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Estas preguntas frecuentes son para empleados de las anteriores localidades Este/Centrales

de Gerdau. Las preguntas frecuentes para las localidades Oeste de Gerdau se encuentran

aquí, y las preguntas frecuentes para los empleados sindicales del Local Union Núm. 790 de Napa Shopmen se encuentran aquí.

BeneficiosGENERALIDADES

1. ¿Qué beneficios tendré cuando me convierta en empleado de CMC?

Si es un empleado de Gerdau de tiempo completo que se incorporó a CMC como parte de la adquisición,

será elegible para los beneficios de salud y bienestar de CMC en la fecha de su contratación. Siempre que

se inscriba en los beneficios de 2018 dentro de los 31 días de la fecha de su contratación, sus beneficios

tendrán vigencia en esa fecha de contratación.

Para información sobre los beneficios de 2018 para empleados de CMC, vea su Guía de Beneficios 2018.

2. ¿Tendré que inscribirme en los beneficios?

Sí, los empleados elegibles que se incorporan a CMC como parte de la adquisición de Gerdau y que desean

la cobertura de beneficios tienen que inscribirse para los beneficios de 2018 y de 2019 dentro de los 31

días de su contratación.

3. ¿Cómo me inscribo en los beneficios?

Inscríbase en línea dentro de los 31 días de convertirse en empleado de CMC. Necesitará su número de ID

de empleado de CMC para inscribirse. Hay tres maneras de acceder al sistema de inscripción:

• Haga clic en el botón Enroll in Benefits (Inscríbase en los beneficios) en la esquina superior derecha de

myCMCbenefits.com/es.

• Vaya a la página principal CMC GlobalNet. Haga clic en Benefits (Beneficios) a la derecha para comenzar.

• Conéctese a cmcbenefits.bswift.com.

El sitio de inscripción le conducirá por los pasos para inscribirse. Se le pedirá hacer selecciones primero

para 2018 y luego para 2019. Si desea los mismos beneficios para 2019, simplemente puede confirmar

que desea mantener sus selecciones de 2018. Hay una excepción: Las cuentas de gastos flexibles deben

seleccionarse todos los años si desea participar. Asegúrese de revisar sus selecciones y guardarlas. Puede

pedir asistencia para inscribirse a Servicios para Empleados de CMC en employeeservices@cmc.com o

llamando al 1-877-262-8050.

GERDAU–COMMERCIAL METALS

Preguntas frecuentes sobre la transición

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4. ¿Cuáles son las primas para las coberturas médica, dental y de visión?

Las tarifas de la cobertura médica de CMC dependen de su salario. Los que tienen un salario básico anual

de $100,000 o más pagan una tarifa más alta. En la guía impresa de beneficios verá las tarifas de los

beneficios. Esa información también figura en nuestro sistema de inscripción en línea cuando se inscriba.

5. ¿Cuándo empezarán a sacarse de mi cheque de pago las deducciones para el seguro médico de 2018?

Las deducciones del cheque por los beneficios del seguro médico de 2018 (plan médico, dental, visión,

etc.) y por los beneficios de protección del ingreso (seguro de vida, AD&D, incapacidad) no comenzarán

hasta el 11 de nov.

Verá que las deducciones de su cheque por beneficios del seguro médico y protección del ingreso

comenzarán el 22 de nov. Aunque las deducciones comienzan más tarde, su cobertura igual entrará en

vigencia en su primer día de empleo en CMC, y en cheques futuros no se descontarán las deducciones que

no hizo hasta ahora.

Las deducciones del plan 401(k) comenzarán de uno a dos períodos de pago después de que se inscriba (o

después de que se lo inscribe automáticamente).

6. ¿Qué pasa si no me inscribo en los beneficios dentro de los 31 días de mi contratación?

Si no se inscribe, se le inscribirá automáticamente SOLO en los beneficios pagados 100% por CMC (seguro

básico de vida, muerte accidental y desmembramiento, incapacidad a corto plazo, incapacidad a largo

plazo, accidente de viajes de negocios y el programa de asistencia para empleados). Tendrá que esperar

hasta la próxima Inscripción Abierta (otoño de 2019 para el año del plan 2020) para elegir cobertura

opcional (médica, dental, visión, seguro opcional de vida y de muerte accidental y desmembramiento), a

menos que haya tenido un evento de vida calificado. Los eventos de vida calificados incluyen matrimonio,

divorcio, nacimiento o adopción, etc. Vea más detalles en su Guía de Beneficios.

