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TRANSCRIPT
AIDE-‐TOI, TA BOÎTE T’AIDERA
Dominique LÉVY-‐SARAGOSSI Directrice Générale d’Ipsos France
27 mars 2015
#ELLEac7ve
2 ©Ipsos / Elle ac7ve Mars 2015
QUI AVONS-‐NOUS INTERROGÉ ? ET COMMENT ?
ÉCHANTILLON
2003 personnes constituant un échantillon représentatif de la population française active.
DATES DU TERRAIN
Du 25 février au 2 mars 2015.
METHODE
Échantillon interrogé par Internet.
LE TRAVAIL ? ÇA VA….
#ELLEac7ve
4 ©Ipsos / Elle ac7ve Mars 2015
Satisfaction au travail.
UNE MAJORITÉ D’ACTIFS NOUS LE DISENT
68% POUR LES FEMMES
ET LES HOMMES
69%
5 ©Ipsos / Elle ac7ve Mars 2015
Une convergence des niveaux de satisfaction professionnelle que l’on retrouve dans presque tous les domaines.
EN APPARENCE, TOUT VA BIEN
78% 72% 71% 63%
52%
76% 72% 70% 62%
54%
De l’équilibre entre vie privée
et vie professionnelle Du temps de transport
pour vous rendre sur votre lieu de travail
De vos rapports avec vos supérieurs
hiérarchiques
De votre niveau d'épanouissement professionnel
Des possibilités de souYen et de dialogue lorsque vous vous sentez mal dans votre travail
Hommes Femmes
6 ©Ipsos / Elle ac7ve Mars 2015
Dans le travail, pourriez-vous faire les choses suivantes ? BASE : OUI
Hommes Femmes
52% 54% 47% 43%
38% 40%
55% 53% 51% 46% 45% 46%
Demander plus de moyens humains
ou techniques
-10 -11
Demander une évoluYon
de vos a^ribuYons
-11 -10
Demander certains avantages (téléphone de foncYon, espace de travail plus confortable,
etc.)
-7 -4
Demander une promoYon hiérarchique
-9 -10
Demander une augmentaYon
de salaire
-17 -17
Demander des aménagements dans l'organisaYon de votre travail (télétravail, temps
parYel, etc.)
-6 = ÉvoluYon
2014-‐2015 (%)
SATISFACTION OU RÉSIGNATION ? LA CRISE PASSE PAR LÀ…
7 ©Ipsos / Elle ac7ve Mars 2015
ET CERTAINS ÉCARTS HOMMES / FEMMES PERSISTENT
Hommes Femmes
66%
44% 41%
71%
48% 47%
De vos perspecYves d'évoluYon
professionnelle
De votre rythme de travail
De l'adéquaYon entre votre rémunéraYon
et le travail que vous fournissez
Etes-vous satisfait ?
Dans un contexte de crispa:on / résigna:on, la gesYon du quoYdien se tend aussi Et les femmes sont en première ligne
MÈRES AU TRAVAIL : STRESS, ORGANISATION, SOLITUDE ?
#ELLEac7ve
10 ©Ipsos / Elle ac7ve Mars 2015
L’IMPRÉVU… L’ANGOISSE DES MÈRES ACTIVES
48% 32% des pères des mères
sont angoissé(e)s lorsque surviennent des situa:ons qui viennent perturber leur organisa:on quo:dienne
(problème de garde, enfant malade, …)
BASE : A CEUX QUI ONT DES ENFANTS DE MOINS DE 15 ANS
11 ©Ipsos / Elle ac7ve Mars 2015
SUR QUI COMPTER ?
45% des mères acYves disent
ne pas pouvoir compter sur leur conjoint dans la majorité
des cas lorsque survient un problème imprévisible avec un enfant
des hommes savent qu’ils peuvent compter sur leur conjointe en cas de problème
71% A l’inverse
BASE : A CEUX QUI ONT DES ENFANTS DE MOINS DE 15 ANS
12 ©Ipsos / Elle ac7ve Mars 2015
POUR TROUVER UNE SOLUTION ?
60%
24%
64%
18%
60%
25%
53%
24%
62%
16%
11%
40%
7%
38%
7%
30%
8%
32%
6%
33%
29%
36%
29%
44%
33%
45%
39%
44%
32%
51%
Plutôt vous Plutôt votre conjoint(e) Autant l’un que l’autre
ALLER CHERCHER VOTRE ENFANT MALADE A L’ECOLE
S’OCCUPER DE VOTRE ENFANT MALADE
FAIRE LES DEVOIRS AVEC VOTRE ENFANT
EMMENER VOTRE ENFANT À SES DIVERSES ACTIVITÉS (SPORT, MUSIQUE, ETC.)
S’OCCUPER DES ENFANTS PENDANT LES VACANCES SCOLAIRES
Aujourd’hui, lorsque vous devez travailler et que surviennent les situations suivantes, qui s’occupe d’essayer de trouver une solution ?
