ge click to buy now! ww.docu-tr a c k . c o pengawasan...

52
PENGAWASAN PENGAWASAN KESEHATAN KERJA KESEHATAN KERJA Ucapan Ucapan Terima Terima kasih kasih atas atas Sumber Sumber Informasi Informasi dari dari: BALAI HIPERKES DAN KK BALAI HIPERKES DAN KK DINAS TENAGA KERJA PROPINSI JAWA TIMUR DINAS TENAGA KERJA PROPINSI JAWA TIMUR PEMERINTAH PROPINSI JAWA TIMUR PEMERINTAH PROPINSI JAWA TIMUR Yudy Surya Irawan Standar Keselamatan dan Kesehatan Kerja Standar Keselamatan dan Kesehatan Kerja YudySuryaIrawan YudySuryaIrawan Click to buy NOW! P D F - X C h a n g e w w w . d o c u - t r a c k . c o m Click to buy NOW! P D F - X C h a n g e w w w . d o c u - t r a c k . c o m

Upload: buixuyen

Post on 02-Mar-2019

217 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

PENGAWASANPENGAWASANKESEHATAN KERJAKESEHATAN KERJA

UcapanUcapan TerimaTerima kasihkasih atasatas SumberSumber InformasiInformasi daridari::

BALAI HIPERKES DAN KKBALAI HIPERKES DAN KK

DINAS TENAGA KERJA PROPINSI JAWA TIMURDINAS TENAGA KERJA PROPINSI JAWA TIMUR

PEMERINTAH PROPINSI JAWA TIMURPEMERINTAH PROPINSI JAWA TIMUR

Yudy Surya Irawan

Standar Keselamatan dan Kesehatan KerjaStandar Keselamatan dan Kesehatan KerjaYudySuryaIrawanYudySuryaIrawan

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

Kesehatan KerjaMenurut ILO dan WHOKesehatan Kerja (Occupational Heath)didefinisikan sebagai suatu aspek atau unsurkesehatan yang erat berhubungan denganlingkungan kerja dan pekerjaan , yang secaralangsung maupun tidak langsung dapatmeningkatkan efisiensi dan produktivitastenaga kerja

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

Tujuan :Meningkatkan dan memelihara derajatkesehatan tenaga kerja yang setinggi-tingginyabaik jasmani ,rohani maupun sosial untuk semualapangan pekerjaanMencegah timbulnya gangguan kesehatan yangdisebabkan oleh kondisi kerjaMelindungi tenaga kerja dari bahaya kesehatanyang timbul akibat pekerjaanMenempatkan tenaga kerja pada suatulingkungan kerja yang sesuai dengan kondisifisik,mental dan faal tubuh.

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

PENGERTIAN PENGAWASAN KESEHATANKERJA

• Serangkaian kegiatan pengawasan darisemua tindakan yang dilakukan olehpegawai pengawas ketenagakerjaan ataspemenuhan pelaksanaan peraturanperundangan-undangan atas obyekpengawasan kesehatan kerja

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

OBYEK PENGAWASAN• Pelayanan Kesehatan Kerja (Sarana,Tenaga

dan Organisasi )• Pemeriksaan Kesehatan Tenaga Kerja• P3K, Personil, Kotak P3K, Isi Kotak P3K• Gizi kerja ( Kantin , Catering )• Ergonomi

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

BEBERAPA MASALAH KESEHATANKERJA DIPERUSAHAAN

• Pelayanan Kesehatan Kerja diperusahaanumumnya bersifat kuratif, sedangkanpendekatan secara preventif biasanyakurang mendapat perhatian ,terlebih untukpendekatan promosional

• Pengertian dan kesadaran pimpinanperusahaan dan pekerja umumnya masihkurang

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

• Kedudukan Organisasi perusahaanumumnya masih pada tingkat yangrendah, sehingga kurang mendapattanggapan yang layak

• Dokter-dokter perusahaan kebanyakanbekerja tidak secara penuh sehinggapengembangan pelayanan kesehatan kerjaterbatas