7. Soy un empleado nuevo y me incorporé después de que CMC adquirió mi localidad de trabajo. ¿Cuándo y cómo puedo inscribirme?

Todos los empleados de tiempo completo de CMC que trabajan 30 o más horas por semana son elegibles

para los beneficios de grupo de CMC. Si desea seleccionar beneficios, debe inscribirse dentro de los 31 días

después de la fecha de su contratación. Los beneficios comienzan el primero del mes después de cumplir

30 días de empleo.

Hay tres maneras de acceder al sistema de inscripción:

• Haga clic en el botón Enroll in Benefits (Inscríbase en los beneficios) en la esquina superior derecha de

myCMCbenefits.com/es.

• Vaya a la página principal CMC GlobalNet. Haga clic en Benefits (Beneficios) a la derecha para

comenzar.

• Conéctese a cmcbenefits.bswift.com.

El sitio de inscripción le conducirá por los pasos para inscribirse. Nota: Pueden pasar hasta 5 días antes de

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poder acceder a la herramienta de inscripción; sin embargo, su período de inscripción comienza en la fecha

en que lo contrataron.

8. ¿Qué pasa si tengo un evento de vida calificado?

Solo puede hacer cambios en sus beneficios durante el año si tiene un cambio de vida calificado (p. ej.,

matrimonio, divorcio, nacimiento, adopción, muerte). Si tiene un evento de vida calificado y desea cambiar

sus beneficios, visite el Centro de Servicio de Beneficios.

Hay tres maneras de acceder al Servicio:

• Haga clic en el botón Enroll in Benefits (Inscríbase en los beneficios) en la esquina superior derecha de

myCMCbenefits.com/es.

• Vaya a la página principal CMC GlobalNet. Haga clic en Benefits (Beneficios) a la derecha para

comenzar.

• Conéctese a cmcbenefits.bswift.com.

Una vez iniciada la sesión, haga clic en Life Event (Evento de vida) para hacer cambios y enviar la

documentación obligatoria.

9. ¿Tendré que presentar documentos para mostrar que mis dependientes son elegibles para los beneficios?

Sí, tendrá que presentar documentos para poder cubrir a sus familiares dependientes bajo los planes de

beneficios de CMC.

10. ¿Qué documentos tengo que presentar para cubrir a mis familiares dependientes?

Cuando inscribe por primera vez a sus dependientes en los beneficios de CMC (o los reinscribe), debe

presentar documentación.

Haga clic aquí para ver a quién puede cubrir y qué documentación necesita.

11. ¿Me enviarán tarjetas de ID para los beneficios?

Le enviarán una tarjeta o tarjetas médicas de ID. Cuando se inscribe, verifique su dirección en el sistema de

inscripción en línea. Es a esa dirección adonde se enviarán por correo sus tarjetas de ID. Los planes dental

y de la visión de CMC para 2019 no requieren una tarjeta de ID. Simplemente dé su número de grupo o

número de Seguro Social a su proveedor.

12. ¿Cuentan mis años de servicio en Gerdau para la antigüedad de servicio en CMC?

Sí. Sus años de servicio en Gerdau se traspasarán a CMC para la elegibilidad de beneficios y la adquisición

total del plan 401(k).

13. ¿Dónde puedo averiguar más sobre los beneficios de CMC?

Visite el sitio completo de beneficios de CMC para más información. La Guía de Beneficios 2018 y las

preguntas frecuentes del sitio principal ofrecen información detallada.

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PLAN MÉDICO

1. ¿Quién es nuestra compañía de seguro médico para 2018?

Blue Cross Blue Shield of Texas

2. ¿Se nos permitirá inscribir a cónyuges que tienen cobertura con su propio empleador? ¿Se les permitirá cancelar su plan médico actual?

Sí. Su nueva cobertura se considera un evento de vida calificado para su cónyuge, así que él/ella podrá

cancelar la cobertura actual y usted podrá inscribirlo/a.

3. ¿Tenemos mi cónyuge y yo que hacernos un chequeo médico para evitar pagar un recargo en 2018 o en 2019?

Usted y su cónyuge bajo cobertura no están obligados a hacerse un chequeo médico para evitar pagar un

recargo en 2018 para las tarifas de 2019. Tendrán que hacerse el chequeo médico anual en 2019 para

evitar el recargo sobre las primas en 2020.

4. ¿Qué pasa si tengo que ir al médico antes de recibir la tarjeta del seguro?

