FRIVILLIGHED 2.0Hvor bevæger frivilligheden sig hen?

Afsnit I, Hørsholm28. November 2013

Tænketanken fremmer viden og debat om, hvordan bibliotekerne sikrer en aktiv og naturlig plads i fremtidens videnssamfund med særligt fokus på at fastholde & tiltrække brugere.

Ambitionen er være medudvikler af brugbare koncepter: • Ny viden (om bl.a. brugerne) • Udvikle nationalt DNA for fremtidens bibliotek, der skaber fælles

retning & rum for lokale prioriteringer • Debat – både faglige, tværfaglig og politisk• Netværk

Ballerup Bibliotek Billund BibliotekEsbjerg BibliotekerneFrederikssund BibliotekerneGladsaxe BibliotekerneGlostrup BibliotekHalsnæs BibliotekerneHelsingør Kommunes BibliotekerHerning BibliotekerneHjørring BibliotekerneHolbæk BibliotekHorsens BibliotekHørsholm Bibliotek

Axiell Den Offentlige Sektor.dk IVA Moos-Bjerre Analyse & Rådgivning

Danmarks Biblioteksforening Bibliotekschefforeningen Danmarks Forskningsbiblioteksforening Kommunernes Skolebiblioteksforening

Kolding BibliotekKøge BibliotekerneKøbenhavns BibliotekerNyborg BibliotekNæstved BibliotekerneRanders BibliotekRoskilde BibliotekerneSilkeborg BibliotekSlagelse BibliotekerneSvendborg BibliotekBiblioteket SønderborgVejle BibliotekerneViborg BibliotekerneAabenraa BibliotekAalborg BibliotekerneAarhus Bibliotekerne

Hvem er med?

Workshops og konferencer

Debat Projekter Undersøgelser Netværk

Hvorfor fokus på frivillighed ?

Generelt fokus på frivillighed - Frivilligcharter Mantra - frivillige er svaret på alt

Bibliotekerne som styrket lokal platform for involvering, aktivt medborgerskab, nye fællesskab & lokale kompetencer i spil i nye løsninger og samarbejder.

Frivillighed i konstant forandring – mange former for frivillighed (fra ulønnet ansat, aktivist, aktiv medborger, offentlig frivillig til virtuel frivillig)

Målet i dag: Blive klogere på hvor frivilligheden bevæger sig hen & udforske, hvordan vi udvikler vores kulturinstitutioner som fremtidens platform for demokrati, medborgerskab, fællesskab og lokale løsninger.

Program

4

Frivillighed 2.0 har modtaget tilskud fra ”Tilskud og støtte til internationale bibliotekskonferencer i Danmark”/Kulturstyrelsen

10.00 – 10.05 Velkomst ved Vagn Ytte Larsen fmd. for Danmarks Biblioteksforening10.05 – 10.25 Følelser & fakta – frivillighed på danske folkebiblioteker

Lotte Hviid Dhyrbye, Tænketanken Fremtidens biblioteker

TRENDS & UDVIKLING10.25 – 11.10 Fremtidens Frivillighed, Sussi Maack, Socialt Udviklingscenter SUS 11.10 – 12.00 The Virtual Volunteers and social media, Mar Dixon, MuseomixUK (UK)12.00 – 12.4 5 Afsnit I og frokost 12.45 – 13.30 Medborgare som medproducenter, Johan Vamstad, Ersta Sköndal högskola (SE)13.30 – 14.10 Involvering og frivillighed

v. Stefan Tholstrup Schmidt & Simon Holmgaard, TAG DEL14.10 – 15.00 Et interview om ledelse af ”Right to Movement”, Lærke Hein,

Karrierebar/Here and Away & Kim Gørtz, Cph.Coaching Center

15.00 – 15.15 Kaffe, the & kage

SAMTALER15.15 – 15.30 Opsamling af tendenser og perspektivering

Ole Münster & Bjørn Engsig, FrivilligDanmark15.30 - 16.00 Samtaler om frivillige på fremtidens kulturinstitutioner16.00 – 16.30 Opsamling fra samtaler, Ole Münster & Bjørn Engsig 16.30 Tak for i dag

