UNIVERSIDAD DE ORIENTE VICE RECTORADO ACADMICO

PROGRAMA DE POSTGRADO EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS MENCIN GERENCIA GENERAL

CATEDRA: LEGISLACIN EMPRESARIAL

La Oralidad, la Celeridad, y la Inmediacin como Principios Fundamentales del Proceso Laboral Venezolano

para la resolucin de conflictos

Profesor: Autores: Msc. Lisandro Zapata Lic. Berthing Len C.I. 13.750.010

Ing. Carlos Perdomo

C.I.12.387.157

Julio de 2.015

* *

2

INDICE GENERAL

Pg.

CAPITULO I.. 5

1. EL PROBLEMA............................................................................................. 5

1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.......................................... 5 1.2 INTERROGANTES DE LA INVESTIGACIN...................................... 7 1.3 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN................................................. 7 1.3.1 Objetivo General...... ........................................................................ 7 1.3.2 Objetivos Especficos........................................................................ 7 1.4 JUSTIFICACIN E IMPORTANCIA..................................................... 8

CAPITULO II...................................................................................................... 9

2. MARCO TERICO........................................................................................ 9

2.1 ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIN....................................... 9 2.2 BASES TERICAS................................................................................... 11 2.2.1 Metodologa....................................................................................... 11 2.2.2 El Proceso........................................................................................... 12 2.2.3 Proceso y Procedimiento..........................................................,......... 12 2.2.4 Principios del Proceso........................................................................ 14 2.2.5 Estructura del Proceso........................................................................ 15 2.2.6 Principios del Proceso Laboral Venezolano (LOPT)......... 19 2.2.7 Organizacin de los Tribunales del Trabajo....................................... 25 2.2.8 La notificacin al demandado para que comparezca al Juicio........... 26 2.2.9 Estructura del Proceso Laboral.......................................................... 27 2.2.10 Duracin de la Audiencia Preliminar............................................... 29 2.2.11 Duracin de la Audiencia de Juicio.............................................. 30 2.2.12 Efectos de la inasistencia de las partes a la Audiencia Preliminar... 30 2.2.13 Efectos de la inasistencia de las partes a la Audiencia de Juicio..... 31 2.2.14 Arbitraje........... 31 2.2.15 Apreciacin de los Hechos o de las Pruebas.... 32 2.2.16 Regulacin del Despacho Saneador..... 33 2.2.17 El rol de Juez en el Proceso laboral Venezolano................ 34

3

CAPITULO III..................................................................................................... 36

3. MARCO METODOLOGICO.......................................................................... 36

3.1. TIPO DE INVESTIGACIN........ 36 3.2. MODELO DE INVESTIGACIN... 37 3.3 DISEO DE LA INVESTIGACIN.......... 37 3.4 ANLISIS Y RECOPILACIN DE DATOS........ 38 3.5. SISTEMA DE VARIABLES............. 40 3.5.1 Variable Conceptual.......... 40 3.5.2 Variable Operativa......... 43 BIBLIOGRAFIA.................................................................................................. 45

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ii LISTA DE TABLAS

TABLA PP. 1 Definicin conceptual de las variables:.. 42 2 Definicin operativa de las variables:..... 44

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CAPITULO I

1. EL PROBLEMA

1.1. Planteamiento del Problema

El sistema jurdico venezolano se ha caracterizado por ser

preponderantemente escrito, que lo ha hecho pesado y lento, generando como

resultado sentencias tardas emanadas de rganos de justicia estructurados

bsicamente por burocracia, castrados de la posibilidad de evitar conflictos sociales y

que adems no obedezcan al mandato constitucional vigente, donde se promulga un

Estado que garantiza la justicia gratuita, expedita, sin dilataciones indebidas y sin

formalismos o reposiciones intiles, conforme al artculo 26 de la Constitucin de la

Repblica Bolivariana de Venezuela (CRBV).

En este mismo orden de ideas, no escaparon de esta problemtica por ser parte

del orden jurdico venezolano, las controversias presentadas en las relaciones

jurdicas laborales, pues la diversidad de textos legales contenidos de normas

adjetivas que no se encontraban plasmados en un solo cuerpo normativo que le

otorgase coherencia y eficacia a dichos procesos, trajo como consecuencia que se

presentaba un colapso de conocimientos que de una manera u otra confundan no solo

al trabajador, sino tambin al litigante y por si fuera poco al propio juzgador.

Entre estas normas adjetivas se destacan; La Ley Orgnica de Tribunales y

Procedimientos del Trabajo (1959), el Cdigo Civil (1982), el Cdigo de

procedimiento Civil (1986), La Ley Orgnica del Trabajo (1997) y el Reglamento de

la Ley Orgnica del Trabajo (1999), entre otros.

En el contexto antes descrito, los interlocutores laborales contribuyeron a la

creencia comn que en un proceso judicial laboral no se llegaba a solucin alguna,

6

sino que por el contrario, su instauracin se entenda como un enorme conflicto que

en cualquier caso no dirima los asuntos laborales en cuestin, alejndose cada vez

ms del espritu, propsito y razn del contenido social de la Ley Laboral, sea sta

sustantiva y/o adjetiva.

Entonces, la aprobacin de la vigente Constitucin de la Repblica

Bolivariana de Venezuela (CRBV) a finales de 1999, establece la necesidad de

reformar el procedimiento laboral regulado en la Ley Orgnica de Tribunales y de

Procedimiento del Trabajo1, al ordenar en su Disposicin Transitoria Cuarta que en el

ao siguiente a su instalacin la Asamblea Nacional debera aprobar:

4. Una Ley Orgnica Procesal del Trabajo que garantice el funcionamiento de una jurisdiccin laboral autnoma y especializada, y la proteccin del trabajador o trabajadora en los trminos previstos en esta Constitucin y en las leyes. La Ley Orgnica Procesal del Trabajo estar orientada por los principios de gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad y rectora del juez o jueza en el proceso.

Finalmente, con la promulgacin de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo

(2002), se establece la simplificacin, uniformidad y eficacia de los trmites y se

adopta un procedimiento oral, breve, inmediato, concentrado y pblico que permita

efectivamente la aplicacin de la justicia laboral en el rea de los derechos sociales.

(p.) (subrayado del autor). No obstante, es instaurado un proceso donde la oralidad, la

celeridad, y la inmediacin, son quizs, los tres principios que caracterizan el proceso

laboral actual, sin con ello desmerezcan los otros principios que lo rigen.

1 Esta Ley fue promulgada el 16 de agosto de 1940 (sustituyendo el rgimen procesal transitorio que haba establecido la Ley del Trabajo de 1936), y fue objeto de dos reformas parciales en los aos 1956 y 1959, esta ltima an vigente, pero quedar derogada cuando entre plenamente en vigencia la LOPT, lo que ocurrir un (1) ao despus de su publicacin en la Gaceta Oficial, a saber, el 13 de agosto de 2003.

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1.2. Interrogantes de la Investigacin

Como primer paso para responder a las interrogantes se tiene:

Por qu la oralidad, la celeridad, y la inmediacin son considerados principios

fundamentales en el proceso laboral venezolano para la resolucin de conflictos?

Por qu la realidad debe prevalecer sobre las formas o apariencia en el proceso

laboral venezolano?

Cul es el rol del Juez en el proceso laboral venezolano?

1.3. Objetivos de la Investigacin

1.3.1. Objetivo General:

- Analizar la oralidad, la celeridad, y la inmediacin como principios

fundamentales en el proceso laboral venezolano para la resolucin de

conflictos.

1.3.2. Objetivos Especficos:

- Explicar el procedimiento judicial del trabajo en conformidad con los

principios procesales que la justifican.

- Explicar el principio de la primaca de la realidad en el proceso laboral

venezolano.

- Explicar el rol del Juez en el proceso laboral venezolano.

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1.4. Justificacin e Importancia

La nueva Ley procesal respondi a la necesidad de separar la especialidad de

la materia laboral de la jurisdiccin ordinaria, estableciendo un proceso propio,

orientado hacia la celeridad procesal y el mejoramiento de la administracin de

justicia, y con un marcado carcter social propio de esta rea del derecho;

respondiendo de esta manera a lo previsto en la disposicin transitoria 4 ya

mencionada. En tal sentido, esta disposicin tambin seala los principios que

orientan la ley como son: la gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, el principio de

la primaca de la realidad y la rectora del juez en el proceso.

Es as como, para comprender el innovador sistema laboral se debe partir de

un anlisis detallado de su contenido y necesariamente de los principios que le

caracterizan, relacionndolos con los resultados que el nuevo proceso ha trado.

