gabay sa pangingibang bansa para sa mga first-time ... · filipino workers ang pangunahing dahilan...

Gabay sa Pangingibang Bansa Para sa mga First-Time Domestic Helpers:

KUWAIT

Gabay Sa Pangingibang Bansa Para Sa Mga First-Time Domestic Helpers (KUWAIT)

Mga Manunulat: Andrea Bianca Gamboa de Vera, at Raya Pauline Symaco Joson mula sa De La Salle University-Manila

Layout and Design: Andrea Bianca Gamboa de Vera, Raya Pauline Symaco Joson, atGianina Santiago

Mga Imahe:Nicole Soltes

Para sa: MIGRANTE INTERNATIONAL

mGA nIlAlAmAn

Paunang SalitaTungkol sa Kuwait

Ang Pag-al is sa Pi l ipinas

mga Kailangan Para makakuha ng Pasaporte (Para sa Bagong Aplikante)

• MgaKaragdagannaKailangan• ParasamgaMuslimnaAplikante

mga Kailangang Dokumento na Dapat Ayusin at magkaroon

• OverseasExitClearance• NameHireProcessingProcedure(ParasamgaDirectHire/NameHire)• HouseholdServiceWorkerNCIICertificationng TESDA

mga Kailangang Bayaran ng Employer sa POEA• DocumentationCosts• ProcessingFees• PlacementFee• Paalala

4.PhilippineOverseasEmploymentAgency(POEA)

5.PhilippineOverseasLaboroffice(POLO)

Pre-Departure Orientation Seminar ng OWWA

mga Ahensyang Dapat Tandaan

1. DepartmentofForeignAffairs(DFA)2. DepartmentofLaborandEmployment(DOLE)3. OverseasWorkersWelfareAdministration(OWWA)

•1964LaborLaw•Aliens’ResidenceLawof1959(TheResidenceLaw)•SponsorshipSystem•MgaIbaPangBatas

mga Karapatan Bilang Domestic Helper

laman ng Employment Contract •EmploymentContract

Gabay Para makaiwas sa Illegal Recruitment •AnoangIllegalRecruitment? •IbapangAnyongIllegalRecruitment •PaanoMakaiwassaIllegalRecruitment •Paalala

mga Dapat at Di-Dapat Gawin •MgaDapatGawinatTandaansaPagtirasaKuwait •MgaHindiDapatGawinsaPagtirasaKuwait

1

2

3

4

9

10

11

12

13

16

18

mGA nIlAlAmAn

Ang Pagdating sa I bang B ansa

mga Paglabag at nararapat na Parusa Para sa mga “land-Based Worker” Kabilang ang mga House Helper at Domestic Helper

Dagdag na Gabay mula sa migrante

lokasyon at numero ng Embahada ng Pilipinas, OWWA at POlO

• EmbahadasaKuwait• OWWAKuwait• POLOKuwait

Dagdag na Gabay mula sa migrante

Ano ang Ak ing G agawin S ak aling M ay M angyari

mga Kailangang Gawin Kung Sakaling magkaroon ng Kaso •DagdagnaGabayMulasaMigrante

mga Kailangang Dokumento Para magsampa ng Kaso

19

22

24

25

27

28

NOTES

PAUnAnG SAlITAAndrea Bianca G. de Vera atRaya Pauline S. Joson

migrante International Thesis Group (DlSU)

Bilang mga estudyante na nag-aaral ng Organizational Communication,tinuruankamingtuminginlagpassamgabagayatproblemangpangkaraniwannamakikitasaatingkapaligiran.Angamingkursoayhindilamangsimplengpakikipagkomunikasamgakompanyaatorganisasyon,angamingkursoayangkursongmaypusoatmaymagandanghangarinnanaisnamakatulongupangmapabutiangestadongmaramingbuhay,upangmaiangatangmgaNon-GovernmentOrganizationattulungansilangmaiparatingangkanilangmisyonatbisyonsamgatao.NapakadamingorganisasyonditosaPilipinasnapwedenamingtulunganparasaamingthesisngunitsinandyanamingpiliinangMigranteInternationaldahilnaniniwalakaminanapakalayoangmararatingngamingproyekto,atmaramingbuhayangmaliligtassasimplengproyektongito.

MalapitsaamingmgapusoangadbokasiyangMigranteInternational,saunangpag-uusappalamangnaminkasamaangpresidentenitonasiMr.GaryMartinez,aytinamaannakamiatagadnamingninaisgumawangpagbabagosakasalukuyangsitwasyonathinaharapngmgaPilipinosaibangbansa.KamiaytatlongsimplengestudyantelamangmulasaDeLaSalleUniversity-Manilanawalangibanghinahangadkunghindimakatulongsapag-unladngatingbansaathindilingidsakaalamannaminnakayo,mgaOverseasFilipinoWorkersangpangunahingdahilankungbakitsakabilangmgapaghihirapatpagbagsakngekonomiyasabuongmundo,angPilipinasaynakatayoatmaylabanparin.Kahitkamimanaynag-aaralsaisangmamahalingunibersidadnapunongmgataonghindipanakakaranasnghirapsakanilangbuhay,pinapangakonaminnaniminsanhindikaminagbulag-bulagansarealidadngtotoongbuhay.Naririnignaminanginyongmgatinig.Patinarinanginyongmgaiyakngpangungulilasainyongmgamahalsabuhay.

Kaya’tnapagdesisyunannaminggawinanggabaynaito.Alaynaminitosainyongmgabagongbayaningatingbansa.Kayongmgainanamawawalaysapilingnginyongmgaasawaatanak.Mgaanakna

hahanap-hanapinangalagaatyakapngkanilangmgamagulang.Mgababaenakahitlabagmansainyongkalooban,pipilitinattitiisinanghirapngpagigingdomestichelpersaibangbansa.

Anopangabaanghinihintaynatin?Umuwiangibasainyongnakakahon?Panahonnaparamatigilangpang-aabusoatpananakit.Panahonnaparamaginghandasakahitanomangpwedengmangyarisalabasngatingbansa.Panahonnangpagbabagoatitoay magsisimula sa tanging gabay na ito.

1

2

AngKuwaitaymatatagpuansaHilagang-SilanganngSaudiArabiaatmakikitanamansaHilagang-KanlurannamanngbaybayinngPersianGulf.Angbuongpangalanoopisyalnapangalanngbansangitoay“StateofKuwait”atangtawagnamansamgalokalnaipinanganakditoaymga“Kuwaiti”.Mayroonitongpopulasyonna“2,595,628”(basenoongPebrero2011),karamihanngmgananinirahanditoaymgaKuwaitinamay45%,IbapangArabnamay35%,MgaAsyanonamay9%,Iraniannamay4%,atibapangnasyonalidadnamay7%.

AngbansangitoayitinuturingnaangIslamangkanilangpangunahingrelihiyonnabumubuong85%,mayroondinnamangilangmgaKristyano,Hindu,atBudismona15%.AngopisyalnaowikanilaayArabicatIngles.Angkulturanilaaymagalangatkonserbatibo,mayroonsilangmataasnapagkakilalasamgaturongkanilangrelihiyon.Angbabaeatlalakiayhindibastapwedemagsamaomag-usaplalonasapampublikonglugar.

