forum de recrutement - africtalents · comment rÉussir sa carriÈre page 33 vendredi 2 3 octobre...

PLUS DE 1 000 CADRES ET JEUNES DIPLÔMÉS

WWW.AFRICTALENTS.COM

FORUM DE RECRUTEMENTÀ LOMÉ LES 23 ET 24 OCTOBRE 2015

aU CENTRE DE CONFÉRENCE ETIRENCONTREZ, ÉCHANGEZ ET RECRUTEZ

un forum

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S O M M A I R E

P R O G R A M M E

PROGRAMME PAGE 3

ÉDITORIAL PAGE 5

EXPOSANTS ET PARTENAIRES PAGE 7

PRÉSENTATION DES ENTREPRISES PAGE 9

10 CONSEILS POUR LES MANAGERS PAGE 31

COMMENT RÉUSSIR SA CARRIÈRE PAGE 33

VENDREDI 23 OCTOBRE 2015COACHING - Thomas CAKPO Votre réseau, votre valeur

BOA Présentation de la BOA

ORABANK Présentation d’ORABANK

COACHING - Dunstanette MACAULEY Le Travail en Equipe

TOTAL Présentation de TOTAL

ECKA - GRANT THORTON Présentation de E-CKA & GRANT THORTON

TOGOCEL Présentation de TOGOCEL

BSIC Présentation de BSIC

SAMEDI 24 OCTOBRE 2015

COACHING - Hermann CAKPO Stratégies d’optimisation de votre valeur sur le marché de l’emploi

BOAD Présentation de la BOAD

SODIGAZ Présentation de SODIGAZ

COACHING - Dunstanette MACAULEY Comment Atteindre vos Objectifs Personnels

Conférence Table ronde sur le thème de l’Entreprenariat

GUIDEAFT_LOME2015_5.indd 3 16/10/2015 00:24


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É D I T O R I A L

BIENVENUE À LA PREMIERE ÉDITION DU FORUM AFRICTALENTS LOMÉ

À l’heure où tous les indicateurs sont au vert niveau croissance et émergence de l’Afrique, nombres d’observateurs économiques se posent essentiellement une question : « l’Afrique dispose-t-elle de ressources humaines compétentes pour accompagner le développement amorcé ? »

Pour y répondre, de nombreuses initiatives sont prises sur le continent, le Cabinet AFRICSEARCH, pionnier du recrutement de cadres dynamiques à haut potentiel et initiateur du concept AFRICTALENTS, organise la première édition du Forum AFRICTALENTS-LOME avec l’objectif de promouvoir notre matière première, nos talents.

Le Forum AFRICTALENTS se veut un cadre d’échanges privilégié entre entreprises, décideurs et demandeurs d’emploi.

Pour les demandeurs d’emploi, ce forum leur donne l’opportunité d’avoir un contact direct et rapide avec les responsables en charge du recrutement des entreprises et surtout la chance de décrocher sur place un premier entretien.

Pour les entreprises, effi cacité et rapidité en 2 jours de rencontrer, dialoguer et convaincre près de 500 candidats ciblés et qualifi és de les rejoindre.

Au-delà de ce fait, cet espace de réseautage d’aff aires ou de lobbying off re la possibilité aux entreprises et aux grands groupes de présenter leurs projets, leurs stratégies dans le but d’attirer les meilleurs profi ls du marché du travail.

Grâce à la diversité des secteurs qui seront représentés à ce Forum, nous souhaitons insuffl er une dynamique nouvelle à l’emploi au TOGO et en Afrique en général. Nous sommes par conséquent, ravis de pouvoir compter sur vous, nos partenaires et institutions, pour cette première édition. Soyez en remerciés.

Merci également aux candidats qui continuent de croire en AFRICSEARCH pour les accompagner; nous espérons que ce forum sera un levier décisif pour décrocher un prochain emploi.

Excellent Forum !

