Aon Norway AS

Frokostmøte Oslo13. oktober 2015Janne Skjervheim BernesVidar PedersenBeate Fahre

Aon Norway AS

2

Agenda

0900 – 1000 Sluttpakker og permitteringer – hvilke regler gjelder for pensjon og personalforsikringene? v/Janne Skjervheim Bernes og Beate Fahre

1000 – 1015 Pause

1015 – 1045 Endring i uførepensjon i privat sektor – hva nå? v/Vidar Pedersen

1045 – 1115 Endringer i forskrift til vikarbyrådirektiv v/Janne Skjervheim Bernes

1115 – 1130 Pause

1130 – 1200 Pensjonsforsikring og AFP ved virksomhetsoverdragelser v/Beate Fahre

Aon Norway AS

3

Sluttpakker og permitteringerPensjon og AFP

Beate Fahre

Aon Norway AS

4

Sluttpakker

• Like regler i alle pensjonslovene

Pensjonslovens regler for medlemskap

• Arbeidsmiljøloven

Når er man ansatt?

• AFP-vedtekter

AFP – og sluttpakker

Aon Norway AS

5

Pensjonslovenes regler for medlemskap

Pensjonsordningen skal omfatte:

– alle arbeidstakere i foretaket som har fylt 20 år, med mindre annet følger av regler i lov om foretakspensjon med tilhørende forskrifter. Det kan fastsettes lavere alder i regelverket. Bestemmelsen innebærer at arbeidstakere som har fylt 20 år, har rett til å tas opp i pensjonsordningen.

En arbeidstaker som sier opp arbeidsavtalen med foretaket, vil etter utløpet av oppsigelsestiden ikke lenger ha den tilknytningen til foretaket som er et vilkår etter medlemskapsreglene,

– LOF§ 4-6 første ledd fastslår derfor at en arbeidstakers medlemskap i foretakspensjonsordningen opphører fra det tidspunkt vedkommende fratrer sin stilling i foretaket av andre grunner enn at vedkommende har blitt pensjonist. Tilsvarende bestemmelser finnes i innskuddspensjonsloven og tjenestepensjonsloven

Aon Norway AS

6

Når utløper oppsigelsestiden – arbeidsmiljølovens regler

Arbeidsmiljøloven § 15-3 regulerer oppsigelsesfrister– Dersom ikke annet et skriftlig avtalt gjelder fristene i § 15-3

– Ikke anledning til å avtale frister som setter arbeidstaker i dårligere stand enn disse frister som er oppgitt

AML§14-6.Minimumskrav til innholdet i den skriftlige avtalen(1) Arbeidsavtalen skal inneholde opplysninger om forhold av vesentlig betydning i arbeidsforholdet, herunder:h) arbeidstakerens og arbeidsgiverens oppsigelsesfrister,

• Hvis ansatt sies opp under svangerskap, fødsel eller omsorgspermisjon, starter som utgangspunkt oppsigelsestid etter endt permisjon – Jf AML § 15 – 9 (2)… Er arbeidstaker lovlig sagt opp til fratreden på et tidspunkt som faller innenfor dette tidsrommet, er oppsigelsen gyldig, men oppsigelsen forlenges med et tilsvarende tidsrom

Aon Norway AS

7

Kan man være medlem av pensjonsordningen hvis sluttpakker strekker seg utover ordinær oppsigelsestid?

Det er krav om ansettelsesforhold for medlemskap i pensjonsordningen– Pensjonslovens formål er å sikre ansatte pensjonsopptjening

Man er ansatt i oppsigelsestiden – inkludert utvidet tid ved svangerskap mm.

