frissdiplom Ásokkal szembeni munkaerő-piaci elvÁrÁsok · felmérés a 2016. évi őszi...

Felmérés a 2016. évi őszi műegye-temi ÁllÁsbörze kiÁllítói körében

FrissdiplomÁsokkal szembeni munkaerő-piaci

elvÁrÁsok

Frissdiplomásokkal szembeni munkaerő-piaci elvárások

1

A BME HSZI 2016 tAvASZán fElMéréSt végZEtt A MűEgyEtEMI álláSBörZE kIállítóI köréBEn.

A mintA főbb jellemzői:

A válaszadó cégek 74%-a közép-magyarországi, településtípust tekintve pedig 70%-a budapesti cég, további 15%-uk megyeszékhelyen vagy megyei jogú városban működik.

A toborzó szöveget a cégek elérhetőségére küldtük ki, mely tartalmazta a kitöltendő kérdőív linkjét. A kérdőívet az állásbörzén résztvevő cégek kapcsolattartói töltötték ki, összesen 27 cég vett részt a felmérésben.

4%7%

7%

74%

4% 4%

Cégek működési helye

Észak-Alföld

Észak-Magyarország

Közép-Dunántúl

Közép-Magyarország

Nyugat-Dunántúl

országos

4%7%

7%

74%

4% 4%


Észak-Alföld

Észak-Magyarország

Közép-Dunántúl

Közép-Magyarország

Nyugat-Dunántúl

országos


18,5

14,8

11,1

7,4 7,4

3,7

02468

101214161820

A cégek fő működési tevékenységének eloszlása (%) A cégek fő működési tevékenysé-ge széles skálán mozog, amelyet a következő ábra szemléltet. A kér-dőívben megadott 20 bejelölhető kategória közül a válaszadók legna-gyobb aránya még így is az „Egyéb szolgáltatás” választ jelölte meg. Csaknem 15%-a a cégeknek info kommunikációval, több, mint 10 %-uk pedig energetiká-val, olajiparral foglalkozik.


2

33,3

25,9

22,2

18,5

,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

35,0

több mint 1000 fő 251-1000 fő 51-250 fő 11-50 fő

A cégeknél foglalkoztatottak létszámának aránya (%)A cégek jellemzőihez szorosan hozzátartozik a foglalkoztatottak létszáma, amely a következőkép-pen alakult a mintában: a válasz-adók 33,3%-a több mint 1000 főt foglalkoztat. A mintában egyenes arányban nő a reprezentativitás és a foglalkoztatottak száma: a több személyt foglalkoztató cégek na-gyobb arányban vannak jelen a mintában, a kevesebb főt foglal-koztató cégek kisebb arányban reprezentáltak.

74%

26%

Terveznek-e létszámbővítést a következő 6 hónapban a diplomások körében?

Igen

Nem

A cégeket arról is megkérdeztük, hogy kiket ke-resnek inkább tapasztalat alapján leendő mun-katársuknak, erre 4 fokú likert-skálán válaszol-hattak. A skála értékei a következőek voltak:1=egyáltalán nem; 4=leginkább

összesítve a munkáltatók ugyanolyan mérték-ben keresik a pályakezdő friss diplomásokat, mint a gyakorlott szakembereket. A képzés tekintetében a cégek leginkább a mesterképzésben végzetteket keresik, majd az alapképzésben végzetteket. Szinte egyáltalán nem vagy csak kevésbé keresik a cégek a doktori képzésben végzett hallgatókat.

terveznek-e létszámbővítést a következő 6 hónapban a diplomások körében?

74%

26%

Terveznek-e létszámbővítést a következő 6 hónapban a diplomások körében?

Igen

Nem

A válaszadók megbecsülték, hogy a cégük által foglalkoz-tatott személyek hány százaléka rendelkezik felsőfokú vég-zettséggel. átlagosan a dolgozók 60,3%-a felsőfokú vég-zettségű (sd=28,48; n=25). A szórás értéke mutatja, hogy a százalékos arányok tág intervallumon belül mozognak, a 20%-tól a 100%-ig). kiegészítő adat a módusz, amely 20%, valamint a medián, amely 65%.

A BME hallgatóinak szempontjából kiemelkedő jelentősé-gű információ, hogy a válaszadó cégek 74%-a tervez lét-számbővítést a következő 6 hónapban. kérdést vethet fel, hogy 26% nem tervez létszámbővítést, mégis megjelenik az állásbörzén. Erre magyarázat lehet a cégek eltérő mo-tivációja a rendezvény kapcsán: a létszámbővítésen kívül a gyakornokok felvétele, konkurencia melletti céges brand építés, meglévő adatbázis bővítése, stb.