L’équipe AfricTalents



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EXPOSANTSET PARTENAIRES



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PRÉSENTATION EMBAUCHES PRÉVUES 10

PROFILS RECHERCHÉSRESPONSABLE DÉVELOPPEMENT DE NOUVEAUX MARCHÉS - DAKARCONSULTANTS SENIOR EN RECRUTEMENT - PARIS/ABIDJANCONSULTANTS SENIOR ET JUNIOR EN CONSEIL RH ET ORGANISATIONSSTAGIAIRE GRANDE ÉCOLE DE COMMERCE - DAKARSTAGIAIRE GRANDE ÉCOLE DE COMMERCE – LOMÉ COTONOUCONSULTANTS SENIOR ET JUNIOR EN CONSEIL RH ET ORGANISATIONS – LOMÉ COTONOU

RESPONSABLE DES RECRUTEMENTS Serge AGBEKPONOUDirecteur GénéralTél. : (+228) 22 20 21 14Fax : (+228) 22 21 38 99Email : [email protected]

CONTACTSAFRICSEARCH TOGOTél. : (+228) 22 20 21 04Web : www.africsearch.comEmail : [email protected]

NOM DE L’ENTREPRISE : AFRICSEARCH TOGOGROUPE D’APPARTENANCE : AFRICSEARCHPRÉSENCE EN AFRIQUE : Afrique du Sud, Bénin, Cameroun, Côte d’Ivoire, Kenya, Sénégal, Togo.DIRIGEANT : Didier ACOUETEY - Président GroupeMÉTIERS ET ACTIVITÉS DE L’ENTREPRISE : Fondé en 1996, AFRICSEARCH, est aujourd’hui le premier cabinet de recrutement dédié à la promotion des talents et compétences à travers le monde pour l’Afrique. Le principal objectif du cabinet est d’aider les entreprises à fonder leur stratégie sur l’optimisation des Ressources Humaines, et à trouver ainsi dans leurs potentiels humains et organisationnels les talents et leviers cachés de performance. Présent notamment en France, au Sénégal, au Cameroun, en Côte d’Ivoire, en Afrique du Sud, au Togo, au Bénin, au Kenya et aux États-Unis, le cabinet continue d’étendre sa proximité avec ses clients et candidats.

Nos spécifi cités :• Une bonne connaissance de l’Afrique,• Une rapidité d’intervention,• Des méthodologies d’intervention opérationnelles

et effi caces,• Des grilles de lecture valorisant les spécifi cités culturelles

et sociologiques de l’Afrique,• Des experts et intervenants de haut niveau.

Nos clients :• Les multinationales et leurs fi liales opérant en Afrique• Les grandes entreprises africaines• Les entreprises privatisées • Les institutions fi nancières, économiques et sociales• Les collectivités publiques

Notre organisation :• Une structure souple et performante• Des implantations en Afrique• Un réseau d’expertise et de décideurs



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PROFILS RECHERCHÉSJOURNALISTE REPORTER D’IMAGESJOURNALISTE RÉDACTEUR PRÉSENTATEURJOURNALISTE WEBOPÉRATEUR RÉGIE VIDÉOOPÉRATEUR TRANSMISSIONARCHIVISTE DOCUMENTALISTE VIDÉOBUSINESS DEVELOPERWEBMASTERWEB PROJECT MANAGERACCOUNT MANAGER

RESPONSABLE DES RECRUTEMENTS Chantal TANINCHE WANSIResponsable RHTél. : +33 (0) 1 41 12 87 63Fax : (+228) 22 21 38 99Email : [email protected]

CONTACTSGROUPE AFRICA24Yacine BARRO47 quai Carnot 92210 Saint-CloudTél. : +33 (0) 1 41 12 87 63Web : www.africa24tv.com

NOM DE L’ENTREPRISE : GROUPE AFRICA24EFFECTIFS : 44 personnesDIRIGEANT : Constant NEMALEMÉTIERS ET ACTIVITÉS DE L’ENTREPRISE : • Audiovisuel• Journalisme



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POSTES À POURVOIR CHARGÉ D’AFFAIRESANALYSTE FINANCIER

PROFILS RECHERCHÉS2 DIRECTEUR D’AGENCE 1 CHARGÉ D’AFFAIRES2 CHARGÉS DE COMPTE2 CHARGÉS DE CLIENTÈLE2 ANALYSTES FINANCIERS1 JURISTE1 ASSISTANT MOYENS GÉNÉRAUX