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

• Lingkungan kerja diperusahaan seringkurang memadai

• Keadaan gizi pekerja umumnya masih belummenguntungkan produktivitas kerja

• Prinsip-prinsip ergonomi belum / tidakdiperhatikan

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

DITJEN BINAWAS KETENAGA KERJAAN :BEBERAPA HAL YANG PERLU MENDAPAT

PERHATIANPerlu pembinaan Pelayanan Kesehatan Kerja, sehinggaangka kesakitan menurunISPA ,perlu pemeriksaan khusus ( Foto dada dantindakan pencegahan seperti pengendalian LK yangberdebu, zat2 iritan, pembatasan merokok danpemakaian APD )Khusus TBC penderita harus mendapat pengobatan yangstandar DEPKESPenyakit reumatik sering merupakan akibat dari carakerja yang tidak ergonomisData Penyakit Akibat Kerja ( PAK ) :NIHIL belum tentutidak ada diperusahaan

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

PEMANTAUAN PADA 60 PELAYANANKESEHATAN KERJA SELAMA 2 TAHUN DI 10

KAB / KOT DI JATIM• Pelayanan Kesehatan Kerja yang ada masih

belum dilengkapi dengan sarana danpengarsipan data yang memadai

• Dokter dan perawat yang mengelola masihkurang memahami tujuan dan fungsipelayanan kesehatan kerja sebagaimanaketentuan perundangan yang berlakusehingga pelayanan hanya bersifat kuratif

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

• Kurangnya perhatian pihak manajementerhadap keberadaan adan aktivitaspelayanan kesehatan kerja

• Kurangnya pembinaan dan pengawasandari Pemerintah karena terbatasnyapegawai pengawas yang membidangikesehatan kerja didaerah

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

DASAR HUKUM PENGAWASANKESEHATAN KERJA

1. Undang-undang No. 1 Tahun 1970 TentangKeselamatan Kerja Bab II I Pasal 3 dan Pasal 8

2. Undang-undang No. 3 Tahun 1992 TentangJaminan Sosial Tenaga Kerja Pasal 6 ayat 1.

3. Peraturan Pemerintah No. 14 Tahun 1993Tentang Jamsostek

4. Keputusan Presiden R.I No. 22 Tahun 1993Tentang Penyakit yang timbul karena hubungankerja

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

5. Peraturan Menteri Perburuhan (PMP) N0. 7Tahun 1964 Tentang Syarat kesehatan,kebersihan, serta penerangan dalamtempat kerja

6. Peraturan Menteri Tenaga kerja,Transmigrasi dan Koperasi No. Per-01/Men/1976 Tentang kewajiban latihanHyperkes bagi Dokter Perusahaan

7. Peraturan Menteri Tenaga Kerja danTransmigrasi No. Per-01/Men/1979 tentangkewajiban latihan Hygiene Perusahaan,Kesehatan dan keselamatan kerja bagiTenaga Paramedis Perusahaan

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

8. Permenaker No. 02/Men/ 1980 tentangpemeriksaan dalam penyelenggaraankeselamatan kerja

9. Permenakertrans No. Per.01/Men/1981tentang kewajiban melapor penyakitakibat kerja

10. Permennakertrnas No. Per.03/Men/1982tentang pelayanan kesehatan kerja

11. Peraturan Menteri Tenaga Kerja No.Per.01/Men/1988 tentangpenyelenggaraan pemeliharaankesehatan bagi tenaga kerja denganmanfaat lebih baik dari paket jaminanpemeliharaan kesehatan

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

12. Keputusan Menteri Tenaga kerja 333Tahun 1989 tentang Diagnosa danpelaporan penyakit akibat kerja

13. Surat Edaran Menteri Tenaga kerja No.SE.01/Men/1979 tentang pengadaankantin dan ruang makan

14. Surat Edaran Dirjen Binawas No.SE.07/BW/1997 tentang pengujianHepatitis B dalam pemeriksaan kesehatantenaga kerja

15. Surat Edaran Dirjen Binawas No.SE.86/BW/1989 tentang perusahaancatering yang mengelola makanan bagitenaga kerja

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

PENYAKIT AKIBAT KERJA (PAK)

