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Gastos com PessoalGastos com Pessoal são aqueles incorridos com os trabalhadores da empresa.Compreendem, além dos gastos com salários e encargos sociais, também os gastos com alimentação, seguro, transporte etc. Alguns dessas gastos integram a folha de pagamento, sendo que outros não fazem parte dela.Gastos com Pessoal constantes da folha de pagamentoFolha de pagamento – é um documento que deve ser elaborado por todas as empresas no final de cada mês, no qual devem constar os nomes dos empregados, os valores das remunerações, os descontos e o valor líquido a ser pago a cada empregado.

1. Remunerações: são os valores que os empregados têm para receber da empresa pelos serviços prestados durante o mês.Podem ser salário mensal, horas extras, comissões etc. O montante das remunerações também pode ser denominado salário bruto ou valor bruto da folha de pagamento.

2. Descontos: englobam os valores que as empresas devem abater do total das remunerações devidas aos empregados. Há dois tipos de descontos:a) Retenções: valores descontados da remuneração dos empregados que deverão ser repassados para

outras entidades. As principais são:. Contribuições de Previdência: obrigação dos empregados para com a Previdência Social, variando conforme a faixa salarial e podendo corresponder a 8%, 9% ou 11%. Sobre o salário bruto, observando o teto utilizado pela Legislação Previdenciária.. Imposto de Renda Retido na Fonte: obrigatório apenas para os empregados cuja renumeração supera um determinado limite fixado anualmente pela Secretaria da Receita Federal.. Contribuição Sindical: há pelo menos quatro modalidades de contribuições devidas pelos empregados aos sindicatos. Algumas obrigatórias e outras facultativas, todas elas são retidas (descontadas) dos salários dos empregados e posteriormente recolhidas pela empresa às respectivas entidades sindicais.. Clube social: os trabalhadores associados a clubes recreativos agregados à empresa para a qual trabalham autorizarão a retenção de mensalidade para serem repassadas a esses órgãos.

b) Compensações: valores que as empresas têm direito de descontar do total das remunerações dos empregados, como ocorre com os adiantamentos de salários.

3. Salário-família: importância (quota) fixada periodicamente pela Previdência Social, que o Governo, por força de Lei, se obriga a pagar a todo trabalhador de baixa renda que tiver filhos de até 14 anos de idade ou inválidos.

4. Valor Líquido da folha: compreende o valor que será pago aos empregados valor da remuneração diminuído dos descontos e acrescido das quotas do salário-família).Além das despesas com salários, que compõe o valor bruto da folha de pagamento, as empresas têm outros encargos com pessoal, calculados como base o valor bruto da filha.. Contribuição de Previdência parte patronal: importância devida com base nos salários brutos dos empregados. O percentual dessa obrigação pode variar de acordo com o ramo de atividade da empresa. As empresas comerciais, por exemplo, em geral recolhem 26,8% sobre o valor bruto da folha.. Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS: corresponde a 8% do valor bruto da folha, a ser recolhido

por meio da rede bancária. Os depósitos são efetuados em conta vinculada em nome de cada empregado.

-30-. Provisão para férias: corresponde a 1/12 do valor bruto da folha acrescido de 1/3 desse mesmo valor. A

provisão para Férias é contabilizada mensalmente porá atender ao pagamento de despesas com as férias dos empregados. Essa provisão é calculada também sobre a Contribuição de Previdência parte patronal e sobre o FGTS.

. Provisão para 13º salário: 1/12 do valor bruto da folha, acrescido dos encargos como INSS parte patronal e FGTS, mensalmente contabilizado, para atender às despesas com o pagamento do 13º salário aos empre- gados.

Tabela de Imposto de Renda pessoa Física – IRPF( o aluno deverá pegar a tabela na parte econômica do jornal ou pelo site da receita e levar na aula)Tabela INSS ( o aluno deverá pegar a tabela na parte econômica do jornal ou pelo site da Previdência e levar na aula).Salário-Família( o aluno deverá pegar a tabela na parte econômica do jornal ou pelo site).

Os cálculos referentes à contribuição devida pela empresa sobre a folha de salários terão como base também o seguinte:

Contribuições Sociais Alíquota (em %)INSS Previdência Social 20,0SAT Seguro acidente de trabalho 1,0

Salário Educação 2,5Senai/Senac 1,0

Terceiros Sesi/Sesc 1,5Incra 0,2Sebrae 0,6Total 26,8

Planilha de dados sobre os funcionários referente ao mês de janeiro de 2010, da comercial São Paulo.Nome Salário-Base Horas Extras Adicional

NoturnoDependentes

TotaisDependentes

Menoresde 14 anos

Antônio 4.840 295 140 02 01Carolina 3.959 120 - 03 02Denise 2.870 - - 02 01Evandro 1.530 382 98 03 03Fábio 598 - 34 03 02

ResumoEmpregado Remuneração

TotalPrev.Social IRPF Salário-Família Remuneração

LíquidaAntônioCarolinaDeniseEvandroFábioTotal