13 ©Ipsos / Elle ac7ve Mars 2015
POUR ASSURER ?
52%
34%
55%
30%
62%
40%
51%
35%
38%
21%
17%
37%
13%
36%
16%
37%
20%
33%
11%
30%
28%
26%
28%
30%
16%
17%
26%
28%
37%
40%
3%
3%
4%
4%
6%
6%
3%
4%
14%
9%
Vous Votre conjoint(e) Vos proches Une structure
ALLER CHERCHER VOTRE ENFANT MALADE A L’ECOLE
S’OCCUPER DE VOTRE ENFANT MALADE
FAIRE LES DEVOIRS AVEC VOTRE ENFANT
EMMENER VOTRE ENFANT À SES DIVERSES ACTIVITÉS (SPORT, MUSIQUE, ETC.)
S’OCCUPER DES ENFANTS PENDANT LES VACANCES SCOLAIRES
Vers quelles solutions vous orientez-vous le plus souvent lorsque se présente cette situation ?
14 ©Ipsos / Elle ac7ve Mars 2015
Lorsque survient un problème imprévisible de garde d’enfant et que vous devez aller travailler, pouvez-vous compter sur les acteurs suivants pour vous venir vous aider ?
SOLIDARITÉ INTERGÉNÉRATIONNELLE : LE CLAN MATERNEL D’ABORD !
46%
30%
29%
25%
17% 16% 15%
Votre mère
Votre belle-‐mère
Votre père
Les structures collecYves municipales Votre beau-‐père
Vos ami(e)s Des baby-‐si^ers
39%
35%
25%
22%
16% 14% 12%
Votre belle-‐mère
Votre mère
Votre beau-‐père
Votre père Les structures collecYves municipales Des baby-‐si^ers Vos ami(e)s
BASE : A CEUX QUI ONT DES ENFANTS DE MOINS DE 15 ANS
15 ©Ipsos / Elle ac7ve Mars 2015
Aux femmes qui vivent en couple… …Personnellement, avez-vous le sentiment que votre conjoint…
MAIS, DE LEUR COUPLE AUSSI, LES FEMMES SE PLAIGNENT PEU
29
47
18
6
S/T OUI
76%
vous écoute et vous conseille dans vos choix professionnels
Oui, plutôt Oui, tout à fait
Non, pas du tout Non, plutôt pas
32
39
21
8
S/T OUI
71%
partage suffisamment avec vous les tâches domesYques pour vous perme^re d'avoir les moyens
de vos ambiYons professionnelles
24
42
25
9
S/T OUI
66%
vous pousse à avoir de l'ambiYon professionnelle
L’équilibre familial repose donc toujours, avant tout, sur les mères. Savent-‐elles demander de l’aide ? A qui ?
17 ©Ipsos / Elle ac7ve Mars 2015
Diriez-vous qu’il est facile de demander de l’aide aux personnes suivantes lorsque vous en avez besoin ?
LES FEMMES DEMANDENT MOINS…
85%
76%
58%
49%
34%
Votre conjoint
Votre mère
Votre belle-‐mère
Votre beau-‐père
Vos voisins
92% 72%
71% 57% 45%
BASE : A CEUX QUI ONT DES ENFANTS DE MOINS DE 15 ANS
18 ©Ipsos / Elle ac7ve Mars 2015
Lorsque vous demandez de l’aide, il vous arrive de vous dire :
…ET CULPABILISENT DAVANTAGE
66% Que vous
aimeriez bien que votre conjoint
vous aide davantage
50% 48% 39%
Que vous n'êtes pas un très bon parent puisque vous avez besoin d'aide pour réussir à bien vous
occuper de vos enfants
19 ©Ipsos / Elle ac7ve Mars 2015
CE N’EST PAS SANS CONSÉQUENCE SUR LE QUOTIDIEN… La gestion des problèmes du quotidien ont des conséquences importantes sur…
Votre niveau de stress
Votre niveau de bien-‐être au travail
Votre ambiYon professionnelle
Votre progression
professionnelle
49%
38%
61%
46%
41%
33%
40%
31%
BASE : A CEUX QUI ONT DES ENFANTS DE MOINS DE 15 ANS
20 ©Ipsos / Elle ac7ve Mars 2015
… ET L’AMBITION Le fait que vous soyez obligé de vous soucier de ces problèmes d’organisation et de garde d’enfants vous a déjà amené à :
38% 38%
23% 19% 21% 19% 20% 13% 13% 12%
Ne pas aller dans certaines entreprises ou
dans certains organismes Ne pas chercher de nouvelles responsabilités
Ne pas me^re en valeur vos qualités
professionnelles
Refuser des promoYons
Ne pas demander d'augmentaYon de salaire
Hommes Femmes
Une situaYon davantage rencontrée par les
femmes cadres : 22%
BASE : A CEUX QUI ONT DES ENFANTS DE MOINS DE 15 ANS
ET L’ENTREPRISE, DANS TOUT ÇA ?
