gabay sa pangingibang bansa para sa mga first-time ... · ang taiwan ay isang isla na matatagpuan...

BUMALIK SA MGA NILALAMAN

ANG PAG-ALIS NG PILIPINAS

Gabay sa Pangingibang Bansa Para sa mga First-Time Domestic Helpers:

TAIWAN


Gabay Sa Pangingibang Bansa Para Sa Mga First-Time Domestic Helpers (TAIWAN)

Mga Manunulat: Andrea Bianca Gamboa de Vera, at Raya Pauline Symaco Joson mula sa De La Salle University-Manila

Layout and Design: Andrea Bianca Gamboa de Vera, Raya Pauline Symaco Joson, atGianina Santiago

Mga Imahe:Nicole Soltes

Para sa: MIGRANTE INTERNATIONAL


Ang Pag-al is sa Pi l ipinas

Paunang SalitaTungkol sa Taiwan

Mga Kailangan Para Makakuha ng Pasaporte (Para sa Bagong Aplikante)

Mga Kailangang Dokumento na Dapat Ayusin at Magkaroon

• DocumentationCosts• ProcessingFees• PlacementFee• Paalala

1. DepartmentofForeignAffairs(DFA)2. Department of Labor and Employment (DOLE)3. Overseas Workers Welfare Administration(OWWA)

• MgaKaragdagannaKailangan• ParasamgaMuslimnaAplikante

• OverseasExitClearance• NameHireProcessingProcedure(ParasamgaDirectHire/NameHire)• HouseholdServiceWorkerNCIICertificationngTESDA

Mga Kailangang Bayaran ng Employer sa POEA

Mga Ahensyang Dapat Tandaan

4. PhilippineOverseasEmploymentAgency(POEA)5. PhilippineOverseasLaborOffice(POLO)

Pre-Departure Orientation Seminar ng OWWA

Mga Karapatan Bilang Domestic Helper

•EmploymentContractParasaDomesticHelper

Laman ng Employment Contract

Gabay Para Makaiwas sa Illegal Recruitment• AnoangIllegalRecruitment?• IbapangAnyongIllegalRecruitment• PaanoMakaiwassaIllegalRecruitment• Paalala

•TheLaborStandardsLawatLaborStandardsAct(Modified2009.04.22)•EmploymentServicesAct(Amended2009.05.13)•HouseholdServiceAct•BureauofEmploymentandVocationalTraining•MemorandumofUnderstandingsaPagitanngTaiwanatPilipinas

12

4

5

9

10

11

12

14

18

MGA NILALAMAN

ANG PAG-ALIS NG PILIPINAS MGA NILALAMAN

Ang Pagdating sa I bang B ansa

Dagdag na Gabay Mula sa Migrante

Lokasyon at Numero ng Embahada ng Pilipinas, OWWA at POLO

• ManilaEconomicandCulturalOffice(PhilippineRepresentativeOfficesaTaiwan)• OWWATaiwan• POLOTaiwan

Ano ang Ak ing G agawin S ak aling M ay M angyari

Dagdag na Gabay Mula sa Migrante

Mga Kailangang Gawin Kung Sakaling Magkaroon ng Kaso

•DagdagnaGabayMulasaMigrante

Mga Kailangang Dokumento Para Magsampa ng Kaso

Mga Dapat at Di-Dapat Gawin•MgaDapatGawinatTandaansaPagtirasaTaiwan•MgaHindiDapatGawinsaPagtirasaTaiwan

Mga Paglabag at Nararapat na Parusa Para sa mga “Land-Based Worker” Kabilang ang mga House Helper at Domestic Helper

20

21

26

24

28

30

31

NOTES

ANG PAG-ALIS NG PILIPINASPAUNANG SALITA

Bilang mga estudyante na nag-aaral ng Organizational Communication,tinuruankamingtuminginlagpassamgabagayatproblemangpangkaraniwannamakikitasaatingkapaligiran.Angamingkursoayhindilamangsimplengpakikipagkomunikasamgakompanya at organisasyon, ang aming kurso ay ang kursong may pusoatmaymagandanghangarinnanaisnamakatulongupangmapabutiangestadongmaramingbuhay,upangmaiangatangmgaNon-Government Organization at tulungan silang maiparating ang kanilang misyon at bisyon sa mga tao. Napakadaming organisasyon ditosaPilipinasnapwedenamingtulunganparasaamingthesisngunitsinandyanamingpiliinangMigranteInternationaldahilnaniniwalakaminanapakalayoangmararatingngamingproyekto,atmaramingbuhayangmaliligtassasimplengproyektongito.

Malapit sa aming mga puso ang adbokasiya ng Migrante International, sa unang pag-uusap pa lamang namin kasama ang presidente nito na si Mr. Gary Martinez, ay tinamaan na kami at agad namingninaisgumawangpagbabagosakasalukuyangsitwasyonathinaharapngmgaPilipinosaibangbansa.Kamiaydalawangsimpleng estudyante lamang mula sa De La Salle University-Manila nawalangibanghinahangadkunghindimakatulongsapag-unladngatingbansaathindilingidsakaalamannaminnakayo,mgaOverseasFilipinoWorkersangpangunahingdahilankungbakitsakabilangmgapaghihirapatpagbagsakngekonomiyasabuongmundo,angPilipinasaynakatayoatmaylabanparin.Kahitkamimanaynag-aaralsaisangmamahalingunibersidadnapunongmgataonghindipanakakaranasnghirapsakanilangbuhay,pinapangakonaminnaniminsanhindikaminagbulag-bulagansarealidadngtotoongbuhay.Naririnignaminanginyongmgatinig.Patinarinanginyongmgaiyakngpangungulilasainyongmgamahalsabuhay.

Kaya’tnapagdesisyunannaminggawinanggabaynaito.Alaynaminitosainyongmgabagongbayaningatingbansa.Kayongmgainanamawawalaysapilingnginyongmgaasawaatanak.Mgaanaknahahanap-hanapinangalagaatyakapngkanilangmgamagulang.Mgababaenakahitlabagmansainyongkalooban,pipilitinattitiisinanghirapngpagigingdomestichelpersaibangbansa.

Anopangabaanghinihintaynatin?Umuwiangibasainyongnakakahon?Panahonnaparamatigilangpang-aabusoatpananakit.Panahonnaparamaginghandasakahitanomangpwedengmangyarisalabasngatingbansa.Panahonnangpagbabagoatitoay magsisimula sa tanging gabay na ito.

1

Andrea Bianca G. de Vera at Raya Pauline S. Joson

Migrante International Thesis Group (DLSU)

ANG PAG-ALIS NG PILIPINASTUNGKOL SA TAIWAN

2

AngTaiwanayisangislanamatatagpuansasilangangbahagingTsinasaAsya.Mayroonglimang(5)malalakingsiyudadsaTaiwan:angTaipei;angtinuturingnakabisera,NewTaipeiCity,Kaohsiung,TaichungatTainan.“MultipartyDemocracy”angtawagsauringpamahalaannamayroonangTaiwan.KaramihansamganakaupongopisyalaybahagingisangpartidongNationalistanamaskilalasapangalanna“Kuomintang.”Ngunitmakataposanghalalannoong2010,dumadaminarinangmganahalalnakasanibsapuwersangdemokratikooang“DemocraticProgressiveParty(DPP).”

AngTaiwanaykinikilalasabuongmundobilangestadongRepublikangTsina(ROC)ayonsa“OneChinaPolicy.”DitonakasaadnaangpamahalaanngTsinaayangkaisa-isangkinatawannglahatngteritoryonakasanibnito;kabilangnaangTaiwan.AngpangunahingwikangmgaTaiwaneseomgataosaTaiwanayMandarinChinese.KaramihansakanilaayTaoistoBuddhist,ngunitmayroonparingmaliitnabahagingkanilangpopulasyonnaKristyano.AngkulturasaTaiwanayhalongiba’tibangpaniniwalamulasabansangTsinaatHapon.Maybahidnarinng“Westerninfluences”angilangaspetongkanilang kultura.1

HalosmagkapareholamangangorasatarawngtrabahosaTaiwanat Pilipinas pati narin ang oras ng bangko. Nagsisimula ng Lunes hanggangBiyernesangmgaarawngtrabaho.PahingadinangmgaTaiwanesekapagSabadoatLinggo.TaiwanDollaroTWDnamanangtawagsakanilangpera.Angisang(1)TWDaykatumbasngmahigitkumulangnaisang(1)piso(basepanoongAgostongtaong2011).2

Sakasalukuyan,pangwalo(8th)angTaiwansapangunahingdestinasyonngmgabaguhangdomestichelpersmulasaPilipinas.Bataysa“POEAOFWDeploymentperCountryperSkill,”mayroongisangdaanatdalawampu’ttatlo(123)nakataoangdumayosaTaiwansaloobngtaong2010.”3


3

“DitopalangipinapaalamnanaminsakanilaanglahatngkailangannilangmalamanbagosilaumalisngPilipinas.Kasidoonlahatnagsisimulaeh.Dapatbagosilaumalisalamnanilayungtamangimpormasyon.”