Sluttpakker som strekker seg utover ordinær oppsigelsestid hjemler ingen rett til å fortsette opptjening i arbeidsgivers pensjonsordning utover ordinær oppsigelsestid som er hjemlet i ansettelsesavtalen og/eller AML

Pensjonslovene åpner neppe for mulighet til medlemskap utover ordinær oppsigelsestid fordi arbeidsforholdet anses opphørt

EKS: • Ordinær oppsigelsestid i hht. arbeidsavtalen = 3 mnd• Sluttavtale med 9 mnd lønn + ingen arbeidsplikt i ordinær

oppsigelsestid på 3 mndMedlemskap i pensjonsordning opphører ved utløp av ordinær oppsigelsestid

Aon Norway AS

8

Permisjon og medlemskap i pensjonsordningen

Hovedregel – permisjoner:Arbeidstaker som har permisjon for et fastsatt tidsrom og som forutsettes å gjenoppta arbeid i foretaket etter endt permisjon, skal være medlem av pensjonsordningen i permisjonstidenLof § 3-7, Loi § 4-3 , Tj.pensj.l § 3-6

Unntak – permisjoner: Bestemmelsene i første ledd kan fravikes for permisjon i henhold til avtale ved at det i regelverket (pensjonsavtalen) fastsettes:a) særlige regler om opptjening av pensjon mens permisjonen varer, ellerb) at medlemskapet skal opphøre fra permisjonstidspunktetDet samme gjelder for permisjon i henhold til lov dersom arbeidstakeren er medlem av en annen pensjonsordning i permisjonstiden

Vi erfarer at utmelding ved avtalt permisjon og/eller ved medlemskap i annen pensjonsordning er «hovedregel» i de fleste pensjonsavtalerHUSK: Dette MÅ være regulert i pensjonsavtalen

Aon Norway AS

9

Lovhjemlet permisjon

Arbeidsmiljøloven kapittel 12 regulerer lovhjemlede permisjoner – noen enkeltbestemmelser

• § 12-5 Foreldrepermisjon Skal være medlem under hele permisjonen – dette inkluderer eventuell utvidelse med inntil 1 år

uten lønn for hver forelder. OBS! Skal ha opptjening av pensjon under ulønnet permisjon

• § 12-6 Delvis permisjon Skal være medlem. Fremkommer ikke klart hvilke stillingsprosent som skal gjelde. (100% eller den deltid man faktisk

arbeider ?)

• § 12-11 Utdanningspermisjon Skal være medlem og tjene opp pensjon dersom utdanningspermisjonen er hjemlet i § 12-11

• § 12-12 Militærtjeneste Skal være medlem og tjene opp pensjon

Aon Norway AS

10

Permittering og medlemskap i pensjonsordningen

Hovedregel:Skal meldes ut under permittering

Unntak:Kan avtales i regelverket, (pensjonsavtalen) at arbeidstakere som er permitterte som følge av driftsinnskrenkninger m.v. skal være medlemmer av pensjonsordningen

Hvis permitterte skal fortsette medlemskap i pensjonsordningen må:1. Dette stå klart i pensjonsavtalen2. Alle ansatte må behandles likt (kollektivt prinsipp)Dersom permitterte skal være medlem, bør pensjonsavtalen også ha med regler om lengde på medlemskap under permittering

Aon Norway AS

11

AFP

Aon Norway AS

12

AFP – Krav som må være oppfylt ved fylte 62 år

Arbeidstaker må være omfattet av privat AFP i minst

7 av siste 9 år før fylte 62

Mister ansiennitet

dersom arbeidstaker i løpet av et år:* Er ansatt i mindre enn 20 % stilling* Har høyere stilling/lønn annet sted* Har høyere inntekt, (lønn/kapital-inntekter) annet sted

Ansiennitets-vilkåret kan ikkeoppfylles etter

fylte 62 år.

Må si fra seg delvis uføre-

pensjon før fylte62 år

Hvis arbeidstaker de 3 siste år før fylte 62 år har mottatt pensjon, ventelønn e.l. som

overstiger 1,5G i noen av de 3 årene,

bortfaller rett til AFP

Aon Norway AS

13

Mottak av pensjon o.l. uten tilsvarende arbeidsplikt

Fylte 62 år 27.februar 2011

Reduserte stilling fra 100%-50% i 2008. Mottok engangsbeløp på 190 329 30.april 2008 (over 1,5G)

Endringen i stilling og utbetaling skulle vært gjort i desember 2007. På grunn av forsinkelser i bedriften ble ikke endring og utbetaling gjennomført før i april 2008

Mottak av midler uten arbeidsplikt som overstiger 1,5G i noen av de 3 siste årene før fylte 62 år diskvalifiserer til AFP

På dette tidspunket var ikke vedtekter til ny AFP kjent

Aon Norway AS

14

Krav som må være oppfylt på uttakstidspunktet av AFP

Må være ansatt og reell arbeidstaker i minst

20% stilling på uttaks-tidspunktet i foretak med

tariffavtale om AFPOBS: Ikke ha høyere

stilling/lønn annet sted

Må være sammenhengende ansatt og reell arbeidstaker de 3

siste årene før uttakstidspunkt.

