General- forsamling 1. marts 2016

2

Beretning 2015 Indhold: Indledning ························································ 3 Faglige sager ···················································· 3 Stress ······························································ 4 Sygedagpenge ·················································· 4 Tillidsrepræsentanter ········································· 5 De offentlige tillidsrepræsentanter ·························· 5 De private tillidsrepræsentanter ······························ 6 Overenskomster ················································ 6 Lønstatistik ······················································· 7 Skolearbejde ····················································· 7 Skolebestyrelse med mere ·································· 8 Medlemsarrangementer og minikurser················ 10 Seniorklubben ················································· 10 Afdelingskontoret ············································ 11 Medlemsudvikling ············································ 11 Forbundsarbejde ············································· 12 Samarbejde ···················································· 12 LO ································································· 13 A-kassen ························································ 14 Udbetalinger ··················································· 15 Bestyrelsesarbejde ·········································· 15 PR ································································· 16 Verden og virksomheder omkring os ·················· 16 Afslutning ······················································· 18 Indbydelse til generalforsamling ························ 20 Indbydelse til medlemsmøde ····························· 20

3

Indledning Så er det tid til at gøre status på det år der er gået i TL Sydvest, og det har

været et spændene år. Både for TL afdelingen, det lokale erhvervsliv, uddan-

nelsesinstitutionerne og ikke mindst TLs medlemmer.

Bestyrelsens beretning er selvfølgelig kun en lille del af det, der er sket i og

omkring TLs medlemmer og TL afdelingen, og vi kan jo alt efter lyst og tem-

perament fokusere på vidt forskellige oplevelser.

Vi har valgt et lille udpluk og man kan jo læse det der interesserer mest og

gemme resten til en regnvejrsdag, hvis der skulle komme sådan en.

God læselyst…

Faglige sager Det har i 2015 været et rigtig aktivt år i faglig afdeling. Vi er rigtig glade for,

at det ikke i år er konkurserne der har fyldt. Der har kun været 4 styk og det

er rigtig dejligt.

Vi har en anden opgave som vi er kisteglade for, og det er gennemgang af

ansættelseskontrakter. Det er blevet til 144 stk. i 2015. Ofte er det små ting

der skal rettes og det er ofte misforståelser som kan rettes med det samme,

sammen med arbejdsgiveren.

At der er rene linje ved ansættelsen er rigtig fint, for så opstår der sjældent

misforståelser i ansættelsesforholdet.

Det hele har ikke været fryd og gammen. Der har også i år været usaglige

opsigelser af beskyttede medarbejdere som TR og AR.

Der har været opsigelser på grund af alder og på grund af sygdom som er

blevet forårsaget af arbejdspladsen.

Stresrelaterede sygdomme har igen i 2015 fyldt alt for meget. Ofte er det helt

urimelige arbejdspukler og uforstandige arbejdsledere som er årsagen.

Selvfølgelig har der også været helt almindelige opsigelser på grund af ar-

bejdsmangel og her har det været vigtigt at få lavet nogle ordentlige fratræ-

delsesaftaler.

Varde forsyning og Esbjerg forsyning fusionerede i 2015 og det har givet en

del tilpasningsforhandlinger hvor man gik fra off. overenskomst til DI over-

enskomst.

Det har været nogle okay forhandlinger selv om det er nye tider. Det er nu op

til tillidsrepræsentanten at få aftalt nogle gode lokalaftaler, i samarbejde med

virksomheden.

Der har været tilpasningsforhandlinger ved Semco Maritime da de valgte at gå

fra Tekniq til DI og det gik også godt, men her forestår også arbejde for til-

lidsrepræsentanten om at få aftalt gode lokalaftaler.

4

Kongskilde Industris (JF Fabrikken) flytter til Polen og medlemmerne har

forhandlet aftaler på plads. Afdelingen har haft møde med medlemmer som

heldigvis er på vej til nye job i Sønderborg.

Kommunerne har også været i gang med sparekniven og det er også gået

ud over enkelte TL medlemmer, og her har vi også forhandlet fratrædelses-

aftaler.

Der har været rigtig mange forhandlinger om stort og småt på virksomhe-

derne.

Vi har været på ca. 100 virksomhedsbesøg, og vi har indgået 2 tiltræde-

overenskomster.

Der har været en del forhandlinger med de offentlige arbejdsgivere og det

har overalt givet lidt penge i kassen.

Vi har i afdelingen fået et nyt IT system, så det er ikke i 2015 muligt at få

opgjort hvor mange penge vi har hentet hjem ved forhandling. I ved nye it-

systemer tager tid at få implementeret – men i 2016 bliver det igen muligt.

