formació en empresa 2013
TRANSCRIPT
Formació en Empresa
Edició setembre – desembre 2013La vostra implicació és la clau
del projecte
A qui va adreçat?
• L’objectiu principal és,incidir en els factors més importants de l’ ocupabilitat dels/es joves per tal que millorin, aconsegueixin així la seva inserció social i laboral.
El projecte es desenvolupa en 5 fases1. definició conjunta de les accions amb les empreses.2. coneixement dels sectors d’ocupació i encaix competencial3. formació en alternança (competències tècniques i transversals)4. pràctiques formatives i inserció laboral.5. seguiment post inserció i/o espai de recerca activa de feina.A qui va dirigit• Joves majors de entre 18 i 25 anys.• amb manca de referents positius en el seu context• amb situació d’urgència social i ingressos familiars baixos o inexistents• amb necessitat d’optar a una formació de qualitat per poder accedir al
mercat laboral• amb il·lusió i motivació per aprendre
En que consisteix?
Els/les educadors junts amb les empreses participants confeccionen un perfil competencial real tenint en compte els requeriments dels diferents sectors d'ocupació a treballar
Definim aquet projecte com un laboratori de sectors, ja que podem afegir o treure sectors d'ocupació a partir del coneixement de les empreses, la estacionalitat dels sectors
1ª FASE: definició conjunta de les accions amb les
empreses.
Mercat Laboral i Encaix Competencial
Les empreses faciliten una xerrada a les incitacions del Casal i una visita a les seves
instal·lacions pel tal donar una visió real als/les joves .
Duració: 3 setmanes Joves participants : 40
2ª FASE: CONEIXEMENT DELS SECTORS
L’empresa ens transmet la
importància de la puntualitat, la
responsabilitat i la meticulositat
---------------------------------
Visita de l’empresa Rango10 S.LEls/Les joves descobreixen en que
consisteix el treball d’un/a cambrer/a de pisos.
L’empresa ens explica les
diferents tasques que poden
realitzar dintre d’aquest sector i
els transmet la importància del
treball en equip i la discreció en la
feina. ---------------------------------Ens dona l’oportunitat de visita un dels centres on treballen i que els joves puguin veure in situ la
feina que s’hi fa.
Visita de l’empresaMullor S.A
Els/Les joves descobreixen el sector de la neteja industrial
L’empresa aconsegueix
transmetre als/les joves la
importància de ser feliç amb allò
que un fa i la il·lusió i l’empenta
per tenir un objectiu i lluitar per aconseguir-
ho.---------------------------------
Visita de l’empresa Sibaris
Els/Les joves descobreixen el sector de l’ajudant de cuina
L’educador de l’aula d’hostaleria els hi explica quin és el perfil d’un bon cambrer/a d’esmorzars i
càtering i els dona informació sobre les tasques i les
condicions laborals que tindran si es
formen en aquest sector.
---------------------------------
Visitem l’Aula d’Hostaleria (Restaurant
Balthazar)Els/Les joves descobreixen el sector del cambrer/a d’esmorzars i càtering
Visita de l’empresa Colell S.A
Els/Les joves descobreixen el sector de la logística
Colell comparteix amb els joves els
coneixements sobre el
funcionament d'un magatzem i la logística d'una
empresa.--------------------------------Aprenem quines són les competències que ha de tenir un professional de
la logística
3ª FASE: FORMACIÓ EN ALTERNANÇA
Empresa: Imparteix continguts tècnics professionals (2 dies/setmana). ----------------------------------Casal: Imparteix continguts instrumentals i transversals (3 dies/setmana).
Duració : 4 setmanesParticipació: 40 joves dividits ens grups sectorials.
Els futurs cambrers/es d’esmorzars i càtering
Restaurant Matamala
Restaurant Matamala
Restaurant Matamala
Restaurant Matamala
Cafeteria Moka
NH Hoteles
Restaurant Matamala
NH Hoteles
Hotel Arts
Hotel Arts
Hotel Arts
Hotel Arts
Hotel Arts
Grup Blauplat
Grup Blauplat
Els/les futurs/es ajudants de cuina
Grup Paradis Càtering
Grup Paradis Càtering
Sibaris Càtering
Sibaris Càtering
Sibaris Càtering
Sibaris Càtering
Sibaris Càtering
Sibaris Càtering
Sibaris Càtering
Les futures cambreres de pisos
Rango10 S.L
Rango10 S.L
Rango10 S.L
Rango10 S.L
Rango10 S.L
Rango10 S.L
Le Meridien
Le Meridien
Els/les futurs/es operaris de neteja industrial
Mullor S.A
Mullor S.A
Mullor S.A
Mullor S.A
Mullor S.A
Mullor S.A
Mullor S.A
Formació en competències transversals
El Sr. Juan Mediavilla ( Couch en atenció a client )
Experiència laboral en el sector professional escollit
Els/es joves desenvolupen tot l’aprés en un entorn real de feina. 100 hores de pràctiques.
Duració: 4 setmanes Participants: aquells joves que hagin assolit els objectius a les fases anteriors.
4ª FASE: PRÀCTIQUES PROFESSIONALS A
L’EMPRESA
a data 31/12/2013 s’han incorporat al mercat el 53% dels joves que han participat de la formació. 65 joves del 120 participants a la edició al 2013
La resta han passat al Espai de Recerca Activà de Feina
Acompanyament a la inserció
Un cop finalitzades les
pràctiques els/les joves inicien un
procés de recerca activa de feina en
el sector professional en el que s’han format.
Es realitzarà seguiment post inserció per tal d’aconseguir el
manteniment del lloc de feina del/les joves.
5 ª FASE: INCORPORACIÓ AL MERCAT LABORAL
Els/les joves, us volem donar les gràcies a les empreses i les persona que les composen, pel vostre esforç i suport incondicional. Aquest curs ens ha ajudat a créixer, i, el més important, a creure que poden arribar allà on es proposem.
