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DIRETORIA DE ADMINISTRAÇÃO ESCOLAR
GERÊNCIA DE
ARTICULAÇÃO DE PESSOAL
Relatório de Atividades
Gestão 2005 - 2012
Florianópolis, Dezembro de 2012.
EQUIPE DA GERÊNCIA DE ARTICULAÇÃO DE PESSOAL
2012
Ana Paula Geraldi Admissão de substitutos nas áreas de: Atividades de Ciências; Ciências; Espanhol; Geografia; História; Inglês; Português; Matemática; Português/Inglês. Ana Caroline Santiago Admissão de substitutos na área de Educação Infantil. Adriana Areas Camargo Controles de Freqüência. Cristiane Vignardi Admissão de substitutos nas áreas de: Anos Iniciais e Tecnologia Educacional. Edina Ana Pottmaier Martins Análise e cadastro de promoções do magistério e hora-extra Eliane Baldança e Fernanda Edite Ferreira Quadro dos servidores do Órgão Central e portarias de designação Gisele Aparecida Pereira Quadro de vagas de auxiliares de sala e ampliação de jornada do quadro civil. Leonardo de Souza Regência de classe e hora atividade, licença prêmio, estatísticas e publicações oficiais. Mariangela Carioni Silva Análise de processos funcionais. Patricia Cavalcanti Admissão de substitutos nas áreas de: Educação Especial; Educação Física; Libras; Artes Música; Artes Plásticas; Artes Cênicas e Dança. Silvia Nazario Bernardo Admissão de estagiários e processos funcionais. Sheila Patricia Cardoso Quadro de funcionários terceirizados e férias dos servidores do quadro civil. Zuleide Fernandes Delfino Controles de Freqüência.
1. APRESENTAÇÃO
Este relatório reflete o esforço da Gerência de Articulação de Pessoal da
Diretoria de Administração Escolar, na implantação gradativa das Tecnologias da
Informação, no intuito de articular e definir Políticas de Gestão de Pessoas no âmbito da
Secretaria Municipal de Educação, pautada na legislação, transparência, ética e
eficiência, objetivando oportunizar autonomia administrativa às Unidades Educativas.
Desta maneira, desde 2005 e até o momento presente, esta gerência vem buscando
suprir a demanda de pessoal, priorizando a efetivação de servidores, sempre que a
legislação permitir, bem como qualificar a comunicação entre às Unidades Educativas e
seus respectivos gestores, e aos demais setores da administração municipal.
2. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS EM 2005
Neste ano de 2005 a servidora Chames Maria Stalliviere Gariba, Professora de
Educação Física efetiva na Rede Municipal de Ensino, exerceu a Função Gratificada de
Coordenadora de Articulação de Pessoal, no período de 06 de janeiro a 15 de agosto. A
partir desta data, Gisele Aparecida Pereira, Administradora Escolar, também efetiva na
Rede Municipal de Ensino, foi designada para a função.
Em 2005 a equipe tinha a seguinte composição: Gisele Aparecida Pereira;
Albino José Rodrigues; Andréa do Prado Felippe; Edina Ana Pottmaier Martins;
Erikson Albino Pereira (Estagiário); Laureci Pereira Coppi e Márcia Gonçalves Soares
Pereira, alocados no 5º andar, e Andréa Farias Adão de Farias, Helena Eluza Lopes,
Silvia Nazário Bernardo e Sônia Regina Rosa da Luz, atuando no 2º andar.
Nesse ano a Coordenadoria de Articulação de Pessoal, funcionava com a
estrutura física fragmentada em vários espaços distintos, na Secretaria Municipal de
Educação, sendo sala 501e 504, e nas salas 202 e 204 na Secretaria de Administração,
onde atuavam servidoras da educação realizando a chamada dos professores substitutos,
o registro de horas-extras dos servidores da educação e coordenando o quadro de vagas
das unidades educativas.
Já no início de 2005, com o objetivo de criar um setor de referência na gestão de
pessoas na Secretaria de Educação, foi feito uma reorganização estrutural do espaço
físico, onde a servidora da sala 202 passou a atuar na sala 501, juntamente com o
Diretor do Departamento e outros membros da Coordenadoria de Pessoal.
Ainda na sala 504, atuava uma servidora responsável pelo encaminhamento dos
controles de freqüência às Unidades Educativas e recebimentos destes, para em seguida
enviar à Folha de Pagamento. Esta atribuição dos controles de freqüência ficou
vinculada a Secretaria Municipal de Administração apenas no 1º semestre de 2005.
Após esta data, passou a ser de responsabilidade direta da Coordenadoria de
Pessoal, uma vez que neste mesmo ano teve inicio à descentralização da emissão do
controle de freqüência e RAF, pelo Sistema de Recursos Humanos JOAQUINA, onde
os gestores das Unidades Educativas começaram a ter acesso, às fichas de freqüência
dos servidores, nas Unidades com internet. E a partir de então, passa a ser de
responsabilidade da coordenadoria, a emissão de controles de freqüência e RAF das
demais instituições conveniadas, encaminhamento mensal dos RAFs para a Secretaria
de Administração, arquivamento dos controles de freqüência das instituições
conveniadas, esclarecimentos sobre a codificação no relatório da catraca, para os
funcionários que atuam no prédio do órgão central, além de articular visitas às unidades
educativas em parceria com o setor da folha de pagamento da Secretaria de
Administração.
No ano de 2005, houve uma evolução significativa no investimento na Admissão
de Pessoal para a Secretaria Municipal de Educação, compondo um quadro de 4.138
Colaboradores, sendo 3.622 servidores da Rede, dos quais 2.557 do quadro do
magistério e 1.065 do quadro civil, 2.436 efetivos e 1.186 substitutos, contando ainda
com 516 funcionários terceirizados, para atuação nas 95 Unidades Educativas, 69
Entidades Conveniadas e Órgão Central da Secretaria Municipal de Educação.
Em dezembro de 2005, foi realizada a primeira escolha de vagas informatizada,
para Substituto, com a criação do módulo de “Processo Seletivo”, no Sistema de
Recursos Humanos JOAQUINA. Essa primeira escolha informatizada teve o objetivo
da contratação de Professor de Educação Infantil para atuar no Programa Colônia de
Férias Verão 2006, no período de 02/01/06 a 03/02/06, em sete Unidades Educativas da
Rede Municipal de Ensino.
No final de 2005, foi contratada a empresa FAPEU, para a realização do
Processo Seletivo de Substitutos para o ano letivo de 2006, respaldado pelo Edital nº
002/2005, com a inovação da prova escrita, com questões objetivas, além da redação,
bem como a prova de títulos dos cursos de pós-graduação e aperfeiçoamento.
QUADRO DE SERVIDORES DA EDUCAÇÃO
2.557
1.065
Magistério Civil
2.436
1.186
Efetivos Substitutos
2.1 AÇÕES REALIZADO EM 2005
1) Aprovação, em regime de urgência e durante a convocação extraordinária da
Câmara de Vereadores, da Lei nº 6586, de 15/02/05, que remanejou as vagas do quadro
do magistério, imprescindível para a admissão de 29 auxiliares de ensino;
2) A contratação de professores substitutos é pautada na legislação vigente, Decreto nº
3621/05, o qual estabelece que em decorrência de afastamento de professor titular,
desdobramentos de turma, ampliação do atendimento e/ou convênios, será contratado
professor para atuar em caráter temporário. Em 2005 foi realizada admissão de 2737
Professores Substitutos, sendo 1.508 para preenchimento de classe vaga e 1.229 para
preenchimento de vaga em virtude do afastamento do titular. Em decorrência das
referidas contratações foram emitidas as respectivas portarias, 1.508 ADV, 1.229 ADS,
888 ALT e 540 CEF.
1.50
8
1.22
9
888
540
ADV
ADS
ALT
CEF
3) Admissão de 431 Servidores efetivos, representando 91% dos admitidos no período
de 1997 a 2004, sendo:
• 112 do Magistério (46 professores, 44 auxiliares de ensino e 22 especialistas);
46 4422
112
Professores
Auxiliares de EnsinoEspecialistas
Total
• 319 do Civil (308 auxiliares de sala, 9 bibliotecários e 2 motoristas);
308
9 2
319Auxiliar de Sala
Bibliotecário
Motorista
Total
4) Realização de Concurso Público, pelo Edital nº 01/2005, organizado pela empresa
FAPEU, para o cargo de Auxiliar de Sala, para admissão a partir de 01/08/05,
possibilitando o preenchimento de todas as classes vagas, que eram ocupadas por
professores substitutos com carga horária semanal de 30 horas.
