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Universidad de Alicante. Área de Psicología Social
Psicología delTrabajo y de lasOrganizaciones
Fuentes Documentales
© 2002 Marina Beléndez
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14.1.- Introducción
Revisamos las fuentes vinculadas al área de la Psicología del Trabajo y de las
Organizaciones, aunque también se incluirán fuentes relacionadas con la Psicología
Social.
14.2.- Fuentes primarias generales
Las fuentes primarias generales son aquellos documentos que aportan datos
de primera mano con información introductoria a un amplio campo de
conocimientos. Incluyen las enciclopedias, los diccionarios, los tesauros y los
manuales de carácter más o menos especializado (tratados, textos y compilaciones).
14.2.1.- Enciclopedias y diccionarios
Las enciclopedias y diccionarios en Psicología, Psicología Social,
Comportamiento Organizacional, Recursos Humanos, etc., son una herramienta
imprescindible para facilitar al alumno la ubicación de los diferentes términos y su
definición rigurosa. En nuestro ámbito destacamos los siguientes:
Ancona, L. (1980). Enciclopedia Temática de Psicología. Barcelona: Herder.
3
Colman, A. M. (2001). A dictionary of Psychology. Oxford: Oxford University
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Organizational Behavior. Malden, MA: Blackwell Publishers, Inc.
14.2.2.- Tesauros
Los tesauros son herramientas que establecen una estructura funcional y
relacional entre los diversos términos y conceptos utilizados comúnmente dentro
de un campo particular del conocimiento con la finalidad de almacenar, indizar y
recuperar la información bibliográfica pertinente. Así, cumplen la función de un
diccionario que muestra la equivalencia entre los términos del lenguaje natural y los
normalizados y preferentes del lenguaje documental (Amat, 1987).
En el ámbito de la Psicología, el tesauro más relevante es el de la American
Psychological Association (APA, 2001), que permite indizar, almacenar y recuperar
los documentos en la base de datos PsycLIT, de la que nos ocupamos más adelante
en el epígrafe dedicado a las fuentes secundarias. Puede consultarse en los propios
CD-ROM que contienen el PsycLIT, como una función de ayuda o información
adicional para la ejecución de una búsqueda mediante palabras clave.
En castellano podemos destacar el tesauro creado por el ISOC para construir
el Indice Español de Ciencias Sociales (Partearroyo, 1996).
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14.2.3.- Tratados, textos y compilaciones
Manuales, tratados, textos y compilaciones de Psicología Social
Alvaro, J.L., Garrido, A. y Torregrosa, J.R. (Coords.) (1996). Psicología Social Aplicada.Madrid: McGraw-Hill.
Argyle, M. (1981). Psicología del comportamiento interpersonal (2ª ed.). Madrid: Alianza.
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14.3.- Fuentes primarias especializadas
Las fuentes primarias especializadas más relevantes son las series de textos y
las revistas especializadas. También se incluyen en este apartado otras fuentes más
específicas como las monografías, las tesis doctorales o las Actas de Congresos y
Symposios.
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14.3.1.- Series
Las series son colecciones de libros que reúnen aportaciones de autores
especialistas en diversos temas de un área específica de conocimiento. Plantean un
título constante para la serie y su periodicidad es irregular. Algunas series
relevantes para nuestra disciplina son las siguientes (incluimos algunos de los títulos
publicados en cada serie):
Advanced Topics in Organizational BehaviorLondon: Sage Publications
- Avolio, B.J. (1999). Full Leadership Development: Building the Vital Forcesin Organizations.
- Bamberger, P.A. y Meshoulam, I. (2000). Human Resource Strategy:Formulation, Implementation, and Impact.
- Braverman, M. (1998). Preventing Workplace Violence: A Guide forEmployers and Practitioners.
- Cartwright, S. y Cooper, C.L. (1996). Managing Workplace Stress.- Coovert, M.D. y Thompson, L.F. (2000). Computer Supported Cooperative
Work: Issues and Implications for Workers, Organizations, and HumanResource Management.
- Griffeth, R.W. y Hom, P.W. (2001). Retaining Valued Employees.- Jex, S.M. (1998). Stress and Job Performance: Theory, Research, and
Implications for Managerial Practice.- Meyer, J.P. y Allen, N.J. (1997). Commitment in the Workplace: Theory,
Research, and Application.- Parker, S.K. y Wall, T.D. (1998). Job and Work Design: Organizing Work to
Promote Well-Being and Effectiveness.- Sagie, A. y Koslowsky, M. (1999). Participation and Empowerment in
Organizations: Modeling, Effectiveness, and Applications.- Spector, P.E. (1997). Job Satisfaction: Application, Assessment, Causes,
and Consequences.
