gabay sa pangingibang bansa para sa mga first-time...
TRANSCRIPT
Gabay sa Pangingibang Bansa Para sa mga First-Time Domestic Helpers:
QATAR
Gabay Sa Pangingibang Bansa Para Sa Mga First-Time Domestic Helpers (QATAR)
Mga Manunulat: Andrea Bianca Gamboa de Vera, at Raya Pauline Symaco Joson mula sa De La Salle University-Manila
Layout and Design: Andrea Bianca Gamboa de Vera, Raya Pauline Symaco Joson, atGianina Santiago
Mga Imahe:Nicole Soltes
Para sa: MIGRANTE INTERNATIONAL
mGA nilAlAmAn
Paunang SalitaTungkol sa Qatar
Ang Pag-al is sa Pi l ipinas
mga Kailangan Para makakuha ng Pasaporte (Para sa Bagong Aplikante)
• MgaKaragdagannaKailangan• ParasamgaMuslimnaAplikante
mga Kailangang Dokumento na Dapat Ayusin at magkaroon
• OverseasExitClearance• NameHireProcessingProcedure(ParasamgaDirectHire/NameHire)• HouseholdServiceWorkerNCIICertificationng TESDA
mga Kailangang Bayaran ng Employer sa POEA• DocumentationCosts• ProcessingFees• PlacementFee• Paalala
4.PhilippineOverseasEmploymentAgency(POEA)
5.PhilippineOverseasLaboroffice(POLO)
Pre-Departure Orientation Seminar ng OWWA
mga Ahensyang Dapat Tandaan
1. DepartmentofForeignAffairs(DFA)2. DepartmentofLaborandEmployment(DOLE)3. OverseasWorkersWelfareAdministration(OWWA)
•QatarLaborLaw•KafalaSystem•BatasLabansaHumanTrafficking
mga Karapatan Bilang Domestic Helper
laman ng Employment Contract •EmploymentContractparasaFilipino
HouseholdServiceWorkers
Gabay Para makaiwas sa illegal Recruitment •AnoangIllegalRecruitment? •IbapangAnyongIllegalRecruitment •PaanoMakaiwassaIllegalRecruitment •Paalala
mga Dapat at Di-Dapat Gawin •MgaDapatGawinatTandaansaPagtirasaQatar •MgaHindiDapatGawinsaPagtirasaQatar
1
2
4
5
9
10
11
12
13
16
18
mGA nilAlAmAn
Ang Pagdating sa I bang B ansa
mga Paglabag at nararapat na Parusa Para sa mga “land-Based Worker” Kabilang ang mga House Helper at Domestic Helper
Dagdag na Gabay mula sa migrante
lokasyon at numero ng Embahada ng Pilipinas, OWWA At POlO
• EmbahadasaQatar• OWWAQatar• POLOQatar
Dagdag na Gabay mula sa migrante
Ano ang Ak ing G agawin S ak aling M ay M angyari
mga Kailangang Gawin Kung Sakaling magkaroon ng Kaso •DagdagnaGabayMulasaMigrante
mga Kailangang Dokumento Para magsampa ng Kaso
19
22
24
25
27
28
NOTES
PAUnAnG SAliTAAndrea Bianca G. de Vera atRaya Pauline S. Joson
migrante international Thesis Group (DlSU)
Bilang mga estudyante na nag-aaral ng Organizational Communication,tinuruankamingtuminginlagpassamgabagayatproblemangpangkaraniwannamakikitasaatingkapaligiran.Angamingkursoayhindilamangsimplengpakikipagkomunikasamgakompanyaatorganisasyon,angamingkursoayangkursongmaypusoatmaymagandanghangarinnanaisnamakatulongupangmapabutiangestadongmaramingbuhay,upangmaiangatangmgaNon-GovernmentOrganizationattulungansilangmaiparatingangkanilangmisyonatbisyonsamgatao.NapakadamingorganisasyonditosaPilipinasnapwedenamingtulunganparasaamingthesisngunitsinandyanamingpiliinangMigranteInternationaldahilnaniniwalakaminanapakalayoangmararatingngamingproyekto,atmaramingbuhayangmaliligtassasimplengproyektongito.
MalapitsaamingmgapusoangadbokasiyangMigranteInternational,saunangpag-uusappalamangnaminkasamaangpresidentenitonasiMr.GaryMartinez,aytinamaannakamiatagadnamingninaisgumawangpagbabagosakasalukuyangsitwasyonathinaharapngmgaPilipinosaibangbansa.KamiaydalawangsimplengestudyantelamangmulasaDeLaSalleUniversity-Manilanawalangibanghinahangadkunghindimakatulongsapag-unladngatingbansaathindilingidsakaalamannaminnakayo,mgaOverseasFilipinoWorkersangpangunahingdahilankungbakitsakabilangmgapaghihirapatpagbagsakngekonomiyasabuongmundo,angPilipinasaynakatayoatmaylabanparin.Kahitkamimanaynag-aaralsaisangmamahalingunibersidadnapunongmgataonghindipanakakaranasnghirapsakanilangbuhay,pinapangakonaminnaniminsanhindikaminagbulag-bulagansarealidadngtotoongbuhay.Naririnignaminanginyongmgatinig.Patinarinanginyongmgaiyakngpangungulilasainyongmgamahalsabuhay.
Kaya’tnapagdesisyunannaminggawinanggabaynaito.Alaynaminitosainyongmgabagongbayaningatingbansa.Kayongmgainanamawawalaysapilingnginyongmgaasawaatanak.Mgaanakna
hahanap-hanapinangalagaatyakapngkanilangmgamagulang.Mgababaenakahitlabagmansainyongkalooban,pipilitinattitiisinanghirapngpagigingdomestichelpersaibangbansa.
Anopangabaanghinihintaynatin?Umuwiangibasainyongnakakahon?Panahonnaparamatigilangpang-aabusoatpananakit.Panahonnaparamaginghandasakahitanomangpwedengmangyarisalabasngatingbansa.Panahonnangpagbabagoatitoay magsisimula sa tanging gabay na ito.
1
2
AngQataraymatatagpuansaPersianGulfmulasaSilangangbahagingtangwayngSaudiArabia.Angbuongpanagalanoopisyalnapangalanngbansangitoay“StateofQatar”atangtawagnamansamgalokalnaipinanganakditoaymga“Qatari”.Mayroonitongpopulasyonna“1,725,000”(basenoongMay2010),karamihanngmgananinirahanditoaymga“QatarioArabna15%,Indianna24%,Nepalina16%,Pilipinona11%,SriLankanna5%,Bangladeshina5%,Pakistanina4%atibapangmganasyonalidad.”1
AngbansangitoayitinuturingangIslamangpinakadominantengrelihiyon,angmgadayuhannamannananinirahanditoaymgaSunnipShi’anaMuslim,Kristyano,Hindu,Buddhist,omgaBaha’ismulasaIran.AngopisyalnawikanamanditoayArabichabangangInglesaymalawakdinnaginagamit.AngkulturangQataraymahigpitatkonserbatibodahilnarinsakanilangrelihiyon,angmgakababaihanaymaymgapagkakataongpinagsusuotng“Abaya.” AngorasatarawngtrabahoditoatmulaLinggohanggangHuwebes,angkatapusannamanngisanglinggosakanilaoang“weekend”ayBiyernesatSabado.Angtrabahoaynagsisimulang7:30ngumagahanggang3:30nghaponkungsaanmayroongtatlumpung(30)minutonabreaksatanghali.Angorasnilaaymashulinglimang(5)oraskaysasaPilipinas.Angtawagsakanilangperaay“QatariRiyal”oQAR,angisang(1)QARnamaykatumbasnghaloslabindalawang(12)piso(basengayong2012).2
Sakasalukuyan,panlima(5th)angQatarsamgapangunahingdestinasyonngmgabaguhangdomesitchelpersmulasaPilipinas.Bataysa“POEAOFWDeploymentperCountryperSkill,”mayroongsiyamnalibo’tsiyamnaraanattatlumpu’tpito(9,937)nakataoangdumayosaQatarsaloobngtaong2010.3
TUnGKOl SA QATAR
ANG PAG-ALIS SA PILIPINAS
3
ANG PAG-ALIS SAPILIPINAS
“DitopalangipinapaalamnanaminsakanilaanglahatngkailangannilangmalamanbagosilaumalisngPilipinas.Kasidoonlahatnagsisimulaeh.Dapatbagosilaumalisalamnanilayungtamangimpormasyon.”