Stress Der er desværre en del af vores medlemmer, som bliver udsat for stresspå-

virkninger i hverdagen. Lægerne og afdelingen plejer at anmelde disse. Vi

ved, at der årligt anmeldes mellem 5.000 0g 6.000 psykiske erhvervsskader

på landsplan, men

Arbejdsskadestyrelsen og Ankestyrelsen vil ikke anerkende disse skader og

vil heller ikke forelægge dem for Erhvervssygdomsudvalget.

Vi bliver dog ved med at anmelde de skader og følge dem hele vejen med

håb om, at de på sigt vil blive anerkendt.

Sygedagpenge I 2015 mærkede vi effekten af den nye sygedagpengelov, som var trådt i

kraft juli 2014.

Tidligere var det sådan, at man kunne være syg i 52 uger, hvorefter kom-

munen skulle tage stilling til, om sygedagpengene kunne fornyes eller ej. Nu

er det sådan, at kommunen allerede efter 22 uger skal vurdere, om syge-

dagpengene skal fornyes eller ej.

Afdelingen har den første forlængelse af sygedagpengene til gode efter de

nye regler.

Vi har være indover i rigtig mange sygedagpengesager og hver gang afviser

kommunen forlængelse af sagerne. Vi plejer at anke sagerne og da der går

op til ca. 8 måneder inden Ankestyrelsen træffer afgørelse i sagerne, så står

medlemmet ret skidt i den periode.

5

Bliver sygedagpengene ikke forlænget, så kommer personen i et jobafkla-

ringsforløb og vedkommende får en ydelse svarende til kontanthjælp, dog

uden modregning af formue. Har vedkommende tabt noget af erhvervsev-

nen, så bliver den løbende udbetaling fra pensionsselskabet modregnet i

udbetalingen fra kommunen.

Tillidsrepræsentanter Vi har i år fået 4 nye tillidsrepræsentanter.

Stor velkomst til Camilla ved Syd Energi, Peter Mumm ved Aabenraa kom-

mune, Kennet Staal, Sydvestjysk Sygehus og Trine Clausen Esbjerg Havn.

Vi har oplevet jer rigtig aktive allerede og ved i er i gang med TR uddannel-

sen, så det skal nok blive rigtig godt og vi glæder os til det fremtidige sam-

arbejde.

Stor tak til Jer TR som er afgået i det forløbende år.

Tak for indsatsen.

Her er en liste over alle vores aktive tillidsrepræsentanter:

De offentlige tillidsrepræsentanter: Aabenraa Kommune Peter Mumm

Arwos Forsyning A/S Kirsten Schultz

Billund Kommune Lisa Ravn

Din Forsyning Niels Peter Nielsen

Esbjerg K. Rådhus Peter Biltoft

Esbjerg K. Frodesgade Lilli Margarethe Lindberg

Esbjerg Havn Anne Katrine Clausen

Forsvarets Bygning- (FBE-BSCSF)

og Etablissementtjeneste, Mogens Hansen

Fødevareregion Syd, Esbjerg Martin Tang Nielsen

Haderslev Kommune Ole Malle

Kontrolafdeling Haderslev/Vejle Lieane Truelsen Jensen

Sydvestjysk Sygehus Kenneth Skriver Staal

Sygehus Sønderborg J eanette Blom-Jensen

Sønderborg Forsyning Reidun G. Kaad

Sønderborg Kommune Lone Bahn Frederiksen

Tønder Kommune Kim Thygesen

Varde Kommune Brian Skytte Laursen

Vejen Kommune Peter Bjerringgaard

Carlsson

6

De private tillidsrepræsentanter: Agramkow Hans Christian Hell

Andritz Feed & Biofuel Winne Brandt

Automatic Syd A/S Michael Madsen

Betonelement A/S Anne Lise Olesen Agerholm

Danfoss Power Electronics Dieter Jessen

Danfoss Nordborg A/S Ove Boe

Eegholm A/S Henning Jensen

Expan A/S Wilhelm Birger Bøgh

LEGO Systems A/S Erik Ullerlund Stæhr,

Mads Diemer

Qubiqa Flemming Vittrup Bak

Rambøll Oil & Gas Elisabeth Vigtoft Andersen

Syd Energi Camilla Thrane Frydenlund

Jensen

Semco Maritime A/S Allan Sonnich Thomsen

Valmond SM A/S Linda Skov

Viking Evy Bro

Vølund (Babcock & Wilcox) Kell Steiness

Synes du der mangler en tillidsrepræsentant, og kan du ikke finde din ar-

bejdsplads, kommer vi gerne ud og hjælper med at vælge en, for det er rigtig

godt at have sin egen tillidsrepræsentant, lige der hvor du er. Måske er det

noget for dig?

Vi har holdt tre kurser for de tillidsvalgte i 2015, hvor det har været mulig at

blive opdateret og få lidt ny viden. Derudover kan man jo få en snak med hin-

anden, og så er det muligt at sparre med kollegaerne og få nye idéer.

Disse kurser har været godt besøgt.

Tak for det.

