gender wage gap in poland

Download Gender wage gap in Poland

Post on 12-Apr-2017

77 views

Category:

Economy & Finance

0 download

Embed Size (px)

TRANSCRIPT

  • MotywacjaCele badania

    Wstp teoretycznyWyniki bada empirycznych

    WnioskiBibliografia

    Luka pacowa midzy kobietami a mczyznami wPolsce

    Konferencja Wzrost Gospodarczy - Rynek Pracy -Innowacyjno Gospodarki

    Karolina GorausWydzia Nauk Ekonomicznych

    Uniwersytet Warszawski

    d, 21 czerwca 2013

    Konferencja Wzrost Gospodarczy - Rynek Pracy - Innowacyjno GospodarkiLuka pacowa midzy kobietami a mczyznami w Polsce

  • MotywacjaCele badania

    Wstp teoretycznyWyniki bada empirycznych

    WnioskiBibliografia

    Plan prezentacji

    1 Motywacja

    2 Cele badania

    3 Wstp teoretycznyTeoria dyskryminacjiMetodologia

    4 Wyniki bada empirycznych

    5 Wnioski

    6 Bibliografia

    Konferencja Wzrost Gospodarczy - Rynek Pracy - Innowacyjno GospodarkiLuka pacowa midzy kobietami a mczyznami w Polsce

  • MotywacjaCele badania

    Wstp teoretycznyWyniki bada empirycznych

    WnioskiBibliografia

    Skd bior si rnice w zarobkach mczyzn i kobiet?

    Luka pacowa

    Wochy 2005 15,7% Picchio, Mussida, 2010Wochy 2008 24,16% Nopo, Daza, Ramos, 2011Czechy 1998 30% Jurajda, 2001Czechy 2008 35,19% Nopo, Daza, Ramos, 2011

    Konferencja Wzrost Gospodarczy - Rynek Pracy - Innowacyjno GospodarkiLuka pacowa midzy kobietami a mczyznami w Polsce

  • MotywacjaCele badania

    Wstp teoretycznyWyniki bada empirycznych

    WnioskiBibliografia

    Motywacja

    Weichselbaumer i Winter-Ebmer (2007)meta-analiza 263 bada zawierajcych oszacowania rnic wpacach kobiet i mczyzn w 62 krajachnieporwnywalno oszacowa

    Nopo, Daza i Ramos (2011)prba oszacowania spjn metod luki pacowej dla 63 krajwwiatadue zrnicowanie stopnia dyskryminacjinieznane przyczyny

    Konferencja Wzrost Gospodarczy - Rynek Pracy - Innowacyjno GospodarkiLuka pacowa midzy kobietami a mczyznami w Polsce

  • MotywacjaCele badania

    Wstp teoretycznyWyniki bada empirycznych

    WnioskiBibliografia

    Cele badania

    1 Spjny pomiar dyskryminacji kobiet dla wielu krajw naprzestrzeni czasu

    2 Analiza zrnicowania poziomu dyskryminacji pomidzykrajami oraz jego zmiany w czasie

    3 Opracowanie wskazwek w zakresie dziaaantydyskryminacyjnych zalenie od formy i rdedyskryminacji

    Pierwszy etap badania

    Zastosowanie wybranej metody na przykadzie Polski

    Konferencja Wzrost Gospodarczy - Rynek Pracy - Innowacyjno GospodarkiLuka pacowa midzy kobietami a mczyznami w Polsce

  • MotywacjaCele badania

    Wstp teoretycznyWyniki bada empirycznych

    WnioskiBibliografia

    Teoria dyskryminacjiMetodologia

    Teoria preferencji Beckera

    Pracodawcy, kierujc si niechci (lub preferencj) wobecniektrych grup demograficznych, spoecznych, etnicznych lubreligijnych, mog zawya lub obnia pace tym grupom,niewspmiernie do ich produktywnoci

    Konferencja Wzrost Gospodarczy - Rynek Pracy - Innowacyjno GospodarkiLuka pacowa midzy kobietami a mczyznami w Polsce

  • MotywacjaCele badania

    Wstp teoretycznyWyniki bada empirycznych

    WnioskiBibliografia

    Teoria dyskryminacjiMetodologia

    Ocena rnicy w pacach

    Podstawowa - surowa luka pacowa, czyli rnica w rednichwynagrodzeniach (zazwyczaj godzinowych) kobiet i mczyzn

