DEPARTAMENTO RR.HH

Sistema de Formación

FORMACIÓN CONTINUA: INFORMACIÓN ACTUALIZADA

PLAN DE FORMACIÓN Para lograr un desarrollo eficiente y cumplir con los objetivos generales

Recoge: necesidades organizativas y necesidades de los trabajadores

Objetivos generales:

-Formación de calidad-Formación continua-Cultura única-Impacto deseable

Estudio anual sobre necesidades formativas de los empleados.Toma como referencia al trabajador y a su responsable

En cuanto al trabajadorEstudio en el departamento

Entrevistas personales

Dinámicas de grupo

Responsable de departamento Reuniones para contrastar resultados

PROPIA

• Mejorar competencias del puesto de trabajo

PERFECC.

• Conseguir promoción profesional interna (horizontal)

PROMOCIÓN

• Promocionar a otro departamento (vertical)

• SATISFACCIÓN• EVALUACIÓN

• ACTIVIDAD FORMATIVA

• DETECTAR NECESIDADES

EVALUACIÓN INICIAL DOSSIER

CUESTIONARIOPROFESORES

RESULTADOS TRABAJADORES

CUESTIONAROS SATISFACCIÓN

OBSERVACIÓN DIRECTA