#ELLEac7ve
22 ©Ipsos / Elle ac7ve Mars 2015
Lorsque vous devez gérer des problèmes de garde d’enfant, diriez-vous que votre employeur se montre…
DES EMPLOYEURS PLUTÔT BIENVEILLANTS
AUCUNE DIFFÉRENCE
ENTRE HOMME ET FEMME
72% plutôt compréhensif
28% plutôt agacé
BASE : A CEUX QUI ONT DES ENFANTS DE MOINS DE 15 ANS
23 ©Ipsos / Elle ac7ve Mars 2015
Attitude négative de votre employeur à :
MÊME SI LES RÉACTIONS NÉGATIVES EXISTENT…
l'annonce que vous aYendiez un enfant
23% 10%
Hommes Femmes
votre départ en congé maternité / paternité
32% 17%
BASE : A CEUX QUI ONT DES ENFANTS DE MOINS DE 15 ANS
24 ©Ipsos / Elle ac7ve Mars 2015
Selon vous, votre dernier départ en congés maternité a eu un IMPACT NÉGATIF sur :
…ET QUE LES CONSÉQUENCES NE SONT PAS NEUTRES
31% Votre évolu:on professionnelle
26% Votre salaire
Base : Aux femmes qui ont des enfants de moins de 15 ans et qui ont été concernées par un retour de congé maternité
25 ©Ipsos / Elle ac7ve Mars 2015
Avez-vous le sentiment que votre employeur propose des mesures permettant d’aider les salariés parents d’enfants à mieux concilier leur vie professionnelle avec leur vie personnelle ?
L’ENTREPRISE EVOLUE MAIS N’EN FAIT PAS ENCORE ASSEZ !
S/T OUI
44% S/T NON
56%
Oui, tout à fait
Oui, plutôt
Non, plutôt pas
Non, pas du tout 11
33
29
27
BASE : A CEUX QUI ONT DES ENFANTS DE MOINS DE 15 ANS
26 ©Ipsos / Elle ac7ve Mars 2015
Votre employeur a mis en place les mesures suivantes…
51%
40%
14%
13%
12%
10%
4%
Des jours enfants-‐malades
Des aménagements d'horaires de travail en cas de besoin
Des aides financières pour des gardes d'enfants
La possibilité de faire du télétravail
L'interdicYon d'organiser des réunions tôt le maYn ou tard le soir
L'accès à une crèche d'entreprise
D'autres mesures BASE : A CEUX QUI ONT DES ENFANTS DE MOINS DE 15 ANS
L’ENTREPRISE EVOLUE MAIS N’EN FAIT PAS ENCORE ASSEZ !
27 ©Ipsos / Elle ac7ve Mars 2015
ET POURTANT ÇA MARCHE…
#ELLEac7ve
28 ©Ipsos / Elle ac7ve Mars 2015
La mise en place de mesures par l’entreprise agit sur la motivation et le moral des salariés.
DES EMPLOYÉS PLUS HEUREUX, MOINS STRESSÉS…
59% 78%
68% 78%
64% 78%
65% 84%
43% 45% 39% 43%
Niveau de saYsfacYon globale
Niveau de saYsfacYon sur l’équilibre
entre vie privée et vie professionnelle
«Je suis moins stressé(e)»
J’AI EU AU MOINS RECOURS A UNE MESURE MISE EN PLACE PAR MON ENTREPRISE
MON ENTREPRISE NE PROPOSE AUCUNE MESURE
29 ©Ipsos / Elle ac7ve Mars 2015
« Demander une promoYon hiérarchique »
« Demander une évoluYon
de vos a^ribuYons »
« Demander plus de moyens
humains ou techniques »
…ET DONT L’AMBITION SE LIBÈRE
37% 40% 40% 50%
42% 52% 45%
53% 43%
57% 46%
58%
J’AI EU AU MOINS RECOURS A UNE MESURE MISE EN PLACE PAR MON ENTREPRISE
MON ENTREPRISE NE PROPOSE AUCUNE MESURE
30 ©Ipsos / Elle ac7ve Mars 2015
MÊME S’IL Y A ENCORE… DU CHEMIN.
« Demander une augmentaYon
de salaire »
45% 39% 42%
48% J’AI EU AU MOINS RECOURS A UNE MESURE MISE EN PLACE PAR MON ENTREPRISE
MON ENTREPRISE NE PROPOSE AUCUNE MESURE
La mise en place de mesures par l’entreprise bénéficie à tous. C’est un cercle vertueux qui facilite le quoYdien des salariés, augmente leur saYsfacYon et moYvaYon au travail et libère l’ambi7on non seulement des femmes mais aussi des hommes.