5) Concessão de 278 Licenças Prêmio, representando um acréscimo de 111% com
relação ao ano de 2004;
6) Concessão de 15 Licenças para Aperfeiçoamento, sendo 13 para Mestrado e 2 para
Doutorado;
7) Regularização do pagamento de 1.972 promoções do Magistério, referentes ao ano
de 2004, representando um investimento de R$1.508.201,20. Somente em 2005, foram
analisados mais de 995 processos.
8) Regulamentação do Art. 85 do estatuto, por meio do Decreto nº 3648/05, que
regulamenta a gratificação de 20% aos Auxiliares de Sala no efetivo exercício da
função, beneficiando 580 servidores através de um investimento mensal de R$
51.292,00;
9) Ampliação da Terceirização, atendendo a deficiência de pessoal em 23 unidades
educativas, através da contração de 18 merendeiras e 16 auxiliares de serviços;
10) Realização do Concurso de Remoção e Alteração da Jornada de Trabalho, com 383
inscrições e o remanejamento definitivo de 172 servidores;
11) Realização do Processo Seletivo de Designação e TIN, com 261 inscrições e o
remanejamento temporário de 65 servidores;
12) Realização do Processo Seletivo de Transferência dos Auxiliares de Sala, com 132
inscrições e o remanejamento definitivo de 89 servidores;
13) Implantação de um novo sistema de Avaliação de desempenho dos professores
substitutos, elaborada com a participação de todos os seguimentos envolvidos, com o
objetivo de garantir a transparência e eficácia do processo;
14) Implantação de uma Turma do Curso de Magistério, financiado integralmente pela
Prefeitura, para 45 Auxiliares de Sala efetivos, que não possuíam habilitação;
15) Normatização de Procedimentos, entre eles: Contratação de Professores Substitutos,
Avaliação de Desempenho dos Servidores em Estágio Probatório, Jornada de Trabalhos
dos servidores do Magistério e Expedição de Certificados;
16) Implementação do Sistema de Gerenciamento de Recursos Humanos
disponibilizado para 41 Unidades Educativas, na perspectiva de agilizar os processos,
evitar o re- trabalho e ampliar a autonomia administrativa das unidades educativas. Os
diretores passam a ter acesso ao cadastro, controle de freqüência e afastamentos dos
servidores;
17) Concentração do maior número de atividades da Coordenadoria de Articulação de
Pessoal, no mesmo espaço físico, localizado no 5º andar, onde também atua o diretor do
Departamento de Administração Escolar.
3. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS EM 2006
Tendo em vista a avaliação do ano letivo de 2005 e o planejamento das metas
para o ano seguinte, foram definidas as propostas de ações para o ano de 2006. Uma das
metas era a reorganização do espaço físico e das atribuições da equipe.
A equipe da Coordenadoria de Articulação de Pessoal fez a mudança para uma
sala do 4º andar, sala 402, onde toda a equipe, sendo nove servidores, passou a atuar no
mesmo espaço físico. Dessa maneira, as atribuições delegadas a cada membro, foram
realizadas de maneira mais articulada e conseqüentemente o trabalho se qualificou.
Em 2006, a equipe tinha a seguinte composição: Gisele Aparecida Pereira como
coordenadora; Alessandro Ilton Coelho; Andréa do Prado Felippe; Andréa Farias Adão
de Farias; Edina Ana Pottmaier Martins ; Erikson Albino Pereira; Helena Eluza Lopes;
Laureci Pereira Coppi; Magda Cristina de Matos; Silvia Nazário Bernardo; Simonne
Simas Cardoso.
No ano de 2006, como forma de qualificar a comunicação e a transparência
entre a Coordenadoria, as Unidades Educativas e demais setores da Secretaria
Municipal de Educação, foi aprimorado o site do Departamento de Administração
Escolar, onde era divulgado todos os documentos e formulários necessários para
otimizar o trabalho realizado nas Unidades Educativas.
Uma grande inovação da coordenadoria foi a informatização do processo de
escolha de vagas dos professores substitutos, garantido a eficácia, transparência e
agilidade no atendimento, assim, diminuindo a possibilidade de erros nos atos
administrativos.
Com a reorganização do espaço físico e atribuições da equipe, uma servidora era
designada para receber as solicitações de professores substitutos e cadastrar as vagas na
Internet, emitir as Portarias: DES, TIN, CEF, ALT, encaminhar a original através do
correio escolar ao servidor e a cópia à Folha de Pagamento e setor de microfilmagem.
A chamada de Substituto era realizada por 3 servidoras, onde uma chamava por
telefone os profissionais da área de educação infantil e emitia as respectivas Portarias
ADS e ADV, além de gerar relatório e cópia para a Folha de Pagamento, correio escolar
e microfilmagem; outra servidora chamava os profissionais de séries iniciais e
auxiliares de ensino fundamental, e auxiliares de ensino para acompanhar crianças com
necessidades especiais, além do encaminhamento dos trâmites referentes as Portarias
ADS e ADV para Folha de Pagamento e microfilmagem, sendo o mesmo processo
realizado pela servidora que chamava os profissionais das disciplinas de 5ª a 8ª séries,
educação física e educação especial.
Nesse ano foi realizada a contratação de 1.825 substitutos, sendo 616 de anos
iniciais, 661 de educação infantil e 548 das áreas. Em decorrência dessas contratações
foram emitidas 1.520 portarias.
616
661
548
1.82
5 Anos iniciais
Ed. Infantil
Áreas
Total
Em 2006 foram admitidos 326 servidores efetivos, dos quais, 140 para o cargo
de auxiliar de sala, 152 para ocuparem vaga de professor, 27 para auxiliar de ensino e 7
para especialistas Neste mesmo ano, foi realizado um novo Concurso Público para
auxiliar de sala, por meio do Edital 001/2006 bem como para os cargos do magistério:
Supervisão Escolar, Português e Português/Inglês.
140 152
277
326 Auxiliar de Sala
Professor
Auxiliar de Ensino
Especialistas
Total
A servidora responsável pelos trâmites necessários do pagamento de horas extra,
também cadastrava as promoções do Magistério no Sistema de Recursos Humanos, que
no ano de 2006 foram deferidas 905 promoções, sendo 326 por Tempo de serviço e
assiduidade, 452 por aperfeiçoamento e 127 por acesso.
326
452
127
Tempo de Serviço
Aperfeiçoamento
Acesso
A coordenadora do setor era responsável pelo recebimento e análise das
solicitações de ampliações de jornada (termo de opção) dos servidores da Secretaria
Municipal de Educação, bem como realizava os encaminhamentos necessários junto a
Secretaria Municipal de Administração para o pagamento da respectiva gratificação.
Foram deferidas 828 ampliações de jornada, dos servidores do quadro civil,
sendo 626 para o cargo de auxiliar de sala, 100 para auxiliar de serviços gerais, 99 para
cozinheiras escolares, 2 para assistentes administrativos e 1 para auxiliar operacional.
As referidas ampliações de jornadas se fazem necessárias, tendo em vista a necessidade
de substituição dos servidores do quadro civil, que se afastam da função, por motivo de
licença saúde, licença prêmio, readaptação e outras demandas existentes nas unidades
educativas.
626
100 992 1
828
Auxiliar de Sala
Auxiliar de ServiçosGerais
Cozinheiras Escolares
AssistenteAdministrativo
Auxiliar Operacional
Total
Era de sua responsabilidade também a articulação da contratação dos
funcionários terceirizados, sendo 241 cozinheiras escolares, 372 auxiliares de serviços
gerais e 6 nutricionistas, bem como o remanejamento e transferência dos servidores
efetivos do quadro civil,
No ano de 2006, a maioria das Unidades Educativas com internet, tinha acesso
ao módulo “freqüência” no Sistema de Recursos Humanos, o que oportunizou aos
diretores imprimirem as fichas de freqüência dos servidores lotados nas respectivas
Unidades Educativas, cabendo a coordenadora emitir as fichas de freqüência apenas das
Unidades que ainda não possuíam internet. Cabe ressaltar que os diretores das Unidades
Educativas participaram de uma formação específica para acessarem o Sistema de
Recursos Humanos “Joaquina”, onde receberam um tutorial em 2005 e, em 2006
receberam orientações individuais dos servidores da Coordenadoria.
Em 2006, o plano de saúde UNIMED ainda era encaminhado pela
Coordenadoria onde esta, enviava os formulários de adesão do Plano para a Secretaria
Municipal de Administração e Previdência realizar as providências cabíveis.