26 ukers «slingringsmonn» i løpet av 3-års perioden, men

må være arbeidstaker på uttakstidspunkt

26-ukers grensen utvides med ytterligere 26 uker i

løpet av 3-års perioden før uttak hvis arbeidstaker har

mottatt sykepenger, arbeidsavklarings-penger

eller uførepensjon fra NAV.

Aon Norway AS

15

AFP og permittering

Hvis ansatte er permittert på uttakstidspunktet, i løpet av ansiennitetsperioden før fylte 62 år eller i løpet av de 3 siste år før uttakstidspunkt

• Blir det sett bort fra permitteringen når vurderingen av om vilkår for AFP oppfyller dersom permitteringen ikke overstiger rammene i permitteringslønnsloven

Aon Norway AS

16

Sluttpakker og permitteringerPersonforsikringJanne Skjervheim Bernes

Aon Norway AS

17

Personforsikring

Forsikringsavtaleloven Arbeidsmiljøloven Yrkesskadeloven

Produktvilkår

Aon Norway AS

18

Sluttpakker

• Forsikringen følger ansettelsesforholdetOmfang

• Personalforsikringen opphører på sluttdatoOpphør

Risikobildet for arbeidsgiver endres ved sluttpakkerRisikobildet• Reduksjon i yrkesskaderisiko• Økt risiko for fritidsskader

Informer forsikringsgiver om situasjonenInformasjon• Hvilke avtaler inngås med de ansatte ifm sluttpakken?• Er avtalen i tråd med forsikringsavtalens avtalte vilkår?

Må alltid avtales særskiltAndre løsninger• Tilbys utvidet forsikringsdekning i etterlønnsperioden?• Førtidspensjon – egen forsikringsordning?

Aon Norway AS

19

Sluttpakker

Arbeidsgivers plikter Sende Tilbud om fortsettelsesforsikring til den ansatte

– Uføreforsikring– Gruppeliv– Helseforsikring

Dersom ansatt er sykemeldt på sluttdato– Ved etablert uføreforsikring: Send skademelding til forsikringsselskapet

Forsikringspolisen kan bes endret midt i perioden hvis endring utover +/- 10 %

Aon Norway AS

20

Permisjon

Lovhjemlet permisjon– Arbeidsmiljøloven kapittel 12 regulerer lovhjemlede permisjoner – noen enkeltbestemmelser

• § 12-5 Foreldrepermisjon Skal være medlem under hele permisjonen – dette inkluderer eventuell utvidelse med inntil 1 år

uten lønn for hver forelder. • § 12-6 Delvis permisjon

Skal være medlem. • § 12-11 Utdanningspermisjon

Skal være medlem dersom utdanningspermisjonen er hjemlet i § 12-11• § 12-12 Militærtjeneste

Skal være medlem

Ikke lovhjemlede permisjonerHvis ikke annet er avtalt, er man medlem i personforsikringen i inntil 12 måneder

Arbeidsgiver kan bestemme regler for permisjon

Alle ansatte må behandles likt (kollektivt prinsipp)

Aon Norway AS

21

Permittering og medlemskap i personforsikringsordningen

• Forsikringen følger ansettelsesforholdetOmfang

• Personalforsikringen opphører på sluttdatoOpphør

• Hovedregel• Yrkesskadeforsikring dekkes ikke i permitteringsperioden.• Øvrig forsikringskostnad uforandret

Står i ordningen i permitteringsperioden

• Følg rutiner som gjelder for ansatte som slutter• NB! Utfordringer ved innmelding igjen etter permittering:

• Krav til 100% arbeidsdyktighet for inntredelse i gruppeliv, helse og uføreforsikring samt 2 års karenstid for uføreforsikring og ektefelleforsikring (gruppeliv)

• Forsikringspolisen kan bes endret midt i perioden hvis endring utover +/- 10 %

• OBS! Meld fra når aktiviteten øker

Medlemskap opphører i

permitteringsperioden

Avstemme forsikringsavtalen – sikre at forsikringsprogrammet dekker valgt løsning.