Mr. Gary Martinez, Presidente ng Migrante International
BUmAliK SA mGA nilAlAmAn
AnG PAG-AliS nG PiliPinASmga Kailangan Para makakuha
ng Pasaporte (Para sa Bagong Aplikante) 4
BUmAliK SA mGA nilAlAmAn
4
PersonalnamagpakitasaDepartmentofForeignAffairsKumpletongApplicationFormBirthCertificate(BC)nanasaSecurityPaper(SECPA)atgalingsaNationalStatisticsOffice(NSO)oCertifiedTrueCopy(CTC)nagalingsaLocalCivilRegistrarnamaypatunaynagalingNSOPatunayngpagkakakilanlanoibapangmgadokumentonamayroongbuongpangalan,arawatlugarngkapanganakan,atpagkamamamayan
1
3
4
2
mga Karagdagan na KailanganPara sa mga may Asawa na Babae:
MarriageCertificate(MC)nanasaSecurityPaperatgalingsaNSOoCertifiedTrueCopynagalingsaLocalCivilRegistrarnamaypatunaynagalingsaNSO
Para sa mga Widowed: DeathCertificatengasawa
Para sa mga Anulled:Certifiedtruecopyatphotocopyngunangpahinaatng
dispositiveportionngjudgementonannulmentatNSO-issuedMarriageCertificatenamayannotationsaannulment decree
Para sa mga Divorced: Certifiedtruecopyatphotocopyngunangpahinaatng
dispositiveportionngjudgementondivorcenanakuhangdayuhangasawanamaypatunaynagalingsaPhilippineEmbassyoConsulatekungsaannakuhaangdiborsiyo
Para sa mga Nakarehistro ang Kapanganakan:(Tignanang“ParaSaMgaBagongAplikante)
Para sa mga Hindi Nakarehistro ang Kapanganakan: LateregisteredBirthCertificate(BC)nanasaSecurityPaper
(SECPA)atgalingsaNationalStatisticsOffice(NSO)OrihinalatphotocopyngVoter’sAffidavitoibapang
dokumentonamayroongarawatlugarngkapanganakan,pagkamamamayan,pagkakilanlanattribalaffiliation
Para sa mga muslim na Aplikante
Bumalik sa mga nilalaman Bumalik sa mga nilalaman
name Hire Processing Procedure (Para sa mga Direct Hire/name Hire)
1.Pasaportenabalidopanghindikulangnganim(6)nabuwanbagoangpag-alisngbansa2.EntryVisananakatataksaPasaporte3.PhotocopyngKontrataoCertificateofEmployment4.NoObjectionCertificate(NOC)kapagwalangEntryVisananakatataksaPasaporte
E-ReceiptAngE-ReceiptaypatunaynanabayarannaanglahatngkailangannatransaksyonsaPOEA,OWWA,atPhilHealth.8
Ang“NameHire”aytumutukoysamgamanggagawananakakuhangtrabahosalabasngbansangwalangtulongmulasakahitanomangahensya.NgunitkinakailanganparinnilangmagparehistrosaPOEAparamaiwasanangkahitanomangpaglabagsakanilangkarapatanokontrata.Saparaannaito,mababantayandinngahensyaangkatayuanngmanggagawabilangOFWsaibangbansa.9
Mga Kailangang Dokumento para sa mga Household Service Workers (HSW)10
Paalala: Ihandaangorihinalatphotocopyngmgadokumento
Overseas Exit ClearanceAngOverseasExitClearanceoOECayibinibigaysalahatngmanggagawangPilipinonapapuntangibangbansa.PwedeitomagingsaanyongOverseasEmploymentCertificate(OEC)oE-receipt(ElectronicReceipt).5
Overseas Employment Certificate (OEC)AngOECayipinepresentasaPOEALaborAssistanceCenter(LAC)atBureauofImmigration(BI)saairportparahindinakinakailangangmagbayadngtraveltaxatterminalfee.Kasamanito,binibigyandinnglibrengOFWelectronicIDcardo“e-Card.”Itoaynagsisilbing“identificationcard”paramagamitanglahatngserbisyoparasamgaOFWs.6
Unang Bahagi:EmploymentContractna:
MaypirmangHSWatngemployerVerifiedngPhilippineOverseasLaborOffice(POLO)/LaborAttacheMaypatunaynagalingPhilippineEmbassy
WorkPermit/Bisa/NoObjectionCertificate(NOC)BalidongPasaporte2X2Picture(ParasaMedicalReferral)Hilingparahindimakasamasa“DirectHiringPolicy”ngPOLOTESDANCIIparasamgaHSW(ParasamgabagongHSWs)
Pangalawang Bahagi:Pre-DepartureOrientationSeminar(PDOS)CertificateMedicalCertificatenagalingsamgaDOH-Accreditednaklinikaoospital
5
AnG PAG-AliS nG PiliPinASmga Kailangang Dokumento na
Dapat Ayusin at magkaroon
BUmAliK SA mGA nilAlAmAn
Mga Kailangang Dokumento para Mabigyan ng OEC7
AnG PAG-AliS nG PiliPinASmga Kailangang Dokumento na
Dapat Ayusin at magkaroon
BUmAliK SA mGA nilAlAmAn
6
Proseso (Para sa Name Hires):
11
AnG PAG-AliS nG PiliPinASmga Kailangang Dokumento na
Dapat Ayusin at magkaroon
BUmAliK SA mGA nilAlAmAn
Household Service Worker nC ii Certification ng TESDA
7
AngPhilippineTVETQualificationandCertficationSystemoPTQCSayisangstrukturanaginagamitparakilalaninangmgakakayahanngmga“middle-levelskilledoccupations”kungsaankabilangangmgahouseholdserviceworkers.12
Mga Kailangang Dokumento para sa Pag-Apply ng HSW NC II1.KumpletongApplicationForm2.Tatlong(3)Passportsizenalitratonamaypangalansalikodngbawatisa3.KumpletongSelfAssessmentForm
Proseso para Mabigyan ng HSW NC II:13
1.SkillsTraining2.CompetencyAssessment3.Certification
AnG PAG-AliS nG PiliPinASmga Kailangang Dokumento na
Dapat Ayusin at magkaroon
BUmAliK SA mGA nilAlAmAn
8
Competency Assessment
PAALALA:
1.Kumuhangendorsementlettermulasarecruitmentagency.Itoaykailanganninyongipapakitasaassessmentcenterparakayoaymatanggap.2.Kinakailangangmarunongkayongmaglinisngbahay,maghugasatmagplanstangdamit,atmaglutongpagkainparamapatunayannamarunongkayongmaginghouseholdserviceworker.Itoaytinatawagna“PerformanceAssessment.”3.PwedengsumailalimsaCompetencyAssessmentkahitnanakapagtaposngtrainingprogramhangga’talamninyonakayaniyonggampananangmgatungkulinbilanghouseholdserviceworker.4.Pwededinsumailalimsa“PortfolioAssessment”ngunithindiitoinaalokparasamgabaguhanghouseholdserviceworker.5.Angassessmentfeeayisanglibong(1000)pisolamangparasakahitanonganyongCompetencyAssessment.6.Humingingopisyalnaresibomulasaassessmentcenter.7.Kapagbumagsak,kinakailanganmagbayadmulingisanglibong(1000)pisoparamakaulitmulingassessment.8.Kapagnakapasanaman,irerekomendaagadngassessmentcenternabigyankayongNationalCertificatemulasaTESDA.
