FACTORES SUBFACTORES %

Escolaridad 14% 140Experiencia 16% 160

7% 70

Precisión requerida 8% 80Efecto de errores 8% 80

Exactitud 10% 100

4% 40

3% 30

Fatiga física o mental 3% 30Concentración 4% 40

Premura del trabajo 3% 30Monotonía 4% 40Seguridad 9% 90

Atención a detalles 7% 70100% 1000

PUNTOS 1000

Conocimiento y Habilidades

45%Capacidad para

soportar la rutina

Responsabilidad 25% Contacto con pacientes

Reputación de la empresa

Esfuerzo 10%

Condiciones de trabajo 20%

Escolaridad 140

Definición

Grado Detalle PuntosI Técnico 47II Tecnólogo 93III Profesional 140

80

Definición

Grado Detalle PuntosI Ninguna 27II Poca 53III Mucha 80

40

Definición

Grado Detalle PuntosI Ninguno 13II Poco 27III Mucho 40

Concentración 40

Definición

Grado Detalle PuntosI Baja 13II Media 27III Alta 40

Nivel de formación académica requerido para cumplir con las especificaciones del cargo.

Precisión requerida

Aptitud que se posee para desempeñar su labor de forma correcta y cometiendo el menor numero de errores posibles.

Contacto con pacientes

Responsabilidad asumida por el ocupante del puesto sobre los contactos oficiales con otras personas, dentro de la empresa.

Consiste en centrar voluntariamente toda la atención de la mente sobre un objetivo, objeto o actividad que se esté realizando o pensando en realizar en ese momento.

Monotonía 40

Definición

Grado Detalle PuntosI Baja 13II Media 27III Alta 40

se entiende como la repetitividad que tengan las actividades diariamente en el puesto de trabajo.

Experiencia 160

Definición Definición

Grado Detalle Puntos GradoI Entre 1 y 3 años 53 III Entre 3 y 5 años 107 IIIII Más de 5 años 160 III

80 Exactitud

Definición Definición

Grado Detalle Puntos GradoI Mínimo 27 III Moderado 53 IIIII Máximo 80 III

30

Definición Definición

Grado Detalle Puntos GradoI Nada 10 III Poca 20 IIIII Mucha 30

30

Definición

Grado Detalle PuntosI Nada 10II Poca 20III Mucha 30

Capacidad para soportar la

Rutina

Conjunto de conocimientos adquiridos en el desempeño de cargos anteriores necesarios para el cargo al cual se aspira

Efecto de Errores

Grado en que se afecta de forma directa el resultado de una labor ejecutada en su puesto de trabajo.

Reputación de la

empresaFatiga física o

mental

Responsabilidad de cuidar la imagen de la empresa, mediante el cumplimiento de las especificaciones del cargo.

Premura del trabajo

Sensación de agobio a causa de las exigencias laborales presentadas en el cargo.

Seguridad 90

Definición Definición

Grado Detalle Puntos GradoI Baja 30 III Media 60 IIIII Alta 90 III

Atención a detalles

Grado en que un cargo cumple con las especificaciones necesarias para evitar riesgos o accidentes.

70

Grado Detalle PuntosI Baja 23II Media 47III Alta 70

100

Grado Detalle PuntosI Alguna 33II Poca 67III Mucha 100

30

Grado Detalle PuntosI Poca 15II Mucha 30

Conjunto de condiciones, cualidades o aptitudes que permiten soportar la repetitividad de labores.

Aptitud requerida para ejecutar de forma precisa las labores especificas del puesto de trabajo

Cantidad de esfuerzo intelectual y fisico que se debe realizar para conseguir un resultado concreto, en ocasiones esto puede generar fatiga debido a la exigencia de la capacidad de atención y análisis.

70

Grado Detalle PuntosI Poca 23II Mucha 47III Demasiada 70

Capacidad de captar cualquier tipo de anomalía presente en el puesto de trabajo.

Escolaridad 140

Definición

Grado Detalle PuntosI Técnico 47II Tecnólogo 93III Profesional 140

Experiencia 160

Definición

Grado Detalle PuntosI Entre 1 y 3 años 53II Entre 3 y 5 años 107III Más de 5 años 160

70

Definición

Grado Detalle PuntosI Baja 23II Media 47III Alta 70

Precisión requerida 80

Definición

Grado Detalle PuntosI Ninguna 27II Poca 53III Mucha 80

Efecto de Errores 80

Definición

Grado Detalle PuntosI Mínimo 27II Moderado 53III Máximo 80

Exactitud 100

Nivel de formación académica requerido para cumplir con las especificaciones del cargo.

Conjunto de conocimientos adquiridos en el desempeño de cargos anteriores necesarios para el cargo al cual se aspira

Capacidad para soportar la Rutina

Conjunto de condiciones, cualidades o aptitudes que permiten soportar la repetitividad de labores.

Aptitud que se posee para desempeñar su labor de forma correcta y cometiendo el menor numero de errores posibles.

Grado en que se afecta de forma directa el resultado de una labor ejecutada en su puesto de trabajo.

Definición

Grado Detalle PuntosI Alguna 33II Poca 67III Mucha 100

40

Definición

Grado Detalle PuntosI Ninguno 13II Poco 27III Mucho 40

30

Definición

Grado Detalle PuntosI Nada 10II Poca 20III Mucha 30

30

Definición

Grado Detalle PuntosI Poca 15II Mucha 30

Concentración 40

Definición

Grado Detalle PuntosI Baja 13II Media 27III Alta 40

Premura del trabajo 30

Aptitud requerida para ejecutar de forma precisa las labores especificas del puesto de trabajo

Contacto con pacientes

Responsabilidad asumida por el ocupante del puesto sobre los contactos oficiales con otras personas, dentro de la empresa.

Reputación de la empresa

Responsabilidad de cuidar la imagen de la empresa, mediante el cumplimiento de las especificaciones del cargo.

Fatiga física o mental

Cantidad de esfuerzo intelectual y fisico que se debe realizar para conseguir un resultado concreto, en ocasiones esto puede generar fatiga debido a la exigencia de la capacidad de atención y análisis.

Consiste en centrar voluntariamente toda la atención de la mente sobre un objetivo, objeto o actividad que se esté realizando o pensando en realizar en ese momento.

Definición

Grado Detalle PuntosI Nada 10II Poca 20III Mucha 30

Sensación de agobio a causa de las exigencias laborales presentadas en el cargo.