• Semua penyakit / kelainan yang disebabkanoleh lingkungan kerja atau pekerjaan

• Alasan-alasan tidak dilaporkannya PAK inikarena :- ketidak tahuan dalam menegakkan diagnosanya- perusahaan khawatir terhadap ganti rugi yang

harus dibayar- adanya hambatan teknis dan administratif

dalam penyelenggaraan program KesehatanKerja diperusahaan

Suatu penyakit dapat diduga sebagai akibat darilingkungan kerja atau pekerjaan bilamanapenyakit tersebut juga diderita oleh teman sekerjapenderita

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

Status Kesehatan seseorang ditentukanoleh 4 faktor

• Lingkungan , berupa lingkungan fisik (alami, buatan),Kimia (organik / anorga nik),Biologik dan sosialbudaya

• Perilaku yang merupakan sikap, kebiasaan , tingkahlaku

• Pelayanan kesehatan : promotif,preventif• Genetik yang merupakan bawaan manusia

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

5 SYARAT SESEORANG DAPATTERKENA PAK

• Penyakit disebabkan oleh pekerjaan• Timbul selama kerja• Biasanya masyarakat tidak terkena• Bukan penyakit keturunan , tidak menurun,

kronis• Terkait dengan pekerjaan

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

MENEGAKKAN DIAGNOSA PAK

• Anamnesa: Riwayat penyakit + pekerjaan• Pemeriksaan fisik diagnostik:mencari

adanya tanda dan gejala yang seringkalikhas suatu PAK

• Pemeriksaan Laboratoris + Radiologis• Pemeriksaan Tempat Kerja

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

ERGONOMIERGONOMI

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

ERGONOMI

DefinisiDefinisiIlmu yang dalam penerapannyaberusaha untuk menyerasikan

pekerjaan dan lingkungan kerjaterhadap tenaga kerja atau

sebaliknya dengan tujuan efisiensiyang setinggi-tingginya melalui

pemanfaatan faktor manusiaseoptimal-optimalnya

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

ERGONOMI• TUJUAN

Memperoleh Kemudahan dan KenyamananDalam Pelaksanakan Pekerjaan UntukPeningkatan Produktivitas KerjaMANFAATMemperoleh Produktivitas, Nilai Tambah,Kesehatan, Keselamatan danKesejahteraan Kerja Setinggi-tingginya

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

RUANG LINGKUPHubunganHubungan manusiamanusia dengandengan mesinmesinPenciptaanPenciptaan lingklingk.. kerjakerja yangyang mendukungmendukungSikapSikap tubuhtubuh dandan saranasarana // alatalat kerjakerjaMengangkatMengangkat dandan mengangkutmengangkutEnergiEnergi // konsumsikonsumsi kalorikaloriJamJam kerjakerja,, kerjakerja lemburlembur // gilirgilir,, istirahatistirahatKesegaranKesegaran jasmanijasmaniMusikMusik didi tempattempat kerjakerja

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

SIKAP TUBUH DALAMBEKERJA

PekerjaanPekerjaan dilakukandilakukan dalamdalam sikapsikap dudukduduk atauataududukduduk--berdiriberdiri bergantianbergantian

SikapSikap yangyang tidaktidak alamialami dihindaridihindari,, atauatau bebanbebanstatikstatik diperkecildiperkecil

TempatTempat dudukduduk dapatdapat memberikanmemberikan relaksasirelaksasipadapada otototot yangyang tidaktidak dipakaidipakai

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

MENGANGKAT DAN MENGANGKUT

Faktor yang mempengaruhi :Beban, jarak angkut, intensitas pembebanan

Kondisi lingkungan

Ketrampilan

Peralatan kerja dan keamanannya

Prinsip kinetikBeban diusahakan menekan pada otot tungkai yang kuat, otot tulangbelakang dibebaskan dari beban