Skills Training
PAALALA:
1.Bagomagpatalasaisangtrainingprogram,siguraduhinmunanaitoaynakarehistrosaTESDA.2.BayaranlamanganghalaganapinahihintulutanngTESDAayonsaopisyalnawebsite(http://www.tesda.gov.ph)athumingingresibo.3.KinakailangangmakatanggapngCertificateofCompletionpagkataposngpagsasanay.4.Kapagmayroonnangkaranasandatibilanghouseholdserviceworker,pwedenghindinamagsanaybagodumiretsosaCompetencyAssessment.
Certification
PAALALA:
1.Angcertificationfeeayisangdaang(100)pisolamangatkailangangbayaranitosaopisinangTESDA. 2. Ang resibo at ang National Certficate(NCII)parasaHouseholdServiceWorkersayibibigaypagkataposmagbayad.3.KailangangipresentasaPOEAangNationalCertificatekasamangkontratabagopamanmakaalisngbansapara mabigyan ng Overseas EmploymentCertificate(OEC)4.AngNationalCertificateaybalidohangganglimang(5)taon.
14
AnG PAG-AliS nG PiliPinASmga Kailangang Bayaran
BUmAliK SA mGA nilAlAmAn
9
Pasaporte(Regular)PasaporteRushed)NBI/PoliceClearanceMedicalExaminationTradeTests/TESDACertification*AuthenticationngmgadokumentoBirthCertificate(*KapagKinailanganLamang)
Php950(15workingdays)Php1200(7workingdays)16
Php11517-
Php110018
-Php14019
=
BisaPOEAProcessingFeeOWWAMembershipContributionPhilHealthMedicare
(Dependesabansangpupuntahan)US$100/Php4,291.50US$25/Php1,072.88Php900
=
Pwedengmaningilangrecruitmentagencyngplacementfeenanagkakahalagasaisang(1)buwannasahod.Ngunittandaannamayroongibangbansanaipinagbabawalangpaniningilngplacementfees.21
PAALALA:AyonsapatakaranngPOEA,angemployerangkailangangmagbayadngdocumentationcostsatprocessingfeesngdomestichelper.22
Documentation Costs15
Processing Fees20
Placement Fees
AnG PAG-AliS nG PiliPinASmga Ahensyang Dapat Tandaan
BUmAliK SA mGA nilAlAmAn
10
Depertment of Foreign Affairs (DFA)AngDepartmentofForeignAffairsoDFAayangpangunahingahensyanggobyernonaresponsablesapaghahangadngmaayosnaforeignpolicyparasabansa.AngkanilangmisyonayangmapaabotanginteresngsambayanangPilipinosabuongmundosapamamagitanngpagbuongmatitibaynarelasyonsaiba’tibangbansa.Nakikipag-ugnayandinangDFAsaibapanginternationalorganizationsparaprotektahanang“territorialintegrityatnationalsovereignty”ngPilipinas.23
Department of labor and Employment (DOlE)
AngDepartmentofLaborandEmploymentoDOLEayangopisyalnaahensyanggobyernongPilipinasnanamamahalasapaggawaatpagpapatupadngmgapatakaranatprogramanamaykinalamansalaboratemployment.AngkanilangmisyonaymagkaroonngmasmadamingoportunidadparasamanggagawangPilipinopatinarinangprotektahanangkanilangmgakapakananbilangtrabahador.24
Overseas Workers Welfare Administration (OWWA)
AngOverseasWorkersWelfareAdministrationoOWWAayisangahensyangkabahagingDepartmentofLaboroDOLE.AngkanilangpangunahinglayuninayprotektahanatitaguyodangkapakananatkabutihanngmgaOverseasFilipinoWorkersoOFWsatngkanilangmgapamilyabataysaLaborCodengPilipinas.ResponsibilidaddinngOWWAnaasikasuhinangrepatriationngmgaOFWssakalingmagkaroonnggiyera,epidemya,sakunaatibapangmgabantasakanilangkaligtasan.25
Philippine Overseas EmploymentAdministration (POEA)
AngPOEAoPhilippineOverseasEmploymentAdministrationayangnamumunongahensyangPilipinasnanamamahalasapangangasiwaatpagtataguyodngmgaprogramangmaykinalamansapagtratrabahongmgaPilipinosalabasngbansa.KabilangsamgamithiinngahensyaayangpagreregulangindustriyanamaykinalamansapagpapadalangmgaPilipinoabroad;angpakikipag-ugnayansamgaemployersalabasngbansaupangmaginggabaysamganararapatatlegalnausapin;angpangangalagasakaligtasanatkapakananngmgaOFWs;atangpagbibigaysuportasapamamagitanngpagturosamgaOFWkungpaanogamitinngtamaangperangkinikitaatmagbungaanghirapatpagodsapag-alisngPilipinas.26
Philippine Overseas labor Office (POlO)
AngPOLOoPhilippineOverseasLaborOfficeaykasalukuyangmayroongtatlumpu’tpitong(37)opisinasaiba’tibangbansaatrehiyon.AngmgamisyonngPOLOay:siguraduhingmayroongsapatnaproteksyonangmgatrabahadornaPilipinosapagkakaroonngmaayosnapapelesatpagsunodsamgapolisiyangbansangpinagtratrabahuhan;magbigaynghandangtulongsakalingmayPilipinongnangangailangansalugarnasakop;maghanapngmaayosnamgaoportunidadpangtrabahonapwedengpasukanngmgaPilipinosabansangiyon;athuliayangpagtaguyodsapangkalahatangkabutihanngmgaOFWssabansangnasasakopsapamamagitanngmgaprogramaataktibidadnamakakatulongsapagyamanngkaalamanngmgaOFWsukolsabansangpinagtratrabhuhanatsaPilipinas.27
AnG PAG-AliS nG PiliPinASPre- Departure
Orientation Seminar ng OWWA
BUmAliK SA mGA nilAlAmAn
AngPre-DepartureOrientationSeminaroPDOSayisinasagawangOWWAparasalahatngmgapaalisnaOFWs.AngpangunahinglayuninngPDOSayangmaiparatinganglahatngkailangangmalamanparamaihandaangsarilipagdatingsaibang bansa.
LahatngmgapaalisnaOFWsaykinakailangangdumalosaPDOS.Angmgaseminarnaitoayisinasagawangmgaiba’tibangahensyanglisensyadongPOEAatmganon-profitnaorganisasyon.Bawatseminarayinaabotnglimang(5)orasdahilisa-isangnitongsinusuriangmgasumusunodnapaksa:28
Values ClarificationThe Code of Discipline para sa mga OFWsCoping Mechanisms Karapatan at Obligasyon na nasa KontrataTungkulin at ObligasyonInstitutional Support SystemsRemittance ProceduresHIV/AIDS EducationTravel Procedures
1
7
6
543
2
98
Kamakailanlamangayisinamanarinangself-defensesaseminar.Itinuturoitosaparaanngpagpapanoodngisangtatlumpung(30)minutonabidyonaginawangInternationalOrganizationforMigrationoIOM.Naghandarinangorganisasyonngmgakaragdagannamateryalestungkolsapisikal,sekswalatpananalapinapang-aabusosamgaOFWs.29
11
AnG PAG-AliS nG PiliPinASmga Karapatan
Bilang Domestic Helper30
BUmAliK SA mGA nilAlAmAn
12
1964 labor lawAngmgakarapatanngmigrantdomesticworkersangnabubukodtanginghindikasalasailalimng“QatarLaborLaw.”Ayonsa“Law14,”nawawalansilangkarapatannamagkaroonngmgasumusunod:
1. Limitadong oras ng trabaho 2. May bayad na annual leave 3. Kasiguraduhan sa kalusugan at kaligtasan sa lugar ng pagtratrabahuhan 4. Takdang suweldo kada buwan 5. Mininum wage 6. Sumali sa mga union 7. Magwelga
Nagtalagangisangdaanatlimampung(150)inspektoranggobyernongQatarparasubaybayankungsumusunodsaLaborLawangmgaemployers.Ngunithindiditokasamaangpakikipagpanayamsamgamigrantdomesticworkers.
