ge click to buy now! ww.docu-tr a c k . c o pengawasan...
TRANSCRIPT
PENGAWASANPENGAWASANKESEHATAN KERJAKESEHATAN KERJA
UcapanUcapan TerimaTerima kasihkasih atasatas SumberSumber InformasiInformasi daridari::
BALAI HIPERKES DAN KKBALAI HIPERKES DAN KK
DINAS TENAGA KERJA PROPINSI JAWA TIMURDINAS TENAGA KERJA PROPINSI JAWA TIMUR
PEMERINTAH PROPINSI JAWA TIMURPEMERINTAH PROPINSI JAWA TIMUR
Yudy Surya Irawan
Standar Keselamatan dan Kesehatan KerjaStandar Keselamatan dan Kesehatan KerjaYudySuryaIrawanYudySuryaIrawan
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
Kesehatan KerjaMenurut ILO dan WHOKesehatan Kerja (Occupational Heath)didefinisikan sebagai suatu aspek atau unsurkesehatan yang erat berhubungan denganlingkungan kerja dan pekerjaan , yang secaralangsung maupun tidak langsung dapatmeningkatkan efisiensi dan produktivitastenaga kerja
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
Tujuan :Meningkatkan dan memelihara derajatkesehatan tenaga kerja yang setinggi-tingginyabaik jasmani ,rohani maupun sosial untuk semualapangan pekerjaanMencegah timbulnya gangguan kesehatan yangdisebabkan oleh kondisi kerjaMelindungi tenaga kerja dari bahaya kesehatanyang timbul akibat pekerjaanMenempatkan tenaga kerja pada suatulingkungan kerja yang sesuai dengan kondisifisik,mental dan faal tubuh.
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
PENGERTIAN PENGAWASAN KESEHATANKERJA
• Serangkaian kegiatan pengawasan darisemua tindakan yang dilakukan olehpegawai pengawas ketenagakerjaan ataspemenuhan pelaksanaan peraturanperundangan-undangan atas obyekpengawasan kesehatan kerja
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
OBYEK PENGAWASAN• Pelayanan Kesehatan Kerja (Sarana,Tenaga
dan Organisasi )• Pemeriksaan Kesehatan Tenaga Kerja• P3K, Personil, Kotak P3K, Isi Kotak P3K• Gizi kerja ( Kantin , Catering )• Ergonomi
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
BEBERAPA MASALAH KESEHATANKERJA DIPERUSAHAAN
• Pelayanan Kesehatan Kerja diperusahaanumumnya bersifat kuratif, sedangkanpendekatan secara preventif biasanyakurang mendapat perhatian ,terlebih untukpendekatan promosional
• Pengertian dan kesadaran pimpinanperusahaan dan pekerja umumnya masihkurang
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
• Kedudukan Organisasi perusahaanumumnya masih pada tingkat yangrendah, sehingga kurang mendapattanggapan yang layak
• Dokter-dokter perusahaan kebanyakanbekerja tidak secara penuh sehinggapengembangan pelayanan kesehatan kerjaterbatas
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
• Lingkungan kerja diperusahaan seringkurang memadai
• Keadaan gizi pekerja umumnya masih belummenguntungkan produktivitas kerja
• Prinsip-prinsip ergonomi belum / tidakdiperhatikan
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
DITJEN BINAWAS KETENAGA KERJAAN :BEBERAPA HAL YANG PERLU MENDAPAT
PERHATIANPerlu pembinaan Pelayanan Kesehatan Kerja, sehinggaangka kesakitan menurunISPA ,perlu pemeriksaan khusus ( Foto dada dantindakan pencegahan seperti pengendalian LK yangberdebu, zat2 iritan, pembatasan merokok danpemakaian APD )Khusus TBC penderita harus mendapat pengobatan yangstandar DEPKESPenyakit reumatik sering merupakan akibat dari carakerja yang tidak ergonomisData Penyakit Akibat Kerja ( PAK ) :NIHIL belum tentutidak ada diperusahaan
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
PEMANTAUAN PADA 60 PELAYANANKESEHATAN KERJA SELAMA 2 TAHUN DI 10
KAB / KOT DI JATIM• Pelayanan Kesehatan Kerja yang ada masih
belum dilengkapi dengan sarana danpengarsipan data yang memadai
• Dokter dan perawat yang mengelola masihkurang memahami tujuan dan fungsipelayanan kesehatan kerja sebagaimanaketentuan perundangan yang berlakusehingga pelayanan hanya bersifat kuratif
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
• Kurangnya perhatian pihak manajementerhadap keberadaan adan aktivitaspelayanan kesehatan kerja
• Kurangnya pembinaan dan pengawasandari Pemerintah karena terbatasnyapegawai pengawas yang membidangikesehatan kerja didaerah
