Le risorse per la formazione dei lavoratori in ItaliapI Fondi interprofessionali

Come funziona FondimpresaCome funziona Fondimpresa

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Come viene finanziata la formazione per i lavoratori: lo 0,30% e il Fse

Le imprese private e, dal 2009, anche le pubbliche e  le ex esercenti pubblici servizi versano l’1,61% del monte salari come contributo obbligatorio contro la disoccupazione involontaria. Con la legge 845 del 1978, parte di questo contributo, il cosiddetto 0,30%, viene destinato alla formazione dei lavoratori.

Legge 236/93 Corsi di formazione generici, 

accessibili anche a non 0,30%Legge  53/2000

lavoratori, slegati dal sistema produttivo

,

Fondo 

Regioni

I tempi troppo lunghi rendono inadatto il Per avere un finanziamento si 

partecipa a una gara con unsociale europeo

progetto formativo alle esigenze di aggiornamento delle imprese

partecipa a una gara con un progetto di formazione. Si riceve il risultato  anche dopo 18 mesi.

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Come viene finanziata la formazione per i lavoratori: i Fondi interprofessionaliLe imprese private e, dal 2009, anche le pubbliche e  le ex esercenti pubblici servizi versano l’1,61% del monte salari come contributo obbligatorio contro la disoccupazione involontaria. Con la legge 845 del 1978, parte di questo contributo, il cosiddetto 0,30%, viene destinato alla formazione dei lavoratori. Con la legge 388 del 2000 tutte le aziende che versano lo 0,30% possono scegliere di destinarlo a un Fondo interprofessionale per la formazione continua.I Fondi sono di natura associativa, e vengono costituiti tramite accordo tra le associazioni di imprese  e sindacati maggiormente rappresentative , per i principali settori di attività economica. In caso di adesione, lo 0,30 va comunque all’Inps, che lo gira al Fondorappresentative , per i principali settori di attività economica. In caso di adesione, lo 0,30 va comunque all Inps, che lo gira al Fondo indicato dall’azienda. L’adesione è volontaria, gratuita e può essere disdetta ogni anno. 

Legge  53/2000 Corsi di formazione 

generici, accessibili anche a chi non lavora slegati dalRegioni

0,30%Aziende non aderenti a nessun Fondo

Legge 236/93

lavora, slegati dal sistema produttivo0,30%

Regioni

INPS

Fondo

Aziende  aderenti a  un Fondo Fondo

Corsi di formazione concordati tra impresa e sindacato

0,30%

Fondo Fondo interprofessionale

impresa e sindacato di azienda, settore o territorio, costruiti sui progetti  finalizzati allefinalizzati alle esigenze di imprese e lavoratori 3

Come viene finanziata la formazione per i lavoratori: Fondimpresa

Nel complesso dei Fondi interprofessionali (21 in totale, l’ultimo istituito a fine aprile 2012) Fondimpresa è il maggiore per disponibilità finanziarie e per attività finanziate. Ma soprattutto si distingue per il sistema innovativo di finanziamento, che sostanzialmente restituisce alle imprese gran parte delle risorse versate con lo 0,30%. Le imprese, in accordo con i sindacati, decidono direttamente come spendere i soldi per il tipo di formazione più 

0 30%

p p p p popportuna per i propri dipendenti. Questo garantisce che le risorse non vengano sprecate o male impiegate.  

0,30%FONDIMPRESA

Conto di Sistema

0,30%INPS

,Azienda  aderente a  Fondimpresa

0 30%

Conto F i

0,30%26%

70%Formazione

Finanzia Avvisi, cui possono partecipare tutte le aziende, anche aderendo al momento, con risultati che arrivano entro 4 mesimesi.Si basa sul principio di redistribuzione di parte delle risorse, per permettere la formazione nelle imprese più piccole che, avendo pochi dipendenti hanno pochi soldi

L’impresa attinge al proprio Conto per finanziare in tempo reale progetti formativi, scegliendo materie, modalità organizzative, fornitori. Una “formazione su misura”, che risponde alle esigenze più immediate

Tutti i corsi di formazione, anche quelli individuali, sono concordati tra impresa e sindacato di ogni azienda 

avendo pochi dipendenti, hanno pochi soldi nel proprio Conto Formazione

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Come vengono usate le risorse del conto collettivo (Conto di sistema)

I soldi di tutte le imprese vengono indirizzati verso le esigenze di formazione che verrebbero più difficilmente soddisfatte nei sistemi tradizionali. C’è attenzione a cogliere i fabbisogni emergenti e a incentivare la partecipazione delle Pmi, che hanno maggiori difficoltà a fare formazione per motivi economici e organizzativi (è più complicato togliere un lavoratore, anche per qualche ora, dal ciclo produttivo).  

