geração x, y e z no mercado de trabalho
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Palestra realizada no dia 18 de outubro para a turma de RH III, curso de Administração, Faculdade Dom Bosco de Porto Alegre.TRANSCRIPT
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Bacharel em Psicologia pela PUC - RS com pós-graduação em Gestão Empresarial pela FGV Possui formação em Gerenciamento de Recursos Humanos pela Universidade da Califórnia – Los Angeles Atua há mais de 7 anos na área de RH, tendo iniciado sua carreira em empresas de médio e grande porte, atuando também em Consultorias de RH Atualmente trabalha na área de Recursos Humanos na ilegra
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no Mercado de Trabalho
Gerações
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O conceito de gerações, engloba o conjunto de indivíduos nascidos em uma mesma época, influenciados por um contexto histórico, determinando comportamentos e causando impacto direto na evolução da sociedade.
Gerações
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Lembrando as gerações…
•Veteranos (1925-1945) •Baby Boomers (1946-1964) •Geração X (1965-1980) •Geração Y (1981- 1999) •Geração Z (2000-2015)
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• Experienciaram a Depressão de 29 e a 2a Guerra Mundial
• Trabalham para sobreviver
• Valorizam a hierarquia
• Não adeptos a tecnologia
• Formalidade nas relações
Veteranos(1925-1945)
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• Geração que começa a questionar padrões
• Início da era de workaholics
• Trabalham em busca de ascensão na carreira
Baby Boomers(1946-1964)
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Geração X (1965-1979)
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Empreendedores
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Valorizam liberdade
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Pessoal… Profissional… Equilíbrio
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Trabalho em equipe
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geração Y (1980-2000)
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autonomia
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multi-task
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orientados a tecnologia
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geração consumista…
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geração Z (2000-2015)
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Dinâmicos
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“Respiram” tecnologia
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Inovadores
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senso crítico
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• Buscar entender a realidade alheia
• Respeito sempre
• Flexibilidade/Adaptabilidade
• Lembrar que as diferenças somam
Como lidar com estas diferenças no ambiente de trabalho…
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As diferentes gerações na ilegra
3%
16%
81%
colaboradores - gerações
baby-boomer
x
y
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Na ilegra…
• promovemos um ambiente dinâmico
• autonomia é valorizada
• existem benefícios flexíveis
• existe horário flexível
• há capacitação contínua de Gestores
• escutamos o nosso “cliente interno”
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Programa ilegra Jovens Talentos