-Mr. Gary Martinez, Presidente ng Migrante International

ANG PAG-ALIS SAPILIPINAS




4

PersonalnamagpakitasaDepartmentofForeignAffairsKumpletongApplicationFormBirthCertificate(BC)nanasaSecurityPaper(SECPA)atgalingsaNationalStatisticsOffice(NSO)oCertifiedTrueCopy(CTC)nagalingsaLocalCivilRegistrarnamaypatunaynagalingNSOPatunay ng pagkakakilanlan o iba pang mga dokumento na mayroongbuongpangalan,arawatlugarngkapanganakan,at pagkamamamayan

1

3

4

2

Mga Karagdagan na KailanganPara sa mga may Asawa na Babae:

MarriageCertificate(MC)nanasaSecurityPaperatgalingsaNSOoCertifiedTrueCopynagalingsaLocalCivilRegistrar na may patunay na galing sa NSO

Para sa mga Widowed: DeathCertificatengasawa

Para sa mga Anulled:Certifiedtruecopyatphotocopyngunangpahinaatng

dispositive portion ng judgement on annulment at NSO-issuedMarriageCertificatenamayannotationsaannulment decree

Para sa mga Divorced: Certifiedtruecopyatphotocopyngunangpahinaatng

dispositiveportionngjudgementondivorcenanakuhangdayuhangasawanamaypatunaynagalingsaPhilippineEmbassyoConsulatekungsaannakuhaangdiborsiyo

Para sa mga Muslim na AplikantePara sa mga Nakarehistro ang Kapanganakan:

(Tignanang“ParaSaMgaBagongAplikante”)

Para sa mga Hindi Nakarehistro ang Kapanganakan: LateregisteredBirthCertificate(BC)nanasaSecurityPaper

(SECPA)atgalingsaNationalStatisticsOffice(NSO)OrihinalatphotocopyngVoter’sAffidavitoibapang

dokumentonamayroongarawatlugarngkapanganakan,pagkamamamayan,pagkakilanlanattribalaffiliation

Mga Kailangan Para Makakuha ng Pasaporte (Para sa Bagong Aplikante)4



5PAALALA: Ihandaangorihinalatphotocopyngmgadokumento

Name Hire Processing Procedure (Para sa Mga Direct Hire/Name Hire) Ang“NameHire”aytumutukoysamgamanggagawananakakuhangtrabahosalabasngbansangwalangtulongmulasakahitanomangahensya.NgunitkinakailanganparinnilangmagparehistrosaPOEAparamaiwasanangkahitanomangpaglabagsakanilangkarapatanokontrata.Saparaannaito,mababantayandinngahensyaangkatayuanngmanggagawabilangOFWsaibangbansa.9

Pangalawang Bahagi:Pre-DepartureOrientationSeminar(PDOS)CertificateMedicalCertificatenagalingsamgaDOH-Accreditednaklinika o ospital

Overseas Exit ClearanceAngOverseasExitClearanceoOECayibinibigaysalahatngmanggagawangPilipinonapapuntangibangbansa.PwedeitomagingsaanyongOverseasEmploymentCertificate(OEC)oE-receipt(ElectronicReceipt).5

Overseas Employment Certificate (OEC)AngOECayipinepresentasaPOEALaborAssistanceCenter(LAC)atBureauofImmigration(BI)saairportparahindinakinakailangangmagbayadngtraveltaxatterminalfee.Kasamanito,binibigyandinnglibrengOFWelectronicIDcardo“e-Card.”Itoaynagsisilbing“identificationcard”paramagamitanglahatngserbisyoparasamgaOFWs.6

E-ReceiptAngE-ReceiptaypatunaynanabayarannaanglahatngkailangannatransaksyonsaPOEA,OWWA,atPhilHealth.8

Mga Kailangang Dokumento para Mabigyan ng OEC7 1.Pasaportenabalidopanghindikukulangnganim(6)nabuwanbagoangpagalisngbansa 2. Entry Visa na nakatatak sa Pasaporte


Mga Kailangang Dokumento para sa mga Household Service Workers (HSW)10Unang Bahagi:

EmploymentContractna:MaypirmangHSWatngemployerVerifiedngPhilippineOverseasLaborOffice(POLO)/LaborAttacheMaypatunaynagalingPhilippineEmbassy

WorkPermit/Bisa/NoObjectionCertificate(NOC)Balidong Pasaporte 2X2Picture(ParasaMedicalReferral)Hilingparahindimakasamasa“DirectHiringPolicy”ngPOLOTESDANCIIparasamgaHSW(ParasamgabagongHSWs)CertificateofCompetency(COC)nagalingTESDAOWWACertificateonLanguageandCultureOrientation



6

Proseso (Para sa Name Hires):

11




Household Service Worker NC II Certification ng TESDA

AngPhilippineTVETQualificationandCertficationSystemoPTQCSayisangstrukturanaginagamitparakilalaninangmgakakayahanngmga“middle-levelskilledoccupations”kungsaankabilangangmgahouseholdserviceworkers.12

Mga Kailangang Dokumento para sa Pag-Apply ng HSW NC II1.KumpletongApplicationForm2.Tatlong(3)Passportsizenalitratonamaypangalansalikodngbawatisa3.KumpletongSelfAssessmentForm

7


Proseso para Mabigyan ng HSW NC II:13

1. Skills Training2.CompetencyAssessment3.Certification



8


Competency Assessment

PAALALA:

1.Kumuhangendorsementlettermulasarecruitmentagency. Ito ay kailangan ninyong ipapakita sa assessment center para kayo ay matanggap. 2.Kinakailangangmarunongkayongmaglinisngbahay,maghugasatmagplanstangdamit,atmaglutongpagkainparamapatunayannamarunongkayongmaginghouseholdserviceworker.Itoaytinatawagna“PerformanceAssessment.”3.PwedengsumailalimsaCompetencyAssessmentkahitnanakapagtaposngtrainingprogramhangga’talamninyonakayaniyonggampananangmgatungkulinbilanghouseholdserviceworker.4.Pwededinsumailalimsa“PortfolioAssessment”ngunithindiitoinaalokparasamgabaguhanghouseholdserviceworker.5.Angassessmentfeeayisanglibong(1000)pisolamangparasakahitanonganyongCompetencyAssessment.6.Humingingopisyalnaresibomulasaassessmentcenter.7.Kapagbumagsak,kinakailanganmagbayadmulingisanglibong(1000)pisoparamakaulitmulingassessment.8.Kapagnakapasanaman,irerekomendaagadngassessmentcenternabigyankayongNationalCertificatemulasaTESDA.

Skills Training

PAALALA:

1.Bagomagpatalasaisangtrainingprogram,siguraduhinmunanaitoaynakarehistrosaTESDA.2.BayaranlamanganghalaganapinahihintulutanngTESDAayonsaopisyalnawebsite(http://www.tesda.gov.ph)athumingingresibo.3.KinakailangangmakatanggapngCertificateofCompletion pagkatapos ng pagsasanay.4.Kapagmayroonnangkaranasandatibilanghouseholdserviceworker,pwedenghindinamagsanaybagodumiretsosaCompetencyAssessment.