Momentum gerak badan dimanfaatkan untuk mengawali gerakan

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

Kerja Fisik• Kerja Statik : kontraksi otot bersifat isometrik

(tegangan otot bertambah, namun ukuranpanjang otot praktis tidak berubah)

• Kerja Dinamis : kerja otot bersifat isotonikyaitu terjadi perubahan panjang otot tetapitegangannya tetap sehingga menghasilkangerak perpindahan badan atau bagiantertentu dari badan

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

Berat beban yang dianjurkan

6-9 Kg10-15 Kg10 Kg15-18 KgTerusmenerus

10-12Kg

15 Kg15 kg40 KgHanya

mengangkatbeban sekali-

kali

WanitaLaki-lakiWanitaLaki-laki

mudaPekerjadewasaPekerja

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

Kelelahan• Kelelahan otot, ditandai dengan rasa nyeri pada otot

yang berkontraksi dan tremor.• Kelelahan umum, ditandai dg perhatian, daya

persepsi, konsentrasi, kemauan kerja aktivitas fisik &mental menurun.

Intensitas dan lamanya beban fisik dan mentalLingkungan kerja fisik dan kimiaPsikologis (tanggung jawab, konflik, khawatir)Status kesehatanMonoton (pekerjaan / lingk. membosankan).

Penyebab Kelelahan

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

KESEGARAN JASMANI & MUSIK

Kesegaran jasmani :Pekerja yang segar jasmaninya tidak akan cepat lelah setelahistirahat kelelahan akan cepat hilangPekerja yang sehat dan segar menurunkan biaya pengobatan, angkasakit dan kecelakaan

Musik Di tempat KerjaMusik diperlukan untuk pekerjaan monoton, berulang, dan aktivitasmenatal.Kebisingan tinggi, musik tidak dianjurkanMusik yg keras tdk dianjurkan, Tempo musik tidak terlalu cepat ataulambat, sebaiknya instrumentalia.

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

JAM KERJA, KERJA LEMBUR / GILIR

Jam kerja sebaiknya 8 jam sehari bila lebih perlu shift baru

Kerja lembur sebaiknya ditiadakan, bila lebih 2 jam tidak akanmelindungi tenaga kerja

ISTIRAHAT4 Macam istirahat

• Istirahat curian

• Istirahat spontan

• Istirahat yg berhub dng proses kerja

• Istirahat yg ditentukan

Yudy Surya Irawan

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

Keuntungan yang didapatdari ergonomi

• Pekerjaan cepat selesai• Gairah kerja tinggi• Resiko kecelakaan kecil• Resiko penyakit akibat kerja kecil• Jam kerja tidak banyak hilang• Ekstra biaya ditekan• Absenteisme ditekan

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

GIZI KERJA

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

GIZI KERJADefinisi :Adalah gizi yang diperlukan oleh tenaga kerjauntuk memenuhi kebutuhan sesuai dengan jenispekerjaan yang dilakukan

Tujuan :Peningkatan derajat kesehatan danproduktivitas kerja yang setinggi-tingginya

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

MASALAH MENGENAI GIZIKERJA

o Sikap asal makan saja tdk pentingkan gizi

o Pola makan yg kurang baik

o Beban keluarga

o Sarana makan tdk tersediao Waktu istirahat tdk digunakan Borongan

o Kurangnya pengetahuan pengusaha, karyawan,

pengelola makan

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

KEBUTUHAN KALORI UNTUKPEKERJAAN

Metabolisme adalah kegitan sel-sel tubuh baikdalam membangun atau mempergunakan energiyang ada

Metabolisme basal adalah sejumlah tenagayang diperlukan dalam keadaan istirahat total

Kebutuhan kalori dan zat gizi ditentukan oleh :