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
DASAR HUKUM PENGAWASANKESEHATAN KERJA
1. Undang-undang No. 1 Tahun 1970 TentangKeselamatan Kerja Bab II I Pasal 3 dan Pasal 8
2. Undang-undang No. 3 Tahun 1992 TentangJaminan Sosial Tenaga Kerja Pasal 6 ayat 1.
3. Peraturan Pemerintah No. 14 Tahun 1993Tentang Jamsostek
4. Keputusan Presiden R.I No. 22 Tahun 1993Tentang Penyakit yang timbul karena hubungankerja
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
5. Peraturan Menteri Perburuhan (PMP) N0. 7Tahun 1964 Tentang Syarat kesehatan,kebersihan, serta penerangan dalamtempat kerja
6. Peraturan Menteri Tenaga kerja,Transmigrasi dan Koperasi No. Per-01/Men/1976 Tentang kewajiban latihanHyperkes bagi Dokter Perusahaan
7. Peraturan Menteri Tenaga Kerja danTransmigrasi No. Per-01/Men/1979 tentangkewajiban latihan Hygiene Perusahaan,Kesehatan dan keselamatan kerja bagiTenaga Paramedis Perusahaan
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
8. Permenaker No. 02/Men/ 1980 tentangpemeriksaan dalam penyelenggaraankeselamatan kerja
9. Permenakertrans No. Per.01/Men/1981tentang kewajiban melapor penyakitakibat kerja
10. Permennakertrnas No. Per.03/Men/1982tentang pelayanan kesehatan kerja
11. Peraturan Menteri Tenaga Kerja No.Per.01/Men/1988 tentangpenyelenggaraan pemeliharaankesehatan bagi tenaga kerja denganmanfaat lebih baik dari paket jaminanpemeliharaan kesehatan
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
12. Keputusan Menteri Tenaga kerja 333Tahun 1989 tentang Diagnosa danpelaporan penyakit akibat kerja
13. Surat Edaran Menteri Tenaga kerja No.SE.01/Men/1979 tentang pengadaankantin dan ruang makan
14. Surat Edaran Dirjen Binawas No.SE.07/BW/1997 tentang pengujianHepatitis B dalam pemeriksaan kesehatantenaga kerja
15. Surat Edaran Dirjen Binawas No.SE.86/BW/1989 tentang perusahaancatering yang mengelola makanan bagitenaga kerja
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
PENYAKIT AKIBAT KERJA (PAK)
• Semua penyakit / kelainan yang disebabkanoleh lingkungan kerja atau pekerjaan
• Alasan-alasan tidak dilaporkannya PAK inikarena :- ketidak tahuan dalam menegakkan diagnosanya- perusahaan khawatir terhadap ganti rugi yang
harus dibayar- adanya hambatan teknis dan administratif
dalam penyelenggaraan program KesehatanKerja diperusahaan
Suatu penyakit dapat diduga sebagai akibat darilingkungan kerja atau pekerjaan bilamanapenyakit tersebut juga diderita oleh teman sekerjapenderita
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
Status Kesehatan seseorang ditentukanoleh 4 faktor
• Lingkungan , berupa lingkungan fisik (alami, buatan),Kimia (organik / anorga nik),Biologik dan sosialbudaya
• Perilaku yang merupakan sikap, kebiasaan , tingkahlaku
• Pelayanan kesehatan : promotif,preventif• Genetik yang merupakan bawaan manusia
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
5 SYARAT SESEORANG DAPATTERKENA PAK
• Penyakit disebabkan oleh pekerjaan• Timbul selama kerja• Biasanya masyarakat tidak terkena• Bukan penyakit keturunan , tidak menurun,
kronis• Terkait dengan pekerjaan
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
MENEGAKKAN DIAGNOSA PAK
• Anamnesa: Riwayat penyakit + pekerjaan• Pemeriksaan fisik diagnostik:mencari
adanya tanda dan gejala yang seringkalikhas suatu PAK
• Pemeriksaan Laboratoris + Radiologis• Pemeriksaan Tempat Kerja
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
ERGONOMIERGONOMI
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