Certification

PAALALA:

1.Angcertificationfeeayisangdaang(100)pisolamang at kailangang bayaran ito sa opisina ng TESDA. 2. Ang resibo at ang National Certficate(NCII)parasaHouseholdServiceWorkersay ibibigay pagkatapos magbayad. 3.KailangangipresentasaPOEAangNationalCertificate kasama ng kontrata bago pa man makaalis ng bansa para mabigyan ng Overseas EmploymentCertificate(OEC)4.AngNationalCertificateaybalidohangganglimang(5)taon.

14



9

Mga Kailangang Bayaran

Pasaporte(Regular)PasaporteRushed)NBI/PoliceClearanceMedicalExaminationTradeTests/TESDACertification*AuthenticationngmgadokumentoBirthCertificate

Php950(15workingdays)Php1200(7workingdays)16

Php11517

-Php110018

-Php14019

=

PAALALA: Ayon sa patakaran ng POEA, ang employer ang kailangang magbayad ngdocumentationcostsatprocessingfeesngdomestichelper.22

Documentation Costs15

BisaPOEAProcessingFeeOWWAMembershipContributionPhilHealthMedicare

(Dependesabansangpupuntahan)US$100/Php4,291.50US$25/Php1,072.88

Php900=

Processing Fees20

Pwedengmaningilangrecruitmentagencyngplacementfeenanagkakahalagasaisang(1)buwannasahod.Ngunittandaannamayroongibangbansanaipinagbabawalangpaniningilngplacement fees.21

Placement Fee

(*KapagKinakailanganlamang)



10

Depertment of Foreign Affairs (DFA)AngDepartmentofForeignAffairsoDFAayangpangunahingahensyanggobyernonaresponsablesapaghahangadngmaayosna foreign policy para sa bansa. Ang kanilang misyon ay ang mapaabot ang interes ng sambayanang Pilipino sa buong mundo sapamamagitanngpagbuongmatitibaynarelasyonsaiba’tibangbansa.Nakikipag-ugnayandinangDFAsaibapanginternationalorganizationsparaprotektahanang“territorialintegrityatnationalsovereignty”ngPilipinas.23

Department of Labor and Employment (DOLE)

Ang Department of Labor and Employment o DOLE ay ang opisyal naahensyanggobyernongPilipinasnanamamahalasapaggawaatpagpapatupad ng mga patakaran at programa na may kinalaman sa labor at employment. Ang kanilang misyon ay magkaroon ng mas madamingoportunidadparasamanggagawangPilipinopatinarinangprotektahanangkanilangmgakapakananbilangtrabahador.24

Overseas Workers Welfare Administration (OWWA)

Ang Overseas Workers Welfare Administration o OWWA ay isang ahensyangkabahagingDepartmentofLaboroDOLE.AngkanilangpangunahinglayuninayprotektahanatitaguyodangkapakananatkabutihanngmgaOverseasFilipinoWorkersoOFWsatngkanilangmgapamilya.ResponsibilidaddinngOWWAnaasikasuhinangrepatriationngmgaOFWssakalingmagkaroonnggiyera,epidemya,sakuna at iba pang mga banta sa kanilang kaligtasan.25

Mga Ahensyang Dapat Tandaan

Philippine Overseas EmploymentAdministration (POEA)

AngPOEAoPhilippineOverseasEmploymentAdministrationayangnamumunongahensyangPilipinasnanamamahalasapangangasiwaatpagtataguyodngmgaprogramangmaykinalamansapagtratrabahongmgaPilipinosalabasngbansa.Kabilangsamgamithiinngahensyaay ang pagreregula ng industriya na may kinalaman sa pagpapadala ng mga Pilipino abroad; ang pakikipag-ugnayan sa mga employer sa labas ng bansa upang maging gabay sa mga nararapat at legal na usapin; angpangangalagasakaligtasanatkapakananngmgaOFWs;atangpagbibigaysuportasapamamagitanngpagturosamgaOFWkungpaanogamitinngtamaangperangkinikitaatmagbungaanghirapatpagod sa pag-alis ng Pilipinas.26

Philippine Overseas Labor Office (POLO)

AngPOLOoPhilippineOverseasLaborOfficeaykasalukuyangmayroongtatlumpu’tpitong(37)opisinasaiba’tibangbansaatrehiyon.AngmgamisyonngPOLOay:siguraduhingmayroongsapatnaproteksyonangmgatrabahadornaPilipinosapagkakaroonng maayos na papeles at pagsunod sa mga polisiya ng bansang pinagtratrabahuhan;magbigaynghandangtulongsakalingmayPilipinongnangangailangansalugarnasakop;maghanapngmaayosnamgaoportunidadpangtrabahonapwedengpasukanngmgaPilipinosabansangiyon;athuliayangpagtaguyodsapangkalahatangkabutihanngmgaOFWssabansangnasasakopsapamamagitanng mga programa at aktibidad na makakatulong sa pagyaman ng kaalamanngmgaOFWsukolsabansangpinagtratrabhuhanatsaPilipinas.27



11

AngPre-DepartureOrientationSeminaroPDOSayisinasagawangOWWAparasalahatngmgapaalisnaOFWs.AngpangunahinglayuninngPDOSayangmaiparatinganglahatngkailangangmalamanparamaihandaangsarilipagdatingsaibang bansa.

LahatngmgapaalisnaOFWsaykinakailangangdumalosaPDOS.Angmgaseminarnaitoayisinasagawangmgaiba’tibangahensyanglisensyadongPOEAatmganon-profitnaorganisasyon.Bawatseminarayinaabotnglimang(5)orasdahilisa-isangnitongsinusuriangmgasumusunodnapaksa:28

Values ClarificationThe Code of Discipline para sa mga OFWsCoping Mechanisms Karapatan at Obligasyon na nasa KontrataTungkulin at ObligasyonInstitutional Support SystemsRemittance ProceduresHIV/AIDS EducationTravel Procedures

1

76543

2

98

Kamakailanlamangayisinamanarinangself-defensesaseminar.Itinuturo ito saparaan ng pagpapanood ng isang tatlumpung (30)minutonabidyonaginawangInternationalOrganizationforMigrationoIOM.Naghandarinangorganisasyonngmgakaragdagannamateryalestungkolsapisikal,sekswalatpananalapinapang-aabusosamgaOFWs.29

Pre-Departure Orientation Seminar ng OWWA



12

Mga Karapatan Bilang Domestic Helper30

The Labor Standards Law at Labor Standards Act (Modified 2009.04.22)

Employment Services Act(Amended 2009.05.13)

Hindisakopng“LaborStandardsLaw”at“LaborStandardsAct”angkarapatanngmgamigrantdomestichelperssaTaiwan.SubalitsandalingnakasamaitonoongApril1998,agaddinitongtinanggaldahilnahirapananggobyernonatiyakinangorasngtrabahoatdadagdagnasuweldokapagmayovertime.

KahitangmgamigrantdomestichelperssaTaiwanaysakopng“EmploymentServicesAct,”hindinitonaisisiguroangpagkakaroonnilangmgapangunahingkarapatanbilangmanggagawatuladng:

1. Minimum Wage 2.TakdangOrasngTrabaho 3.Daysoff 4.HolidaysoLeave

SubalitangsuweldokadabuwanngmgamigrantdomestichelpersaytinuturingnaisasamgamatataassabilangnaTWD15,840omgaUS$507,masmababaparinitosaminimumwagengibapangtrabahonatinaasnasaTWD17,280noonJuly2007.

Bureau of Employment and Vocational Training

Household Service Act

AngBureauofEmploymentandVocationalTrainingngTaiwannanasailalimngCouncilofLaborAffairsoCLA,angnakatalagaparaprotektahanangmgakapakananngmgamigrantdomestichelperssapamamagitanng:

1.Pagsusundosakanilasapaliparanparamapaunawanaangkanilangmgakarapatansasarilingwika; 2.Pagkakaroonngdalawampu’tapatnaoras(24/7)namigrantworkerhotline; 3.Pagtatalagangdalawangdaanatapatnapung(240)inspektorpararegularnamasubaybayanangkanilangsitwasyonsalugarngpinagtratrabahuhan.