Su cobertura será efectiva el día en que se convierte en empleado de CMC. Sin embargo, es posible que

su información no aparezca en los sistemas de la compañía de seguro durante aproximadamente 10-14

días. Si desea usar sus beneficios antes de ese período, tal vez deba pagar los servicios de su bolsillo y

luego presentar documentos para que le reembolsen los gastos. Si usted o sus dependientes con cobertura

necesitan atención médica de emergencia antes de recibir su nueva tarjeta de ID, contacte a Servicios para

Empleados de CMC a employeeservices@cmc.com o al 1-877-262-8050.

5. Cuando me convierta en empleado de CMC, ¿se aplicará lo que he pagado este año hacia mi deducible médico y máximo de bolsillo?

CMC aceptará lo que usted ya ha pagado hacia sus deducibles médico y dental de 2018 y su máximo de

gastos médicos de bolsillo. Sin embargo, puede tardar tiempo actualizar sus totales debido al proceso de

presentación de reclamos del proveedor. La primera transferencia de archivos ocurrirá 30 días después del

cierre de la adquisición y, después de ello, en forma periódica.

MEDICAMENTOS RECETADOS

1. Para surtir mis recetas, uso el servicio de pedido por correo. ¿Cómo puedo hacer la transición al nuevo programa de pedido por correo?

Tendrá que conseguir recetas nuevas de su médico y hacer el pedido con Prime Mail® (para pedido por

correo regular) o con la Farmacia Prime Specialty (para medicamentos especializados). Contacte a Blue

Cross Blue Shield al 1-877-262-7977 para más información.

CUENTAS DE AHORROS Y DE GASTOS

1. ¿Ofrece CMC una Cuenta de Ahorros para Gastos Médicos (HSA)?

No. Si tenía una HSA con Gerdau, puede guardar su saldo y usarlo para gastos médicos continuos

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quedándose con WageWorks o transfiriendo sus fondos a otro proveedor de cuentas HSA. Usted será

responsable de pagar los costos de la cuenta que se apliquen. WageWorks le enviará una comunicación con

sus opciones y más detalles después de que se haya procesado su terminación con Gerdau.

2. ¿Qué pasará con mis cuentas de gastos flexibles (FSA)?

Si tiene una FSA para Cuidados de Salud o para Cuidados de Dependientes con Gerdau, tiene hasta el

31 de marzo de 2019 para presentar reclamos por gastos incurridos hasta la fecha de su terminación

con Gerdau. Usted perderá el dinero restante de su cuenta después de la fecha límite para presentar los

reclamos.

3. ¿Puedo inscribirme en las cuentas de gastos flexibles en 2018?

Sí. Ofrecemos las FSA para Cuidados de Salud y para Cuidados de Dependientes, y podrá inscribirse en

ellas para 2018. Si se está inscribiendo en una FSA de CMC, considere sus contribuciones hasta la fecha

antes de decidir qué contribuir con CMC. Es su responsabilidad asegurarse de que no se pase del límite del

IRS (vea la pág. 13 de la Guía de Beneficios).

BENEFICIOS VOLUNTARIOS

1. ¿Puedo mantener mis beneficios voluntarios de Gerdau?

Su cobertura de grupo con Gerdau terminará cuando usted se convierte en empleado de CMC. Si prefiere

mantener sus beneficios voluntarios, hable con su compañía de seguro para ver si puede convertirlos a

pólizas individuales.

2. ¿Podemos inscribirnos en los beneficios voluntarios de CMC?

Si es un empleado de tiempo completo, será elegible para inscribirse en los beneficios voluntarios de CMC

(indemnidad de hospital, enfermedad crítica y accidente).

JUBILACIÓN – 401(K))

1. ¿Mantendré los mismos planes de jubilación?

No, pero usted es elegible inmediatamente para participar en el plan 401(k) de CMC a través de Milliman

si se convirtió en empleado de CMC por la adquisición, y si es un empleado de tiempo completo o tiempo

parcial. Puede averiguar más sobre el plan 401(k) de CMC en la página Retirement (Jubilación).

2. ¿Cómo me inscribo en el plan 401(k) de CMC?

Inscripción automática

• A los empleados elegibles se los inscribirá automáticamente en el plan 401(k) con una contribución antes

de impuestos del 6%, a menos que elijan ellos otro porcentaje –o que opten por no contribuir para nada–

antes de que se inicie la inscripción automática. La inscripción automática comienza 31 días después de

que cierra la adquisición.

