gedanken zum start über die veränderungen im bereich mitarbeiterführung
TRANSCRIPT
Gedanken zum Start über die Veränderungen im Bereich
Mitarbeiterführung
2
Demografische Fakten
Künftig wird es weniger Kinder, Jugendliche und junge
Erwachsene geben
Die Bevölkerung im Erwerbsalter altert und schrumpft
Es wird mehr Menschen im höheren Alter geben
3
Altersaufbau der Bevölkerung in DeutschlandIm Jahr 1910
4
Altersaufbau der Bevölkerung in DeutschlandIm Jahr 1950
5
Altersaufbau der Bevölkerung in DeutschlandIm Jahr 2005
6
Altersaufbau der Bevölkerung in DeutschlandIm Jahr 2050
7
Demografische Fakten
• Ende 2005 waren 20% der Bevölkerung jünger als 20
Jahre• Auf die 65-Jährigen und Älteren entfielen 19%• Die übrigen 61% stellten Personen im so genannten
Erwerbsalter (20 bis unter 65 Jahre)
< 20 J ahre
> 65 J ahre
20 - 65 J ahre
8
Demografische Fakten
Im Jahr 2050 wird dagegen nur etwa die Hälfte der
Bevölkerung im Erwerbsalter,
über 30% werden 65 Jahre oder älter
und circa 15% unter 20 Jahre alt sein.
> 65 J ahre
< 20 J ahre
20 - 65 J ahre
9
Demografische Fakten: Ausbildungsrelevantes Alter
Schon 2012 sind es nur noch etwa 3
Millionen.
0
0,5
1
1,5
2
2,5
3
3,5
4
4,5
heute 2012
Mio
.
Im
ausbildungsrelevanten
Alter von 16 bis unter 20
Jahren sind heute knapp
4 Millionen junge
Menschen.
10
Auswirkungen des demografischen Wandels
• Mitarbeiter werden knapp, Personalmarketing wird
wichtiger• Enormer Bedeutungsgewinn des Produktionsfaktors
Arbeit
- Löhne werden langfristig steigen
- Führungsqualitäten werden
wichtiger
- Ressource Mitarbeiter entscheidet
stärker über Erfolg am Markt
daher…
11
Auswirkungen des demografischen Wandels
Wir werden um Mitarbeiter werben, wie um
Kunden
(Mitarbeiterbindung/Kundenbindung)
Das wertvollste, was wir für eine wirtschaftlich
erfolgreiche Zukunft haben, ist die
Bereitschaft der Menschen zum MitmachenBereitschaft der Menschen zum Mitmachen!
12
Fritz Gempel marketing works: Das Team
Fritz GempelInhaber
Marcus LippererPR | Personalmonitoring
Aydan AykacGeschäftsführerin