Entonces, es pertinente sealar que se han elegido los principios de Oralidad,

Celeridad e Inmediacin por que se consideran los ms interesantes y sobre todo

fundamentales para que los otros principios puedan materializarse. Si estos

principios se llevan a cabo eficazmente y se ejecutan de una forma idnea mediante la

simplificacin de los actos, simplificacin de sentencias y simplificacin de los

recursos, aplicando procedimientos orales, y as desprenderse definitivamente del

sistema escritural y consecuentemente lento, burocrtico y tardo en donde la causa se

sustancia con relativa brevedad pero la sentencia se produce con excesivo retardo.

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CAPITULO II

2. MARCO TEORICO

De acuerdo con los objetivos que se propone el trabajo, es imperativo

establecer marcos referenciales en al menos tres aspectos claves: 1) El Proceso

laboral y los principios que lo justifican, 2) Estructura del procedimiento laboral y 2)

El rol del Juez en el proceso laboral venezolano.

Visto de esta forma, el autor Tamayo y Tamayo, M. (2004) dice: El marco

terico nos ampla la descripcin del problema. Integra la teora con la investigacin

y sus relaciones mutuas. (p. 96)

2.1. Antecedentes de la Investigacin

Se refiere a estudios previos relacionados con el problema planteado. Arias,

F. (1999), dice. Investigaciones realizadas anteriormente que guardan alguna

vinculacin con el problema en estudio. (p.39)

Para apoyar la investigacin se tomarn en cuenta algunos trabajos que

servirn de base para sustentar y orientar el desarrollo de los objetivos fijados en este

estudio, y as contar con los fundamentos metodolgicos y las bases tericas

necesarias. Entre ellos, se citan los siguientes:

Ceballos Ollarves, Rosa M. (2013). En su trabajo titulado La Oralidad y

La Inmediacin como Principios Fundamentales del Proceso laboral

Venezolano. Realizado en la Universidad Catlica Andrs Bello (UCAB). Para optar

al ttulo de especialista en Derecho del Trabajo.

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Cuyo objetivo general fue Analizar la oralidad y la inmediacin como

principios fundamentales en el proceso laboral venezolano (p. 5)

La autora expone lo fundamental que han sido los principios de oralidad e Inmediacin contenidos en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo (LOPT) en cuanto a su proceso nico, asumiendo los procesos necesariamente escritos, que lo convierten entonces en un proceso mixto. El propsito es mostrar los beneficios que han aportado en la prctica venezolana, la audiencia preliminar y la audiencia de juicio (p) (Subrayado del autor).

Entonces, el presente trabajo de grado ofrece apoyo en conocimientos bsicos

de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo (LOPT), tambin posee las diversas bases

tericas de aplicacin en la investigacin, sus variables y estructura conceptual.

Martn Tortab, Miguel A. (2011). En su trabajo titulado La Oralidad en el

Proceso Civil Venezolano. Realizado en la Universidad Central de Venezuela

(UCV). Para optar al ttulo de Doctor en Ciencias Mencin Derecho.

Cuyo objetivo general fue Analizar el sistema oral para lograr un acceso

efectivo a la jurisdiccin (p. 3)

El autor expone el fenmeno de la oralidad y su implementacin en el proceso. Para abordar el tema, toma en cuenta las enseanzas de la doctrina clsica del derecho que desarrolla la oralidad como un principio integrado a todo sistema jurdico, y as se adentra en el mandato dispuesto en la Constitucin en su artculo 257, cuando refiere que las leyes procesales establecern un trmite simplificado, uniforme y eficaz, por medio de un procedimiento breve, oral y pblico (p) (Subrayado del autor).

Por consiguiente, el presente trabajo de grado ofrece apoyo en conocer la

doctrina clsica del derecho, la interpretacin y aplicacin de la oralidad como forma

de expresin del acto procesal. As como, el anlisis de la informacin con el

propsito de responder a las cuestiones planteadas al inicio de la investigacin.

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2.2. Bases Tericas

Constituyen el grupo de conceptos que representan un enfoque determinado

del cual se deriva la explicacin del problema planteado. El autor Arias, (1999) dice:

Esta seccin puede dividirse en funcin de los tpicos que integran la temtica

tratada o de las variables que sern analizadas. (p. 39)

2.2.1. Metodologa

El significado de la palabra metodologa radica en el estudio del mtodo y

este, a su vez el modo de hacer con orden una cosa, es decir el procedimiento que se

sigue en las ciencias y en las tcnicas para transformar la realidad.

Una metodologa es aquella gua que se sigue a fin de realizar las acciones

propias de una investigacin. En trminos ms sencillos se trata de la gua que nos va

indicando qu hacer y cmo actuar cuando se quiere realizar algn tipo de

investigacin.

Al intentar comprender la definicin que se hace de lo que es una

metodologa, resulta de suma importancia tener en cuenta que una metodologa no es

lo mismo que la tcnica de investigacin. Las tcnicas son parte de una metodologa.

Podemos entonces ampliar nuestra concepcin de la metodologa, en la forma

siguiente: Es un sistema documentado para realizar actividades de una manera

coherente, constante, confiable, y replicable incluyendo los mtodos, procedimientos,

y tcnicas empleadas para lograr los objetivos del proyecto.

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2.2.2. El Proceso

El proceso en un sentido literal y lgico, constituye un conjunto de actos

coordinados para producir un fin, en el sentido jurdico, proceso en general es toda

una serie de actos coordinados para el logro de un fin jurdico; en tanto que por

proceso procesal se entiende el conjunto de actos concatenados que se ejecutan por

ante los funcionarios competentes del poder judicial, para obtener, mediante la

actuacin de la Ley en un caso determinado, la declaracin, la defensa o realizacin

coactiva de los derechos que pretenden tener las personas privadas o pblicas, en

vista de su incertidumbre o desconocimiento. (p.) (Subrayado del autor).

En este orden, Ovalle2 es de la opinin: el proceso es la suma de los actos

por medio de los cuales se constituye, desarrolla y termina la relacin jurdica,

teniendo como finalidad dar solucin al litigio planteado por las partes, a travs de

la sentencia que debe dictar el juzgador.

El procesalista Couture3, realiza una definicin del proceso jurdico, a partir

de su acepcin comn, expresando que el vocablo Proceso significa progreso,

transcurso del tiempo, accin de ir hacia adelante, desenvolvimiento, indicando que

todo proceso es una secuencia, estableciendo una definicin inicial; como la

secuencia o serie de actos que se desenvuelven progresivamente, con el objeto de

resolver, mediante un juicio de la autoridad, el conflicto sometido a su decisin.

2.2.3. Proceso y Procedimiento

Existe una tendencia de confundir los trminos de proceso y procedimiento,

llegando a considerarse como si fuera lo mismo, lo cual constituye un error en cuanto 2 Jos Ovalle: Teora General del Proceso. Editorial Mexicana. Universidad Nacional Autnoma de Mxico. 1991. p. 89. 3 E. J. Couture: Fundamentos del Derecho... op. cit., p. 99-100.

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a su concepcin cuando se le da el mismo tratamiento, toda vez que el proceso y el

procedimiento tienen contenidos diferentes.

La Real Academia Espaola en el Diccionario de la Lengua Espaola 4, seala

diversas acepciones a la palabra procedimiento, entre las cuales indicamos: Accin

de proceder. 2. Mtodo de ejecutar algunas cosas. 3. Der. Actuacin por trmites

judiciales y administrativos.

Proceso y Procedimiento: El procesalista venezolano Cuenca5, seala que si el

proceso es el mtodo establecido por la ley para definir la justicia, el procedimiento

es el conjunto de actos realizados por el juez, las partes, los terceros, el fiscal del

Ministerio Pblico y los auxiliares de justicia, en determinado tiempo y lugar,

conforme a un orden establecido por la ley, llegado a concluir que proceso y

procedimiento alude ms bien a dos aspectos de la relacin jurdica. El procedimiento

es el aspecto externo del proceso y el otro alude ms bien a su contenido.

La Roche6, expone que existe una diferencia de tcnica jurdica entre proceso,

procedimiento y enjuiciamiento, mientras proceso es el conjunto de relaciones que

vinculan a las partes y al juez, como consecuencia de los alegatos, defensas y

decisiones que se producen en el desarrollo de la contienda, el procedimiento es el

itinerario pautado por la ley procesal, por el cual debe discurrir el proceso y

enjuiciamiento es una palabra que alude a la sujecin de una persona al juicio de un

tribunal.