    W badaniach empirycznych - cz rnicy wwynagrodzeniach, ktrej nie mona w sposb systematycznyprzypisa rnicy w indywidualnych charakterystykachpracownika

    Konferencja Wzrost Gospodarczy - Rynek Pracy - Innowacyjno GospodarkiLuka pacowa midzy kobietami a mczyznami w Polsce

  • MotywacjaCele badania

    Wstp teoretycznyWyniki bada empirycznych

    WnioskiBibliografia

    Teoria dyskryminacjiMetodologia

    Metodologia

    Metody dekompozycji1 Parametryczne2 Nieparametryczne

    Parametryczna dekompozycja Oaxaca-Blinder

    dwa czynniki: pierwszy zwizany ze rednimi rnicami wcharakterystykach kobiet i mczyzn, oraz drugi zwizany z rnicw schemacie wynagradzania obu grup za posiadane cechy istotnena rynku pracy

    Konferencja Wzrost Gospodarczy - Rynek Pracy - Innowacyjno GospodarkiLuka pacowa midzy kobietami a mczyznami w Polsce

  • MotywacjaCele badania

    Wstp teoretycznyWyniki bada empirycznych

    WnioskiBibliografia

    Teoria dyskryminacjiMetodologia

    Jak mierzy dyskryminacj?

    Konferencja Wzrost Gospodarczy - Rynek Pracy - Innowacyjno GospodarkiLuka pacowa midzy kobietami a mczyznami w Polsce

  • MotywacjaCele badania

    Wstp teoretycznyWyniki bada empirycznych

    WnioskiBibliografia

    Teoria dyskryminacjiMetodologia

    Prby ulepszenia dekompozycji Oaxaca-Blinder

    Zaoenie o utrzymaniu mskiego rwnania pacy wwypadku braku dyskryminacji Inne moliwe strukturypacy (Naumark, 1988; Oaxaca i Ransom, 1994;)

    Wymagana ciga zmienna wynikowa Rozwizanie dlazmiennej zero-jedynkowej (Fairle, 2003), generalizacja dladyskretnej lub ograniczonej zmiennej zalenej (Bauer andSinning, 2008)

    Brak informacji o rozkadzie zrnicowania w pacach Rozszerzenie metody na parametry rozkadu wykraczajcepoza redni (Juhn, Murphy, and Pierce, 1991; Machado, andMata, 2005; DiNardo, Fortin, and Lemieux, 1996; Firpo,Fortin, Lemieux, 2007)

    Konferencja Wzrost Gospodarczy - Rynek Pracy - Innowacyjno GospodarkiLuka pacowa midzy kobietami a mczyznami w Polsce

  • MotywacjaCele badania

    Wstp teoretycznyWyniki bada empirycznych

    WnioskiBibliografia

    Teoria dyskryminacjiMetodologia

    Prby ulepszenia dekompozycji Oaxaca-Blinder

    Wymagane zaoenie, i dana struktura pacy bdzieuzasadniona rwnie poza nonikiem rozkaducharakterystyk

    W grupie mczyzn s przedstawiciele takiego zestawucharakterystyk, ktrego nie mona znale u kobiet, a takevice-versa (Rubin, 1977)

    Nopo (2008) dostosowa narzdzie suce ewaluacjiskutecznoci dziaania (np. szkolenia), metod dopasowa(ang. matching), by skonstruowa nieparametrycznyodpowiednik dekompozycji Oaxaca-Blinder i rozwizaproblem rnic w nonikach rozkadu charakterystyk midzykobietami i mczyznami

    Konferencja Wzrost Gospodarczy - Rynek Pracy - Innowacyjno GospodarkiLuka pacowa midzy kobietami a mczyznami w Polsce

  • MotywacjaCele badania

    Wstp teoretycznyWyniki bada empirycznych

    WnioskiBibliografia

    Teoria dyskryminacjiMetodologia

    Metodologia

    Dekompozycja Oaxaca-Blinder

    yM yF = M(xM xF ) + (M F )xF

    Dekompozycja Nopo

    = M + X + 0 + F

    M - element zwizany z rnic midzy dopasowanymi iniedopasowanymi mczyznamiX - element zwizany z rnicami w charakterystykach wramach wsplnego nonika rozkadu cechO - nieobjaniona cz lukiF - element zwizany z rnic midzy dopasowanymi iniedopasowanymi kobietami