RESPONSABLE DES RECRUTEMENTS Ablavi Concetta Félicité AFANOU Epse KEZIEResponsable des Ressources HumainesTél. : (+228) 22 53 62 62Fax : (+228) 22 21 91 31Email : aafanou@ boatogo.com

CONTACTSBANK OF AFRICA - TOGO01 BP : 229-TOGO, LOMÉ, Boulevard de la RépubliqueTél. : (+228) 22 53 62 62Fax : (+228) 22 21 91 31Web : www.boatogo.comEmail : [email protected]

NOM DE L’ENTREPRISE : BANK OF AFRICA - TOGOGROUPE D’APPARTENANCE : BMCE - BANK OF AFRICAPRÉSENCE EN AFRIQUE : 17 pays, dont 8 en Afrique de l’Ouest (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Ghana, Mali, Niger, Togo et Sénégal), 7 en Afrique de l’Est et dans l’Océan Indien (Burundi, Djibouti, Éthiopie, Kenya, Madagascar, Tanzanie et Ouganda) et en République Démocratique du Congo.CHIFFRE D’AFFAIRES : PNB, 842 millions FCFAEFFECTIFS : 92 personnesDIRIGEANT : Christophe LASSUS-LALANNEMÉTIERS ET ACTIVITÉS DE L’ENTREPRISE : • Bancaires



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PROFILS RECHERCHÉS1 ANALYSTE FINANCIER CHARGÉ D’AFFAIRES DE FINANCEMENT À COURT TERME 1 ANALYSTE FINANCIER CHARGÉ DES FINANCES DE MARCHÉ 1 ANALYSTE FINANCIER CHARGÉ DE LA MOBILISATION DES RESSOURCES 1 ENVIRONNEMENTALISTE1 SPÉCIALISTE EN FINANCE CLIMAT 1 MARKETEUR OPÉRATIONNEL 1 ÉCONOMISTE PROJET 1 INGENIEUR FINANCIER MONTAGES1 JURISTE DROIT PUBLIC DES AFFAIRES

RESPONSABLE DES RECRUTEMENTS Amara KOUYATEDirecteur Adjoint des Ressources Humaines Chef de la Division du Recrutement, de la gestion des Emplois et de la FormationTél. : (+228) 22 21 42 44Fax : (+228) 22 21 52 67Email : [email protected]

CONTACTSBOAD / Direction des Ressources HumainesSandrine A. TANGAOU68, avenue de la LibérationBP 1172 LoméTél. : (+228) 22 21 42 44

(+228) 22 23 25 17(+228) 22 23 25 01

Fax : (+228) 22 21 52 67Web : www.boad.orgEmail : [email protected]

NOM DE L’ENTREPRISE : BANQUE OUEST AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT - (BOAD)GROUPE D’APPARTENANCE : BANQUE DE DÉVELOPPEMENTPRÉSENCE EN AFRIQUE : Pays de l’UEMOAEFFECTIFS : 284 personnesDIRIGEANT : Christian ADOVELANDE - Président de la BOADMÉTIERS ET ACTIVITÉS DE L’ENTREPRISE : Financement des projets de développement et d’investissement.

Notre vision : Une Banque de développement forte, pour l’intégration et la transformation économiques en Afrique de l’Ouest.

Nos Valeurs• Professionnalisme • Discipline • Intégrité• Loyauté • Esprit d’équipe

Les bonnes performances réalisées par notre Institution résultent de la qualité de ses ressources humaines. C’est pourquoi, nous recherchons, de tout temps, des hommes et des femmes répondant aux exigences de compétence et d’intégrité pour nous accompagner dans notre mission de développement.

En plus de nos domaines d’intervention traditionnels, nous développons de nouvelles activités dans les domaines de l’environnement, de la finance climat, de la finance islamique etc.