AngarawatorasngtrabahosaSaudiaynagsisimulasaLuneshanggangHuwebes,angBiyernesnamanayarawngpahingaparasamgaMuslim.Atangorasnamanngtrabahoayapatnapuhanggangapatnapu’twalongoras(40-48).Angkanilangorasayhulinglimang(5)oraskaysasaPilipinas.AngtawagsakanilangperaayKuwaitiDinaroKWDnamaykatumbasnahalosisangdaanatlimampu’tanim(156)napisokadaisang(1)KWD(basepanoongAgostongtaong2011).1

Sakasalukuyan,pangalawa(2nd)angKuwaitsamgapangunahingdestinasyonngmgabaguhangdomesitchelpersmulasaPilipinas.Bataysa“POEAOFWDeploymentperCountryperSkill,”mayroongdalawampu’tisanglibo’tlimangdaanatlimampu’tapat(21,554)nakataoangdumayosaKuwaitsalooblamangngtaong2010.2

TUnGKOl SA KUWAIT

ANG PAG-ALIS SA PILIPINAS

3

ANG PAG-ALIS SAPILIPINAS

“DitopalangipinapaalamnanaminsakanilaanglahatngkailangannilangmalamanbagosilaumalisngPilipinas.Kasidoonlahatnagsisimulaeh.Dapatbagosilaumalisalamnanilayungtamangimpormasyon.”

Mr. Gary Martinez, Presidente ng Migrante International

BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn

AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Kailangan Para makakuha

ng Pasaporte (Para sa Bagong Aplikante)3


4

PersonalnamagpakitasaDepartmentofForeignAffairsKumpletongApplicationFormBirthCertificate(BC)nanasaSecurityPaper(SECPA)atgalingsaNationalStatisticsOffice(NSO)oCertifiedTrueCopy(CTC)nagalingsaLocalCivilRegistrarnamaypatunaynagalingNSOPatunayngpagkakakilanlanoibapangmgadokumentonamayroongbuongpangalan,arawatlugarngkapanganakan,atpagkamamamayan

1

3

4

2

mga Karagdagan na KailanganPara sa mga may Asawa na Babae:

MarriageCertificate(MC)nanasaSecurityPaperatgalingsaNSOoCertifiedTrueCopynagalingsaLocalCivilRegistrarnamaypatunaynagalingsaNSO

Para sa mga Widowed: DeathCertificatengasawa

Para sa mga Anulled:Certifiedtruecopyatphotocopyngunangpahinaatng

dispositiveportionngjudgementonannulmentatNSO-issuedMarriageCertificatenamayannotationsaannulment decree

Para sa mga Divorced: Certifiedtruecopyatphotocopyngunangpahinaatng

dispositiveportionngjudgementondivorcenanakuhangdayuhangasawanamaypatunaynagalingsaPhilippineEmbassyoConsulatekungsaannakuhaangdiborsiyo

Para sa mga Nakarehistro ang Kapanganakan:(Tignanang“ParaSaMgaBagongAplikante)

Para sa mga Hindi Nakarehistro ang Kapanganakan: LateregisteredBirthCertificate(BC)nanasaSecurityPaper

(SECPA)atgalingsaNationalStatisticsOffice(NSO)OrihinalatphotocopyngVoter’sAffidavitoibapang

dokumentonamayroongarawatlugarngkapanganakan,pagkamamamayan,pagkakilanlanattribalaffiliation

Para sa mga muslim na Aplikante

Bumalik sa mga nilalaman Bumalik sa mga nilalaman

name Hire Processing Procedure (Para sa mga Direct Hire/name Hire)

1.Pasaportenabalidopanghindikulangnganim(6)nabuwanbagoangpag-alisngbansa2.EntryVisananakatataksaPasaporte3.PhotocopyngKontrataoCertificateofEmployment4.NoObjectionCertificate(NOC)kapagwalangEntryVisananakatataksaPasaporte

E-ReceiptAngE-ReceiptaypatunaynanabayarannaanglahatngkailangannatransaksyonsaPOEA,OWWA,atPhilHealth.7

Ang“NameHire”aytumutukoysamgamanggagawananakakuhangtrabahosalabasngbansangwalangtulongmulasakahitanomangahensya.NgunitkinakailanganparinnilangmagparehistrosaPOEAparamaiwasanangkahitanomangpaglabagsakanilangkarapatanokontrata.Saparaannaito,mababantayandinngahensyaangkatayuanngmanggagawabilangOFWsaibangbansa.8

Mga Kailangang Dokumento para sa mga Household Service Workers (HSW)9

Paalala: Ihandaangorihinalatphotocopyngmgadokumento

Overseas Exit ClearanceAngOverseasExitClearanceoOECayibinibigaysalahatngmanggagawangPilipinonapapuntangibangbansa.PwedeitomagingsaanyongOverseasEmploymentCertificate(OEC)oE-receipt(ElectronicReceipt).4

Overseas Employment Certificate (OEC)AngOECayipinepresentasaPOEALaborAssistanceCenter(LAC)atBureauofImmigration(BI)saairportparahindinakinakailangangmagbayadngtraveltaxatterminalfee.Kasamanito,binibigyandinnglibrengOFWelectronicIDcardo“e-Card.”Itoaynagsisilbing“identificationcard”paramagamitanglahatngserbisyoparasamgaOFWs.5

Unang Bahagi:EmploymentContractna:

MaypirmangHSWatngemployerVerifiedngPhilippineOverseasLaborOffice(POLO)/LaborAttacheMaypatunaynagalingPhilippineEmbassy

WorkPermit/Bisa/NoObjectionCertificate(NOC)BalidongPasaporte2X2Picture(ParasaMedicalReferral)Hilingparahindimakasamasa“DirectHiringPolicy”ngPOLOTESDANCIIparasamgaHSW(ParasamgabagongHSWs)

Pangalawang Bahagi:Pre-DepartureOrientationSeminar(PDOS)CertificateMedicalCertificatenagalingsamgaDOH-Accreditednaklinikaoospital

5

AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Kailangang Dokumento na

Dapat Ayusin at magkaroon


Mga Kailangang Dokumento para Mabigyan ng OEC6




6

Proseso (Para sa Name Hires):

10




Household Service Worker nC II Certification ng TESDA

7

AngPhilippineTVETQualificationandCertficationSystemoPTQCSayisangstrukturanaginagamitparakilalaninangmgakakayahanngmga“middle-levelskilledoccupations”kungsaankabilangangmgahouseholdserviceworkers.11

Mga Kailangang Dokumento para sa Pag-Apply ng HSW NC II1.KumpletongApplicationForm2.Tatlong(3)Passportsizenalitratonamaypangalansalikodngbawatisa3.KumpletongSelfAssessmentForm

Proseso para Mabigyan ng HSW NC II:12

1.SkillsTrraining2.CompetencyAssessment3.Certification




8

Competency Assessment

PAALALA:

1.Kumuhangendorsementlettermulasarecruitmentagency.Itoaykailanganninyongipapakitasaassessmentcenterparakayoaymatanggap.2.Kinakailangangmarunongkayongmaglinisngbahay,maghugasatmagplanstangdamit,atmaglutongpagkainparamapatunayannamarunongkayongmaginghouseholdserviceworker.Itoaytinatawagna“PerformanceAssessment.”3.PwedengsumailalimsaCompetencyAssessmentkahitnanakapagtaposngtrainingprogramhangga’talamninyonakayaniyonggampananangmgatungkulinbilanghouseholdserviceworker.4.Pwededinsumailalimsa“PortfolioAssessment”ngunithindiitoinaalokparasamgabaguhanghouseholdserviceworker.5.Angassessmentfeeayisanglibong(1000)pisolamangparasakahitanonganyongCompetencyAssessment.6.Humingingopisyalnaresibomulasaassessmentcenter.7.Kapagbumagsak,kinakailanganmagbayadmulingisanglibong(1000)pisoparamakaulitmulingassessment.8.Kapagnakapasanaman,irerekomendaagadngassessmentcenternabigyankayongNationalCertificatemulasaTESDA.