3 Real Academia Espaola. Diccionario de la Lengua Espaola. Vigsima edicin. Madrid. 1984. p. 1106. 4 Humberto Cuenca: Derecho Procesal Civil, Tomo I. Ediciones de la Biblioteca de la Universidad Central de Venezuela. Caracas. 1994. pp. 200-201. A cada rama del derecho procesal corresponde un procedimiento propio y ocurre como en el derecho civil, fiscal, penal, etc., que dentro de una misma existen distintos procedimientos. 6 R. Henrquez La Roche: Instituciones del Derecho op. cit., pp. 67- 68.

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2.2.4. Estructura del Proceso

En este trabajo se precisa estudiar la estructura del proceso, con la orientacin

que trae la Constitucin venezolana, cuando en su artculo 257, se prev que:

El proceso constituye un instrumento fundamental para la realizacin de la justicia. Las leyes procesales establecern la simplificacin, uniformidad y eficacia de los trmites y adoptarn un procedimiento breve, oral y pblico. No se sacrificar la justicia por la omisin de formalidades no esenciales; lo que obliga a establecer un sistema procesal basado en un proceso oral sencillo y con un trmite que sea eficaz en aras de la justicia.

Entonces, el proceso contiene actos que se inician con la demanda y termina

con la ejecucin de la sentencia, donde se expresan voluntades de los sujetos que

intervienen, como el demandante, el demandado, los terceros, el juez, cada uno con el

deber de cumplir con sus cargas procesales previstas en la ley como requisitos

externos, los cuales describe Cuenca7, como la indicacin del sujeto, el idioma, la

firma y que se cumplen en forma horizontal cuando el proceso se desenvuelve en el

tiempo y en espacio a travs de una serie de actos, con intervalos de tiempo entre

7 H. Cuenca: Derecho Procesal... op. cit., p. 205. Estos actos tienen un contenido que expresa la voluntad del juez, de las partes o de los terceros, segn el sujeto al cual corresponde realizarlos. En este sentido, los actos pueden ser unilaterales, que corresponde a un solo sujeto, como la demanda del actor o la sentencia del juez, o multilateral cuando en su ejecucin intervienen varios sujetos, como ocurre generalmente en las actuaciones del tribunal, como contestacin, actos de prueba, etc. En cada acto deben cumplirse ciertos requisitos externos, como indicacin del sujeto y que acta, idioma, firma, etc. El proceso se divide en etapas y fases. Horizontalmente, el proceso se desenvuelve en el tiempo y en espacio a travs de una serie de actos, eslabonados unos a otros, pero con intervalos de tiempo entre ellos, segn el orden sucesivo establecido por la ley. Generalmente estos actos se verifican en un mismo lugar, pero con frecuencia la actividad vara de lugar o se verifica simultneamente en varios lugares, como ocurre generalmente en la evacuacin de pruebas. Cada acto del proceso constituye una etapa: as, la contestacin, la prueba, la vista, los informes, y la sentencia, son etapas del proceso. Pero, verticalmente, el proceso se divide en fases o grados de jurisdiccin. Nuestro proceso comienza en primera instancia, o sea, en primer grado, sube a segunda instancia en apelacin, o sea, segundo grado, y culmina en la fase de casacin, cuando se interpone este recurso. Pero este orden, tanto horizontal como vertical, puede ser alterado por el legislador. As, el interdicto es, un juicio al revs, pues comienza con el decreto de amparo o de restitucin y concluye con la convocatoria a juicio ordinario. Verticalmente, existen ciertos procesos especiales que tienen una sola y nica instancia, sin apelacin al segundo grado, como la retasa de honorarios, y otros, en fin, que saltan de la primera instancia a casacin, sin ser sometidos al segundo grado, como las acciones de invalidacin y de queja. El juicio ordinario es el proceso-tipo, y en los juicios especiales se modifica el orden de las etapas y de las fases.

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ellos, segn el orden sucesivo establecido por la ley; se trata de las etapas del proceso

la demanda, la contestacin, la prueba, la vista, los informes, y la sentencia.

En este sentido, el estudio de la estructura del nuevo modelo de proceso

laboral venezolano, son preponderantes las formas y principios fundamentales que le

dan carcter a nuestro sistema procesal, diferencindolo del sistema escrito.

2.2.5. Principios del Proceso

La descripcin de los principios en que se sustenta el proceso son de vital

importancia para entender la posibilidad de un proceso basado en audiencias donde el

elemento de la oralidad impera frente a la escritura, incluso para comprender si la

oralidad es un principio, tal como lo concibe parte de la doctrina.

Los principios procesales que se describen en la ciencia del derecho,

constituyen las bases en que descansan el derecho procesal, y su implementacin en

las legislaciones adjetivas depende de la visin de justicia que impera en la

Constitucin del pas.

Por su parte Enrique Vscovi8, considera que el estudio histrico de los

diferentes procesos, nos ha mostrado cmo los diversos principios han sido

sucesivamente admitidos, rechazados y vueltos a instaurar, en una especie de corsi e

ricorsi. As encontramos una lucha, que se repite sin cesar, entre oralidad y escritura,

entre celeridad y la bsqueda de mayores garantas que conduce a retardar los

trmites, entre libertad de formas y sujecin a estas, entre el predominio de las partes

o del juez en la direccin del proceso, as como la tendencia hacia la inmediacin

(que apareja la oralidad o el proceso por audiencias).

8 E. Vscovi: Teora General... op. cit., p. 44.

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La Roche9, seala que los principios que informan el proceso y que sirven de

base a la reglamentacin legal de las instituciones varan de acuerdo al sistema

procesal de que se trate (dispositivo o inquisitivo, oral o escrito) pero existe unos

principios generales aplicables a todo proceso.

Giuseppe Chiovenda10, explica que un proceso puede ser diverso de otro y

describe los principios del proceso as:

1) Principio de la oralidad: Las deducciones de las partes deben normalmente ser hechas de viva voz en audiencia, es decir, en aquel dado momento y lugar

en que el juez se sienta para escuchar a las partes y dirigir la marcha de la

causa.

2) Principio de la inmediacin: El juez que pronuncia la sentencia debe ser la misma persona fsica, o el mismo grupo de personas fsicas (tribunal

colegiado), que ha recogido los elementos de su convencimiento. El juez que

ha odo a las partes, a los testigos, a los peritos y examinado los lugares y

objeto de controversia.

3) Principio de la identidad fsica del juez: Se infiere la presencia del juez durante toda la actuacin.

4) Principio de la concentracin: Se impone la reunin de todas las actividades procesales dirigidas a la instruccin de la causa (pruebas y discusin de las

pruebas) en una sola seccin o en limitado nmero de secciones, en todo caso,

prximas unas a otras.

5) Principio del impulso procesal de parte: Dirigidas nicamente a llevar adelante el proceso, reservado a las partes.

6) Principio del impulso procesal de oficio: Dirigidas nicamente a llevar adelante el proceso, reservado al juez, el cual prevalece en los procesos orales.

9 R. Henrquez La Roche: Instituciones del Derecho op. cit., pp. 73. 10 Tomado de G. Chiovenda: Istituzioni di Diritto... op. cit. p. 60

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7) Principio de disposicin: Compete exclusivamente a las partes o de la iniciativa o de la responsabilidad de las partes.

8) Principio inquisitivo o de iniciativa del juez: Est admitida, en mayor o menor medida, la injerencia del juez en esta operacin; injerencia que se

concibe en el proceso oral.

9) Principio de la publicidad: Se desenvuelva el proceso secretamente, o bien se admita, en mayor o menor medida, a las partes y a extraos presenciar o

conocer los actos procesales.

10) Principio de la preclusin: La inobservancia del orden legal o del expirar del tiempo fijado para actividades procesales determinadas, tenga por

consecuencia la preclusin de la facultad de realizar o continuar esas

actividades.

11) Principio de perencin: El transcurso de un determinado periodo de tiempo en estado de inactividad procesal, produce la muerte del proceso. Este

principio no es aplicable sino en los procesos informados por el principio del

impulso procesal de parte.

12) Principio ficta confessio (prueba de confesin): Los hechos afirmados por la parte presente se tengan como admitidos.

13) Principio de restitutio in intengrum (restauracin a su condicin original): El establecimiento o no de especiales remedios a favor de la parte

que ha omitido determinadas actividades.

14) Principio del doble grado de jurisdiccin: Que se admita o no, y segn la medida en que ste admitida la aprobacin de nuevos materiales (alegaciones

y pruebas) en el juicio de segundo grado.

15) Principio de la tercera instancia, de la casacin, de la revisin: Que est admitido o no un examen ulterior de la sentencia de segundo grado, y segn

dentro de que limites est admitido; segn la diferente extensin y los

diversos efectos de este recurso superior (aplicacin inmediata de la ley o

devolucin a otro tribunal).