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PROFILS RECHERCHÉSRESPONSABLE LOGISTIQUE ET TRANSPORTBAC +4/5 avec expérience logistique industrielleExpérience management

RESPONSABLE RHBAC +4/5 ou BAC +3 avec expérience signifi cative Maîtrise GPEC et logiciel paye

RESPONSABLE PROJET MAINTENANCEIngénieur - Expérience industrielle souhaitée

RESPONSABLE DES RECRUTEMENTS TAURINYAResponsable Développement RHTél. : (+228) 22 25 39 04Fax : (+228) 22 25 38 59Email : [email protected]

CONTACTSBRASSERIE BB LOMÉ SA169 Agoenyivé, Route d’Atakpamé, PK 10, BP 896Lomé - TogoTél. : (+228) 22 25 39 04 / 22 25 16 84/85Fax : (+228) 22 25 38 59Web : www.bblome.comEmail : [email protected]

NOM DE L’ENTREPRISE : BRASSERIE BB LOMÉ SAGROUPE D’APPARTENANCE : BGIEFFECTIFS : 630 personnesDIRIGEANT : Olivier RENSONMÉTIERS ET ACTIVITÉS DE L’ENTREPRISE : Industrie de production de boissons alcoolisées et non alcoolisées.


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PROFILS RECHERCHÉSRESPONSABLE MARKETING/COMMUNICATIONBAC +5 en Marketing/Communication

ASSISTANT AUDITEUR INTERNEBAC +4/5 en Gestion/Audit/Comptabilité

CONTRÔLEUR DES OPÉRATIONSBAC +2/3 en Comptabilité/Finance

RESPONSABLE DES RECRUTEMENTS Pidé ADJOKEDirectrice du Département Administration et RHTél. : (+228) 22 20 21 98 / 22 20 87 68/69Fax : (+228) 22 20 21 99 / 22 20 87 57Email : [email protected]

RESPONSABLE DES STAGES kokou S. Alexandre AMEDEMEGNAHChef du Service des Ressources HumainesTél. : (+228) 22 20 21 98 / 22 23 84 09Fax : (+228) 22 20 21 99 / 22 20 87 57Email : [email protected]

CONTACTSBSIC - TOGO SA3208 boulevard du 13 JanvierBP : 3296 LOMÉ - TOGOTél. : (+228) 22 20 21 04Web : www.bsicbank.comEmail : [email protected]

NOM DE L’ENTREPRISE : BSIC - TOGO SAGROUPE D’APPARTENANCE : GROUPE BSICPRÉSENCE EN AFRIQUE : Togo, Sénégal, Côte d’Ivoire, Centrafrique, Niger, Mali, Tchad, Soudan, Guinée, Ghana, Lybie, Bénin, Gambie, Burkina-Faso.EFFECTIFS : 120 personnesDIRIGEANTS : Oumar KY, Mensan AFFAMBIMÉTIERS ET ACTIVITÉS DE L’ENTREPRISE : • Activités bancaires,• Tous les métiers d’une banque commerciale.


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PRÉSENTATION

PRÉSENTATION

EMBAUCHES PRÉVUES NC

PROFILS RECHERCHÉSMANAGER AUDITSUPERVISEURS AUDITSÉNIORS AUDIT/CONSEIL/JURIDIQUE/FISCALSUPERVISEURS ET MANAGERS CONSEIL

RESPONSABLE DES RECRUTEMENTS Jules ATAKORAManagerTél. : (+228) 22 25 87 74 / 77Fax : (+228) 22 25 62 26Email : [email protected]

EMBAUCHES PRÉVUES 12

PROFILS RECHERCHÉSBUSINESS DEVELOPMENT MANAGER RÉGIONALBUSINESS DEVELOPMENT MANAGER PAYSASSISTANT(E) ADMINISTRATIFCONSULTANTS FORMATEURS

RESPONSABLE DES RECRUTEMENTS Catherine DARBELLAYDirectrice GénéraleTél. : (+228) 22 56 67 05Email : [email protected]

NOM DE L’ENTREPRISE : GRANT THORNTON TOGO SAGROUPE D’APPARTENANCE : GRANT THORNTON INTLPRÉSENCE EN AFRIQUE : 25 paysEFFECTIFS : 30 personnesDIRIGEANT : Constant K. AWESSOMÉTIERS ET ACTIVITÉS DE L’ENTREPRISE : • Audit,• Expertise Comptable,• Commissariat aux Comptes,• Conseil,• Juridique et Fiscal,• Services Specialisés.