Em relação à licença prêmio houve uma ampliação significativa de 470
servidores de licença, praticamente 200 servidores a mais que o ano anterior.
Em suma, o diferencial da Coordenadoria de Articulação de Pessoal, no ano de
2006, foi a informatização dos processos de trabalho, com a escolha de vagas de
profissionais substitutos pelo módulo “Processo Seletivo” no SRH JOAQUINA, e a
ampliação significativa na admissão de servidores efetivos na Rede Municipal de
Ensino.
No final de 2006, foi contratada a empresa FEPESE, para a realização do
Processo Seletivo Substituto para o ano letivo de 2007, respaldado pelo Edital
002/2006, com prova escrita, contendo questões objetivas e redação, bem como prova
de títulos, contemplando os cursos de pós-graduação e aperfeiçoamento. No referido
Processo Seletivo foram classificados 2.830 candidatos.
4. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS EM 2007
No ano de 2007, foi dado seqüência na ampliação das ferramentas do SRH
JOAQUINA, onde houve a inovação na informatização dos concursos internos de
Remoção e Designação bem como os processos de promoção do magistério.
O site do Departamento de Administração Escolar também foi aprimorado, com
maior divulgação de formulários, relatórios, atos normativos, resultados de concursos
internos e externos, possibilitando inclusive as inscrições via internet e escolha de vagas
on line, e outras informações necessárias à qualificação dos processos de trabalho
desenvolvidos nas Unidades Educativas.
Em 2007, a equipe tinha a seguinte composição: Gisele Aparecida Pereira, como
coordenadora; Alessandro Ildo Coelho; Andréa do Prado Felippe ; Andréa Farias Adão
de Farias; Bruno César Romão Pacheco; Edina Ana Pottmaier Martins; Laureci Pereira
Coppi; Magda Cristina Matos; Silvia Nazário Bernardo; Simonne Simas Cardoso e
Sônia Maria Dutra Boos.
Em 2007 foi realizado pela primeira vez, o Programa Colônia de Férias com
atuação somente de servidores efetivos, não havendo a necessidade de contratação de
Substituto, tendo em vista, que a partir desse ano, são convocados todos os servidores
lotados nas unidades de educação infantil, que ainda não tenham os 12 meses de efetivo
exercício no cargo, para atuarem no referido Programa.
Uma ação em destaque no ano de 2007 foi a conclusão do curso de magistério de
39 das auxiliares de sala que não possuíam habilitação específica para o cargo, curso
esse iniciado em 2005, com investimento do município no valor de R$ 90.000,00.
Em 2007, foi aprovada a Lei Complementar nº 291, de 25 de julho de 2007, que
dá o direito à licença Paternidade de 15 dias consecutivos e estende a licença de
amamentação de 2 meses, ao servidor substituto.
Cabe ressaltar, que no ano letivo de 2007, 55 servidores lotados na Secretaria
Municipal de Educação, estiveram à disposição de outros órgãos públicos, gerando um
investimento de R$ 218.479,68, com as referidas substituições.
Em 2007, foram firmados convênios com 76 instituições, para as quais foram
contratados 313 professores substitutos, com investimento mensal de R$ 622.303,81
Nesse mesmo ano foi aprovada a Lei nº 7298/07 respaldada pela Instrução
Normativa nº 002/SADM/2007 que normatiza o pagamento das gratificações de hora
atividade e/ou regência de classe para os auxiliares de ensino. Anterior a aprovação da
referida Lei, o servidor ocupante do cargo de auxiliar de ensino recebia a gratificação de
regência de classe e hora-atividade, somente quando substituía o professor regente, por
um período mínimo de 15 dias.
No final de 2007, foi contratada a empresa CONESUL, para a realização do
Processo Seletivo Substituto para o ano letivo de 2008, respaldado pelo Edital nº
002/2007, com prova escrita, contendo questões objetivas e redação, bem como prova
de títulos, contemplando os cursos de pós-graduação e aperfeiçoamento. No referido
Processo Seletivo foram classificados 4.216 candidatos. A avaliação do trabalho
realizado pela empresa CONESUL, foi bastante negativa, tendo em vista um conjunto
de fatores que foram identificados como insatisfatórios, no decorrer do processo
seletivo, em todas as suas etapas, desde as inscrições até a realização das provas, bem
como a morosidade na publicação do resultado final no site da Secretaria Municipal de
Educação. O principal fator de insatisfação identificado com a empresa CONESUL foi
a falta de infra-estrutura da referida empresa, uma vez que a sua sede estava localizada
no município de Porto Alegre, o que dificultou os trabalhos realizados, acarretando no
descumprimento das cláusulas do contrato de prestação de serviço.
4.1 AÇÕES REALIZADAS EM 2007
1) Com o cumprimento da Instrução Normativa, foi ampliado significativamente o
pagamento das gratificações de regência de classe (10%) e hora-atividade (40%), para
os auxiliares de ensino, conforme demonstrado no quadro abaixo:
2) Contratação de 1.176 Professores substitutos, referente ao período de fevereiro a
dezembro, e distribuição de vale transporte já na ocasião da primeira escolha de vagas.
A maioria das vagas preenchidas por substitutos ocorreram por afastamento do titular,
os motivos mais expressivos são a concessão de Licença Prêmio e Licença Saúde;
452
138112
74
38 47
88
133
60 30
4
Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez
453
131
751
192
185
54
299
161
1.20
9
297
999
278
1.10
3
306
273
814
Em 10% Em 40%
Abril
Maio
Junho
Julho
Agosto
Setembro
Outubro
Novembro
INVESTIMENTO POR PROFESSOR SUBSTITUTO
Carga Horária Remuneração Encargos Benefícios Total Mês Total Ano 20 horas 704,41 331,07 101,21 1.136,69 13.640,28 30 horas 1.056,61 496,60 286,02 1.839,23 22.070,76 40 horas 1.408,81 662,14 338,82 2.409,77 28.917,24
Professor 10% Carga Horária Remuneração Encargos Benefícios Total Mês Total Ano
10 horas 276,73 130,06 90,52 497,31 5.967,72 20 horas 553,46 260,13 97,44 911,03 10.932,36 30 horas 830,19 390,19 280,35 1.500,73 18.008,76 40 horas 1.106,92 520,25 331,27 1.958,44 23.501,28
3) Informatização dos Concursos Internos de Remoção e Alteração de Jornada de
Trabalho e Designação e Tempo Integral, conforme módulo criado no SRH
JOAQUINA, o qual oportuniza ao candidato, a inscrição on line, bem como o cadastro
das vagas e o processo de escolhas de vagas, de modo a ampliar a transparência dos
15
,99
%
41
,31
%
5,8
4%
13
,07
%
5,1
5%
1,5
3%
8,3
4%
2,0
9%
6,6
8%
Licença Prêmio
Licença Saúde
Licença Gestação
Classe vaga
Readaptação
Assessoramento
Classe vaga-projetodesignação
outros
referidos processos de remanejamentos. Em decorrência dos servidores que alteraram
ou ampliaram suas lotações, foram emitidas as respectivas portarias:
18,6
9%
47,7
7%
2,83
%
30,7
0%
Designação
ALT
TIN
CEF
4) Deferimento das Ampliações de Jornada do Pessoal do Quadro Civil . No ano de
2007 foi deferido um número significativo de ampliação de jornada, dos servidores
ocupantes do cargo de auxiliar de sala, em função dos afastamentos dos titulares das
vagas, sendo ampliadas, no total, a jornada de 1.010 servidores.
294
85
117 13
1
50
70
127 13
9
103
65
Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez
84,38%
7,18% 7,10%1,34%
Auxiliar de sala Auxiliar Serv. Gerais Cozinha Outros
7,93
%
5,65
% 13,5
8%
3,30
%
39,4
0%
10,2
8%
19,8
6%
Licença Gestação
Licença Amamentação
Licença Premio
Red. Terceirizado
Licença Saúde
Readaptação
Outros
5) Participação na Comissão de Elaboração do Plano de Ações Articuladas, Comissão
de Sistematização do Plano Municipal de Educação e Comissão para Proposição de
Políticas Afirmativas. Foi tirado um representante da coordenadoria , para participação
nas referidas comissões, para que fosse contemplado a discussão e encaminhamentos
referentes à articulação de pessoal da rede municipal de ensino, de maneira a retratar a
situação real e assim a qualificação do trabalho realizado.