Der har også været et lille projekt i gang, hvor vi har fået tillidsrepræsentan-

terne til at udfylde et spørgeskema om deres virke, og det har givet gode

snakke på tværs.

I foråret 2016 skal det så gerne resultere i nogle spændende kurser for tillids-

repræsentanter på tværs af landet.

Måske kan vi også i afdelingen kikke og se om der er noget vi skal lave lokalt.

Overenskomster Vi har fra TL sydvest deltaget i overenskomstforhandlingerne på arkitektområ-

det, og det handlede kun om at få lønnen på plads. Begrundelsen for, at der

på DARK (Danske arkitekter) skulle forhandles var, at akitekterne havde

meldt sig ind i DI (Dansk Industri) og overladt forhandlingen til dem.

Det var en anderledes forhandling fordi vi var tre organisationer fra

lønmodtagerne.

7

Det blev et udmærket resultat, med en minimums mdr. løn på 30.000 kr for

nyuddannede bygningskonstruktører og en minimumsløn for tekniske designe-

re på 26.500 kr.

Så nu er der lidt at gå efter for de nyuddannede.

2015 har også været fornyelse af alle de offentlige overenskomster, og det

var ikke nogen lønfest, men dog et acceptabelt resultat. Oven i det, skal der

forhandles løn lokalt.

En enkelt offentlig virksomhed havde ikke helt forstået systemet med ny løn,

og det resulterede i adskillige møder med de andre fagforeninger men uden

resultat om ny løn.

Vi har noget til gode i 2016, for vi tror på, i de lokale fagforeninger, at de nu

har forstået systemet.

Lønstatistik TL udgiver hvert år en lønstatistik og den er flittig brugt, men tallene kommer

ikke ind i statistikken af sig selv, så hvert år i september bliver alle TLs med-

lemmer bedt om at indberette septemberlønnen, og det er der heldigvis man-

ge der gør, men har du glemt det, så husk det i 2016.

Lønudvikling

Staten 0,5%

Kommuner 1,8%

Private 1,7 % i 2015 er det Maskinteknikere og Produktions-

teknologer der topper med 2,3% i lønstigning

Kontakt afdelingskontoret for en lønstatistik i papir eller gå ind på TLs hjem-

meside for at se mere.

I år er der igen virksomheder der ikke har givet lønstigning trods fine over-

skud og det er en meget dårlig personalepolitik som på sigt kan sende de dyg-

tige medarbejder til andre virksomheder.

Dog er der også virksomheder der synes, at medarbejderne har gjort det så

godt at det har udløst bonus, her sidst på året. Det er jo rigtig set, at det er

medarbejderne der er med til at skabe en succes.

Skolearbejde Vi har i 2015 haft 30 besøg hos de studerende på uddannelsesinstitutionerne

for at fortælle om Teknisk Landsforbund og de spændende arbejdsopgaver, TL

medlemmer løser på arbejdspladserne.

Vi fortæller selvfølgelig også om arbejdsforhold, lønforhold, overenskomster,

a-kasseforhold og meget mere, og vi er meget optaget af, at de studerene

lærer TL Sydvest at kende således de ved, at vi altid står ved deres side,

8

både under og især efter studietiden, hvor det kan blive dyrt eller bare træls

at have misset noget.

Under uddannelserne har der i 2015 været afholdt 4 kurser i studieteknik, og

der er hvert år hjælp til studieture.

Derudover har vi igen været så heldige, at vi møder de nye studerende på EA

-Sydvest i deres første studieuge ved at lave et ryste sammen arrangement.

BK3 og 4 var sidst i oktober 2015 på studietur sammen med vores skolekon-

sulent. De så på færdigt byggeri og på byggepladser.

En særlig spændende byggeplads var besøget på Nordeas store nye Domicil

over for DR Byen. Et spændende og usædvanligt byggeri pga. sikkerhed og

udfordringer i forhold til konstruktion og bæredygtighed. De besøgte også

Building Green messen i Forum.

Byggekoordinatorerne var også på tur til samme messe. Der var opsamling

af byggekoordinatorstuderende fra både Århus, Esbjerg, Sønderborg og

Odense så de alle kunne komme til messen sammen. Et fint samarbejde på

tværs af afdelinger.

Vi har fra afdelingen også været så heldige, at kunne deltage i alle dimissio-

ner af de studerende, på alle vores studiesteder. Det er altid en fest, at se de

færdiguddannede stråle af stolthed og ikke mindst den lettelse det er, at de

klarede det.

Vi deles i bestyrelsen om denne dejlige opgave.

Skolebestyrelse med mere TL har plads i Rybners bestyrelse, og det er spændende at være en del af

denne nye uddannelsesinstitution.

Den primære opgave er her at holde fast i, at vi stadigvæk skal uddanne

dygtige håndværkere og at der findes en uddannelse til Teknisk Designer i

vores område.