AngHouseholdServiceActaynakumpletonoong2003sapamumuno ng mga migrant NGOs. Ito ay naging bill at naipasa sa TaiwanParliamentnoon2008ngunithindipinansin.Kasamanadapatditoangkarapatanngmgadomestichelperssamgasumusunod:

1. Residency 2.Health 3. Legal Termination 4.WorkHours 5. Leave 6.Daysoff 7.LaborContracts



13

Mga Karapatan Bilang Domestic Helper

Memorandum of Understanding sa Pagitan ng Taiwan at Pilipinas

Nakasaadsa“MemorandumofUnderstanding”nahindinakailangandumaan sa brokers at recruitment agencies ang mga Pilipinong domestichelpersdahilpwedenasilangdirektangihiresailalimng“SpecialHiringProgram.”



14


Employment Contract Para sa Domestic Helper31

CLA Letter No.:Petsa: I. Pangalan ng Amo o Employer: IDNo.: Tirahan: TelephoneNo.:

II. Pangalan ng Domestic Helper o Empleyado: PermanentengTirahan: TelephoneNo.: PassportNo.: LugarngPagkaloob: PetsangPagkaloob: Pangalanngmgatagapagtanggapotagapagmana: PangmamamayangkalagayanoCivilStatus:Bilangngmgaanaknawalangasawana18nataonggulangpababa:

o Sakaling may hindi inaasahang pangyayari o may emergency, maaring tawagan si:Pangalan:Tirahan:TelephoneNo.:Relasyon:

Angemlpeyadoaypumapayagnamagtrabahoomamasukanbilangisang domestic helper sa nasabing tirahan ng employer saTaiwan,R.O.C (RepublicofChina).Atdahildito,sangayonayangdalawangpartido ay parehong pumapayag na pumasok sa “EmploymentContract”naitosailalimngmgasumusunodnakondisyon:

I. Unang Artikulo: Durasyon ng Kontrata

II. Ikalawang Artikulo: Obligasyon ng Empleyado

III. Ikatlong Artikulo: Bayad o Suweldo ng Empleyado

Ang kontratang ito ay may bisa ng ___ na taon ___ na buwanat ___ na araw, epektibo simula sa araw na ang empleyado odomestichelperaydumatingsabansangTaiwan,R.O.C.Angunangapatnapung (40) arawngkontrata ay angmagigingpanahonngprobasyon. Maliban na lamang kung ang kontrata ay dadagdagan pang isang taon, base sa kasunduanngdalawangpanig at patinarinsabatasngR.O.Catmgaregulasyonnito,angkasunduansatrabahongparehongpanigaykusangmatitigilsapagtataposngpetsa ng kontrata.

i.Angempleyadoaydapatmagtrabahosaemployerbilangisangdomestichelper. ii.Angdomestichelperaypumapayagnasumailalimsa gabay at sundin ang mga patakaran ng employer; na gawinngmaayosangtrabahonaalinsunodsamga nakasaad sa kontratang ito sa abot ng kanyang makakaya; na laging magpakita ng maayos at magalang na pakikitungo at pag-uugali; at pangalagaan ang kanyang kaligtasan pati na rin ang kapakanan ng iba pang naninirahansabahayngemployer.

i.AngkikitainngempleyadosaisangbuongbuwanayangbagongTaiwanDollars____nadapatibigayngregularbuwanbuwan.Libredinangpagkainattirahanngdomestichelper.AngbuwisotaxsakikitainaydapatmanatilioibigaysaemployeralinsunodsabatasngTaiwanR.O.C. ii.Angsuweldongdomestichelperaypwedengibigaymismosakanya,okungsakagustuhanngdomestichelperayidepositosakanyangaccountsabangko.



15


iii. Ang employer ay dapat magbigay ng maayos na tuluganokuwartosaloobngkanyangtirahan.Angdomestichelperayhindimaaaringmanirahansaibanglugarngwalangpermisyonngemployer.Kungmasgustonamanngemployernamanirahanangdomestichelpersaibanglugaraydapatniyaitongbigyanngsapatna“housingallowance”. iv.Angemployeraydapatpakaininangdomestichelperngpinakamababanaangtatlongbesessaisangaraw.Dapatdinmayroongbakasyonopahingaangdomestichelperkapagholidayatmaysakit. v.Angemployeraydapatmagbigaysadomestichelper ng libreng economy class tiket mula sa Pilipinas patungongTaiwanR.O.C.atkapagnakumpletonaangkontratangtrabahoaypauwiinitosaPilipinasnglibrengpamasahe.

IV. Ikaapat na Artikulo: Bakasyon

i. Kungangdomestichelperaynakataposatnakumpleto ng kanyang isang taong pamamasukan at kung ang kontrata ay nadagdagan pa ng isang taon, ang domestic helperaymayroongkarapatannamagkaroonngpitongarawnaespesyalnabakasyonhabangnasailalimng“contractextension”atmakakatanggapparinngkarampatangsuweldo. ii. Kungangempleyadonamanaynakataposatnakumpletongkanyangikalawangtaongpamamasukanatkungang kontrata ay nadagdagan pa ng isang taon, ang domestic helperaymayroongkarapatannamagkaroonngpitongarawnaespesyalnabakasyonhabangnasailalaimng“contractextension”atmakakatanggapparinngkarampatangsuweldo.

V. Ikalimang Artikulo: “Sick Leave”

VI. Ikaanim na Artikulo: “Insurance”

iii.Angdomestichelperaymaykarapatansaisangarawnapahingasaloobngpitongaraw.Angibanamang“holiday” ay nasa pag-uusap at kasunduan na ng employer atdomestichelper.

Angdomestichelperaymaykarapatansakalahatingbayadosuweldokunglumibandahilsakitnahindinamanlalampasng30arawsaisangtaon.

AngemployeraydapatmagbigayngNT$300,000nainsurancesakalingmaaksidenteangdomestichelper,itomanaymangyarihabangopagkataposngpagtratrabahookahitanongorashabangnasailalalimngkontrata.Angdomestichelperaydapatdinmabigyanng“HealthInsurance”sangayonsa“NationalHealthInsurancePlan.”

VII. Ikapitong Artikulo: Paghinto at Epekto ng Kontrata

i.SapangyayaringangDomesticHelperaynatagpuanghindikayanggampananangkanyangtrabahohabangnasapanahonngprobasyonsaarawnasiyaaynamasukan,ang employer ay maaaring itigil ang kontrata at pabalikin ang domestichelpersaPilipinas.AngDomesticHelperayagadnakailangangsumunodngwalangpagtutolsapamasahepapuntaatpabalikngR.O.C.Sakalinamannaangemployerokahitsinumangtaoangmagbayadngpamasahengngdomestichelper,kailanganitongbayaran pabalik ng empleyado.



16


ii.SapangyayaringangDomesticHelperaynatagpuanglumabagsamgapangunahingprobisyonhabang namamasukan, ang employer ay maaaring itigil ang kontrataatpabalikinangdomestichelpersaPilipinas.AngDomesticHelperayagadnakailangangsumunodngwalangpagtutolatmagbayadsakanyangsarilingpamasahepapuntaatpabalikngR.O.C.Sakalinamannaangemployerokahitsinumangtaoangmagbayadngpamashengngdomestichelper,kailanganitongbayaran pabalik ng empleyado.

a)PagdadalangkanyangpamilyaoanaksaTaiwanR.O.Cmalibannalamangsapanandaliangpagbisita. b)Nagpakasal,nabuntis,onanganaksaTaiwanR.O.Chabangnasailalimngkanyangkontrataatpagtratrabaho. c) Pagbagsaksamedikalnacheck-upomatuklasangmaysakitnatuberkulosismgasakitnanakuhamulasasekswalnaaktibidad,nakakahawangsakit,malaria,HIV,adiksyonsadroga;napatunayansa pampublikong ospital na akreditado ng gobyerno ngR.O.Cpagkataposngkanyangpagpasoksabansa. d)Habangnasailalimngpamamasukanokontrata,kapagnatagpuannaangdomestichelperaypositibosaHIVoibapangnakakahawangsakit,malalimnasugatoibapangimpeksyon,nahindikayangmapagalingsaloobngisangbuwan. e)Kapagnatuklasangwalanangkakayahangmagtrabaho. f)Kapagnalamangnagtratrabahosaibangemployer maliban sa employer na nakasaad sa kontrata. g)Kapaglumabagsapampublikongutosomalingpag-asal. h) Seryosong bayolasyon ng mga utos ay batas ng R.O.Catkapagmaysalaatnapatunyanglumabagsabatas.