6) Participação no Simpósio dos Administradores Escolares do Estado de Santa
Catarina, onde foi articulado a apresentação de alguns trabalhos de profissionais da
rede municipal de ensino, por meio de relatos de experiências vividas , nas unidades
educativas.
7) Informatização da análise dos processos de promoção do magistério, sendo que os
curso e as promoções passam a ser cadastradas no SRH JOAQUINA, bem como os
pareceres dos referidos processos. No ano de 2007, foram analisados 430 processos de
promoções por tempo de serviço e assiduidade, onde 392 foram deferidas, 56 por
acesso, sendo 55 deferidas e 531 por aperfeiçoamento, sendo 447 deferidos.
8) Em 2007 foram concedidas 336 Licenças Prêmio, sendo 272 com substituição,
gerando um investimento de R$ 1.190.878,50 ano.
9) Participação na Comissão de Revisão do Plano de Cargos e Salários, onde era
realizado a discussão referente as alterações pleiteadas pela categoria do magistério, da
rede municipal de ensino, havendo a participação de representantes da coordenadoria de
pessoal, dos ensinos, dos diretores das unidades educativas e do sindicato dos
trabalhadores do município de Florianópolis.
10) Avaliação das Empresas Terceirizadas COAN e ORBENK: Em relação à empresa
COAN, foram encaminhadas avaliações de 76 unidades educativas, sendo que são 82
unidade que têm no seu quadro de terceirizados, funcionários da referida empresa. A
avaliação da COAN, na sua maioria, foi muito positiva, no que se refere à comunicação
com nutricionistas e regularidade das visitas das mesmas, bem como o cumprimento e
qualidade da variedade do cardápio, cobertura de faltas e assiduidade dos funcionários.
Como sugestão dos gestores das unidades educativas, foi registrado o aumento do
número de uniformes para as cozinheiras e ampliação da participação delas, nos cursos
de capacitação, visando manter a qualidade do preparo da alimentação escolar na Rede
Municipal de Ensino. Em relação à empresa ORBENK, foram encaminhadas avaliações
de 93 unidades educativas, das quais 82% demonstraram insatisfação com a referida
empresa. As unidades avaliaram aspectos como uniforme, que consideraram
inadequados para a função, a comunicação com a empresa e os supervisores, que
também foi considerada ineficiente e o principal fator de insatisfação foi a falta de
cobertura dos funcionários afastados. Como encaminhamento dessas avaliações, foi
realizada uma reunião, com secretário de educação e o chefe do departamento de
recursos físicos e financeiros, juntamente com os representantes das empresas avaliadas,
para análise dos resultados, bem como planejar ações para melhoria do trabalho
realizado.
11) Nesse ano foram admitidos 59 servidores, por meio de concurso público, sendo 42
auxiliares de sala e 17 para ocupantes de cargos do quadro do magistério.
12) Foi regulamentado o artigo 84 da Lei nº 063/2003, referente à Gratificação de
Incentivo, onde 304 servidores foram beneficiados, com um investimento mensal de R$
32.671,46.
13) Licença Aperfeiçoamento, onde foram deferidos 15 processos para realização de
curso de mestrado e 6 para doutorado, com investimento mensal de R$ 32.150,28.
5. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS EM 2008
Em 2008, a equipe tinha a seguinte composição: Gisele Aparecida Pereira, como
coordenadora; Alessandro Ilton Coelho; Andréa do Prado Felippe; Andréa Farias Adão
de Farias; Carlos Eduardo Pereira Carpes; Edina Ana Pottmaier Martins; Eliane
Baldança; Laureci Pereira Coppi; Silvia Nazário Bernardo; Simonne Simas Cardoso e
Sônia Maria Dutra Boos.
Nesse ano, foram realizadas alterações no que se refere à legislação de pessoal,
principalmente a aprovação da Lei nº 7.674/08, que incorporou a Gratificação de
Jornada ao vencimento dos servidores do quadro do Magistério. Foi aprovada também a
Lei nº 7.796/08, que fez a adequação do Plano de Cargos e Salários do Magistério à
Legislação Vigente, bem como permitiu o acesso de todos os cargos aos níveis de
Mestrado e Doutorado. E foi nesse ano que, por meio da Portaria 008/08, o Secretário
de Educação, designou uma Comissão Permanente de Enquadramento de Cargos e
Salários do quadro de pessoal do magistério público municipal, com participação de
representantes dos Ensino Fundamental e Educação Infantil, responsável pelo cadastro,
análise e parecer dos processos de promoção por acesso, aperfeiçoamento, tempo de
serviço e assiduidade.
A partir de julho de 2008, os servidores ocupantes do cargo de auxiliar de sala
readaptados, passaram a ter o mesmo período de férias, dos servidores do quadro do
magistério, tendo em vista, o parecer do Secretário de Administração emitido no
referido ano.
Outro grande destaque foi a aprovação da Lei nº 7.762/08 e Decreto nº 6.359/08
que respaldou a elaboração do Edital nº 007/2008, do Processo Seletivo para
contratação de auxiliar de sala por tempo determinado, realizado pela empresa FEPESE
para o ano letivo seguinte, atendendo assim, a demanda das vagas de auxiliares de sala
efetivos afastados temporariamente do cargo.
No final de 2008, foi contratada a empresa CONSULPLAN, para a realização do
Processo Seletivo Substituto para o ano letivo de 2009, respaldado pelo Edital nº
001/2008, com prova escrita, contendo questões objetivas e texto argumentativo, bem
como prova de títulos, contemplando os cursos de pós-graduação e aperfeiçoamento. No
referido Processo Seletivo foram classificados 3.599 candidatos. A avaliação do
trabalho realizado pela empresa CONSULPLAN, também foi bastante negativa, tendo
em vista a falta de infra-estrutura da referida empresa, uma vez que, igualmente à
empresa contratada no ano anterior, a sua sede não estava localizada no município de
Florianópolis, o que dificultou os trabalhos realizados, acarretando no descumprimento
das cláusulas do contrato de prestação de serviço, bem como numa demanda
significativa de mandados de segurança referente ao Processo Seletivo.
Em 2008, o quadro de servidores da Educação era composto por 55,86% do
Magistério e 44,14% do quadro civil, temporários e terceirizados, conforme dados
abaixo:
2660
97
1231
604
4592
Efetivos
Temporários
Substitutos
Terceirizados
Total
5.1 AÇÕES REALIZADAS EM 2008
1) Admissão de 159 servidores efetivos através de concurso público;
2) Contratação de 2.312 professores substitutos, por meio de processo seletivo, sendo
1488 nas quatro primeiras chamadas, mais 824 no período de março a novembro do
referido ano;
3) Contratação de 56 estagiários (incluindo as desistências), sendo 35 para Órgão
Central e 21 para as Unidades Educativas, com o investimento de R$ 320.858,27 no
período;
4) Emissão de 1.576 portarias de regulamentação, sendo 742 de alteração, 45 de
Tempo Integral, 283 de Designação e 506 de Cessar;
742
45
283
506ALT
TIN
Designação
CEF
5) Remanejamento de 505 servidores, sendo 195 através do Concurso de Remoção e
Alteração da Jornada de Trabalho, 24 por Permuta, 224 pelo Processo Seletivo de
Designação e 62 com Portaria de Tempo Integral;
24
224
62
505
Permuta
Designação
TempoIntegralTotal
6) Pagamento de 12.663 dias de gratificação de regência de classe e/ou hora atividade
para os servidores ocupantes do cargo de Auxiliar de Ensino, representando um
investimento superior R$ 126 mil;
7) Concessão de Licença Prêmio para 331 servidores efetivos, totalizando o
investimento de R$ 1.156.777,68 na contratação de 276 professores substitutos;
8) Concessão de 17 Licenças para Aperfeiçoamento, sendo 12 para Mestrado e 5 para
Doutorado, com investimento de 299 mil reais na contratação de professores
substitutos;
9) Deferimento de 685 promoções do Magistério, sendo 274 por assiduidade, 329 por
aperfeiçoamento e 82 por acesso;
274329
82
685
Assiduidade
Aperfeiçoamento
Acesso
Total
10) Ampliação de Jornada de 1.107 servidores ocupantes do cargo de auxiliar de sala,
para substituição de afastamentos de outros servidores efetivos, com destaque para 714
por motivo de licença para tratamento de saúde e 121 por motivo Licença Prêmio;
11) Ampliação da Terceirização com a contratação de 16 Cozinheiras e 34 Auxiliar de
Serviços Gerais, para atender a ampliação das unidades educativas, aposentadorias e
readaptações;
12) Realização de Formação Continuada para os todos os Auxiliares de Serviços Gerais
(Efetivos e Terceirizados), com carga horária de 4 horas.