Vi var bekymret over, at regeringen havde besluttet, at man mindst skulle

have en karakter på 2, men det har været godt for TD uddannelsen og i år er

der ikke så meget frafald. Det er godt at få nogle ambitiøse unge ud på ar-

bejdspladserne, så husk at tage en elev.

De seneste år har der på uddannelserne været en del frafald, men nu kom-

mer der en pæn flok.

I øjeblikket skal erhvervsskolerne søge ministeriet om at få lov til at uddanne

de forskellige uddannelser og vi håber, at der til stadighed vil være TD på de

to erhvervsskoler i vores område.

Der er brug for det.

9

Det er for TL Sydvest også ret vigtigt, at vi får uddannet nogle håndværkere

der har lyst til at gå videre på erhvervsakademiet og, at de studenter der ud-

dannes får øje på TLs uddannelser. Ikke bare for deres skyld, men fordi ar-

bejdspladserne har brug for dygtige TLere.

Både i EUC syd og på Rybners har vi plads i uddannelsesudvalgene.

Stor tak til de TLere der har påtaget sig opgaven så uddannelsen til stadighed

er tilpasset de arbejdspladser de studerene skal ud til.

TL har stadig formandsskabet på EA-Sydvest, som dækker over både Esbjerg

og Sønderborg og det går godt for uddannelsesinstitutionen. Der er kommet

et par nye uddannelser til og for TL Sydvest, er det især byggekoordinatorud-

dannelsen der har vores interesse.

Det er altid svært at få styr på en ny uddannelse, men ved fælles hjælp og

snak med EA-Sydvest er der kommet styr på planlægningen, og da der er et

ekstra modul i arbejdsmiljøbyggeplads, ud over det i uddannelsesbekendtgø-

relsen fastsatte, så blev det en win-win situation.

Vi har dygtige TLere i alle uddannelsesudvalg og det er meget vigtigt ,at der

er styr på, at der kommer indspark fra arbejdspladserne.

Stor tak til Jer for det flotte arbejde.

På efteruddannelsesområdet er der også gang i EA-Sydvest og der er en del

akademiuddannelser man som TL kan supplere, og opgradere sin uddannelse

med. Der er mange der bruger den mulighed, men der er altid plads til flere

og det er vigtigt til stadighed at supplere og opgradere sin viden.

Der er et par nye muligheder på vej, dele af bygningskonstruktøruddannelsen,

dele af byggekoordinatoruddannelse og en deltids uddannelse som el-

installatør er også på vej.

Allerede i det år der er gået har det været mulige at få en del af produktions-

teknolog uddannelsen.

Er du interesseret? Tjek EA-Sydvests hjemmeside www.easydvest.dk På landsplan er vi fra TL Sydvest med i Danske Erhvervsakademier, et fælles-

skab af alle erhvervsakademier, hvor vi prøver at være en fælles stemme over

for regeringen når der sker nedskæringer på uddannelsesområdet som i år,

hvor alle uddannelses institutioner skal spare 2 %.

Vi prøver også at koordinere fælles tiltag.

Det er resulteret i en hjemmeside www.bygovenpå.dk på hvor der er overblik

over den efteruddannelse der udbydes på samtlige akademier i landet.

10

Medlemsarrangementer og minikurser I 2015 har vi i alt haft 1591 til arrangementer i TL sydvest, spændende fra de

helt bløde kurser handlende om Coaching og hukommelsesteknikker til arran-

gementer om tunge, faglige emner.

Der har været spændende byggepladsbesøg ,eksempelvis Semcos nye byg-

ning ved Esbjerg Strand, og Kirks nye domicil på pæle i Vejle havn.

Vi har haft virksomhedsbesøg på Cocio og AKK Industri, besøgt Danfoss for at

se 3d print, vi har blandt andet haft minikurser i BR15, den nye autorisations-

lov, kursus i energirenovering og meget mere.

For familien har der været Biograf, cirkus og byvandring i Ribe, og der har

også været plads til de kreative sysler, som at male på sten, lave nisser og

meget mere.

Hvert år er det derfor vigtigt, at der er jobsøgningskurser og da man skal bru-

ge Linkedin ind nu, har det også været på programmet.

Samarbejdet med Folkeuniversitetet er ret spændende og også Erhvervsrå-

dets kurser og foredrag har TL Sydvests medlemmer muligheder for at deltage

i.

I alt har det i år været muligt at deltage i 100 meget forskellige arrangemen-

ter og minikurser - hvor vi kun har måttet aflyse 7 udbudte tiltag.

Tjek altid www.tlsydvest.dk, se under arrangementer.

Vi glæder os til i 2016 at give alle medlemmer mulighed for at byde ind med

ideer og vi har brug for at få at vide, hvis der er noget specielt fagligt i lige

står og mangler, noget hvor vi skal være ”first moover” med udbud i afdelin-

gen.