ERGONOMI
DefinisiDefinisiIlmu yang dalam penerapannyaberusaha untuk menyerasikan
pekerjaan dan lingkungan kerjaterhadap tenaga kerja atau
sebaliknya dengan tujuan efisiensiyang setinggi-tingginya melalui
pemanfaatan faktor manusiaseoptimal-optimalnya
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
ERGONOMI• TUJUAN
Memperoleh Kemudahan dan KenyamananDalam Pelaksanakan Pekerjaan UntukPeningkatan Produktivitas KerjaMANFAATMemperoleh Produktivitas, Nilai Tambah,Kesehatan, Keselamatan danKesejahteraan Kerja Setinggi-tingginya
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
RUANG LINGKUPHubunganHubungan manusiamanusia dengandengan mesinmesinPenciptaanPenciptaan lingklingk.. kerjakerja yangyang mendukungmendukungSikapSikap tubuhtubuh dandan saranasarana // alatalat kerjakerjaMengangkatMengangkat dandan mengangkutmengangkutEnergiEnergi // konsumsikonsumsi kalorikaloriJamJam kerjakerja,, kerjakerja lemburlembur // gilirgilir,, istirahatistirahatKesegaranKesegaran jasmanijasmaniMusikMusik didi tempattempat kerjakerja
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
SIKAP TUBUH DALAMBEKERJA
PekerjaanPekerjaan dilakukandilakukan dalamdalam sikapsikap dudukduduk atauataududukduduk--berdiriberdiri bergantianbergantian
SikapSikap yangyang tidaktidak alamialami dihindaridihindari,, atauatau bebanbebanstatikstatik diperkecildiperkecil
TempatTempat dudukduduk dapatdapat memberikanmemberikan relaksasirelaksasipadapada otototot yangyang tidaktidak dipakaidipakai
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
MENGANGKAT DAN MENGANGKUT
Faktor yang mempengaruhi :Beban, jarak angkut, intensitas pembebanan
Kondisi lingkungan
Ketrampilan
Peralatan kerja dan keamanannya
Prinsip kinetikBeban diusahakan menekan pada otot tungkai yang kuat, otot tulangbelakang dibebaskan dari beban
Momentum gerak badan dimanfaatkan untuk mengawali gerakan
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
Kerja Fisik• Kerja Statik : kontraksi otot bersifat isometrik
(tegangan otot bertambah, namun ukuranpanjang otot praktis tidak berubah)
• Kerja Dinamis : kerja otot bersifat isotonikyaitu terjadi perubahan panjang otot tetapitegangannya tetap sehingga menghasilkangerak perpindahan badan atau bagiantertentu dari badan
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
Berat beban yang dianjurkan
6-9 Kg10-15 Kg10 Kg15-18 KgTerusmenerus
10-12Kg
15 Kg15 kg40 KgHanya
mengangkatbeban sekali-
kali
WanitaLaki-lakiWanitaLaki-laki
mudaPekerjadewasaPekerja
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
Kelelahan• Kelelahan otot, ditandai dengan rasa nyeri pada otot
yang berkontraksi dan tremor.• Kelelahan umum, ditandai dg perhatian, daya
persepsi, konsentrasi, kemauan kerja aktivitas fisik &mental menurun.
Intensitas dan lamanya beban fisik dan mentalLingkungan kerja fisik dan kimiaPsikologis (tanggung jawab, konflik, khawatir)Status kesehatanMonoton (pekerjaan / lingk. membosankan).
Penyebab Kelelahan
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
KESEGARAN JASMANI & MUSIK
Kesegaran jasmani :Pekerja yang segar jasmaninya tidak akan cepat lelah setelahistirahat kelelahan akan cepat hilangPekerja yang sehat dan segar menurunkan biaya pengobatan, angkasakit dan kecelakaan
Musik Di tempat KerjaMusik diperlukan untuk pekerjaan monoton, berulang, dan aktivitasmenatal.Kebisingan tinggi, musik tidak dianjurkanMusik yg keras tdk dianjurkan, Tempo musik tidak terlalu cepat ataulambat, sebaiknya instrumentalia.