CONTACTS : GRANT THORNTON TOGO SA2564 avenue de la Chance - Immeuble SAZOF 2e étage - LOMÉTél. : (+228) 22 25 87 74 / 77Fax : (+228) 22 25 62 26Web : www.grantthornton.tgEmail : [email protected]

NOM DE L’ENTREPRISE : eCKAGROUPE D’APPARTENANCE : GROUPE CEGOSPRÉSENCE EN AFRIQUE : 18 pays de l’Afrique de l’OuestEFFECTIFS : 20 personnes environDIRIGEANT : Catherine DARBELLAY - Directrice GénéraleMÉTIERS ET ACTIVITÉS DE L’ENTREPRISE : Cabinet de formations professionnelles dédiées aux entreprises.

CONTACTS : eCKASandra TAKASSI KIKPAImmeuble ORIA, 1729-1735 avenue Pya, Quartier DjidjoleTél. : (+228) 22 56 67 05Web : www.e-cka.com



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PROFILS RECHERCHÉSRESPONSABLE RISQUES OPÉRATIONNELBAC +4 en Gestion/Finance

CHARGÉ DE CLIENTÈLE PME/PMIDiplôme Universitaire de Commerce

RESPONSABLE MONÉTIQUEBAC +2 en Informatique ou Marketing/CommerceDIRECTEUR DE L’AUDITBAC +4/+5 en Gestion/Finance

DIRECTEUR INFORMATIQUEBac +4/+5 en informatique

CONTRÔLEUR INTERNEBAC +4/+5 en gestion/fi nance

COMPTABLEDiplôme Universitaire de Commerce/Banque

DIRECTEUR DU PORTEFEUILLEBAC +4/5, option Banque/Finance/Gestion

RESPONSABLE SÉCURITÉ INFORMATIQUEBAC +4/5 en Réseaux et Sécurité des SI

ANALYSTE CRÉDITBAC +4/5 en Commerce/Gestion

ADMINISTRATEUR RESEAU ET SYSTÈME BAC +3 en Informatique

ANALYSTE DÉVELLOPEUR BAC +2/3 en Informatique de Gestion/Dév. d’application

RESPONSABLE DES RECRUTEMENTS Inan DAGOHDirectrice des Ressources Humaines AdjointTél. : (+228) 99 51 13 31Fax : (+228) 22 21 44 56 Email : [email protected]

RESPONSABLE DES STAGES Adakou Cleanam HILLAHChargée du Recrutement et de la FormationTél. : (+228) 99 90 96 16Fax : (+228) 22 21 44 56 Email : [email protected]

CONTACTSORABANK TOGO SA11 avenue du 24 janvierTél. : (+228) 22 21 62 21Fax : (+228) 22 21 62 25Web : www.orabank.netEmail : [email protected]

NOM DE L’ENTREPRISE : ORABANK TOGO SAGROUPE D’APPARTENANCE : ORAGROUP SAPRÉSENCE EN AFRIQUE : 12 paysCHIFFRE D’AFFAIRES : 22�025�000�000 FCFAEFFECTIFS : 1�874 personnesDIRIGEANT : Guy SAUVANET - Directeur GénéralMÉTIERS ET ACTIVITÉS DE L’ENTREPRISE : L’année 2014 consacre le premier exercice de la fusion d’ORABANK et de la BTD à l’issue du processus de privatisation engagée par l’État Togolais.Il en résulte une nouvelle entité fusionnée, d’envergure dominante du système bancaire dotée d’une situation fi nancière confortable, qui off re une large gamme de produits et services à une clientèle aussi vaste que diversifi ée. En eff et, cette clientèle est composée en grande partie de particuliers, mais aussi de grandes entreprises, de TPE/PE, PME/PMI, de commerçants et professions libérales etc. Le nombre de comptes clientèle gérés par la banque présente une progression des comptes de la clientèle entreprise de 6%, avec un total 7�931 comptes et ceux des particuliers de 29%, avec un total de 103�160 soit un accroissement global de 27%.Malgré une concurrence acerbe, la part de marché d’ORABANK progresse aussi bien en termes d’emplois que de ressources. Au 31 Décembre, la Banque exploite 31 agences répandues sur toute l’étendue du territoire. En 2014, une nouvelle agence a été ouverte. Elle compte environ 308 collaborateurs dynamiques et professionnels, autant d’atouts pour une participation encore plus consistante au développement national.Cette nouvelle entité désormais leader du paysage bancaire togolais, par ses résultats, donne la preuve du succès de l’opération et aborde l’avenir avec sérénité et assurance.



