formato curricula de crecimiento 2015 word v2

Curricula de Desarrollo 2015

Banco Centroamericano de Integración EconómicaOficina de Recursos Humanos

Lineamientos:La presente Curricula de Desarrollo esta diseñada para que usted pueda elegir las actividades de desarrollo individual que le gustaría aplicar para su Plan Individual de Crecimiento 2015. El documento contiene diferentes columnas entre otras, modalidad, competencias a desarrollar, numero de actividades, actividades mandatorias, categorias, ponderación y criterios de cumplimiento. A continuación le detallamos los siguientes criterios:

2

Los Objetivos de Desarollo deben ser ingresados y monitoreados en el Sistema de Gestión del Talento de Success Factor.

Debe elegir actividades de la Curricula de Desarollo que sean combinadas de las cuatro categorias: desarrollo acreditable, desarrollo no acreditable, compartir conocimiento y otros. Debe de elegir las actividades sumando un total 100% para su plan de Crecimiento. El cumplimiento de los Planes de Crecimiento impactará en la Evaluación de Desempeño de fin de año del Personal Clave, como un elemento de la Evaluación Cuantitativa, con una ponderación relativa de un 5%, cuyo criterio de evaluación será 100% si lo concluyó o un 0% si tiene actividades pendientes.

Es mandatorio que elijan como mínimo, una actividad de la categoría de "Compartir Conocimiento." Las actividades de la categoría "Otros" no tienen ponderación. Por cada actividad de "Desarollo No Acreditable" que sea completado, debe llenar un formato de aprendizaje y este debe ser entregado al Superior Inmediato. Las Actividades que seleccione para su Plan de Desarrollo solo podrá cambiar una vez de actividad (si lo desea) ese cambio debe de ser solicitado a ORH para ver las equivalencias de las actividades.

Debe de entregar a ORH el formato de Compromiso de Plan de Crecimiento a seguir para el resto del año.


Modalidad Competencias # Mandatorios Actividades Ponderación Criterio de Cumplimiento SeleccionarPresencial/

OnlineLiderazgo/Gestión

del Desempeño1 Si Participar en un curso de

Gestión del desempeño15 • 100% de cumplimiento: Curso finalizado

exitosamente (Diploma, certificado, etc).• 0% de cumplimiento: Curso no finalizado

15

Presencial/Online

Liderazgo/Gestión del Desempeño

1 Si Participar en un curso de Gestión por competencias

15 • 100% de cumplimiento: Curso finalizado exitosamente (Diploma, certificado, etc)• 0% de cumplimiento: Curso no finalizado

15

Presencial/Online


No Participar en Foros 5 • 100% de cumplimiento: Participar en foro• 0% de cumplimiento: No participar en foro

Online Liderazgo/Gestión del Desempeño

No Participar en cursos de interes para el puesto/area, en temas de Liderazgo, Gestión del Desempeño, Orientación al cliente, Proyectos, Desarrollo Sostenible en las plataformas de Microsoft, Coursera, Edx, Alison.

10 • 100% de cumplimiento: Capacitación fue completada exitosamente• 0% de cumplimiento: Capacitación no fue completada exitosamente

Presencial/Online


No Participar en capacitaciones según plan de Capacitación Institucional

10 • 100% de cumplimiento: Capacitación fue completada exitosamente• 0% de cumplimiento: Capacitación no fue completada exitosamente

3

Acreditable


4

Modalidad Competencias # Mandatorios Actividades Ponderación Criterio de Cumplimiento SeleccionarOnline Liderazgo/

Gestión del Desempeño

1 Si Gestiónar sus objetivos de desempeño individual estos deben de ser ingresados, actualizados y monitoreados en el sistema de Success Factor.

5 • 100% de cumplimiento: Gestiónar sus objetivos Individuales de Desempeño.• 0% de cumplimiento: No gestiónar sus objetivos individuales de desempeño.

5


1 Si Gestiónar objetivos de Individuales de desempeño de sus colaboradores, debe de ingresar en el sistema de Success Factor, dando seguimiento, monitoreo y evaluación de los objetivos de sus colaboradores. (Cuando aplique)

5 • 100% de cumplimiento: Gestiónar objetivos individuales de desempeño de sus colaboradores.• 0% de cumplimiento: No gestiónar objetivos individuales de desempeño de sus colaboradores

5


1 Si Gestiónar sus objetivos de desarrollo individual, ingresando en el sistema de Success Factor, seleccionando las activiades de desarrollo, actualizando y monitoreando las actividades en el sistema.