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El procesalista venezolano Arstides Rengel-Romberg11. Describe los

principios del proceso en la forma siguiente:

1) Principio de oralidad y escritura: Un sistema procesal es oral, cuando el material de la causa, a saber: las alegaciones, las pruebas y las conclusiones,

son objeto de la consideracin judicial solamente si se presentan de palabra; y

es escrito cuando la escritura es la forma ordinaria de las actuaciones. La

oralidad, como principio rector de los procesos de tipo oral, no debe

entenderse en su acepcin simplista de mera expresin hablada de los actos

procesales, pues en esa forma seramos llevados a equvocos insuperables que

nos ocultaran las ventajas reales de un proceso de tipo oral. En realidad, la

estructura oral de un proceso depende tambin de la vigencia de otros dos

principios fundamentales: la concentracin y la inmediacin procesales, los

cuales forman los tres trminos de un trinomio nico.

2) Principio de concentracin y fraccionamiento: En un proceso domina el principio de la concentracin procesal cuando el examen de la causa se realiza

en un periodo nico, que se desarrolla en una audiencia o en pocas audiencias

prximas, de tal modo que los actos procesales se aproximan en el espacio y

en el tiempo y se suceden interrumpidamente. En cambio, domina el principio

de fraccionamiento cuando entre un acto procesal y otro o entre grupos de

ellos, pueden pasar largos intervalos de tiempo, de modo que el proceso

aparezca discontinuo.

3) Principio de mediacin e inmediacin: El principio de inmediacin nos dice Millarcaracteriza un proceso en el que el Tribunal acta en contacto

directo con las partes y con los testigos, mientras que el de mediacin rige en

juicio en que este contacto tiene lugar a travs de un agente intermediario. La

inmediacin procesal supone, adems, que el juez de la causa debe estar desde

el principio de la tramitacin hasta el fin, constituido por la misma persona

11 A. Rengel-Romberg: Tratado de Derecho Procesal... op. cit., pp. 178-197.

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fsica, de modo que sea estrecha la relacin que existe entre el juzgador y las

personas cuyas declaraciones l debe valorar.

4) Principio dispositivo e inquisitorio: Se dice que en un proceso rige el principio dispositivo, cuando corresponde exclusivamente a stas determinar

el alcance y contenido de la disputa judicial y queda el tribunal limitado a la

sola consideracin de lo que los litigantes han planteado ante l. La vigencia

de este principio encuentra su justificacin en que el objeto de la controversia

es una relacin jurdico-privada, en la cual no est interesado el Estado y, por

tanto, debe quedar librada al poder de disposicin de los particulares la

materia o inters cuya tutela procuran en el proceso. En cambio, rige el

principio inquisitorio, cuando el juez aun teniendo ante s a dos partes, est

desvinculado, para la investigacin de la verdad, de la iniciativa y de los

acuerdos de las mismas.

Esta descripcin que contiene la explicacin de autores calificados sobre los

principios que dominan en el proceso nos da una idea de los principios procesales que

se instaura en el procedimiento especial basado en la oralidad.

2.2.6. Principios del Proceso laboral Venezolano (LOPT)

En Venezuela, la Constitucin consagra el proceso como un instrumento

fundamental de la justicia, ordenando se establezcan procesos diseados por

audiencias, donde predomine la oralidad, pero en ningn modo puede eliminarse

principios de arraigo en el campo del derecho procesal, en todo caso lo que debiera

ser revisado es su incorporacin en el proceso para que est al alcance sus fines.

La Constitucin de 1999, en la disposicin transitoria cuarta, ordena que en el

ao siguiente a su instalacin la Asamblea Nacional debera aprobar:

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4. Una Ley Orgnica Procesal del Trabajo que garantice el funcionamiento de una jurisdiccin laboral autnoma y especializada, y la proteccin del trabajador o trabajadora en los trminos previstos en esta Constitucin y en las leyes. La Ley Orgnica Procesal del Trabajo estar orientada por los principios de gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad y rectora del juez o jueza en el proceso.

La Ley Orgnica Procesal del Trabajo (LOPT) que rige en Venezuela,

publicada en Gaceta Oficial N. 37.504, del 13 de agosto de 2002, seala en su

artculo 2: El juez orientar su actuacin en los principios de uniformidad,

brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentracin,

prioridad de la realidad de los hechos y equidad.

1) Principio de Oralidad: La LOPT consta de 207 artculos y entr en vigencia plena un (1) ao despus de su publicacin en la Gaceta Oficial, el 13 de

agosto de 2003. En tal sentido, la modificacin ms importante que contempla

la LOPT respecto de la vieja Ley Orgnica de Tribunales y de Procedimiento

del Trabajo, tiene que ver con la sustitucin del proceso escrito que se vena

aplicando en los juicios laborales (y al que la Exposicin de Motivos califica

de excesivamente escrito, lento, pesado, formalista, oneroso y no obsequioso

para nada a la justicia12), por un proceso predominantemente oral, tal como

lo ordena la propia CRBV.

De tal forma que el nuevo proceso laboral se rige principalmente por el

principio de la oralidad, pero orientado tambin por otros principios como la

celeridad, y la inmediatez, que no son sino una consecuencia obligada de la

oralidad, o atributos de sta. (p.) (Subrayado del autor).

Los procesos que se consideran orales, tienen, en general, una fase de

proposicin escrita, una o dos audiencias orales (prueba y debate; a veces,

12 Vid.: Proyecto de Ley Orgnica Procesal del Trabajo. Asamblea Nacional, Imprenta Nacional, Caracas, abril de 2001, p.8.

21

inclusive la sentencia dictada al final de la ltima) y luego recursos de

apelacin o casacin, tambin escritos. Son, por lo tanto, mixtos. Ms

correctamente deberamos llamarlos procesos por audiencia, ya que esta (trial)

es donde se realiza la parte sustancial del juicio. No implica desaprovechar un

medio de comunicacin tan preciso y depurado como la escritura (segn

subraya con razn, quienes la defienden). Lo que rechazamos es el proceso

escrito y secreto, sin inmediacin y concentracin (especialmente para la

prueba y el debate oral). (p.)

2) Principio de celeridad: Se traducir en un acortamiento en la duracin de los juicios y en la obtencin de la sentencia que ha de dictar el juez en un plazo

muy breve, de tal suerte que este ltimo incurrira en una causal de destitucin

si no decide la causa en la oportunidad fijada por la ley. Se procura as que el

proceso transcurra sin mayores dilaciones y se resuelva en forma rpida,

evitndose que las causas se paralicen justamente despus de sustanciado el

juicio, cuando las partes se encuentran a la espera de que el juez pronuncie la

sentencia que resuelva la controversia. (p.)

De esta manera, la justicia debe ser administrada lo ms brevemente posible.

Ella constituye, entre otros, uno de los rasgos caractersticos ms resaltantes y

necesarios para la administracin de justicia, pues, como deca Ihering: La

lentitud de la justicia es en s una injusticia. No sin razn se dice que la peor

sentencia es la que no se dicta. (p.)

3) Principio de inmediacin: Significa que el juez debe presenciar directamente el debate y la evacuacin de las pruebas, lo que facilitar un mejor

conocimiento del asunto debatido, ya no por la simple lectura de un legajo de

documentos insertos en un expediente y donde han quedado registradas las

actuaciones de las partes durante el juicio, sino por la relacin directa e

interaccin del juez con las partes, los testigos, expertos, etc. Entonces, las

sentencias que dictan los jueces en el nuevo proceso laboral regido por la

LOPT se encuentran ms ajustadas a la realidad. (p.)

22

El juez escudria la verdad mediante un mtodo emprico inductivo.

Emprico, en cuanto est basado en la percepcin personal y directa;

inductivo, porque lleva al juez a una conclusin fundada en la observacin

que ha hecho. La inmediacin es esencial al juicio oral, por cuanto tanto el

debate entre las partes, como la evacuacin de las pruebas en el proceso,

deben ser incorporadas en la misma audiencia, es decir, ante el juez que

sentenciar, quien, por su misin, debe participar personal y activamente en la

evacuacin de la prueba, a los fines de poderse formar personalmente, un

juicio valorativo.

4) Principio de concentracin: Esta implica que los actos del proceso se sucedern en forma continua y concentrada en dos momentos fundamentales

del nuevo juicio laboral llamados audiencias: la Audiencia Preliminar (que

ser una fase conciliatoria previa) y la Audiencia de Juicio (donde tendr

lugar el debate judicial si la conciliacin no fuere posible). As y en principio,

cada juicio se verificara en una sola audiencia (preliminar o de juicio),

aunque la duracin de tal audiencia puede prolongarse por varios das. (p.)

