fremtidens (@)sosiale lederrolle

Fremtidens (@)sosiale lederrolle

@Chris_Hovde ChristofferHovde.com

Foto: Lars Volden

ChristofferHovde.com@Chris_Hovde


Kilde: TNS Gallup Kilde: TNS Gallup


Kilde: TNS Gallup


Kilde: Hogan & Kaiser 2005


Hva kan vi lære av de sosiale topplederne?


“Når det gjelder måten vi jobber på, går vi i sirkel. Før hadde vi smeden som gikk fra dør til dør med sitt verktøy, i dag kan vi gå fra dør til dør med Macen under armen.” - Bent Myrdahl

”Økt mangfold i næringslivet er både spennende og krevende. Vi hadde blant annet 30 radioplanleggere fra andre land her. Da var det en av dem som planla å sette en mobilmast midt på slottsplassen.” – Berit Svendsen



”Internett opphever alle grenser. Singularity University anslår at 2 milliarder jobber vil forsvinne de neste 10 årene” – Jan Grønbech


”Personlig merkevarebygging må alle ledere få et forhold til. Det må være lov å være flink, og fortelle at vi er det!” – Vibeke H. Madsen


” Vi kan ikke sitte her med våre røde nisseluer og tro at vi er så talentfulle” – Yvonne Fosser


Hvorfor sosiale medier som leder?


1: Utvikling


2: Gå foran som et godt eksempel


3: Du trenger ikke sloss for det


4: Hvorfor nøye seg med 1 mentor?


5: Deling er den nye

konkurransen


6: Det må du finne ut selv


7: Det er sosialt


8: Eksternkommunikasjon er også god

internkommunikasjon


9: Det skaper tillit


10: Bare 13% vil forstå


Kilde: Visendi 2008

”Tro kan du gjøre i kirka”


Kilde: Dyslexia


Kilde: Journal of Adolescent


Just do it!


Takk for meg!

fremtidens (@)sosiale lederrolle

Leadership & Management