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PROFILS RECHERCHÉS1 CONTRÔLEUR DE GESTIONBAC +4/5 Comptabilité/Contrôle de Gestion

2 INGÉNIEURS ÉLECTRO-MÉCANICIENSBAC +5 Ingénierie Électricité/Mécanique

1 INGÉNIEUR LOGISTIQUEBAC +3 à +5 Communication/Marketing

STAGIAIRE EN COMPTABILITÉSTAGIAIRE EN COMMUNICATIONSTAGIAIRE INGÉNIEURS COMMERCIAUX

RESPONSABLE DES STAGES Charles SANT’ANNA A.Responsable Administratif et FinancierTél. : (+228) 90 34 81 74 -

22 27 20 00 / 23 21 24 41Fax : (+228) 22 27 20 02Email : [email protected]

CONTACTSSODIGAZ SAJonas A. DAOUZone industrielle de LoméTél. : (+228) 22 27 20 00 / 90 04 00 93

Fax : (+228) 22 27 20 02Web : www.sodigaztogo.comEmail : [email protected]

[email protected]

NOM DE L’ENTREPRISE : SODIGAZ SACHIFFRE D’AFFAIRES : 6�465�000�000 FCFAEFFECTIFS : 49 personnesDIRIGEANT : Jonas A. DAOUMÉTIERS ET ACTIVITÉS DE L’ENTREPRISE : Importation, stockage, conditionnement et distribution de gaz butane et accessoires.



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PRÉSENTATION EMBAUCHES PRÉVUES NC

RESPONSABLE DES RECRUTEMENTS Bawbady AGO BAZAATél. : (+228) 22 22 66 11Fax : (+228) 22 22 59 00Web : www.togocel.tgEmail : [email protected]

CONTACTSTOGO CELLULAIRE219 avenue du 24 Janvier, Imm. CFAOTél. : (+228) 22 22 66 11Fax : (+228) 22 22 59 00Web : www.togocel.tgEmail : [email protected]

NOM DE L’ENTREPRISE : TOGO CELLULAIREDIRIGEANT : Aff oh ATCHA-DEDJIMÉTIERS ET ACTIVITÉS DE L’ENTREPRISE : • Téléphonie mobile



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PRÉSENTATION EMBAUCHES PRÉVUES NC

PROFILS RECHERCHÉSINGÉNIEURS COMMERCIAUXFINANCIERS

RESPONSABLE DES RECRUTEMENTS Cyrille Kokuvi DOS-REISDirecteur Général AdjointTél. : (+228) 22 23 68 07Fax : (+228) 22 26 01 95 Email : [email protected]

RESPONSABLE DES STAGES Joseline AHADJIChef du PersonnelTél. : (+228) 22 23 68 16Fax : (+228) 22 26 01 95 Email : [email protected]

CONTACTSTOTAL TOGO SAAdrien BÉCHONNET69 boulevard de la PaixTél. : (+228) 22 23 68 00Fax : (+228) 22 26 01 95Web : www.totaltogo.comEmail : [email protected]

NOM DE L’ENTREPRISE : TOTAL TOGO SAGROUPE D’APPARTENANCE : TOTAL SACHIFFRE D’AFFAIRES : 89�821�776�459 FCFAEFFECTIFS : 64 personnesDIRIGEANT : Adrien BÉCHONNET – Directeur GénéralMÉTIERS ET ACTIVITÉS DE L’ENTREPRISE : • Stockage• Distribution• Ventes de produits pétroliers• Réseau• Commerce Général• Lubrifiants• GPL• Aviation• Mines



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10 CONSEILS POUR LES MANAGERS

Candidats ou recruteurs, vous êtes manager ou allez devenir manager, si le leadership est inné pour certains, le management s’apprend. Nous vous laissons donc apprécier ses quelques conseils pour ajouter un arc à votre corde de manager.

