frissdiplomások és a munkaerő piac herczku mónika 2011. március 01


Hazai munkaerőpiac helyzete/1

Munkát és munkahelyeket kell

teremteni !

3,84 millió foglalkoztatott (2010. IV.negyedév)

684.000 álláskereső (2011. január 31.)

Nyugdíjasok, rokkant nyugdíjasok

Kisgyerekes anyák (részmunkaidő)

Távmunka, szabadúszó munkavállaló – 8%


Hazai munkaerőpiac helyzete/2

• 100 munkanélküliből kb. 40 csak alapfokú

végzettségű

• Arány 20 éve változatlan

• Kétlépcsős megoldás: versenyképes szakma –

szakmunkásként megjelenni a piacon

• Mobilitás hiánya


Pályakezdő álláskeresők


Melyek azok a lépések, melyek megkönnyíthetik a fiatalok pályaválasztását?


Életpálya tervezés

• Ideális: már a középiskolában

• Valóság: még az egyetemen se nagyon

• „Nem szeretem, de ezt már ismerem szakmák” –

70% nem szereti, amit csinál, szenvedés

számára a munka


• Önismeret –erősségeink és fejlesztendő területek

• Nyitottság a fejlődésre, tanulásra, tudásszomj

• Megismerni a munkaerő-piac elvárásaival (kiket

keresnek)

• Használható nyelvtudás

• Rugalmasság, problémamegoldó készség

• Csapatmunka

Piaci igények és belső erőforrások ismerete


Továbbtanulás

Érdemes-e egyáltalán továbbtanulni?

• Társadalmi presztízs, szülői elvárások, könnyű bejutni

a felsőoktatásba

Az érdeklődésnek vagy a munkaerő-piaci helyzetnek

megfelelő pályaválasztás?

• Sikeresek csak abban lehetünk, amit sajátunknak

érzünk

• Felsőfokú végzettség nem értékelődött le, de az

elhelyezkedési idő nőtt.


Érettségi után / 1

• Leszűkültek az érettségizettek lehetőségei

• Hatékonyabb munkaerő-piaci érvényesülés

reményében-felsőfokú szakképesítés-OKJ-s tanfolyam

• Masszőr, műköröm-építő, kozmetikus, fodrász,

pedikűrös

• Hiányszakmák területén- képzések el sem indulnak

• Jogszabályok is alakítják az igényeket (munkavédelem)

• Kereskedelmi képzések: csökkenő kereslet

• Pénzügyi képzések: állandó kereslet


Érettségi után / 2

• Nyelv, informatika, szakma

• A munkáltatók előnyben részesítik a

diplomásokat!

• Ha a munkakör nem követeli meg, akkor is,

presztízs szempontok miatt.


A mai pályakezdők: Y generáció

• 1976-1992 között születettek

• A számítógépes világ és az internet természetes, mint a lélegzés

• Harcol a könyvespolc a Wikipédiával

• Tudatosság a munka világában is : munkaidő és a befektetett

munka arányát tudatosan szeretné alakítani

• Partneri viszonyt értékeli

• Tudatos munkavállaló, rendszeres interjúk, akár külföldön is élne

• Kiáll az érdekeiért Munkanélküliség,

bizonytalanság


Pályakezdők

• Nagyobb teherbírás

• Alacsonyabb fizetés

• Jó elméleti alapok

• Gyors tanulási képesség

• Könnyebben formálhatók a cég arculatához


Pályakezdők jelenlegi helyzete / 1

• Milyenek a pályakezdők elhelyezkedési esélyei?

• Kiknek a legnehezebb elhelyezkedni?

• Hogyan érintette a válság a pályakezdőket?

• Hogyan tehetik magukat értékesebbé a frissdiplomások az

álláspiacon?

• Mennyire számít a szakmai gyakorlat? Előny-e a külföldi

tapasztalat?

• Milyen nyelvet érdemes tanulni?

• Hová érdemes jelentkezni? Kikre lesz szükség 5 év múlva?


Akik gond nélkül elhelyezkednek:

• Gépész- és villamosmérnökök

• Szoftver fejlesztők, programozók

• Kontrollerek, pénzügyesek

• CNC operátorok, AWI hegesztők

Pályakezdők jelenlegi helyzete / 2


Diplomák

• A képző intézmény hírneve

• Diploma halmozás / Túlképzés

• BA / MA esetleg MBA ?

• Diploma nyelvvizsga nélkül


Megéri tanulni?

• Országos bruttó átlagfizetés 211.000 Ft

• Egyetemi végzettséggel rendelkező diplomások átlagbére

338.000 Ft,

• Főiskolásoké 280.000 Ft.