Women and Work: A Research and Policy Series
14
- Fagenson, E.A. (1993). Women in Management: Trends, Issues, andChallenges in Managerial Diversity.
- Higginbotham, E. y Romero, M. (1997). Women and Work: Vol 6:Exploring Race, Ethnicity and Class.
- Stockdale, M.S. (1996). Sexual Harassment in the Workplace:Perspectives, Frontiers, and Response Strategies.
Foundations for Organizational Science.Thousand Oaks. Sage Publications
- Beach, l.R. (1997). The Psychology of Decision-Making: People inOrganizations.
- Brief, A.P. (1998). Attitudes In and Around Organizations.- Cooper, Cl., Dewe, P.J. y O’Driscoll, M.P. (2001). Organizational Stress: A
Review and Critique of Theory, Research, and Applications.- Donaldson, L. (2001). The Contingency Theory of Organizations.- Folger, R.G. y Cropanzano, R. (1998). Organizational Justice and Human
Resource Management.- James, L.R. y Mazerolle, M.D. (2001). Personality in Work Organizations.- Martin, J. (2001). Organizational Culture.- Schmitt, N. y Chan, D. (1998). Personnel Selection: A Theoretical
Approach.- Scott, W.R. (2000). Institutions and Organizations.- Weick, K.E. (1995). Sensemaking in Organizations.
The Sydney Symposium of Social Psychology SeriesNew York: Cambridge University Press (vol. 1 y vol. 2). Philadelphia:Psychology Press (vol. 3)
- Forgas, J.P. (1999). Feeling and thinking: the role of affect in socialcognition.
- Forgas, J.P. (2001). Social influence: direct and indirect processes.- Forgas, J.P., Williams, K.R. y Wheler, L. (2000). The social mind: cognitive
and motivational aspects of interpersonal behavior.
Key Readings in Social PsychologyPhiladelphia: Psychology Press
- Baumeister, R.F. (1999). The Self in Social Psychology: Essential Readings.- Higgins, E.T. y Kruglanski, A.. (2000). Motivational Science: Social and
Personality Perspectives.- Parrott, W.G. (2000). Emotions in Social Psychology: Essential Readings.- Stangor, C. (2000). Stereotypes and Prejudice.
15
European Monographs in Social PsychologyPhiladelphia: Psychology Press
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Action.- Kirchler, E., Rodler, C., Hözl, E. y Meier, K. (2001). Conflict and Decision-
making in Close Relationships.- Monteil, J.M. y Huguet, P. (1999). Social Context and Cognitive
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Interpersonal Communication TextsLondon: Sage Publications
- Clark, R.A. (1991). Studying Interpersonal Communication: The ResearchExperience.
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Communication.- Stohl, C. (1995). Organizational Communication: Connectedness in
Action.
Claremont Symposium on Applied Social Psychology Books
- Chemers, M., Oskamp, S. y Constanzo, M. (1995). Diversity inOrganizations: New Perspectives for a Changing Workplace.
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- Skromme, C. y Oskamp, S. (1997). Cross-Cultural Work Groups.
En cuanto a las series publicadas en nuestro país, destacamos las siguientes:
Monografías de la UIPOT (Unidad de Investigación en Psicología de las
Organizaciones y el Trabajo de la Universidad de Valencia), dirigida por el
profesor José Mª Peiró y publicadas por NAU Llibres. Las obras
publicadas se centran en temas como la socialización laboral e inserción
16
en el mercado laboral, la gestión de organizaciones deportivas, las
experiencias laborales en organizaciones de trabajo, etc.
La editorial PPU de Barcelona publicó una serie de obras sobre ciencias
sociales, colección dirigida por Frederic Munné. Ha recogido algunas
obras sobre Psicología Social y Psicología del Trabajo y de las
Organizaciones.
Colección de Recursos Humanos de la editorial Eudema Psicología
(Madrid), dirigida por el profesor Miguel Clemente y que ha dedicado
varias monografías a temas como el estrés laboral, la dirección
participativa, los grupos de trabajo y las habilidades directivas, los
círculos de calidad, la formación o el análisis de puestos.
La editorial Promolibro (Valencia) posee una colección sobre Psicología
del Trabajo y de las Organizaciones, dirigida por el profesor Ismael
Quintanilla.