iii. Sakalimangangdomestichelperaysumakabilangbuhayhabangnasailalaimngkontratasakanyangpagtratrabaho o seryosong nasaktan, ang amo ay dapat agad ipaalam sarecruiterngempleyadoangdahilanngpaghintongkontrata,sakalinamangsumakabilangbuhayitoanggastusinsapagbalikngkatawanatlahatngpersonalnagamitngdomestichelpersaPilipinasaysagotngemployer. iv. Sakalingangdomestichelperaylumabagsa“Article12,ChapterII(LaborContracts)ngR.O.CLaborLawsandRegulations”,atangemployeraymaytotoongebidensyanaangbayolasyonaytunaynaginawa,angempleyadoaykailangangpabalikinsaPilipinas,bayaranlahatng nakasaad sa kaso, at bayaran pabalik sa employer angpamasahesatiketatibapangbayarinnanasakontrata. v.KungangDomesticHelperaylumabagsamganakasaad sa kontrata at tumakas, ang employer o kung sinumang tao angnagbayadalinsunodsabatasatregulasyonngR.O.C,aymaykarapatangmabawiangnawalangperasakanyasapamamagitanngpagbawassasuweldoosadepositosabangkongdomestichelper.Kungmaysumobramanaykailanganitongibaliksaempleyado.Kungangmganabanggitaykulangohindiumabotaykailanganng empleyado na ibalik ng buo ang pera. vi. AngDomesticHelperaymaaaringihintoangkanyangkontratangwalangpasabisailalimngmgapagkakataongito:

i) Hindipagsunodsautosoinstruksyonngemployer o kanyang representante at nakatanggap na ng warninghigitpasatatlongbeses. j)Hindipagpasoksatrabahosaloobngtatlongsunud-sunodnaarawoanimnaarawsaisangbuwannawalangmaayosnadahilan. k) Pagbibigay ng maling impormasyon sa aplikasyon at iba pang mga papeles.



17


i.AngDomesticHelperaydapatsumunodsamgapatakaranatregulasyonngemployerukolsatrabaho.Angemployerayhindimaaaringmagbigayngmgaextrangkahilinganopangangailangannawalangkinalamansatrabahongisangdomestichelper. ii.Parehongpanigaydapatsumunodsamgaregulasyonnamaykinalamansakaligtasanatkalinisanngpaggawaotrabaho.

a)Kungsaanangemployerosinumansakanyang pamilya ay naging bayolente o nagpaabot ngmasakitatdimakataonginsultosadomestichelper. b)Kungsaanangemployerayhindiumabotsanapagkasunduongbayadsatrabahoosuweldo.

X. Ikasampung Artikulo: Iba pang Probisyon

VIII. Ikawalong Artikulo: Medikal na Pangangailangan

IX. Ikasiyam na Artikulo: Wika

SapagkakataongangDomesticHelperaynagtamongpersonalna kapinsalaan, ang employer ay dapat na magbigay ng libreng medikalnalunassadomestichelper.Kungsakalimanangdomestichelperaynagtamongmatindingkapansanan,libreangkanyangpanggamothabangnasanasabingkondisyonpa ito. Ang libreng medikal na pangangailangan ay ang mga sumusunod-pagpapaospital,“emergency”nalunasnadentalsailalimngnakarehistrongmedikalnarepresentante.

AngkontrataaydapatnasaparehongChineseatInglesnawikaat,kungmayroonmangpagkakaibasadalawangbersyon,angChinesenabersyonangmasusunod.

iii. Ang kontrata ay dapat mayroong ___ numero ng kopya at awtorisadonggobyernongR.O.CnanakabasesaPilipinas o ibang bansa. Ang mga partido ay dapat may isang kopya tig-iisa at may tatlong kopya naman para sa gobyerno at ahensyangTaiwanatrecruitersaPilipinas. iv. AngibapangmgakondisyonnahindinabanggitaykasamasailalimngBatassaPaggawaatRegulasyonngR.O.C.

PAALALA: Kailangannakapirmaangemployeratempleyado.



18

Gabay Para Makaiwassa Illegal Recruitment

Pagsingil o pagtanggap ng pera na mas malaki pa sa kinakailangang bayad;Paggawangmgapekengdokumentonamaykaugnayansarecruitment o employment;Pagbigay ng maling impormasyon o dokumento para lamang makakuhanglisensyaoawtoridadsailalimngLaborCode;Pagpilitsamanggagawanaumalissakasalukuyangtrabahoparaalokanngibapangtrabahosaibangbansa;Pagpadalangmgamanggagawasamgalugarnamapanganibsa kalusugan, moralidad o sa dignidad ng Pilipinas;PagpalitopagbagongemploymentcontractsnawalangpahintulotmulasaDepartmentofLaborandEmployment;PagtagongmgadokumentongmaykaugnayansapagbiyahengOFWkapalitngpera;Hindipagsumitengmgaulattungkolsakatayuanngtrabaho,placementvacancies,remittancesngforeignexchangeearningsat iba pang impormasyon na may kinakailangang malaman ng Secretary ng Labor and Employment.

1

2

3

4

5

6

7

8

Ano ang Illegal Recruitment?32

AlinsunodsaArtikulo13ngLaborCodengPilipinas,angpinakasimpleng depinisyon ng Illegal Recruitment ay ang pagkalap ngmgamanggagawangPilipinoparamagtrabahosaibangbansangwalanglisensyaowalangawtoridadmulasaPOEA.

Iba Pang Anyo ng Illegal Recruitment

(Tignanangmgalitratosasusunodnapahinaparasamasdetalyadongexplanasyon)

PAALALA: Parasiguradonglisensyadoangahensyangbalakaplayanoinaaplayan,tumungosaPOEAwebsite(http://www.poea.gov.ph/cgi-bin/aglist.asp?mode=all)parasakumpletonglistahanngmgaaccreditednaahensya.

Paano Makakaiwas saIllegal Recruitment33

http://www.poea.gov.ph/cgi-bin/aglist.asp?mode=all

http://www.poea.gov.ph/cgi-bin/aglist.asp?mode=all



19

Gabay Para Makaiwassa Illegal Recruitment



20

Mga Dapat at Di-DapatGawin sa Taiwan34

MGA DAPAtGAWIN SA PAGTIRa

SA taiwan

Magbigay ng respeto sa mga tradisyon, kaugalian, kultura at sundin lahat ng mga batas at regulasyon

ng Taiwan.

Ugaliing maging kalmado sa lahat ng pagkakataon, huwag ipakita ang iyong

emosyon sa pampublikong mga lugar.Maging magalang at

mapagkumbaba. Kapag naman may Taiwanese na nagbigay ng papuri sa iyo ay mas maigi na

tumanggi sa kaaya-ayang paraan dahil para sa kanila ang pagiging

simple at mabait ay mataas na kaugalian sa kultura.

Matuto ng kaunting mga Chinese na salita. Sa pamamagitan nito,

maipapakita mo ang iyong interes sa bansa ng iyong

employer.

Mag-aaply para sa "Alien Resdience Certi�cate" o ARC, ang employer mo

naman ang dapat mag-apply para sa itong

"Work Permit".

Sumailalim sa isang "medical examination", tatlong araw matapos ang pagdating sa

Taiwan at sa loob ng 30-araw bago o pagkatapos ng ika-anim,

ika-labingwalo, at ika-tatlumpung buwan ng

pagtratrabaho.

pilipinas

pasaporte

Huwag tumawag ng ibang tao gamit ang iyong kamay na nakataas at nakaturong

daliri.

Huwag hawakan ang kamay ng isang batang anak ng

ibang tao dahil mayroong paniniwala ang mga Chinese na maaari itong makasakit o

magdulot ngpinsala sa bata.

Huwag kumindat sa ibang tao kahit pa ito ay aksyon na walang ibig sabihin, ito

ay hindi tanggap sa kanilang kultura.

Huwag magpapalit ng employer o trabaho ng

walang permiso mula sa "Council of Labor A�airs"

ng Taiwan R.O.CHuwag pumayag na itago

ng employer ang iyong pasaporte, "Alien Resdience Certi�cate" o ARC at iyong

pera, ang mga ito ay personal mong

mga gamit.