- Jenis pekerjaan - Usia

- Jenis kelamin - Keadaan tubuh

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

KEBUTUHAN KALORI

2600

24002000

Wanita

3000Berat

2600Sedang2400Ringan

Laki-lakiPekerjaanKebutuhan kalori per hariJenis

Mengangkat barangMengepelMengecat

Kerja tambangMendongkrakKerja kantor

MencangkulMenggergajiMenulis, mengetik

Pekerjaan beratPekerjaan sedangPekerjaan ringan

PENGGOLONGAN PEKERJAAN

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

FAKTOR LINGKUNGAN KERJA YANGBERPENGARUH TERHADAP STATUS GIZI

Iklim Kerja• Perlu penyediaan air minum yg cukup di lingkungan Kerja panas• Didekat tempat kerja, bersih dan tertutup• Dianjurkan untuk sesering mungkin minum air masak yang

sejuk

Bahan Kimia• Higiene perorangan, alat pelindung diri• Bahan kimia dapat tertelan, terhirup, kontak kulit• Mengganggu metabolisme tubuh, keracunan kronis, gangguan fungsi

alat pencernaan

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

FAKTOR LINGKUNGAN KERJA YANGBERPENGARUH TERHADAP STATUS GIZI

Parasit dan mikroorganisme• Masuk melalui bahan makanan, udara, permukaan benda.• Menyebabkan infeksi bakteri kronis pada saluran pencernaan.• Mengganggu penyerapan zat gizi.

Pengaruh psikis dan kesejahteraan tinggi• Meningkatnya kesejahteraan tidak diimbangi aktivitas yang

seimbang Penyakit• Ketegangan hubungan karyawan, problem keluarga, sosial

nafsu makan berkurang, tdk produktif

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

PENGELOLAAN MAKANANBAGI TENAGA KERJA

Perusahaan mengelola sendiri (membutuhkansarana dan prasana besar pada tahap awal)Pengelolaan diselengarakan antar perusahaandan tenaga kerja (perusahaan menyediakansarana dan serikat pekerja sebagai pelaksana)Pengelolaan diborongkan pada pihak jasa boga( perusahaan hanya menyediakan ruang makan,meja, kursi, dapur dan peralatan)

Yudy Surya Irawan

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

USAHA CATERINGCatering : usaha masak memasak yangberorientasi untuk kepentingankonsumen dengan tidak hanya mengejarkeuntungan semataMasalah yg sering timbul (komplain,putus kontrak mendadak, makanan rusak/ keracunan)Yang perlu dipelajari : ilmu gizi, tehnikmemasak, managemen, pelayanan

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

PENYELENGGARAAN MAKAN DI PERUSAHAANSistem makanan bergilir jam makan diatur per kelompok.Sistem kafetaria secara bergilir mengambil makanan di mejapembagiSistem catu makanan sudah tersedia pada alat (baki)

Tidak memenuhi kebutuhan tubuh sesuai dengan jenispekerjaan.Tidak dimakan oleh tenaga kerja karena :

- Tidak nafsu makan - Tidak menarik & tidakbervariasi

- Kelelahan - Kurang fasilitas

MASALAH DALAM PENYELENGGARAANMAKAN DI PERUSAHAAN

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

Pengawasan program gizi kerja

Karyawan,Pimpinan danpengelolamakanan

- Karyawan memperolehmakanan sesuai dengankebutuhan gizi kerja.

- Makanan yang disajikandapat diterima karyawan.

- Kebersihan makananterjamin dan pelayananmakanan memuaskan.