• OKJ végzettséggel az átlagbér 170.000 Ft

• Pályakezdő bér főiskolai végzettséggel 228.200 Ft

• Pályakezdő bér egyetemi végzettséggel 260.000 Ft


• Munkakeresés a neten / Hirdetések

• Kapcsolati háló

• Állásbörzék /Karrier expók

• Ön-PR

Álláskeresés / 1.


Álláskeresés / 2.

• Önéletrajz és motivációs levél

• Europass formátum

• Fényképpel

• Mindig az adott pozícióra szabva

• Helyesírás!


Álláshirdetések

Profession.hu

Adminisztráció / Irodai munka Környezet / Mezőgazdaság

Bank/ Biztosítás / Tőzsde Marketing / Média / Művészet

Egészségügy / Szépség Oktatás / Tudomány

Építőipar / Ingatlan Pénzügy / Számvitel / Menedzsment

Értékesítés / Kereskedelem /Üzlet Szakmunka

Fizikai munka / Segédmunka Szállítás / Logisztika

Gyártás / Termelés / Mérnök Személy- és vagyonvédelem

HR / Emberi erőforrás / Munkaügy Ügyfélszolgálat / Ügyfélkapcsolat

Informatika / Telekommunikáció Vendéglátás / Idegenforgalom

Jog / Közigazgatás


Álláshirdetések

Profession.hu

Adminisztráció / Irodai munka (356) Környezet / Mezőgazdaság (30)

Bank/ Biztosítás / Tőzsde (208) Marketing / Média / Művészet (137)

Egészségügy / Szépség (111) Oktatás / Tudomány (45)

Építőipar / Ingatlan (71) Pénzügy / Számvitel / Menedzsment (564)

Értékesítés / Kereskedelem /Üzlet (840) Szakmunka (115)

Fizikai munka / Segédmunka (29) Szállítás / Logisztika (261)

Gyártás / Termelés / Mérnök (967) Személy- és vagyonvédelem (5)

HR / Emberi erőforrás / Munkaügy (161) Ügyfélszolgálat / Ügyfélkapcsolat (325)

Informatika / Telekommunikáció (734) Vendéglátás / Idegenforgalom (44)

Jog / Közigazgatás (61)


Kiválasztás

• Interjú – mi történik az interjún?

• Teszt – lehet-e csalni a teszten?

• AC /Assessment Center- Értékelő Központ – lehet-

e szerepet játszani?


Az ideális pályázó

Mire keresik a választ a cégek kiválasztáskor?

• El tudja-e végezni a munkát?

• El akarja-e végezni a munkát?

• Bele illik-e a cég kultúrába és a csapatba?


Hasznosítható tudás. És….?

„Az iskolában azt várják el a diákoktól, hogy

megtanulják az elméletet és minél jobb jegyet

érjenek el, noha a bizonyítványt szinte semelyik

munkáltató nem kéri el. Ennél sokkal jelentősebb a

használható szakmai tudás, illetve a megfelelő

készségek elsajátítása, ahhoz, hogy jól

teljesítsenek és beilleszkedjenek.”


Útravaló

Mi hasznosítható az első

munkahelyen az iskolában

tanultakból?


Köszönöm megtisztelő figyelmüket!

Herczku MónikaKarrier-tanácsadó

Humán erőforrás szakközgazdász diplomáját a budapesti Corvinus

Egyetemen szerezte.

1993 óta dolgozik HR területen, először fejvadászként a Dr. Pendl - Dr.

Piswanger tanácsadó cégnél, majd a vállalati oldalon a Magyar Telekom

karrierközpontját építette fel és vezette. Pályafutása következő állomása a

McDonald's Étteremhálózat Kft. volt, ahol HR igazgatóként szerzett

tapasztalatot a multinacionális cégek működéséről. A privatizáció előtt álló

Antenna Hungária Zrt. HR igazgatójaként lehetősége nyílt megismerni a

magyar nagyvállalatok kultúráját és működését is. 12 éve a Karrier Mentor

Tanácsadó Iroda vezetőjeként személyzet fejlesztéssel,

tehetséggondozással, karrier-tanácsadással, coaching-gal foglalkozik.

"Elbocsátottak? Állj fel és kezdj új életet!" címmel jelent meg első könyve,

amelyben az állásukat elvesztőknek, a munkaerő-piacra visszatérőknek és

pályakezdőknek ad gyakorlati tanácsokat.

frissdiplomások és a munkaerő piac herczku mónika 2011. március 01

Documents