Magtago ng kopya ng iyong "marriage contract"

at "birth certi�cate" ng iyong mga anak upang

makaiwas sababayarang

buwis. Huwag ilabas ang inyong mga paa, itinuturing na madumi ito sa kanilang kultura at hindi dapat dumikit sa mga bagay

at tao sa paligid.

MGA HINDI DAPAt GAWIN SA

PAGTIRa SA taiwan

$

Tandaan na ang pinakamatagal na pwedeng

magtrabaho sa Taiwan ay hanggang 9 na taon lamang. Pagkatapos ng siyam na taon,

lahat ng mga nagtratrabahong mula sa ibang bansa ay hindi

na pwedeng bumalik at magtrabahomuli doon.

Magsumite ng "Foreign Worker's A�davit for

Wages/Salary and Expenses" na naipon sa pagpasok sa pagtratrabaho sa Taiwan

R.O.C.

li ho ma

Bayaran ang mga buwis at iba pang nararapat na

bayarin na nakasaad sa batas ng Taiwan R.O.C.

Tandaan na bilang household worker, ikaw ay

potektado ng mga probisyon na nakasaad sa

iyong kontrata, alamin ang mga ito.

Employmentcontract

R.O.C.

Work permita.r.c.

Marriage contractBirth

certificate

Council oflabor affiars

MGA DAPAtGAWIN SA PAGTIRa

SA taiwan

Magbigay ng respeto sa mga tradisyon, kaugalian, kultura at sundin lahat ng mga batas at regulasyon

ng Taiwan.

Ugaliing maging kalmado sa lahat ng pagkakataon, huwag ipakita ang iyong

emosyon sa pampublikong mga lugar.Maging magalang at

mapagkumbaba. Kapag naman may Taiwanese na nagbigay ng papuri sa iyo ay mas maigi na

tumanggi sa kaaya-ayang paraan dahil para sa kanila ang pagiging

simple at mabait ay mataas na kaugalian sa kultura.

Matuto ng kaunting mga Chinese na salita. Sa pamamagitan nito,

maipapakita mo ang iyong interes sa bansa ng iyong

employer.

Mag-aaply para sa "Alien Resdience Certi�cate" o ARC, ang employer mo

naman ang dapat mag-apply para sa itong

"Work Permit".

Sumailalim sa isang "medical examination", tatlong araw matapos ang pagdating sa

Taiwan at sa loob ng 30-araw bago o pagkatapos ng ika-anim,

ika-labingwalo, at ika-tatlumpung buwan ng

pagtratrabaho.

pilipinas

pasaporte

Huwag tumawag ng ibang tao gamit ang iyong kamay na nakataas at nakaturong

daliri.

Huwag hawakan ang kamay ng isang batang anak ng

ibang tao dahil mayroong paniniwala ang mga Chinese na maaari itong makasakit o

magdulot ngpinsala sa bata.

Huwag kumindat sa ibang tao kahit pa ito ay aksyon na walang ibig sabihin, ito

ay hindi tanggap sa kanilang kultura.

Huwag magpapalit ng employer o trabaho ng

walang permiso mula sa "Council of Labor A�airs"

ng Taiwan R.O.CHuwag pumayag na itago

ng employer ang iyong pasaporte, "Alien Resdience Certi�cate" o ARC at iyong

pera, ang mga ito ay personal mong

mga gamit.

Magtago ng kopya ng iyong "marriage contract"

at "birth certi�cate" ng iyong mga anak upang

makaiwas sababayarang

buwis. Huwag ilabas ang inyong mga paa, itinuturing na madumi ito sa kanilang kultura at hindi dapat dumikit sa mga bagay

at tao sa paligid.

MGA HINDI DAPAt GAWIN SA

PAGTIRa SA taiwan

$

Tandaan na ang pinakamatagal na pwedeng

magtrabaho sa Taiwan ay hanggang 9 na taon lamang. Pagkatapos ng siyam na taon,

lahat ng mga nagtratrabahong mula sa ibang bansa ay hindi

na pwedeng bumalik at magtrabahomuli doon.

Magsumite ng "Foreign Worker's A�davit for

Wages/Salary and Expenses" na naipon sa pagpasok sa pagtratrabaho sa Taiwan

R.O.C.

li ho ma

Bayaran ang mga buwis at iba pang nararapat na

bayarin na nakasaad sa batas ng Taiwan R.O.C.

Tandaan na bilang household worker, ikaw ay

potektado ng mga probisyon na nakasaad sa

iyong kontrata, alamin ang mga ito.

Employmentcontract

R.O.C.

Work permita.r.c.

Marriage contractBirth

certificate

Council oflabor affiars



21

AngmgasumusunodaynakasaadngmalinawsamgaBatasatRegulasyonnaipinapatupadngPOEA:

Ang mga Sumusunod ay Seryosong Paglabag sa Batas at ang mga Karampatang Kaparusahan

Ang paggawa ng isang mabigat na kasalanan o krimen na dapat maparusahan ng batas ng Pilipinas at batas ng bansang pinagtratrabahuhan.

Unang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Pangalawang Paglabag: Permanenteng pagkatanggal o diskuwalipikasyon.

Hindi makatarungang pagtanggi na umalis patungo sa bansa o lugar na pagtratrabahuhan pagkatapos na lahat ng paggawa at pag-alis na dokumento ay naaprubahan na ng mga ahensya ng gobyerno na kinakailangan.

Unang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Pangalawang Paglabag: Permanenteng pagkatanggal o diskuwalipikasyon.

1

2

Ang mga Sumusunod Naman ay mga Mas Mababang Paglabag sa Batas at ang mga Karampatang Kaparusahan

Pagsumite o paggawa ng mga pekeng impormasyon o dokumento para maaprubahan ang aplikasyon sa trabaho o employment.

Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)napagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikalawang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikatlong Paglabag: Permanenteng pagkatanggal o diskuwalipikasyon.

Hindi makatarungang paglabag sa employment contract.Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)napagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikalawang Paglabag:AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikatlong Paglabag: Permanenteng pagkatanggal o diskuwalipikasyon.

Pagnakaw o pagkuha ng pondo o pera ng kumpanya at/o mga kagamitan na ipinagbilin ng kasamahan sa trabaho para ipadala sa kanilang pamilya o kaanak sa Pilipinas.

Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)napagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.

2

3

1

Mga Paglabag at Nararapat ng ParusaPara sa mga “Land-Based Worker”Kabilang

ang mga House Helper at Domestic Helper35



22

Ang mga Sumusunod Naman ay mga Mas Mababang Paglabag sa Batas at ang mga Karampatang Kaparusahan

Bayolasyon sa mga sagradong ritwal at kaugalian ng bansang pinagtratrabahuhan.

Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)napagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikalawang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikatlong Paglabag: Permanenteng pagkatanggal o diskuwalipikasyon.

4

PAALALA: KahitsinoaymaykarapatangmagsampangkasooreklamolabansaDomesticHelperoHouseHelper(LandBasedOFW),maaariitonggawinsaPOEAatnasailalimngpanunumpa.AngPOEAnamanaymagsasagawangaksyonatlilitisinangkasooreklamosangayonsaimpormasyonnagalingsaOFW.

Ikalawang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikatlong Paglabag: Permanenteng pagkatanggal o diskuwalipikasyon.

Mga Paglabag at Nararapat ng ParusaPara sa mga “Land-Based Worker”Kabilang ang mga House Helper at Domestic Helper



23

Ang Iba Pang Posibleng mga Paglabag ng mga OFW/

Domestic Helper/House Helper:36

Adiksyon sa droga o posesyon ng ipinagbabawal at delikadong gamot;

Pagsusugal o iba pang kagaya nito, lalo na kung ang batas ng bansang pinagtratrabahuhan ay mahigpit na ipinagbabawal ang mga ito;

Paggawa ng kaguluhan o preblema sa lugar ng pinagtratrabahuhan;

Pagnanakaw at panloloob;

Nagpapasimuno o sumasali sa mga strike o alinmang paghinto ng trabaho kung saan ang mga batas ng pinagtratrabahuhan ay ipinagbabawal ang mga nasabing kilos;

Pagtakas o pag-abandona sa employer;

Paglalasing, lalo na kung ang batas ng bansang pinagtratrabahuhan ay mahigpit na ipinagbabawal ang mga nakalalasing na inumin, kemikal, at iba pang kagaya nito;

Ang Iba Pang Posibleng mga Paglabag ng mga OFW/ Domestic Helper/ House Helper:

beer

A

A

A

A

STRIKE!! STRIKE!!