FONDIMPRESA Conto di Sistema

p p g p q p )

26%

0,30%70%

Avvisi tematici, rivolti a particolari materie o destinatari della f i

Conto Formazione(aziendale)

formazione‐ Salute e sicurezza‐ Sostenibilità ambientale‐ Lavoratori in cigL t i i bilitàAvvisi

I soldi non utilizzati dall’azienda, dopo 2 

Azienda

‐ Lavoratori in mobilità‐ Pmi‐ Innovazione nelle Pmimanifatturiere, con obbligo alla

Avvisi generalistiFormazione su qualunque materia

anni vengono convogliati nel Conto di sistema per finanziare Avvisi. Si evita così 

L’80% delle aziende usa il Conto 

obbligo alla collaborazione tra imprese e organismi di ricercaFormazione per aziende

materiaSi incentiva la partecipazione di piccole imprese

l’immobilizzazione delle risorse 

Formazione per fare formazione finalizzata alla competitività e all’innovazione 

‐Formazione per aziende legate da contratti di rete

imprese 

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I Fondi interprofessionali oggi (aggiornato a maggio 2012)

Fondo Artigianato Formazione – Fondo per la formazione continua nelle imprese artigiane Fon.Coop – Fondo per la formazione continua nelle imprese cooperative 

I Fondi interprofessionali oggi (aggiornato a maggio 2012)

p p p pFondimpresa – Fondo per la formazione continua Fondo Dirigenti PMI – Fondo per la formazione professionale continua dei dirigenti delle piccole e medie imprese industriali Fondo Formazione PMI – Fondo per la formazione continua per le piccole e medie imprese FONDIR. – Fondo per la formazione continua dei dirigenti del terziario FOR TE Fondo per la formazione continua del terziarioFOR.TE. – Fondo per la formazione continua del terziario Fondirigenti – Fondirigenti Giuseppe Taliercio (Fondazione per la formazione alla dirigenza nelle imprese industriali) FON.TER. – Fondo per la formazione continua dei lavoratori dipendenti nelle imprese del settore terziario: comparti turismo e distribuzione servizi Fondoprofessioni – Fondo per la formazione continua negli Studi Professionali Fond.E.R. ‐ Fondo per la formazione continua degli Enti Religiosi Fon.Ar.Com. ‐ Fondo per la formazione continua nei comparti del terziario, dell'artigianato e delle piccole e medie imprese For.Agri. ‐ Fondo di settore per la formazione professionale continua in agricoltura Fondazienda ‐ Fondo per la formazione continua dei quadri e dipendenti dei comparti commercio‐turismo‐servizi, artigianato e piccola e media impresa. g p pFondo Banche Assicurazioni ‐ Fondo per la formazione continua nei settori del credito e delle assicurazioni Formazienda ‐ Fondo per la formazione continua nel comparto del commercio, del turismo, dei servizi, delle professioni e delle piccole e medie imprese Fonditalia ‐ Fondo per la formazione continua nei settori economici dell'industria e piccole e medie imprese Fondo Formazione Servizi Pubblici Industriali Fondo per la formazione continua nei servizi pubblici industrialiFondo Formazione Servizi Pubblici Industriali ‐ Fondo per la formazione continua nei servizi pubblici industriali Fo.In.Coop ‐ Fondo per la formazione continua nei settori economici della cooperazione Fond.Agri ‐ Fondo per la formazione continua nel settore agricolo, agroalimentare e agroindustrialeFondolavoro ‐ Il Fondo è stato istituito in seguito all’Accordo Interconfederale tra l’organizzazione datoriale UNSIC (Unione Nazionale Sindacale Imprenditori e Coltivatori) e l’organizzazione sindacale UGL (Unione Generale del Lavoro). (fine aprile 

)012)

(fonte: www.fondiinterprofessionali.isfol.it)6