3,00

3,333,07

2,78

3,26

1,70

,00

,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

3,50

4,00

pályakezdő (friss)diplomások

tapasztalattalrendelkező fiatal

diplomások(1-3 év szakmai

gyakorlat)

gyakorlottszakemberek (3

évnél több szakmaigyakorlat)

alapképzésbenvégzettek

mesterképzésbenvégzettek

doktori képzésbenvégzettek

A felsőfokú végzettségűek közül kiket keresnek inkább tapasztalat alapján leendő munkatársuknak általában? (átlag)


3

A válaszadók csaknem egyenlő arányban oszlanak meg abban a kérdésben, hogy igényelnek-e szakmai gyakorlatot a fiatal diplomásoktól.

Igényelnek-e a fiatal diplomásoktól szakmai gyakorlati tapasztalatot?

52%

48%


Igen

Nem

52%

48%


Igen

Nem

81%

19%

Szakmai gyakorlatra keresnek-e hallgatókat?

Igen

Nem 52%

48%

Részmunkaidős foglalkoztatásra keresnek-e hallgatókat?

Igen

Nem

részmunkaidős foglalkoztatásra keresnek-e hallgatókat?

Szakmai gyakorlatrakeresnek-e hallgatókat?

52%

48%


Igen

Nem

A cégeket arról is kérdeztük, hogy milyen csatornákat találnak a leghatékonyabbaknak a frissdiplomások felvételében. A válaszok 0-tól 5-ig terjednek (0=nem használom; 1=legkevésbé sikeresen használom; 5=legsikeresebben használom). Az összesített válaszok szerint a munkatársak, ismerősök ajánlása és a felsőoktatási állásbörzék a leg-sikeresebb csatornák a frissdiplomá-sok felvétele során. fontos azonban figyelembe venni, hogy a 6 fokú skálán ezek a csatornák is átlagosan mindössze 3,6-3,7 körüli értéket érnek el.

1,30

1,74

1,78

2,15

2,48

2,52

2,52

3,19

3,63

3,67

,00 1,00 2,00 3,00 4,00 5,00

újsághirdetések

tanulmányi szerződések

személyzeti tanácsadó cégek

felsőoktatási karrier irodák

saját adatbázis

egyetemi, tanszéki kapcsolat

social media

online állásközvetítő oldalak

felsőoktatási állásbörzék

munkatársak, ismerősök ajánlása

Milyen csatornákat használnak a legsikeresebben a frissdiplomások felvétele során? (átlag)

A cégek megjelölhették, hogy munkájukhoz kapcsolódóan mely területeken tapasztalnak (munkaerő) hiányt. A kérdés nem volt kötelezően megválaszolandó, viszont több lehetőséget is lehetett választani. A 27-ből 26 cég összesen 43 választ adott. A 43 válaszhoz viszonyítva az alábbi ábrán látható, hogy mely területeken milyen arányban tapasztaltak hiányt a válaszadók. A megkérdezett cégek szerint elsődlegesen az informatikai végzettséggel rendelkező szakemberekből van hiány, majd a villamosmérnök és a gépészmérnök, jármű-mérnök végzettségű szakemberekből.

30%

28%

23%

7%

5%5%

2%

Az Önök cége által képviselt szakterületen hol tapasztalnak hiányt?

informatikai végzettség

villamosmérnök

gépészmérnök, járműmérnök

közelekdésmérnök

gazdasági végzettség

vegyészmérnök, biomérnök

természettudományi végzettség

30%

28%

23%

7%

5%5%

2%

Az Önök cége által képviselt szakterületen hol tapasztalnak hiányt?


villamosmérnök


közelekdésmérnök




Az önök cége által képviselt szakterületen hol tapasztalnak hiányt?


4

felmérésünk kitért arra, hogy a cégeknél mekkora havi nettó átlagbérre szá-míthatnak a pályakezdők. A különböző sávok színe a különböző nettó átlagbé-rek arányát mutatja. Mivel a kérdésre nem volt kötelező választ adni, és nem min-den cég válaszolt az egyes kérdésekre, ezért eltérések vannak aközött, hogy össze-sen hány százalékot tesznek ki a válaszok szakterületen-ként (lsd. sávok hossza).

