formacion para autodisciplina

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Page 1: Formacion Para Autodisciplina
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Page 3: Formacion Para Autodisciplina

“Los niños tienen más necesidad de modelos que de críticos”

Joseph Joubert

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Kay Kuzma

Page 5: Formacion Para Autodisciplina

•Si el niño no se siente respetado, no va a obedecer.

•Un niño respetado aprenderá a respetar.

Page 6: Formacion Para Autodisciplina

•La base de una buena conducta es un buen ejemplo.

•Trata a tus hijos de la manera en que quieres que te traten a ti.

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•Criticar es más fácil, pero a la postre, sólo produce daño.

•Estimular es fácil, y finalmente produce mejor resultado.

Page 8: Formacion Para Autodisciplina

•Enseñar obediencia no tiene porque ser algo lúgubre.

•Hay que descubrir formas que sean divertidas para provocar obediencia.

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“Tus hijos llegarán a ser las personas que ellos creen ser. Si sienten que no son deseables ni competentes, estos sentimientos son como un guión profético que tienden a seguir en la vida. Pero cuando los niños sienten que son especiales, cuando se sienten deseables y competentes, no hay límite para lo que pueden lograr. Su potencial es grande”. Kay Kuzma

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“Las flores no se abren bajo el soplo del ventarrón”.

Elena de White, La Educación, 292

Page 13: Formacion Para Autodisciplina

Cualquier castigo físico que el niño sienta como injusto o irracional, aunque resulte en un cambio de conducta.

Page 14: Formacion Para Autodisciplina

Cualquier castigo

impulsivo, irracional, que

se inflinge solamente

para apaciguar la ira paterna.

Page 15: Formacion Para Autodisciplina

Cualquier trato para con los niños que los haga sentir avergonzados o rebajados, especialmente cuando ocurre en público.

Page 16: Formacion Para Autodisciplina

Cualquier palabra que disminuya el autorespeto del

niño o disminuya sus sentimientos

positivos en relación consigo

mismo.

Page 17: Formacion Para Autodisciplina

Cualquier conducta que haga que los niños se sientan alienados de sus familias o de Dios.

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Page 19: Formacion Para Autodisciplina

• Liderazgo fuerte.• Hostil –

restrictivo.• Sólo reglas.• El menos efectivo

a largo plazo.

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• Liderazgo débil.• Amoroso-

permisivo.• Sólo amor, no

reglas.• Poco efectivo a

largo plazo.

Page 21: Formacion Para Autodisciplina

• Liderazgo débil.• Hostil –

permisivo.• Nada de reglas.• Poco efectivo a

largo plazo.

Page 22: Formacion Para Autodisciplina

• Liderazgo fuerte.• Amoroso-

restrictivo.• Amor y apoyo.• El más efectivo a

largo plazo.

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Page 24: Formacion Para Autodisciplina

• Los niños aprenden cómo acercarse a sus padres.

• Un liderazgo familiar cerrado provoca resentimiento.

Page 25: Formacion Para Autodisciplina

• Los padres que son volubles emocionalmente, producen confusión.

• El abuso se da especialmente entre personas cambiantes.

Page 26: Formacion Para Autodisciplina

• Los niños se confunden si en una ocasión les piden algo y luego en otra ocasión una cosa distinta.

• Los niños esperan estabilidad en lo que los padres pretenden de ellos.

Page 27: Formacion Para Autodisciplina

• Cuando el padre y la madre no actúan en un frente unido, los hijos se confunden.

• Los adultos a cargo de un niño deben llegar a un acuerdo y apoyarse mutuamente.

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Page 29: Formacion Para Autodisciplina

• Cada vez que pierdes tu dominio propio y tus hijos ven tu conducta descontrolada, pierdes su respeto.

• No rebajes, no grites, no humilles… sólo así puedes esperar lo mismo de tus hijos.

Page 30: Formacion Para Autodisciplina

• Fijar muchas reglas no ayuda a aprender lo que está bien y lo que está mal.

• Lo mejor son pocas reglas y que se cumplan.

Page 31: Formacion Para Autodisciplina

“Las reglas deberían ser poco numerosas pero bien meditadas; y una vez promulgadas, se deberían aplicar”.

Elena G. de White, La Educación, 291.

Page 32: Formacion Para Autodisciplina

1.No debes hacerte daño a ti mismo

2.No debes hacerle daño a los demás

3.No debes hacerle daño a las cosas

Kay Kuzma

Page 33: Formacion Para Autodisciplina

1.Conducta aceptable.

2.Conducta inaceptable.

3.Conducta molesta.

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• Problemas de situación.

• Problemas de la persona, que sólo se resuelven cuando la persona quiere cambiar.

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