Seniorklubben TL Sydvest har nogle meget aktive seniorer, tak til Jer.

Seniorerne, der laver nogle meget spændende arrangementer, består af en

bestyrelse som vælges på den årlige nytårskomsammen, hvor der også er ge-

neralforsamling.

De får et tilskud pr medlem fra afdelingen, helt som andre af TLs klubber.

Der er stor ros til seniorbestyrelsen som planlægger og udfører 5-6 ture som

eksempel ”Vandring i I.C. Møller parken”, men følg med på hjemmesiden og

der sendes også mail ud.

11

Afdelingskontoret Der var i 2015 ansat 8 personer på afdelingskontoret.

Tre til at tage sig at a-kasseforhold, hvoraf A-kasse lederen også er leder for a

-kassen i Herning og Odense, så han er ”kun” en tredjedel vores i TL Sydvest

og er ofte på farten.

Vi deler også vores Skolekonsulent med Vejle og Herning.

For at servicere hele afdelingen har vi et kontor i Aabenraa hvor vi har en

skarp, faglig medarbejder siddende, som har helt styr på det sønderjyske ar-

bejdsmarked og kender medlemmerne rigtig godt.

I Esbjerg er der tre faglige, inklusiv afdelingsformanden som oftest er på far-

ten.

Vi har et godt fagligt miljø, og håber i altid føler jer velkommen hos os.

I december 2015 lykkedes det at få malet den sidste del af afdelingskontoret,

så nu er der lyst og friskt.

Vi holder så mange aktiviteter som muligt på afdelingskontorene, men er vi

mange, er det nødvendigt at låne lokaler ved Dansk Metal/El-forbundet, eller

ty til Rødekro.

Medlemsudvikling Medlemstallene i TL Sydvest er ret konstant. Der kommer nye medlemmer til

hvert år og der forsvinder medlemmer til andre brancher og nogle forlader TL

-Sydvest.

Medlemmer

12

I januar mdr. 2015 var vi 3.188 medlemmer i TL sydvest og i november 2015

var vi 3.217 medlemmer.

Decembertallene er endnu ikke kommet, men det rykker ikke væsentligt.

Forbundsarbejde Igen i år har vi fra afdelingen deltaget i forbundsarbejdet.

Vi har mange aktive i forskellige udvalg med mange TL-Sydvest medlemmer.

De er nemme at komme i kontakt med hvis du har gode ideer eller nogle

problemer der skal med i den store sammenhæng, eller lige på dit fagområde.

TLs HB (Hovedbestyrelse):

Dieter Jessen, Johanne Gregersen og Bodil Sejer som er valgt af TL kongres

som forbundets kritiske revisor.

FU (Forretningsudvalg) Johanne Gregersen

FPU (Fagpolitisk udvalg) Johanne Gregersen

TL SydVests repræsentanter i de faglige netværk:

Audiologiassistenter; Morten Kirketerp, Rone Steenberg-Hansen

Brand og redning; Johanne Gregersen

Energibranchen; Troels Posniak Pedersen

Form og Textil: Katrin Richter

IT og elektronik; Dieter Jessen, Svend Clausen

Industriudvalg; Evy Bro

Kommunaludvalget; Bodil Sejer, Brian Skytte Laursen

Landinspektører; Dorte L Brøkner Christensen,

Tina Berther Nielsen

Produktionsteknologer; Hans Rainer Jørgensen, Pia Schmidt,

Poul Kulborg Frederiksen

Statsudvalget; Martin Tang Nielsen

En stor tak til alle de aktive medlemmer i TL Sydvest, som er med til at forme

TL på landsplan.

Der er brug for en sydvestjysk arbejdsindsats i vores fælles TL.

Ud over ovenstående udvalg har vi deltage i de ad hoc opgaver der har været

undervejs i årets løb.

Samarbejde Lokalt deltager vi i flere sammenhænge og fællesskaber.

Vi deltager i miljøarbejdet i LO hvor der planlægges og afholdes arrangemen-

ter for alle arbejdsmiljørepræsentanter.

Vi deltager i CO arbejdet, et fællesskab af de fagforeninger der forvalter over-

enskomsten med Dansk Industri.

13

Her prøver vi sammen med Dansk metal, HK, El-forbundet og 3F at hjælpes

ad med at få flere tiltrædeoverenskomster for alle vores medlemmer, og hjæl-

pe på tværs.

Vi deltager i RIBU som er et arbejdsgiver og lønmodtagersamarbejde, eksem-

pelvis om at få flere lærlinge, mere efteruddannelse og så videre.

Vi har også i 2015 deltaget i Syddansk Vækstfora, hvor det handler om at for-

dele midler til vækstvirksomheder, opgradere arbejdsstyrken og skabe nye

virksomheder, kort sagt, skabe flere job i Syddanmark og derved gøre os alle

lidt rigere.