Skills Training

PAALALA:

1.Bagomagpatalasaisangtrainingprogram,siguraduhinmunanaitoaynakarehistrosaTESDA.2.BayaranlamanganghalaganapinahihintulutanngTESDAayonsaopisyalnawebsite(http://www.tesda.gov.ph)athumingingresibo.3.KinakailangangmakatanggapngCertificateofCompletionpagkataposngpagsasanay.4.Kapagmayroonnangkaranasandatibilanghouseholdserviceworker,pwedenghindinamagsanaybagodumiretsosaCompetencyAssessment.

Certification

PAALALA:

1.Angcertificationfeeayisangdaang(100)pisolamangatkailangangbayaranitosaopisinangTESDA. 2. Ang resibo at ang National Certficate(NCII)parasaHouseholdServiceWorkersayibibigaypagkataposmagbayad.3.KailangangipresentasaPOEAangNationalCertificatekasamangkontratabagopamanmakaalisngbansapara mabigyan ng Overseas EmploymentCertificate(OEC)4.AngNationalCertificateaybalidohangganglimang(5)taon.

13

AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Kailangang Bayaran


9

Pasaporte(Regular)Pasaporte(Rushed)NBI/PoliceClearanceMedicalExaminationTradeTests/TESDACertification*AuthenticationngmgadokumentoBirthCertificate(*KapagKinailanganLamang)

Php950(15workingdays)Php1200(7workingdays)15

Php11516-

Php110017-

Php14018

=

BisaPOEAProcessingFeeOWWAMembershipContributionPhilHealthMedicare

(Dependesabansangpupuntahan)US$100/Php4,291.50US$25/Php1,072.88Php900

=

Pwedengmaningilangrecruitmentagencyngplacementfeenanagkakahalagasaisang(1)buwannasahod.Ngunittandaannamayroongibangbansanaipinagbabawalangpaniningilngplacementfees.20

PAALALA:AyonsapatakaranngPOEA,angemployerangkailangangmagbayadngdocumentationcostsatprocessingfeesngdomestichelper.21

Documentation Costs14

Processing Fees19

Placement Fees

AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Ahensyang Dapat Tandaan


10

Depertment of Foreign Affairs (DFA)AngDepartmentofForeignAffairsoDFAayangpangunahingahensyanggobyernonaresponsablesapaghahangadngmaayosnaforeignpolicyparasabansa.AngkanilangmisyonayangmapaabotanginteresngsambayanangPilipinosabuongmundosapamamagitanngpagbuongmatitibaynarelasyonsaiba’tibangbansa.Nakikipag-ugnayandinangDFAsaibapanginternationalorganizationsparaprotektahanang“territorialintegrityatnationalsovereignty”ngPilipinas.22

Department of labor and Employment (DOlE)

AngDepartmentofLaborandEmploymentoDOLEayangopisyalnaahensyanggobyernongPilipinasnanamamahalasapaggawaatpagpapatupadngmgapatakaranatprogramanamaykinalamansalaboratemployment.AngkanilangmisyonaymagkaroonngmasmadamingoportunidadparasamanggagawangPilipinopatinarinangprotektahanangkanilangmgakapakananbilangtrabahador.23

Overseas Workers Welfare Administration (OWWA)

AngOverseasWorkersWelfareAdministrationoOWWAayisangahensyangkabahagingDepartmentofLaboroDOLE.AngkanilangpangunahinglayuninayprotektahanatitaguyodangkapakananatkabutihanngmgaOverseasFilipinoWorkersoOFWsatngkanilangmgapamilyabataysaLaborCodengPilipinas.ResponsibilidaddinngOWWAnaasikasuhinangrepatriationngmgaOFWssakalingmagkaroonnggiyera,epidemya,sakunaatibapangmgabantasakanilangkaligtasan.24

Philippine Overseas EmploymentAdministration (POEA)

AngPOEAoPhilippineOverseasEmploymentAdministrationayangnamumunongahensyangPilipinasnanamamahalasapangangasiwaatpagtataguyodngmgaprogramangmaykinalamansapagtratrabahongmgaPilipinosalabasngbansa.KabilangsamgamithiinngahensyaayangpagreregulangindustriyanamaykinalamansapagpapadalangmgaPilipinoabroad;angpakikipag-ugnayansamgaemployersalabasngbansaupangmaginggabaysamganararapatatlegalnausapin;angpangangalagasakaligtasanatkapakananngmgaOFWs;atangpagbibigaysuportasapamamagitanngpagturosamgaOFWkungpaanogamitinngtamaangperangkinikitaatmagbungaanghirapatpagodsapag-alisngPilipinas.25

Philippine Overseas labor Office (POlO)

AngPOLOoPhilippineOverseasLaborOfficeaykasalukuyangmayroongtatlumpu’tpitong(37)opisinasaiba’tibangbansaatrehiyon.AngmgamisyonngPOLOay:siguraduhingmayroongsapatnaproteksyonangmgatrabahadornaPilipinosapagkakaroonngmaayosnapapelesatpagsunodsamgapolisiyangbansangpinagtratrabahuhan;magbigaynghandangtulongsakalingmayPilipinongnangangailangansalugarnasakop;maghanapngmaayosnamgaoportunidadpangtrabahonapwedengpasukanngmgaPilipinosabansangiyon;athuliayangpagtaguyodsapangkalahatangkabutihanngmgaOFWssabansangnasasakopsapamamagitanngmgaprogramaataktibidadnamakakatulongsapagyamanngkaalamanngmgaOFWsukolsabansangpinagtratrabhuhanatsaPilipinas.26

AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASPre- Departure

Orientation Seminar ng OWWA


AngPre-DepartureOrientationSeminaroPDOSayisinasagawangOWWAparasalahatngmgapaalisnaOFWs.AngpangunahinglayuninngPDOSayangmaiparatinganglahatngkailangangmalamanparamaihandaangsarilipagdatingsaibang bansa.

LahatngmgapaalisnaOFWsaykinakailangangdumalosaPDOS.Angmgaseminarnaitoayisinasagawangmgaiba’tibangahensyanglisensyadongPOEAatmganon-profitnaorganisasyon.Bawatseminarayinaabotnglimang(5)orasdahilisa-isangnitongsinusuriangmgasumusunodnapaksa:27

Values ClarificationThe Code of Discipline para sa mga OFWsCoping Mechanisms Karapatan at Obligasyon na nasa KontrataTungkulin at ObligasyonInstitutional Support SystemsRemittance ProceduresHIV/AIDS EducationTravel Procedures

1

7

6

543

2

98

Kamakailanlamangayisinamanarinangself-defensesaseminar.Itinuturoitosaparaanngpagpapanoodngisangtatlumpung(30)minutonabidyonaginawangInternationalOrganizationforMigrationoIOM.Naghandarinangorganisasyonngmgakaragdagannamateryalestungkolsapisikal,sekswalatpananalapinapang-aabusosamgaOFWs.28

11

AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Karapatan

Bilang Domestic Helper29


12

1964 labor lawAngmgakarapatanngmigrantdomestichelpersayhindiprotektadosailalimng“KuwaitiLabourLaw.”Kahitnagkaroonnaitongrebisyonnoong2010,patuloyparinangpagsuwayngKuwaitsamgatinatawagna“CoreInternationalLaborStandards”mulasaInternationalLabourOrganizationtuladngbatasna“NondiscriminationinEmploymentandOccupation.”Hanggangngayon,walaparingbatassaKuwaitnanagbibigayngkomprehensibongproteksyonsamgakarapatanngmigrantdomestichelpers.

