fundamentos de mentoring
TRANSCRIPT
Fundamentos de Mentoring : Una valiosa herramienta de desarrollo
En la actualidad el Mentoring se considera una herramienta muy beneficiosa para las empresas ya que contribuye al desarrollo profesional y fortalece los lazos de arraigo entre las personas y las organizaciones.
Es un proceso de desarrollo de personas en las empresas y por el que un mentor, directivo senior de la compañía, acompaña en el desarrollo de carrera o en algunas fases de la misma a un “mentee”, con características específicas
como por ejemplo, ser joven con alto potencial, pre - directivo, mujer, persona perteneciente a una minoría, etc.
Competencias necesarias en un proceso de Mentoring
La pregunta es la primera herramienta de una sesión
de Mentoring. Genera reflexión, información,
intercambio, acción, autocrítica…
• ¿por qué los niños hacen preguntas abiertas? porque quieren saberlo todo • ¿por qué los adultos hacen preguntas cerradas?
porque creen que lo saben todo
En una sesión de mentoring el Mentor escucha, reta, hace reflexionar, anima, cuestiona, y hace que el Mentee se pregunte a sí mismo, se plantee retos,
asuma desafíos….
El Mentor invierte su tiempo, comparte sus conocimientos y
dedica su esfuerzo.
Se ocupa y preocupa, es decir, se compromete personalmente a que
el profesional se desarrolle.
La relación de Mentoring se basa en la confianza y la confidencialidad y en una comunicación sincera y fluida.
EL Mentoring está dirigido por el mentorizado, que se responsabiliza y gestiona y su proceso de aprendizaje
y va definiendo la evolución de sus necesidades.
El Mentor actúa como transmisor de experiencias y conocimientos propios, cultura de la Compañía,
valores y normas estratégicas.
El Mentee tras su proceso de Mentoring estará preparado para alcanzar posiciones de mayor responsabilidad en la
empresa de acuerdo con su Plan de Carrera y la estrategia de ésta
El Mentoring es una potente herramienta de Networking
Crea valiosos vínculos entre los mentores y personas de la organización, y entre los mentores y personas ajenas a la
organización, que refuerzan su desarrollo personal y profesional
Si quieres saber más sobre este herramienta de desarrollo que está consiguiendo unos excelentes resultados en las organizaciones en las que ha sido implantada, estaremos encantados de asesorarte en
Velázquez, 12-4ª
28001 – Madrid
T. +34 91 7456892 – Móvil. +34 620840587
[email protected] www.ryh.com.es
“hay alguien tan inteligente que aprende de la experiencia de los demás” (Voltaire)