LO I år var der kongres i LO (landsorganisationen) og vi var med

til kongressen. Det var rigtig spændende at være med til at

vælge en ny formand for LO.

Det blev Lisette Lisbjerg og det er nu hende vi skal se i TV

når hun nu taler lønmodtagernes sag og ikke mindst fortæller

regeringen hvad der er vigtigt for os lønmodtagere.

Så må vi jo se om de kan høre efter, eller om de er tonedøve.

En anden vigtig beslutning var, at der i løbet af de næste to år skal findes ud

af hvordan LO og FTF (Det er hovedorganisationen for de fleste offentlig an-

satte) kan blive en hovedorganisation for alle lønmodtagere.

Der er flere samarbejdsprojekter i gang, eks. kampagnen ”ER DU OK” som

handler om at få overenskomster.

Der er allerede sat et nyt projekt i gang på uddannelsessiden og vi har fra

afdelingen haft vores uddannelsesmedlemmer inviteret til et fællesmøde i no-

vember 2015, så det tegner godt.

Vi har også i 2015 haft et rigtig godt samarbejde i det lokale LO. Vi har des-

værre ikke mulighed for at deltage i alle LO bestyrelser, så vi har prioriteret

Esbjerg, Vejen og Billund hvor vi er en del af bestyrelsen.

Men vi er medlem alle steder i afdelingens område, og vi får tilbudt rigtig gode

arrangementer, som vi har mulighed for at LO medlemmer kan deltage i alt

fra fodbold til arbejdsmiljø møder.

Vi er ret glade for at være en del af fællesskabet, og vi kan hurtigt finde ud af

hvad der sker omkring os.

Har du lyst til at vide mere om det lokale LO så følg med på

www.lo-esbjerg-billund-vejen.dk

14

A-kassen Nye tiltag i 2015 i a-kassen, har været vores deltagelse i trainee-ordningen.

Trainee-ordningen giver vores ledige, der er dimitteret fra en videregående

uddannelse, mulighed for at kombinere et såkaldt virksomhedsrettet tilbud

med opkvalificering. Dvs. at har man som ledig selv en kontakt til en virksom-

hed som f.eks. vil tage en i ulønnet praktik i 4 – 8 uger, kan vi i TL tilbyde at

betale for opkvalificering. Vi betaler kurset og Jobcentret godkender virksom-

hedspraktikken, ved virksomheden. Man modtager dagpenge og evt. befordringstilskud under hele trainee-

forløbet.

Vi er så småt startet op i 2015 og forventer at øge antallet i det kommende

år. Ordningen er et forsøg, der udløber 31.12.16 og herefter må vi se om re-

geringen vil forlænge forsøgsperioden, gøre ordningen permanent eller om vi

bliver nødt til at sige farvel til den.

I 2014 blev beskæftigelsesreformen vedtaget og pr 01.07.15 er de dele af

den, der især involverer a-kassen trådt i kraft.

Det drejer sig bl.a. om at CV-samtalen er blevet fremrykket til at skulle afhol-

des inden for de første 14 dage efter den ledige er blevet tilmeldt på jobnet.

Fristen var tidligere 3 uger og gjorde det nemmere at overholde tidsfristen i

sær når samtalerne skal afholdes i ferieperiode og omkring jul og nytår.

Men vi har været ret gode til at overholde de frister lovgivningen sætter for

os.

En anden og væsentligt del af beskæftigelsesreformen er, at vi sammen med

jobcenteret skulle holde fællessamtaler med de af vores ledige medlemmer,

der har været ledige i henholdsvis 5 måneder og 16 måneder.

Siden disse regler er trådt i kraft har vi således været til rigtig mange møder

og samtaler på de jobcentre der er i vores ret store geografiske område.

Det er foreløbig blevet til over 30 samtaler fra midt i august og til jul i Sønder-

borg, Aabenraa, Haderslev, Tønder, Esbjerg, Varde, Billund og Vejen. Hvis der

har været aflysninger samt lidt startproblemer for jobcentrene med at udsøge

de ledige, vi skal til fællessamtale med, kunne tallet formentlig have været en

del højere.

Vi forventer at vi vil komme endnu mere rundt i landsdelen, da der vil blive

flere samtaler i år (2016). Opstartsproblemerne må forventes at være over-

stået og pr 01.07.16 skal vi også til at deltage i nye samtaler allerede efter 3-

6 ugers ledighed.

2016 er også året hvor det forlig der blev indgået i Folketinget om en ny dag-

pengereform, skal udmøntes i konkret lovgivning, så det kan træde i kraft fra

1. januar 2017.

15

Det vil indebære nye regler for bl.a. hvordan

man optjener dagpengeret

arbejde i ledighedsperioden kan forlænge den normale 2-årige

dagpengeret

man får beregnet en dagpengesats

man kan få supplerende dagpenge og forlænge dem

osv.