El profesor José Alonso Forteza dirigía una colección sobre Psicología que
también incluía obras relacionadas con la Psicología Social y la Psicología
de las Organizaciones
Síntesis (Madrid) igualmente dispone de una breve serie sobre Psicología
Social y de las Organizaciones.
14.3.2.- Revistas
Las revistas científicas son publicaciones periódicas que recogen trabajos
especializados en un área más o menos amplia de conocimientos. En este apartado
mencionamos algunas de las más relevantes para nuestra disciplina. Las agrupamos
en los siguientes apartados: Revistas relacionadas con la Psicología del Trabajo y de
las Organizaciones, Revistas de Psicología Social, Revistas sobre temas relacionados
con salud ocupacional y Revistas de temas generales de Psicología que también
incluyen artículos y revisiones sobre PTO y Psicología Social.
17
Revistas de temática relacionada con Psicología del Trabajo y de lasOrganizaciones
Academy of Management Journal
Academy of Management Review
Adsministrative Science Quarterly
Applied Psychology: An international Review
California Management Review
Employee Relations
Ergonomics
European Journal of Work & Organizational Psychology
Gender, Work and Organization
Group and Organization Management
Harvard Business Review
Human Factors
Human Performance
Human Resource Development International
Human Resource Development Quarterly
Human Resource Management
Human Resource Management Journal
Industrial and Labor Relations Review
Industrial-Organizational Psychologist, The (revista electrónica)
International Journal of Cognitive Ergonomics
International Journal of Conflict Management
International Journal of Cross Cultural Management
International Journal of Human Resource Management
International Journal of Industrial Ergonomics
International Journal of Organisational Behaviour (revista electrónica)
International Journal of Organization Theory and Behavior
International Review of Industrial and Organizational Psychology
18
Journal of Applied Psychology
Journal of Behavioral Decision Making
Journal of Business & Psychology
Journal of Business Ethics
Journal of Career Assessment
Journal of Career Development
Journal of Conflict Resolution
Journal of Employment Counseling
Journal of Management
Journal of Management Studies
Journal of Managerial Psychology
Journal of Occupational and Organizational Psychology
Journal of Occupational Health Psychology
Journal of Organizational Behavior
Journal of Organizational Behavior Management
Journal of Organizational Change Management
Journal of Vocational Behavior
Journal of Workplace Learning
Knowledge and Process Management
Leadership & Organization Development Journal
Leadership Quarterly
Negotiation Journal: On the Process on Dispute Settlements
Organization Studies
Organizational Behavior & Human Decision Processes
Organizational Dynamics
Organizational Research Methods
Organizational Science
Personnel Journal
Personnel Management
19
Personnel Psychology
Personnel Review
Public Personnel Management
Research in Organizational Behavior
Scandinavian Journal of Management
Scandinavian Journal of Work, Environment & Health
Work: A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation
Work & Occupations
Work and Stress
Work, Employment & Society
Revistas de Psicología Social
Aggressive Behavior
American Journal of Community Psychology
Basic & Applied Social Psychology
British Journal of Social and Clinical Psychology
British Journal of Social Psychology, The
Cross-Cultural Psychology Bulletin
Cross-Cultural Research
Current Research in Social Psychology (revista electrónica)
European Journal of Social Psychology
European Review of Social Psychology
Gender Issues
Group Dynamics: Theory, Research, and Practice
Human Relations
Intervención Psicosocial
Journal of Applied Social Psychology
Journal of Community & Applied Social Psychology
20
Journal of Community Psychology
Journal of Computer-Mediated Communication (revista electrónica)
Journal of Conflict Resolution
Journal of Cross-Cultural Psychology
Journal of Experimental Social Psychology
Journal of Interpersonal Violence
Journal of Language & Social Psychology
Journal of Personality & Social Psychology
Journal of Social & Clinical Psychology
Journal of Social & Personal Relationships
Journal of Social Issues
Journal of Social Psychology, The
Personal Relationships
Personality & Social Psychology Bulletin
Personality and Social Psychology Review
Psychology of Women Quarterly
Revista de Psicología Social
Revista de Psicología Social Aplicada
Sex Roles
Small Group Research
Social Behavior & Personality: An International Journal
Social Cognition
Social Psychology Quarterly
Violence and Victims
Revistas que incluyen artículos sobre Salud Ocupacional
American Journal of Health Promotion
American Journal of Preventive Medicine
American Journal of Public Health
21
Ansiedad y Estrés
British Medical Journal
European Journal of Public Health, The
Health Psychology
International Journal of Stress Management
Journal of the American Medical Association
Journal of Health and Social Behavior
Journal of Health Psychology
Journal of Psychosomatic Research
Lancet, The
Occupational and Environmental Medicine
Occupational Medicine
Stress and Health
Stress Medicine
Revistas de Psicología General
American Journal of Psychology
American Psychologist
Anales de Psicología
Année Psychologique
Annual Review of Psychology
British Journal of Psychology, The
Contemporary Psychology
Current Directions in Psychological Science
Current Psychology
European Psychologist
Genetic, Social, & General Psychology Monographs
International Journal of Psychology
Journal of Psychology, The
22
Psychological Bulletin
Psychological Inquiry
Psychological Reports
Psychological Review
Psychological Science
Psychology in Spain (revista electrónica)
Psicothema
Revista Latinoamericana de Psicología
Spanish Journal of Psychology, The
14.4.- Fuentes secundarias generales
Las fuentes secundarias son aquéllas que proporcionan información acerca
de fuentes primarias. Cuando esta información es de un nivel introductorio,
hablamos de fuentes secundarias generales, que incluyen las revisiones de temas de
investigación, las reseñas bibliográficas y los catálogos (de libros, revistas, material
infromático, tests, material audiovisual, etc.).