Noong2010,nakagawanaangAdvisoryCouncilngQatarngpanibagongbatasparasamgadomesticworkersngunithindipaitonaaprubahan.
o “Absconding” PinapayagannggobyernongQatarnamagsampangkasoangemployerkapagnilayasansiyangkanyangdomesticworker.Pagkakulongopagpapataponsakanyangbansaangpwedengmagingparusasakahitsinomangmigrantdomesticworkernalumabagdito.
o “Exit Visa” Kinakailangangmagkaroonng“ExitVisa”mulasaisponsorangmgamigrantdomesticworker.Ngunitnagkakaroonngmgakasonahindibinibigyanngbisaangmgaito.Samgaganitongpagkakataon,pwedengmagreklamoangdomesticworkernanilabagngemployernitoang“SponsorshipLaw.”
Kafala System
Ang“KafalaSystem”ayisang“SponsorshipSystem”naipinapatupadngbansangQatar.Ditonakasaadnakinakailangangtumirangmigrantdomesticworkersabahayngkanyangemployeroisponsor.Hindirinpinapayagannamagibangtrabahoangmgadomesticworkersngbastabastalamang,kinakailangannilanghumingingpermisosaemployerosaInteriorMinistry.
Batas laban sa Human Trafficking
IpinasangbansangQatarangpanibagongbataslabansahumantraffickingnoon2010basesadepinisyonnagalingsaUNTraffickingProtocol.Kapagnapatunayangmaykasalanan,angakusadongindibidwalaypwedengmakulongnghangganglabinlimang(15)taon.
AnG PAG-AliS nG PiliPinASlaman ng
Employment Contract
BUmAliK SA mGA nilAlAmAn
Employment Contract Para sa mga Filipino HSWs31
Angkontrataayipinapatupadatpinagkasunduanngmgasumusunod:A. Employer Tirahan:PangmamamayangKalagayanoCivilStatus:TelephoneNo.:FaxNo.:InirerepresentasaQatarsapamamagitanng:
ForeignRecruitmentAgency:Angtanggapanaymatatagpuansa:TelephoneNo:FaxNo.:
B. Household Service WorkerTirahansaPilipinas:PangmamamayangKalagayanoCivilStatus:TelephoneNo.:PassportNo.:LugarngPagkaloob:PetsangPagkaloob:InirerepresentasaPilipinassapamamagitanng:
RecruitmentAgencysaPilipinas:Angtanggapanaymatatagpuansa:TelephoneNo:FaxNo.:
13
Boluntaryong nagkakasundo sa kanilang mga sarili sa mga sumusnod na kondisyon: Lugar ng pagtratrabahuhan:____,Qatar Haba ng Kontrata:Dalawang(2)taon.(Pinakamatagalna angtatlong(3)taon,nagsisimulasapag-alisngdomestic helpersaPilipinashanggangsapadatingsalugar ngpagtratrabahuhan). Buwanang suweldo(US$)_____o(QR)_____. Oras ng Pagtratrabaho: AngHouseholdServiceWorkero DomesticHelperaykailangangmabigyanngtuloytuloyna pahinganghindibababasawalong(8)orassaisangaraw. Araw ng pahinga:Hindibababasaisangarawnapahinga saisang(1)linggo. Librengtransportasyonsalugarngpagtratrabahuhan saQataratpabalikngPilipinassapagtataposngkontrata okungsakalingangkontaratasapagtratrabahoaynahinto ngwalanamangkasalananangdomestichelperat/odahil samgapangyayaringwalanasakamayngparehongpanig. Sakasongangkontrataaymarenew,librengtiketpapuntaat pabalikngPilipinasaydapatmanggalingsaemployer. Angemployeraydapatmagbigaysahouseholdodomestic helperngmaayos,libre,hiwalay,malinis,attamang tulugannakuwartoatsapatnapagkainokunghindimanay “foodallowance”. Librengmedikalatdentalnaserbisyoparasahouseholdo domestichelperkasamanaangmgapasilidadatgamot. Pag-alissabakasyonnamayroongbuongbayadosuweldo kungitoayhindibababasalabinlimang(15)arawsabawat isangtaonnangpagseserbisyo,magagamititopagkatapos angkontrata. Angemployeraydapatbigyananghelperngpersonalna “life”,aksidente,medikal,atpabaliknainsurancemulasa kilalaatakreditadongkumpanyanginsurancesaQatar.
12
43
5
6
7
8
9
10.
AnG PAG-AliS nG PiliPinASlaman ng
Employment Contract
BUmAliK SA mGA nilAlAmAn
14
Sakalimanangdomestichelperaysumakabilangbuhayhabangnasailalimngkontratasakanyangpagtratrabaho,angamooemployerayobligadongibalikangkatawanatlahatngpersonalnagamitngdomestichelperpabalikngPilipinas.Kungsapagkakataonnaangpagbabalikngkatawanobangkayayhindiposible,kailanganipaalamsapamilyangdomestichelperosaPhilippineEmbassysaQatar.AngamooemployeraydapatgabayanotulunganangdomestichelpersapagreremitopagpapadalangpartengkanyangsuweldosakanyangpamilyasaPilipinassapamamagitanngbangkooibapangparaannasang-ayonsabatas.Paghinto ng Kontrata:A. Paghinto ng kontrata ng amo o employer: Angamooemployeraymaaringihintoangkontratanghelpersapagtratrabahosamgapangunahingtanggapnadahilan: 1.Seryosongmalingpag-uugaliopag-asal; 2.Hindipagsunodsautosngamoongparteng pamilyanitoayonsapinagkasunduangtrabaho; 3.Paulit-ulitnapagsuwaysamgabagaynamay kinalamansakanyangtrabaho 4.Hindipaggalangatpaglabagsamgakalakaran, tradisyon,atbatasngQatar.*Samgakadahilanangito,angdomestichelperangdapatmagbayadngkanyangpamsahepabaliksaPilipinas.
2.Paghintosakontratanamaytanggapnadahilan:Maaring ihintoangkontratanghelperngwalangpasabio kasulatan: i.KapagangDomesticHelperayminaltratongamo okahitsinongmiyembrokasamanitosabahayng employer. ii. Kapagangemployerayhindisumunodo lumabagsamganakasaadnakondisyonsa kontrata. iii.Kapagangemployeraysinadyanghindibayaran angsuweldonghelper,pisikalnapangmomolestya atpisikalnapananakit. iv.Samgakadahilanangito,angemployerang magbabayadnggastusinnghelperpabalikng Pilipinas. 3. Paghintongkontratadahilsasakitokaramdaman: Angkahitsinongpanigaypwedengmaghintongkontrata samgakadahilananngsakit,karamdaman,oseryosong pisikalnapinsalasakatawannghelper,kungsaanang patuloyniyangpagtratrabahoayipinagbabawalnangbatas oaymakakasamasakanyangpisikalnakatayuanatpatina rinsaamoatsamgakasamanitobahay.Samgapagkakata ongito,angemployerangmagbabayadnggastusinng helperpabalikngPilipinas.
B. Paghinto ng kontrata ng domestic helper: 1.Paghintosakontratangwalangganapnadahilan: Maaringihintoangkontratanghelperngwalangganapna dahilansapamamagitanngpagbibigayngkasulutan kaugnayngkanyangpagpapatanggalsatrabahosa kanyangemployerisangbuwanbagoangpetsangkanyang gustongpag-alis.Kungwalaangnasabingkasulatan,ang helperangmagbabayadnglahatngkanyanggastusin pabalikngPilipinas.
11.
12.
13.