13) Implantação do Pólo da Universidade Aberta do Brasil no Centro de Educação
Continuada, com início das atividades previstas para o primeiro semestre de 2009, com
a implantação de 300 vagas para o Curso de Graduação em Pedagogia da Universidade
Estadual de Ponta Grossa;
14) Promoção de Curso Pré-Vestibular para os 200 servidores efetivos, inscritos no
Concurso Vestibular da UEPG, com carga horária de 48 horas;
15) Divulgação de documentos, formulários e demais atividades no site.
16) Emissão de fichas de freqüência realizada pelo correio eletrônico para 14 unidades
educativas, 77 acessaram o módulo Freqüência no SRH JOAQUINA, e 7 receberam por
correio escolar. A coordenadoria recebeu 26.871 fichas de freqüências de servidores
efetivos e 11.355 de fichas de substitutos, lotados na Secretaria Municipal de Educação.
14
77
7
98
Correio Eletrônico
SRH Joaquina
Correio Escolar
Total
6. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS EM 2009
A atual estrutura administrativa foi aprovada pela Lei Complementar nº 348, de
27 de janeiro de 2009, que definiu novo organograma para a Secretaria Municipal de
Educação, alterando a nomenclatura de Coordenadoria de Articulação de Pessoal para
Gerência de Articulação de Pessoal, permanecendo vinculada à Diretoria de
Administração Escolar.
Em 2009, a equipe tinha a seguinte composição: Gisele Aparecida Pereira –
como gerente; Ana Paula Geraldi; Anderson Leopoldo; Andréa do Prado Felippe;
Andréa Farias Adão de Farias; Bruno Eduardo Prescher; Carlos Eduardo Pereira
Carpes; Claudia Maria dos Santos Tavares; Edina Ana Pottmaier Martins; Eliane
Baldança; Fernanda Edite Ferreira; Helena Eluza Lopes de Fraga; Silvia Nazário
Bernardo; Simonne Simas Cardoso e Sônia Maria Dutra Boos.
Em 2009, o quadro de servidores da Educação era composto por 5.132
servidores entre efetivos, temporários, substitutos e terceirizados, conforme dados na
tabela abaixo:
2.829
861.323
894
5.132
Efetivos
Temporários
Substitutos
Terceirizados
Total
Em fevereiro de 2009, foi realizado o Processo Seletivo para contratação de
auxiliar de sala por tempo determinado, com admissão imediata para o inicio desse ano
letivo, sendo contratados 172 auxiliares de sala a partir de 02/03/2009.
No final desse ano foi realizado Concurso Público, para cargos do magistério,
pelo Edital nº 001/2009. Todos os Processos seletivos e Concursos Públicos do ano de
2009 foram realizados pela Empresa contratada FEPESE. O Processo Seletivo de
Substituto para o ano letivo de 2010 foi regido pelo Edital nº 003/2009, com a
realização somente de prova objetiva e prova de títulos, contemplando apenas os títulos
de pós-graduação, não avaliando mais os cursos de aperfeiçoamento. No referido
Processo Seletivo foram classificados 4.887 candidatos.
6.1 AÇÕES REALIZADAS EM 2009
1) Implantação do quadro de pessoal no SRH- Joaquina, onde a equipe da gerência de
pessoal passa a ter acesso, à situação funcional dos servidores lotados na educação, de
acordo com os quadros das unidades educativas onde atuam.
2) Ampliação da parceria com o Departamento de Logística na entrega do vale
transporte, na escolha de vagas dos professores substitutos.
3) Mais autonomia da Gerência de Articulação de Pessoal, referente à emissão e
encaminhamento das fichas de freqüência, dos servidores lotados nas unidades
educativas, com acesso a internet.
112
54
22
Sistema
Malote
4) Foram analisados 1.316 processos de solicitação de promoção do magistério, sendo
deferidos 1.125, destes, 500 por assiduidade, 440 por aperfeiçoamento e 185 por acesso;
500 440
185
1.125
Tempo de serviço eassiduidade
Aperfeiçoamento
Acesso
Total
5) Contratação de Substituto:
1.07
7
523
921
172
2.69
3 ÁREAS
SÉRIESINICIAIS
EDUCAÇÃOINFANTIL
CTD
TOTAL
INVESTIMENTO COM SUBSTITUIÇÃO
Dezembro/2009
Professor Substituto 40%
Carga Horária Remuneração Encargos Benefícios Total Mês Total Ano 20 horas 800,63 376,30 129,12 1.306,05 15.672,61 40 horas 1.601,27 752,59 415,04 2.768,90 33226,78
Professor Substituto 10%
Carga Horária Remuneração Encargos Benefícios Total Mês Total Ano 10 horas 314,54 147,83 129,12 591,49 7.097,83 20 horas 629,07 295,66 129,12 1.053,85 12.646,22 30 horas 943,61 443,49 361,56 1.748,66 20.983,88 40 horas 1.258,14 591,32 407,98 2.257,44 27.089,31
Auxiliar de Sala CTD
Carga Horária Remuneração Encargos Benefícios Total Mês Total Ano 30 horas 608,41 243,36 278,40 1.130,17 13.562,04
Ampliação da Jornada Pessoal Civil
Cargo Remuneração Encargos Benefícios Total Mês Total Ano Aux. Sala 231,79 60,92 10,66 303,37 3.600,44 Cozinheira 231,79 60,92 10.66 303,37 3.640,44
Aux. Serviços 214,67 56,41 9,87 280,96 3.371,52
6) Admissão de 160 servidores efetivos através de concurso público;
7) Contratação de 43 estagiários (incluindo as desistências), sendo 28 para Órgão
Central e 15 para as Unidades Educativas, com o investimento de R$ 227.684,64 no
período;
129.
475,
35
98.2
09,2
9
227.
684,
64
AGISC CIEE TOTAL
28
15
Órgão Central
UnidadesEducativas
8) Emissão de 1.902 portarias de regulamentação, sendo 918 de alteração (ALT), 26
de Tempo Integral (TIN), 287 de Designação (DES) e 671 de Cessar (CEF);
918
26 287
671
1.902
ALT
TIN
DES
CEF
Total
9) Remanejamento de 394 servidores, através do Concurso de Remoção e Alteração
da Jornada de Trabalho, Processo Seletivo de Designação e Tempo Integral, Permuta e
Transferência.
168
14
186
26
Remoção
Permuta
Designação
Transferência
10) Pagamento de 12.923 dias de gratificação de regência de classe e/ou hora atividade
para os servidores ocupantes do cargo de Auxiliar de Ensino;
103
325
262
835
6636
8
306
1.24
4
233
1.22
1
182
878
182
878
278
1.50
8
354
1.20
4
315
1.42
215
560
4
Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez
10% 40%
11) Concessão de Licença Prêmio para 385 servidores efetivos, totalizando o
investimento superior a R$ 1.600.000,00 na substituição de 249 profissionais;
18%
8%
2%
0%
6%
1%1%
40%
5%
2%1%
8%6%
2%
Auxiliar de Sala
Auxiliar de Serviço
Bibliotecário
Carpinteiro
Cozinheira Escolar
Motorista
Orientador Educacional
Professor
Supervisor
12) Concessão de 23 Licenças para Aperfeiçoamento, sendo 17 para Mestrado e 6 para
Doutorado, com investimento superior a R$ 290 mil reais na substituição dos
profissionais;
17
6
Mestrado Doutorado
13) Ampliação de Jornada de 1.225 servidores, para substituição de afastamentos de
outros servidores efetivos, com destaque para 819 por motivo de licença para tratamento
de saúde.
6 170
13 22
73
1111
8
135
819
51 50 35
Aposentadoria
Ampliação
Direção
EducaçãoEspecialExoneração
Férias
Licença Gestação
Licença Prêmio
Licença Saúde
Municipalização
Readaptação
8
1.225
5613 24 56
1 1 11 3 2
AssistenteAdministrativoAuxiliar de Sala
Auxiliar de Serviços
Auxiliar Operacional
Bibliotecário
Cozinheira
Eletricista de obras
Encanador
Motorista
Pedreiro
Técnico Edificações
14) Ampliação da Terceirização com a contratação de 53 Cozinheiras e 47
15) Auxiliares de Serviços Gerais, para atender a ampliação das unidades educativas,
aposentadorias e readaptações.
7. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS EM 2010
Em 2010, foi dado continuidade nas ações que visam à ampliação da divulgação
das atividades e documentos da Secretaria Municipal de Educação, através do Portal da
PMF. Com essa ação, a gerência de pessoal, qualifica e otimiza o trabalho realizado
referente aos Processos Seletivos e Concursos Públicos, os quais tem todas as
informações necessárias aos candidatos, socializadas de modo transparente.
Em 2010, a equipe tinha a seguinte composição: Gisele Aparecida Pereira,
como gerente; Adriana Areas Camargo; Ana Paula Geraldi; Andréa Farias Adão de
Farias; Bruno Eduardo Prescher; Claudia Maria dos Santos Tavares; Cristiane Vignard;
dina Ana Pottmaier Martins; Eliane Baldança; Fernanda Edite Ferreira; Márcia
Gonçalves Soares Pereira; Silvia Nazário Bernardo; Simonne Simas Cardoso; Sônia
Maria Dutra Boos e Zuleide Fernandes Delfino.
A responsabilidade de organização dos Concursos Públicos e Processos
Seletivos externos do ano de 2010, permaneceu com a Empresa FEPESE, o que
ofereceu maior segurança jurídica na realização dos trabalhos, inclusive com critério
claros e objetivos na elaboração dos editais. O Edital nº 008/10, do Concurso Público,
teve índice médio de 12% de ausência, 28% de reprovação e 60% de aprovação. A
partir do processo seletivo de substituto, Edital nº 011/10, os candidatos podem realizar
inscrição para somente uma disciplina. Quantos aos dados do referido processo seletivo,
houve um índice médio de ausência de 8%, reprovação de 1% e aprovação de 91%.
Em abril de 2010, a legislação que respaldava a contratação de auxiliar de sala,
por tempo determinado, foi julgada inconstitucional, pelo Tribunal de Justiça de Santa
Catarina, respeitando apenas os contratos já firmados, até o término do prazo inicial,
porém não permitindo mais a contratação, a partir de 08/04/2010.
Em 2010, o quadro de servidores da Educação era composto por 5.042
servidores, entre efetivos, temporários, substitutos e terceirizados, conforme dados
abaixo:
2.832
124
1.288798
5.042
Efetivos
Temporários
Substitutos
Terceirizados
Total
7.1 AÇÕES RELIZADAS EM 2010
1) Contratação de 2.839 substitutos, com déficit ao final do ano nas áreas de Artes,
Português, Inglês e LIBRAS;
94
1.244
532
969
CTD
AREAS
SÉRIES INICIAIS
EDUCAÇÃOINFANTIL
2) Admissão de 109 auxiliares de sala efetivas, sendo 33 como volantes e de 101
servidores do quadro do magistério, incluindo Espanhol, Auxiliares Ensino de Ciências.
Auxiliares de Ensino Tecnologia Educacional, Auxiliares De Ensino Educação Especial
e Auxiliares de Ensino LIBRAS;
130
1 815
77
Auxiliar de Sala
OrientadorEducacional
Supervisor Escolar
Auxiliar de Ensino
Professor
3) Articulação com empresas terceirizadas e contratação de 64 funcionários
terceirizados, sendo 29 auxiliares de serviços gerais e 35 cozinheiras;
4) Contratação de 42 estagiários, sendo que atualmente 25 estão atuando no órgão
central e 17 em Unidades Educativas (12 Educação Infantil e 5 no Ensino
Fundamental);
25
17Orgão Central
UnidadesEducativas
5) Remanejamento de Pessoal lotado na Secretaria Municipal de Educação
335
19
345
24
Remoção
Transferencias
Designação
Permuta
6) Licença aperfeiçoamento profissional havendo a concessão para 26 servidores,
sendo: 17 para mestrado e 9 para doutorado, Investimento superior a R$ 520 mil na
substituição de 21 servidores. Faz parte da política dessa gestão, o incentivo ao
aperfeiçoamento profissional, tendo em vista, a busca constante pela qualidade dos
processos de aprendizagem desenvolvidos nas unidades educativas da rede municipal de
ensino.
5 128
982
311
5
DoutoradoMestradoEspecializaçãoGraduaçãoEnsino Médio
7) Concessão de licença prêmio para 175 servidores, com um investimento superior a
R$ 600 mil em 105 substituições.
8) Foram analisados 777 processos de promoção por Aperfeiçoamento, Acesso e
Tempo de Serviço e Assiduidade, dos quais 633 foram deferidos e 144 indeferidos,
conforme ilustração abaixo:
294 295
44
633 Tempo de serviço eassiduidade
Aperfeiçoamento
Acesso
Total
9) Pagamento de Regência de Classe e Hora-atividade, totalizando 12.654 dias;
94
334294
1.046
232
1.102
225
892
238
828
168
516
297
1.044
330
1.069
268
1.146
288
1.208
Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov
10%
40%
8. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS EM 2011
Em 2011, a equipe tinha a seguinte composição: Gisele Aparecida Pereira, como
gerente; Adriana Areas Camargo; Ana Paula Geraldi; Bruno Eduardo Prescher; Claudia
Maria dos Santos Tavares; Cristiana Guntzel da Silva; Cristiane Vignardi; Edina Ana
Pottmaier Martins ; Eliane Baldança; Fernanda Edite Ferreira; Silvia Nazário Bernardo;
Simonne Simas Cardoso; Sônia Maria Dutra Boos e Zuleide Fernandes Delfino.
Em 2011, o quadro de servidores da Educação era composto por 5.198
servidores, entre efetivos, temporários, substitutos e terceirizados, conforme dados na
tabela abaixo:
2.996
87 1.303812
5.198
Efetivos
Temporários
Substitutos
Terceirizados
Total
Como meta prioritária para 2011, a secretaria de educação buscou a ampliação
da Rede Municipal de Ensino, visando suprir a demanda de atendimento na educação
infantil. Nesse ano, foi aprovada a Lei nº 8601/2011, que remanejou 200 vagas
existentes no quadro único do pessoal civil da administração, para suprir a demanda de
admissão de auxiliares de sala, no atendimento às Unidades Educativas. A aprovação da
referida Lei possibilitou a admissão de 140 auxiliares de sala, aprovados pelo Concurso
Público do Edital 008/2010. Porém ainda em 2011, houve a necessidade da realização
de um novo Concurso Público, o qual foi realizado pela FEPESE, por meio do Edital nº
003/2011, sendo aprovadas 147 candidatas, para tomarem posse no ano letivo seguinte.
Os servidores ocupantes do cargo de auxiliar de sala, a partir do mês de maio,
obtiveram a primeira etapa da adequação de classe III, para classe VI, respaldada pela
lei 8627/2011, conforme disposto no art. 3, que fundamenta a referida adequação de
classe com a formação exigida para o cargo.
8.1 Ações Realizadas em 2011
1) Contratação de 1.619 professores substitutos, com déficit nas áreas de Artes,
Português, Inglês e LIBRAS, com destaque para a publicação das respectivas portarias
em Diário Oficial e o primeiro pagamento já em fevereiro. Em decorrência das referidas
contratações foram emitidas 4.921 portarias de professores substitutos, conforme segue
abaixo:
1.195
2.693
1.033
CEF
ADS
ADV
2) Admissão de 141 auxiliares de sala, 1 Bibliotecário e 1 Nutricionista e 182
servidores do quadro do magistério,
3) A partir de maio desse ano, os cadastros dos professores substitutos passam a ser de
responsabilidade dessa gerência, que até então era realizado pela gerência de
desenvolvimento do servidor da secretaria da administração.
13
40
16
65
32
2327
9
Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez
2) Otimização do quadro de vagas de funcionários terceirizados e contratação de 24
auxiliares de serviços gerais e 3 cozinheiras (Atualmente são 496 da ORBENK e 344 da
SEPAT); Em agosto desse ano houve a substituição da empresa COAN , responsável
pelo preparo da alimentação escolar da rede, pela empresa SEPAT, que foi a vencedora
do processo licitatório.
Empresa Jan Fev Março Abril Maio Junho Julho Agosto Set Out Nov Dez
Orbenk 468 466 474 477 485 490 490 485 486 492 492
Coan 341 341 341 339 347 347 347 323
Sepat 31 341 344 344
341 341 341 339 347 347 347 354 341 344 344 0
809 807 815 816 832 837 837 839 827 836 836
4) Contratação de 60 estagiários, atualmente 31 estão atuando no órgão central e 13
em unidades educativas (7 Ed. Infantil e 6 Ens. Fundamental) , onde 16 rescindiram
contrato.