14.4.1.- Revisiones
Por regla general, la mayoría de las revistas especializadas en un tema
incluyen con mayor o menor frecuencia revisiones de temas de investigación. Pero
hay pocas revistas dedicadas íntegramente a las revisiones de temas. Vinculadas a
la Psicología podemos citar las siguientes.
Annual Review of Psychology.
23
Pertenece a una serie de revistas de periodicidad anual que la Annual Review
Incorporation publica sobre diferentes ciencias. En 1950 se editó por primera vez el
Annual Review of Psychology y, desde entonces, ha venido apareciendo un volumen
anual. Recoge revisiones de temas conceptuales y metodológicos, proporcionando
bibliografías actualizadas y completas, así como una interpretación del “estado del
arte” del tema. Estas revisiones son realizadas por prestigiosos especialistas en cada
cuestión, previa invitación del consejo editorial, lo que aporta una notable calidad a
las aportaciones. A partir de 1979 se publican en el ARP una revisión sobre
“Comportamiento Organizacional” cada dos años, aproximadamente. Asimismo, con
una periodicidad similar aparecen revisiones sobre “Selección de personal” y,
menos frecuentemente, han aparecido revisiones sobre “Dirección de personal”,
“Psicología en el trabajo”, “Ergonomía”, “Psicología del Consumidor”, etc. Algunas
de estas revisiones las señalamos a continuación:
Mitchell, T.R. (1979). Organizational Behavior. Annual Review of Psychology, 30, 243-281.
Cummings, L.L. (1982). Organizational Behavior. Annual Review of Psychology, 33, 541-579.
Staw, B.M. (1984). Organizational Behavior. Annual Review of Psychology, 35, 627-666.
Schneider, B. (1985). Organizational Behavior. Annual Review of Psychology, 36, 573-611.
House, R.J. y Singh, J.V. (1987). Organizational Behavior: Some new directions for I/OPsychology. Annual Review of Psychology, 38, 669-718.
Ilgen, D.R. y Klein, H.J. (1989). Organizational Behavior. Annual Review of Psychology, 40,327-351.
O’Reilly, C.A. (1991). Organizational Behavior: Where we’ve been, where we’re going.Annual Review of Psychology, 42, 427-459.
Schlenker, B.R. y Weigold, M.F. (1992). Interpersonal processes involving impressionregulation and management. Annual Review of Psychology, 43, 133-168.
Modway, R.T. y Sutton, R.I. (1993). Organizational Behavior: Linking individuals and groupsto organizational contexts. Annual Review of Psychology, 44, 195-229.
Landy, F.J., Shankster, L.J. y Kohler, S.S. (1994). Personnel selection and placement. AnnualReview of Psychology, 45, 261-296.
24
Jackson, S.E. y Schuler, R.S. (1995). Understanding human resource management in thecontext of organizations and their environments. Annual Review of Psychology, 46,237-264.
Wilpert, B. (1995). Organizational Behavior. Annual Review of Psychology, 46, 59-90.
Borman, W.C., Hanson, M.A. y Hedge, J.W. (1997). Personnel selection. Annual Review ofPsychology, 48, 299-337.
Rousseau, D.M. (1997). Organizational Behavior in the new organizational era. AnnualReview of Psychology, 48, 515-546.
Hough, L.M. y Oswald, F.L. (2000). Personnel selection: Looking toward the future--remembering the past. Annual Review of Psychology, 51, 631-664.