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
JAM KERJA, KERJA LEMBUR / GILIR
Jam kerja sebaiknya 8 jam sehari bila lebih perlu shift baru
Kerja lembur sebaiknya ditiadakan, bila lebih 2 jam tidak akanmelindungi tenaga kerja
ISTIRAHAT4 Macam istirahat
• Istirahat curian
• Istirahat spontan
• Istirahat yg berhub dng proses kerja
• Istirahat yg ditentukan
Yudy Surya Irawan
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
Keuntungan yang didapatdari ergonomi
• Pekerjaan cepat selesai• Gairah kerja tinggi• Resiko kecelakaan kecil• Resiko penyakit akibat kerja kecil• Jam kerja tidak banyak hilang• Ekstra biaya ditekan• Absenteisme ditekan
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
GIZI KERJA
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
GIZI KERJADefinisi :Adalah gizi yang diperlukan oleh tenaga kerjauntuk memenuhi kebutuhan sesuai dengan jenispekerjaan yang dilakukan
Tujuan :Peningkatan derajat kesehatan danproduktivitas kerja yang setinggi-tingginya
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
MASALAH MENGENAI GIZIKERJA
o Sikap asal makan saja tdk pentingkan gizi
o Pola makan yg kurang baik
o Beban keluarga
o Sarana makan tdk tersediao Waktu istirahat tdk digunakan Borongan
o Kurangnya pengetahuan pengusaha, karyawan,
pengelola makan
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
KEBUTUHAN KALORI UNTUKPEKERJAAN
Metabolisme adalah kegitan sel-sel tubuh baikdalam membangun atau mempergunakan energiyang ada
Metabolisme basal adalah sejumlah tenagayang diperlukan dalam keadaan istirahat total
Kebutuhan kalori dan zat gizi ditentukan oleh :
- Jenis pekerjaan - Usia
- Jenis kelamin - Keadaan tubuh
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
KEBUTUHAN KALORI
2600
24002000
Wanita
3000Berat
2600Sedang2400Ringan
Laki-lakiPekerjaanKebutuhan kalori per hariJenis
Mengangkat barangMengepelMengecat
Kerja tambangMendongkrakKerja kantor
MencangkulMenggergajiMenulis, mengetik
Pekerjaan beratPekerjaan sedangPekerjaan ringan
PENGGOLONGAN PEKERJAAN
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
FAKTOR LINGKUNGAN KERJA YANGBERPENGARUH TERHADAP STATUS GIZI
Iklim Kerja• Perlu penyediaan air minum yg cukup di lingkungan Kerja panas• Didekat tempat kerja, bersih dan tertutup• Dianjurkan untuk sesering mungkin minum air masak yang
sejuk
Bahan Kimia• Higiene perorangan, alat pelindung diri• Bahan kimia dapat tertelan, terhirup, kontak kulit• Mengganggu metabolisme tubuh, keracunan kronis, gangguan fungsi
alat pencernaan
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
FAKTOR LINGKUNGAN KERJA YANGBERPENGARUH TERHADAP STATUS GIZI
Parasit dan mikroorganisme• Masuk melalui bahan makanan, udara, permukaan benda.• Menyebabkan infeksi bakteri kronis pada saluran pencernaan.• Mengganggu penyerapan zat gizi.
Pengaruh psikis dan kesejahteraan tinggi• Meningkatnya kesejahteraan tidak diimbangi aktivitas yang
seimbang Penyakit• Ketegangan hubungan karyawan, problem keluarga, sosial
nafsu makan berkurang, tdk produktif
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
PENGELOLAAN MAKANANBAGI TENAGA KERJA
Perusahaan mengelola sendiri (membutuhkansarana dan prasana besar pada tahap awal)Pengelolaan diselengarakan antar perusahaandan tenaga kerja (perusahaan menyediakansarana dan serikat pekerja sebagai pelaksana)Pengelolaan diborongkan pada pihak jasa boga( perusahaan hanya menyediakan ruang makan,meja, kursi, dapur dan peralatan)
Yudy Surya Irawan
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
USAHA CATERINGCatering : usaha masak memasak yangberorientasi untuk kepentingankonsumen dengan tidak hanya mengejarkeuntungan semataMasalah yg sering timbul (komplain,putus kontrak mendadak, makanan rusak/ keracunan)Yang perlu dipelajari : ilmu gizi, tehnikmemasak, managemen, pelayanan
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
PENYELENGGARAAN MAKAN DI PERUSAHAANSistem makanan bergilir jam makan diatur per kelompok.Sistem kafetaria secara bergilir mengambil makanan di mejapembagiSistem catu makanan sudah tersedia pada alat (baki)
Tidak memenuhi kebutuhan tubuh sesuai dengan jenispekerjaan.Tidak dimakan oleh tenaga kerja karena :
- Tidak nafsu makan - Tidak menarik & tidakbervariasi
- Kelelahan - Kurang fasilitas
MASALAH DALAM PENYELENGGARAANMAKAN DI PERUSAHAAN
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
Pengawasan program gizi kerja
Karyawan,Pimpinan danpengelolamakanan
- Karyawan memperolehmakanan sesuai dengankebutuhan gizi kerja.