Pagsasaayos sa mga di-pagkakasunduan. Sakasongmayroongdipagkakasunduananghelperatangemployer,angproblemaaydapatdalhinatipaabotsaEmbahadangPilipinaskungsaanitonamananggagawangparaanupangmaisaayosangkasoparasaikabubutingdalawangpartido.Kungwalaparingmaratingnakasunduanangdalawangpanig,angopisyalngEmbahadaaydadalhinangkasosanararapatnaawtoridadngpaggawasaQatarparamakaratingsapatasnadesisyonkunganumananglegalnaaksyonanggustonggawinngpartidongnagsampangkaso.
14.
AnG PAG-AliS nG PiliPinASlaman ng
Employment Contract
BUmAliK SA mGA nilAlAmAn
15
Mga Espesyal na Probisyon: A. Angemployeraydapattratuhinanghousehelperngmaayos,patas,atmakataongparaan.Angbayolentengpagtratoayhindimaaaringipakitaoipramadamsadomesticohousehelpersaanumangpagkakataon. B.Angtrabahoatobligasyonngdomesticohousehelperaylimitadolamangsaaddressotirahannanakasaadsakontrata.Angdomestichelperahindipwedengmanilbihanomagtrabahoparasaibaosaibangkomersyal,industriyal,oagrikulturalnalayon. C.Angemployerayhindimaaaringmagbawasngkahitmagkanonghalagasaregularnasuweldonghousehelpermalibannalamangsakompulsarynabahaginanakasaadsabatas.Angmgalegalnakabawasansasuweldoaydapatmalinawnanakaisyusaisangresibo. D. Angemployerangdapatmagbayadparasa“worker’sresidencepermitatexit-re-entryvisa”. E. Angpasaporteatworkpermit/“Iquama”(identificationcard)nghelperaydapatnasakanyangposesyononakatagosakanya.
PAALALA:Mayapatnapirmasahulingpahina,sadomestichelper,employer,RecruitementAgnecysaPilipinas,atangPlacementAgencysaQatar.Nakasaadrinangpetsaatlugarkungsaanpinirmahanangkontrata.MaariringmaynakasamangInformationSheetngHelperparasaemployeratisangpapelnanangangakoangemployernasusundinanglahatngnakasaadsakontratasaitaas,itoayang“UndertakingoftheEmployerfortheEmploymentofaHouseholdServiceWorker.”
Walangprobisyonsakontrataangpwedengpalitanobaguhinngwalangnakasulatnapag-aprubamulasaEmbahadangPilipinasoPOEA.Sakalingmagkagiyera,kaguluhansaloobngbansa,omatindingkalamidad,angemployeraydapatpabalikinngPilipinasngwalanggastusin.AngibapangkondisyonsatrabahoaypinamumunuanngbatasngPilipinasongQatar.Anumangprobisyonsapaggawaatpag-empleyongQataraykasamaatmaybisasanasabingkontrata.
15.
16.
17.
18.
AnG PAG-AliS nG PiliPinASGabay Para makaiwas sa illegal Recruitment
BUmAliK SA mGA nilAlAmAn
16
Ano ang illegal Recruitment?32
AlinsunodsaArtikulo13ngLaborCodengPilipinas,angpinakasimplengdepinisyonngIllegalRecruitmentayangpagkalapngmgamanggagawangPilipinoparamagtrabahosaibangbansangwalanglisensyaowalangawtoridadmulasaPOEA.
Pagsingilopagtanggapngperanamasmalakipasakinakailangangbayad;Paggawangmgapekengdokumentonamaykaugnayansarecruitmentoemployment;PagbigayngmalingimpormasyonodokumentoparalamangmakakuhanglisensyaoawtoridadsailalimngLaborCode;Pagpilitsamanggagawanaumalissakasalukuyangtrabahoparaalokanngibapangtrabahosaibangbansa;Pagpadalangmgamanggagawasamgalugarnamapanganibsakalusugan,moralidadosadignidadngPilipinas;PagpalitopagbagongemploymentcontractsnawalangpahintulotmulasaDepartmentofLaborandEmployment;PagtagongmgadokumentongmaykaugnayansapagbiyahengOFWkapalitngpera;Hindipagsumitengmgaulattungkolsakatayuanngtrabaho,placementvacancies,remittancesngforeignexchangeearningsatibapangimpormasyonnamaykinakailangangmalamanngSecretaryngLaborandEmployment.
iba Pang Anyo ng illegal Recruitment
1
4
3
2
5
7
6
8
Paano makakaiwas sa illegalRecruitment33
(Tignanangmgalitratosasusunodnapahinaparasamasdetalyadongeksplanasyon)
PAALALA:Parasiguradonglisensyadoangahensyangbalakaplayanoinaaplayan,tumungosaPOEAwebsite(http://www.poea.gov.ph/cgi-bin/aglist.asp?mode=all)parasakumpletonglistahanngmgaaccreditednaahensya.
AnG PAG-AliS nG PiliPinASGabay Para makaiwas sa illegal Recruitment
BUmAliK SA mGA nilAlAmAn
17
mga Dapat at Di-DapatGawin sa Dubai (UAE)
AnG PAG-AliS nG PiliPinASmga Dapat at Di-Dapat
Gawin sa Qatar34
BUmAliK SA mGA nilAlAmAn
18
MGA DAPAtGAWIN SA PAGTIRa
SA qatar
Irespeto ang oras o mga oras ng pagdasal ng
mga Qatari.Irespeto ang kanilang "praying carpet".Gamitin ang kanang kamay
kapag may inaabot o binibigay sa isang tao dahil
ang kaliwang kamay ay ginagamit sa panglinis ng maduduming bahagi ng
katawan ngisang tao.
Huwag tatapakan ang "praying carpet" nila, huwag ding
sumingit o dumaan sa harap ng Muslim na nagdadasal
kahit na nasa pampublikong
lugar pa ito.
pilipinas
pasaporte
Huwag magpakita ng "Public Display of A�ection" at ang
paghawak sa ibang bahagi ng katawan ng miyembro ng kabilang kasarian ay hindi
maaaring gawin, para sa kanila ay hindi maganda ito sa
paningin atpaniniwala
nila.
Laging dalhin ang "Identi�cation Card o Iquama" na nagpapakita na legal ang
pagtratrabaho at pagtira mo sa Qatar. Lagi din dapat dala ang kopya ng pasaporte at work
permit, ang orihinal na pasaporte ay nasa kamay
ng employer.
Huwag magsugal. Ang kahit anong uri ng pagsugal ay
ipinagbabawal dito.
Huwag gumamit ng droga, at ang kahit na anong uri ng
ipininagbabawalna gamot.
Huwag ipakita ang talampakan ng paa o nagpapakitang ang
iyong paa ay nakaturo sa isang tao. Huwag dumikwatro o
umupo sa harapan ng importanteng bisita o opisyal,
kinokonsidera itong bastos o di katanggap
tanggap.
Huwag magdala ng mga ipinagbabawal na gamot,
produktong karne o baboy, at pornograpikong libro at
iba pa pang materyal na kagaya nito
Huwag kausapin o guluhin ang mga Muslim kapag ang "Holy
Quran" ay binabasa, pinakikinggan sa radyo o
telebisyon. Huwag kumain o gumawa ng anumang
ingay na makakaistorbo sa kanila.
MGA HINDI DAPAt GAWIN SA
PAGTIRa SA qatar
Huwag o kumuha ng mga litrato ng mga moske, mga base ng
militar at lalo na ang mga kababaihang Arab.
Huwag mag-alok ng inuming alkohol o pagkain na may karne sa mga Muslim na
kakilala.
Huwag magsuot ng maiigsing pang-ibaba, mababang
pang-itaas at mga damit na "see-through".
Huwag lumapit sa mga kababaihan para magtanong ng
direksyon o impormasyonkung ikaw ay isang lalaki.