Alien’s Residence law of 1959(Residence law)

Sa“Aliens’ResidenceLawof1959”o“TheResidenceLaw”ngKuwaitnakasaadangmgakarapatanngdomestichelperssalegalnapaninirahanatworkpermitsdahilsadyanghindisilaprotektadosailalimng“NationalLaborLegislation.”Itorinangnagigingpangunahingbatayanng“SponsorshipSystem”kungsaannagigingresponsibilidadngemployerangbuongkalagayanngdomestichelperhabangpatuloyitongnagtratrabahoparasakanya.

Sponsorship System

1. “Kafil” o Immigration Sponsor- Alinsunodsa“SponsorshipSystem”ngKuwait,kinakailangannglahatngmigrantengmanggagawanamagkaroonng“Kafil”o“ImmigrationSponsor”kungsaansiladirektongmagtratrabaho.Dahildito,nagkakaroonngkapangyarihanangemployernakanselahinang“residencyvisa”ngmigrantdomestichelperatisumbongsilabilangilegalnaresidentengbansakapagnilayasannilaangemployer.

2. “Iquama” o “Residency Permit”- Nagsisilbingkatibayannamayroong“Iquama”angpagkakaroonngisponsordahilnakasaadditonakailangangipaalamkaagadngisponsorsamgaawtoridadkapagnataposnaangkontratangisangmigrantdomestichelper.Kinakailangandinnaipaalamagadngisponsorsaloobngisang(1)linggokapagnilayasanmansiyangdomestichelper.

Mga pwedeng mangyari sa Migrant Domestic Helper kapag lumayas sa Isponsor:

Sampahanngpaglabagsa“ResidencyLaws”ngbansaPagbayarinngmultanaKD600oUS$2077Makulongnganim(6)nabuwanIpataponpabalikngkanilangbansa

1

43

2

PAALALA: Kinakailanganmunanaimbestigahanangkasobagomahatuluanngkahitanongparusa.

3. “Tanazul” o Paglaya mula sa Dating Employer Kinakailanganmakakuhang“Tanazul”angdomestichelperkapaggustonanitongmagpalitngemployeroisponsorbagoopisyalnamakalipat.

mga Iba Pang Importanteng Batas2007 Labor Ministry Decree- Ipinagbabawalangpuwersahangpagkuhasamgapasaportengmgamigrantdomestichelpers.2009 Labor Ministry Decree-Pinapayaganangmgamigrantdomestichelpersnamagpalitngtrabahonghindikinakailangnanngpermisogalingsakanilangisponsor.

PAALALA:Responsibilidadngemployernabayaranangtiketngmigrantdomestichelperkungpinilinitongumalisnangbansakahithindipanakukumpletoangkontrata.Kapaghindinilaitobinayaranatsapilitangnapauwiangdomestichelper,anggobyernomismoangmagbabayadngtiketatpagmumultahinangemployerngmahigitnaKD350oUS$1,211.

AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASlaman ng

Employment Contract


Employment Contract30

Angkasunduanayginanapnoong[petsa]sa[lugar]sapamamagitanni[pangalanngemployer]sa[tirahan][Bansakungsaannakatiraangemployer](Simuladitoaykikilalaning“Employer”)At[pangalanngdomestichelper][Tirahan][PassportNo.](Simuladitoaykikilalaning“Empleyado”)

13

Ang Parehong Partido ay Pumapayag sa mga Sumusunod:1. Trabahong Dapat Gawin at Suweldo Angemployeraypumapayagnakuhaninbilangdomestichelperangempleyadoatangempleyadonamanaypumapayagnamagtrabahoparadito,sahalagang[______]bawatbuwan.Angsuweldoaydapatbayaransa[_______]sapagitanng[____]at[____]ngbuwan.2. Ang Haba ng Trabaho at Lugar ng PagtratrabahuhanAnghabangkontrataay[____]nataon,magsisimulasaarawngpagdatingngempleyadosaKuwait.Anglugarnapagtratrabahuhanaysa[__________].Angkontrataaypwedengdugtunganpangtaonkapagmaynapagkasunduanangdalawangpartido.3. Panahon ng Probasyon Alinsunodsa“LabourLaws”ngKuwait,angempleyadoaydapatsumailalimsapanahonngprobasyonsaloobngsiyamnapung(90)arawsimulangunangarawngpagtratrabaho.Sapanahonngprobasyon,sakalingangemployeraynatagpuannahindikayanggampananngempleyadoangkanyangtrabahobilangdomestichelperhabangnasapanahonngprobasyon,angemployeraymaaaringbigyansiyangibapangtrabahooitigilangkontrataatpabalikinangempleyadoodomestichelpersaPilipinas.

4. Oras ng PagtratrabahoAngorasngpagtratrabahoayhindidapatlumagpassaanim(6)naarawsaisang(1)linggoatdapataypagksaunduanngdalawangpartidoanghabangorassaisangaraw.5. Holiday at Bakasyon A. Angempleyadoaymaykarapatansa[____]naarawng pahingabawatlinggonamayregularnabayad. B.Angempleyadoaymaykarapatansa[____]naarawng pahingasamgaopisyalnamgapambublikongwalang pasokayonsa“KuwaitiLabourLaws”,namayroongregular na bayad. C. Angempleyadoatmaykarapatansa[____]naarawng taunangbakasyonpagkataposmakumpletoangisang taongpaninilbihansaemployersaKuwait.6. “Overtime Pay” A.Kunginobligangemployerangempleyadona magtrabahonasobrasaorasngpinagkasunduansaregular naaraw,angempleyadoaydapatbayaranngextraparasa “pag-oovertime”nitonahindibababasa1.25nabesesng normalnabayadbawatorasngregularnaaraw,parasa bilangngorasngtrabahonanakumpleto,okunganoang nakasaadsa“KuwaitiLaborLaws”.Dapatdingmagtagong listahanngmga“overtime”naorasngemployerupangmas mapadaliatmaayosangpagberipikanito. B. Kunginobligangemployerangempleyadona magtrabahosa“holiday,”dapatbayaranngemployerang empleyadongextrang“holidayovertime”sahalaganghindi bababasa1.5nabesesngnormalnabayadbawatorasng regularnaaraw,parasabilangngorasngtrabahona nakumpleto,okunganoangnakasaadsaKuwaitiLabour Laws. C. Kunginobligangemployerangempleyadona magtrabahongmgaarawng“holiday”oibapangmga opsiyalnapambublikongwalangpasok,angemployeray


