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  • Fund for gender equality in Europe Egalit professionnelle comme facteur de croissance Confrence Internationale 10 novembre 2010
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  • Lgalit professionnelle est considre comme un facteur de croissance par les institutions europennes et nationales Mais aussi par les acteurs conomiques et notamment des ENTREPRISES Facteur de croissance
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  • On sait que lgalit professionnelle tous les niveaux et dans tous les mtiers permet : > Une gestion optimise du capital humain : rtention et attractivit des talents, baisse du turn over, monte en comptence globale > Un facteur de comptitivit internationale : affichage de la modernit de lorganisation et du management > Un argument marketing vis--vis des consommateurs qui sont +50% des consommatrices et une fidlisation plus forte des client-e-s. Facteur de croissance
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  • Fonds de Dotation Arborus pour lgalit professionnelle en Europe Gender-Equality- European Standart Exemples.
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  • Son origine Ses projets Quelques mots sur le Fonds de Dotation..
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  • ARBORUS ONG cre en 1995 Spcialise dans lgalit professionnelle A particip depuis 15 ans la rflexion collective sur ce sujet (exemple : loi cong paternit, cration pour le ministre de la parit en 2004 du Label galit, 1ere tude en France sur la performance au fminin, 1ere tude sur les discriminations multiples (FSE/ ACSE). Origine du fonds de dotation
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  • Les actions dArborus Origine du Fonds de Dotation Club des Entreprises Labellises Think Thank
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  • Club des Entreprises Labellises MISSIONS : Travail technique sur dossier de label Benchmark national (franais) BESOINS DE TRAVAILLER LCHELLE EUROPENNE Fonds de Dotation & Standard europen Origine du fonds de dotation
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  • Club des Entreprises Labellises Benchmark national (franais) BESOINS DE TRAVAILLER LCHELLE EUROPENNE Fonds de Dotation & Standard europen Baromtre
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  • Des actions dintrt gnral Se doter dun outil juridique adapt pour les entreprises : FONDS DE DOTATION Crer un standard europen de pilotage des politiques RH galit professionnelle Echanger sur les bonnes pratiques europennes Crer un centre de formation europen sur lgalit professionnelle
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  • Un comit dorientation europen Une approche oriente vers le dialogue social Nouveau mode de gouvernance : co-costruction Commission europenne Conseil Economique et Social Europen Business Europe Confdration europenne des Syndicats Parlementaires europen-ne-s Lobby europen des Femmes Reprsentant-e-s des services des Etats membres en charge de lgalit entre les femmes et les hommes (Allemagne, Belgique, Espagne, Portugal)
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  • Prsentation du GEES
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  • Pourquoi crer un Label europen ? Approche non lgislative facteur de russite : Approche flexible et adapte galit des genres comme processus dynamique RH modernit des organisations Critres dvaluation et de contrle transparents par des tiers Publicit Cration dengagements obligatoires Source Commission europenne
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  • Pourquoi crer un Label europen ? Bnfices et dfis : Incitations positives au lieu de lgislation contraignante Motivation pour changer l'organisation dune entreprise Avantages dun investissement dans la promotion de lgalit des genres pour lentreprise Contrle et amlioration de la mise en pratique des mesures change de bonnes pratiques testes et approuves dans dautres entreprises Prise de conscience publique Source Commission europenne
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  • Avantages dun label Label: Changement organisationnel durable, amlioration continue, valuation externe Pour des entreprises qui souhaitent faire voluer leur structure organisationnelle Instrument supplmentaire pour des entreprises dj actives mais qui nont pas encore rendu ceci public Source Commission europenne
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  • 16 Prsentation du Groupe Bureau Veritas 2010 09 - Copyright Bureau Veritas Tous droits rservs Des valuations en entreprise afin de garantir le respect des engagements Un rfrentiel unique pour toutes les entreprises europennes / internationales Et pour toute nature dactivit : secteur tertiaire, industrie, btiment, alimentaire, etc. La valorisation de lengagement global de lentreprise Evaluation = Acclrateur de performance Prsentation du GEES
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  • 17 Prsentation du Groupe Bureau Veritas 2010 09 - Copyright Bureau Veritas Tous droits rservs Indpendance totale Bureau Veritas Certification Rfrentiel GEES Des valuations en entreprise afin de garantir le respect des engagements Evaluation Initiale Suivi 18 mois Des valuateurs indpendants Un comit de validation interne Un comit dimpartialit externe Attestation Chaque valuation 2 fois par mois 2 fois par an Valable 3 ans Le process du GEES
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  • 18 Prsentation du Groupe Bureau Veritas 2010 09 - Copyright Bureau Veritas Tous droits rservs . Filiale 3 Filiale 2 Groupe Filiale 1 Lattestation est dlivr au sige de lentreprise mentionne le niveau de performance global atteint par le Groupe. mentionne le niveau de performance individuel de chaque filiale Le principe de standardisation
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  • 19 Prsentation du Groupe Bureau Veritas 2010 09 - Copyright Bureau Veritas Tous droits rservs Etape 1 Prendre contact avec Bureau Veritas Certification qui transmettra le dossier de candidature et loffre daudit Etape 2 Retourner le dossier complt Etape 3 Validation de la recevabilit par Bureau Veritas Certification Etape 5 Obtention du certificat Anne N Anne N+18 mois Etape 4 Planification et Ralisation de laudit au sige Auto valuation 3 ans La mthode dvaluation
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  • 20 Prsentation du Groupe Bureau Veritas 2010 09 - Copyright Bureau Veritas Tous droits rservs 4 Critres groupe et filiales, 3 Critres exclusivement groupe et 2 Critres exclusivement filiales. 9 Critres GroupeFiliale Les outils de pilotage 1Politique gnrale en termes dgalit professionnelle X 2Impulsion dactions spcifique par pays X 3 Organisation et qualit du dialogue social europen / international dans les CEE (Comit dEntreprise Europen) ou quivalent pour les filiales XX Les pratiques RH et Managriales 4 Sensibilisation et/ou formation de la filire RH et des Managers XX 5 Existence dactions favorisant la mixit des mtiers er/ou niveaux hirarchiques XX 6 Pratiques salariales XX 7 Mesures visant concilier les temps de vie X Limpact global de la politique europenne / internationale 8989 Outils harmoniss de culture commune Evaluation de la politique dgalit professionnelle XXXX Le rfrentiel
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  • 21 Prsentation du Groupe Bureau Veritas 2010 09 - Copyright Bureau Veritas Tous droits rservs En lien avec les porteurs dinitiatives type label, prix, prdicat qui existent dans les pays comme la CITE Un dploiement europen Et international
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  • Merci de votre participation ! Merci de votre intert !