A
A
A
A
Sa Ramadan, ang mga Muslim ay nag-aabstina sa pagkain, pag-inom, at
paninigarilyo sa gitna nang pagtaas ng araw at paglubog nito.
Ang Qatar ay isang bansang Muslim, ang kanilang kultura, pag-uugali, at tradisyon na ginagawa ay purong
Arab, base na rin sa mga turo sa kanilang relihiyon na Islam.
beer
kanan
Masanay na ang mga Qatari ay malapitan kung makipag-usap. Huwag lumayo, kung hindi ka naman komportable ay ang
paglayo ay itinututing nabastos o di maganda.
Huwag panoorin ang mga tao habang nagdadasal, huwag ding maglakad sa harap ng
sinoman habang nagdadasal dahil para sa kanila ay
kawalan ito ng respeto.
Ugaliing magdamit ng disente at nararapat lamang
ng sa gayon ay makapagbigay ng respeto at konsiderasyon sa mga lokal na naninirahan sa Qatar pati
na rin sa kanilang mga kaugalian.
Takpan ang mga tatu at "piercing" sa katawan, liban na lamang sa hikaw, dahil
hindi sila tanggap ng mga tao dito.
HOLYQURAN
?
MGA DAPAtGAWIN SA PAGTIRa
SA qatar
Irespeto ang oras o mga oras ng pagdasal ng
mga Qatari.Irespeto ang kanilang "praying carpet".Gamitin ang kanang kamay
kapag may inaabot o binibigay sa isang tao dahil
ang kaliwang kamay ay ginagamit sa panglinis ng maduduming bahagi ng
katawan ngisang tao.
Huwag tatapakan ang "praying carpet" nila, huwag ding
sumingit o dumaan sa harap ng Muslim na nagdadasal
kahit na nasa pampublikong
lugar pa ito.
pilipinas
pasaporte
Huwag magpakita ng "Public Display of A�ection" at ang
paghawak sa ibang bahagi ng katawan ng miyembro ng kabilang kasarian ay hindi
maaaring gawin, para sa kanila ay hindi maganda ito sa
paningin atpaniniwala
nila.
Laging dalhin ang "Identi�cation Card o Iquama" na nagpapakita na legal ang
pagtratrabaho at pagtira mo sa Qatar. Lagi din dapat dala ang kopya ng pasaporte at work
permit, ang orihinal na pasaporte ay nasa kamay
ng employer.
Huwag magsugal. Ang kahit anong uri ng pagsugal ay
ipinagbabawal dito.
Huwag gumamit ng droga, at ang kahit na anong uri ng
ipininagbabawalna gamot.
Huwag ipakita ang talampakan ng paa o nagpapakitang ang
iyong paa ay nakaturo sa isang tao. Huwag dumikwatro o
umupo sa harapan ng importanteng bisita o opisyal,
kinokonsidera itong bastos o di katanggap
tanggap.
Huwag magdala ng mga ipinagbabawal na gamot,
produktong karne o baboy, at pornograpikong libro at
iba pa pang materyal na kagaya nito
Huwag kausapin o guluhin ang mga Muslim kapag ang "Holy
Quran" ay binabasa, pinakikinggan sa radyo o
telebisyon. Huwag kumain o gumawa ng anumang
ingay na makakaistorbo sa kanila.
MGA HINDI DAPAt GAWIN SA
PAGTIRa SA qatar
Huwag o kumuha ng mga litrato ng mga moske, mga base ng
militar at lalo na ang mga kababaihang Arab.
Huwag mag-alok ng inuming alkohol o pagkain na may karne sa mga Muslim na
kakilala.
Huwag magsuot ng maiigsing pang-ibaba, mababang
pang-itaas at mga damit na "see-through".
Huwag lumapit sa mga kababaihan para magtanong ng
direksyon o impormasyonkung ikaw ay isang lalaki.
A
A
A
A
Sa Ramadan, ang mga Muslim ay nag-aabstina sa pagkain, pag-inom, at
paninigarilyo sa gitna nang pagtaas ng araw at paglubog nito.
Ang Qatar ay isang bansang Muslim, ang kanilang kultura, pag-uugali, at tradisyon na ginagawa ay purong
Arab, base na rin sa mga turo sa kanilang relihiyon na Islam.
beer
kanan
Masanay na ang mga Qatari ay malapitan kung makipag-usap. Huwag lumayo, kung hindi ka naman komportable ay ang
paglayo ay itinututing nabastos o di maganda.
Huwag panoorin ang mga tao habang nagdadasal, huwag ding maglakad sa harap ng
sinoman habang nagdadasal dahil para sa kanila ay
kawalan ito ng respeto.
Ugaliing magdamit ng disente at nararapat lamang
ng sa gayon ay makapagbigay ng respeto at konsiderasyon sa mga lokal na naninirahan sa Qatar pati
na rin sa kanilang mga kaugalian.
Takpan ang mga tatu at "piercing" sa katawan, liban na lamang sa hikaw, dahil
hindi sila tanggap ng mga tao dito.
HOLYQURAN
?
AnG PAG-AliS nG PiliPinASmga Paglabag at nararapat ng Parusa
Para sa mga “land-Based Worker”Kabilangang mga House Helper at Domestic Helper35
BUmAliK SA mGA nilAlAmAn
19
AngmgasumusunodaynakasaadngmalinawsamgaBatasatRegulasyonnaipinapatupadngPOEA:
Ang mga Sumusunod ay Seryosong Paglabag sa Batas at ang mga Karampatang Kaparusahan
Ang mga Sumusunod naman ay mga mas mababang Paglabag sa Batas at ang mga Karampatang Kaparusahan
2
3
1
1 Ang paggawa ng isang mabigat na kasalanan o krimen na dapat maparusahan ng batas ng Pilipinas at batas ng bansang pinagtratrabahuhan.
Unang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Pangalawang Paglabag: Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.
Hindi makatarungang pagtanggi na umalis patungo sa bansa o lugar na pagtratrabahuhan pagkatapos na lahat ng paggawa at pag-alis na dokumento ay naaprubahan na ng mga ahensya ng gobyerno na kinakailangan.
Unang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Pangalawang Paglabag: Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.
2
Pagsumite o paggawa ng mga pekeng impormasyon o dokumento para maaprubahan ang aplikasyon sa trabaho o employment.
Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)napagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikalawang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikatlong Paglabag: Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.
Hindi makatarungang paglabag sa employment contract.Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)napagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikalawang Paglabag:AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikatlong Paglabag:Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.
Pagnakaw o pagkuha ng pondo o pera ng kumpanya at/o mga kagamitan na ipinagbilin ng kasamahan sa trabaho para ipadala sa kanilang pamilya o kaanak sa Pilipinas.
Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)napagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.
AnG PAG-AliS nG PiliPinASmga Paglabag at nararapat ng Parusa
Para sa mga “land-Based Worker”Kabilangang mga House Helper at Domestic Helper35
BUmAliK SA mGA nilAlAmAn
20
Ang mga Sumusunod naman ay mga mas mababang Paglabag sa Batas at ang mga Karampatang Kaparusahan
Bayolasyon sa mga sagradong ritwal at kaugalian ng bansang pinagtratrabahuhan. Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)napagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”. Ikalawang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”. Ikatlong Paglabag:Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.
4
PAALALA: KahitsinoaymaykarapatangmagsampangkasooreklamolabansaDomesticHelperoHouseHelper(LandBasedOFW),maaariitonggawinsaPOEAatnasailalimngpanunumpa.AngPOEAnamanaymagsasagawangaksyonatlilitisinangkasooreklamosangayonsaimpormasyonnagalingsaOFW.
Ikalawang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikatlong Paglabag:Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.