El principio de concentracin tambin es propio del sistema oral. Quiere decir,

que la dinmica probatoria del proceso debe quedar agrupada en la audiencia

oral, pblica, contradictoria. Se necesita que el juez, para decidir

inmediatamente en la misma audiencia pblica y oral, con breves prrrogas,

tenga ante s las pruebas evacuadas con su intervencin y control, o pueda

visualizar en conjunto, como si estuviera presente, el desarrollo cumplido de

esa actividad probatoria y de las alegaciones de las partes; aunque el

diligenciamiento de ciertas pruebas requieren una tramitacin anticipada.

5) Principio de uniformidad: Deviene del mandato consagrado en el artculo 257 de la Constitucin de 1999, que seala: el proceso constituye un

instrumento fundamental para la realizacin de la justicia. Las leyes

procesales establecern la simplificacin, uniformidad y eficacia de los

trmites y adoptarn un procedimiento breve, oral y pblico; entonces, la

LOPT establece en el artculo 3 un procedimiento oral, breve, pblico y

23

contradictorio para todos los conflictos judiciales que sean competencia de la

jurisdiccin laboral. As tenemos que a travs de este nico y uniforme

proceso laboral, se resolvern todos aquellos asuntos contenciosos del trabajo

que no tengan atribuida su resolucin a la conciliacin y al arbitraje; como por

ejemplo: demandas por prestaciones sociales y otros derechos derivados de la

relacin laboral, demandas con ocasin de accidentes o enfermedades

profesionales, demandas por dao material o moral, etc. (p.)

6) Principio de publicidad: Permite la transparencia del proceso y la participacin de todas aquellas personas que tengan inters en presenciar las

audiencias y dems actos, lo que se traduce en una forma de control por parte

de la sociedad civil en la administracin de justicia. No obstante tiene sus

defectos, ya que puede servir para desvirtuar el fin esencial, en cuanto el

pblico, normalmente, slo se interesa por determinados juicios,

especialmente aquellos que los medios masivos de comunicacin realzan. Lo

cual no siempre resulta bien orientado. (p.)

La LOPT establece en el artculo 4 que los actos del proceso sern pblicos,

pero se proceder a puerta cerrada en la audiencia preliminar para facilitar la

posibilidad de mediacin y conciliacin por parte del juez o jueza o por

motivos de decencia pblica cuando as lo determine el tribunal.

7) Principio de gratuidad: Tambin de rango constitucional garantiza el derecho que toda persona tiene de acceder a los rganos de administracin de

justicia laboral, destacndose en la ley la garanta de la gratuidad de la justicia

del trabajo.

En efecto, la Ley establece que la justicia laboral es gratuita. En consecuencia

los tribunales del trabajo no estarn facultados para establecer tasas, aranceles,

ni exigir pago alguno por sus servicios.

En este mismo sentido, se prohbe a los Registradores o Registradoras y

Notarios o las Notarios Pblicos el cobro de tasas o aranceles por sus

servicios, cuando la actuacin sea de naturaleza laboral. Por otra parte, y a fin

de garantizar el acceso a la justicia laboral, la Ley establece la institucin de la

24

Defensora Pblica de Trabajadores, cuya misin fundamental ser asistir o

representar ante los tribunales del trabajo a los trabajadores o trabajadoras que

soliciten sus servicios profesionales; siendo el servicio que presta la

Defensora Pblica de Trabajadores de carcter gratuito. Tambin se

garantiza la gratuidad al permitirse actuar en papel comn y sin necesidad de

pago alguno por la obtencin de los servicios de la justicia laboral.

8) Prioridad de la realidad de los hechos: Principio ste que tambin est plasmado en la Constitucin de 1999; el artculo 89, numeral N 1, seala

que: En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o

apariencias; que consagra lo que en la doctrina se denomina el contrato

realidad, y que consiste en que el juez no debe atenerse a la declaracin

formal de las partes acerca de la naturaleza laboral o no laboral de su relacin

jurdica, sino que debe indagar en los hechos la verdadera naturaleza jurdica

de la relacin. (p.)

En consecuencia, cada vez que el juez o jueza del trabajo verifique en la

realidad la existencia de una prestacin personal de servicio y que sta sea

subordinada, debe declarar la existencia de la relacin de trabajo,

independientemente de la apariencia o simulacin formal que las partes

puedan haberle dado a dicha relacin.

En tal sentido, no debe sacrificarse la justicia por la omisin de formalidades

no esenciales, y as lograr la responsabilidad objetiva de los patronos en

relacin con las garantas a que la ley le obliga con sus trabajadores y

trabajadoras y con el pas, superndose aquellas prcticas del pasado que

constituan una verdadera estafa al trabajador por parte de grandes empresas

nacionales e internacionales.

Entonces, los jueces laborales al tenor del artculo 5 de la legislacin bajo

estudio, deben tener por norte de sus actos la verdad, estn obligados a

inquirirla por todos los medios a su alcance y a no perder de vista la

irrenunciabilidad de derechos y beneficios acordados por las leyes sociales a

favor de los trabajadores, as como el carcter tutelar de las mismas; y por tal

25

causa, tienen que intervenir en forma activa en el proceso, dndole el impulso

y la direccin adecuados, en conformidad con la naturaleza especial de los

derechos protegidos.

Se crea un dinamismo en el recorrido de un procedimiento laboral, donde el

juez siempre debe revisar en su actuacin los principios sustantivos de

proteccin al hecho social trabajo, por ello el juez laboral segn el artculo 6

de la ley, funge como un rector del proceso y debe impulsarlo personalmente,

a peticin de parte o de oficio, hasta su conclusin, incluso al tenor del

artculo 9 si el juez laboral llegase a tener dudas acerca de la aplicacin o la

interpretacin de una norma legal o en caso de colisin entre varias normas

aplicables al mismo asunto, se aplicar la ms favorable al trabajador y, en

caso de duda sobre la apreciacin de los hechos o de las pruebas, se aplicar

igualmente la que ms favorezca al trabajador. La norma adoptada se aplicar

en su integridad.

2.2.7. Organizacin de los Tribunales del Trabajo

El proceso regulado por la LOPT tendr en los Tribunales del Trabajo dos (2)

jueces distintos en primera instancia, que conocern de los juicios laborales: un

primer juez, ante quien el trabajador deber proponer su demanda, es el Juez de

Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo. Este juez tramitar la fase inicial

del proceso y se interesar en lograr un acuerdo entre las partes; si tal acuerdo no se

obtiene entonces el caso pasar al conocimiento del segundo juez, que es el Juez de

Juicio, a quien corresponder decidir la controversia.

En segunda instancia, los Tribunales Superiores del Trabajo que podrn ser

colegiados (3 jueces) o unipersonales (1 solo juez), conocern de las apelaciones que

se intenten contra las sentencias de los Jueces de Primera Instancia.

26

Finalmente, el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casacin Social,

conocer de los Recursos de Casacin que se intenten contra las sentencias definitivas

de ltima instancia cuyo inters principal exceda de tres mil (3.000) Unidades

Tributarias. Esta Sala, ms que como un Tribunal de Casacin actuar como una

tercera instancia, pues no se limitar a ejercer el control jurisdiccional de las

sentencias para declarar su nulidad y ordenar a un juez de reenvo la correccin de los

errores de derecho de que las mismas adolezcan, sino que revisar tanto el derecho

como los hechos extendindose de una vez el fondo de la controversia para decidir el

juicio, conforme al mrito de los autos (que es funcin propia de los jueces de

instancia).

2.2.8. La notificacin al demandado para que comparezca al juicio

El trabajador debe proponer su demanda ante un Juez de Primera Instancia de

Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo. Admitida la demanda se notificar

al demandado mediante un cartel fijado en la sede de la empresa, entregndose una

copia del mismo al patrono o consignndose en su oficina receptora de

correspondencia o secretara, si la hubiere. La LOPT tambin establece que la

notificacin puede practicarse mediante correo certificado con aviso de recibo, a

travs de Notario Pblico, o a travs de medios electrnicos, caso este ltimo en el

que se expresa que para la certificacin de la notificacin deber procederse

conforme a lo establecido en la Ley sobre Mensajes de Datos y Firmas Electrnicas,

debiendo el Juez en todo caso dejar constancia en el expediente que la notificacin

del demandado efectivamente se materializ. (p.)