• Su contribución se deducirá automáticamente de su cheque de pago, comenzando uno o dos períodos

de pago después de la inscripción automática. Usted puede aumentar, reducir o suspender sus

contribuciones en cualquier momento.

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• A menos que usted elija de otro modo, su dinero se invertirá en un fondo “Vanguard Target Date Fund”

que mejor coincida con su fecha normal de jubilación (el año en que usted cumple 65 años).

• Usted puede cambiar su porcentaje de contribución o las inversiones en cualquier momento en

MillimanBenefits.com.

Autoinscripción

• Todos los empleados pueden autoinscribirse en cuanto sean elegibles para participar. Escoja su propio

porcentaje de contribución, inversiones, etc.

• ¡Es fácil inscribirse! Visite MillimanBenefits.com y haga clic en NEW USER (USUARIO NUEVO). Siga las

indicaciones para iniciar el proceso de inscripción.

• Después de inscribirse, sus contribuciones se empezarán a sacar de su cheque de pago dentro de uno a

dos períodos de pago.

3. ¿Qué pasa si no deseo inscribirme o si deseo hacerlo con un porcentaje diferente?

Si no desea inscribirse, visite MillimanBenefits.com y haga su propia selección –para un porcentaje

distinto de contribución o para optar por no contribuir. Usted puede cambiar su porcentaje de contribución

en cualquier momento. Si desea evitar que lo inscriban automáticamente con el 6%, asegúrese de

cambiarlo antes de cumplir 31 días como empleado de CMC.

4. ¿Cómo funciona el aumento automático?

Mientras participe en el plan 401(k), su contribución aumentará automáticamente en un 1% cada año, el 1

de septiembre, hasta que alcance el 8% de su paga elegible. Recuerde que puede cambiar su porcentaje

de contribución en cualquier momento. Si no desea que aumente su tasa de diferimiento, cambie su

porcentaje de diferimiento reduciéndolo al 1% justo antes del 1 de septiembre. Luego con el aumento

automático volverá a su porcentaje anterior. Si fija su tasa de diferimiento en 0%, no se aplicará el aumento

automático a su caso.

5. ¿Qué es la contribución paralela de la Compañía?

CMC equipara sus contribuciones dólar por dólar, hasta el 3% de su salario elegible. Con una contribución

del 4%, CMC aporta paralelamente 3.5%; con una del 5%, CMC aporta 4%; y con una del 6% o más, CMC

aporta 4.5%. Entonces, si usted contribuye al menos 6% de su salario, recibe el aporte paralelo completo de

la compañía. Además, CMC aporta contribuciones anuales suplementarias, a su discreción, de hasta el 2%

de su salario si alcanzamos nuestras metas financieras. Usted no tiene que contribuir ningún dinero propio

para recibir la contribución suplementaria.

6. ¿Qué fondos ofrece el plan 401(k)?

Milliman ofrece una variedad de fondos en varias categorías de activos. Usted puede ver las opciones en

MillimanBenefits.com o en el kit de bienvenida que se le enviará por correo a su casa al poco tiempo de

convertirse en empleado de CMC.

7. ¿Puedo traspasar mi cuenta 401(k) de Gerdau al plan de CMC?

Sí. Solicite una distribución de traspaso a Fidelity Investments, el administrador del plan 401(k) de Gerdau.

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Luego contacte a Milliman, solicite y complete el formulario de traspaso y envíelo por correo como se indica.

Sírvase advertir: Antes de iniciar el pedido de traspaso, debe pagar totalmente el préstamo pendiente de

su cuenta 401(k) con un empleador anterior para evitar una penalidad y una distribución sujeta a impuesto

sobre el saldo pendiente del préstamo.

8. ¿Qué costos cobra el plan 401(k)?

En general, pagará menos con el plan 401(k) de CMC de lo que pagaba con el plan de Gerdau, pero se

verá de manera distinta de lo que está acostumbrado. Todos los planes tienen gastos administrativos. Sin

embargo, los planes difieren en cómo cobran los costos a los participantes.

El plan de CMC cobra un costo de cuenta mensual de $5.25, pero también ofrece una variedad más grande

de inversiones con relaciones de gastos más bajas. Por ello, en general, usted pagará menos de lo que

pagaban con el plan de Gerdau. Encontrará las declaraciones completas de costos y relaciones de gastos en

MillimanBenefits.com.