AnG PAG-AliS nG PiliPinASAng iba Pang
Posibleng mga Paglabag ng mga OFW/ Domestic Helper/ House Helper:36
BUmAliK SA mGA nilAlAmAn
21
Adiksyon sa droga o posesyon ng ipinagbabawal at delikadong gamot;
Pagsusugal o iba pang kagaya nito, lalo na kung ang batas ng bansang pinagtratrabahuhan ay mahigpit na ipinagbabawal ang mga ito;
Paggawa ng kaguluhan o preblema sa lugar ng pinagtratrabahuhan;
Pagnanakaw at panloloob;
Nagpapasimuno o sumasali sa mga strike o alinmang paghinto ng trabaho kung saan ang mga batas ng pinagtratrabahuhan ay ipinagbabawal ang mga nasabing kilos;
Pagtakas o pag-abandona sa employer;
Paglalasing, lalo na kung ang batas ng bansang pinagtratrabahuhan ay mahigpit na ipinagbabawal ang mga nakalalasing na inumin, kemikal, at iba pang kagaya nito;
Ang Iba Pang Posibleng mga Paglabag ng mga OFW/ Domestic Helper/ House Helper:
beer
A
A
A
A
STRIKE!! STRIKE!!
STRIKE!!
$
Prostitusyon, Imoralidad, at Kalaswaan;
Bandalismo o pagsira sa pagmamay ari ng kompanya o ng pinagtratrabahuhan.
Vandalism
Pagdadala ng baril o pagmamay ari ng nakakamatay na armas;
Ang hindi pagsunod sa mga nakasaad sa employment contract;
employment
contract
Ang hindi pagbayad sa mga panunugutan sa pagbalik ng Pilipinas;
$
Ang hindi pagsuporta sa pamilya;
Ang hindi pagsunod sa "Code of Discpiline for Overseas Wokers."
Code ofdiscipline
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
AnG PAG-AliS nG PiliPinASDagdag na Gabay
mula sa migrante37
BUmAliK SA mGA nilAlAmAn
22
Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ang Pag-alis sa Pilipinas)
Ipaalam sa pamilya kung ano ang pangalan ng agency, amo, magkano ang suweldo at saan ang lugar na pagtratrabahuhan.
Agency
amo
magkano angsweldo
saan magtatrabaho
Ipaxerox lahat ng mga dokumento na may kinala-man sa pag-alis at mag-iwan ng kopya sa pamilya.
Ipaalam din sa Migrante ang lahat na mga impormasyon na may kinalaman sa pag-alis para masabihan ang Migrante Chapter sa bansang pagtratrabahuhan.
xerox original
migrante international
1 2
3
Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ang Pag-alis sa Pilipinas)
Ipaalam sa pamilya kung ano ang pangalan ng agency, amo, magkano ang suweldo at saan ang lugar na pagtratrabahuhan.
Agency
amo
magkano angsweldo
saan magtatrabaho
Ipaxerox lahat ng mga dokumento na may kinala-man sa pag-alis at mag-iwan ng kopya sa pamilya.
Ipaalam din sa Migrante ang lahat na mga impormasyon na may kinalaman sa pag-alis para masabihan ang Migrante Chapter sa bansang pagtratrabahuhan.
xerox original
migrante international
1 2
3
Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ang Pag-alis sa Pilipinas)
Ipaalam sa pamilya kung ano ang pangalan ng agency, amo, magkano ang suweldo at saan ang lugar na pagtratrabahuhan.
Agency
amo
magkano angsweldo
saan magtatrabaho
Ipaxerox lahat ng mga dokumento na may kinala-man sa pag-alis at mag-iwan ng kopya sa pamilya.
Ipaalam din sa Migrante ang lahat na mga impormasyon na may kinalaman sa pag-alis para masabihan ang Migrante Chapter sa bansang pagtratrabahuhan.
xerox original
migrante international
1 2
3
ANG PAG-ALIS SA PILIPINAS
ANG PAGDATING SA IBANG BANSA
23
“Karaniwantalagananangyayarisahaloslahatngbansa,kapagfirst-timerkaatnakitayungpassportmonaPilipino,talagangmararamdamanmoyungibangklasengpaghihigpitdahilPilipinoka.Kahitmeronkangmgadokumento.”
Mr. Gary Martinez, Presidente ng Migrante International
BUmAliK SA mGA nilAlAmAn
AnG PAGDATinG SA iBAnG BAnSAlokasyon at numero ng
Embhada ng Pilipinas , OWWA at POlO
BUmAliK SA mGA nilAlAmAn
24
Ambassador Extraordinary and Plenipotentiary:
Address:
Tel No:Fax:
Email Address:
H.E.(Mr.)CresenteR.RelacionVilla#7A1EithatStreet,Saha2,WestBayArea,Doha,StateofQatar,P.O.BoxNo.24900(965)2252-8422(974)4483-1585(974)[email protected];[email protected];[email protected]
OWWA Qatar39
Tel No:Fax No:
(9744)486-1220;(9745)487-0487(9774)44870-487
POlO Qatar40
Labor Attache I:Tel No:
Fax No:Email Address:
Mr.LeopoldoB.DeJesus(974)44861-220;(974)44870-487(974)[email protected];[email protected]
Embahada sa Qatar38
AnG PAGDATinG SA BAnSADagdag na Gabay
mula sa migrante41
BUmAliK SA mGA nilAlAmAn
25
Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ang Pagdating sa Ibang Bansa)
Napakaimportante na tandaan ang mga impormasyon na may kaugnayan sa tradisyon, kultura at mga kaugalian ng tao sa lugar ng pinagtratrabahuhan.
Tradisyon
kultura
kaugalian ng tao
Pagkatapos, pag-aralan ang lahat ng mga natutunan at i-apply ang lahat ng ito sa araw-araw.
1 2 3Kailangang matutuong mag-obserba kung paano kumilos ang mga tao sa inyong kapaligiran kapag walang alam tungkol sa kanilang kultura para maiwasang magkamali.
goodmorning
ma'am.
Kapag hindi naman sigurado sa isang bagay, mas mabuting hintayin muna na iba ang gumawa para malaman ninyo ang kahihinatnan.4 5
Importante din na palaging nasainyo ang inyong "cellphone" para bukas parin ang linya ng komunikasyon ninyo sa inyong pamilya sa Pilipinas kung sakaling may masamang mangyari.
ANG PAG-ALIS SA PILIPINAS
26
ano ang aking
GAGAWIN SAKALING MAY MANGYARI
“HindipagpapasahodopagbabagongkontrataangnangungunasamadalasnakasongnahahawakannaminsaGitnangSilangan.Doondinyungpinakamataasnakasongmysteryosongpagkamatay.Dinedeclare nga namin na ito yung pinakamalalangsitwasyoneh,satotoolang.”
Mr. Gary Martinez, Presidente ng Migrante International
BUmAliK SA mGA nilAlAmAn
AnO AnG AKinG GAGAWin SAKAlinG mAY mAnGYAYARi
mga Kailangang GawinKung Sakaling magkaroon ng Kaso42
BUmAliK SA mGA nilAlAmAn
27
IpagbigayalamsaEmbahadangPilipinasoPOLOangkaso.Makipag-ugnayansaabogadongtinalagangDFAparamapabilisangpag-absuweltongkaso.Ipaalamangbuongkwento,ibigayanglahatngkailangangimpormasyonatipakitaangmgakinakailangangdokumento.
12
3
Dagdag na Gabay mula sa migrante43
Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ano Ang Aking GagawinSakaling May Mangyari)
Alamin ang Criminal Justice System sa bansang pinagtratrabahuhan.
Bago magsampa ng kaso, humingi muna ng payo sa mga NGOs tulad ng Migrante International para malinawan sa kasong kinasasangkutan.
migrante international
1 2
CRIMINAL JUSTICE
SYSTEM
AnO AnG AKinG GAGAWin SAKAlinG mAY mAnGYAYARi
mga Kailangang DokumentoPara magsampa ng Kaso44
BUmAliK SA mGA nilAlAmAn
28
Kumpletong SalaysayOFW Information SheetAgency Verification FormPOEA Approved ContractPDOS CertificatePhotocopy ng PasaporteResiboPayslipCertificate of IndigencyIba pang mga dokumentong may kinalaman sa deployment na makakatulong sa kaso
TAnDAAn:Kungsakalingkayoaynagingisangbiktima,oanginyongkapamilya,okayanamanmaykakilalakayongbiktimangpang-aabuso,exploytasyon,illegaltermination,humantrafficking,okapabayaanmulasagobyerno,huwagkayongmagdalawangisipnamagsumbongsaMigranteInternational.Nanditokamiparatulungankayo.