Brief, A.P. y Weiss, H.M. (2002). Organizational Behavior: Affect in the workplace. AnnualReview of Psychology, 53, 279-307.
Maslach, C., Schaufeli, W.B. y Leiter, M.P. (2001). Job burnout. Annual Review ofPsychology, 52, 397-422.
Psychological Review. En la actualidad se publica trimestralmente como revista
de la American Psychological Association (APA), dedicada a las funciones
mencionadas, pero incidiendo sobre todo en revisiones de literatura científica
acerca del desarrollo de un área particular o relacionando campos
especializados de la investigación psicológica.
Psychological Bulletin. También perteneciente a la American Psychological
Association, desde 1904 viene publicando con una periodicidad bimestral
artículos de revisión en áreas especializadas de la psicología.
Psychological Reports. Desde 1955 aporta bimestralmente artículos cortos,
suplementos monográficos y revisiones sobre aspectos concretos de la
Psicología, que en su conjunto permiter ofrecer una visión permanentemente
actualizada de la situación de la Psicología en cada momento.
Psychological Survey. Es un anuario británico reciente que, desde 1978, publica
revisiones a cargo de autores ingleses notables en cada área, con la
25
particularidad de ofrecer un contenido más asequible y sencillo que el
presentado en el Annual Review of Psychology.
Afortunadamente también contamos con otras revistas de revisión excelentes
sobre temas relativos a Psicología del Trabajo y de las Organizaciones y cuestiones
afines. Las presentamos a continuación:
International Review of Industrial and Organizational Psychology. Editada por
Wiley desde 1986 y dirigida por los profesores Cary L. Cooper e Ivan T.
Robertson.
Trends in Organizational Behavior. Editada desde 1993 por los profesores
Cooper y Rousseau.
Research in Organizational Behavior. Publicada por JAI Press desde 1979 y
dirigida por los profesores Staw y Cummings.
14.4.2.- Reseñas bibliográficas
Normalmente, las revistas especializadas suelen llevar un apartado dedicado
a comentar y criticar libros publicados recientemente. En el campo de la Psicología
hay, además, una revista que está dedicada íntegramente a la revisión de libros:
Contemporary Psychology. Editado por la American Psychological Association,
se trata de una publicación mensual dedicada fundamentalmente a revisiones
críticas de libros de psicología recién publicados, que llevan a cabo especialistas
de prestigio en cada temática, mediante invitación previa. Aunque no se revisan
todos los libros sobre psicología publicados, los seleccionados constituyen una
muestra cuidadosamente representativa.
26
14.4.3.- Catálogos
Un catálogo es una relación de instrumentos o servicios de todo tipo, a partir
de criterios muy variados. En lo que a nuestro interés se refiere, existen catálogos
de revistas y manuales. Las propias editoriales se encargan de distribuirlos como
reclamo publicitario de sus propios productos. También las Universidades,
Bibliotecas y otros centros de investigación suelen poner a disposición del público
parte de sus catálogos, a través de Internet. El sistema OPAC (On-line Public Access
Catalog) de las bibliotecas españolas y las páginas WEB de las editoriales y
departamentos universitarios, que suelen mostrar sus recursos al usuario,
incluyendo infinidad de enlaces que amplían la información presentada, son algunos
ejemplos de fácil acceso a los catálogos vía Internet.
14.5.- Fuentes secundarias especializadas
Las fuentes secundarias especializadas son las que facilitan la búsqueda de
una determinada información, con criterios de exhaustividad y rigor
documentalista, generalmente para actualizarnos en la documentación bibliográfica
(revistas y manuales) referente a un tema específico. Las más importantes son las
revistas de resúmenes, los índices de publicaciones y los índices de citación.
14.5.1.- Revistas de resúmenes
Consisten en publicaciones que incluyen los resúmenes (abstracts) de las
revistas de una determinada especialidad. En Psicología, la más conocida es el
Psychological Abstract, avalada por la APA y con una periodicidad mensual.
Actualmente, este tipo de revistas se distribuyen en formato CD-ROM o están
accesibles en línea a través de Internet. Seguidamente nos referimos a lagunas de
estas bases de datos informatizadas, todas ellas vinculadas a los temas de
Psicología.
27
PsycLIT. Es el Psychological Abstract en formato electrónico, aunque incluye más
revistas que éste y también capítulos de libros. Elaborada por el centro de
documentación PsycInfo de la APA, es la base de datos más interesante y
exhaustiva para las consultas psicológicas.