STRIKE!!

$

Prostitusyon, Imoralidad, at Kalaswaan;

Bandalismo o pagsira sa pagmamay ari ng kompanya o ng pinagtratrabahuhan.

Vandalism

Pagdadala ng baril o pagmamay ari ng nakakamatay na armas;

Ang hindi pagsunod sa mga nakasaad sa employment contract;

employment

contract

Ang hindi pagbayad sa mga panunugutan sa pagbalik ng Pilipinas;

$

Ang hindi pagsuporta sa pamilya;

Ang hindi pagsunod sa "Code of Discpiline for Overseas Wokers."

Code ofdiscipline

1 2 3 4 5 6 7

8 9 10 11 12 13 14



24

Dagdag na Gabay Mula sa Migrante37Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ang Pag-alis sa Pilipinas)

Ipaalam sa pamilya kung ano ang pangalan ng agency, amo, magkano ang suweldo at saan ang lugar na pagtratrabahuhan.

Agency

amo

magkano angsweldo

saan magtatrabaho

Ipaxerox lahat ng mga dokumento na may kinala-man sa pag-alis at mag-iwan ng kopya sa pamilya.

Ipaalam din sa Migrante ang lahat na mga impormasyon na may kinalaman sa pag-alis para masabihan ang Migrante Chapter sa bansang pagtratrabahuhan.

xerox original

migrante international

1 2

3

Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ang Pag-alis sa Pilipinas)


Agency

amo

magkano angsweldo

saan magtatrabaho



xerox original


1 2

3

Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ang Pag-alis sa Pilipinas)


Agency

amo

magkano angsweldo

saan magtatrabaho



xerox original


1 2

3



ANG PAG-ALIS SA PILIPINAS

25

ANG PAGDATING SA IBANG BANSA

“Karaniwantalagananangyayarisahaloslahatngbansa,kapagfirst-timerkaatnakitayung passport mo na Pilipino, talagang mararamdaman mo yung ibang klaseng paghihigpitdahilPilipinoka.Kahitmeronkangmgadokumento.”





26

Lokasyon at Numero ng Embahadang Pilipinas, OWWA at POLO

Manila Economic and Cultural Office (MECO) sa Taipei, Taiwan38

Representative:Address:

Tel No:

Mr. Rodolfo T. Reyes4F,107ChungshiaoE.Rd.,Sec.4,Taipei,106,Taiwan(866)2778-6511

OWWA Taipei, Taiwan39 Tel No:

Mobile No:Email Address:

(866)0922-806923(8662)[email protected];[email protected]

POLO Taipei, Taiwan40

Labor Attache II: Tel No:

Fax:Email Address:

Mr.ReydeluzD.Conferido(8862)250-79803;(8862)250-79804;(8862)250-79812(8862)[email protected];[email protected]

Manila Economic and Cultural Office (MECO) sa Kaohsiung, Taiwan


Tel No:

Mr.JosephRoldan2F,146Sszuwei2ndRd.,Kaohsiung,802,Taiwan(866)331-7752

OWWA Kaohsiung, Taiwan Tel No:


(886)988-976596(886)[email protected]

POLO Kaohsiung, Taiwan41


Fax:Email Address:

Ms. Violeta D. Munoz(8867)398-2475;(8867)398-7078(8867)[email protected];[email protected]



27

Lokasyon at Numero ng Embahadang Pilipinas, OWWA at POLO

Manila Economic and Cultural Office (MECO) sa Taichung, Taiwan


Tel No:

Mr.CarloAquino2F,476ChungchenRd.,Taichung,403,Taiwan(04)205-1306

OWWA Taichung, Taiwan Tel No:


(886)910-774534(04)[email protected];[email protected]

POLO Taichung, Taiwan42


Fax:Email Address:

Mr.EliasA.Cayanong(88642)302-9089;(88642)302-9093(88642)302-9091;(88642)[email protected];[email protected]


ANG PAGDATING SA IBANG BANSADagdag na Gabay

Mula sa Migrante43

28

Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ang Pagdating sa Ibang Bansa)

Napakaimportante na tandaan ang mga impormasyon na may kaugnayan sa tradisyon, kultura at mga kaugalian ng tao sa lugar ng pinagtratrabahuhan.

Tradisyon

kultura

kaugalian ng tao

Pagkatapos, pag-aralan ang lahat ng mga natutunan at i-apply ang lahat ng ito sa araw-araw.

1 2 3Kailangang matutuong mag-obserba kung paano kumilos ang mga tao sa inyong kapaligiran kapag walang alam tungkol sa kanilang kultura para maiwasang magkamali.

goodmorning

ma'am.

Kapag hindi naman sigurado sa isang bagay, mas mabuting hintayin muna na iba ang gumawa para malaman ninyo ang kahihinatnan.4 5

Importante din na palaging nasainyo ang inyong "cellphone" para bukas parin ang linya ng komunikasyon ninyo sa inyong pamilya sa Pilipinas kung sakaling may masamang mangyari.

Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ang Pagdating sa Ibang Bansa)

Napakaimportante na tandaan ang mga impormasyon na may kaugnayan sa tradisyon, kultura at mga kaugalian ng tao sa lugar ng pinagtratrabahuhan.

Tradisyon

kultura

kaugalian ng tao

Pagkatapos, pag-aralan ang lahat ng mga natutunan at i-apply ang lahat ng ito sa araw-araw.

1 2 3Kailangang matutuong mag-obserba kung paano kumilos ang mga tao sa inyong kapaligiran kapag walang alam tungkol sa kanilang kultura para maiwasang magkamali.

goodmorning

ma'am.

Kapag hindi naman sigurado sa isang bagay, mas mabuting hintayin muna na iba ang gumawa para malaman ninyo ang kahihinatnan.4 5

Importante din na palaging nasainyo ang inyong "cellphone" para bukas parin ang linya ng komunikasyon ninyo sa inyong pamilya sa Pilipinas kung sakaling may masamang mangyari.



ANG PAG-ALIS SA PILIPINAS

29

ano ang aking

GAGAWIN SAKALING MAY MANGYARI

“ParasaAsya,mgakasongmaykaugnayansacontract violations ang mga kasong madalas naming mahawakan.Yunyunghinditamanapamamasahod.Yungpaglabagtalaga,kungmasunodmanyungsuweldo,hindinamannasusunodyungorasngtrabahoatillegaltermination.BastalaborviolationsangpinakamatingkadsaAsya.”




ANO ANG AKING GAGAWIN SAKALING MAY MANGYARI

30

IpagbigayalamsaEmbahadangPilipinasoPOLOangkaso.Makipag-ugnayansaabogadongtinalagangDFAparamapabilisangpag-absuweltongkaso.Ipaalamangbuongkwento,ibigayanglahatngkailangangimpormasyon at ipakita ang mga kinakailangang dokumento.

12

3

Mga Kailangang GawinKung Sakaling Magkaroon ng Kaso44

Dagdag na GabayMula sa Migrante45

Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ano Ang Aking GagawinSakaling May Mangyari)

Alamin ang Criminal Justice System sa bansang pinagtratrabahuhan.

Bago magsampa ng kaso, humingi muna ng payo sa mga NGOs tulad ng Migrante International para malinawan sa kasong kinasasangkutan.


1 2

CRIMINAL JUSTICE

SYSTEM

Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ano Ang Aking GagawinSakaling May Mangyari)

Alamin ang Criminal Justice System sa bansang pinagtratrabahuhan.

Bago magsampa ng kaso, humingi muna ng payo sa mga NGOs tulad ng Migrante International para malinawan sa kasong kinasasangkutan.


1 2

CRIMINAL JUSTICE

SYSTEM


31

Kumpletong SalaysayOFW Information SheetAgency Verification FormPOEA Approved ContractPDOS CertificatePhotocopy ng PasaporteResiboPayslipCertificate of IndigencyIba pang mga dokumentong may kinalaman sa deployment na makakatulong sa kaso

Mga Kailangang DokumentoPara Magsampa ng Kaso46

ANO ANG AKING GAGAWIN SAKALING MAY MANGYARI

TANDAAN:Kungsakalingkayoaynagingisangbiktima,oanginyongkapamilya, o kaya naman may kakilala kayong biktima ng pang-aabuso,exploytasyon,illegaltermination,humantrafficking,okapabayaanmulasagobyerno,huwagkayongmagdalawangisipnamagsumbong sa Migrante International. Nandito kami para tulungan kayo.