1. La performance est au bout de l’eff ortLa durée est indispensable pour le management et des performances durables : il ne s’agit plus de recruter à moyen terme sur un projet donné, mais il est question de recruter un profi l capable de gérer des projets dans la durée. Pour cela, un bon manager doit inscrire ses projets dans le temps et laisser ses équipes murir ensemble.

2. Apprenez à connaitre votre équipeVous pouvez apprendre à connaitre les collabo-rateurs à travers des entretiens individuels ponctuels selon l’objectif visé (période de rush, changement dans la vie privée). Vivez également avec eux, profi tez de la pause déjeunée pour communiquer et échanger sur d’autres sujets que sur des chiff res et des projets.

3. Soyez un manager du « Pourquoi »Lorsqu’un recruteur évalue la capacité du manager à se remettre en question, à donner du sens à son équipe, cette question du pourquoi prend alors toute son importance. Il est nécessaire que le manager partage les enjeux d’un projet avec son équipe et sur le pourquoi des choses pour permettre aux collaborateurs de cerner les objectifs du projet et d’être effi cace.

4. Libérer vos collaborateurs Il peut sembler diffi cile pour un Leader de partager ses responsabilités ou de donner de l’autonomie, cependant vous devez être un guide, sorte d’éclaireur dans la gestion d’un projet et les colla-borateurs seront les acteurs de la réussite ou de l’échec du projet. Il est bon de leur laisser de l’autonomie dans les choix qui mènent à la performance. Donner de l’autonomie est un acte de Leadership.

5. Valoriser le talent de chacun Pour être en situation de performance maximale, une équipe doit être composée d’individualités variées complémentaires et solidaires. Les suiveurs, les créateurs de liens, les leaders en devenir sont tous des apporteurs d’aff aires. Les Leaders proposent des idées, les suiveurs vont opération-naliser ses idées et les créateurs de lien vont détendre l’atmosphère en cas de tension, pression ou confl its. Cerner le profi l de chaque collaborateur mais ne les enfermer pas dans des cases parce qu’un profi l évolue.

6. Adopter un discours plus direct Il faut à tout prix évité les discours fl euves ou les blablas dénués de sens. Préparer vos réunions et donner leur du sens, une réunion pour donner des informations sur l’organisation d’un nouveau service n’a d’impact que si ce changement peut susciter des réactions des collaborateurs sinon un mail suffi ra. Il faut s’en tenir aux objectifs autrement dit Go straight !

7. On ne le dira jamais assez, donner du feedback !Le collaborateur n’en sortira que plus grandi et motivé. Si le travail est bien fait, féliciter le et encourager le, en gros témoigner lui de la recon-naissance. Au contraire si les objectifs ne sont pas atteints, écouter le et essayer de savoir pourquoi les choses n’ont pas fonctionné avant de tirer des conclusions hâtives sur ses capacités.

8. Initier une culture communeSi vous avez déterminé la stratégie globale, il faut développer un langage commun pour pourvoir échanger et se comprendre. Surtout lorsque les équipes sont dispersées et travaillent à distance, il faut fédérer les collaborateurs pour créer un sentiment d’appartenance.

9. Soigner votre image de managerIl faudra en termes d’attitude, de savoir-faire, de savoir-vivre et de codes vestimentaires faire des eff orts. N’instaurez pas un code vestimen-taire que vous ne pouvez respecter. Le fond et la forme doivent être donc en parfaite harmonie pour légitimer la position.

10. Si le management ce n’est pas pour vous parce que tout le monde ne peut pas être manager, alors laisser tomber !

Trouver un adjoint qui a plus de relationnel pour jouer les créateurs de lien et assurer la transmis-sion des informations entre vous et le reste de l’équipe.


Le nouveau concept de recrutement

Du 30 novembre au 4 décembre

sélectionnez vos candidats en ligne, et rencontrez-les à Paris le 8 décembre.