27

2.2.9. Estructura del Proceso laboral

El sistema procesal laboral venezolano, se desarrolla en un proceso basado en

audiencias, a saber: La Audiencia preliminar y la Audiencia de juicio, siendo stas las

que constituyen los actos estelares. Entonces, se define:

1) La Audiencia preliminar: Corresponde a la primera fase del proceso, siendo uno de los momentos fundamentales y estelares del juicio del trabajo, y su

realizacin y conduccin se materializa en la fase de sustanciacin del

proceso.

Entonces, el objeto fundamental de la Audiencia preliminar es estimular a las

partes a resolver en ese estado inicial de la causa todas sus diferencias. El Juez

de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin deber, personalmente, mediar y

conciliar las posiciones de las partes, tratando con la mayor diligencia que

stas pongan fin a la controversia, a travs de los medios de autocomposicin

procesal. Si esta mediacin es positiva, el Juez dar por concluido el proceso,

mediante sentencia en forma oral, que dictar de inmediato, homologando el

acuerdo de las partes, la cual reducir en acta y tendr efecto de cosa juzgada.

(Artculo 133 de la LOPT). (p.)

Asimismo en sta audiencia, conforme al artculo 73 de la ley, las partes

tendrn la oportunidad de promover pruebas, no pudiendo promover pruebas

en otra oportunidad posterior, salvo las excepciones establecidas en esta ley,

oportunidad procesal que la jurisprudencia de la Sala de Casacin Social en

forma reiterada ha sealado que debe hacer al inicio de la audiencia, es decir

en la primera audiencia, ya que la misma puede ser diferida en varias

oportunidades para lograr la mediacin del conflicto.

28

Si la Audiencia Preliminar concluye sin que haya sido posible la conciliacin

entre las partes y sin que stas hubieren optado por someter la controversia a

un arbitraje, el demandado deber consignar la contestacin a la demanda por

escrito y ante el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, dentro de los

cinco (5) das hbiles siguientes a la conclusin de la Audiencia Preliminar.

En la contestacin el demandado deber exponer con claridad cules hechos

admite y cules rechaza, fundamentar el motivo de su admisin o rechazo y

expresar los argumentos en que sustente su defensa. Si el demandado no

consigna la contestacin a la demanda en el plazo antes indicado, se le tendr

por confeso en la admisin de los hechos planteados por el demandante y el

expediente ser remitido al Juez de Juicio para que en un plazo de tres (3) das

proceda a sentenciar la causa atenindose a la confesin del demandado.

2) La Audiencia de juicio: acto central del procedimiento especial laboral, donde se realiza el debate oral de las afirmaciones de las partes y las pruebas

producidas, encontrndonos con una efectiva inmediacin por parte del juez,

quien dirige el debate probatorio, escucha las observaciones de las partes y

dicta sentencia.

Esta segunda fase del proceso en primera instancia se denomina fase de

juzgamiento, la cual tendr lugar una vez culminada la Audiencia Preliminar

si las partes no concilian o transigen sus diferencias. De esta fase conocer un

Juez de Primera Instancia de Juicio del Trabajo, el cual admitir las pruebas

que hayan presentado las partes en la Audiencia Preliminar. As mismo, al

quinto (5) da hbil siguiente al recibo del caso deber fijar la oportunidad en

que se celebrar la Audiencia de Juicio, que tendr lugar dentro de los treinta

(30) das hbiles siguientes, acto en el cual se evacuarn las pruebas

promovidas por las partes en la Audiencia Preliminar y que hayan sido

admitidas. (p.)

29

En la Audiencia de Juicio las partes debern exponer oralmente los alegatos

contenidos en la demanda y en la contestacin, sin poder alegar nuevos

hechos ni poder presentar o leer escritos, salvo que se trate de alguna prueba

existente en el expediente y a la cual deba referirse su exposicin oral. Esta

audiencia ser pblica, presidida personalmente por el Juez de Juicio, y en su

presencia se evacuarn las pruebas promovidas por las partes. La Audiencia

de Juicio puede prolongarse por varios das, hasta que se agote el debate; una

vez concluido ste el juez se retirar de la audiencia por un tiempo no mayor

de sesenta (60) minutos y deber entonces pronunciar oralmente su sentencia

en presencia de las partes. Si el juez no decide la causa inmediatamente

despus de concluido el debate oral ste deber repetirse de nuevo, aunque en

casos excepcionales por la complejidad del asunto debatido, causas ajenas a

la voluntad del juez o fuerza mayor se permite que el juez difiera por una

sola vez y por un lapso no mayor de cinco (5) das hbiles la oportunidad para

dictar la sentencia. (p.)

Entonces, en la primera de ellas se persigue evitar el litigio, limitar su objeto y

depurar el proceso; y en la segunda complementariamente siguiente, se persigue el

conocimiento del fondo del asunto.

2.2.10. Duracin de la audiencia preliminar

El Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin al da siguiente de

transcurrido el lapso para contestar la demanda remitir el expediente al Tribunal de

Juicio, a los fines de la decisin de la causa. La audiencia preliminar en ningn caso

podr exceder de cuatro (4) meses. (Artculo 136 de la LOPT).

El acto procesal principal de la audiencia preliminar es la mediacin judicial,

donde el juez en uso de las potestades que fija la ley especial, conducir la discusin

30

de las partes a los fines de procurar una solucin del conflicto por la va de la

mediacin, para lo cual se dispone cuatro (4) meses..

2.2.11. Duracin de la audiencia de juicio

La duracin de la audiencia de juicio, al tenor del artculo 157, podr

prolongarse en el mismo da, una vez vencidas las horas de despacho, hasta que se

agotare el debate, con la aprobacin del Juez. En todo caso, si no fuere suficiente la

audiencia fijada para agotar completamente el debate, ste continuar el da hbil

siguiente y as cuantas veces sea necesaria, hasta agotarlo.

2.2.12. Efectos de la inasistencia de las partes a la Audiencia Preliminar

Si el demandante no comparece a la Audiencia Preliminar se entender que

desiste del procedimiento; sin embargo, el demandante podr proponer nuevamente

su demanda despus de transcurridos noventa (90) das contados desde el

desistimiento. Si el demandado no asiste al acto se le tendr por confeso en la

admisin de los hechos planteados por el demandante, procediendo el juez a

sentenciar inmediatamente conforme a dicha confesin. Aunque esta sentencia

tendr recurso de apelacin, para poder lograr su revocatoria la parte afectada deber

demostrar que tuvo motivos justificados para no comparecer a la Audiencia

Preliminar, por un caso fortuito o de fuerza mayor.

31

2.2.13. Efectos de la inasistencia de las partes a la Audiencia de Juicio

Si el demandante no comparece a la Audiencia de Juicio se entender que

desiste de la accin (lo que significa que no podr volver a proponer su demanda), y

si es el demandado el que no comparece se le tendr por confeso en la admisin de

los hechos planteados por el demandante y el Juez de Juicio sentenciar

inmediatamente con base en dicha confesin. La parte afectada por la decisin puede

apelar argumentando que no pudo comparecer a la Audiencia de Juicio debido a un

caso fortuito o de fuerza mayor.

2.2.14. Arbitraje

La LOPT permite que las partes, en lugar de someter su controversia al

conocimiento y decisin de los Jueces de Juicio, puedan acudir a un medio alterno

para la resolucin del conflicto, como es el arbitraje. En tal caso se constituir una

Junta de Arbitraje formada por tres (3) miembros o rbitros que sern elegidos al azar

por el juez, de una lista de rbitros establecida por la Sala de Casacin Social del

Tribunal Supremo de Justicia e integrada por calificados especialistas en Derecho del

Trabajo o Seguridad Social.

El procedimiento que deber seguir la Junta de Arbitraje ser igualmente oral

y sus audiencias sern pblicas. Dichas Juntas tendrn las ms amplias facultades

para decidir el asunto planteado y sus decisiones sern tomadas por mayora, dictando

al efecto un laudo arbitral dentro de los treinta (30) das hbiles siguientes a la fecha

en que se hubieren constituido.

Las decisiones de las Juntas de Arbitraje sern inapelables; sin embargo,

contra ellas podr interponerse el Recurso de Casacin ante la Sala de Casacin

32

Social del Tribunal Supremo de Justicia, dentro de los cinco das (5) das hbiles

siguientes a su publicacin, en los siguientes casos:

a) Cuando el laudo fuere dictado fuera de los lmites del arbitraje;

b) Si el laudo estuviere concebido en trminos de tal manera contradictorios que

no pueda ejecutarse;

c) Si en el procedimiento no se observaron sus formalidades sustanciales,

siempre que la nulidad no se haya subsanado por el consentimiento de las

partes al no reclamar oportunamente contra ellas; y

d) Si la cuanta excediere de tres mil (3.000) Unidades Tributarias.