Psicodoc. Dedicada al material publicado en castellano, incluye los resúmenes
de artículos de revistas psicológicas y de comunicaciones presentadas a
Congresos de Psicología en España e Iberoamérica.
Medline. Elaborada por la National Library of Medicine de los Estados Unidos, se
trata de la base de datos más completa en Medicina, que incluye revistas de
gran interés para nuestra disciplina, como todas aquéllas dedicadas a la salud
ocupacional.
14.5.2.- Indices de publicaciones
Son listas ordenadas de artículos que indican sólo sus correspondientes
referencias bibliográficas, con todos los datos necesarios para su identificación y
localización. También están disponibles en bases de datos informatizadas, siendo un
buen complemento de las revistas de resúmenes en los procesos de búsqueda.
Algunos de los más interesantes en Psicología son:
Current Contents. Publicado semanalmente por el Institute for Scientific
Information (Philadelphia, Pennsylvania, USA), es el más importante índice de
publicaciones. Se divide en seis áreas de especialidad, siendo las de Social and
Behavioral Sciences, Life Sciences y Clinical Practice, las más vinculadas con la
Psicología.
Indice Español de Ciencias Sociales. Editado por el Instituto de Información y
Documentación en Ciencias Sociales y Humanidades (ISOC), dependiente del
28
Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), incluye referencias de las
revistas de Psicología que se publican en España.
Indice Médico Español. Publicado por el Centro de Documentación e
Información Biomédica (IBIM), también dependiente del CSIC, incluye
referencias médicas en castellano, que pueden estar ligadas a la Psicología de la
Salud Ocupacional.
14.5.3.- Indices de citación
Los índices de citación contienen documentos en los que a cada trabajo,
libro o investigación se le asocia una lista de fuentes que lo citan tras su publicación.
De esta forma uno puede conocer la relevancia o influencia de un determinado
trabajo en su área de conocimientos.
El más importante índice de citas es el Science Citation Index (SCI), publicado
por el Institute for Scientific Information, que se comenzó a editar en 1960. Esta
misma institución inició más tarde la publicación del Social Sciences Citation Index.
14.6.- Otros recursos documentales en Internet
La consolidación y amplia difusión de internet como medio para la
comunicación entre universidades, empresas e instituciones, ofrece una serie de
posibilidades para la mejora de la docencia e investigación impensables hace tan
sólo una década. Hsta el punto de que nos encontramos inmeros en una revolución
informática, que nos permite descubrir y experimentar todos los días nuevos
recursos con los que hacer un uso más rentable de la inmensa información
disponible (Losilla, 1997; Romero, 1995, 1996; Romero y López, 1995).
Además de facilitar el acceso a las fuentes primarias y secundarias que
acabamos de comentar, poniendo a disposición del ususario las bases de datos
29
informatizadas, internet ofrece multiplicidad de recursos relacionados con la
posibilidad de contactar con otros profesionales (docentes, investigadores y/o
expertos en una determinada temática) y de conseguir infinidad de materiales, tales
como manuales, artículos, etc. Brevemente nos referiremos a algunas de las
palicaciones de internet más conocidas, comentando su utilidad para el
perfeccionamiento docente e investigador.
Grupos de noticias (Usenet News). Permiten el establecimiento de foros de
debate e intercambio de información en torno a un tema determinado, que el
usuario puede escoger y/o proponer. Cuando el tema es científico, suele
convocar a numerosos estudiantes y expertos interesados en la materia.
Listas de correo o distribución. Es un sistema basado en el correo electrónico y
que se organiza por temas o grupos de discusión. El usuario suscrito recibe los
mensajes del resto de miembros en la lista, y a su vez los mensajes que éste
envía son distribuidos a toda la lista. Lo que facilita la organización de foros de
debate e intercambio de información vía correo electrónico. Ejemplos de estas
listas son la que mantienen el NIOSH (National Institute for Occupational Safety
and Health) y la APA sobre Psicología de la Salud Ocupacional
Otros recursos
http://internet.mtas.es/Insht/ntp/ntp.htmNotas técnicas de prevención del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Setrata de una serie de notas técnicas de prevención elaboradas por el InstitutoNacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo entre las que se incluyen algunas deespecial interés por hacer referencia a temáticas psicosociales. Al mismo tiempo,por su brevedad y claridad expositiva son de utilidad para ser consultadas comomaterial complementario por los alumnos. Destacamos algunas de las NTP relativasa: “El estrés: proceso de generación en el ámbito laboral” (NTP 318, 1993),“Prevención del estrés: intervención sobre el individuo” (NTP 349, 1994),“Ambigüedad y conflicto de rol” (NTP 388, 1995), “Satisfacción laboral: escalageneral de satisfacción” (NTP 394, 1995), “El hostigamiento psicológico en eltrabajo: mobbing” (NTP 476, 1998), “Acoso sexual en el trabajo” (NTP 507, 1999).