31
13
ÓRGÃO CENTRAL
UNIDADESEDUCATIVAS
5) Remanejamento de 375 servidores efetivos por meio de concursos internos.
120
230
25
Designação
Remoção
Permuta
6) Foram deferidas 1.183 Ampliações de Jornada de servidores ocupantes de cargos
do quadro civil, sendo o afastamento de licença saúde o motivo mais expressivo;
6% 6%4%
65%
7% 12%
Expediente Integral
Licença Gestação /Amamentação
Licença Prêmio
Licença Saúde
Readaptação
Outros
7) Foram analisados 1.011 processos de promoção do magistério, sendo 875 deferidas
e 136 indeferidas;
482
339
54
875 Tempo de serviçoe assiduidade
Aperfeiçoamento
Acesso
Total
8) Concessão de Licença Prêmio para 222 servidores, sendo 17 especialistas, 14
auxiliares de ensino, 48 auxiliares de sala, 24 auxiliares de serviços, 9 cozinheiras
escolares, 100 professores e 10 referente à outros cargos do quadro civil, resultando
num investimento superior a R$ 239 mil, referente à substituição de 118 servidores .
9) Concessão de Licença Aperfeiçoamento Profissional para 28 servidores, sendo 21
para mestrado e 7 doutorado, gerando um investimento superior a R$ 1 milhão, tendo
em vista a necessidade da substituição de 24 destes servidores licenciados.
21
7
Mestrado
Doutorado
10) Pagamento Regência de Classe e Hora-atividade, totalizando 12.654 dias;
135
641
216
789
245
1.094
243
1.160
224
1.386
146
595
298
1.339
254
1.327
255
1.014
211
1.082
Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov
10%
40%
9. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS EM 2012
Em 2012, a equipe tem a seguinte composição; Adriana Areas Camargo; Ana
Caroline Santiago; Ana Paula Geraldi; Cristiane Vignard; Edina Ana Pottmaier Martins;
Eliane Baldança; Fernanda Edite Ferreira; Leonardo de Souza; Mariangela Carioni
Silva; Patricia Cavalcante; Sheila Patricia Cardoso; Silvia Nazário Bernardo; Simonne
Simas Cardoso e Zuleide Fernandes Delfino.
O inicio do ano de 2012 foi marcado pelas primeiras chamadas de escolha de
vagas de professores substitutos, onde houve uma reorganização dos espaços e da
dinâmica das escolhas, sendo realizado nos anos anteriores 4 chamadas antes do inicio
do ano letivo, e pela primeira vez, passa a ser apenas 3 chamadas, com horários
estipulados para cada disciplina, tendo em vista a avaliação de anos anteriores.
Logo no início do corrente ano, foi aprovada a Lei nº 427/12, que definiu
diretrizes para implementação da Hora Atividade em Tempo para os professores de
educação infantil, anos iniciais e auxiliar de ensino, adequando a tabela salarial do
magistério ao Piso Salarial Nacional, extinguindo os níveis I e II. A aprovação da
referida lei implicou em alteração nas normas e procedimentos para contratação de
professor e auxiliar de ensino, em caráter temporário, resultando no Decreto nº
9282/2012, que estabelece as novas normas para contratação de substituto, respaldando
o pagamento, conforme a formação acadêmica do candidato.
No ano de 2012, foi feita a segunda etapa da adequação de classe, dos servidores
ocupantes do cargo de auxiliar de sala, alterando de classe VI, para VIII, sendo
beneficiados os servidores que tiverem a habilitação específica, exigida para o cargo de
auxiliar de sala, conforme Lei nº 8627/2011, disposto no art. 3.
Em 2012 está se buscando dar continuidade às ações voltadas à ampliação do
atendimento da rede municipal de ensino, sendo que foram realizadas oito escolhas de
vagas de auxiliares de sala, sendo chamadas todas as candidatas do Edital n° 003/2011,
havendo assim, a necessidade de um novo concurso para 2013, o qual será regido pelo
Edital n° 005/12. E para contratação de Substituto para o ano letivo de 2013, foi
elaborado o Edital n° 004/12, que respaldará todas as etapas do Processo Seletivo de
Substituto.
9.1 AÇÕES REALIZADAS EM 2012
1) Admissão de 101 servidores efetivos do quadro do magistério e 134 do quadro
civil, sendo 129 para o cargo de auxiliar de sala e 5 bibliotecários para as Unidades
Educativas da Rede Municipal de Ensino;
2) Admissão de 3 assistentes administrativos para a Gerência de Articulação de
Pessoal, oportunizando a qualificação do trabalho realizado, tendo em vista a garantia
da continuidade das atividades desenvolvidas. Nesse ano, também foi transferida para a
gerência, uma servidora do quadro civil, com formação na área jurídica, qualificando a
análise dos processos encaminhados ao setor.
3) Admissão 3.589 substitutos do magistério, gerando 2.639 portarias de substituição
(ADS), 950 portarias de classe vaga (ADV) e 748 portarias de Cessar Efeitos (CEF).
2.639
950748
ADS
ADV
CEF
4) Regência de Classe e Hora-Atividade
91 339
252
1.06
3
240 98
0
278
1.27
6
278
1.26
7
234 63
8
337
1.52
2
277
1.33
2
300
1.41
7
279 1.
017
2.56
610
.851
Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov total
10% 35%
5) Concessão de 341 Licenças Prêmio;
17
106
22 13
154
4 25
Auxiliar de Ensino
Auxiliar de Sala
Auxiliar deServiços
Cozinheira Escolar
Professor
Especialistas
Outros (civil)
6) Deferimento de 1.363 ampliações de jornada de servidores do quadro civil, no
período de janeiro a novembro de 2012.
1303
166111
144 136113 92
147 16483 74
1.363
Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez Total
7) Ampliação no quadro de terceirizados com a contratação 70 funcionários, sendo 32
auxiliares de serviços gerais e 38 cozinheiras. De acordo com a avaliação de anos
anteriores, foi identificado que o quadro de volantes das empresas não atendia a real
necessidade das ausências ocorridas nas unidades educativas. Em decorrência desta
situação, foi feito uma fiscalização maior, por parte dessa gerência em parceria com os
diretores, resultando na redução da falta de cobertura.
8) Concessão de 30 Licenças para Aperfeiçoamento Profissional com ônus, sendo 22
para mestrado e 08 para doutorado.
22
8
30
Mestrado
Doutorado
Total
9) Foram deferidas 562 Promoções do Magistério, sendo 55 por acesso, 243 por
tempo de serviço e assiduidades e 264 por aperfeiçoamento.
264
55
243 Aperfeiçoamento
Acesso
Assiduidade
10) Estagiários: Foram contratados 50 estagiários durante o ano, sendo 41 para atuarem
no Órgão Central e 9 em unidades educativas. Em 2012 as agências de integração
responsáveis pela contratação dos estagiários foram Carlos Joffre e CIE-E.
41
9
Órgão Central
UnidadesEducativas
11) Discussão Coletiva da Proposta de implementação de hora atividade em tempo para
os professores de educação infantil e anos iniciais, com a Diretoria do Observatório da
Educação e Apoio ao Educando, do Ensino Fundamental, da Educação Infantil, do
Departamento de Integração e Mediação Escolar e SINTRASEM.
QUADROS COMPARATIVOS
1) ADMISSÃO SERVIDORES
431 326
59159 160
243325
235
1.938
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Total
2) CONTRATAÇÃO DE SUBSTITUTOS
2.7371.825 1.176
2.312 2.693
172
2.839
881.619
3.589
18.526
260
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Total
MAGISTÉRIO CIVIL
3) PORTARIAS 1.
229
1.50
888
854
6
1.37
71.
029
902
477
1.33
293
574
145
9
1.45
099
377
952
1
1.66
01.
146
1.01
268
2
1.70
31.
113
771
644
2.69
31.
033
471.
195
2.63
995
039
674
8
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012ADS ADV ALT CEF
4) TERCEIRIZADOS
18 160 0
180
16
34
53 4735 29
3
2438
32
163
182
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Total
COZ.ASG
5) PROMOÇÕES MAGISTÉRIO
399
502
185
326
452
127
392
447
55
274
329
82
500
440
185
294
295
44
482
339
54
243 26
455
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Assiduidade e T.S Aperfeiçoamento Acesso
6) AMPLIAÇÃO DE JORNADA
828
1.19
7
1.10
7
1.22
5
1.26
2
1.18
3
1.36
3
8.16
5
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Total
7) REMANEJAMENTO DE SERVIDORES
326175 142
505 394723
375
267
2.907
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Total
8) PORTARIAS DES E TIN
157
53 213
52
277 42 305 45 48
9
46 499
35 580
60 493
34
2.52
033
3
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Total
DES TIN
9) ESTAGIÁRIOS
5643 42
6050
251
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Total
*2005 a 2007 era de competência da Secretaria da Administração
10) REGENCIA DE CLASSE
2.23
3
5.27
2
7.50
5
10.1
82
2.48
1
12.6
63
10.4
872.