2.2.15. Apreciacin de los Hechos o de las Pruebas

La LOPT admite como medios de prueba los previstos en ella, es decir, los

instrumentos privados, cartas o telegramas provenientes de la parte contraria, adems

de que pueden producirse en original en el juicio, la LOPT admite la posibilidad de

que los mismos se produzcan en copias o reproducciones fotostticas o por cualquier

otro medio mecnico, claramente inteligible. Aunque la propia LOPT aclara que esas

copias o reproducciones carecern de valor probatorio si la parte contra quien obran

los impugna y su certeza no pudiese constatarse con la presentacin de los originales

o con auxilio de otro medio de prueba que demuestre su existencia, no deja de ser

sumamente peligrosa esta posibilidad, dada la facilidad con la que personas

inescrupulosas podran forjar copias o reproducciones de instrumentos privados,

mediante el uso de los recursos tcnicos disponibles.

Igualmente, la LOPT confirma la regla contenida en el artculo 89 numeral 3

de la CRBV, as como en el artculo 59 de la Ley Orgnica del Trabajo y en el

artculo 8 literal a de su Reglamento, que establece que cuando hubiere dudas en la

33

aplicacin de varias normas o en la interpretacin de una determinada norma, se

aplicar la ms favorable al trabajador. Sin embargo, la LOPT va ms all y agrega

que tambin en caso de dudas sobre la apreciacin de los hechos o de las pruebas se

aplicar la apreciacin que sea ms favorable al trabajador. Tambin cuando se trate

de la valoracin de las pruebas conforme a las reglas de la sana crtica y el Juez

tuviere alguna duda, la LOPT le ordena preferir la valoracin ms favorable al

trabajador. (p.)

2.2.16. Regulacin del despacho saneador

En la Ley Orgnica Procesal del Trabajo (LOPT), se implementa este

fenmeno, extendiendo el campo de accin del juez laboral en el uso del despacho

saneador, debiendo ordenar la correccin u omisin de los requisitos libelares

encontrados13, y adems debe resolver todos los vicios procesales que pueda

detectarse, sea de oficio o a peticin de parte14. (p.)

El despacho saneador evita retrasos innecesarios en el curso de los procesos

diseados por audiencias orales, toda vez, que en aras del principio de igualdad

procesal, la parte demandada puede invocar el defecto de forma, siendo necesario que

el tribunal verifique tal alegato y ordene la correccin si lo considera procedente.

El despacho saneador tambin sirve para corregir anomalas procesales,

cuando se omite la realizacin de algn acto necesario previsto en la ley, o cuando el 13 Artculo 124 LOPT. Si el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo, comprueba que el escrito libelar cumple con los requisitos exigidos en el artculo anterior, proceder a la admisin de la demanda, dentro de los dos (2) das hbiles siguientes a su recibo. En caso contrario, ordenar al solicitante, con apercibimiento de perencin, que corrija el Ejecucin del Trabajo remitir el expediente al Tribunal Superior del Trabajo competente. 14 Artculo 134.LOPT. Si no fuera posible la conciliacin, el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin deber, a travs del despacho saneador, resolver en forma oral todos los vicios procesales que pudiere detectar, sea de oficio o a peticin de parte, todo lo cual reducir en un acta.

34

acto sea producto de algn vicio procesal que impida se cumpla con el ejercicio del

derecho, aqu nos encontramos por ejemplo con vicios en la citacin o notificacin,

siempre que no haya sido convalidado el vicio por la misma parte y se haya cumplido

el fin del acto. (p.)

Asimismo, el despacho saneador, permite subsanar vicios existente en la

fijacin de alguna de las audiencias previstas en la ley o cuando se limite el ejercicio

del derecho de probar, alegar, informar y recurrir contra un fallo. (p.)

2.2.17. El rol del Juez en el Proceso Laboral Venezolano

La LOPT establece que los jueces apreciarn las pruebas segn las reglas de la

sana crtica. Esto significa que el juez podr valorar las pruebas libremente,

observando slo las reglas de la lgica, sus conocimientos cientficos y las mximas

de experiencia, para fundamentar adecuadamente su decisin. De esta forma, el juez

debe apreciar y valorar las pruebas promovidas y evacuadas por las partes. El juez

incluso puede extraer conclusiones en contra de los intereses de alguna de la partes,

atendiendo a la conducta que stas asuman dentro del proceso (como por ejemplo de

la falta de cooperacin o la obstruccin para lograr la finalidad de los medios

probatorios).

Considerando lo expuesto, se tiene que en un proceso influenciado por la

oralidad, es necesario dotar al juez de verdaderos poderes disciplinarios de direccin

y de instruccin que le permitan en cada una de las audiencias mantener el orden,

auxiliar a las partes para definir correctamente el objeto del juicio, sanear el proceso

en cualquier momento para evitar vicios en el futuro que puedan causar nulidad,

desechar impedimentos que considere improcedentes, asegurar a las partes igualdad

de tratamiento, limitar el mbito de discusin, rechazar pruebas inadmisibles, admitir

35

todo tipo de pruebas que considere indispensables para la solucin de la controversia

y en definitiva ser el rector del proceso; ahora bien, estos poderes del juez no deben

manifestarse de tal manera que atenten contra los principios del debido proceso. (p.)

36

CAPITULO III

3. MARCO METODOLOGICO

3.1. Tipo de Investigacin

Segn la estrategia, la investigacin se clasifica como: Documental o

bibliogrfica, debido a que se busca extraer, recopilar, conocer, analizar y

comprender mediante la obtencin de informacin relevante y datos documentales

(leyes, trabajos de grado, libros, informes y notas escritas de referencia, etc.) que

describen el proceso laboral y los principios que lo justifican, la estructura del

procedimiento laboral, y el rol de Juez en el proceso laboral venezolano.

Arias, F. (2.006), dice: la investigacin documental o bibliogrfica es un

proceso basado en la bsqueda, recuperacin, anlisis, crtica e interpretacin de

datos secundarios, es decir, los obtenidos y registrados por otros investigadores en

fuentes documentales: impresas, audiovisuales o electrnicas (p. 27).

Tambin, la investigacin a realizar ser de tipo Descriptiva, debido a que se

quiere destacar los principios que fundamentan el proceso laboral.

Segn Arias, F. (2.006), la investigacin descriptiva consiste en la

caracterizacin de un hecho, fenmeno o grupo, con el fin de establecer su estructura

o comportamiento. Los resultados de este tipo de investigacin se ubican a un nivel

intermedio en cuanto a la profundidad de los conocimientos. (p. 26)

Para Sampieri, Collado y Lucio (2006) Los estudios descriptivos buscan

especificar las propiedades, las caractersticas y los perfiles importantes de

personas, grupos, comunidades o cualquier otro fenmeno que se someta a un

anlisis. (p.99); Sampieri, Collado y Lucio (2006) Los estudios descriptivos

37

pretenden medir o recoger informacin de manera independiente o conjunta sobre

los conceptos o las variables a los que se refieren. (p.99)

3.2. Modelo de Investigacin

La investigacin a realizar ser de modelo explicativo debido a que se quiere

analizar y comprender el proceso laboral y los principios que lo justifican, la

estructura del procedimiento laboral, y el rol de Juez en el proceso laboral

venezolano.

El autor Sabino, C. (2000) se refiere, modelo explicativo: Aquellos trabajos donde nuestra preocupacin se centra en determinar los orgenes o las causas de un determinado conjunto de fenmenos. Este es el tipo de investigacin que ms profundiza nuestro conocimiento de la realidad porque nos explica la razn o el porqu de las cosas, y es por lo tanto ms complejo y delicado, pues el riesgo de cometer errores aumenta aqu considerablemente. Sobre su base, puede decirse, se construye el edificio de la ciencia, aunque no por esta razn deban desdearse los tipos anteriores, ya que los mismos son, casi siempre, los pasos previos indispensables para intentar explicaciones cientficas. (p 67 a 69 y p 100).

3.3. Diseo de la Investigacin

El diseo de la investigacin es bibliogrfico, descriptivo, ya que a travs de

la revisin del material documental (fuentes escritas) de manera sistemtica, rigurosa

y profunda se construya la descripcin del fenmeno estudiado, logrando as

determinar la relacin entre las variables de estudio.

Para ello, se considerarn leyes, trabajos de grado, libros, informes y notas

38

escritas de referencia, analizando de estos los datos de inters para determinar la

informacin concerniente a la investigacin.