Employment Contract


14

dapatmagbayadnghalaganghindibababasa2.0nabesesngnormalnabayadbawatorasngregularnaaraw,parasabilangngorasngtrabahonanakumpleto,okunganoangnakasaadsaKuwaitiLabourLaws.7. PagkainDapatmagbigaynglibrengpagkainangemployersaempleyadonahindibababasatatlong(3)besessaisangarawokunghindinamanaymaglaanng“foodallowance”na[____]bawatbuwan.8. AkomodasyonDapatbigyanngemployerangempleyadonglibrengligtasatmaayosnatirahansabuonghabaolawigngkontrata.9. Medikal na Pangangailangan Sapangyayaringangempleyadoaynagtamongsakit,aksidenteopersonalnakapinsalaanhabangnasatrabaho,angemployeraydapatnamagbigaynglibrengmedikalnalunassaemployerodomestichelper.Kungsakalimanangdomestichelperaynagtamongmatindingkapansanan,libreangkanyangpanggamothabangnasanasabingkondisyonpaito.Angemployeraymaypananagutansabuonggastuin,suweldo,atkabayaransaempleyadopatinarinsaibapangbenepisyonanakasaadsaKuwaitiLaborLaws.Sakalimanangempleyadoodomestichelperaysumakabilangbuhayhabangnasailalaimngkontratasakanyangpagtratrabaho,angemployerayobligadongibalikangkatawanatlahatngpersonalnagamitngdomestichelperpabalikngPilipinas.10. Pagbiyahe at TransportasyonAngemployerangdapatmagbayadngtiketngempleyadomulasaPilipinaspapuntangKuwait,patinarinangpag-aayosngtransportasyonnitosimulasaairportpapuntasa

lugarnatutuluyanatpagtratrabahuhansaKuwait.AngemployerdinangmaypananagutansalahatngpabaliksagastusinngempleyadosaPilipinassalahatngpagkakataon,malibannalamangkungangempleyadoaymayseryosongpagkasalananagawaopaglabagsamganakasaadsakontrata.11. Mga Obligasyon A.Angempleyadoaydapatsumunodsamgabatasat regulasyonngemployernanakasaadsaKuwaitiLaborLaws, atmagbigayrespetosalahatngorassamgalokalna tradisyonatpag-uugali. B.Angempleyadoaymaaarilamangmagtrabahoparasa employerhabangnasailalimngpanahonnanakasaadsa kontrata. C. Angemployerayhindipwedengmakisalisaanumang ilegalnagawainodemonstrasyon.12. Ang Paghinto ng Kontrata A.Sakalingihintongemployerangkontratabagopaman makumpletoito,angemployeraydapatmagbigaynghindi bababasaisang(1)buwannaabisoopasabisaempleyado, omagbayadngisang(1)buwangsuweldokapalitng pagbibigayngabisoopasabi,kunghindimanayumaksyon alinsunodsaKuwaitiLaborLaws.Sapagkakataongito,ang employerangdapatmagbayadngpamasahengempleyado pabalikngPilipinas, B. Sakalingihintongempleyadoangkontrata,ang empleyadoaydapatmagbigaynghindibababasaisang(1) buwannaabisoopasabisakanyangemployeratdapat magbayadngsariliniyanggastusinpabalikngPilipinas.


Employment Contract


15

13. Iba Pang Probisyon A. Angemployerangdapatmagbayadparasalahatng kailangangbayarinatgastusinngempleyadohabang inaayosangkanyang“workpermit,”naalinsunodsalokalna batasatregulasyonngkanyangbansa. B. Sakalingmagkagiyera,kaguluhansaloobngbansa, matindingkalamidad,osasitwasyonnahindinamaaaring magawangempleyadoangkanyangtrabaho,angemployer aydapatpabalikinngkanyangemployersaPilipinasng walanggastusin. C. Angibapangmgakondisyonnahindinabanggitay kasamasailalaimngmganakasaadsaKuwaitiLaborLaws. D. Sakalingangemployerayhindituparinatmakasunodsa alinmangkondisyonnanapagkasunduansakontrata,ang employerangresponsablesalahatngmgadapatisaulio ibaliknapag-aariokarapatanngempleyado.PAALALA: Angkontrataaydapatmaysapatnakopya.Maypirmang employer,empleyadoattestigo,nakasaadanglugaratpetsa kungsaannangyariangnasabingkasunduan.PAALALA: AngkontrataayitinranslateatibinagaysapangangailanngmgaDomesticHelpersaPilipinas.

AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASGabay Para makaiwas sa Illegal Recruitment


16

Ano ang Illegal Recruitment?31

AlinsunodsaArtikulo13ngLaborCodengPilipinas,angpinakasimplengdepinisyonngIllegalRecruitmentayangpagkalapngmgamanggagawangPilipinoparamagtrabahosaibangbansangwalanglisensyaowalangawtoridadmulasaPOEA.

Pagsingilopagtanggapngperanamasmalakipasakinakailangangbayad;Paggawangmgapekengdokumentonamaykaugnayansarecruitmentoemployment;PagbigayngmalingimpormasyonodokumentoparalamangmakakuhanglisensyaoawtoridadsailalimngLaborCode;Pagpilitsamanggagawanaumalissakasalukuyangtrabahoparaalokanngibapangtrabahosaibangbansa;Pagpadalangmgamanggagawasamgalugarnamapanganibsakalusugan,moralidadosadignidadngPilipinas;PagpalitopagbagongemploymentcontractsnawalangpahintulotmulasaDepartmentofLaborandEmployment;PagtagongmgadokumentongmaykaugnayansapagbiyahengOFWkapalitngpera;Hindipagsumitengmgaulattungkolsakatayuanngtrabaho,placementvacancies,remittancesngforeignexchangeearningsatibapangimpormasyonnamaykinakailangangmalamanngSecretaryngLaborandEmployment.

Iba Pang Anyo ng Illegal Recruitment

1

4

3

2

5

7

6

8

Paano makakaiwas sa IllegalRecruitment32

(Tignanangmgalitratosasusunodnapahinaparasamasdetalyadongeksplanasyon)

PAALALA:Parasiguradonglisensyadoangahensyangbalakaplayanoinaaplayan,tumungosaPOEAwebsite(http://www.poea.gov.ph/cgi-bin/aglist.asp?mode=all)parasakumpletonglistahanngmgaaccreditednaahensya.

http://www.poea.gov.ph/cgi-bin/aglist.asp?mode=all

http://www.poea.gov.ph/cgi-bin/aglist.asp?mode=all

AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASGabay Para makaiwas sa Illegal Recruitment


17

mga Dapat at Di-DapatGawin sa Dubai (UAE)

AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Dapat at Di-Dapat

Gawin sa Kuwait33


18

MGA DAPAtGAWIN SA PAGTIRa

SA kuwaitGamitin ang kanang kamay

kapag may inaabot o binibigay sa isang tao dahil

ang kaliwang kamay ay ginagamit sa panglinis ng maduduming bahagi ng

katawan ngisang tao.

Huwag gumamit ng droga, at ang kahit na anong uri ng

ipininagbabawal na gamot.

Huwag gamitin ang panagalan ng Diyos o si Allah, ang Qu'ran, ang

propetang si Mohammad at ibang santo ng mga Muslim

ng walang paggalang.

Huwag makipag diskusyon ukol sa relihiyon, ito ay isang

napaka selan na paksa para sa mga taga

Middle East.

Huwag masyadong maging malapit sa mga lalaking

empleyado o trabahador, huwag din ngumiti sa mga

lalaking hindimo kilala.

Huwag lumabas ng pinagtratrabahuhan kung hindi naman kilala ang mga kasama, huwag rin lalabas kasama ang

mga taong hindi mukhang mapagkakatiwalaan.

Mas maayos nasabihin ang "Alla ta, ala" o "ang pinaka mataas o the

most high" o "Qu'ran El-karim o ang Holy Qu'ran"

o "Rasul Allah o ang messenger ni Allah" o "Abi

Mohammad o ang propetang siMohammad".