I år vinker vi også farvel til den midlertidige arbejdsmarkedsydelse.

Fra juli 2016 kan man nemlig ikke længere overgå til den ydelse, der for alt

for mange har været det sidste sikkerhedsnet, når man mistede retten til

dagpenge efter 2 år.

Udbetalinger

I skrivende stund er det endnu ikke endelig gjort op hvor meget, der er udbe-

talt gennem a-kassen i 2015, men det ligger formentlig på niveau med de ca.

40 mill. vi udbetalte i 2014.

Ledigheden i afdelingen udgør her ved årsskiftet 126 personer.

Bestyrelsesarbejde

Det har været et rigtig spændende år for TL Sydvests bestyrelse.

I starten af året 2015, mødtes vi en fredag - lørdag og arbejdede med hand-

lingsplanen for hele året, og fik sat kurser og arrangementer på plads.

TL har på landsplan et projekt der hedder ”TL I FORM”, som handler om at

blive flere medlemmer, få flere tillidsrepræsentanter o s v. Vi satte os nogle

mål, som vi holder øje med ved hvert bestyrelsesmøde.

Vi har hen til TLs kongres i november 2016, før vi skal gøre endelig status.

Det er vi glade for, for vi mangler stadig at alle virksomheder har en tillidsre-

præsentant, at der er TL klubber alle de steder hvor det er muligt og der er

også plads til flere arbejdsmiljørepræsentanter og flere medlemmer er da og-

så rigtig dejligt.

Så vi arbejder ufortrødent videre.

For første gang i mange år i TL Sydvest historie kommer vi ud med et lille

overskud, og det er vi godt tilfreds med. Det er ikke fordi vi ønsker at være en

sparekasse, men det er nu rart, på ægte vestjysk, at have lidt til uforudsete

udgifter og kunne kaste sig over et spændende projekt for medlemmer, hvis

sådant skulle vise sig.

På bestyrelsens seminar havde vi en opgave som vi i 2014 ikke havde fået

løst tilfredsstillende, nemlig at få markedsført TL medlemmer og TL i medier

med videre.

Derfor var synlighed af medlemmer og deres unikke arbejdsopgaver igen på

tapetet i 2015 og vi bliver nødt til at forsætte med den svære opgave.

16

Vi er små, og pressen interesserer sig ikke for så kedelig en fagforening, der

bare har gode medlemmer, ok aktivets niveau, der ikke konstant er sure eller

laver skandaler.

Så nogle af de tiltag vi har gang i kommer desværre ikke så langt ud i offent-

ligheden.

Vi har i bestyrelsen også valgt den strategi, at vi hellere vil løse en sag for

medlemmerne med lidt flere ”penge” og muligheder, end gå i pressen.

Men når vi nu mødes til generalforsamling den 1. marts 2016 eller til med-

lemsmødet den 3. marts 2016, vil vi da gerne høre jeres mening.

PR TL Sydvest hjemmesider er til stadighed opdateret med de nyeste arrange-

menter og kurser. Der bliver hver uge lagt stillinger ind fra lokalområdet som

kan supplere forbundets stillingsdatabase.

De to ting er altid opgraderet. Vi prøver løbende at sætte relevante oplysnin-

ger på hjemmesiden.

Vi udsender nyhedsbreve, i alt 10 stk. i 2015, ud til alle medlemmer der ikke

har valgt det fra, og er der noget særligt kommer der også en direkte mail.

Skulle du ikke modtage TL-Sydvests nyhedsbrev, giv besked, det kan være vi

har registreret den forkerte mailadresse.

Vi har også i 2015 sendt en lille konkurrence med faglige spørgsmål ud og der

har været en ret flot svarprocent. Det har også givet os mulighed for at kom-

me ud på virksomhederne med gevinsterne.

Afdelingen har to facebook sider, som det er muligt at være med i. Den ene

handler kun om job, den anden er alt muligt.

Så kom det svære, det med aviser, og det er kun lykkes for os nogle få

gange, at få noget med. Det kan ses på hjemmesiden.

Vi forsøger selvfølgelig igen i 2016 at få noget med om TLs medlemmers for-

træffelighed, og hvad vi i afdelingen mener generelt.

Vi deltager også i Åbent hus for uddannelserne og ved Fagenes fest havde vi

også TL navn med.

Der er lang vej inden offentligheden ved hvem TLs medlemmer er og hvor

vigtige jeres arbejde er for arbejdspladserne og samfundet.

Verden og virksomheder omkring os Olieprisen faldt og faldt i 2015 og det gik hårdt ud over virksomhederne i vo-

res område. F.eks måtte Semco Maritime afskedige i mange omgange, og det

gik hårdt ud over TL medlemmer.

Der blev stilstand i Oliebranchen i Norge, så en del af TL medlemmer, som

arbejder her som konsulenter, blev sendt hjem til Danmark.