I-clicklamanganglinknaito:(http://migranteinternational.org/?page_id=1187t)atsagutanangmgapatlangsa “Migrante Online Grievance Form.” Sapamamagitannito,maipapaabotsaMigranteInternationalangnaisninyongiparatingatagarannamankayongmatutulungan.
nOTES BUmAliK SA mGA nilAlAmAn
29
1 U.S.DepartmentofState,BureauofNearEasternAffairs.(2011).Backgroundnote:Qatar.Retrievedfromhttp://www.state.gov/r/pa/ei/bgn/5437.htm
2 OverseasWorkersWelfareAdministration.(2012).PDOSmaterials:Qatar.Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/pdos/materials/qatar_pdos.html
3 PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2010).OFWdeploymentpercountryandskill–newhires.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/stats/2010%20Deployment%20by%20Destination,%20Occupation%20and%20Sex%202010%20-%20New%20hires.pdf
4DepartmentofForeignAffairs.(2009).Passportrequirementsforfirst-timeapplicants.Retrievedfromhttp://www.dfa.gov.ph/main/index.php/consular-services/passport/passport
5 PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2011).HiringFilipinoworkers.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/about/hiring.htm
6DepartmentofLaborandEmployment.(2009).Overseasemployment:Whatistheoverseasemploymentcertificate(OEC)issuedbythePOEA?Retrievedfromhttp://dole9.org/faq.php?mfc=2&pg=1#faq30
7CitizenServices.(2009).POEAoverseasexitclearancerequirementsforofwspercountryofwork.Retrievedfromhttp://www.citizenservices.com.ph/poea/requirements/?start=p&end=r
8 E-GovernanceCenterofExcellence.(n.d.).POEA’se-link:Revisited.Retrievedfromhttp://egov-coe.ncc.gov.ph/index.php?option=com_content&task=view&id=62&Itemid=1
9PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2002).POEArulesandregula-tionsgoverningtherecruitmentandemploymentofland-basedoverseasworkers.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/rules/POEA%20Rules.pdf
10PhilippineOverseasEmploymentAgency.(n.d.).Namehireprocessingpro-cedure.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/ofw/nameHire.pdf
11 PhilippineOverseasEmploymentAgency.(n.d.).Citizen’scharter.Retrieved
fromhttp://www.poea.gov.ph/arta_iso/POEA%20Citizen%20Charter.pdf
12 TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(n.d.).Fre-quentlyaskedquestions(FAQs)onassessmentandcertification:WhatisPTQCS?Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=309
13 TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(n.d.).Proce-duresandguidelinesinapplyingforHSWNC.Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=48
14 TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(n.d.).Fre-quentlyaskedquestions(FAQs)onassessmentandcertification:Whatisanationalcertificate(NC)?Acertificateofcompetency(COC)?Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=309
15 DepartmentofLaborandEmployment.(2009).Overseasemployment:Whatarethelegaldocumentationandprocessingfeesthatarecruit-mentagencyisallowedtocollect?Retrievedfromhttp://dole9.org/faq.php?mfc=2&pg=1
16DepartmentofForeignAffairs.(n.d.).Passportfees.Retrievedfromhttp://www.passport.com.ph/passport-fees
17NationalBureauofInvestigation.(n.d.).Onlineapplication.Retrievedfromhttp://www.nbi.gov.ph/online_application.html
18 TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(2012).Proce-duresandguidelinesinapplyingforHSWNCII.Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=48 19NationalStatisticsOffice.(2008).Feescollectedbytheofficeofcivilregistrargeneralbytypeofrequest.Retrievedfromhttp://www.census.gov.ph/data/civilreg/ocrgrevfees.html
20DepartmentofLaborandEmployment.(2009).Overseasemployment:HowmuchistheprocessingofdocumentsatPOEA.Retrievedfromhttp://dole9.org/faq.php?mfc=2&pg=1
nOTES BUmAliK SA mGA nilAlAmAn
30
21 PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2011).HiringFilipinoworkers.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/about/hiring.htm
22 L.Perez(personalcommunication,June19,2012)
23 DepartmentofForeignAffairs.(2009).Mission/vision.Retrievedfromhttp://www.dfa.gov.ph/main/index.php/about-the-dfa/mission-a-vision
24 DepartmentofLaborandEmployment.(2009)AboutDOLE.Retrievedfromhttp://www.dole.gov.ph/secondpage.php?id=57
25 OverseasWorkersWelfareAdministration.(n.d.).TheOWWA.Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/about/
26PhilippineOverseasEmploymentAgency.(n.d.).AboutPOEA.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/html/aboutus.html
27EmbassyoftheRepublicofThePhilippinesSouthKorea.(n.d.).Philippineoverseaslaboroffice.Retrievedfromhttp://www.philembassy-seoul.com/polo.asp
28 OverseasWorkersWelfareAdministration.(n.d.).Pre-departureorientationseminar(PDOS).Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/pdos/mate-rials/
29Sayres,N.J.(2007).AnanalysisofthesituationofFilipinodomesticworkers(ILOSpecialActionProgrammetoCombatForcedLabour:MobilizingActionfortheProtectionofDomesticWorkersfromForcedLabourandTraffickinginSoutheastAsia).RetrievedfromInternationalLabourOrganizationwebsite:http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@asia/@ro-bangkok/@ilo-manila/documents/publication/wcms_124895.pdf
30HumanRightsWatch.(2012).Qatar(CountrySummaryJanuary2012).Re-trievedfromHumanRightsWatchwebsite:http://www.hrw.org/sites/default/files/related_material/qatar_2012.pdf
31 SouthernHawkManpowerSupply.(2007).EmploymentcontractforFilipinohouseholdserviceworkers.Retrievedfromhttp://shmrs.com/files/philip-pines_embassy_contract.pdf
32 DepartmentofLaborandEmployment(n.d.).Whatisillegalrecruit-ment?Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/air/whatisir.htm
33 DepartmentofLaborandEmployment.(n.d.).Howtoavoidillegalre-cruitment.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/air/howtoavoid.htm
34 OverseasWorkersWelfareAdministration.(2012).PDOSmaterials:Qatar.Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/pdos/materials/qatar_pdos.html
35 Villanueva,E.(2010).GabaysamgakarapatanngOverseasFilipinoWorker.QuezonCity:CentralBookSupplu,Inc.
36Ople,S.(2006).Paaliskanapala:GabayparasaOFW.Manila:BlasF.OplePolicyCenterandTrainingInstitute.
37G.Martinez(personalcommunication,February25,2012)
38 DepartmentofForeignAffairs.(2012).Philippineembassiesandcon-sulatesgeneraldirectory.Retrievedfromhttp://www.dfa.gov.ph/main/index.php/about-the-dfa/rp-embassies-consulates-a-rcos/phl-embas-sies-and-consulates-general
39OverseasWorkersWelfareAdministration.(2012).Internationalofficesdirectory:Qatar.Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/direc-tory/international/QATAR.html
40DepartmentofLaborandEmployment.(2012).DirectoryofPhilippineOverseasLaborOffices(POLOs):POLOQatar.Retrievedfromhttp://www.dole.gov.ph/contact/dole_contacts.php
41 G.Martinez(personalcommunication,February25,2012)
42 L.Perez(personalcommunication,June19,2012)
43 G.Martinez(personalcommunication,February25,2012)
44 MigranteInternational.(n.d.).Manwalngmgapara-legal.[Manual].Cubao,QC.