5 • 100% de cumplimiento: Gestiónar objetivos de Desarrollo individual• 0% de cumplimiento: No gestiónar objetivos de Desarrollo individual

5


1 Si Gestiónar objetivos de Desarrollo individual de sus colaborades, debe de ingresar en el sistema de Success Factor, dando seguimiento, monitoreo y evaluación de los objetivos de sus colaboradores. (Cuando aplique)

5 • 100% de cumplimiento: Gestiónar objetivos de desarrollo individual de sus colaboradores• 0% de cumplimiento: No gestiónar objetivos de desarrollo individual de sus colaboradores

5


1 Si El colaborador evaluado debe de ingresar en Success Factor en la sección “Actividades pendientes” para seleccionar a las personas para evaluar su desempeño. El colaborador y su jefe se agregan automaticamente al formulario como los participantes, se debe tomar en consideración sus pares, subordinados y clientes a la hora de seleccionar a los participantes para reunir una amplia gama de puntos de vista en su rendimiento

5 • 100% de cumplimiento: Se nominanaron evaluadores para 360°.• 0% de cumplimiento: No se nominanaron evaluadores para 360°.

5


1 Si Validar y aprobar los evaluadores que retroalimentaran a sus colaboradores evaluados, distribuir el formulario 360° para la retroalimentación.

5 • 100% de cumplimiento: Validar y aprobar nominaciónes hechas por colaboradores• 0% de cumplimiento: No Validar y aprobar nominaciónes hechas por colaboradores

5


1 Si Llenar autoevaluación y evaluación de colaborados que han solicitado su retroalimentación 360°.

5 • 100% de cumplimiento: Se llenaron las auto-evaluaciónes y ealuaciones de colaboradores.• 0% de cumplimiento: No se llenaron las auto-evaluaciónes y evaluaciones de colaboradores.5

5


5 No Seleccionar y leer resumidos disponibles, debe de llenar el formato de aprendizaje para ser entregado al Jefe Inmediato, como evidencia de cumplir con la actividad.

10 • 100% de cumplimiento: Leer resumido y llenar formato de aprendizaje• 0% de cumplimiento: No leer resumido y no llenar formato de aprendizaje

Online Liderazgo/Gestión del

No Seleccionar y escuchar audible, debe de llenar el formato de aprendizaje

10 • 100% de cumplimiento: Escuchar audible y llenar formato de

No Acreditable


5


Modalidad Competencias # Mandatorios Actividades Ponderación Criterio de Cumplimiento Seleccionar

6


Presencial/Online


No Seleccionar y leer libro solicitado a ORH y compartir el conocimiento del libro con su equipo u otro equipo, al finalizar la lectura y compatir conocimiento, debe de llenar el formato de aprendizaje para ser entregado al Jefe Inmediato, como evidencia de cumplir con la actividad.

15 • 100% de cumplimiento: Leer y Compartir conocimiento con su equipo u otro equipo el mensaje del libro y llenar formato de aprendizaje.• 0% de cumplimiento: No leer y Compartir conocimiento con su equipo u otro equipo el mensaje del libro y llenar formato de aprendizaje.

Presencial/Online


No Seleccionar y ver pelicula,documental, videos conferencia o reportaje y compartir conocimiento de lo aprendido con su equipo, debe de llenar el formato de aprendizaje para ser entregado al Jefe Inmediato, como evidencia de cumplir con la actividad.

15 • 100% de cumplimiento: Compartio el mensaje de la pelicula, documental, videos conferencia o reportaje, llenar formato de aprendizaje.• 0% de cumplimiento: No compartio el mensaje de la pelicula, documental, videos conferencia o reportaje y no lleno formato de aprendizaje.

Presencial/Online


No Seleccionar tema y preparar material e impartir foro a la población seleccionada.

15 • 100% de cumplimiento: Participar en foro• 0% de cumplimiento: No participar en foro

Total:

7

Compartir Conocimiento

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