Aon Norway AS

22

Endring i uførepensjon i privat sektor – hva nå?Vidar Pedersen

Aon Norway AS

23

• Status utvikling av regelverk

• Hvilket nivå skal bedriften velge ?

• Sammenlikninger av ny og gammel

• Særlige problemstillinger

Ny uførepensjon

Aon Norway AS

24

• Ny uføretrygd (NAV) trer i kraft fra 1.1.2015

• Ny uførepensjon i stat, kommuner mv. (offentlig tjenestepensjon) trer i kraft fra 1.1. 2015

• Ny beskatning av alle typer uføreytelse trer i kraft 1.1.2015 Hovedforskjell er økt trygdeavgift fra 5,1% til 8,2%

• Ny uførepensjon privat sektor Vedtatt i Stortinget 5.mai 2015 I kraft når Kongen bestemmer Høring på ikrafttredelse og overgangsregler sendt ut med frist 13.november

• Høringsnotatet foreslår ikrafttredelse 1.januar 2016 Maks ett års frist for tilpasning

Aktuell utvikling av regelverk uføre

Aon Norway AS

25

• Støtte opp om arbeidslinjen og Stoltenberg-reformen

• Gi insentiver til å bruke gjenværende arbeidsevne

• Enklere regelverk

• Uføreutvikling

• Adressere økende eksport av trygdeytelser til utlandet

Formål

Aon Norway AS

26

Folketrygdlovens kapittel 12

Formålet– med ytelsen er å sikre inntekt for personer som har fått sin inntektsevne varig nedsatt på grunn av

sykdom, skade eller lyte Krav om at medlemmet har gjennomgått hensiktsmessig behandling for å bedre arbeidsevnen

– Inntektsevnen må være varig nedsatt med minst halvparten – Må være minst 50% ufør, men tilstrekkelig med 40 % hvis medlemmet har hatt arbeidsavklaringspenger (30% ved yrkesskade)

Ny uføretrygd – i kraft 1.1.2015

Aon Norway AS

27

100 prosent uføretrygd og full opptjening gir en utbetaling på 66 prosent av beregningsgrunnlaget opp til 6 G

Dette er en høyere kompensasjonsgrad enn tidligere – kompenserer økt skattetrykk

Ny uføretrygd - ytelse

Aon Norway AS

28

Sammenligning ny og gammel uføretrygd

Gammel inkl. fordel av lavere trygde-avgift

Aon Norway AS

29

– Ny lov om uførepensjon er maksimalt:– 3% av hele pensjonsgrunnlaget mellom 0 og 12G (1 080 816) +– 25% av G – maksimalt 6 % av pensjonsgrunnlaget +– 66% av pensjonsgrunnlaget mellom 6G (540 408) og 12G (1 080 816)– Barnetillegg på 4% av lønn inntil 6G , maks 12% av lønn

– Dette er veldig nær opp til ny uføreordning i offentlig sektor som trådte i kraft 1.1.15• Normalt ikke opptjening av fripolise/oppsatt rett i privat sektor

dette er vanlig i offentlig og mulig også i privat kan sannsynligvis utformes uten plikt til balanseføring.

– «Gammel» privat uførepensjon er en ytelse på f.eks. 66% av lønn – fratrukket antatt folketrygd etter slik folketrygden var før Stoltenbergreformen (2011)

Ny uførepensjon privat sektor hovedpunkter

Aon Norway AS

30

– Tre ledd + Inntil 3 % under 6 G, dvs. 1% , 2% eller 3% (ikke 0%)+ Inntil 66 % for lønn fra 6 til – 12 G + 25% av G så lenge det er under 6 % av lønn

1 G = 90 0686 G = 540 4087,1 G = 639 48212 G = 1 080 816

Husk NAV utbetaler 66% inntil 6G

Ny uførepensjon valg av nivå

Aon Norway AS

31

Typisk gammel uføreplan – 66%

Aon Norway AS

32

Typisk ny uføreplan (maks uten BT)

