formacionvaloresprofesional e9
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Instituto Tecnológico de Celaya
Desarrollo Sustentable
“ Formación de Valores del Profesional”
Equipo 9:
Calva Esparza Perla Mariel Gómez Rojas Marcela León Vázquez Arleth
La formación de
valores supone una
relación entre la
persona en tanto
particular, con la
comunidad, de lo
interior con lo exterior,
de lo individual y lo
colectivo
INTRODUCCIÓN
La Formación de Valores
6 a 7 años: Laaceptación de la normaparte de ciertauniformidad percibida, larazón la tiene quiensostiene esta norma.
8 a 9 años: La norma esarbitraria, y enconsecuencia,convencional.
10 a 11 años: La norma es convencional
pero reviste autoridad
11 a 13 años: Si la regla es arbitraria es
entonces cambiante y si es así, lo que yo
opino es lo mejor
17 a 18 años: Las
normas se legitiman
por su uso, no son
más que meras
costumbres no
cuestionadas
14 a 16 años: La
norma desempeña
una función social
en tanto hace que
el individuo sea o
no parte de un
grupo.
18 a 25 años: Las normas facilitan la
interacción social y son resultado del
consenso.
26 años en Adelante: La formación de
valores de un profesional ya esta completa.
La formación de valores, es muy
importante, normalmente se pasa por
alto debe de ser considerado con la
debida seriedad e importancia ya que si
un alumno se educa dentro de los
valores sugeridos por su institución de
educación superior, será un alumno
mejor y un profesionista educado con
principios que le beneficiarán a él
mismo y a la sociedad dentro de la cual
preste sus servicios y se desarrolle.
Los valores que se deben inculcar en los
jóvenes dentro de una formación
universitaria, consideran que deben ser los
siguientes:
•Honestidad: Sereconoce por sersiempre sincero en lamanera decomportarse, en lo quedice y en sus afectos.Una persona honestacumple con suscompromisos yobligaciones sinengaños ni trampas.•Verdad•Confianza
•Responsabilidad: Esasumir las tareas yservicios contraídos afavor de los demás y serequiere aprecio yesmero para realizardichas tareas. Serequiere iniciativa en lasolución de dificultadeso en la asunción decompromisos enbeneficio de los demás.
•Integridad.
•Compromiso:
Es una obligación
contraída que
espera cumplirse,
una promesa que
se acuerda y para
su realización se
requiere de un
espíritu de trabajo
y colaboración.
•Respeto.
•Salud.
•Eficiencia: Capacidad de lograr los efectos
que se desean o esperan haciendo uso de
los conocimientos, habilidades, destrezas y
valores adquiridos durante la formación
profesional.
Debemos inculcar en los jóvenes la
búsqueda de ideales, de convicciones o
creencias basados en modelos de
perfección.
“uno es para siempre responsable
de lo que domestica”
Antoine de Saint – Exúpery
G R A C I A S !!!