I-clicklamanganglinknaito:(http://migranteinternational.org/?page_id=1187t)atsagutanangmgapatlangsa “Migrante Online Grievance Form.” Sa pamamagitan nito, maipapaabot sa Migrante International ang nais ninyong iparating at agaran naman kayong matutulungan.

http://migranteinternational.org/?page_id=1187t

http://migranteinternational.org/?page_id=1187t

32

1U.S.DepartmentofState,BureauofNearEasternAffairs.(2012).Backgroundnote:Taiwan.Retrievedfromhttp://www.state.gov/r/pa/ei/bgn/35855.htm

2OverseasWorkersWelfareAdministration.(2012).PDOSmaterials:Taiwan.Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/pdos/materials/taiwan_pdos.html

3PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2010).OFWdeploymentpercountryandskill–newhires.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/stats/2010%20Deployment%20by%20Destination,%20Occupation%20and%20Sex%202010%20-%20New%20hires.pdf

4DepartmentofForeignAffairs.(2009).Passportrequirementsforfirst-timeapplicants.Retrievedfromhttp://www.dfa.gov.ph/main/index.php/consular-services/passport/passport

5PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2011).HiringFilipinoworkers.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/about/hiring.htm

6DepartmentofLaborandEmployment.(2009).Overseasemployment:Whatistheoverseasemploymentcertificate(OEC)issuedbythePOEA?Retrievedfromhttp://dole9.org/faq.php?mfc=2&pg=1#faq30

7CitizenServices.(2009).POEAoverseasexitclearancerequirementsforofwspercountryofwork.Retrievedfromhttp://www.citizenservices.com.ph/poea/requirements/?start=s&end=u

8E-GovernanceCenterofExcellence.(n.d.).POEA’se-link:Revisited.Retrievedfromhttp://egov-coe.ncc.gov.ph/index.php?option=com_content&task=view&id=62&Itemid=1

9PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2002).POEArulesandregulationsgoverningtherecruitmentandemploymentofland-basedoverseasworkers.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/rules/POEA%20Rules.pdf

10PhilippineOverseasEmploymentAgency.(n.d.).Namehireprocessingpro-cedure.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/ofw/nameHire.pdf

11PhilippineOverseasEmploymentAgency.(n.d.).Citizen’scharter.Retrieved

fromhttp://www.poea.gov.ph/arta_iso/POEA%20Citizen%20Charter.pdf

12TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(n.d.).Fre-quentlyaskedquestions(FAQs)onassessmentandcertification:WhatisPTQCS?Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=309

13TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(n.d.).Proce-duresandguidelinesinapplyingforHSWNC.Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=48

14TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(n.d.).Fre-quentlyaskedquestions(FAQs)onassessmentandcertification:Whatisanationalcertificate(NC)?Acertificateofcompetency(COC)?Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=309

15DepartmentofLaborandEmployment.(2009).Overseasemployment:Whatarethelegaldocumentationandprocessingfeesthatarecruit-mentagencyisallowedtocollect?Retrievedfromhttp://dole9.org/faq.php?mfc=2&pg=1

16DepartmentofForeignAffairs.(n.d.).Passportfees.Retrievedfromhttp://www.passport.com.ph/passport-fees

17NationalBureauofInvestigation.(n.d.).Onlineapplication.Retrievedfromhttp://www.nbi.gov.ph/online_application.html

18TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(2012).Proce-duresandguidelinesinapplyingforHSWNCII.Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=48

19NationalStatisticsOffice.(2008).Feescollectedbytheofficeofcivilregistrargeneralbytypeofrequest.Retrievedfromhttp://www.census.gov.ph/data/civilreg/ocrgrevfees.html

20DepartmentofLaborandEmployment.(2009).Overseasemployment:HowmuchistheprocessingofdocumentsatPOEA.Retrievedfromhttp://dole9.org/faq.php?mfc=2&pg=1

NOTESBUMALIK SA MGA NILALAMAN

33

21PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2011).HiringFilipinoworkers.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/about/hiring.htm

22L.Perez(personalcommunication,June19,2012)

23DepartmentofForeignAffairs.(2009).Mission/vision.Retrievedfromhttp://www.dfa.gov.ph/main/index.php/about-the-dfa/mission-a-vision

24DepartmentofLaborandEmployment.(2009)AboutDOLE.Retrievedfromhttp://www.dole.gov.ph/secondpage.php?id=57

25OverseasWorkersWelfareAdministration.(n.d.).TheOWWA.Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/about/

26PhilippineOverseasEmploymentAgency.(n.d.).AboutPOEA.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/html/aboutus.html

27EmbassyoftheRepublicofThePhilippinesSouthKorea.(n.d.).Philippineoverseaslaboroffice.Retrievedfromhttp://www.philembassy-seoul.com/polo.asp

28OverseasWorkersWelfareAdministration.(n.d.).Pre-departureorientationseminar(PDOS).Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/pdos/mate-rials/

29Sayres,N.J.(2007).AnanalysisofthesituationofFilipinodomesticworkers(ILOSpecialActionProgrammetoCombatForcedLabour:MobilizingActionfortheProtectionofDomesticWorkersfromForcedLabourandTraffickinginSoutheastAsia).RetrievedfromInternationalLabourOrganizationwebsite:http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@asia/@ro-bangkok/@ilo-manila/documents/publication/wcms_124895.pdf

30Smales,P.(2010).Therighttounite:Ahandbookondomesticworkerrightsacrossasia.RetrievedfromAsiaPacificForumonWomen,LawandDevelopmentwebsite:http://www.apwld.org/pdf/Advance%20Domestic%20Workers%20Rights%2065-85.pdf

31ManilaEconomicandCulturalOffice.(2008).Employmentcontractfordomestichelper.Retrievedfromhttp://meco.ph/tw/downloads/SHPT%20Do-

mestic%20Helper%20Contract-NH.pdf

32DepartmentofLaborandEmployment(n.d.).Whatisillegalrecruit-ment?Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/air/whatisir.htm

33DepartmentofLaborandEmployment.(n.d.).Howtoavoidillegalre-cruitment.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/air/howtoavoid.htm

34OverseasWorkersWelfareAdministration.(2012).PDOSmaterials:Tai-wan.Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/pdos/materials/taiwan_pdos.html

35Villanueva,E.(2010).GabaysamgakarapatanngOverseasFilipinoWorker.QuezonCity:CentralBookSupplu,Inc.

36Ople,S.(2006).Paaliskanapala:GabayparasaOFW.Manila:BlasF.OplePolicyCenterandTrainingInstitute.

37G.Martinez(personalcommunication,February25,2012)

38FCUChineseLanguageCenter.(n.d.).RepresentativeofficesinTaiwan:Philippines.Retrievedfromhttp://www.clc.fcu.edu.tw/index.php?id=90

39OverseasWorkersWelfareAdministration.(2012).Internationalofficesdirectory:Taiwan.Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/di-rectory/international/TAIWAN.html

40DepartmentofLaborandEmployment.(2012).DirectoryofPhilip-pineOverseasLaborOffices(POLOs):POLOTaipei.Retrievedfromhttp://www.dole.gov.ph/contact/dole_contacts.php

41DepartmentofLaborandEmployment.(2012).DirectoryofPhilippineOverseasLaborOffices(POLOs):POLOKaoshiung.Retrievedfromhttp://www.dole.gov.ph/contact/dole_contacts.php

42DepartmentofLaborandEmployment.(2012).DirectoryofPhilippineOverseasLaborOffices(POLOs):POLOTaichung.Retrievedfromhttp://www.dole.gov.ph/contact/dole_contacts.php


34


44L.Perez(personalcommunication,June19,2012)


46MigranteInternational.(n.d.).Manwalngmgapara-legal.[Manual].Cubao,QC.


gabay sa pangingibang bansa para sa mga first-time ... · ang taiwan ay isang isla na matatagpuan...

Documents