Aon Norway AS

33

Gammel og ny fordelt på NAV og bedriftFødt 1 968 Gammel plan 66 %Grunnbeløpet 90 068

Faktisk grunnpensjon 75 %Fradrag for grunnpensjon 75 %

Nivå ny under 6 G 3 %Nivå ny TP over 6 G 66 %Tillegg i % av G 0 %Hensynta lavere trygdeavgift gammel? NEI

Aon Norway AS

34

Gammel og ny fordelt total

Aon Norway AS

35

Bedriftens andel sammenlignet

Aon Norway AS

36

Økonomiske konsekvenser Stort sett redusert premie

– Færre uførekroner er forsikret– Reell prisnedgang– Oppgang for noen

– MEN

Overgang til fripoliser koster for de som har ytelsesordninger (hos noen leverandører) Reelt problem at markedet ikke fungerer på ytelsesordninger Offentlig valgte her en bedre løsning med frigjøring av reserver (etter vår mening)

– OG

Leverandørene anbefaler generelt for god ordning

Aon Norway AS

37

Alternative løsninger for uførepensjon

Hvilke uføredekninger vil bedrifter ha i fremtiden ?

Gå over til ny uførepensjon

Sykelønns-dekningerKollektiv

livrente

Aon Norway AS

38

Særlige problemstillinger Samordning med tidligere rettigheter

– Samtykke fra den enkelte ?– Ved premieberegning eller ved uføretilfellets inntreden– Her tenker leverandørene ulikt

Delvis uføre– Ikke lett å ta opp i ny ordning– Gammel ordning skal avvikles innen 31.12.16

– Mother of all falling between two chairs

Aon Norway AS

39

Vikarbyrådirektivet Janne Skjervheim Bernes

Aon Norway AS

40

VikarbyrådirektivetEUs parlaments- og rådsdirektiv 2008/104/EF

Vedtatt 19. november 2008 av Europaparlamentet og Rådet for den Europeiske Union

Minimumsdirektiv – bedre vilkår kan fastsettes i medlemslandene

Formål:– Beskytte arbeidstakere som leies ut fra vikarbyrå– Forbedre kvaliteten på vikararbeid ved å innføre et prinsipp om likebehandling av vikarbyråansatte og

ansatte hos innleier– Anerkjenne vikarbyråene som arbeidsgivere med sikte på å skape arbeidsplasser og utvikle fleksible

arbeidsformer.

Kjernen i direktivet: Innføring av et prinsipp om likebehandling

Aon Norway AS

41

Likebehandlingsprinsippet i arbeidsmiljøloven §14-12a

Likebehandlingsprinsippet innføres i arbeidsmiljøloven fra 1.1.2013

Innebærer at utleid arbeidstaker minst skal sikres de vilkår som ville kommet til anvendelse dersom arbeidstakere hadde vært ansatt hos innleier for å utføre samme type arbeid.

Pensjon faller utenfor – eksplisitt uttrykt i forarbeidene

Kollektive forsikringer – betalt av arbeidsgiver

Aon Norway AS

42

Kollektive forsikringer

Arbeidsdepartementets vurdering (2012):Er kollektive forsikringer omfattet av reglene om utleide arbeidstakeres rett til likebehandling når det gjelder lønns- og arbeidsvilkår.

– Er kollektive forsikringer omfattet av lønnsbegrepet – dvs, vederlag for arbeid?• Ifølge forarbeidene til loven er dept oppfatning at de normalt faller utenfor lønnsbegrepet• Ikke naturlig å omtale forsikring som «vederlag for arbeid»

§14-12 a (2) Arbeidstakere som blir leid ut, skal ha samme tilgang til felles goder og tjenester hos innleier som virksomhetens egne arbeidstakere, med mindre objektive grunner tilsier noe annet.– Departementet har vurdert det slik at felles goder er kantine, treningsrom, transport mv– Kollektive forsikringer regnes ikke som felles gode.

Det er ikke krav til å inkludere innleid arbeidskraft fra vikarbyrå i forsikringsprogrammet.

Arbeidsdepartementet har slått fast at kollektiv forsikring faller utenfor likebehandlingskravet i Aml §14-12(a)

Aon Norway AS

43

Nye regler om unntak fra likebehandling ved utleie av arbeidskraft

Endring fra 15. juli 2015 – Ny forskrift som gir bemanningsforetak med egen tariffavtale adgang til å fravike reglene om

likebehandling av lønns- og arbeidsvilkår.