Huwag basta ibigay ang tirahan o address kung sa mga taong hindi makapagkakatiwalaan, dahil kapag ang taong ito ay nagpadala sa iyo ng sulat o "package" na may lamang

droga ay maaari kang arestuhin at

mapagkamalang "pusher". MGA HINDI

DAPAt GAWIN SAPAGTIRa SA kuwait

Employmentcontract Employment

contract #2

politika

Huwag isali ang sarili sa mga diskusyon na may kinalaman sa

mga politikal na gawain ng Kuwait.

Huwag istorbohin, o dumaan sa harap ng mga Muslim kapag

nagdadasal sa mga pampublikong lugar.

(Para sa mga OFW na hindi Muslim) Huwag kumain,

uminom, o manigarilyo sa pampublikong lugar lalo

na sa harap ng ibang mga tao.

Huwag maniwala agad at magpaloko sa mga tao na

nagsasabing ililipat kayo ng trabaho habang ang

kontrata ay maybisa pa.

wa-alaikom-as-salam

*Sa Ramadan, ang mga Muslim ay nag-aabstina sa pagkain, pag-inom, at

paninigarilyo sa gitna nang pagtaas ng araw at paglubog nito.

*Ang Kuwait ay isang bansang Muslim, ang kanilang kultura, pag-uugali, at tradisyon na ginagawa ay purong

Arab, base na rin sa mga turo sa kanilang relihiyon na Islam.

kanan

Ugaliing magdamit ng disente at nararapat lamang upang

makapagbigay ng respeto at konsiderasyon sa mga lokal na naninirahan sa Kuwait pati na

rin sa kanilang mga kaugalian.

Huwag magdala ng mga ipinagbabawal na gamot,

produktong karne o baboy, at pornograpikong libro at iba

pa pang materyal nakagaya nito.

ADDRESS

ALLAH,BLAH BLAH

Bumati pabalik ng "wa-alaikom-as-salam" o “and

also with you" kapag may bumati sa iyo ng "as-salam".

Tandaan na kapag hindi bumati pabalik sa isang tao

ay isang kasalanan sa relihiyong Islam.

Tanggalin ang iyong sapatos kapag pumapasok ng

sagradong lugar, salas, o tent.

MGA DAPAtGAWIN SA PAGTIRa

SA kuwaitGamitin ang kanang kamay

kapag may inaabot o binibigay sa isang tao dahil

ang kaliwang kamay ay ginagamit sa panglinis ng maduduming bahagi ng

katawan ngisang tao.

Huwag gumamit ng droga, at ang kahit na anong uri ng

ipininagbabawal na gamot.

Huwag gamitin ang panagalan ng Diyos o si Allah, ang Qu'ran, ang

propetang si Mohammad at ibang santo ng mga Muslim

ng walang paggalang.

Huwag makipag diskusyon ukol sa relihiyon, ito ay isang

napaka selan na paksa para sa mga taga

Middle East.

Huwag masyadong maging malapit sa mga lalaking

empleyado o trabahador, huwag din ngumiti sa mga

lalaking hindimo kilala.

Huwag lumabas ng pinagtratrabahuhan kung hindi naman kilala ang mga kasama, huwag rin lalabas kasama ang

mga taong hindi mukhang mapagkakatiwalaan.

Mas maayos nasabihin ang "Alla ta, ala" o "ang pinaka mataas o the

most high" o "Qu'ran El-karim o ang Holy Qu'ran"

o "Rasul Allah o ang messenger ni Allah" o "Abi

Mohammad o ang propetang siMohammad".

Huwag basta ibigay ang tirahan o address kung sa mga taong hindi makapagkakatiwalaan, dahil kapag ang taong ito ay nagpadala sa iyo ng sulat o "package" na may lamang

droga ay maaari kang arestuhin at

mapagkamalang "pusher". MGA HINDI

DAPAt GAWIN SAPAGTIRa SA kuwait

Employmentcontract Employment

contract #2

politika

Huwag isali ang sarili sa mga diskusyon na may kinalaman sa

mga politikal na gawain ng Kuwait.

Huwag istorbohin, o dumaan sa harap ng mga Muslim kapag

nagdadasal sa mga pampublikong lugar.

(Para sa mga OFW na hindi Muslim) Huwag kumain,

uminom, o manigarilyo sa pampublikong lugar lalo

na sa harap ng ibang mga tao.

Huwag maniwala agad at magpaloko sa mga tao na

nagsasabing ililipat kayo ng trabaho habang ang

kontrata ay maybisa pa.

wa-alaikom-as-salam

*Sa Ramadan, ang mga Muslim ay nag-aabstina sa pagkain, pag-inom, at

paninigarilyo sa gitna nang pagtaas ng araw at paglubog nito.

*Ang Kuwait ay isang bansang Muslim, ang kanilang kultura, pag-uugali, at tradisyon na ginagawa ay purong

Arab, base na rin sa mga turo sa kanilang relihiyon na Islam.

kanan

Ugaliing magdamit ng disente at nararapat lamang upang

makapagbigay ng respeto at konsiderasyon sa mga lokal na naninirahan sa Kuwait pati na

rin sa kanilang mga kaugalian.

Huwag magdala ng mga ipinagbabawal na gamot,

produktong karne o baboy, at pornograpikong libro at iba

pa pang materyal nakagaya nito.

ADDRESS

ALLAH,BLAH BLAH

Bumati pabalik ng "wa-alaikom-as-salam" o “and

also with you" kapag may bumati sa iyo ng "as-salam".

Tandaan na kapag hindi bumati pabalik sa isang tao

ay isang kasalanan sa relihiyong Islam.

Tanggalin ang iyong sapatos kapag pumapasok ng

sagradong lugar, salas, o tent.

AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Paglabag at nararapat ng Parusa

Para sa mga “land-Based Worker”Kabilangang mga House Helper at Domestic Helper34


19

AngmgasumusunodaynakasaadngmalinawsamgaBatasatRegulasyonnaipinapatupadngPOEA:

Ang mga Sumusunod ay Seryosong Paglabag sa Batas at ang mga Karampatang Kaparusahan

Ang mga Sumusunod naman ay mga mas mababang Paglabag sa Batas at ang mga Karampatang Kaparusahan

2

3

1

1 Ang paggawa ng isang mabigat na kasalanan o krimen na dapat maparusahan ng batas ng Pilipinas at batas ng bansang pinagtratrabahuhan.

Unang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Pangalawang Paglabag: Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.

Hindi makatarungang pagtanggi na umalis patungo sa bansa o lugar na pagtratrabahuhan pagkatapos na lahat ng paggawa at pag-alis na dokumento ay naaprubahan na ng mga ahensya ng gobyerno na kinakailangan.

Unang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Pangalawang Paglabag: Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.

2

Pagsumite o paggawa ng mga pekeng impormasyon o dokumento para maaprubahan ang aplikasyon sa trabaho o employment.

Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)napagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikalawang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikatlong Paglabag: Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.

Hindi makatarungang paglabag sa employment contract.Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)napagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikalawang Paglabag:AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikatlong Paglabag:Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.

Pagnakaw o pagkuha ng pondo o pera ng kumpanya at/o mga kagamitan na ipinagbilin ng kasamahan sa trabaho para ipadala sa kanilang pamilya o kaanak sa Pilipinas.

Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)napagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.

AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Paglabag at nararapat ng Parusa

Para sa mga “land-Based Worker”Kabilangang mga House Helper at Domestic Helper34


20

Ang mga Sumusunod naman ay mga mas mababang Paglabag sa Batas at ang mga Karampatang Kaparusahan

Bayolasyon sa mga sagradong ritwal at kaugalian ng bansang pinagtratrabahuhan. Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)napagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”. Ikalawang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”. Ikatlong Paglabag:Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.