436
12.9
23
9.18
5
2.19
4
11.3
79
10.4
27
2.22
7
12.6
54
2.28
7
9.83
4
12.1
21
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
10% 40% 35% Total
* Pagamento proporcional a partir do ano de 2007
11) LICENÇA PRÊMIO
278470
336 331385
175 222 341
2.301
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Total
12) LICENÇA APERFEIÇOAMENTO
13
2
19
4
15
612
5
17
6
179
21
7
22
8
117
43
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Total
Mestrado Doutorado
13. CANDIDATOS CLASSIFICADOS NOS PROCESSOS SELETIVOS DE
SUBSTITUTOs
2.61
5
2.83
0
4.21
6
3.59
9
4.88
7
3.09
0
3.05
6
Ed. 002/05FAPEU
Ed. 002/06FEPESE
Ed. 002/07CONESUL
Ed. 001/08CONSULPLAN
Ed. 003/09FEPESE
Ed. 11/10FEPESE
Ed. 002/11FEPESE
ANEXOS
Anexo I – Portal
Disponível em: < http://www.pmf.sc.gov.br/entidades/educa>. Acesso em: 13 dez.
2012.
Anexo II – Manual do Servidor
Disponível em:
<http://www.pmf.sc.gov.br/arquivos/arquivos/pdf/29_04_2011_19.09.00.e2e258ec60c3
55258936ba7b88b15864.pdf>. Acesso em: 13 dez. 2012.
PREFEITURA MUNICIPAL DE FLORIANÓPOLIS
SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO DIRETORIA DE ADMINISTRAÇÃO ESCOLAR GERÊNCIA DE ARTICULAÇÃO DE PESSOAL
Anexo III: RELAÇÃO DOS MÓVEIS, EQUIPAMENTOS DE INFORMÁTICA E DE EXPEDIENTE GERÊNCIA DE ARTICULAÇÃO DE PESSOAL
Nº ORDEM DESCRIÇÃO DO MATERIAL ESPECIFICAÇÃO QNTIDADE. TOMBAMENTO
1 APARELHO DE FAX Marca: SHARP 1 nº 72346
2 APARELHO TELEFONICO Multitoc 2 Sem Tombamento
3 APARELHO TELEFONICO Intelbras PREMIUM 6 Sem Tombamento
4 APARELHO TELEFONICO HEADSET Intelbras HSB 10 8 Sem Tombamento
5 AR CONDICIONADO Consul 21000/Consul10000/Eletrolux 18000/Elgin 8300 4 n° 65832, 2 sem tombamento e nº 75555
6 ARMÁRIO COM 2 PORTAS Tipo cubo, grande, baixo 3 nº 54659 e 54664 1 Sem Tombamento
7 ARMÁRIO DE ARQUIVOS 4 gavetões para pastas suspensas 1 Sem Tombamento
8 ARMÁRIO SOB MEDIDA Armário com 19 portas e 2 gavetas, ocupa parede inteira 1 Sem Tombamento
10 CADEIRA FIXA Cor preta 7 n° 58109, 58036 e 5 Sem Tombamento
11 CADEIRA GIRATÓRIA C/ BRAÇO pretas: 10 / Azuis: 4 14 Sem Tombamento
12 CADEIRA GIRATÓRIA S/ BRAÇO preta 7 n° 75860, n° 54833 e 5 Sem Tombamento
13 CADEIRAS MESA REDONDA Cor azul - Marca: CEQUIPEL 4 Sem Tombamento
14 CPU Pauta Connect 2 nº 86179 e 1 Sem Tombamento
15 CPU PC Pauta 1 nº 94425
16 CPU 1 nº 88210
17 CPU IBM 2 nº 76798, nº 76834
19 CPU PC Pauta Work 1 nº 94425
20 CPU Marca: Lenovo S/N L1BP02L 3 nº 101502, nº 101503 e nº 101764
21 CPU Compaq 1 nº 61832
24 CPU Compaq nº F203 KGMZ 2155 1 Sem Tombamento
26 CPU Compaq 4000 1 n ° 61811
Nº ORDEM DESCRIÇÃO DO MATERIAL ESPECIFICAÇÃO QNTIDADE. TOMBAMENTO
27 CPU HP, preto/cinza 1 n° 73662
28 ESTABILIZADOR Ernemax/Cinza 3 Sem Tombamento
29 ESTABILIZADOR Precision - Ilha Service 1 Sem Tombamento
30 ESTABILIZADOR 1 Sem Tombamento
31 ESTABILIZADOR Enermax 2 Sem Tombamento
32 ESTABILIZADOR Revolution ll 1 Sem Tombamento
33 ESTABILIZADOR Ernemax 1 Sem Tombamento
34 ESTABILIZADOR Microline 1 Sem Tombamento
35 ESTABILIZADOR Precision 1 Sem Tombamento
36 ESTABILIZADOR RAGTCH 1 Sem Tombamento
38 ESTABILIZADOR Tecline, cinza 1 n° 37712
39 ESTUFA PARA PAPEL MENNO 1 Sem Tombamento
40 LONGARINA COM 3 LUGARES Azuis 1 Sem Tombamento
41 LONGARINA COM 4 LUGARES Pretas 1 73112
42 GAVETEIRO 2 gavetas comuns e um gavetão para pastas suspensas 13 Sem Tombamento
43 IMPRESSORA Marca: XEROX 1 Sem Tombamento
44 IMPRESSORA LEXMARK 1 Sem Tombamento
46 LIXEIRA Pequenas, para mesas 5
47 LIXEIRA SELETIVA Grande 5
48 MESA EM "L" 13 Sem Tombamento
49 MESA P/ COMPUTADOR 1 nº 54785
MESA PEQUENA 1 nº 70948
MESA RETANGULAR 1 Sem Tombamento
50 MESA REDONDA Mesa para 4 cadeiras 1 Sem Tombamento
51 MICROONDAS CCE 1 Do Pessoal
MONITOR AOC 2 nº 101762, nº 101768
52 MONITOR LG 1 nº 86178, nº 89615
53 MONITOR LG 1 nº 94434
56 MONITOR LG Flatron 1 nº 86176
Nº ORDEM DESCRIÇÃO DO MATERIAL ESPECIFICAÇÃO QNTIDADE. TOMBAMENTO 57 MONITOR LG 1 nº 94440
58 MONITOR LG Flatron Modelo E22406-PN 1 Sem Tombamento
59 MONITOR Positivo 1 nº 70670
61 MONITOR Compaq 1 nº 61829
63 MONITOR SyncMaster 1 nº 70117
MONITOR IBM E50 1 nº 76827
64 MONITOR IBM A51 1 Sem Tombamento
65 MONITOR Sansung SyncMaster 551v 1 n° 68837
67 MOUSE Pauta Connect 2 Sem Tombamento
68 MOUSE Lenovo 4 Sem Tombamento
69 MOUSE Duex 1 Sem Tombamento
73 MOUSE C3 Tech 2 Sem Tombamento
78 MOUSE Preto sem marca 5 Sem Tombamento
79 NO BREAK Equisul 1 nº 61883
80 NO BREAK Marca: Equisul 1 nº 64490
81 PAINEL P/ MURAL 2 grandes e 1 pequeno 3 Sem Tombamento
82 QUADRO BRANCO Usado para exibir vagas disponíveis 1 Sem Tombamento
83 REFRIGERADOR CONSUL 240 1 Do Pessoal
84 SUPORTE PARA CPU/ESTABILIZADOR Com rodinhas 14 Sem Tombamento
86 TECLADO Pauta Connect 1 Sem Tombamento
91 TECLADO Marca: Lenovo mod. KU-0225 3 Sem Tombamento
92 TECLADO Compaq 1 Sem Tombamento
94 TECLADO TBM Modelo 2 Sem Tombamento
95 TECLADO Compaq 1 Sem Tombamento
TECLADO 3 Sem Tombamento
97 TECLADO IBM, preto 1 Sem Tombamento
98 TECLADO HP, preto/cinza 2 Sem Tombamento
Relação atualizada em 22/08/2012