Undersøgelse: Frivillige på folkebiblioteker• Baggrund: Sparsom viden på området, biblioteker er ikke = fritid/sport• Afdække bredde, dybde, forventninger og ‘værdi’ mhp. afsæt for debat &

fokus• Undersøgelse af det frivillige landskab på folkebiblioteker 2013 (og

museer)• Elektronisk spørgeskemaundersøgelse maj- juni• 59 biblioteker ud af 97 deltog = svarprocent på 60,8 %• Anerkendt definition på frivillige, frivilligtimer & koordineringstimer

Gennemsnitligt 26,5 frivillige per bibliotek Bidrager med ca. 4, 6 timer per uge

2 %

98 %

Andel frivillige af samlet årsværk

FrivilligeFastansatte på hel-/deltid

Hvem er de?57 % er kvinder73 % er over 55 år

40 – 49 årige er mest aktive pålandsplan (Frivilligrådet)

Foto: Den Danske Diakonissestiftelse

Hvilke opgaver?

Koordinering af frivil-lige

Praktisk hjælp Biblioteksopgaver Organisering (arrangementer)

Lektiehjælp IT-Café0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

2%3% 3%

20%

32%

37%

Andel frivillige, der løser forskellige opgaver

Hvorfor frivillige ?

Tradition

Ressourcemangel

Politisk opfordring

Medarbejderidé

Lederidé

Frivilliges egen opfordring

0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % 35 % 40 %

7 %

12 %

17 %

17 %

31 %

36 %

Hvorfor fik i frivillige tilknyttet?

Det kosterAndel brugere

12

0 500 1000 1500 2000 25000%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

Sammenhæng mellem antal frivillighedstimer og koordineringstime pr. frivillighedstime (%)

‘Værdi’Andel brugere

13

Meget uenig

Uenig Hverken eller

Enig Meget enig0.0 %

10.0 %20.0 %30.0 %40.0 %50.0 %60.0 %

2.5 % 0.0 %

17.5 %25.0 %

55.0 %

Frivillige styrker lokalsamfundet

Meget uenig Uenig Hverken eller

Enig Meget enig0.0 %

10.0 %20.0 %30.0 %40.0 %

12.5 %5.0 %

17.5 %

35.0 %30.0 %

Frivillige bidrager til at udvikle tilbud og services

Meget uenig Uenig Hverken eller

Enig Meget enig0.0 %

20.0 %

40.0 %

60.0 %

7.5 %0.0 %

7.5 %22.5 %

62.5 %Frivillige udgør ekstra ressource

Meget uenig Uenig Hverken eller

Enig Meget enig0.0 %

10.0 %

20.0 %

30.0 %

40.0 %

5.0 %10.0 %

35.0 % 35.0 %

15.0 %

Frivillige koster ressourcer

FremtidAndel brugere

14

Ansætte medarbejdere som arbejder med frivillige

Rekruttere flere frivillige

Bruge flere medarbejdertimer på at organisere frivillige

Nye og flere opgaver skal løses af frivillige

0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 %

7 %

58 %

58 %

71 %

Fremtidig brug af frivillige

Interessante mønstreAndel brugere

15

• Andel af frivillige er større på mindre biblioteker end de større biblioteker

• De biblioteker for hvem frivillighed fungerer bedst, er de biblioteker der selv har valgt frivillighed til (internt/ekstern anledning) & lille tendens til at større biblioteker oplever større eksternt pres

• De mindre bibliotekers samarbejde med frivillige er mere formaliseret end de større biblioteker

• Større biblioteker har højere forventninger til at involvere frivillige i fremtiden (antal, opgaver og flere medarbejder timer)

• Mindre biblioteker har højre kompetenceindex (uddannelse af frivillige og medarbejdere)

Lotte Hviid Dhyrbyelhd@db.dkFremtidensbiblioteker.dk