Segn Tamayo, M. (2004), se define:

El diseo es un planteamiento de una serie de actividades sucesivas y organizadas, que pueden adaptarse a las particularidades de cada investigacin y que indican los pasos y pruebas a efectuar y las tcnicas a utilizar para recolectar y analizar los datos. Los tipos de diseo, de acuerdo con los datos que sern recogidos para llevar a cabo la investigacin, se categorizaran en dos tipos bsicos: Diseo bibliogrfico, se recurrir en la utilizacin de datos secundarios, es decir, tesis, trabajos de grados, entre otros. (p. 35).

3.4. Anlisis y Recopilacin de Datos

Los datos que interesan son conceptos, doctrinas, pensamientos, experiencias

y procesos con la finalidad de analizarlos y comprenderlos, y as responder a las

interrogantes de la investigacin y generar conocimiento. En consecuencia, para la

recopilacin de datos se emplearn las siguientes tcnicas:

Anlisis y Revisin Bibliogrfica: Investigacin de datos documentales (leyes, trabajos de grado, libros, informes y notas escritas de referencia,

etc.) pertinentes a la investigacin que se est realizando, extrayendo

informacin, de una manera eficaz.

Entrevista Programada: Se tratan de entrevistas estructuradas, realizadas a expertos que desempean un papel importante respecto a la

cuestin investigada.

En tal sentido, el investigador nunca debe olvidar, quin es y porque est en el

contexto. Lo ms difcil es crear lazos de amistad con los participantes y al mismo

39

tiempo mantener una perspectiva interna y otra externa. En cada estudio debe

considerar el papel qu adopta, en qu condiciones lo hace e ir acoplndose a las

circunstancias. Desde luego, debe utilizar una postura reflexiva y procurar lo mejor

posible, minimizar la influencia que sobre los participantes y el ambiente pudieran

ejercer sus creencias, fundamentos o experiencias de vida asociadas con el problema

de estudio. Grinnell (1997) citado en Sampieri, Collado y Lucio (2006), dice: Se

trata de que stas no interfieran en la recoleccin de los datos, y de este modo,

obtener de los individuos informacin, tal como, ellos la revelan. (p. 586)

De alguna manera, para el anlisis e interpretacin de los datos se tiene que no

es un anlisis paso a paso sino que involucra estudiar cada pieza de los datos en

s misma y en relacin con los dems, es decir, como amarrar un rompecabezas. Es

un camino con rumbo, pero no en lnea recta, continuamente nos movemos de

aqu para all, vamos y regresamos entre los primeros datos recolectados y los

ltimos, los interpretamos y les encontramos significado, lo cual permite ampliar la

base de datos conforme a lo necesario, hasta construir un significado para el conjunto

de datos. El investigador analiza cada dato (que por s mismo tiene un valor), deduce

similitudes y diferencias con otros datos. (p.)

Para el anlisis de datos, segn Sampieri, Collado y Lucio (2006), se refiere:

.la primera actividad es volver a revisar todo el material (explorar el sentido general de los datos) en su forma original (notas escritas, grabaciones en audio, documentos, etc.) En esta revisin se comienza a escribir una segunda bitcora (distinta a la de campo), la cual suele denominarse bitcora de anlisis y cuya funcin es documentar paso a paso el proceso analtico, la tercera actividad es organizar los datos, mediante un criterio o varios criterios que creamos ms convenientes, cuestin que es relativamente fcil, si se recolectaron los datos, se reflexion sobre ellos y se revisan en diversas ocasiones. En tal sentido, la organizacin de los datos puede ser: por tipo de datos, entrevistas, observaciones, documentos, etc. por grupo de participante, por importancia del participante, por temas u otro criterio. Luego como cuarta actividad, se codifican los datos para tener una descripcin ms

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completa de estos, se comparan entre s y se busca posibles vinculaciones. (p. 629 634).

3.5. Sistema de Variables

Segn Arias (1999), define: Una variable es una cualidad susceptible de

sufrir cambios. Un sistema de variables consiste, por lo tanto, en una serie de

caractersticas por estudiar, definidas de manera operacional, es decir, en funcin de

sus indicadores o unidades de medida. (p.43).

Sampieri. (2000), define: Es una propiedad que puede variar y cuya

variacin es susceptible de medirse. (p.75)

Un sistema de variable se puede definir como todo aquello que se va a medir,

controlar y estudiar en una investigacin o estudio.

3.5.1 Variable Conceptual:

De acuerdo con Muoz, C. (1998), en la obra Cmo Elaborar y Asesorar una

Investigacin de Tesis, se seala que una variable conceptual es la expresin del

significado que el investigador le atribuye y con ese sentido debe entenderse durante

todo el trabajo (S/P).

Segn Balestrini, Mirian. (1997) una variable es un aspecto o dimensiones

que adquiere distintos valores y por lo tanto varia (p.113)

La variable conceptual es propia de cada autor, ya que la misma se atribuye al

significado que pueda darle el mismo a su investigacin, permite visualizar la

41

estructura que se busca estudiar y es de vital importancia darle el enfoque adecuado

para obtener as una investigacin de calidad y que pueda ser entendida de forma fcil

por terceros.

Determina la forma en que un individuo percibe su trabajo, su rendimiento, su

productividad, su satisfaccin en la organizacin, Brunet, L. (1999), (p. 9).

42

Tabla 1. Definicin conceptual de las variables:

Objetivos Especficos Variable Definicin conceptual Fuente

Explicar el procedimiento judicial del trabajo en conformidad con los principios procesales que la justifican

Procedimiento judicial del trabajo en conformidad con los principios procesales que la justifican

Razn o fundamento del procedimiento judicial del trabajo en conformidad con los principios procesales que la justifican

Bibliogrficos

Explicar el principio de la primaca de la realidad en el proceso laboral venezolano

Explicar el principio de la primaca de la realidad en el proceso laboral venezolano

Determinar la correcta aplicacin del derecho atendiendo a sus fines de satisfaccin y seguridad jurdica

Bibliogrficos

Explicar el rol de Juez en el proceso laboral venezolano

El rol de Juez en el proceso laboral venezolano

Determinar que la norma aplicada por analoga no contrare los principios de la LOPT

Bibliogrficos

Fuente: Los autores (2015)

43

3.5.2 Variable Operativa:

Sabino, C. (1977), seala que las variables operacionales Establece las

normas y procedimientos que seguir el investigador para medir las variables en su

investigacin. (p. 162)

De acuerdo con Romero, Benito. (2007), una variable operacional conforma

las dimensiones de las variables conceptuales y constituyen el elemento mediable u

operacional. (p. 35)

Dimensiones de las variables: son los grandes bloques estructurales de la

variable susceptible de ser descompuesta en los indicadores. Los indicadores

constituyen el conjunto de actividades o caractersticas propias de un concepto o

enunciado, son elementos especficos y concretos. Los indicadores precisan la

informacin, la cuantifican y de alguna manera la detallan y conducen al

conocimiento real y exacto de la informacin, y despus ser manejadas en bloque,

como un resultado total, a partir de cual se puedan extraer conclusiones parciales que

unidas a los otros cuadros pueden dar una informacin aproximada a la hiptesis

formulada.

Visto de otra forma, se busca analizar el proceso laboral venezolano y los

principios fundamentales que lo justifican para la resolucin de conflictos.

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Tabla 2. Definicin operativa de las variables:

Variable Dimensiones Indicadores

Procedimiento judicial del trabajo en conformidad con los principios procesales que la justifican

Audiencia preliminar, audiencia de juicio

Polticas y procedimientos

Explicar el principio de la primaca de la realidad en el proceso laboral venezolano

Deriva directamente de la doctrina del contrato realidad

Correcta aplicacin del derecho

Conocimientos cientficos y las mximas de experiencia del Juez

El rol de Juez en el proceso laboral venezolano

Poderes disciplinarios de direccin y de instruccin

Direccin Percepcin relacin

de autoridad

Fuente: Los autores (2015)

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BIBLIOGRAFIA

Textos: ARIAS, Fidias (2006). El Proyecto de Investigacin. 5ta Edicin. Editorial

Episteme. Caracas. CHIOVENDA, GIUSEPPE (1954). Istituzioni di Diritto Processuale Civile.

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en la Caceta Oficial N 5.453, extraordinario de fecha 24 de marzo de 2000.

Ley Orgnica Procesal del Trabajo. Gaceta Oficial N 37.504, de fecha 13 de

agosto de 2002.

Ley Orgnica de Proteccin de Nios, Nias y Adolescentes. Gaceta Oficial N

5.859 del 10 de diciembre de 2007.

Informes:

Proyecto de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. Asamblea Nacional, Imprenta

Nacional, Caracas, abril de 2001.