Échangez avec plus de 10 000 cadres et jeunes diplômés pour recruter les meilleurs.AfricSearch réinvente le recrutement : Avec AfricTalents multiplateforme, sélectionnez vos futurs talents en ligne et rencontrez-les à Paris. AfricTalents, le recrutement à portée de tous !

FORUM DE RECRUTEMENTParis - 2015www.africtalents.com


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COMMENT RÉUSSIR SA CARRIÈRE

Il ne faut pas toujours mesurer le succès d’une carrière professionnelle à travers des indicateurs tels que le salaire, le nombre de promotions reçues ou la position hiérarchique occupée. Le succès peut aussi s’apprécier selon le degré de satisfaction qu’un individu tire de son emploi et de ses expériences.

Ainsi, tout individu est amené au cours de sa vie professionnelle à éprouver des préoccupations et des attentes spécifi ques concernant sa carrière. Nous vous proposons alors quelques recommandations simples, utiles et surtout réalisables.

Généralement, le début de carrière est jalonné par le besoin d’apprendre et de progresser au sein de son environnement professionnel.

Quelques astuces pour bâtir son parcours de carrière :• Menez une réfl exion sur votre carrière à travers le mentorat,

• Demandez de la rétroaction et du coaching à votre gestionnaire,

• Participez à des activités de développement, tels que des sessions de formation et réseautage.

En mi-carrière, nous sommes préoccupés par le plafonnement de carrière ou le manque d’opportunités de développement et d’avancement. On est en quête de nouveaux défi s à relever.

Quelques astuces pour éviter le plafonnement de carrière :• Prenez l’habitude de vous autoévaluer régulièrement afi n d’éviter le sur-place,

• Élaborez des plans d’action et utilisez les ressources à votre disposition pour améliorer vos compétences,

• Sortez de votre zone de confort et recherchez de la variété dans les défi s à travers le travail d’équipe, la gestion de projet, l’acceptation de nouveaux rôles,

• Montrez-vous curieux et désireux de vous développer en préférant les nouvelles notions aux clichés conformistes.

Finalement, l’étape de la fi n de carrière où le moment de laisser la place aux jeunes frappe à la porte et présente un tout autre enjeu. On se retire de la sphère professionnelle tout en gardant une activité professionnelle qui procur e une satisfaction personnelle et qui maintient l’engagement au travail.

Quelques astuces pour éviter le désengagement :• Intégrez des programmes de Leadership Senior pour élargir vos possibilités de carrières,

• Engagez-vous dans de nouveaux rôles en prenant le lead des projets spéciaux lorsque possible,

• Agissez comme consultant interne, formateur ou mentor pour les jeunes recrues.


Lomé Container Terminal S.A.

Création : 08 Décembre 2008

Activités Principales

- Le management portuaire, la gestion de terminal, tout type de services logistiques et internationaux

- La manutention portuaire et tous types de services logistiques portuaires, l’acconage, le dépotage, l’empotage, l’emmagasinage, les déménagements et tous services connexes, la consignation et le stockage.

- La manutention de cargaison maritimes en conteneurs et conteneurisés incluant le stockage, l’organisation et la gestion de ces activités.

- L’exploitation de services maritimes et de transbordement régional, continental et mondial vers et depuis tous les points du globe via Lomé.

etc. …

Politique RH

Effectif : 2015 : 500 600 en 2016

Attirer et recruter une main-d’œuvre de qualité répondant aux besoins de l’entreprise.

Inciter le personnel à se surpasser pour atteindre les objectifs organisationnels.

Assurer une rémunération appropriée aux différentes catégories d’emplois.

Retenir le personnel compétent.

Etc. …

GUIDEAFT_LOME2015_5.indd 34 16/10/2015 00:25 GUIDEAFT_LOME2015_5.indd 35 16/10/2015 00:25

MIEUX VIVRE ENSEMBLE POUR BÂTIRUNE NATION FORTE, UNIE ET PROSPÈRE


Sous le Haut Patronnage de son Excellence, Monsieur le Président de la République Togolaise,Faure Essozimna GNASSINGBE

Le Ministère de la Communication, de la Culture, des Sports et de la Formation Civique

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