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Führungskompetenz Weibliche Nachwuchskräfte fördern, Unternehmen stärken
Gefördert von: In Kooperation mit:
Fachtagung am 12.12.2016Ziele, Ergebnisse, Ausblick Kathrin Lutz M.A.
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Inhalt
1 | Über uns
2 | Modellphase 2012-2014
3 | Projektphase 2015
4 | Projektphase 2016
5 | Ausblick: Projektphase 2017
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Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung
Wissenschaftliche Weiterbildung ist neben Lehre und Forschung die 3. Säule der JGU Mainz
• zentrale Einrichtung der JGU Mainz• Unterstützung der Fachbereiche bei Entwicklung und Durchführung
von Angeboten der wissenschaftlichen Weiterbildung• Weiterbildungsreihen (Kontaktstudien)• Projekte bzw. Aufträge• Konzeption von Weiterbildungen für Institutionen und Unternehmen
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Über uns
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Ausblick
Projektförderung in der Modellphase (Bundesebene)
• im Rahmen der Bundesinitiative „Gleichstellung von Frauen in der Wirtschaft"
• 76 Projektvorhaben in Deutschland, 4 in Rheinland-Pfalz• finanziert aus Mitteln des
Strategische Kooperationspartner
Projektlaufzeit
01.07.2012 – 31.12.2014
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Über uns
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Ausblick
Aufgaben in der Modellphase (2012-2014)
• Konzeption und modellhafte Durchführung eines berufsbegleitenden Entwicklungsprogramms für weibliche Nachwuchskräfte
• Initiierung eines Unternehmensnetzwerks, um gemeinsam Möglichkeiten der Optimierung der betrieblichen Rahmenbedingungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu diskutieren
Themen u.a.:o Zukunftstrends der Arbeitswelt o Strategische Personalarbeit in KMUo Erwartungen der Generation Yo Employer Branding
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Ausblick
Entwicklungsprogramm für weibliche Nachwuchsführungskräfte
• Strukturiertes Entwicklungsprogramm, das die Teilnehmerinnen auf die Übernahme von Führungsaufgaben vorbereitet.
• Kooperation mit der
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• Bei erfolgreichem Abschluss erhalten die Teilnehmerinnen das IHK-Zertifikat „Führungskompetenz“ sowie ein mit 10 ECTS-Punkten bewertetes Universitätszertifikat.
Über uns
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2015
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Ausblick
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Einzelcoaching Abschlusskolloquium Projektarbeit
Individuelle Kompetenzentwicklung nach KODE®
Selbst-lernphase
Modul 6:Karriere-
strategien
Selbst-lernphase
Modul 7:Verände-
rungs-prozesse
Selbst-lernphase
Modul 5:Selbst- und
Zeit-management
Selbst-lernphase
Modul 3:Kommuni-
kation
Selbst-lernphase
Modul 4:SchwierigeFührungs-
situationen
Selbst-lernphase
Modul 1:Führung
Selbst-lernphase
Modul 2:Teams
©ZWW, JGU Mainz
Fachtagung
mit Zertifikatsübergabe
Überführung in die Nachhaltigkeit (Projektphase 2015)
• 3. Staffel des Entwicklungsprogramms gestartet am 05. Februar 2015
• mit finanzieller Förderung durch das
• in Kooperation mit
• Dritte Fachtagung mit feierlicher Zertifikatsübergabe (14. Dezember 2015)
Projektlaufzeit
01.01.2015 – 31.12.2015
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Ausblick
Unser Ziel: Weibliche Nachwuchsführungskräfte fördern, Unternehmen stärken
Wir qualifizieren weibliche Nachwuchskräfte in einem berufsbegleitenden Entwicklungsprogramm.
Damit tragen wir dazu bei, die Zukunfts- und Wettbewerbs-fähigkeit rheinland-pfälzischer Unternehmen zu stärken:
Bindung von weiblichen Fachkräften Förderung des Frauenanteils in Führungspositionen bzw. bei der
Unternehmensnachfolge Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität Chancengerechte Arbeitswelt
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Ausblick
Projektphase 2016
• Weiterarbeit mit unseren bewährten Partnern
• „Feintuning“ des Konzepts basierend auf den Evaluationsergebnissen
• 4. Staffel des Entwicklungsprogramms erfolgreich durchgeführt
• Fachtagung mit feierlicher Zertifikatsübergabe am 12. Dezember 2016
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2016
Ausblick
Ergebnisse des Entwicklungsprogramms 2016
Auch die vierte Staffel wurde durch das Zentrum für Qualitätssicherung und -entwicklung (ZQ) der JGU Mainz evaluiert.
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Trifft völlig zu Trifft gar nicht zu
n=94
1,40
1,26
1,44
1,36
1,54
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Ausblick
Ergebnisse 2016 - Fortsetzung
Inhalt, Methodik und Didaktik
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Trifft völlig zu Trifft gar nicht zu
Gesamtbewertung
n=94
Sehr gut Ungenügend
1,47
1,41
1,54
1,22
1,36
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Ausblick
Projektphase 2016
Newsletter für Unternehmen
• Erscheint 4x jährlich
• Neuigkeiten aus dem Projekt
• Terminhinweise zu aktuellen Veranstaltungen in Rheinland-Pfalz
• Informationen zu thematisch verwandten Initiativen (z.B. Initiative „Neue Qualität in der Arbeit“, unternehmenswert:Mensch…)
• Aktuelle Literaturhinweise
• Abonnement unter www.projekt-fuehrungskompetenz.de
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Ausblick
Ausblick - Projektphase 2017
Das Projekt wird weiterentwickelt
• Start der 5. Staffel: 16. März 2017
• mit finanzieller Förderung durch das
• in Kooperation mit
• Begleitendes Coaching wird ausgebaut
• Förderung der Vernetzung in der Region durch Einführung eines „Kamingesprächs“
• Fachtagung mit feierlicher Zertifikatsübergabe im Dezember 2017
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Ausblick
Ausblick - Projektphase 2017
Mehrwert für Unternehmen
• Newsletter mit Neuigkeiten aus dem Projekt, Veranstaltungshinweisen, Informationen zu thematisch verwandten Initiativen und Literaturhinweisen (Erscheinungsrhythmus: 4x jährlich)
• Wird ergänzt durch Bereitstellung aktueller Informationen auf der Homepage
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Ausblick
Kontakt Projektleitung: Kathrin Lutz M.A.Tel.: 06131/39-2 61 91Email: [email protected]: www.projekt-fuehrungskompetenz.de
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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!