30
http://www.socialpsychology.orgSocial Psychology NetworkExcelente sitio. Esta página web, mantenida por el profesor Scott Plous de laUniversidad de Wesleyan (USA) desde el año 1996, constituye la mayor base dedatos sobre Psicología Social en Internet. Nacida con una marcada vocacióndidáctica, contiene más de 5000 enlaces relacionados con la docencia einvestigación en los distintos ámbitos de la Psicología Social.
http://www.shef.ac.uk/~iwpInstitute of Work Psychology. Universidad de Sheffield (Reino Unido). Instituto dePsicología del Trabajo. Fundado en 1994 y compuesto por investigadores y unamplio grupo de estudiantes de postgrado, el Instituto se dedica a llevar a caboinvestigación aplicada en contextos laborales, tanto en el sector público como en elprivado. Dentro del IWP está el Centro para la Organización e Innovación, en el queun grupo de investigadores estudia la mejor forma de organizarse el trabajo parapromover el desempeño y la innovación.
http://www.siop.orgThe Society for Industrial and Organizational PsychologyA nivel didáctico ofrece una valiosa y útil guía para los docentes que trata sobreaspectos introductorios de la Psicología del Trabajo y las Organizaciones preparadapor el Comité de Educación y Formación de la SIOP. Cada uno de estos temas seacompaña de una presentación en power point de los puntos clave, así comoalgunos ejercicios prácticos muy útiles.
http://www.piop.net/PIOP.NET, the Professional Industrial Organizational Psychologist Network.Dirigida a estudiantes, académicos y profesionales con el objetivo de establecer unared de ideas creativas, recursos y una fuerte base de conocimiento on-line, para elbeneficio de todos los dedicados al campo de la PTO y campos afines.
http://allserv.rug.ac.be/~rclaes/MOW/Meaning of Work Research CenterPágina del grupo de investigación Meaning of Work (MOW) dirigido por Rita Claes yAntonio Ruiz Quintanilla. Incluye información sobre las investigaciones realizadassobre el tema, así como el acceso a instrumentos de evaluación elaborados por elgrupo para la medida del Significado del Trabajo.
http://www.psychology.org/Encyclopedia electrónica de PsicologíaWilliam PalyaDepartment of Psychology, Jacksonville State University
http://jonathan.mueller.faculty.noctrl.edu/crow/
31
CROW: Course Resources on the web. Resources for the Teaching of SocialPsychologySitio dedicado a recopilar recursos didácticos para la enseñanza de la PsicologíaSocial. Ofrece información sobre posibles actividades, prácticas, enlaces a cursos dedistintos profesores, ejemplos sobre tópicos de Psicología Social, enlaces a otraswebs, demos de ejercicios on-line, etc.
http://www.influenceatwork.comInfluence at workWeb elaborada por uno de los expertos a nivel mundial en el terreno de lainfluencia social: Robert Cialdini, junto con Kelton Rhoads. Recopila distintosaspectos básicos y fundamentos de influencia social, así como sus aplicaciones en elámbito laboral.
http://europe.osha.eu.intEuropean Agency for Safety and Health at WorkLa Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo incluye en su webmucha documentación de todo tipo relacionada con la salud de los trabajadores ycon la ventaja añadida de que mucha es accesible en nuestro idioma.
http://www.ilo.org/public/english/protection/safework/index.htmOrganización Internacional del TrabajoLa Organización Internacional del Trabajo en su página web incluye interesantesdocumentos sobre aspectos de la salud y seguridad en el trabajo: estrés, violencia,drogas, etc., desde una aproximación preventiva, que pueden resultar muy útiles.
14.7.- Centros de documentación y bases de datos
Como respuesta al problema que supone el crecimiento exponencial de la
literatura científica (Price, 1963) en cualquier área de conocimientos, la
documentación se ha consolidado como una disciplina científica independiente, que
se lleva a la práctica en las bibliotecas y en los denominados centros de
documentación.
Los centros de documentación recopilan y almacenan documentos, con
objeto de anunciarlos, resumirlos, indizarlos y difundirlos a petición de los usuarios
(Ortega y Fernández Dols, 1980). Así, son los encargados de elaborar las fuentes
secundarias de las diferentes temáticas, están conectados infromáticamente con
otros centros de documentación locales, nacionales e internacionales, y son capaces
32
de localizar y proporcionar cualquier documento técnico solicitado. Representan,
pues, el eslabón entre los generadores y los usuarios de información científica,
facilitando el desarrollo y normal funcionamiento de los canales de información por
medio de los cuales se difunden los documentos científicos.