Az egyes szakterületek nem térnek el jelentősen abban, hogy hány száza-lékban várható 100-150 ez-res, valamint 150-200 ezres nettó havi átlagbér. Ennél magasabb nettó havi át-lagbérre (200-250 ezer és 250-350 ezer forintra) vi-szont különösképpen a vil-lamosmérnökök, illetve az informatikai végzettségű pályakezdők számíthat-nak. Elenyésző arányban, de megjelenik a 350-500 ezres nettó havi átlagbér a villamosmérnökök és a gé-pészmérnökök, járműmér-nökök körében, valamint a 500 ezer forint feletti átlag-bér a közlekedésmérnökök-nél.

11,1

3,7

7,4

7,4

7,4

7,4

3,7

3,7

14,8

11,1

18,5

14,8

22,2

14,8

14,8

18,5

18,5

25,9

7,4

3,7

11,1

7,4

3,7

7,4

18,5

14,8

11,1

3,7

3,7

3,7

3,7

3,7

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100


villamosmérnök


közlekedésmérnök




építő vagy építészmérnök

Pályakezdők várható nettó havi átlagbére100-150E 150-200E 200-250E 250-350E 350-500E 500E felett

11,1

7,4

3,7

3,7

7,4

3,7

3,7

3,7

14,8

11,1

3,7

3,7

3,7

7,4

3,7

3,7

11,1

11,1

11,1

11,1

7,4

7,4

7,4

7,4

14,8

22,2

18,5

14,8

14,8

11,1

11,1

14,8

11,1

11,1

11,1

3,7

11,1

3,7

3,7

7,4

7,4

3,7

3,7

3,7

7,4

3,7

3,7

3,7

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100


villamosmérnök


közlekedésmérnök




építő vagy építészmérnök

Pályakezdők várható béren kívüli juttatása (éves szinten) 100E alatt 100-150E 150-200E 200-250E 250-350E 350-500E

A pályakezdők éves szinten a következő nettó összegűbéren kívüli juttatásra számíthatnak a cégeknél:

A legtöbb végzettségnél a pályakezdők leginkább évente nettó 200-250ezer forint béren kívüli juttatásra számíthatnak. Az informatikai végzettségűeknél arányaiban ugyanannyian számíthatnak nettó 100-150 ezer forintra, mint a 200-250 ezer forintnyi juttatásra. Az ábrán látható mindegyik összegkategória mindegyik végzettség esetében jelen van, az éves nettó 100 ezer forintnyi juttatástól az 500 ezer forintnyi jut-tatásig.

%

%


5

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

80,0

Munkáltatók igényei és a hallgatók készségei (%)

kiválasztáskor figyelembe vett készségek pályakezdők erősségei pályakezdők gyengeségei

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

80,0

Munkáltatók igényei és a hallgatók készségei (%)

kiválasztáskor figyelembe vett készségek pályakezdők erősségei pályakezdők gyengeségei

A kIválASZtáSkor fIgyElEMBE vEtt kéSZSégEk éS A pályAkEZdők ErőSSégEI köZött MutAtkoZó különBSégEk:A munkáltatók nagyobb arányban figyelik a kö-vetkező tulajdonságokat, mint amennyire azok erősségei a pályakezdőknek: a csapatmunkát és az együttműködést, a jó kommunikációs készséget, a kezdeményezőkészséget és proaktivitást, a nyelv-tudást, az önálló munkavégzést, a pontosságot és precizitást, és a szakmai tapasztalatot. A munkáltatók figyelembe veszik a következő tulaj-donságokat, és azok összhangban is vannak a pá-lyakezdők erősségeivel: analitikus gondolkodás, jó problémamegoldó készségek.

A munkáltatók alig vagy nem veszik figyelembe a következő tulajdonságokat: időmenedzsment és személyes hatékonyság, kapcsolatépítés és befolyá-solási képesség, konceptuális gondolkodás, kreati-vitás, mobilitás, rugalmasság, számítástechnikai is-meretek, szervezési készség, teljesítményorientáció, vezetői készség.

A kIválASZtáSkor fIgyElEMBE vEtt kéSZSégEk éS A pályAkEZdők gyEngESégEI köZött MutAtkoZó EgyüttjáráSok:Az eredmények szerint a kiválasztáskor leginkább figyelembe vett készségek inkább erősségei a pá-lyakezdőknek, mint gyengeségei. A figyelembe vett tulajdonságok közül inkább gyengeség jellemzi: a jó kommunikációs készséget és a szakmai tapasztala-tot.