4

PAALALA: KahitsinoaymaykarapatangmagsampangkasooreklamolabansaDomesticHelperoHouseHelper(LandBasedOFW),maaariitonggawinsaPOEAatnasailalimngpanunumpa.AngPOEAnamanaymagsasagawangaksyonatlilitisinangkasooreklamosangayonsaimpormasyonnagalingsaOFW.

Ikalawang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikatlong Paglabag:Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.

AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASAng Iba Pang

Posibleng mga Paglabag ng mga OFW/ Domestic Helper/ House Helper: 35


21

Adiksyon sa droga o posesyon ng ipinagbabawal at delikadong gamot;

Pagsusugal o iba pang kagaya nito, lalo na kung ang batas ng bansang pinagtratrabahuhan ay mahigpit na ipinagbabawal ang mga ito;

Paggawa ng kaguluhan o preblema sa lugar ng pinagtratrabahuhan;

Pagnanakaw at panloloob;

Nagpapasimuno o sumasali sa mga strike o alinmang paghinto ng trabaho kung saan ang mga batas ng pinagtratrabahuhan ay ipinagbabawal ang mga nasabing kilos;

Pagtakas o pag-abandona sa employer;

Paglalasing, lalo na kung ang batas ng bansang pinagtratrabahuhan ay mahigpit na ipinagbabawal ang mga nakalalasing na inumin, kemikal, at iba pang kagaya nito;

Ang Iba Pang Posibleng mga Paglabag ng mga OFW/ Domestic Helper/ House Helper:

beer

A

A

A

A

STRIKE!! STRIKE!!

STRIKE!!

$

Prostitusyon, Imoralidad, at Kalaswaan;

Bandalismo o pagsira sa pagmamay ari ng kompanya o ng pinagtratrabahuhan.

Vandalism

Pagdadala ng baril o pagmamay ari ng nakakamatay na armas;

Ang hindi pagsunod sa mga nakasaad sa employment contract;

employment

contract

Ang hindi pagbayad sa mga panunugutan sa pagbalik ng Pilipinas;

$

Ang hindi pagsuporta sa pamilya;

Ang hindi pagsunod sa "Code of Discpiline for Overseas Wokers."

Code ofdiscipline

1 2 3 4 5 6 7

8 9 10 11 12 13 14

AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASDagdag na Gabay

mula sa migrante36


22

Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ang Pag-alis sa Pilipinas)

Ipaalam sa pamilya kung ano ang pangalan ng agency, amo, magkano ang suweldo at saan ang lugar na pagtratrabahuhan.

Agency

amo

magkano angsweldo

saan magtatrabaho

Ipaxerox lahat ng mga dokumento na may kinala-man sa pag-alis at mag-iwan ng kopya sa pamilya.

Ipaalam din sa Migrante ang lahat na mga impormasyon na may kinalaman sa pag-alis para masabihan ang Migrante Chapter sa bansang pagtratrabahuhan.

xerox original

migrante international

1 2

3



Agency

amo

magkano angsweldo

saan magtatrabaho



xerox original


1 2

3



Agency

amo

magkano angsweldo

saan magtatrabaho



xerox original


1 2

3

23


ANG PAGDATING SA IBANG BANSA

“Karaniwantalagananangyayarisahaloslahatngbansa,kapagfirst-timerkaatnakitayungpassportmonaPilipino,talagangmararamdamanmoyungibangklasengpaghihigpitdahilPilipinoka.Kahitmeronkangmgadokumento.”



AnG PAGDATInG SA IBAnG BAnSAlokasyon at numero ng

Embhada ng Pilipinas , OWWA at POlO


24

Ambassador Extraordinary and Plenipotentiary:

Address:

Tel No:Fax:

Email Address:

H.E.(Mr.)LuisT.CruzVilla153,NoumanbinBasherStreetcornerDamascusStreet,Block6,Faiha,StateofKuwait(965)2252-8422(965)[email protected];[email protected];[email protected]

OWWA Kuwait38

POlO Kuwait39

Embahada sa Kuwait37

Tel No:Fax No:

Email Address:

(965)2532-5162;(965)2534-6507/08(965)[email protected];[email protected]

Labor Attache II:Tel No:

Fax:Email Address:

Mr. David Des T. Dicang(965)2532-5162;(965)2532-5167;(965)2532-5164(965)[email protected];[email protected]

AnG PAGDATInG SA BAnSADagdag na Gabay

mula sa migrante40


25

Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ang Pagdating sa Ibang Bansa)

Napakaimportante na tandaan ang mga impormasyon na may kaugnayan sa tradisyon, kultura at mga kaugalian ng tao sa lugar ng pinagtratrabahuhan.

Tradisyon

kultura

kaugalian ng tao

Pagkatapos, pag-aralan ang lahat ng mga natutunan at i-apply ang lahat ng ito sa araw-araw.

1 2 3Kailangang matutuong mag-obserba kung paano kumilos ang mga tao sa inyong kapaligiran kapag walang alam tungkol sa kanilang kultura para maiwasang magkamali.

goodmorning

ma'am.

Kapag hindi naman sigurado sa isang bagay, mas mabuting hintayin muna na iba ang gumawa para malaman ninyo ang kahihinatnan.4 5

Importante din na palaging nasainyo ang inyong "cellphone" para bukas parin ang linya ng komunikasyon ninyo sa inyong pamilya sa Pilipinas kung sakaling may masamang mangyari.


26

ano ang aking

GAGAWIN SAKALING MAY MANGYARI

HindipagpapasahodopagbabagongkontrataangnangungunasamadalasnakasongnahahawakannaminsaGitnangSilangan.Doondinyungpinakamataasnakasongmysteryosongpagkamatay.Dinedeclare nga namin na ito yung pinakamalalangsitwasyoneh,satotoolang.”



AnO AnG AKInG GAGAWIn SAKAlInG mAY mAnGYAYARI

mga Kailangang GawinKung Sakaling magkaroon ng Kaso41


27

IpagbigayalamsaEmbahadangPilipinasoPOLOangkaso.Makipag-ugnayansaabogadongtinalagangDFAparamapabilisangpag-absuweltongkaso.Ipaalamangbuongkwento,ibigayanglahatngkailangangimpormasyonatipakitaangmgakinakailangangdokumento.

12

3

Dagdag na Gabay mula sa migrante42

Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ano Ang Aking GagawinSakaling May Mangyari)

Alamin ang Criminal Justice System sa bansang pinagtratrabahuhan.

Bago magsampa ng kaso, humingi muna ng payo sa mga NGOs tulad ng Migrante International para malinawan sa kasong kinasasangkutan.


1 2

CRIMINAL JUSTICE

SYSTEM

AnO AnG AKInG GAGAWIn SAKAlInG mAY mAnGYAYARI

mga Kailangang DokumentoPara magsampa ng Kaso43


28

Kumpletong SalaysayOFW Information SheetAgency Verification FormPOEA Approved ContractPDOS CertificatePhotocopy ng PasaporteResiboPayslipCertificate of IndigencyIba pang mga dokumentong may kinalaman sa deployment na makakatulong sa kaso

TAnDAAn:Kungsakalingkayoaynagingisangbiktima,oanginyongkapamilya,okayanamanmaykakilalakayongbiktimangpang-aabuso,exploytasyon,illegaltermination,humantrafficking,okapabayaanmulasagobyerno,huwagkayongmagdalawangisipnamagsumbongsaMigranteInternational.Nanditokamiparatulungankayo.