17

Der var så til gengæld stor glæde hos Lego som havde et rekord stort over-

skud. Så stort at den adm. Direktør, Jørgen Vig, dansede glædesdans i TV.

Danfoss klarede sig også ret godt og Vestas fik vendt, så der kom sorte tal på

bundlinjen.

Der er stadig virksomheder der flytter produktionen til udlandet, men det ska-

ber ofte arbejdspladser i Danmark.

F.eks udvider VIKING Life-Saving Equipment A/S i udlandet, men samtidig er

fabrikken i Esbjerg ombygget og moderniseret, så den fremstår som flot

hovedkontor.

Der er også kommet rigtig gang i byggebranchen og det forsætter i 2016,

hvor Sønderborg skal bygge ny havnefront for milliarder. I Esbjerg bygges

også overalt. Godt for TL medlemmer.

Både Tønder, Billund og Varde kommuner fik eller får nye rådhuse så TLs

medlemmer flytter sammen med resten af de kommunale.

Din Forsyning så dagen lys i 2015, en sammenslutning af Varde og Esbjerg

forsyning.

Beredskabet i Fanø, Varde og Esbjerg flyttede også sammen i et selskab, Syd-

vestjysk Brandvæsen, og her 1. januar 2016 er Vejen og Billund beredskab

kommet med i Trekantes beredskab.

Fødevarestyrelsen flytter også rundt, så vore medlemmer i Haderslev og Es-

bjerg hører nu sammen i Vejle, men er stadig lokale!

Der er selvfølgeligt sket meget mere omkring os, og det kræver at TL med-

lemmer til stadighed skal være utrolig omstillingsparate. Godt det er en del af

Jeres DNA.

Sidst på året kom så meldingen om, at der skal flyttes statslige arbejdspladser

til vores område.

Se listen:

Færdselsstyrelsen: 65 arbejdspladser til Ribe

Børnerådet: 16 arbejdspladser til Billund

Dele af NaturErhvervstyrelsen flyttes: 390 arbejdspladser

(20 til Tønder og 370 til Sønderborg)

Dele af Energinet.dk flyttes til to byer: 56 arbejdspladser

(49 til Esbjerg og 7 til Fredericia)

Dele af Energistyrelsen flyttes: 51 arbejdspladser til Esbjerg

Dele af Styrelsen for Vand- og Naturforvaltning (ny styrelse)

flyttes til to byer:37 arbejdspladser (22 til Sønderborg og 15 til Lemvig)

Vi håber der bliver gode arbejdspladser til TL, og vi byder tilflytterne velkom-

men.

18

Afslutning Beretningen er bare en protokol, et stykke historie med tal og oplevelser.

Fremtiden er den vi skaber sammen og der er brug for dit bud på hvor vi i

2016 skal fokusere mest.

Så mød op og brug din demokratiske ret på generalforsamlingen eller til

medlemsmødet.

Invitationerne finder du på bagsiden.

Tusinde tak for det år der er gået og den tillid og opbakning i giver TL Syd-

vest.

Det, at lytte til hinanden og være en del af fællesskabet gør, at vi sammen

kan løfte opgaverne bedre og få knust problemerne.

Tak til alle medlemmer

19

TL Sydvest

Esbjerg Åbningstider: Exnersgade 37 mandag til onsdag åbent kl 10.00 til 15.00 6700 Esbjerg torsdag åbent kl 10.00 til 17.00 Tlf. 76 10 46 00 fredag åbent kl 10.00 til 13.00

Aabenraa Åbningstider: Skibbroen 12 mandag åbent kl 10.00 til 17.00 6200 Aabenraa tirsdag til torsdag åbent kl 10.00 til 15.00 Tlf. 76 10 46 06 fredag Lukket

Husk Du kan altid få en aftale med os uden for åbningstiden, bare du ringer og aftaler tid.

20

JG 2015

Indbydelse til generalforsamling i TL Sydvest

Tirsdag den 1. marts 2016

Sted Rødekro-Kro Vestergade 2, 6230 Rødekro

Tilmelding til spisning på www.tlsydvest.dk eller på tlf. 76104600/76104606

Spisning kl 18.00

Generalforsamling kl 19.00

Indbydelse til medlemsmøde i TL Sydvest

Torsdag den 3. marts 2016

Sted Hotel Britannia, Torvegade 24, 6700 Esbjerg

Tilmelding til spisning på www.tlsydvest.dk eller på tlf. 76104600/76104606

Spisning kl 18.00 Foredrag 19.00

Herunder får du indbydelserne til årets generalforsamling og medlemsmøde. Har du ikke mulighed for at deltage på generalforsamlingen, så får du en chance mere for at høre hvad der rør sig i TL-Sydvest. Vi vil meget gerne se dig og høre din mening, så tøv ikke med at tilmelde dig.