En Psicología, el centro de documentación más importante es PsycInfo,
creado por la APA, que es el encargado de elaborar el índice de resúmenes
Psychological Abstract junto con su versión electrónica PsycLit.
De interés más general es el Institute for Scientific Information (ISI, en
Philadelphya, USA), que elabora el índice Current Contents, con las tres secciones
Social and Behavioral Sciences, Life Sciences y Clinical Practice, especialmente
vinculadas a la Psicología. Asimismo, el ISI es el centro que genera los índices de
citación más difundidos en todas las áreas científicas.
En Europa disponemos de la British Library, una de las bibliotecas con
mayores fondos del mundo, que cumple con algunas de las funciones de un centro
de documentación, sobre todo en su sección de préstamos, la Lending Division de la
British Library.
En España cabe destacar los centros de documentación que forman parte del
CSIC. El más vinculado a la Psicología es el Instituto de Información en Ciencias
Sociales y Humanidades (ISOC), que publica el Indice Español de Ciencias Sociales.
En relación con la Medicina está el Centro de Documentación e Información
Biomédica (IBIM), que publica el Indice Médico Español.
En cuanto a las bases de datos que incluyen artículos de interés para nuestra
disciplina, a continuación mostramos los enlaces a colecciones de revistas
electrónicas de editores y a bases de datos cuyo acceso es posible desde la
Universidad de Alicante.
ABI/INFORM Global
33
Base de datos de artículos de más de 1.000 revistas a texto completo, en lengua
inglesa, de Ciencias Económicas y Empresariales: contabilidad, banca, recursos
humanos, marketing y dirección de empresas, finanzas, telecomunicaciones, etc.
Permite hacer una búsqueda común en todos los títulos o seleccionar un título
concreto. Es posible abrir simultáneamente esta base de datos y Academic Research
Library.
ACADEMIC PRESS IDEAL
Portal de acceso a 234 títulos de revistas a texto completo de los editores
Academic Press, W.B. Saunders, Churchill Livingstone y Baillière Tindall de diferentes
materias de interés académico. La suscripción en línea incluye todos los números y
años que este proyecto tiene disponible a texto completo.
ACADEMIC RESEARCH LIBRARY
Incluye las bases de datos:
- Academic Research Newspapers: permite la búsqueda a texto completo
de los artículos de los periódicos The New York Times, Wall Street
Journal, USA Today y el semanario Barron's.
- Academic Research Periodicals: base de datos multidisciplinar que
contiene aproximadamente 2.500 títulos de revistas, muchas de ellas a
texto completo. Es posible abrir simultáneamente esta base de datos y
ABI/INFORM
EMERALD
División de MCB University Press que contiene en torno a 100 revistas sobre
gestión y organización de los siguientes temas: economía, marketing, calidad,
política, producción, recursos humanos, sanidad, medio ambiente, información y
biblioteconomía. Asimismo, incluye una colección sustancial de títulos sobre:
34
contabilidad y auditorías, educación, formación, ingeniería y ciencias de los
materiales, nutrición, finanzas, etc.
PROYECTO MUSE. JOHN HOPKINS UNIVERSITY PRESS COLLECTION
Alrededor de 50 títulos de la editora americana John Hopkins University Press
disponibles a través del Proyecto Muse. Cubre principalmente las ramas de
Humanidades, Ciencias Sociales y Matemáticas.
SCIENCEDIRECT WEB EDITIONS (ELSEVIER)
Acceso al texto completo de 115 revistas editadas por Elsevier Science,
principalmente de Ciencia, Tecnología y Economía. La suscripción en línea permite el
acceso a los 12 últimos meses editados de cada título.
SWETSNET
Base de datos que contiene los sumarios de más de 15.000 revistas,
principalmente extranjeras, con información de las suscripciones que se reciben en
las diferentes bibliotecas de la Universidad de Alicante. Sirve también como portal
de acceso a alrededor de 500 títulos a texto completo.
HIGHWIRE PRESS
Highwire es una innovadora hemeroteca impulsada por la Universidad de
Stanford. Las publicaciones de Highwire se encuentran entre las revistas
especializadas de mayor impacto en la literatura científica hoy en día. No todo el
contenido es de libre acceso pero incluye un amplio número de artículos a texto
completo gratuitos.
35