I-clicklamanganglinknaito:(http://migranteinternational.org/?page_id=1187t)atsagutanangmgapatlangsa “Migrante Online Grievance Form.” Sapamamagitannito,maipapaabotsaMigranteInternationalangnaisninyongiparatingatagarannamankayongmatutulungan.

http://migranteinternational.org/?page_id=1187t

http://migranteinternational.org/?page_id=1187t

nOTES BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn

29

1 OverseasWorkersWelfareAdministration.(2012).PDOSmaterials:Kuwait.Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/pdos/materials/kuwait.html

2PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2010).OFWdeploymentpercountryandskill–newhires.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/stats/2010%20Deployment%20by%20Destination,%20Occupation%20and%20Sex%202010%20-%20New%20hires.pdf

3 DepartmentofForeignAffairs.(2009).Passportrequirementsforfirst-timeapplicants.Retrievedfromhttp://www.dfa.gov.ph/main/index.php/consular-services/passport/passport

4 PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2011).HiringFilipinoworkers.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/about/hiring.htm

5DepartmentofLaborandEmployment.(2009).Overseasemployment:Whatistheoverseasemploymentcertificate(OEC)issuedbythePOEA?Retrievedfromhttp://dole9.org/faq.php?mfc=2&pg=1#faq30

6CitizenServices.(2009).POEAoverseasexitclearancerequirementsforofwspercountryofwork.Retrievedfromhttp://www.citizenservices.com.ph/poea/requirements/?start=j&end=l

7E-GovernanceCenterofExcellence.(n.d.).POEA’se-link:Revisited.Retrievedfromhttp://egov-coe.ncc.gov.ph/index.php?option=com_content&task=view&id=62&Itemid=1

8PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2002).POEArulesandregulationsgoverningtherecruitmentandemploymentofland-basedoverseasworkers.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/rules/POEA%20Rules.pdf

9PhilippineOverseasEmploymentAgency.(n.d.).Namehireprocessingpro-cedure.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/ofw/nameHire.pdf

10PhilippineOverseasEmploymentAgency.(n.d.).Citizen’scharter.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/arta_iso/POEA%20Citizen%20Charter.pdf

11 TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(n.d.).Fre-quentlyaskedquestions(FAQs)onassessmentandcertification:WhatisPTQCS?Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=309

12 TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(n.d.).Procedures

andguidelinesinapplyingforHSWNC.Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=48

13TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(n.d.).Fre-quentlyaskedquestions(FAQs)onassessmentandcertification:Whatisanationalcertificate(NC)?Acertificateofcompetency(COC)?Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=309

14DepartmentofLaborandEmployment.(2009).Overseasemployment:Whatarethelegaldocumentationandprocessingfeesthatarecruit-mentagencyisallowedtocollect?Retrievedfromhttp://dole9.org/faq.php?mfc=2&pg=1

15DepartmentofForeignAffairs.(n.d.).Passportfees.Retrievedfromhttp://www.passport.com.ph/passport-fees

16NationalBureauofInvestigation.(n.d.).Onlineapplication.Retrievedfromhttp://www.nbi.gov.ph/online_application.html

17TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(2012).Proce-duresandguidelinesinapplyingforHSWNCII.Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=48

18NationalStatisticsOffice.(2008).Feescollectedbytheofficeofcivilregistrargeneralbytypeofrequest.Retrievedfromhttp://www.census.gov.ph/data/civilreg/ocrgrevfees.html

19DepartmentofLaborandEmployment.(2009).Overseasemployment:HowmuchistheprocessingofdocumentsatPOEA.Retrievedfromhttp://dole9.org/faq.php?mfc=2&pg=1

20PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2011).HiringFilipinowork-ers.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/about/hiring.htm

21 L.Perez(personalcommunication,June19,2012)

22DepartmentofForeignAffairs.(2009).Mission/vision.Retrievedfromhttp://www.dfa.gov.ph/main/index.php/about-the-dfa/mission-a-vision

23DepartmentofLaborandEmployment.(2009)AboutDOLE.Retrievedfromhttp://www.dole.gov.ph/secondpage.php?id=57

nOTES BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn

30

24OverseasWorkersWelfareAdministration.(n.d.).TheOWWA.Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/about/

25PhilippineOverseasEmploymentAgency.(n.d.).AboutPOEA.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/html/aboutus.html

26EmbassyoftheRepublicofThePhilippinesSouthKorea.(n.d.).Philippineoverseaslaboroffice.Retrievedfromhttp://www.philembassy-seoul.com/polo.asp

27OverseasWorkersWelfareAdministration.(n.d.).Pre-departureorientationseminar(PDOS).Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/pdos/mate-rials/

28Sayres,N.J.(2007).AnanalysisofthesituationofFilipinodomesticworkers(ILOSpecialActionProgrammetoCombatForcedLabour:MobilizingActionfortheProtectionofDomesticWorkersfromForcedLabourandTraffickinginSoutheastAsia).RetrievedfromInternationalLabourOrganizationwebsite:http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@asia/@ro-bangkok/@ilo-manila/documents/publication/wcms_124895.pdf

29Motaparthy,P.(2010).Wallsateveryturn:AbuseofmigrantdomesticworkersthroughKuwait’ssponsorshipsystem.RetrievedfromHumanRightsWatchwebsite:http://www.hrw.org/sites/default/files/reports/kuwait-1010webwcover.pdf

30MalindoQ8RecruitingCompany(2010).Employmentcontracttemplate.Re-trievedfromhttp://www.malindoq8.com/assets/pdf/employement-contract.pdf

31DepartmentofLaborandEmployment(n.d.).Whatisillegalrecruitment?Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/air/whatisir.htm

32 DepartmentofLaborandEmployment.(n.d.).Howtoavoidillegalrecruit-ment.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/air/howtoavoid.htm

33 OverseasWorkersWelfareAdministration.(2012).PDOSmaterials:Kuwait.Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/pdos/materials/kuwait.html

34 Villanueva,E.(2010).GabaysamgakarapatanngOverseasFilipinoWorker.QuezonCity:CentralBookSupplu,Inc.

35 Ople,S.(2006).Paaliskanapala:GabayparasaOFW.Manila:BlasF.OplePolicyCenterandTrainingInstitute.

36G.Martinez(personalcommunication,February25,2012)

37DepartmentofForeignAffairs.(2012).Philippineembassiesandcon-sulatesgeneraldirectory.Retrievedfromhttp://www.dfa.gov.ph/main/index.php/about-the-dfa/rp-embassies-consulates-a-rcos/phl-embas-sies-and-consulates-general

38OverseasWorkersWelfareAdministration.(2012).Internationalofficesdirectory:Kuwait.Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/di-rectory/international/KUWAIT.html

39DepartmentofLaborandEmployment.(2012).DirectoryofPhilippineOverseasLaborOffices(POLOs):POLOKuwait.Retrievedfromhttp://www.dole.gov.ph/contact/dole_contacts.php

40G.Martinez(personalcommunication,February25,2012)

41 L.Perez(personalcommunication,June19,2012)

42 G.Martinez(personalcommunication,February25,2012)

43MigranteInternational.(n.d.).Manwalngmgapara-legal.[Manual].Cubao,QC.

gabay sa pangingibang bansa para sa mga first-time ... · filipino workers ang pangunahing dahilan...

Documents