    Konferencja Wzrost Gospodarczy - Rynek Pracy - Innowacyjno GospodarkiLuka pacowa midzy kobietami a mczyznami w Polsce

  • MotywacjaCele badania

    Wstp teoretycznyWyniki bada empirycznych

    WnioskiBibliografia

    Zastosowania metody Nopo na przykadzie Polski

    Analiza oparta na danych Badania Aktywnoci EkonomicznejLudnoci, GUS

    Zbiory danych dla kwartaw 1995q1 do 2011q4

    Osoby samozatrodnione, bezrobotne, bierne zawodowo, jakrwnie grnicy i siy zbrojne zostay wyczone z analizyDodatkowo stworzony zbiorczy plik danych

    niemal 700 tys. obserwacjipace przedstawione w PLN, wedug cen staych z 1995 rokuudzia mczyzn wynosi 52.5%

    Konferencja Wzrost Gospodarczy - Rynek Pracy - Innowacyjno GospodarkiLuka pacowa midzy kobietami a mczyznami w Polsce

  • MotywacjaCele badania

    Wstp teoretycznyWyniki bada empirycznych

    WnioskiBibliografia

    Surowa luka pacowa

    W latach 1995-2011paca za godzinwyniosa rednio 12,5zw przypadku kobiet i13,7z w przypadkumczyzn. Rnicaodpowiada 9,6% pacykobiet

    Konferencja Wzrost Gospodarczy - Rynek Pracy - Innowacyjno GospodarkiLuka pacowa midzy kobietami a mczyznami w Polsce

  • MotywacjaCele badania

    Wstp teoretycznyWyniki bada empirycznych

    WnioskiBibliografia

    Mczyni (vs. kobiety) na polskim rynku pracy

    Cechy demograficzneModsi o 0,5 roku

    Gorzej wyksztaceni

    Czciej samotni

    Rzadziej w miastach i woj. mazowieckim

    Cechy zwizane z wykonywanym zawodemKrtszy sta pracy u danego pracodawcy lecz duszy ogem

    Rzadziej w sektorze publicznym

    Wikszy udzia w rolnictwie, przemyle i budownictwie, amniejszy w usugach

    Najczciej w zawodach wymagajcych rednich kwalifikacji

    Czciej w duych i rednich firmachKonferencja Wzrost Gospodarczy - Rynek Pracy - Innowacyjno GospodarkiLuka pacowa midzy kobietami a mczyznami w Polsce

  • MotywacjaCele badania

    Wstp teoretycznyWyniki bada empirycznych

    WnioskiBibliografia

    Wyniki dekompozycji

    Cechy D D0 DM DF DX % M % KDemograficzne 10% 20% 0% 0% -10% 99 97+ Zawd 10% 20% 0% 0% -10% 96 93+ Sektor 10% 20% -1% -1% -9% 92 92+ Publiczny 10% 21% 0% -1% -10% 99 95+ Szara strefa 10% 21% 0% 0% -10% 99 97+ Sta 10% 21% 0% -1% -10% 99 95Wszystkie 10% 19% -2% -1% -6% 65 74

    Konferencja Wzrost Gospodarczy - Rynek Pracy - Innowacyjno GospodarkiLuka pacowa midzy kobietami a mczyznami w Polsce

  • MotywacjaCele badania

    Wstp teoretycznyWyniki bada empirycznych

    WnioskiBibliografia

    Surowa luka a dyskryminacja

    Konferencja Wzrost Gospodarczy - Rynek Pracy - Innowacyjno GospodarkiLuka pacowa midzy kobietami a mczyznami w Polsce

  • MotywacjaCele badania

    Wstp teoretycznyWyniki bada empirycznych

    WnioskiBibliografia

    Dekompozycja Nopo oparta na wszystkichcharakterystykach

    Konferencja Wzrost Gospodarczy - Rynek Pracy - Innowacyjno GospodarkiLuka pacowa midzy kobietami a mczyznami w Polsce

  • MotywacjaCele badania

    Wstp teoretycznyWyniki bada empirycznych

    WnioskiBibliografia

    Dekompozycja Oaxaca-Blinder

    Dekompozycja OB

    Niewyjaniona cz lukiprzy uwzgldnieniu cechdemograficznych wyniosa20%

    P