能够保证,所有的员工不受到电力装置

或者电线的伤害吗?(不会遇到绊倒危险或者

窒息危险) 夕

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2(9)在需要的地方安置了高压点标志吗 ?

(10)安装了足量的消防设备吗 ?

(l1)定 期对灭火器进行查检和维护吗 ?

(12)定期进行消防和疏散训练吗? (至少—

年要进行一次),在消防训练中,有足够的员

工进行了培训吗 ?

,.∶∶!I!∵(13)标有明显的逃生通道吗 ?

(14)逃 生通道/过道没有上锁并且可以自由

到达吗 ?

(I5)每个工作场所贴有疏散方案吗 ?

(16)标有紧急出口标志吗 ?

(17)紧急出口可以轻易到达并彐没有上锁

吗 ?

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(18)紧急出口的数量足以保障在紧急情况下

员工的疏散要求吗?

(19)机械设备和电力设施的安装有防止员T受伤的必须措施吗 ?

(20)作机械设各和电力设施的人员经过了安

全规章和操作方法培训吗 ?

(21)能够保证,机槭设备和电力设施工作性

能良好,并月会定期进行维护吗 ?

宁波众成文具有限公司

进料检验报告岬ZC″ LˉJY06ˉ01A

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包装完整无破损、商标标签全

实际重量须与标重一致

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流动值:44ˉ56MM

细 度:≤⒛ um粘 性:2,5-5,5

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