– Dersom det er tariffavtale i bemanningsforetaket, som er inngått med en fagforening med minst 10.000 medlemmer, kan likebehandlingsreglene fravikes.

– Får virkning først ved inngåelse eller revisjon av en tariffavtale.

Forskriftsendringen er uten innvirkning på pensjon og forsikring

Aon Norway AS

44

Helseforsikring Janne Skjervheim Bernes

Aon Norway AS

45

Helseforsikring – forskning og sykefravær

Funn i SINTEF 2015 Bedrifter som har helseforsikring har lavere

sykefravær– Skyldes trolig virksomheten, næring og deres

fokus, ikke forsikringen Det er ikke signifikant nedgang i sykefraværet for

bedrifter med helseforsikring Resultatet samsvarer med andre undersøkelser i

Norge og andre land Analyser viser at det ikke finnes en sammenheng

mellom ventetid og sykefravær.

Helseforsikring gir rask tilgang til enklere behandling – men dette er ikke skader som normalt gir sykefravær

Helseforsikring vil kunne gi redusert sykefravær for enkelte, gitt at ventetid ville gitt sykefravær i det enkelte tilfellet. Kilde: Sintef rapport

Legemeldt sykefravær i Norge 2001 til 2014

Tidligere forskning:2008: Svensk rapport service/prod – 20% reduksjon 2009 / 2010: Dansk rapport – ingen effekt men mindre

sannsynlighet å bli langtidssykemeldt.2009: SINTEF – ingen sammenheng mellom

helseforsikring og sykefraværet

2015 SINTEF: Helseforsikring reduserer ikke sykefraværet

Helseforsikring reduserer ventetidVentetid reduserer ikke sykefravær

Aon Norway AS

46

Helseforsikring – utvikling

18% av sysselsatte i Norge har helseforsikring gjennom arbeidsgiverPr juni 15 – ca 470.000 personer med helseforsikring• 430.000 gjennom arbeidsgiver• 40.000 har tegnet privat helseforsikring

Kilde: Finans Norge

Aon Norway AS

47

Helseforsikring - markedsandel

Aon Norway AS

48

Bruk av helseforsikring – Antall skadesaker

Antall meldt skader2013: 179.542 stk 2014: 200.241 stk 2015: 215.2016 stk (prognose)

Kilde: Finans Norge

Aon Norway AS

49

Bruk av helseforsikring – Utbetalt

Erstatningsutbetaling2013: kr 562,2 mill 2014: 698,6 mill 2015: 786,3 mill (prognose)

Snittskade2013: kr 3.131 2014: kr 3.489 2015: kr 3.654 (prognose)

Kilde: Finans Norge

Aon Norway AS

50

Helseforsikring i dagens marked

Helseforsikringens omfangHoveddekning• Legespesialist: utredning og behandling• Røntgen og bildediagnostikk• Operasjon og rehabilitering• Reise og opphold• Psykologisk førstehjelp

Tilleggsdekning• Fysikalske behandlinger• Psykolog• Rus og spilleavvenning

Helseforsikring ett element i sykefraværsarbeidet

Enkel å bruke for den ansatte

Verdsatt ansattgode

Komplimenterer forsikringsprogrammet arbeidsgiver tilbyr

Aon Norway AS

51

VirksomhetsoverdragelsePensjonsforsikring og AFP

Beate Fahre

Aon Norway AS

52

Virksomhetsoverdragelse og pensjon

• Virksomhetsoverdragelse er overføring av selvstendig enhet som beholder som identitet etter overføringen

Arbeidsmiljøloven § 16-2 (3)Ny arbeidsgiver kan velge å gjøre allerede eksisterende pensjonsavtale gjeldende for de overførte arbeidstakerne

• Fripoliseprinsipp• Kontinuitetsprinsipp

Regler i pensjonslovene – kan velge mellom to prinsipp hvis ytelsespensjon:

• AFP-vedtekter § 2-11

AFP

Aon Norway AS

53

Flere rettsområder møtes

Arbeidsmiljøloven

PensjonsloveneTariffavtaler

Aon Norway AS

54

Pensjonslovenes regler

Pensjonslovene regulerer sammenslåing av foretak uavhengig av om dette blir ansett som virksomhetsoverdragelse eller annen form for sammenslåing av foretak

Hovedregel er at alle ansatte som er med i sammenslåing må meldes inn i en ny pensjonsordning som skal gjelde for det sammenslåtte foretaket. For allerede opptjente rettigheter gjelder:

Ytelsespensjon

KontinuitetsprinsippAlle tidligere rettigheter hensyntas

FripoliseprinsippAlle ansatte i alle

foretakene får fripoliser og starter opptjening på nytt

Innskuddspensjon Kontinuitetsprinsipp er eneste mulighet

Opptjent pensjonskapital

innregnes for alle ansatte

Det er ikke forenelig med pensjonslovene å blande kontinuitetsprinsipp og fripoliseprinsipp ved at de overdratte får fripolise og starter på ny opptjening i oppkjøpende arbeidsgivers eksisterende pensjonsordning mens de som var ansatt tidligere fortsettermed videre opptjening i ytelsesordningen

– Enten må alle få fripoliser å starte på nytt eller– Alle må få medregnet opptjening og tjenestetid fra opprinnelig pensjonsordning

Aon Norway AS

55

AFP og virksomhetsoverdragelse

Foretak som overdrar virksomhet eller sammenslås med annet foretak eller deles, skal gi melding om dette til Fellesordningen og tariffavtalens parter. Foretaket skal i meldingen oppgi om foretaksendringen er en virksomhetsoverdragelse etter arbeidsmiljølovens kapittel 16.

Ved fusjon og ved virksomhetsoverdragelse som faller inn under virkeområdet til arbeidsmiljøloven kapittel 16, blir overtakende foretak (ny arbeidsgiver) tilsluttet Fellesordningen med plikt til premiebetaling. Dette gjelder likevel ikke dersom ny arbeidsgiver benytter sin rett hjemlet i arbeidsmiljøloven § 16-2 annet ledd til å reservere seg. Det overdragende foretak er solidarisk ansvarlig for premiebetalingen for det overtakende selskap inntil melding er gitt Fellesordningen etter første ledd annet punktum.

Ved foretaksendring opphører premieplikten for det overdragende foretak for de arbeidstakere som er overført når melding om overdragelsen er gitt etter første ledd og opphør av arbeidsforholdet er registrert i Arbeidsgiver- og arbeidstakerregisteret.

Aon Norway AS

56

Ny eier reserverer seg mot tariffavtale

Ansatte som ikke har tatt ut AFP før overføringen mister sin AFP-rettighet i sin helhet– Dette gjelder selv om ansatte er over 62 år og oppfyller ansiennitetsvilkåret

Kan overførte ansatte fremme erstatningskrav mot den overtakende part for tap av AFP-rettighet– Rettighet må være vernet etter virksomhetsreglene dersom det blir aktuelt med

erstatningskrav• Endringene i AFP i 2011 – ikke lenger en førtidspensjon – kan tale for at den har en

større beskyttelse enn tidligere AFP som var en førtidspensjon – Beskyttet pensjon gjelder pensjon da du normalt går av med pensjon

Aon Norway AS

57

Ny eier opprettholder tariffavtale

Som utgangspunkt fortsetter AFP uforandret for alle ansatte Ansatte hos overtakende virksomhet kan også bli omfattet av AFP

– OBS! Ansiennitetskrav Det må være organiserte i foretaket for at ansatte skal ha rett på AFP

Søkte AFP fra 1.november 2011Var ansatt i foretaket – avd. «A» fra 1997Oppfylte ansiennitetskrav før fylte 62

Avd «A» var omfattet av AFP gjennom tariffavtale med Fellesforbundet fra 1988. Utmeldt av AFP 31.mars.2010 fordi ingen var organisert i Fellesforbundet

Avd «A» ble tilsluttet AFP-ordningen gjennom Industri og Energi 1. februar 2011

Søker hadde opphold i sitt medlemskap de 3 siste årene før uttaksdato på 10 måneder. Mulig å ha 26 ukers opphold -.> 4 måneder for langt opphold