Pengawasanterhadappelaksanaanpenyelenggaramakanan

Pengawas /Penilai

Tolok Ukur yang DiguanakanJenisPengawasan

Yudy Surya Irawan

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

Pimpinanperusahaan

- Produktivitas kerjameningkat

Dampakterhadapproduktivitas

Pimpinanperusahaandan tenagakesehatan / gizi

- Perbaikan gizi dankesehatan karyawanmeningkat.- Angka kecelakaanmenurun.- Absensi karena sakitmenurun

Dampakterhadapstatus gizi dankesehatankaryawan

Pengawas /Penilai

Tolok Ukur yang DiguanakanJenisPengawasan

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

TOKSIKOLOGI INDUSTRI

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

DEFINISI / PENGERTIAN :DEFINISI / PENGERTIAN :1. Bahan kimia berbahaya (Hazardous materials) :

- beracun- terbakar- meledak - reaktif- oksidator

2. Toksikologi :IlmuIlmu tentangtentang caracara kerjakerja racunracun ((mekanismemekanisme))

3. Toksikologi Industri :Toksikologi dari bahan-2 kimia yang digunakan,diproses, dihasilkan di industri

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

4. Racun :Bahan kimia yang dalam jumlah sedikit jika masuk kedalam tubuh menyebabkan gangguan kesehatan ataukematianParacelcus : Sola dosis facit venenum

Racun benda asing (xenobiotic)

Pekerja adalah populasi paling berisiko :Pola pajanan : - jangka panjang

- dosis kecil- 8 jam per hari / 40 jam per minggu

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

• Gas dan Uap- Zat tanpa bentuk, mengisi slrh ruang pada kondisi

normal (1 atmosfir, suhu kamar)- Mempunyai dimensi tekanan, volume dan suhu- Dapat berubah wujud dengan merubah ke tiga dimensi

tsb : - LPG (liquified petroleum gas)- Amoniak cair- CO2 padat (es kering)

- Uap adalah gas yang pada keadaan normal berupacairan atau padatan :

- Volatile organic compound (VOC)- Uap air, uap krom, uap kamfer, dsb.

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

GAS / UAP IRITAN- Menyebabkan iritasi - korosiContoh : NH3, formaldehid, ozon, NOx, SOx, H2S, HCl, Cl2,kromium, dll.

- Sangat larut air / kurang larut air pengaruh padasaluran

napas atas / bawah- Efek : inflamasi

akut/kronis

GAS ASFIKSIANMenyebabkan asfiksia (gagal napas)Bentuk : Sederhana (simple) dan Kemikal (Chemical)

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

ASFIKSIAN SEDERHANA- Gas CO2, NH4, Asetilin, gas inert- Sering pada confined space- Penyebab : tekanan parsial oksigen turun- Udara : 79% N2, 20 % O2, 1% lain-lain- Tekanan oksigen < 16% fatal, kematian sangat cepat

ASFIKSIAN KEMIKAL- Gas CO kegagalan transpor O2 oleh Hb

- Gas sianida inhibisi enzim (siklus Kreb)

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

2. DebuPartikel padat, melayang di udara, organik/anorganikBentuk : debu, seratUkuran : respirable dust (< 10 mikron)

nonrespirable dust (> 10 mikron)Inhalasi debu deposit pada saluran pernapasan s.d. AlveoliTempat di mana debu deposisi :

ukurandensitaspola pernapasan

Jumlah dan lamanya deposisi besar kecilnya efekPengeluaran debu :

mekanis (batuk, bersin)mucocilliary escalatorfagositosis

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

3. KabutPartikel cair berasal dari proses spraying dsb.Tergantung sifat cairan : mudah larut / sukar larut

4. FumePartikel padat, berasal dari kondensasi uap metal denganoksigen oksida logamUkuran : < 1 mikronEfek : bergantung sifat metalnyaContoh : Pb oksida, Seng oksida, dsb.

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com

Standar Keselamatan dan Kesehatan KerjaStandar Keselamatan dan Kesehatan KerjaYudySuryaIrawanYudySuryaIrawan

TerimaTerima kasihkasih kepadakepada PT.PT. AlkonAlkon dandanBapakBapak IbuIbu Para TrainerPara Trainer

PelatihanPelatihan AKAK33 UmumUmum 20072007

Click t

o buy NOW!

PDF-XChange

www.docu-track.com Clic

k to buy N

OW!PDF-XChange

www.docu-track.com