Virker insentiver?

Harald Dale-Olsen

Institutt for samfunnsforskning 2010-09

Frokostseminar ISF 9.09.2010

Disposisjon

Sykelønn i Norge,Hva slags insentiver?

Gjennom den offentlige sykelønnsordningenGjennom private økonomiske ordninger

Insentiver kun knyttet til økonomisk avveining?

Full kompensasjon ved sykdom i Norge?

”Full” kompensasjon til 6G (432036 kr i 2009)MEN:

Mange tjener mer.....heltidsansatt industriårslønn 425600,Stor variasjon blant bedriftene når det gjelder ekstrakompensasjon, Mange mottar resultatlønn, og stor variasjon i hvordan fravær kompenseres, Fravær kan påvirke karriere og gi fremtidig inntektstap, Markussen (2009): 0,3% lønnstap per sykedag

Variasjon i ekstra kompensasjon ved sykefravær

Blekesaune og Dale-Olsen (2010) for 2003

0.0 %

10.0 %

20.0 %

30.0 %

40.0 %

50.0 %

60.0 %

Alle Industri B/Anlegg Handel Transport/K F./Finans

Andel tilbyr ekstra sykelønn Andel over 6G

Full kompensasjon ved sykdom i Norge?

”Full” kompensasjon til 6G (432036 kr i 2009)MEN:

Mange tjener mer.....heltidsansatt industriårslønn 425600,Stor variasjon blant bedriftene når det gjelder ekstrakompensasjon, Mange mottar resultatlønn, og stor variasjon i hvordan fravær kompenseres, Fravær kan påvirke karriere og gi fremtidig inntektstap, Markussen (2009): 0,3% lønnstap per sykedag

Den offentlige sykelønnsordningen

Ekspertgruppen mener det er hevet over enhver tvil at reduksjon i lønn ved fravær reduserer det totale sykefraværet. Men det er også hevet over enhver tvil at vesentlig reduksjon i sykefraværet kan oppnås med andre tiltak. Ekspertgrupperapport 1.2.2010 til Arbeidsdepartementet

Insentiver gjennom den offentlige sykelønnsordningen

Ziebarth og Karlsson (2009): Reform Tyskland 1996 (100→80%).Johansson og Palme (1996), Johansson og Palme (2002), Henrekson og Persson (2004): Reformer i Sverige.

Reform Retning Alle Menn Kvinner 1963 + 1,18 --- --- 1967 + 2,62 --- --- 1974 + 1,39 0,52 0,95 1987 + 0,98 -0,52 2,00 1991 - -0,03 -0,32 0,06 1995 - -1,72 -0,71 -4,89 1998 + 2,43 1,78 2,78

Henreksonog Persson (2004)

Private økonomiske ordninger

Resultatbasert avlønning reduserer trolig sykefravær:

Brown, Fakhfakh og Sessions (1999): overskuddsdeling og aksjerHeywood og Jirjahn (2004): resultatlønn, teamproduksjonPouliakas og Theodoropoulos (2009): resultatlønnDale-Olsen (2010): resultatlønn, teamorganisering

Insentiver kun knyttet til økonomiske avveininger?

Insentivordninger påvirker motivasjon på mange måter:

Hassink og Koning (2009): Knøttliten forventet lotterigevinst gir lavere fravær,Engellandt og Riphahn (2010): Knøttliten forventet overraskelses-bonus gir lavere eller uendret fravær, men klart lengre arbeidstid,Dale-Olsen (2010): Resultlønn gir lavere fravær, spesielt for teambaserte insentivordninger og hvor insentivene er svake.

Lotteri og sykefravær

Hassink og Koning (2009)

0.0 %

5.0 %

10.0 %

15.0 %

20.0 %

25.0 %

Før lotteriet Under lotteriet

Alle Deltakere Deltakere_beregnet effekt

Insentiver kun knyttet til økonomiske avveininger?

Insentivordninger påvirker motivasjon på mange måter:

Hassink og Koning (2009): Knøttliten forventet lotterigevinst gir lavere fravær,Engellandt og Riphahn (2010): Knøttliten forventet overraskelses-bonus gir lavere eller uendret fravær men uansett mer arbeidstid,Dale-Olsen (2010): Resultatlønn gir lavere fravær, spesielt for teambaserte insentivordninger og hvor insentivene er svake.

Virker insentiver?

Ja, insentiver virker, men en vet ikke alltid på hva og når!

Seleksjon, sortering, tidsperspektiv, motivasjon, fordeling.

Viktig å huske på at andre private organisatoriske virkemidler også påvirker sykefravær og motivasjon.