- Makanan yang disajikandapat diterima karyawan.
- Kebersihan makananterjamin dan pelayananmakanan memuaskan.
Pengawasanterhadappelaksanaanpenyelenggaramakanan
Pengawas /Penilai
Tolok Ukur yang DiguanakanJenisPengawasan
Yudy Surya Irawan
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
Pimpinanperusahaan
- Produktivitas kerjameningkat
Dampakterhadapproduktivitas
Pimpinanperusahaandan tenagakesehatan / gizi
- Perbaikan gizi dankesehatan karyawanmeningkat.- Angka kecelakaanmenurun.- Absensi karena sakitmenurun
Dampakterhadapstatus gizi dankesehatankaryawan
Pengawas /Penilai
Tolok Ukur yang DiguanakanJenisPengawasan
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
TOKSIKOLOGI INDUSTRI
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
DEFINISI / PENGERTIAN :DEFINISI / PENGERTIAN :1. Bahan kimia berbahaya (Hazardous materials) :
- beracun- terbakar- meledak - reaktif- oksidator
2. Toksikologi :IlmuIlmu tentangtentang caracara kerjakerja racunracun ((mekanismemekanisme))
3. Toksikologi Industri :Toksikologi dari bahan-2 kimia yang digunakan,diproses, dihasilkan di industri
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
4. Racun :Bahan kimia yang dalam jumlah sedikit jika masuk kedalam tubuh menyebabkan gangguan kesehatan ataukematianParacelcus : Sola dosis facit venenum
Racun benda asing (xenobiotic)
Pekerja adalah populasi paling berisiko :Pola pajanan : - jangka panjang
- dosis kecil- 8 jam per hari / 40 jam per minggu
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
• Gas dan Uap- Zat tanpa bentuk, mengisi slrh ruang pada kondisi
normal (1 atmosfir, suhu kamar)- Mempunyai dimensi tekanan, volume dan suhu- Dapat berubah wujud dengan merubah ke tiga dimensi
tsb : - LPG (liquified petroleum gas)- Amoniak cair- CO2 padat (es kering)
- Uap adalah gas yang pada keadaan normal berupacairan atau padatan :
- Volatile organic compound (VOC)- Uap air, uap krom, uap kamfer, dsb.
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
GAS / UAP IRITAN- Menyebabkan iritasi - korosiContoh : NH3, formaldehid, ozon, NOx, SOx, H2S, HCl, Cl2,kromium, dll.
- Sangat larut air / kurang larut air pengaruh padasaluran
napas atas / bawah- Efek : inflamasi
akut/kronis
GAS ASFIKSIANMenyebabkan asfiksia (gagal napas)Bentuk : Sederhana (simple) dan Kemikal (Chemical)
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
ASFIKSIAN SEDERHANA- Gas CO2, NH4, Asetilin, gas inert- Sering pada confined space- Penyebab : tekanan parsial oksigen turun- Udara : 79% N2, 20 % O2, 1% lain-lain- Tekanan oksigen < 16% fatal, kematian sangat cepat
ASFIKSIAN KEMIKAL- Gas CO kegagalan transpor O2 oleh Hb
- Gas sianida inhibisi enzim (siklus Kreb)
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
2. DebuPartikel padat, melayang di udara, organik/anorganikBentuk : debu, seratUkuran : respirable dust (< 10 mikron)
nonrespirable dust (> 10 mikron)Inhalasi debu deposit pada saluran pernapasan s.d. AlveoliTempat di mana debu deposisi :
ukurandensitaspola pernapasan
Jumlah dan lamanya deposisi besar kecilnya efekPengeluaran debu :
mekanis (batuk, bersin)mucocilliary escalatorfagositosis
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
3. KabutPartikel cair berasal dari proses spraying dsb.Tergantung sifat cairan : mudah larut / sukar larut
4. FumePartikel padat, berasal dari kondensasi uap metal denganoksigen oksida logamUkuran : < 1 mikronEfek : bergantung sifat metalnyaContoh : Pb oksida, Seng oksida, dsb.
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com
Standar Keselamatan dan Kesehatan KerjaStandar Keselamatan dan Kesehatan KerjaYudySuryaIrawanYudySuryaIrawan
TerimaTerima kasihkasih kepadakepada PT.PT. AlkonAlkon dandanBapakBapak IbuIbu Para TrainerPara Trainer
PelatihanPelatihan AKAK33 UmumUmum 20072007
Click t
o buy NOW!
PDF-XChange
www.docu-track.com Clic
k to buy N
OW!PDF-XChange
www.docu-track.com