A munkáltatók az utóbbi két készséget találták leg-nagyobb arányban a pályakezdők gyengeségének.


6

A munkáltatók négy fokú likert-skálán megjelölhették, hogy számukra mennyire fontos a felvételnél a diplomát kiállító intézmény. A munkáltatók több mint felének inkább fontos a diplomát kiállító intézmény.

nem fontos14,8%

kevésbé fontos14,8%

inkább fontos55,6%

nagyon fontos14,8%

A leendő munkatársak felvételénél mennyire fontos szempont Önöknél a diplomát/oklevelet kiállító

intézmény?

A leendő munkatársak felvételénél mennyire fontos

szempont önöknél a diplomát/oklevelet kiállító intézmény?

Szerettük volna tovább pontosítani az előző kérdést és azt is megtud-ni, hogy mely intézményeket részesítik előnyben a kiválasztásnál a munkáltató cégek. Megkértük a válaszadókat, hogy maximum három előnyben részesített intézményt soroljanak fel.

Az alábbi ábrák jól mutatják, hogy melyik intézményt hányadik helyen és összesen hányan jelölték meg. műszaki végzettség esetén első helyen magasan a legtöbben a bme-t jelölték meg, mint amely intézményt a leginkább előnyben részesítik.

12

1

1

3 111 1 1 10

2

4

6

8

10

12

14

BME SZE ÓE ELTE SZTE SZIE DE ME

Műszaki/mérnöki végzettségű szakemberek esetén mely felsőoktatási intézményben végzetteket

részesítik előnyben? (db)

1. helyen 2. helyen 3. helyen

Az informatikai végzettség esetén a cégek ismét a BME-t részesítik előnyben.

8 1 1

1

3 111

10

2

4

6

8

10

BME ELTE ÓE DE VE

Informatikai végzettségű szakemberek esetén mely felsőoktatási intézményben végzetteket részesítik

előnyben? (db)



7

23

1514

1211

7

0

5

10

15

20

25

MűegyetemiÁllásbörze

Álláshirdetésekközzététele

Céges előadásszervezése

Szakmai nap,toborzási nap

Céglátogatásszervezése

Toborzás,kiválasztás

A BME HSZI szolgáltatásai közül melyeket vennék igénybe szívesen a jövőben? (db)

gazdasági végzettséget tekintve a cégek a Budapesti Corvinus Egyetemet preferálják, majd a BgE-et, a BME egyszer szerepel az első helyen, így megosztva a nyME-vel a harmadik helyre kerül a sorban.

A cégek leginkább a Műegyetemi állásbörzét vennék igénybe a HSZI szolgáltatásai közül, második helyen pedig az álláshirdetések közzétételét jelölték meg.

9

1 1 1

1

21 1

1

0

2

4

6

8

10

12

BCE BGE BME NYME SZTE DE

Gazdasági végzettségű szakemberek esetén mely felsőoktatási intézményben végzetteket részesítik

előnyben? (db)



8

A cégeket megkértük, hogy értékeljék a 2016. tavaszi Műegyetemi állásbörzével való elégedettségüket egy 10 fokú likert-skálán (1=teljesen elégedetlen; 10=maximálisan elégedett). Az elégedettségi szint szerint a következő sorrend állt fel:

Összesítésként hogyan értékeli az Önök cége a rendezvényt?

N Érvényes 27

Hiányzó 0

Átlag 6,89

Medián 8,00

Módusz 8

Szórás 1,672

Minimum 3

Maximum 9

A cégek összesen 2 választ adtak arra a kérdésre, hogy milyen egyéb szolgáltatásokra tartanának igényt, amelyet most nem kínáltunk: az egyik a „Színkód, vonalkód leolvasás” lenne, a másik pedig a „linkedIn esemény promóciója”. összességében a cégek 10 fokú likert-skálán 6,89 pontra értékelték a rendezvényt (ahol 1= nagyon rossz; 10=nagyon jó). A válaszok középső eleme és a leggyakoribb eleme is a 8. A válaszok 3-tól 9-ig terjedtek.

Mivel az összesített értékelés magasabb pontszámot mutat, mint ahogyan azt a rendezvény szétbontott elemeinél láthattuk, ezért feltehetően olyan elemek is befolyásolják (pozitívan) a rendezvény értékelését, amelyre jelen felmérésben nem tértünk ki. A jövőbeli felméréseknél érdemes lenne tovább kutatni, hogy a rendezvény értékelésénél mely szempontok milyen súllyal esnek latba.

3,85

3,93

5,30

5,44

5,67

6,00

6,04

6,52

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

látogatók tudásával, felkészültségével

látogatók számával

a rendezvény Facebook-oldalával

a honlappal, az azon fellehető információkkal

a cégkatalógussal (Állásbörze Kalauz)

szervezői részről a cégük irányába történtkapcsolattartással

az étkezés színvonalával

a hostessek munkájával

Elégedettség (átlag)


9

A válaszadók szöveges válaszban indokolhatták az állásbörzére adott értékelésüket, amelyet az alábbi ábra szemléltet:

A szöveges válaszok tartalma szerint 4 kategóriát különítettünk el egymástól. Egy válaszadó több kategóriát is érinthetett válaszában. A 27-ből összesen 24 cég adott értékelhető választ, a százalékokat a 24 válaszadóhoz viszonyítottuk. Ezáltal az eredmények jól tükrözik, hogy a cégek hány százaléka kifogásolta (szürke szín) vagy éppen ismerte el (kék szín) a rendezvény tényezőit.

16,67

79,17

12,50

29,17

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

Fizikai körülmények Látogatók száma Szervezés Pozitív visszajelzés

Állásbörze szöveges értékelése (%)

Példa az egyes kategóriákra:• fizikai körülmények:

- „Meleg volt a díszteremben és nem lehetett ablakot nyitni!” - „nem volt levegő a díszteremben.”

• látogatók száma: - „Sok úgymond „reklámajándék gyűjtő” volt, ehhez képest a tényleges érdeklődők száma kevés volt.” - „A korábbiakhoz képest jóval kevesebb látogatónk volt, de más standokon is ezt láttuk.”

• Szervezés: - „figyeljenek oda, hogy máskor ne zh héten legyen a rendezvény.” - „kérem, a jövőben ne zh-héten legyen a börze!”

• pozitív visszajelzés: - „Színvonalas rendezvény volt.” - „Számunkra nagyon sikeres volt az állásbörze, jó jelöltekkel, azóta már nálunk dolgozó kollégákkal gazdagodtunk.”

A cégek szövegesen megindokolhatták, ha a jövőben nem kívánnak részt venni a rendezvényen: • „évek során, úgy vettük észre, hogy nagyobb a

látogatók száma tavasszal, mint ősszel, ezért mi a tavaszt jobban preferáljuk.”

• „Az elmúlt évek tapasztalatai alapján nem tartjuk megtérülőnek a befektetett idő és költség szempontjából.”

• „reményeink szerint egyelőre sikerült betölteni a szükséges pozíciókat.”

44,4%

25,9%

25,9%

3,7%

Várhatóan részt kívánnak venni a 2016 őszén megrendezésre kerülő Műegyetemi Állásbörzén?

mindenképpen

valószínűleg igen

valószínűleg nem

biztosan nem

várhatóan részt kívánnak venni a 2016 őszén megrendezésre kerülő Műegyetemi állásbörzén?

44,4%

25,9%

25,9%

3,7%

Várhatóan részt kívánnak venni a 2016 őszén megrendezésre kerülő Műegyetemi Állásbörzén?

mindenképpen

valószínűleg igen

valószínűleg nem

biztosan nem


10

Tisztelt Kiállítónk!

A BME Hallgatói Szolgáltatási Igazgatóság munkatársaiként célunk, hogy felkészítsük Egyetemünk végzős, illetve alsóbb éves hallgatóit az álláskereséssel, munkahelyi beilleszkedéssel kapcsolatos kihívásokra, valamint hozzásegítsük őket személyes hatékonyságuk fejlesztéséhez.

Ehhez szeretnénk kérni az Ön segítségét az alábbi kérdőív kitöltésével: http://goo.gl/forms/kgdZHpvxuk

A kérdőív kitöltése maximum 15 percet vesz igénybe

Fontos tudni, hogy a kutatásban való részvétel önkéntes és teljesen anonim, a résztvevőket semmilyen módon nem áll módunkban és szándékunkban azonosítani. Ha esetleg már kitöltötte a kérdőívünket, kérem tekintse tárgytalannak levelemet.

Köszönjük, hogy segíti munkánkat!

mellÉKlet

frissdiplom Ásokkal szembeni munkaerő-piaci elvÁrÁsok · felmérés a 2016. évi őszi...

Documents